(草拟稿)实习律师协议书

第一篇：(草拟稿)实习律师协议书

实习律 师 协 议 书

甲方：湖南人和律师事务所

乙方：身份证号码：

经甲、乙双方协商，就乙方到湖南人和律师事务所实习一事，达成如下协议：

一、甲方为乙方办理到湖南人和律师事务所实习的手续（乙方按相关规定提供相关资料），提供乙方必要的实习条件（包括办公桌椅、场所等）。乙方实习、执业期间的年审注册费、个人会费、公告费、保险费、四险一金及其他应由乙方个人承担的费用，均由乙方自理。

二、乙方应遵守我国的法律、法规、行业管理规定及甲方的规章制度，并保证能足时、专职在甲方从事律师工作。

三、甲方应保证乙方在实习期间（领取实习证起）内每月固定补助1200元(须积极承担所里部分行政事务)，除此之外，实习期间乙方还可以按下列方式提成办案费:

1、乙方自己开拓的案件提成律师费30%；

2、乙方在所里独立承办甲方交办的案件，可提成律师费的15%（15%提成最低不少于500元，最高不高于5000元；特大案件提成可另行协商）；

3、乙方自已开拓并单独承办的案件，提成律师费的50%；

4、乙方与他人合办的案件在上述比例内进行分配；

5、乙方承办甲方未收费的法律事务（包括收费的咨询和甲方讨论指导的案件）及其他行政事务和公益活动，不得领取提成款。

四、实习期满后，乙方须在甲方服务三年并遵守本所执业律师协议的约定：乙方按照自己承办案件业务收费的80%提取费用，同时乙方取得律师执业证的七、乙方在工作期间应严格保守甲方的秘密，不论因何种理由离开甲方，均应将在甲方工作期间的全部案件（包括案件信息）移交给甲方，并结清财务。

八、本协议一式三份，甲乙双方签字（或盖章）生效，甲乙双方及主管部门各执一份。

甲方：湖南人和律师事务所乙方：

年月日

年日月

第二篇：实习律师实习协议书

实习律师实习协议

甲方：

乙方：

乙方于年取得法律资格证书，希望从事律师职业，现经甲方同意到该所实习，现达成如下协议。

一、甲方指派或乙方选择在甲方所内挑选一名有资格的执业律师为指导老师，指导

乙方在实习期间的律师业务工作与学习。

二、乙方的实习期限为______年____月____日至______年____月____日。

三、甲方在乙方实习期间，给乙方发放生活费用________元/月。

四、甲方应认真履行管理职责，并督促指导律师认真履行指导职责。

五、甲方负责提供乙方实习所需的办公条件。

六、乙方原则上实行坐班制，需外出办理相关律师业务时，应在办公室行政主管处

备案，告知外出内容及时间，其余时间按照行政人员作息时间进行考勤。

七、乙方连续无故缺勤超过七天的，甲方可以无条件辞退乙方。

八、乙方离职前一周内必须通知甲方，并办理好相关交接工作。

九、乙方在实习期间不得以律师名义承办案件，不得单独执业，不得向当事人收取

任何费用，乙方违反上述规定造成的后果由乙方自行承担。

十、乙方应当接受甲方指派的工作任务，并服从指导律师指导。

十一、本协议未尽事宜，可由双方协商解决。

十一、本协议壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

年月日

第三篇：希望公司办公室考勤制度(草拟稿)

“希望公司”办公考情制度（草拟稿）

一、目的

为了进一步加强公司人员管理的制度化，规范化，以通过科学、合理、有效的制度，来实现全体员工提升工作质量、工作效率之根本目的，特结合本公司管理的实际情况，制定如下考勤管理制度。

本制度旨在帮助员工养成良好的职业习惯，培养员工树立正确的职业操守，同时为公司在科学调配人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。

二、总则

1．全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，严格遵守公司的工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不无故脱岗离岗，不在工作时间干私事。

2．考勤内容包括按时到岗，坚守岗位和加班等情况．具体包括迟到，早退、事假、病假、旷工和加班等。

3．请假必须事先履行请假手续，经批准后方可离岗，一般不得事后补假。因情况紧急来不及填写请假单者应电话向主任请假，返回后当天及时补填请假单。

三、员工考勤管理制度实施方法

公司上下班实行签到制度。机关工作人员每天上下班15分钟内到办公室签到，每月由办公室负责统计汇总一次。

1、工作时间

（1）夏季作息时间：上班时间：

下班时间：（2）冬季作息时间：上班时间：

下班时间：

注：考勤与集会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，集会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。.2、考勤签到流程

1、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到？“谢谢”后打卡成功：若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。

2、未参加集会者应填写“未按时集会说明书”说明原因并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。

3、因外出任务不能按时打卡集会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。

4、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。

5、由于其他不可抗拒的因素影响而造成迟到者，酌情处理，可不按迟到记。

6、因工作原因不能按时签到者，本人写明原因，主管领导签署意见后，不作为迟到计算。

7、因工作需要加班，经主任批准，方可按加班对待。

四、病事假规定

第一条

请销假

1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。

2、请假手续以书面为准,如遇特殊情况无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后补。短信请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。第二条

病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院出具的病假证明。

2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。

3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。第三条

事假

1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

2、事假按照日标准工资100%扣除。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。第四条 旷工

1、职工在工作中发生下列情形，视为旷工；

(1)(2)(3)

五、加班

（此项内容你先别写，你公司应有此项制度）

第四篇：实习律师

特别不理解：为什么很多人觉得只有走投无路，找不到工作的人才会去司考？司考过了之后，也只有没有其它选择才会去做律师呢？律师实际上是非常好的事业，放弃诸如外企、国企几千大元的工作来做律师，绝对是正确选择。

我，30岁，已婚、平凡女人，做了6年的公务员放弃了，记者的工作也不要了。现在，虽然我只是一名实习律师，但一点也不后悔当初的选择。我并不觉得像某些人传言的那样，没有关系（或者在女律师身上，是姿色）的律师全饿死了。我就是关系及姿色全无还活得可以的实习律师，有些真心话希望和大家分享：

一、实习律师在所里要承担额外的工作,不必抱怨。我便是如此，从写工作总结到通知开会，甚至早上到办公室清理卫生，这是好事，从这些杂务中可以学到很多事务所管理的经验，在关键时提出改善管理的建议，自然令大家对你刮目相看。当然，不要贬低他人瞎找茬，碰上有小的漏子，自己默默地改进，帮助理或是秘书顶住，得到办公室人员的支持，有好消息第一个通知你，你的当事人得到最好的招待，主任有了好活儿不知该给谁时，总有人帮你说好话。帮老律师干些份外的活，辛苦一点也没关系，到了非执业证不可的场合，他们就愿意伸手帮你。

二、实习律师总是被指派的对象，但是你绝不能是牵线木偶。实习律师，老是被要求写法律文书、跑腿立案，累的麻烦的都是你的，还可能是白干的。其实，没有白干的活。所有经手的案子，都是你的案子，包括你收不到一毛钱的那种。如果你只是写个诉状，也要当成这案子就是你的，涉及什么法律关系，有可能在哪些地方碰上麻烦，你都要思考，因为在跑龙套的过程中，你总要接触当事人的，当事人也会和你接话茬，这话茬如果接得好，当事人对你的印象就会从跑龙套的变成律师，下次他再有些小案子，出于对你印象良好，就可能指名让你做。即使他是某律师的老客户，也没关系，你在客户眼中的印象，绝对会影响你在所里的位置。

老律师说一句，实习律师动一动，但你要比他们思考得更多才是。所里让你做一件事，关注的不是过程而是目的，不要说：“今天我去法院了，法官不在”就此交差，你不如说：“法官今天不在，我打电话问了，他明天下午在，我约好他到时面谈”,交待你做事的律师，乐得轻松多了。

三、案子再小，也不能糊弄当事人。实习律师能参与的案子实在太小了，以我为例，从收费500元的官司开始，有时甚至只是发一封律师函。偏偏有些小案子其实并不简单，几百元也令你抓狂。目前国人的心态，不到走投无路的地步，绝对不会上法院的。在他们心目中，这收费500元的案子，就是天下第一大。律师的高收费常常令当事人自惭形秽，如果你再夸夸其谈几句，就好像挺不屑于做这种小事似的，就别指望他还会上门了。一个客户，背后的三姑六婆狐朋狗友多的是，国人做事爱找熟人，征服一个客户比做十个案子更有价值。你不需要有了关系再去做律师，在做律师的过程中自然会积累关系。律师个人的正直、勤奋和良好声誉就是你最好的品牌。

四、法官以及书记员、法警是值得尊重的。除非法官以及书记员、法警确做了令人不齿的事，在这里“无罪推定”同样成立。很多新律师，一个案子没做过，就被传言中的司法腐败吓破了胆子，人未进法院，先树立起了对法官的对立情绪。客观上，法官对律师的偏见也是

存在的，很多法官（特别是基层法院的）办案量相当大，而收入是绝对不能和稍微资深的律师相比的。有些律师，自以为能做到“两张皮”，表面上和法官称兄道弟，一转头就骂娘去了。其实，把别人当傻瓜的人，自己才是最傻的。你以为你装模作样的，别人都傻子啊，得，你做的表面功夫一点用没有。个人意见：受到尊重的法官，徇私枉法率下降5%，呵呵。当然还有那些常常找点麻烦的书记员等等，有个最有用的办法，就是亮出你的实习律师身份，摆明就是同样受压迫的那种，谁还忍心伤害自己人？很嚣张的人也是有的，何必和他们一般见识？人要往前走，要看远方的路，就不能被几根小刺勾住了衣服。

五、女实习律师及助理千万不要用姿色开路，会死得很惨。年青的而且长得还不是特别对不起观众的女律师，都会得到所里其它律师更多的关照。这种关照很容易使女性滋生依赖心理，苦活累活自然不干了，你也就失去很多真正的工作机会。办公室恋情一旦有了波折，受牵连的自然是地位较低的实习律师了，把实习律师发展成私人秘书的不良律师也绝对不在少数。老律师频频带你出去应酬，简直就是在炫耀，客户也夸你“美丽有气质，才女啊……”不要太得意，应酬能力太强了，事务所会将你定位成“公关经理”，有了“摆不平”的状况，第一个派你下水，那时你去是不去？女性做律师，一定不要让美丽压过了自己的业务能力。没有案子的时候，正如和平时期，美人长袖善舞，我见犹怜。可一旦到了法庭上，边关告急，需要的是能征善战的勇士。

希望从事律师的人不要停下你们的脚步。有些人不断地给自我设限，有些人不断地打破限制，实践证明,后者会活得更好些。

第五篇：离职协议书(律师推荐模板)

离职协议书

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和其他国家劳动法律、法规、规章，以下甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本协议，双方共同遵守。

甲方（用人单位）：

法定代表人（主要负责人）：

住所地：

通讯地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

公民身份号码：

户籍地址：

通讯地址：

联系电话：

一、确认劳动关系基本事实

（一）劳动合同

第一条

甲乙双方一致确认按以下第【_】种方式（单选）确定双方已签订的最后一期劳动合同的合同期：

1.固定期限：从【_】年【_】月【_】日起至【_】年【_】月【_】日止；

2.无固定期限：从【_】年【_】月【_】日起至法定的终止条件出现时止。

（二）工作年限

第二条

甲乙双方一致同意按以下第【_】种方式（可多选）确定乙方在甲方本单位工作的年限合并计算为【_】年【_】个月：

1.计算转业军龄：乙方在【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期间参军服义务兵役，转业（退伍）被安置（分配或招收）进入甲方（或关联企业【_】）工作，其军龄【_】年【_】个月计算为在甲方本单位工作的年限；

2.计算调动工龄：乙方于【_】年【_】月【_】日进入【_】单位工作，后由劳动部门批准经组织调动或成建制调动方式进入甲方（或关联企业【_】）工作，至【_】年【_】月【_】日期间未进行经济补偿或未收取生活补助费的工龄【_】年【_】个月计算为在甲方本单位工作的年限；

3.非本人原因改变单位工龄：乙方于【_】年【_】月【_】日进入【_】单位工作，乙方非因本人原因从原单位进入甲方企业工作，至【_】年【_】月【_】日改变单位前未进行经济补偿或未收取生活补助费的工龄【_】年【_】个月计算为在甲方本单位工作的年限；

4.原单位变更工龄：乙方于【_】年【_】月【_】日进入【_】单位工作，因原单位变更（合并、分立、改制、合资、合作、产权转让、单位改变性质、改变名称等）原因而改变工作单位进入甲方企业工作，至【_】年【_】月【_】日改变单位前未进行经济补偿或未收取生活补助费的工龄【_】年【_】个月计算为在甲方本单位工作的年限；

5.本单位实际工龄：乙方于【_】年【_】月【_】日进入甲方本企业工作，开始建立劳动关系，至【_】年【_】月【_】日在甲方本单位工作的年限为【_】年【_】个月；

6.分段计算工龄：乙方在甲方本单位工作的年限根据2008年1月1日前后进行分段计算，从乙方【_】年【_】月【_】日进入甲方本单位工作，至2007年12月31日在甲方本单位工作的年限为【_】年，2008年1月1日至【_】年【_】月【_】日在甲方本单位工作的年限为【_】年【_】个月（适用于2008年1月1日以前入职）；

7.其他方式：【________________________】。

（二）月工资标准

第三条

甲乙双方一致确认乙方在【（）解除】【（）终止】劳动合同前12个月的平均工资为【_】元。

（月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，按照用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定以货币形式直接支付给本单位劳动者的应发劳动报酬计算，包括各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金（含年终奖）、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入，但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用（如工作服、解毒剂、清凉饮料等费用），按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入（如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等以及稿费、讲课费、翻译费等））。

（三）解除或终止劳动合同

第四条

鉴于【________________________】（影响劳动合同履行的客观事实），根据《劳动合同法》第【_】条规定，甲乙双方一致同意按以下第【_】种方式（单选）确定离职原因，于【_】年【_】月【_】日【（）解除】【（）终止】劳动合同：

1.乙方因【________________________】等个人原因以书面形式通知甲方解除劳动合同；

2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同；

3.乙方在试用期内提前三日通知甲方解除劳动合同；

4.由甲方提出解除合同，经甲乙双方协商一致解除劳动合同；

5.由乙方提出解除合同，经甲乙双方协商一致解除劳动合同；

6.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方解除劳动合同；

7.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方解除劳动合同；

8.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害，甲方解除劳动合同；

9.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方解除劳动合同；

10.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同或者变更协议无效，甲方解除劳动合同；

11.乙方被依法追究刑事责任（被人民检察院免予起诉、被人民法院免予刑事处分、被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑、刑事处罚），甲方解除劳动合同；

12.乙方在履行劳动合同期间发生计划外生育（有劳动合同约定或规章制度规定），甲方解除劳动合同；

13.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事劳动合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方解除劳动合同；

14.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方解除劳动合同；

15.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议，甲方解除劳动合同；

16.甲方依照企业破产法规定进行重整，在履行规定程序后进行裁减人员；

17.甲方生产经营发生严重困难，在履行规定程序后进行裁减人员；

18.甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，在履行规定程序后进行裁减人员；

19.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，在履行规定程序后进行裁减人员；

20.劳动合同期满，不符合《劳动合同法》第十四条规定应当签订无固定期限劳动合同，且未有《劳动合同法》第四十二条规定需要延续劳动合同的情形，劳动合同即行终止；

21.劳动合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订合同，劳动合同即行终止；

22.劳动合同期满，乙方同意在维持或者提高劳动合同约定条件下续订劳动合同而甲方不同意续订合同，劳动合同即行终止；

23.乙方开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止；

24.乙方达到法定退休年龄（男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁），劳动合同终止；

25.甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止；

26.甲方被吊销营业执照，劳动合同终止；

27.甲方被责令关闭，劳动合同终止；

28.甲方被撤销，劳动合同终止；

29.甲方决定提前解散，劳动合同终止；

30.其他原因：【________________________】。

（四）职业健康保护

第五条

甲乙双方同意按以下第【_】种方式（可多选）确定离岗健康检查情况：

1.乙方从事接触职业病危害作业，甲方按规定要求乙方进行离岗前职业健康检查并承担职业健康检查费用；

2.乙方未从事接触职业病危害作业工作，甲方为乙方提供离岗前职业健康检查并承担职业健康检查费用；

3.乙方未从事接触职业病危害作业工作，乙方自愿进行离岗前职业健康体检并承担职业健康检查费用；

4.其他方式：【________________________】。

二、计发离职待遇

第六条

甲乙双方同意按以下第【_】种方式（可多选）确定乙方的离职待遇合计【_】元，甲方制定工资表列明应发项目及数额、代扣、代缴、扣除项目及数额、实发数额等内容：

1.计发【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期间的工资【_】元；

2.计发【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期间的奖金【_】元；

3.计发【_】年终奖/季度奖【_】元；

4.计发【_】年【_】月至【_】年【_】月期间的高温津贴【_】元；

5.按正常工作时间工资【_】元/月的标准为基数计发【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期间的延长工作时间加班工资【_】元；

6.按正常工作时间工资【_】元/月的标准为基数计发【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期间的休息日加班工资【_】元；

7.按正常工作时间工资【_】元/月的标准为基数计发【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期间的法定节假日加班工资【_】元；

8.计发【_】应休未休年休假工资【_】元；

9.计发未提前30天通知解除劳动合同的代通知金【_】元；

10.计发相当于【_】个月工资的经济补偿【_】元；

11.计发企业福利费【_】元；

12.计发【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期间的病假工资【_】元；

13.计发一次性生活补助费【_】元；

14.计发额外一次性补偿【_】元；

15.计发其他【_】元。

第七条

甲方在本协议签订之日起【_】天内（或在【_】年【_】月【_】日前）向乙方支付离职待遇，甲乙双方一致同意按以下第【_】种方式（单选）确定付款方式：

1.通过委托银行代发的方式存入乙方在职期间的工资卡银行账户；

2.通过银行转帐的方式转入乙方在【________________】银行账户：【________________________】；

3.支票；

4.现金；

5.其他方式：【________________________】。

第八条

甲方为乙方缴纳社会保险费至【_】年【_】月【_】止，缴存住房公积金至【_】年【_】月【_】止，缴纳商业保险费至【_】年【_】月【_】止。

三、离职工作交接

第九条

乙方在甲方的最后工作日为【_】年【_】月【_】日，乙方应当在签订本协议之日起【_】天内（或在【_】年【_】月【_】日前）严格按照甲方的公司规章制度办理离职手续，按照甲方要求及时办结工作交接。

第十条

乙方因岗位职责接触甲方单位财产、重要客户资料、工作成果、计算机电子数据、知识产权及商业秘密等工作文件，需要按照甲方规定办理交接手续，编制移交清单列明移交的资料和物品【__】等内容，在完成工作交接后甲乙双方签订书面的确认单。

第十一条

甲方应当在签订本协议之日起【_】天内（或在【_】年【_】月【_】日前）为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，书面证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期及原因、工作岗位、在本单位的工作年限、支付经济补偿金数额等内容，交付证明时由乙方签收，甲方在解除或终止劳动合同之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

四、培训服务期与竞业限制

第十二条

甲方为乙方提供专项培训费用【_】元（包括专业技术培训费用、培训期间的差旅费及因培训产生的直接费用（如住宿费）），对其进行专业技术培训，按照《专项培训服务期协议书》约定乙方应当在甲方处服务期限为【_】年，自【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日至。乙方因违反服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金【_】元，违约金数额不超过甲方提供的培训费用，并不超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

第十三条

乙方在职务范围接触甲方不为公众所知悉、能为带来经济利益、具有实用性经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息的，乙方掌握甲方的【_】商业秘密和与知识产权相关的保密事项，乙方负有保密义务，甲乙双方签订《竞业限制协议书》/《保密协议书》，约定对乙方实行竞业限制（竞业限制的范围为【________________________】，地域为【________________________】，期限为【________________________】），在解除或者终止劳动合同后，甲方在竞业限制期限【_】内每月【_】日前支付乙方经济补偿【_】元（不低于劳动合同履行地最低工资标准）。竞业限制期限内，乙方不得到与甲方本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位、或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金【_】元。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限不得超过二年。

五、承诺与违约

第十四条

在本协议签订前甲乙双方均需了解《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规相关规定，甲乙双方一致同意按以下第【_】种方式（可多选）承诺最终解决争议：

1.除本协议约定外，甲乙双方就劳动关系续存期间及终结劳动关系形成的权利义务已全部清理完毕，包括但不限于正常工作时间工资、奖金、延长工作时间加班工资、法定节假日加班工资、休息日加班工资、高温津贴、带薪假期、年休假待遇、劳动合同或规章制度规定的福利、劳保费以及解除或终止劳动合同的经济补偿；

2.除本协议约定外，甲乙双方之间再无其他劳动争议，乙方同意放弃通过劳动仲裁、司法诉讼以及控告投诉等救济途径向甲方（或本协议涉及关联企业）提出任何要求的权利；

3.乙方收取本协议约定的款项后，乙方承诺不再以任何理由向甲方（或本协议涉及关联企业）主张任何权利，包括但不限于提起劳动仲裁、提起诉讼或任何其他控告投诉等；

4.在劳动关系存续期间，甲乙双方已依法签订了书面劳动合同，依法履行了各自义务（包括但不限于薪酬福利、休息休假、住房公积金、社会保险、劳动保护、职业健康等）；

5.乙方是管理人员，日后其他用人单位以合规有效方式对乙方进行人事背景调查的，甲方承诺在乙方离职后【_】年内对乙方背景调查以书面或口头方式给予客观积极评价，包括但不限于任职期间工作能力、工作表现、薪酬待遇、诚信度、人际关系能力、职业操守、离职原因。

6.其他方式：【________________________】。

第十五条

甲乙双方一致同意按以下第【_】种方式（可多选）确定违约责任的承担方式：

1.除不可抗力外，甲方未按本协议约定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息（自约定履行期间届满之日起至履行完毕之日止按中国人民银行同期贷款利率的双倍计算迟延履行利息）；

2.除不可抗力外，甲方未按照约定时间支付本协议规定款项的，自约定履行期间届满之日起至实际付款完毕之日止，甲方应当按未付款每日【_】计算向乙方支付违约金；

3.由于甲方的原因，甲方未在约定时间内为乙方办理档案转移或相关社会保险手续的，应当向乙方支付造成社保待遇损失的赔偿金【_】元；

4.乙方未按本协议约定的期间履行义务的，应当支付迟延履行金【_】元（不高于因违约产生实际损失的百分之三十），但客观上不可能完成或因甲方原因无法完成的除外；

5.乙方未能按规定完成工作交接，甲方向乙方支付的经济补偿在乙方办结工作交接之后再行支付；若乙方未能依照本协议完成工作交接的，甲方有权追究乙方违约而给甲方带来的全部损失；

6.乙方违反本协议承诺向甲方提出仲裁（或诉讼）请求或追偿的，乙方应当返还额外计发的补偿【_】元（以高于法定经济补偿的部分为限）；

7.乙方未在约定时间内向甲方交付【_】等（知识产权、商业秘密文件原件）工作交接内容的，乙方向甲方承担赔偿金【_】元（以返还物品的经济价值或履行后可预见的可得利益为限）；

8.甲乙一方违反本协议约定，应当向对方支付违约金【_】元（不高于因违约产生实际损失的百分之三十）；

9.乙方不得以任何方式（包括但不限于口头、书面方式、平面媒体、社交网站或网络信息渠道发布甲方未公开的技术信息和经营信息资料，包括企业运营策略、客户技术资源、商业秘密和知识产权信息，不得发表任何不利于甲方企业、公司董事、监事和管理人员的言论。乙方违反本条款约定，应当向甲方支付违约金【_】元承担违约赔偿责任。

10.其他方式：【________________________】。

六、附则

第十六条

甲乙双方确认本协议记载的通讯地址为其真实有效的通讯送达地址，在本协议履行过程中互相发出通知文件或交付物品资料等，均可以当面交付或以通讯地址履行送达义务。如通讯地址发生变化，甲乙双方应及时书面告知对方，否则因此引起的法律后果由未通知方自己承担。

第十七条

在本协议签订前，甲乙双方均应仔细阅读本协议条款，甲方应当就本协议中免除用人单位责任的条款对乙方尽到提示义务，本协议一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

第十八条

【________________________】文件为本协议附件，与本协议具有同等效力。

第十九条

本协议书一式二份，自甲、乙双方盖章或签名之日起生效，甲、乙双方各执一份。

七、其他

第二十条

甲乙双方其他约定：【________________________】。

（以下无正文，此页为离职协议的签署页）

甲方：（盖章）

乙方：（签名或盖章）

法定代表人：

（或委托代理人）

签订日期：20

****年**月**日

签订日期：20

****年**月**日

协议签订地：