关于请求县人民政府提高乡村医生待遇的报告

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第一篇:关于请求县人民政府提高乡村医生待遇的报告

关于请求县人民政府提高乡村医生待遇的报告

我县乡村医生人数共一百多人员,从工作性质来看,村级医生即是卫生员又是农民中的一员,对农村群众的疾苦,缺乏卫生知识以及因贫致病因病致贫,因病返回贫的情况了解最深刻,党和政府已经提出向农村群众“送医送药送知识” “把医疗卫生工作的重点放到农村去”的伟大号召,全国各地农村合作医疗, 乡村医生如雨后春笋,应运而生。在党和政府的领导下,在各个不同历史阶段为党和人民在农村各项医疗卫生,计划生育,预防保健,环保等工作中,我们本着完全彻底的精神,兢兢业业,默默无闻,无私奉献,为农村防病治病工作,作出了不可磨灭的贡献。

一、乡村医生为改变农村缺医少药作出贡献

在经济发展的年代,我们并没有放弃担任乡村医生“救死扶伤”的工作,面对贫困农村疾病多,而又严重缺医少药的状况,在农村合作医疗和医改的兴起,从根本上改变以药养医的局面,解除看病难、看病贵问题。对于乡村医生来讲,这是个全新的挑战,压力重,任务多,每天都是超负荷工作,而待遇太低。但是我们没丝毫怨言,仍然和往常一样工作在自己的岗位上,积极正确宣传医改政策。

二、乡村医生为贯彻“预防为主”的方针,作出了努力

在农村卫生条件差,各种传染病,地方病广泛流行(如麻疹,小儿麻痹症,流脑,乙脑,白喉,百日咳,疟疾,结核病,肠道传染病等等)。严重危害儿童和广大农民的身体健康的情况下,党中央提出预防为主的方针,我们走村串户扎扎实实做好各种疫苗接种和服药工作,数十年如一日有效地控制了各种传染病的发生和流行,可想我们所付出的劳动是多么的辛苦和劳累。

三、乡村医生为“预防保健”,作出了努力

为广大农民的身体健康,我们担任计生卫生员,做好预防保健的宣传,使孕产妇得到更好的孕产知识,改变孕产妇及新生儿的死亡率。与此同时,我们却变换成群众眼中的“坏人”角色,我们并无怨言,只希望党的政策能事农村得以实施。做好新生儿乙肝首针及时率的接种,从而保证乙肝病的传染。

四、乡村医生待遇问题

多年来乡村医生自始至终认真完成党和政府下达的各项任务,坚持以预防为主,治疗为辅的原则,预防保健工作做得有声有色,在乡村医生艰苦努力的工作下农村老百姓的身体健康才有了保健。

乡村医生开展的每一项工作,活动都由政府指示,再由乡村医生具体实施,而上级有关部门总说我们之义务,几十年风风雨雨,为了党的卫生事业奋斗了一生,把毕生的青春精力全部奉献艺给了为人民服力这一农村缺医少药的卫生工作事业。我们乡村医生极少数挣了一点钱,大多数在贫困线上,有的还处于特困,而有谁关心过,问津过,谈及过我们的生活保障问题呢?我们在履行上述工作职责中,从2007年3月15日以前的工作待遇40-53元/月,2007年工作待遇平均工资再150元/月左右,直到2010年工资才提高到200元/月。另外乡村医生退休后只能领100元工资,如此微薄的收入,在当前的经济社会,已经无法维持生活。然而乡村医生这支队伍始终坚持这一行业,这就是“全心全意为人们服务”的宗旨,是伟了解决我县偏远地区乡村看病难、看病贵的实际问题。为乡村尽职尽责,不畏辛苦。基于这一农村服务而坚持事业至今。为了服务农村的这一信念,所以我们的乡村医生在偏远的大山里一直默默无闻地工作。

乡村医生在工作中,是非常之艰辛。如,在“预防保健”疫情管理方面,对自己所管辖的片区,不管村寨路途多么遥远,每个乡村医生每月都必须进行入村巡回搜索是否有疫情发生,通知儿童接种疫苗,保证无传染病发生。然而老百姓对接种疫苗的知识缺乏了解,为宣传这方面的知识,我们的乡村医生不辞辛苦经常下村到每个自然寨进行挨家挨户的做宣传工作,直到村民懂得接种疫苗的重要性,并按我们的要求自觉按时接种疫苗,这些宣传的成果完成是我们的乡村医生不惜自己的汗水而得出的,也只是做过乡村行业的医生才感受到这一事业的艰辛。然而医生平时所付出的劳苦和在县城的正式职工之间的工资报酬对此来看是谈不上正比的。而且还要承担工作风险,在履行工作中,一旦在某个环节中出现问题,不仅在经济上受到罚款,更为严重的事,依照《传染病防治法》的有关规定追究刑事责任,因此,我们乡村医生在履行工作过程中,不仅工作艰辛,而且在业务上承担很大风险。

为稳定、生存和发展这支在最基层,且无法代替的乡村医疗队伍,基于目前这支队伍工资待遇太低,下乡和到县城上报材料等地车费得不到报销,每月仅靠200元的补贴来作生活和下乡费用,针对这一客观实际困难情况,我们100多名的全体乡村医生向县人民政府提出如下请求:

1、请求县人民政府在原来工作的基础在提高我们全县乡村医生的工作待遇。

2、恳求政府通过财政拨款每月为每个乡村医生向社保局缴纳养老金。已解决后顾之忧。

为此,我们大声疾呼,各级党政部门认真研究落实乡村医生的待遇问题,逐步建立退休保险制度,以解决我们退休后的“老有所养问题“的问题。我们

坚信立党为公,执政为民的中国共产党和人民政府会秉着实事求是,人人平等,公平的原则,关注我们乡村医生的生活待遇,给予合理的解决。

第二篇:切实提高乡村医生待遇全面加强村卫生室建设

切实提高乡村医生待遇全面加强村卫生室建设

引言

江苏省句容市边城镇抢抓机遇,加强村医队伍建设,改善村卫生室服务条件,成效明显。但也存在一些问题,迫切需要地方党委政府全力抓好政策贯彻落实,努力提高村医实际待遇,着力破解村医补充难题,大力加强村卫生室建设,竭力实施技能服务培训,促进村级卫生机构统筹协调发展、基本医疗卫生服务真正落到实处,医改红利更多惠及广大村民。近年来,江苏省句容市边城镇抢抓省、市实施农民健康工程的重大机遇,把加强村医队伍建设、改善村级卫生室服务条件、提升服务村民能力纳入农民健康工程,作为政府实事项目加以推进,取得了明显成效。但笔者在边城镇逐村走访村卫生室、逐个访谈村医后发现,相对来讲,乡村医生的待遇普遍较低,村卫生室的建设发展仍然滞后,村民看病就医问题反映还比较多,迫切需要地方党委政府从巩固、提高、发展三个层次再发力、再下深功,促进村级卫生机构统筹协调发展,基本医疗卫生服务真正落到实处,医改红利更多惠及广大村民。

一、发展现状

该镇村卫生室功能定位是为辖区村民提供公共卫生服务及一般疾病的初级诊治等工作,是全镇新型农村合作医疗、儿童预防保健定点医疗机构。工作中,村卫生室按照“安全、有效、便民”的服务理念,为辖区村民开展常见病、多发病的预防与诊治。

一是实现了一村一卫生室。14个行政村,村卫生室14个,乡镇执业助理医师和乡村医生19人,辖区服务人口30678人。村卫生室内设有诊室、治疗室、换药室、处置室、观察室、健教室、药房、预防保健室、计生指导室等科室,布局合理,各项制度健全。东昌村卫生室装备了急诊箱、移动式输液架、便携式血糖检测仪、紫外线消毒灯等设备,村卫生室的设备水平显著提高。二是实施了乡村一体化管理模式。村卫生室设置、业务、人员、行政四个方面均由镇卫生院统一管理。自2009年2月份深入推进基层医改以来,全部实行国家基本药物制度、零差率销售,使广大村民看病费用负担得到进一步减轻。三是开展了一系列特色医疗健康活动。认真开展国家基本公共卫生服务项目工作,为辖区常住人口建立统一、规范的居民健康档案,每年组织辖区内65岁以上老年人进行免费体检;登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例;设立了健康知识教育宣传栏,每2个月更新一次宣传内容,定期为辖区居民开展健康知识讲座。四是进行了系统的学习培训。每年组织村医参加句容市市卫生局统一组织的培训,培训的主要内容是常见病和多发病诊冶、急诊急救、传染病监测与报告、公共卫生知识、中医药适宜技术推广、卫生相关法律法规等等,其理论知识水平和服务能力得到有效提高。

二、主要问题

一是村卫生室基本建设薄弱。一直以来,村卫生室的建设发展缺乏刚性政策支撑,投入缺乏资金保障,无论是机构建设,还是人员补助,都与实际需要存在很大差距。虽然边城镇各村卫生室在服务设施、设备配备和信息化建设程度等方面有了长足发展,卫生室内设诊室、治疗室、换药室、处置室、观察室、健教室、药房、预防保健室、计生指导室等科室,布局合理,各项制度健全,但目前的功能发挥与村民求医需求不相适应。二是村医队伍老化现象严重。全镇现在岗村医中,年龄超过45岁的占63%,超龄(男60岁、女55岁)仍在岗的占5.3%。造成村医老化的原因,主要是待遇低、任务重、没前途,年轻人不愿从事这个职业。早在2011年8月省政府办公厅出台的《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》就明确规定:“县级卫生行政部门要在机构编制部门批准的编制总额内,预留一定数量的编制,用于公开招聘取得执业助理医师及以上资格的乡村医生,以及村卫生室新补充符合执业资格条件的人员。”这一政策为取得执业助理资格的乡村医生以及今后村卫生室人员补充打通了通道。但在具体实施过程中,由于编制控制很紧,乡镇卫生院现有人员编制尚不够使用,推动乡村医生进编管理难以实施,不少年轻村医因报酬低而想弃医外出打工。三是村医实际待遇普遍不高。以往村医的收入来源主要是靠“药品差价”,但医改实施基本药物制度后,明确收入调整为三个渠道:一是政府财政的定额补助,二是开展基本公共卫生服务的劳务补助,三是实施一般诊疗费的业务收入。总的来说,这三个方面来源的收入都比较固定,边城镇村医年实际收入约5万元。但村医是全天候工作,没有其它收入来源,村民们也认为村医的实际收入太低,与他们承担的工作职责不相适应。受身份、待遇、执业发展前景影响,村医的整体收入水平和社会地位仍处于较低水平,难以吸引正规医学院校的毕业生到村卫生室工作。目前,该镇村医中有中专学历14人、大专学历2人。四是日常运行经费没有保障。随着医改的深入推进,村卫生室的工作重点正逐步向健康管理转型,其基础设施条件以及基本设备配备也应适应新的形势,当前,迫切需要加强村卫生室信息化设施设备建设、配备巡诊车辆等。村卫生室实施基本药物制度、取消药品加成收入后,村卫生室的收入来源明确,但村卫生室日常运行经费没有着落,主要包括水电费、信息联网费、房屋修缮、设备维修、医疗风险金、处方票据低值易耗品等,每年约需1.5万元。

三、建议对策

一要全力抓好政策贯彻落实。省政府办公厅《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》,对村卫生室和乡村医生队伍建设提出了明确要求。但在贯彻执行过程中,工作力度不大,投入资金不足,有关部门之间还没有形成很好的工作合力。推动问题的解决,需要进一步加大政策贯彻落实的督查力度,高位统筹协调相关职能部门,从推进医疗卫生资源配置均衡化的要求出发,进一步细化政策措施,做好乡村医生队伍稳定和优化工作。二要努力提高村医实际待遇。可按照当地乡镇卫生院职工绩效工资收入的80%,确定村医平均收入水平,使收入既可处于合理水平,又能保持动态增长趋势。逐步提高村卫生室一般诊疗费标准,目前可提高到每人次10元。对具备乡镇执业助理医师以上资质的村医放宽基本药物目录使用范围。推进乡村医生与农民群众建立签约服务关系,鼓励多劳多得、优绩优酬,多措并举保障村医收入待遇。大力推动建立乡村医生医疗责任保险、工伤保险等,对于已退职的老龄乡村医生应进一步提高生活补助标准。三要着力破解村医补充难题。立足长远,需从解决村医身份问题入手。一方面,制定优惠政策吸引医学生到村卫生室工作,可按照4/万的比例增列乡镇卫生院人员编制,将村卫生室新补充的医学生和符合条件的村医择优纳入事业单位编制管理。另一方面,加大农村基层医学生免费订单式培养力度,确保每年培养和招录人数都能达到1000人以上。四要大力加强村卫生室建设。建议各级财政统一安排资金,明确地方财政投入责任,多渠道筹措资金,改善村卫生室服务条件。主要针对当前还有一批村卫生室房屋、设备不达标的现状,全面开展村卫生室标准化、规范化建设;适应医改目标任务需要,适当扩大村卫生室适宜设备装备,并将村卫生室日常运行经费纳入地方财政预算;对建成的省、市示范村卫生室以奖代补,推动各地落实好村卫生室建设任务和乡村医生补助政策。五要竭力实施技能服务培训。用好现有乡村医生队伍,切实提高他们适宜技术应用水平。遴选并建立乡村医生实用技能项目目录和培训基地,组织乡村医生接受县级医疗卫生机构实用技能培训,每5年轮训1次,每次不少于1个月。

(作者单位:江苏省句容市中医院)

第三篇:关于xx镇乡村医生待遇的调研报告

对xx镇乡村医生经济待遇的调研报告

村级医疗卫生网络机构是医疗卫生体系中的最基层网络组织,乡村医生(以下简称村医)作为这一基层机构的重要成员除担负农村一般诊疗工作外,还承担了村级预防保健、爱国卫生、健康教育、基本医疗、疫情调查处理、疫病监测、改水改厕等大量的公共卫生工作,从儿童计划免疫、妇幼保健到传染病、地方病防治,他们执著地守护着农村广大群众的健康。由于长期以来,村医的基本待遇问题以及养老保险问题没有得到根本妥善的解决,随着社会生存压力日益加大,村医队伍日趋不稳,已经成为影响和制约农村卫生工作发展的瓶颈。为全面了解和掌握我镇村医待遇现状,探索可行有效的解决村医待遇途径,从而促进村级医疗卫生事业的发展,特进行了本次调研。现将调研情况,简要分析如下:

一、村医的历史背景

乡村医生在40年前曾称作“赤脚医生”,在那个缺医少药甚至无医无药的时代,为农民群众提供了最基本的医疗服务,为解决农村群众就医难的问题作出了积极贡献;当今社会我国各地农村已建成县、乡、村三级卫生服务网络,据相关资料显示,绝大多数的农民患病就诊一般选择村卫生室(所、站),乡村医生则是农民的“健康守门人”,更是每个村民及家庭的最鲜活的健康档案,村民既往病史、用药过敏史和家族病史,甚至连村民自己都

医管理日益规范,村医资格日趋合法,村卫生所硬件设施的日渐改善,无疑使我镇村医对工作增加了一定的信心,也使村级医疗水平排在了全县前列。

(二)村医待遇基本情况

1、误工报酬情况。目前,我镇村医工资主要分为相对固定及浮动工资两部分构成。相对固定的工资一是由腾冲县按在编村医人数,2007年以前人均每月补助30—60元不等,2007年后人均每月补助100元;其次是按卫生所完成计划免疫情况人均每月补助60元及按完成任务情况财政进行零星补助;但是这部分相对固定的工资补助,与村医工作到每个社,每位群众的工作量比较是不是成比例的。浮动工资是按《xx镇村卫生一体化管理实施方案》(桥政发„2003‟27号)(以下简称《方案》)文件规定执行,即村医执行个人收入与任务考核、单位效益挂钩的绩效工资制,实行下不封顶,下不保底的浮动工资制,工资总额原则上不超过纯收入的80%。

2、养老保险政策及其落实情况。由于目前全省乡村医生在养老保险方面还没有成熟的方法,为使村医“老有所依,老有所养”,我镇在《方案》中规定暂定参照个体工商户个人缴纳养老保险多方法实行,从乡村医生每月工资总额中提出10%作为养老保险金,由镇卫生院统一在当地金融部门存起,乡村医生男年满60周岁,女年满55周岁,必须办理退休手续,退休后由卫生院一次性连本带息支付个人养老金。但目前在我镇只有箐口卫生所

医待遇。一是硬件设施不平衡。箐口社区基础设施发展较早,卫生所建设在各项硬件设施上相对较完善、先进,除四室齐全外,还设有B超室、化验室等,轮马村卫生所基础设施建设较晚,卫生所于2009年6月改造完毕,医疗条件相对滞后。二是村医素质分布不均衡。群众就医从注重村医的经验已慢慢转移到既注重经验又注重学历、资历上来,因此村医素质成为群众选择就医的一个很重要的因素,许多群众宁愿多乘几趟车,多行几里路也要到镇卫生院就医、就诊,无形当中村卫生所减少了一些病源;三是人口、交通、地域等客观因素。永兴村是全镇人最多的一个村,且离下街集镇有一定距离,交通不变,特别村卫生所在就医条件改善及实施新农合之后,村医工作虽然比较繁琐,但效益可。而金家村常住人口较少,离下街社区较近,交通便利,部分群众往往到附近医疗条件较好的医院就医,病源流失直接影响了村卫生所的效益;四是群众观念也成为影响村卫生所不平衡发展的因素。“小病用药,大病用医”这是许多群众普遍的就医观念,这种不正确就医观念的严重程度不仅增加了当地卫生防疫工作的难度,同样也影响了各村卫生所的发展,例如xx社区是纯傈僳族村,居民居住地较分散,群众的就医观念也制约了当地卫生所的发展,包括村卫生所的效益问题。

3、离任村医保障亟待解决。一是村医的养老保险问题,因尚未纳入政府相关政策规定中,村卫生所工资待遇的高低直接影响到村医参与养老保险;二是村医离任后的生活保障问题,是每

医发挥专业,如上街卫生所的中医中药,东村卫生所的牙科等,在各级部门与村卫生所的努力下,已经在全镇小有名气;三是村医自身也要加强自修自学;四是要要实行村医学历和执业资格强制性提高制度,严把村医准入关,逐步提高村医整体素质。

3、其它措施。一是以实施“新农合”为契机,努力改善就医环境,提高诊疗水平,积极争取试行“新农合”家庭门诊定额报销,开展门诊治疗统筹报销的试点工作,增加病源。二是完善社会保障体系,特别是村医的养老保险制度,可挂靠或参照个体工商户进行缴费,解决村医的部分后顾之忧。;三是公共卫生服务的补贴费用适当提高;四是是建立长效的奖励动作机制,对于在业务上、管理上、服务上做得好的村卫生所进行奖励,提高村医积极性;五是争取财政补贴力度,提高村医收入;六是加大宣传力度,帮助群众竖立正确的就医观念。

4、需要注意的问题。镇卫生院要加强对村卫生所账务的管理力度,严格实行“三制”、“四有”、“七统一”的规范化管理;另外加强新农合管理,杜绝定点医疗机构有关经济违纪违规问题的出现。

xx镇人民政府 二○○九年十一月九日

第四篇:关于解决乡村医生待遇的倡议书

关于解决乡村医生待遇的倡议书 关于解决乡村医生待遇的倡议书

村级卫生所是农村三级卫生网最基本的单位,而乡医则是农村卫生队伍的主要力量,处在卫生战线的最前沿,主要担负着对农村常见病、多发病的诊断治疗,还担负着儿童计划免疫、妇幼保健、健康知识宣传等公共卫生工作。几十年来,广大乡村医生扎根基层,履行人道主义职责,默默无闻地为村民解除病痛,抢救了无数的生命。同时还积极参与各项公共卫生及预防保健任务。乡村医生曾改变了当年农村缺医少药,甚至无医无药的难题,被世界卫生组织誉为新生事物。拿老一辈乡村医生来说,在上世纪60年代农村卫生环境极其恶劣的状态下,响应党中央把医疗卫生工作的重点放到农村去的号召,通过卫生部门培训担任赤脚医生,种,采中草药、办合作医疗、身背保健箱走村窜户、进行卫生知识宣传和开展爱国卫生运动、儿童建卡造册、预防接种、实行计划免疫、保护孕产妇和儿童健康,有利于计划生育在农村的顺利进行。如上世纪七十年代的丝虫病、疟疾等就是依靠乡村医生共同配合一起消灭和控制的。可以说,闽北卫生事业取得可喜的成就,其中就有乡医的一份功劳。

疫情报告、监控和防治各类流行病、暴发病、常见病诊治、送医送药上门,方便农民群众,几十年来默默无闻地工作,起到了一些大小医院和各级防疫部门不能替代的作用,为农村

卫生事业做出了巨大成绩。

非典流行时,乡村医生和全国医务人员一道奋战在监测第一线,与回乡人员零距离接触,详细登记,测量体温,为保一方平安昼夜工作,不叫苦不叫累,也未要求任何报酬,为国

家和人民做出了无私贡献。

禽流感期间,各级领导下达紧急动员令,我们更是义无返顾,毫不迟疑,赤膊上阵,投入这没有硝烟的战争,一天两次为疫区人员测体温,体温登记表写的密密麻麻,经过一个月的日夜奋战,禽流感战胜了,而我们有谁理喻呢?如今我们仍然监控着随时可突发的传染

病预防保健工作。

乡村医生除体温计、血压计、听诊器外,没有其他诊疗设备,中西各成一体,医生护士为一人,病人要求价廉速效,行医使药困难重重,真苦了我们的头脑,实行新型农村合作医疗了,乡村医生积极向群众宣传参保,但是农民最近的医疗单位,最能节省患者医疗费用的村卫生室却不能报销医疗业务,就连小额报销所用的登记表、报销条和处方都得自己掏钱买。乡村医生每年要交校验费,罚款,管理费,药监检查,消杀费,物价,培训费用等等,少则一千多,多则一年几千元,早些年还有工商、税务等部门的收费,现在随着合法的、不合法的药店、药房的普及,钱越来越难赚,村卫生室进入窘境。

赤脚医生和民办教师是上世纪农村中的“双胞胎”兄弟,都是农村青年经过村委会推荐,有关部门审批参加了各自的工作,民办教师每个大队2——3名,赤脚医生各有一名,教书育人为百年大计,防病治疗为百年人生,对人类和社会问题同等重要,但是后来国家政策是民办转公办,拿可观的国家工资及退休金,可我们乡村医生在国家经济综合国力日夜增

长的今天,我们仍然赤着脚。

在建设社会主义新农村,构建和谐社会的今天,我们仍然守卫在农村三级卫生网的最底层,以人为本,服务于农民兄弟,永远是我们的宗旨。然而随着时间的流逝,当年许多风华正茂的乡医如今即将步入老年的行列,后顾之忧也随之迫在眉睫,根据《乡医从医管理条例》规定,男60岁,女55岁的乡医将不予执业注册,停止其医疗行为。因此,老年乡医面临着失业和老无所养的尴尬境地。相比之下,与这些乡医同时代为国效力的“民办教师”却幸运的多,他们已全部转为国家正式干部,解除了后顾之忧,过着安享晚年的幸福生活。“赤脚医生”与民办教师一样,都是我国在一定特殊历史条件下的产物。若干年前的农村合作医疗站、“赤脚医生”和现今的村卫生所、乡村医生是国家认可的医疗机构的医务人员,是我国农村三级医疗卫生保健网的最基层。

中国的合作医疗、“赤脚医生”是一块有里程碑意义的闪亮称谓。在那个年代“赤脚医生”曾编入小学的教科书,被一代人当儿歌传唱。在农村,“赤脚医生”与民办教师一样,都是村民眼里的“最可爱的人”。确实,如果没有民办教师,很多农村孩子将失学成为文盲;如果没有“赤脚医生”,他们的基本医疗将得不到保障。当年Zhengfu把“赤脚医生”和民办教师当“同胞兄弟”,对他们的待遇是相提并论的。“赤脚医生”虽不是共和国的功臣,但深信在四十年代工作中,为提高中国农民的健康素质,在各自的工作岗位上,他们不辱使命,默默地承担着各种义务,为解决“看病难,看病贵”;为社会主义新农村建设,巩固新型农村合作医疗,发挥其特有的作用和贡献。关于解决乡村医生待遇的倡议书

在当今国家经济飞速发展,劳动和社会保障制度不断健全,政策法规日臻完善的形势下;党的十七大报告中又再次提出,要更加重视社会建设,着力保障和改善民生,推进社会体制改革,扩大公共服务,完善社会管理,促进社会公平正义,努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居,推动建设和谐社会。加强农村三级卫生服务网络和城市社区卫生服务体系建设,深化公立医院改革。为此,社会上许多有识之士和广大乡村医生曾多次提出:把村卫生所问题纳入Zhengfu为民办实事的议程,建议Zhengfu尽快对农村卫生体制进行彻底改革。参照民办教师转制的成功经验,整合农村基层卫生资源,将村级医疗机构列入国家正式医疗卫生按规划设置所、室;按辖区人口数划拨卫生经费,按要求配置相关设备及医护人员,将乡医队伍转制为国家正式卫生工作者,列入编制,享受国家规定同等学历,工龄档次的工资和福利待遇,因此建议:

一、根据《乡村医生从业管理条例》实施中的有关规定,参照广东省、上海市和北京市卫生局、劳动和社会保障局、发改委、财政局等部门意见,区别乡村医生的不同情况,实行分类施保,切实解决好乡村医生的基本社会保障,公资待遇,养老保障,以稳定农村基层卫生队伍。

1、在岗执业的乡村医生按照当年“民办教师”转正的工资标准,每人每年1万元补助(这在广东省已经实施)由Zhengfu财政按月发放支付,并给缴纳退休后的养老保险,对执业的老乡村医生要有倾斜保护政策。

2、到龄离岗的乡村医生男超过60岁,女超过55岁,按从业管理条例规定已不能执业,国家应出台相配套的政策,根据其从医年限,十年以上的,按规定缴纳基本社会保险费后,给予办理按月领取一定的养老金,养老金的待遇一般每月不低于当地的最低生活保障标准。

把村卫生所、卫生室纳入当地乡镇卫生院、社区卫生服务站编制统一管理。已经转正的乡村医生,根据工龄、职称核定工资标准。以所在乡镇为单位,Zhengfu财政补足发放。

三、为了加强县乡村三级卫生服务网点建设,应将村卫生所和乡村医生纳入新型农村合作医疗管理范畴,发挥其最基层的卫生工作作用。

新中国建立58年来,党中央和我国Zhengfu十分重视农业和农村工作,改变了过去贫穷落后的面貌;改革开放30年来,我国Zhengfu又加大对社会主义新农村建设的力度,为解决“三农”问题出台了不少政策。“把医疗卫生工作的重点放到农村去”,是党和Zhengfu一贯坚持的方针,最近国务院提出医疗改革,使我国广大乡村医生呯然心动,但愿这次的医改能为农村的卫生事业迎来又一个春天,给乡村医生一个迟到的温暖。

我们也期盼党和Zhengfu在医疗体制改革的同时,为巩固农村卫生体系,给予乡村医生与民办教师和畜牧医等行业人员同等待遇,给予辛苦了近几十个春秋的赤脚医生养老保险并加入社保,给退休金,把乡医待遇问题纳入Zhengfu财政预算编织,解决老有所养问题。要把解决乡村医生转职、生活待遇、养老保险、医疗保险等项问题摆上议事日程,解除其后顾之忧,吸引和鼓励年轻乡医扎根基层,为人民群众服务,避免出现由于收入低,乡医弃医改行,部分村级卫生所关门停办的局面。要加大对村级卫生所建设的投入,将村级卫生所建设纳入新农村建设规划,逐年加大投入,改变目前村级卫生所房屋破旧、设备简陋、缺医少药的情况。

以上所述是我们乡村医生的共同心声,我们想这肯定也是全国乡村医生的共同心声,我们希望国家和有关部门能给予我们一个合理交代,希望领导尽快给我们一个满意的答复

第五篇:关于落实乡村医生待遇的恳求

关于落实乡村医生待遇的恳求!2010年11月上旬中央新闻联播了:温家宝总理在视察幼儿园教育时讲到:“民办幼儿园老师与公办幼儿园老师实行同等对待与分享。”引起了我们的回忆:

2000年,李鹏总理向联合国公开承诺:“------我国的乡村医生待遇与民师同等------。”

那时至今,民师甜果饱腹,倍受人们的青睐。而乡村医生却是苦果填肚,酸涩刺喉!一直得不到社会的尊重,是一个政治地位低下的弱势群体。农民健康的护卫者,何时能解忧?然而工作的忙碌,事情的繁琐,老后的担忧象一种生命的催化剂,时刻催促着我们提前衰老、提前进墓,辛苦一辈子,有何想头?!

上个世纪六十年代末期,我国还是一个刚从旧社会脱胎换骨的新中国,虽然有20年的建国历史,但由于地广人多,经济薄弱,科技落后,农民十分贫穷,连温饱都难以解决,国家哪里还有大批正规院校毕业的专业学生到农村搞文卫建设?那时农村卫生人才十分紧缺,赤脚医生队伍难以壮大?所以农村卫生人才的需求迫在眉捷。望梅止渴,只好将就。实行文卫工作粗线上马,于是我们这些跟师学艺的年轻医生就跨进了赤脚医生队伍的行列。当时我们年轻力壮,英姿潇洒,风华正茂。艰苦创业,以苦为荣,千方百计把农村合作医疗站搞好搞活。

坚持土法上马,实行一根银针、一把草药、上门宣传计划生育,“两管五改”,消灭四害,打预防针,发预防药,防治老膜炎和钩虫病。为民解疾,深受农友欢迎!

由此可见,赤脚医生是农民身体健康的先行官。没有人民的身体健康,哪还谈得上社会主义建设?卫生与教育同步发展,夯实了建设社会主义高楼大厦的奠基石。一对双胞胎降临农村,扎根农村一辈子,死了也要埋在农村的两支生力军,尤如雨后春笋蓬勃发展。2003年非典时期我们冒险战斗在第一线观察疫情、测体温、上报疫情。现在的中医创先,公共卫生服务,填写各种表册,建立软件资料、健康体检、癌症筛查、普查高血压、糖尿病、精神病、慢病管理等各种繁杂的事太多。真是干不完的活,做不完的事。同时还要钻研业务,参加各种培训,提高业务技能,农民一旦有病随喊随到。总之病人的呻吟,就是给我们的命令,上级布置的任务,就是我们的工作。

无论是漆黑的夜晚,还是风雨交加的泥泞小路,我们是一

手打电筒,一手撑雨伞,身背药箱,直奔病家。严寒酷暑,风里来雨里去。农村中的条条羊肠小道,我们不知走了多少遍。记不清的次数、数不清的脚印。我们默默地战斗在广阔天地,生活在风雨阳光中。几十年如一日,生命不息,战斗不止!早上行医催日出,晚上治病伴月归。常年背着药箱走在崎岖泥泞的小道上-----!渡过了饱经风霜的年月,偿尽了人间的苦辣甜酸------!我们由黑发变成了白发,十分苍老憔悴,无偿牺牲了

年华、贡献了青春!

是谁在减轻痛苦?是谁在延续生命?!是白衣卫士!在那

非典侵袭的日日夜夜,是谁在冲锋陷阵?!是白衣战士!在那禽流感流行的日子里,是谁在驱赶病魔?!是白衣天使!人们不要忘记:祖国生命的保护神,人类疾病的医治师,人民健康的耕耘者,农民辛勤的乡村医生!

然而给我们的是什么待遇?是观望、是等待、是寂寞,甚

至是冰霜!

现在,新型农村合作医疗已经建立!中专以上学历的毕业

生也来到了我们当中,能中会西的年轻骨干也不少,县乡村三级医疗卫生服务网已经形成,为农民看病,为农民报账,深受群众的欢迎!雄辩的事实证明:没有我们过去的赤脚医生对农村卫生事业的长期建设,哪有今天庞大的乡村医生队伍?没有乡村医生对农民身体健康的保护,哪有今天崭新的新农村面貌和小康村建设?

根据重庆市卫生局文件【渝卫科教(2000)45号】关于

印发《重庆市乡村医生教育管理办法(试行)的通知》:22条“巩固和发展乡村医生队伍,特别要注意解决乡村医生的一些

切身利益。乡村医生收入和待遇不低于当地民办教师的水平”。

重庆市2001—2010年乡村医生教育规划中措施与办法第七条“合理解决乡村医生待遇,建立退休制度。对那些在乡村医生岗位上工作满30年,年龄超过60岁的要采取有效措施在其离岗后能适当给予生活补助,解决其老有所养问题”。

重庆市2001-2010年乡村医生教育规划实施意见第6条

《乡村医生中专水平合格证书》使用待遇中“根据重府发„1993‟215号文件规定:“凡经考核合格相当于中专水平的乡村医生,原则上给予相当于当地民办教师水平的待遇。------”。

依照上述文件精神,我们恳求:

一、根据国家民办老师与公办老师实行同工同酬的宗旨。

我们注册在岗的乡村医生,只要勤勤恳恳地工作,积极完成上级下达的各项任务,应与社区医务工作者实行同工同酬,提高乡村医生政治地位和经济待遇。

二、对年龄60岁,工龄30年以上并取得中专学历,依法

注册的乡村医生,应实行退休制度,其待遇要求按民师退休待

遇执行。

三.对年龄60岁以上,并多年从事乡村医生工作,尚未

依法注册的乡村医生,建议按照国家财政补贴和个人出资相结合的原则,实行养老保险制度,共享晚年幸福。

四、对已故的乡村医生,本着一份贡献,一份回报的精神。

他们生前无私无偿地为农村卫生事业奋斗终生,给我们后人树立了光辉榜样。而今,正是全国乡村医生优惠政策正待落实的时候,我们不能忘记他们的业绩,共产党人也不能忘记他们的贡献。合理补偿解决其家属生活困难,平衡心理,能激发在岗

乡村医生爱岗敬业的工作热情。

只有这样,才能充分体现共产党人了解民意、关注民生、说话算数的诚信形象。

我们真诚希望各级政府和卫生主管部门:现在已是全国乡村医生阳光政策该落实的时候了,希望您们不要再推谢了!

请中央焦点访淡栏目组向全国的乡村医生转播,谢谢!

重庆市垫江县全体乡村医生

主送代表:

高安镇:谭常明:***

马武:***

胡永安:***

长龙乡:王良淑:***

澄溪镇:胡文良:***

坪山镇:王政贵:***

桂溪镇:周昌友:***

杠家镇:徐敏初:***

普顺镇:张官碧:***

高峰镇:李昌涛:***

曹回镇:蒋中矣:***

大石乡:冉世文:***

黄沙乡:黄云华:***

2013年07月18日

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