书记杀害乡长，背后还有什么隐情？

第一篇：书记杀害乡长，背后还有什么隐情？

书记杀害乡长，背后还有什么隐情？

杨涛

22日，陕西省延安市黄龙县崾崄乡政府大院里发生一起凶杀案，乡长卫某被害。两天后乡党委书记王某向警方自首，称自己是杀害乡长卫某的凶手。目前延安市、黄龙县警方正在对案情进一步调查取证。（《新京报》12月27日）

对于这起凶杀案的起因，报道引王某话称：12月22日下午，王与卫在乡政府外面一餐馆内喝酒后，王又到卫的办公室，两人继续喝酒。在喝酒中，因话不投机，发生争执，卫拾起煤铲打在王手上，王随手拿起火棍朝卫头部打了几下，将卫打倒在地，当看到卫欲挣扎反抗时，王又顺手拾起地上铁套管朝卫头部猛击，将卫杀害。为此，12月25日，黄龙县委召开县委常委扩大会议，通报案情，在对相关工作进行安排部署的同时，要求狠刹酗酒风，今后全县各级干部在工作中一律不准喝酒，违者将严肃处理。

无疑，酗酒是这起事件的直接起因，但这也仅仅是外因，或者说是一个诱因，我们还想问的是到底有什么天大的仇恨让王某要置同事于死地，这里面有没有更深层次的原因呢？如果这个问题并没有调查清楚，仅仅是严禁酗酒，恐怕并不能完全避免悲剧的发生。

在今天的基层政府，乡镇书记与乡长、镇长，县委书记与县长这一对党政一把手之间经常发生矛盾。按理说，书记管党务，乡长、县长管政务，井水不犯河水，本应相安无事，但现实中，偏偏是党政不分，书记经常越权管理政务执行，而俗话说：“一山不容两虎”，一把手之间的争斗就围绕着权力的行使而展开。书记杀害乡长是个特例，但是在笔者所在地，就发生某镇书记在党政联席会议上，一言不和就举起板凳砸向镇长的事情。至于乡镇书记与乡长、镇长之间明争暗斗的事情更是层出不穷，成为中国官场一个痼疾。

没有调查就没有发言权，对于黄龙县崾崄乡政府大院里发生的这起凶杀案，笔者不能断定乡党委书记是因为与乡长之间存在这种因党政不分引发的争权夺利的矛盾而下毒手。但是，作为一乡的党委书记，具有大专文化程度并担任多年领导干部的王某，在酗酒时就发生如此丧失理性的事情，实在令人难以想像。那么，其后面是否有隐情呢？隐情是什么呢？这很值得我们的关注。因而，作出如此的联想，也是合理的，也值得有关部门在调查中关注。

但是，无论如何说，一些地方党政不分现象必须引起我们的关注，党政不分，权力不明，责任不清，使党政之间摩擦增多，内讧不断，行政效率低下。党要在思想上、组织上和政治上加强领导，但同时又要在宪法和法律范围内活动，特别是个别地方的党的领导人不能擅自越权越位，这也许是我们进行政治体制改革必须面对和思考的问题。

汇款与样报通联地址：江西省赣州市人民检察院 杨涛 华东政法学院法律硕士邮编：３４１０００

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第二篇：案例：辞职背后的隐情

案例：辞职背后有隐情

A公司是一家中等规模的广告公司，员工总数50人左右，下设总经办、业务部、设计部、工程部等部门。总经理刘醒一贯以来都奉行“充分放权”的愿则，对各部门的内部管理基本上很少过问，与普通员工之间也很少进行单独谈话，公司普通员工的招聘、录用和解聘手续基本上都是由部门经理一手操办，刘醒一般只需要在最终决议上签一个名就行了，他对基层员工的个人情况也不甚了解，有的甚至连名字都叫不出。虽然近年来公司开辟了不少新的市场和经营领域，整体的盈利情况也还过得去，但刘醒发现业务部的人员流动性比原来大许多，特别是项目主管的位子。

最近，项目主管梁非凡主动提出要辞职，刘醒才想到要亲自跟他谈一谈，在谈话中，梁非凡告诉刘醒，梁非凡作为业务主管，在某些情况下，是起到了对群体的监督作用，然而在另一些情况下梁非凡却被这个群体抽制约，使他感到很沮丧。他所负责的小组似乎为自己定了工作量，尽管梁非凡要求加快工作进度，然而每天所做的几乎没有变化。虽然梁非凡被委任为主管，但是很多次他的组员们，不是求教于他，而是舍近求远，向另一部分一位年纪大的同行请教。梁非凡也注意到他的三位下属经常一起在自助食堂吃午餐，而另一位则在邻近的部门里与朋友们一同进餐，而梁非凡一般也是跟其他部门的管理人员一同进餐。刘醒很快开始意识到，上述情形表明梁非凡面临的是一种非正式的群体，他应当妥善处理与群体中其他成员的关系，以保持较高的群体效能，而不是通过辞职来解决问题。

思考题：

1.请指出非正式群体的类型，并运用群体关系理论和预防冲突理论提出建立良好人际关系、避免有害冲突的措施。

2.为什么总经理刘醒是在人员辞职的时候才发现的问题?

3.公司如何改善问题2的这种情况?

解答：

1.刘醒所面临的是一个不利于自己开展工作的非正式群体。如果群体关系处理不当，可能会产生冲突。非正式群体指自然或者自发形成的、以共同的兴趣或者爱好为基础而建立的群体。分为：

（1）利益型群体，为了某个大家共同关心的目标而走到一起来的人所组成的群体就是利益型群体；

（2）友谊型群体，在共同的兴趣、爱好或者地缘关系基础上形成的群体；

（3）传统关系型群体，是指建立在血缘、地缘和业缘等关系上的群体；

（4）压力组合型群体，是指因外部驱动力或压力作用而形成的群体。

要预防有害冲突的发生，应当正确分析并恰当处理群体中的人际关系。主要从群体关系的角度来分析预防冲突的若干方法。群体关系是指群体成员间的相互交往关系。正确分析和处理这种关系，是巩固和发展群体、进行认识安排和减少有害冲突的基础。

首先进行群体成员亲疏关系分析，用社会测量的方法对群体中的个体进行人际关系分析，经过分析可以了解，谁是群体中众望所归的人物，谁是被排斥、被孤立者，某几个人可能是一个非正式群体等。然后考虑影响人际关系的因素，主要包括：

（1）距离的远近；

（2）交往的频率；

（3）态度的相似性；

（4）利益的一致性；

（5）需求的相辅性。

为了建立良好人际关系，防止和避免有害冲突的发生，应当采取以下几方面的措施：

（1）群体活动必须以群体目标或任务为中心，以增进对群体的贡献为宗旨，而不能以个人为中心建立人际关系；

（2）注意满足成员的个人需要，包括物质的、文化的和感情的需要；

（3）群体内上下级以及同级间形成平等友好关系；

（4）不断对群体成员进行思想政治教育，以保证群体目标与个人目标的一致性；

（5）对群体内的人际关系进行训练，如对成员进行心理辅导、人际关系分析、敏感性训练等，不断提高成员的认识和休养。

2.在本例中，虽然公司的效益一直都比较不错，人员除了出现了辞职，也没看什么躁动和抱怨。但是，保持沉默的企业并不一定就是风平浪静，管理层无法倾听到来自员工的声音，不能了解员工所需，结果员工只能做出辞职的决定。总经理刘醒对员工辞职现象是在事后才知道，这种现象的可能性原因一般有两个：

（1）沟通机制不畅通，员工的意见往往无从表达，有时即时提出也无法上达管理层；

（2）员工觉得根本就没有必要提出，因为管理层根本不会认真对待，也许还可能招致更坏的后果。消极对待的结果会带来不少负面影响，如士气低落导致效率低下、公司管理中存在的问题得不到及时发现和解决、甚至引发大量员工的跳槽。

从上述案例就可以看出，A公司在员工管理过程中遇到的最主要的问题就是沟通机制的不畅通，如果管理者能够通过合理的渠道了解公司员工的真正想法，及时进行相应的协调和调整，就可以最大限度的避免不必要的损失。

3.作为管理活动中的一个不可忽视的重要方面，沟通已经被越来越多的企业管理者所重视，其带来的影响也越来越大。如何合理的利用各种沟通渠道，采用多种沟通技巧，尽可能的与员工进行全方位的交流，已经成为企业内部管理研究的一个重要课题。良好的内部沟通机制不仅能够充分体现企业对员工的尊重与重视，同时也能够及时发现企业在生产管理方面的问题。平等、互相尊重、有人情味的关系氛围是企业保持稳定和持续发展的必要保障。对于本案例，公司为了改善目前状况，应该做到：

（1）建立全方位的沟通机制。几乎所有的企业在发展过程中都会碰到沟通不良的问题，一般来说，企业的机构越复杂，管理层次越多，职能越不明晰，其沟通的效果就越差，高层指令传达到基层的时候往往已经走样；同样，底层人员的建议与反映在未到达管理者之前历经层层扼杀往往已经消失殆尽。建立全方位的沟通体制，首先要摒弃那种只是由公司领导层向下属发布命令，下属的反馈和意见却很少有人倾听的单向沟通模式，这样的沟通方式不仅无助于监督与管理，长此以往也会严重挫伤员工的积极性。

良好的沟通机制应该是多角度、双向的、多级的。应该在企业内部建立全方位的沟通机制，形成管理层与部门领导、部门领导与普通员工、管理层与普通员工、普通员工之间的多层次交流对话机制，保持沟通渠道的畅通，要让员工意识到管理层乐于倾听他们的意见；他们所做的一切都在被关注；使每个员工都有参与和发展飞机会，从而增强管理者和员工之间的理解、相互尊重和感情交流。

在这一点上，IBM公司的内部沟通经验值得借鉴，他们的高层领导经常深入基层，与普通员工亲切交谈，了解他们的切身感受；同时鼓励员工向上级，甚至直接向公司总裁反映问题，在公司内部形成平等的工作氛围。公司专门设立了意见箱，为了避免流于形式，意见箱由专人负责整理转交给相关的负责人，每年公司都能够收到数十万张意见卡!

（2）注重非正式沟通。公司内部的沟通方式不外乎两种：正式沟通和非正式沟通。

正式沟通，是通过固有的组织结构按照规定的信息传递渠道进行的信息交流和传达，如：公

文的传递、通知及相关信息的传达、例行的会议和谈话等，这种沟通方式对信息传达的途径、格式和对象都有严格的规定，具有沟通效果好、易于保密、有较强的约束力等优点，缺点是方式刻板、沟通速度较慢、缺乏相应的反馈和互动交流。

非正式沟通，是通过正式沟通渠道以外的信息交流和传达方式，也就是平常所说的“小道消息”，也是非正式沟通方式的一种。由于企业内部非正式组织的存在，作为社会人的公司员工往往会通过非正式渠道获取和反馈大量信息，如果能够对企业内部非正式的沟通渠道加以合理利用和引导，就可以帮助企业管理者获得许多无法从正式渠道取得的信息，在达成理解的同时解决潜在的问题，从而最大限度提升企业内部的凝聚力，发挥整体效应。

（3）坚持离职面谈制度。员工的离职总会有一个对企业不满的理由，企业的管理者们应尽量与其进行面谈，了解其离职的真正原因。与在职人员相比，即将离职的员工在谈及对管理模式、工作环境和职位评价之类的问题时的顾虑要少得多，并且也能够摆脱主观意识站在第三者的立场上对其所熟知的情况发表评论。公司再根据实际情况对实际存在的不足加以改进，防止继续发生类似情况。对离职员工的面谈，同时也体现了“以人为本”的管理思想，表达企业对其的尊重和关怀；俗话说“同行是冤家”，与离职员工好说好散，也可以尽量避免心怀不满的离职员工在以后的工作中引发恶意竞争甚至产生诋毁原公司的情形。

第三篇：2011上半年党风廉政工作总结(书记乡长)

2011上半年党风廉政工作总结

张万幸

（2011年8月）

上半年以来，在县委、县政府的正确领导下，乡党委始终坚持将党风廉政建设工作摆在十分重要的位置，紧紧围绕责任目标，与党的建设、经济建设、精神文明建设和其他业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，推动了全乡党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，促进了党风的好转，密切了干群关系，促进了全乡社会稳定和经济社会事业的发展。现将半年来履行党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、强化宣传教育，提高思想认识

陈村作为资源大乡，境内各类企业较多，各种关系错综复杂，教育广大党员干部廉洁从政、勤政为民尤为重要。针对陈村现状，乡党委高度重视党员干部的党风廉政建设。年初，召开专题会议，对廉政建设工作进行研究，并对全年的工作做了具体的安排部署，将提高各级领导干部的思想认识作为落实责任制的首要任务来抓。一方面，将《廉政准则》列入领导班子的重要学习内容，结合每月的党委中心组学习，组织班子成员进行了集中学习；另一方面，加大了宣传教育力度。重点宣传党风廉政建设责任制工作开展情况，党风廉政建设的理论、法规，以及弘扬勤政、廉政的先进集体和个人。二是开展专题宣传教育。多次召开机关干部、各村主要负责人会议，组织学习中央和省、市、县关于党风廉政建设责任制的有关规定和《党章》，并做到学习教育经常化、制

度化。三是通过测试强化教育。在县纪委的统一安排下，在全乡开展了党风廉政建设责任制知识答卷活动。通过宣传教育和学习，使各级干部充分认识到党风廉政建设责任制的重要性和必要性，真正把思想统一到了《廉洁自律规定》精神上，增强了全乡党员干部执行《廉洁自律规定》的自觉性和搞好党风廉政建设的责任感。

二、明确职责，选准载体，推动落实

在推动党风廉政建设责任制的落实上，我们抓了三个重点：一是分解责任，明确目标。根据《县委关于全面落实党风廉政建设责任制的规定》，将党风廉政建设的责任横向分解到每个班子成员，明确分工，并规定了责任制内容，确定达到的目标和要求；纵向分解到各村的一把手，明确他们在党风廉政建设中应承担的领导责任和直接责任。二是签订目标，加压驱动。每年初，乡党委与各村一把手签订工作目标的同时，将党风廉政建设也作为重要工作目标，专门签订了《党风廉政建设责任制》，把党风廉政建设各项任务明确到了责任书中，并建立了责任追究制度。三是领导示范，表率带动。半年来，班子成员严格按照《廉政准则》和乡里的有关制度规定，严格要求自己，以身作则，率先垂范，认真履行了反腐倡廉表率职责。在公务招待方面，严格按照《机关招待制度》要求，能不陪餐尽量不陪餐，能不招待的尽量不招待，能到机关食堂就餐的不到饭店招待，一切因陋就简，把费用降到最低限度。在汽车使用方面，对班子成员严格规定，坚决按照机关的《车辆管理制度》执行，不得用公车接送子女上学，携家人外出旅游等，杜绝了婚丧嫁娶使用公车。生活中，能够按照

廉洁自律规定，管好身边人、身边事。经常对机关工作人员及家属进行廉政教育，使他们自觉遵守各种廉政规定。同时，乡党委结合“双争”活动、“创先争优”活动的开展，注重深入基层，开展调研，现场办公，解决问题，树立了勤政廉洁的良好形象。

四、加大案件查处，狠抓责任追究，推动廉政工作健康发展

加大案件查处，兑现责任追究，是有效遏制党风廉政建设中违法违纪现象，落实党风廉政建设责任制的核心。半年以来，乡党委加大了对违法违纪案件的查处力度，并对落实责任制措施不力，造成不良影响和后果的，严格责任追究。立案8起，查处违纪人员9名，按规定进行了纪律处分。

在党风廉政建设责任制的落实中，虽然取得了一定的成效，但仍然存在着一些问题，如有少数党员干部对实行党风廉政责任制认识还不到位，工作主动性不强；督促检查还不到位等。在下步工作中，我们一要进一步加大党风廉政建设宣传教育工作力度，抓好落实；二要建立科学督查体系和方法，强化督查，严格考核，进一步做好党风廉政建设责任制工作，推动全乡党风廉政工作再上新台阶。

2011年上半年党风廉政工作总结

周 勇(2011年8月)半年以来，自己始终按照县委《关于全面落实党风廉政建设责任制的规定》和《廉政准则》的各项要求，紧紧围绕陈村乡经济发展这一中心，以全乡工作大局为重，坚持从我做起，大力加强乡、村两级党风廉政建设和自身工作作风建设，从而赢得了民心，密切了党群、干群关系，保证了全乡各项工作的顺利进行，现将一年来党风廉政工作总结如下：

一、认真学习，提高认识，反腐倡廉意识不断增强

半年来，自己能够认真学习党风廉政建设各项规章制度和省、市、县纪委全会精神，自觉参加党委中心组和机关集中学习，按照纪检、监察部门各项规章制度要求，深入开展权力观教育，不断加强自己党性锻炼。通过学习，我进一步认识到反腐倡廉工作事关党和国家前途命运，事关我们党的事业全局，是确保改革开放和现代化建设健康发展的必然要求。使我更加坚定了自己的理想信念，牢固树立了正确的权力观，全心全意为人民服务的宗旨意识进一步增强，在工作和生活中坚持做到自重、自省、自励，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，自己的拒腐抗变能力和反腐倡廉自觉性不断增强。

二、以身作则，严以律己，当好反腐倡廉的模范

在工作和生活中，我坚持用党员标准严格要求自己，严格按照中央、省、市、县廉洁自律有关规定，以身作则，严以律己，做到嘴不馋、心不贪、手不伸，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做，敢于当好反腐倡廉的模范。尤其在陈村工作以来，我更加注重自己的言行，从不主动与矿主和企业主打交道。在公务招待方面，我严格把关，能不招待尽量不招待，能在乡机关食堂就餐的不到饭店招待，一切因陋就简，勤俭节约。在用车方面，我也能严格按照乡里规定，从不用公车参与婚丧嫁娶和接送子女入学入托，从不用公车携家人外出旅游。自己带头执行领导干部四大纪律八项要求。在工作中廉洁自律，严格自我约束。在管好自己的同时也管好身边人，经常对他们进行廉政教育，使他们自觉遵守各种廉政规定，给自己创造了一个良好的廉洁从政环境。

四、优化招商环境，推动城乡发展

半年来，我们转变政府职能，变管理职能为服务职能，严禁各种形式的乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查行为，切实减轻负担，制定优惠政策，规范政府部门的收费行为，给企业排忧解难，严禁以任何理由随意向企业摊派和集资。坚持定期组织公安、电力、计生、土地等职能部门负责人到重点企业现场办公的制度，为他们解决各类困难，同时把优化经济环境作为转变干部作风的主要内容，推行承诺服务，简化办事程序，积极协调处理企农关系，强化经济领域和企业周边地区社会治安力度，标本兼治，综合治理，为企业营造良好的发展环境和对外开放投资环境，有力地促进了全乡经济的持续快速发展。

上半年，我在党风廉政建设方面取得了一定的成绩，但在工作期间仍暴露出一些问题，如：在某些制度落实还不很彻底，对身边的同志要求还不是很严格，机关车辆管理还有不规范的地方

等。在今后的工作中，我一定要再加强对党风政建设法律法规的学习，不断增强自己反腐倡廉意识，做好反腐倡廉的表率。

第四篇：2011上半年党风廉政工作总结(书记乡长)

2011上半年党风廉政工作总结

张万幸

（2011年8月）

上半年以来，在县委、县政府的正确领导下，乡党委始终坚

持将党风廉政建设工作摆在十分重要的位置，紧紧围绕责任目标，与党的建设、经济建设、精神文明建设和其他业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，推动了全乡党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，促进了党风的好转，密切了干群关系，促进了全乡社会稳定和经济社会事业的发展。现将半年来履行党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、强化宣传教育，提高思想认识

陈村作为资源大乡，境内各类企业较多，各种关系错综复杂，教育广大党员干部廉洁从政、勤政为民尤为重要。针对陈村现状，乡党委高度重视党员干部的党风廉政建设。年初，召开专题会议，对廉政建设工作进行研究，并对全年的工作做了具体的安排部署，将提高各级领导干部的思想认识作为落实责任制的首要任务来抓。一方面，将《廉政准则》列入领导班子的重要学习内容，结合每月的党委中心组学习，组织班子成员进行了集中学习；另一方面，加大了宣传教育力度。重点宣传党风廉政建设责任制工作开展情况，党风廉政建设的理论、法规，以及弘扬勤政、廉政的先进集体和个人。二是开展专题宣传教育。多次召开机关干部、各村主要负责人会议，组织学习中央和省、市、县关于党风廉政建设责任制的有关规定和《党章》，并做到学习教育经常化、制

度化。三是通过测试强化教育。在县纪委的统一安排下，在全乡

开展了党风廉政建设责任制知识答卷活动。通过宣传教育和学习，使各级干部充分认识到党风廉政建设责任制的重要性和必要性，真正把思想统一到了《廉洁自律规定》精神上，增强了全乡党员

干部执行《廉洁自律规定》的自觉性和搞好党风廉政建设的责任

感。

二、明确职责，选准载体，推动落实

在推动党风廉政建设责任制的落实上，我们抓了三个重点：

一是分解责任，明确目标。根据《县委关于全面落实党风廉政建

设责任制的规定》，将党风廉政建设的责任横向分解到每个班子

成员，明确分工，并规定了责任制内容，确定达到的目标和要求；

纵向分解到各村的一把手，明确他们在党风廉政建设中应承担的领导责任和直接责任。二是签订目标，加压驱动。每年初，乡党

委与各村一把手签订工作目标的同时，将党风廉政建设也作为重

要工作目标，专门签订了《党风廉政建设责任制》，把党风廉政

建设各项任务明确到了责任书中，并建立了责任追究制度。三是

领导示范，表率带动。半年来，班子成员严格按照《廉政准则》

和乡里的有关制度规定，严格要求自己，以身作则，率先垂范，认真履行了反腐倡廉表率职责。在公务招待方面，严格按照《机

关招待制度》要求，能不陪餐尽量不陪餐，能不招待的尽量不招

待，能到机关食堂就餐的不到饭店招待，一切因陋就简，把费用

降到最低限度。在汽车使用方面，对班子成员严格规定，坚决按

照机关的《车辆管理制度》执行，不得用公车接送子女上学，携

家人外出旅游等，杜绝了婚丧嫁娶使用公车。生活中，能够按照

廉洁自律规定，管好身边人、身边事。经常对机关工作人员及家

属进行廉政教育，使他们自觉遵守各种廉政规定。同时，乡党委

结合“双争”活动、“创先争优”活动的开展，注重深入基层，开展调研，现场办公，解决问题，树立了勤政廉洁的良好形象。

四、加大案件查处，狠抓责任追究，推动廉政工作健康发展

加大案件查处，兑现责任追究，是有效遏制党风廉政建设中

违法违纪现象，落实党风廉政建设责任制的核心。半年以来，乡

党委加大了对违法违纪案件的查处力度，并对落实责任制措施不

力，造成不良影响和后果的，严格责任追究。立案8起，查处违

纪人员9名，按规定进行了纪律处分。

在党风廉政建设责任制的落实中，虽然取得了一定的成效，但仍然存在着一些问题，如有少数党员干部对实行党风廉政责任

制认识还不到位，工作主动性不强；督促检查还不到位等。在下

步工作中，我们一要进一步加大党风廉政建设宣传教育工作力度，抓好落实；二要建立科学督查体系和方法，强化督查，严格考核，进一步做好党风廉政建设责任制工作，推动全乡党风廉政工作再

上新台阶。

2011年上半年党风廉政工作总结

周勇

(2011年8月)

半年以来，自己始终按照县委《关于全面落实党风廉政建设

责任制的规定》和《廉政准则》的各项要求，紧紧围绕陈村乡经

济发展这一中心，以全乡工作大局为重，坚持从我做起，大力加

强乡、村两级党风廉政建设和自身工作作风建设，从而赢得了民

心，密切了党群、干群关系，保证了全乡各项工作的顺利进行，现将一年来党风廉政工作总结如下：

一、认真学习，提高认识，反腐倡廉意识不断增强

半年来，自己能够认真学习党风廉政建设各项规章制度和省、市、县纪委全会精神，自觉参加党委中心组和机关集中学习，按

照纪检、监察部门各项规章制度要求，深入开展权力观教育，不

断加强自己党性锻炼。通过学习，我进一步认识到反腐倡廉工作

事关党和国家前途命运，事关我们党的事业全局，是确保改革开

放和现代化建设健康发展的必然要求。使我更加坚定了自己的理

想信念，牢固树立了正确的权力观，全心全意为人民服务的宗旨

意识进一步增强，在工作和生活中坚持做到自重、自省、自励，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，自己的拒腐抗变能力和反腐倡廉

自觉性不断增强。

二、以身作则，严以律己，当好反腐倡廉的模范

在工作和生活中，我坚持用党员标准严格要求自己，严格按

照中央、省、市、县廉洁自律有关规定，以身作则，严以律己，做到嘴不馋、心不贪、手不伸，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做，敢于当好反腐倡廉的模范。尤

其在陈村工作以来，我更加注重自己的言行，从不主动与矿主和

企业主打交道。在公务招待方面，我严格把关，能不招待尽量不

招待，能在乡机关食堂就餐的不到饭店招待，一切因陋就简，勤

俭节约。在用车方面，我也能严格按照乡里规定，从不用公车参

与婚丧嫁娶和接送子女入学入托，从不用公车携家人外出旅游。

自己带头执行领导干部四大纪律八项要求。在工作中廉洁自律，严格自我约束。在管好自己的同时也管好身边人，经常对他们进

行廉政教育，使他们自觉遵守各种廉政规定，给自己创造了一个

良好的廉洁从政环境。

四、优化招商环境，推动城乡发展

半年来，我们转变政府职能，变管理职能为服务职能，严禁

各种形式的乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查行为，切实减轻负

担，制定优惠政策，规范政府部门的收费行为，给企业排忧解难，严禁以任何理由随意向企业摊派和集资。坚持定期组织公安、电

力、计生、土地等职能部门负责人到重点企业现场办公的制度，为他们解决各类困难，同时把优化经济环境作为转变干部作风的主要内容，推行承诺服务，简化办事程序，积极协调处理企农关

系，强化经济领域和企业周边地区社会治安力度，标本兼治，综

合治理，为企业营造良好的发展环境和对外开放投资环境，有力

地促进了全乡经济的持续快速发展。

上半年，我在党风廉政建设方面取得了一定的成绩，但在工

作期间仍暴露出一些问题，如：在某些制度落实还不很彻底，对

身边的同志要求还不是很严格，机关车辆管理还有不规范的地方

等。在今后的工作中，我一定要再加强对党风政建设法律法规的学习，不断增强自己反腐倡廉意识，做好反腐倡廉的表率。

第五篇：安阳市公开选拔优秀年轻乡党委书记、乡长

安阳市公开选拔优秀年轻乡（镇、街道）党政正职公告

【大 中 小】发布人：cmh来源： 安阳党建网时间：2012-09-03 11:33:42浏览 331 人次

为进一步优化乡（镇、街道）领导班子年龄结构，全力推进中原经济区区域性中心强市建设，市委决定，在全市范围内公开选拔14名乡（镇、街道）党政正职。现公告如下：

一、选拔职位

公开选拔乡（镇、街道）党政正职14名。其中，林州市、安阳县、滑县、内黄县、汤阴县各1名乡（镇）党委书记和各1名乡（镇）长；文峰区、北关区、殷都区、龙安区各1名街道办事处主任。

二、选拔基本条件和报考资格

（一）选拔基本条件：

符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的选拔党政领导干部应具备的基本条件。

（二）报考资格：

1、安阳市范围内（含中央、省驻安单位）党政机关、事业单位正式工作人员；全日制大学本科及以上学历；参加工作以来考核均为称职（合格）以上等次；身体健康。

2、报考乡（镇）党委书记职位的，年龄不超过30周岁（1981年8月1日以后出生）；报考乡（镇）长、街道办事处主任职位的，年龄不超过28周岁（1983年8月1日以后出生）。

3、现任正科级干部或任副科级1年以上。报考乡（镇）党委书记职位的，应是中共正式党员，具有3年以上党龄。党龄和任职年限均计算至2012年8月31日止。有乡（镇、街道）、村（社区）工作经历的，同等条件下优先录用。

（三）有下列情形之一者不得报考：

1、正在接受公安和司法机关立案侦察、纪检监察机关立案审查的；

2、受党纪政纪处分，仍在处分期限内的；

3、受过刑事处罚和行政拘留的；

4、因其他原因不适宜报考的。

三、选拔程序

按照组织报名、资格审查、笔试、面试、体检、组织考察、研究决定、公示的程序进行。依据笔试成绩，按1:5的比例由高分到低分确定面试人选；依据笔试、面试综合成绩（笔试成绩占40%、面试成绩占60%），按1:3的比例由高分到低分确定考察对象；依据综合成绩和考察情况，由各县（市、区）提出每个职位拟任人选，报经市委组织部部务会复审。拟任人选在新闻媒体进行任前公示。

四、考试形式和内容

1、笔试。全市统一笔试，满分为100分。主要测试应试者担任公选职位应具备的基本素质，特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决实际问题的能力。笔试采用闭卷考试。

2、面试。全市统一面试，满分为100分。主要测试分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等能力素质。

五、待遇和管理

对公开选拔任用的干部实行一年的试用期。试用期满，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职务层次安排工作。不适用试用期制的干部，任职一年后经考核不胜任的，提出免职意见。

六、报名时间和办法

（一）报名时间。2012年9月3日至9月7日。

（二）报名办法。凡符合资格条件者均可报名。报考者从 “安阳党建网”（网址：)上下载填写报名表（一式两份，A4纸），连同任职情况证明、学历证书、学位证书、身份证、户口簿等原件及复印件，6张近期二寸正面彩色免冠照片（背面写上姓名），到市委组织部青干科报名，每人只能从乡（镇）党委书记、乡（镇）长（街道办事处主任）中选报1个职位。

资格审查贯穿公选工作全过程，如有提供情况不实的，一经发现取消进入下一阶段资格。

安阳市公选办公室地址：市党政综合楼A区538室

咨询电话：255052

3（以上相关事项以本公告为准。）

安阳市公开选拔优秀年轻乡（镇、街道）党政正职工作领导小组办公室

2012年9月3日

附件1：安阳市公开选拔乡镇党委书记报名表.doc

附件2：安阳市公开选拔乡镇长（街道办事处主任）报名表.doc