第一篇：聘用意向书(土建2)（模版）
监理人员聘用意向书
甲方： 广东国信工程监理有限公司
地址： 广东省茂名市官渡桥南中区二栋一楼
联 系 人：
联系电话：
乙方：
联系电话：
报到地点：
报到时间：
经过甄选，甲方拟聘用乙方为土建监理工程师。乙方自愿应聘甲方公司（广东国信工程监理有限公司）工作岗位，并已知用人单位录用的相关内容和规定，同意签订如下聘用意向书：
一、劳动合同期限
双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：
1、固定期限：合同期限为3年。试用期为3个月。
2、以完成一定工作任务为期限：从到岗时间起至本合同规定的 工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为甲方人力资源部发出的离职书面通知书为准。试用期为3个月。
二、乙方薪酬（全部为税前工资，且执行异岗异薪原则）
1、乙方试用期工资标准（E2-5档）为：工资2300元/月（其中：基本工资690元/月+绩效工资基数1518.91 元/月+11天法定假月平均工资 91.09元/月）+驻外补贴1000元/月+学历证补贴100元/月+助理工程师补贴200元/元+执业证补贴100元/月+伙食补贴 20元/天（免税）+通讯费100 元/月（凭电话费发票免税）（如乙方由于个人原因在入职后15天内离职，绩效工资及11天法定假月平均工资不予发放；入职后15天-30天内离职，绩效工资按30%发放，11天法定假月平均工资不予发放。）
2、乙方转正后工资标准（E2-5档）为：工资2300元/月（其中：基本工资690元/月+绩效工资基数1518.91 元/月+11天法定假月平均工资 91.09元/月）+驻外补贴1000元/月+学历证补贴100元/月+助理工程师补贴200元/元+执业证补贴100元/月+伙食补贴 20元/天（免税）+通讯费100 元/月（凭电话费发票免税）+目标奖 450 元/月（该目标奖从乙方试用期满经过甲方综合考核合格后，直至乙方完成合同约定的工作，并经项目总监和甲方综合考核合格后，由甲方一次性支付，如乙方因个人原因出现质量安全重大事故或不能完成本合同约定的工作或中途离场，则不能获得目标奖）。
（二）社会保险：乙方社保执行以下第（1）种情况：
1、在甲方购买社保，具体如下：
（1）甲方依法为乙方缴纳社保,社保内容包括养老、失业、工伤、医疗（含高额医疗）、生育保险, 按 1529的缴费基数由甲乙双方分别承担,甲方承担28.1%442.65 元/月,乙方承担11% 168.19 元/月；
（2）在试用期内，如乙方由于个人原因不能通过试用期考核或在试用期内提出离职，社保费用由乙方个人全额承担；
（3）建立及终止社保的时间按公司有关规定执行。
2、乙方因个人原因造成甲方不能为其购买社保，乙方在入职的次月向甲方提供已参保的凭证或退休证明等有效资料，并且承诺在受聘期间，如因疾病或意外、工伤等发生的医疗费用需要由社保支付的，全部由本人自行
承担，本人不再向公司申请支付相关费用。
本合同期内，乙方在签订本劳动合同时已清楚并确认甲方实际为其缴纳社保的具体情况。
（三）其他福利待遇规定摘要
1、甲方设有月度激励政策，每月最高额600元，乙方转正考核成绩达85分及以上的，可获试用期满当月参与激励考核资格，否则次月开始参与激励考核。（两个月考核一次，一次性发放，免税）
2、甲方另设工龄补贴，乙方在甲方连续工作满一年后开始获得工龄补贴，1-3年（含3年）每月150元/月，3-5年（含5年）200元/月，5年以上250元/月（8年封顶）。
3、冬休期工资：如乙方所在工程受所在地区气候影响不得不停工，以致乙方必须回家待命，乙方回家待命期间的待遇为2000元／月（含工资、通讯费、伙食补贴）（待乙方冬休期满返回项目部工作后，由甲方按实际冬休时间计算于冬休期满的下个月一次性支付），冬休期结束乙方必须按时返回项目现场工作，否则甲方将视情况执行甲方的有关规定。冬休期期间，乙方不享受目标奖。
4、员工待岗及待岗期工资标准（具体见《用工管理制度》）：
①待岗员工的界定：
根据甲方制定的《用工管理制度》，待岗员工是指与公司签订了劳动或劳务合同，在合同期内出现以下情况的三类人员：
第一类：因所在项目（或部门）岗位工作结束暂无法安排到新岗位工作，经公司同意确认为待岗的员工； 第二类：员工从事的工作尚未结束，由于个人原因不能满足工作要求，或在工作中出现严重失职（如受到业主投诉，因个人工作出现失误造成重大质量安全事故等）给公司造成较大影响或损失的人员。
第三类：员工从事的工作尚未结束，由于个人原因（如身体原因、家庭原因等）需要中断工作的，经公司同意而待岗的人员。
②员工待岗期工资标准： 1000元/月（含工资，通讯、伙食补助，社保按原标准执行，不享受目标奖）。
5、乙方入职后，若向公司成功推荐合适的监理人才上岗并通过公司试用期考核的，根据相关标准给予奖励。具备中级职称（或以上）的，奖励800元/人，具备中级职称（或以上）且具备注册监理执业资格证的，奖励1000元/人。
（四）薪资发放
甲方每月25日前发放上月工资，如遇特殊情况另行通知。
三、入职须知
1、应聘者到岗后，可领用工作服冬装一套或夏装两套，安全帽一顶，劳保鞋一双，夏装一年更换一次，冬装两年更换一次，安全帽和劳保鞋达到有效期限即给予更换。
2、新入职员工试用期未满，因个人原因自动离职或不符合录用条件被辞退的，床上用品的费用由个人全额承担；合同期内，未满6个月（含试用期）离职或被辞退的，由个人承担50%费用，满6个月以上的，不扣费用。
3、乙方入职时所提供的个人信息和证件均真实可靠，如有使用伪造证件，乙方愿意接受甲方降职、降薪甚至开除的处分。
4、乙方在试用期期满前一个月内需以书面材料提出转正申请，经公司考核合格者，可转为正式员工，执行转正后待遇，逾期不提交转正申请者，视为放弃当月转正资格，不能计算目标奖。
5、在合同期内员工要求离职的，应提前1个月（试用期提前3天）向所在部门负责人递交书面《个人辞职申请》并亲笔签名；在未得到批准同意离职或未按规定办理完离职手续前，员工应在原岗位继续工作，不得先行离职；否则将按离职规定处理。
6、遵照择业自愿的原则，乙方如提出离职，应遵守《员工离职管理规定》的约定办理离职手续。离职人员出现以下情况之一，公司将扣除未发放的薪资作为违约金：（1）个人离职未提交书面《个人辞职申请》的；（2）离职申请未经公司审批同意且书面提出离职申请不足30天（试用期提前3天）即自行离职的；（3）未办理离职手续的；（4）离职移交手续不全，经公司催促后30天内仍未能按要求完成离职移交手续的。
离职人员已办理工作移交手续，但未到公司批准的离职时间就提前离职的，公司将对其违约行为进行扣罚。部门正副职、总体协调人、总监、总代及以上级别离职人员一次性扣罚2000元，其他离职人员一次性扣罚1000元。离职人员违约行为对公司造成的其他损失，公司保留追究其经济和法律责任的权力。
7、经洽谈，乙方同意放在甲方的证件原件是学历证、助理工程师证,省专监证；
8、证件补贴在证件交回公司的次月开始发放【从证件交总监或甲方人力资源部之日起计算】，基于甲方承接监理业务、办理投标、年审、注册、继续教育、随时接受上级主管部门审查等工作需要，员工到岗后的第二天即向人力资源部提交相关证件原件（洽谈时同意交到公司的证件），如乙方不能将相关证件原件提交甲方管理使用，则不能获得相应证件补贴；若入职一个月内不把洽谈时同意交公司的证件交给甲方，甲方有权随时终止双方合同；如乙方离职，待乙方办理完有关离职手续后，甲方根据乙方需要返还乙方的相关证件。
9、若个人在进入项目后自带家属陪同居住，由此造成的一切影响由本人承担，本人不能以此为由要求公司提供便利条件。
10、试用期内需要通过公司的培训系统的转正考试测试，考试成绩需要合格方能申请转正，否则延长试用期。
11、在试用期内未按照约定将证件交甲方保管（持注册证人员，应在三个月内完成转注册的转出手续并向甲方提交证书原件和转注册证明文件）。否则，甲方有随时解除劳动合同的权利（持注册证人员不能享受合同约定的薪资待遇，薪资标准将在原基础上按降低一级处理）。
12、当所在项目部对伙食有统一管理的要求时，伙食费补贴按照出勤记录，由公司直接发到项目监理部，由总监统一进行管理，不再发放到个人。
四、休假管理
1、乙方确定的休假地点是，在不影响工作的前提下，经甲方批准，乙方带薪年休假的时间为：每4个月可享受13天休假（不包含路途时间）。
2、此处所指的带薪年休假（探亲），来回路费（专指工作驻地至探亲地点所发生的公共汽车票或火车票硬座、硬卧票，不包括出租车票和包车费用）实报实销。
3、乙方初次到项目部报到的路费需等到通过试用期考核转正后才能报销（报销时乙方须在车票背面签名后寄回甲方财务部）；如乙方由于个人原因不能通过试用期考核或在试用期内提出离职，乙方从家里到项目部的路费及离开工作驻地返回家里的路费均由乙方个人承担；
4、乙方通过试用期考核后，乙方由于不能满足岗位工作要求而被甲方辞退或被项目业主提出要求甲方辞退或由于乙方身体原因不能完成工作或由于个人原因辞职而中途离场的，乙方离开工作驻地的路费由乙方个人承担；
5、乙方在工作期间因病假、事假需要离开项目地点到其它地方的，甲方不予报销相应旅差费。
请仔细阅读以上意向，并在两日内给予答复。若同意以上意向约定，请将本文档打印，在乙方处手写签字后扫描，并将扫描件发到邮箱：9761335@qq.com
甲方：广东国信工程监理有限公司乙方（手写签字）：
2013年4 月5 日年月日
第二篇：聘用意向书
聘用意向书
聘用意向书1
甲方(聘用单位)：
乙方(受聘人员)：
性别：_ 民族：_ 出生年月：_年_月
最高学历：
毕业院校、专业：
身份证号：
联系电话：
家庭住址：
甲、乙双方在平等自愿的前提下经友好协商，初步达成本《聘用意向书》：
1、乙方担任岗位(工种)：
2、聘用合同期：从_年_月至_年_月
3、月薪待遇：_元/月
4、其他福利待遇：
本《意向书》表示双方有聘用和求职意向，正式聘用时双方需签订《劳动合同书》。
本《意向书》一式叁份，甲、乙双方各执壹份，旌德县就业管理中心留存壹份。
甲方(聘用单位)盖章：乙方(受聘人员)签字：
年_ 月_ 日_年_ 月_ 日
聘用意向书2
尊敬的xxx女士：
经过我所考查，现拟聘请您为执行营销经理。
一、工作主要资料：
（一）市场营销
（二）客户关系管理培训
二、工作方式及时光要求：您的工作方式为坐班制，如在外开展业务工作，每年实际工作日不少于120天。
三、工作报酬
（一）基本待遇：您的月薪拟为人民币＊＊＊元人民币。
（二）其他待遇：如您成为本公司正式员工，将按劳动合同履行。
（三）拟聘用期限：XX年9月1日至XX年8月31日。
四、工作期间，您务必遵守我所的各项规章及《劳动法》，依据您的工作表现我所保留有缩短或延长任命期限的权利。
单位名称并加盖公章
20＊＊年＊月＊日
聘用意向书3
尊敬的xxx先生：
您好！
经过双方的面试与沟通，非常高兴与您达成聘用意向！
录用正式生效条件如下：
1）您已与原单位解除劳动关系；
2）您的身体健康状况符合公司录用条件；
3）您的学历符合公司录用要求；
4）您能够按期到报到，拟定报到时间为：__X年_8_月_4_日。
公司例行报到时间为每星期一、三上午8：30
地点：
联系人：
注意事项
请您在入职前仔细阅读以下内容，以便顺利办理报到手续。
一、报到所需证明文件和材料
1、有效身份证明
身份证或护照等，验原件，留复印件（请携带A4尺寸复印件，身份证需要正反面复印）。
2、原单位解除劳动关系的有效证明
a。离职证明（原件）须由具有独立法人资格的单位开具并加盖单位公章。若您的离职证明是由分公司或办事处开具的，您须于报到时同时提交与分公司或办事处签订的劳动合同（原件或复印件均可），二者的公章必须一致。若离职证明为上海市退工单的，可提供复印件；
b。出国留学人员，若在出国前有工作经历的，可以免交离职证明，但须书面承诺与原工作单位没有任何经济与法律方面的纠纷；
3、学历、学位证书
a。国内最高学历证书及学位证书原件（编号未能在网上查验的，还需提供学历“验证证明”），验原件，留复印件（请携带A4尺寸复印件）；
b。留学人员请提供由大使馆出具的《留学回国人员证明》，或中国有效机构学历验证证明。
注：由于网上查验不到20__年以前毕业的部分学历证书，需烦劳您前往深圳市罗湖区宝安北路人才大市场六楼文凭验证室进行查验；验证周期为20个工作日，
请您安排好时间！验证室咨询电话：
4、资格证书
外语等级证书、计算机等级证书、职业资格认证证书等，验原件，留复印件（请携带A4尺寸复印件）。
5、照片
免冠白底一寸彩色照片两张。
6、常规入职体检报告或健康证
深圳市区级以上医院或防疫站进行检查，半年内的检验结果有效。
从事特殊工种的员工，须提交在原单位的特殊工种体检证明。
7、工资卡
中国银行—长城电子借记卡。
8、原单位薪资、收入证明
提交原单位连续三个月“工资条”；如没有，可提供工资卡明细清单（连续三个月入账记录）。
9、深圳社保卡
曾经缴纳过深圳社保的员工，请提交“深圳社保卡”，验原件，留复印件（请携带A4尺寸复印件）。
未办理过深圳社保的，提供“数码照相回执”。（“数码照相回执”在深圳市社保局指定照相馆均可办理）
10、流动人口计划生育证
限非深户女员工。
二、其他事项说明
1、深户员工，入职一个月内需要办理《就业登记》。入职时，请协助提供：①招用员工通知（劳动局红头文件）②劳动合同原件③白底一寸彩色照片2张。
2、住宿安排
公司在蛇口和愉康花园准备有员工宿舍。如有需要的员工，入职前请先告知人力资源部，我们会根据宿舍的入住率尽量安排。集体宿舍内提供基本家居设施，入住时您只需携带床上用品及个人生活所需物品。
3、落户和人事档案
根据深圳市人事政策和公司相关规定，员工入职时暂无法办理户口调入和人事档案接收，相关政策详见公司制度。
4、党组织关系
新入职员工可将党组织关系转入深圳市共进电子党支部。如从深圳市内转入，出具的介绍信接收单位为：“深圳市共进电子有限公司党支部”；深圳市外转入的，出具的介绍信接收单位为“深圳市南山区组织部”，转入单位为“深圳市共进电子有限公司”。
__X
____年__月__日
聘用意向书4
尊敬的先生/女士：
荣幸地通知您，由于您在招聘环节中的恰当表现符合录用标准，我们将为您提供以下职位。诚挚的欢迎您加入到公司中来，充分的展示自己的才华。
1、本人有效身份证件(身份证、台胞证、护照等)
2、学历证、职业资格证
3、健康证或体检报告
4、1寸照片4张
5、建设银行卡
6、离职证明
温馨提示：
1、出于对公司薪酬的保密，本通知书不体现具体薪酬，入职当天将会签订书面薪酬确认单。同时，公司有权利根据实际情况调整公司福利，对此公司保有最终解释权。
2、请您在下表中选择您的需求。
如果您对入职相关事项仍有疑问，请与您的入职辅导人联系。特别提示：
请您于年月日前以回复电子邮件形式确认接受此录取通知书，否则本录取通知书自动失效。本通知书的生效是以您向公司提供的信息全面、真实为前提。您对本通知书的确认并不表示双方劳动关系的建立，只有在您按照本通知书的要求入职报到、提供的上述材料真实有效的前提下，才具备签订劳动合同的条件，双方劳动关系的建立以及具体的权利义务最终将以我公司与您签订的书面劳动合同为准。
公司
年 月 日
聘用意向书5
为深化单位人事制度改革，加快推进岗位聘用管理工作，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《南阳市宛城区事业单位岗位设置管理实施细则(试行)》(宛区办【20__】12号)文件精神，结合单位实际，制定本方案。
一、岗位聘用的指导思想和基本原则
(一)指导思想
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人的转变，调动单位各类人员的'积极性和创造性，促进单位事业的发展。
(二)基本原则
坚持科学合理、精简效能的原则;坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则;坚持公开平等、竞争择优的原则。
二、单位基本情况
单位机构编制情况：主要职责和任务……，单位规格……、经费形式……、编制总数……。
现有人员情况：实有人数__人，其中：管理人员X人(单位领导正职X人、副职X人;内设机构领导正职X人、副职X人;其他管理人员X人);专业技术人员总数X人(正高级X人，副高级X人，中级X人，初级X人);工勤技能人员X人(高级技师X人，技师X人，高级工X人，中级工X人，初级工X人，普通工X人)。
三、拟聘用岗位情况
本单位经核准的岗位总数X个，聘用总人数X个，空缺岗位总数X个，超岗位总数X个。其中：管理岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;专业技术岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;工勤技能岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。
(一) 管理岗位的等级、数量
管理岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。其中：六级核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;七级核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;八级核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;九级核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;十级核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。
(二) 专业技术岗位等级、数量
1、高级专业技术岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。其中：
(1)正高级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。其中：三级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;四级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。
(2)副高级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。其中：五级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;六级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;七级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。
2、中级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。其中：八级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;九级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;十级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。
3、初级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。其中：十一级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;十二级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;十三级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。
(三) 工勤技能岗位等级、数量
工勤技能岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。其中：技术工一级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;技术工二级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;技术工三级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;技术工四级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;技术工五级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;普通工岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。
四、实施方法步骤及组织领导
(一) 岗位聘用工作组织领导情况;
(二) 开展政策文件的学习、宣传、广泛听取职工意见的情况;
(三) 岗位聘用具体实施方法步骤;
(四) 其他需要说明的问题。
(公 章)
年 月 日
聘用意向书6
尊敬的女士：
经过我所考查，现拟聘请您为执行营销经理。
一、工作主要内容：
（一）市场营销
（二）客户关系管理培训
二、工作方式及时间要求：
您的工作方式为坐班制，如在外开展业务工作，每年实际工作日不少于120天。
三、工作报酬
（一）基本待遇：您的月薪拟为人民币_________元人民币。
（二）其他待遇：如您成为本公司正式员工，将按劳动合同履行。
（三）拟聘用期限：______年9月1日至______年8月31日。
四、工作期间
您必须遵守我所的各项规章及《劳动法》，依据您的工作表现我所保留有缩短或延长任命期限的权利。
单位名称并加盖公章
20____年___月___日
聘用意向书7
尊敬的SHERIF MOHSEN HASSAN ABDELRHMAN先生：
经过我司全面考查，现拟聘请您为__________有限公司的法定代表人兼总经理职务。
一、工作主要内容：
(一)负责主持公司的日常经营管理工作，包括制定公司制度，领导和执行公司规定的规章制度。
(二)组织实施公司经营计划和投资方案，组织制定公司的机构设置和人员编制等等。
二、工作方式及时间要求：您的工作方式为坐班制，如在外开展业务工作，每年实际工作日不少于120天。
三、工作报酬：
(一)基本待遇：您的月薪拟为人民币______元人民币。
(二)其他待遇：如您成为本公司正式员工，将按劳动合同履行。
(三)拟聘用期限：20___年___月___日至20___年___月___日。
四、工作期间，您必须遵守我司的各项规章及《劳动法》，依据您的工作表现我司保留有缩短或延长任命期限的权利。
__________有限公司
20___年___月___日
聘用意向书8
甲方：聘任单位(盖章)
乙方：应聘人员(签字)
根据罗甸县关于人员聘用制度实施意见的文件精神，以及《__中学教师聘任实施方案》。经双方协商，特订立如下聘约：
一、甲方聘任乙方为_____班班主任职务，任_____班_____学科教学工作，聘期从20_年9月1日至20_年8月31日。
二、任职期满前，甲方根据需要和乙方在任职期间的实绩，提出连聘和解聘的意见，并通知乙方。
三、乙方应履行的具体职责：
1、拥护中国中国的领导，贯彻执行党的教育政策，实施素质教育，遵纪守法，热爱学生，教书育人，为人师表，做学生的表率。
2、自觉遵守《中华人民共和国教师法》《中小学教师职业道德规范》《中华人民共和国义务教育法》以及《栗木中学教师管理制度》等法律法规，爱岗敬业，自觉执行学校的相关制度，积极参加学校开展的各项活动，完成学校分配的各项任务。
3、加强学习，不断提高自身的师德素养和业务水平，具有强烈的事业心和责任感，做一个让学校满意、社会各界尊重、家长满意、学生爱戴的人民教师。
四、具有以下情况之一者，可以解除聘约。
1、在聘任期内违法合同的，连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的。
2、在工作期间被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整工作的。
3、违反工作规定或操作规程，发生安全责任事故，或者失职、渎职、造成严重后果的。
4、未经单位同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害本单位合法权利的。
__中学
20_年8月25日
聘用意向书9
甲方(聘用单位)：
乙方(受聘人员)：
性别：xx民族：xx出生年月：xxxx年xx月
最高学历：
毕业院校、专业：
身份证号：
联系电话：
家庭住址：
甲、乙双方在平等自愿的前提下经友好协商，初步达成本《聘用意向书》：
1、乙方担任岗位(工种)：
2、聘用合同期：从xxxx年xx月至xxxx年xx月
3、月薪待遇：xx元/月
4、其他福利待遇：
本《意向书》表示双方有聘用和求职意向，正式聘用时双方需签订《劳动合同书》。
本《意向书》一式叁份，甲、乙双方各执壹份，旌德县就业管理中心留存壹份。
甲方(聘用单位)盖章：
乙方(受聘人员)签字：
xxxx年xx月xx日
xxxx年xx月xx日
聘用意向书10
甲方：xxx(用人单位)
乙方：xxx(聘用员工)
根据公司业务与发展的需要，甲方有意向聘用乙方，双方本着平等自愿，协商一致的原则，达成以下聘用意向：
一、工作内容：甲方拟聘用乙方从事的岗位，从事xxx工作。
二、拟聘用期限：从xxxx年xxx_月xxx日到xxxx年xx月xxx日止。为期xxxx年
三、工资待遇：乙方月薪为元或年薪元/年。(不含福利补贴)
四、福利状况：
1、甲方按照国家要求为乙方交纳相应的社会保险(含养老、医疗、工伤、失业、公积金等)，具体内容双方在劳动合同中约定。
2、由甲方为乙方提供工作地的员工宿舍。
3、乙方可享受每月休天的探亲假，直至乙方结束分居的状态时为止。
4、双方约定，为了使乙方安心在甲方全身心工作，甲方同意将公司的xx%股份赠送乙方(比例按签约时公司注册资本为依据)作为乙方的发展基金。在双方签订劳动合同中应予以体现。
5，其他相关待遇比照甲方同等外聘人员执行。
五、乙方义务：
1、乙方在签订意向书后，须在双方约定时间内向甲方报道;
2、乙方在接受甲方聘用条件后，不得将具体聘用条件泄露给第三人;
3、乙方在接受甲方转让股份后，不得转让给第三人。如乙方在约定工作期满后退出甲方单位，应继续持有股份或者按现值折现。
4、乙方在劳动合同签订后必须遵守甲方的工作安排。
六、其他事宜待劳动合同签订时再行商榷。
七、协议签字生效，一式两份。甲乙双方各执一份。
甲方：xxx
乙方：xxx
时间：xxxx年xx月xx日
时间：xxxx年xx月xx日
聘用意向书11
甲方：幽幽集团有限公司
乙方：
鉴于：乙方为即将毕业的大学在校生，乙方期望到甲方进行毕业见习以锻炼劳动技能，双方就见习问题达成如下协议：
一、乙方到甲方部岗位见习。见习期间，乙方应完成甲方安排的见习资料，甲方不收取见习管理费并付给乙方务必的见习补助，补助的标准为元／月。
二、本意向书生效期间，乙方需严格遵守甲方各项管理制度；若乙方严重违反，则甲方有权解除本意向书，给甲方造成损失的，乙方应当赔偿损失。
三、乙方毕业后，本意向书自然失效，乙方若无违反甲方制度、不适合甲方安排的工作等状况，甲方与乙方签订劳动合同，劳动合同期限为一年。在签订正式的劳动合同之前，甲乙双方不是正式劳动关系，有关问题按劳动部、教育部有关大学毕业生实习问题的规定处理。
甲、乙双方对本意向书资料已清楚知悉，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本意向书，明确双方的权利、义务，共同遵守履行。
甲方：（盖章）
乙方：（签名或盖章）
日期：
聘用意向书12
甲方（用人单位）：
乙方（员工）：
根据公司业务与发展的需要，甲方有意向聘用乙方。双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下聘用意向： 一、工作内容：甲方拟聘用乙方在世界证券交易员岗位，从事工作。
二、拟聘用期限：从 年 月 日起至 年 月 日至。
三、工资待遇：公司对员工采用基本工资+绩效工资的考核方式。对参加岗前培训并达到合格要求的员工（单月业绩达到20xx美金或连续两个月均达到1500美金以上即为合格），最低基本工资为20xx元（人民币），绩效工资最低按照每月净业绩（业绩收入—账户基本费用200美金）的40%进行计提。
四、关于培训期间的规定
员工签订《聘用意向书》之后，必须按照公司规定的时间参加岗前培训，在岗前培训期间须遵守公司关于培训的相关制度。员工在此期间，公司不提供任何除培训本身之外的福利待遇。公司在培训期间，免费向员工提供可以进行实盘操作的账户，不收取任何费用。
五、关于培训押金及其返还
员工在签订《聘用意向书》之后，须向公司缴纳1000元（人民币）押金，如果在培训期间，员工无视公司有关制度，随意旷课，致使培训工作无法完成，押金不予退回；对能够按时参加岗前培训（无论是否达到合格要求），培训期结束后，均返还押金；对于培训合格，由于本人原因不能与公司签订聘用合同的员工，押金不予返还。
六、关于签订正式用工合同的规定
对按时参加岗前培训并能达到合格要求的员工，公司将与员工签订正式的聘用合同，聘用期暂定为3年。
甲方： 乙方：
时间： 时间：
聘用意向书13
甲方电话：
乙方：电话：家庭地址：
甲方因工作需要，公共聘用工作人员，为了更好地履行甲、乙双方的权益和义务，根据国家劳工法律、法规及规定，在平等自愿和协商一致的基础上，双方签定本合同。
一、乙方的工作岗位为，必要时甲方可调整安排。
二、本合同采用固定期限形式：合同期为20xx年，自20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日。
三、乙方必须将毕业证、技术职称证、身份证、医师(或护士)资格及注册证放置身边备查验，并交一份复印供甲方备案(恕不退还)。
四、乙方应及时完成甲方所分配的任务，不断提高业务水平，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律、职业道德、工作制度、岗位职责、做好本职工作。
五、乙方必需有良好的医德、医风、为医清廉，不以医谋私、不收受红包等，严禁向患者及家属索取小费。
六、甲方有权对乙方履行各项制度进行督促、检查、考核和奖励。甲方可视情节轻重，给予不同的处分，直到解聘开除。
七、乙方有下列情形之一的甲方有权解除聘用合同：
1、严重违反各项制度的，给甲方造成重大损失的;
2、被依法追究刑事责任的;
3、有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的。
八、乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公负伤，不能从事原工作和甲方另行安排的工作的;
2、甲方认为需要裁减人员时;
3、合同期限满，不再任用时。
九、甲方对乙方在工作期间内提供的劳动工资，月基础工资(包括甲方与乙方商定正常日延长工作时补贴在内)：元。每月奖金(含伙食补助)：元。工资发放日为每月日，发放上一个月的工资，逾期未发从超出的第5日起每日劳动工资的1%标准赔给乙方。
十、如因工作需要，乙方在工作中需要加班时，甲方应给予加班费补贴，乙方不得以任何借口拒绝加班。
十一、一方违反合同，给对方造成损失时，根据损害的后果和责任大小承担违约责任。
十二、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。双方当事人需要变更合同内容的，应双方自愿协商解决。
十三、本合同签订后双方必须严格履行。合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具有同等效力。
甲方(签字)： 乙方(签字)：
日期：X年X月X日
聘用意向书14
甲方(用人单位)：
乙方(员工)：
根据公司业务与发展的需要，甲方有意向聘用乙方。双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下聘用意向：
一、工作内容：
甲方拟聘用乙方在世界证券交易员岗位，从事工作。
二、拟聘用期限：
从 年 月 日起至 年 月 日至。
三、工资待遇：
公司对员工采用基本工资+绩效工资的考核方式。对参加岗前培训并达到合格要求的员工(单月业绩达到20美金或连续两个月均达到1500美金以上即为合格)，最低基本工资为20元(人民币)，绩效工资最低按照每月净业绩(业绩收入—账户基本费用200美金)的40%进行计提。
四、关于培训期间的规定
员工签订《聘用意向书》之后，必须按照公司规定的时间参加岗前培训，在岗前培训期间须遵守公司关于培训的相关制度。员工在此期间，公司不提供任何除培训本身之外的福利待遇。公司在培训期间，免费向员工提供可以进行实盘操作的账户，不收取任何费用。
五、关于培训押金及其返还
员工在签订《聘用意向书》之后，须向公司缴纳1000元(人民币)押金，如果在培训期间，员工无视公司有关制度，随意旷课，致使培训工作无法完成，押金不予退回;对能够按时参加岗前培训(无论是否达到合格要求)，培训期结束后，均返还押金;对于培训合格，由于本人原因不能与公司签订聘用合同的员工，押金不予返还。
六、关于签订正式用工合同的规定
对按时参加岗前培训并能达到合格要求的员工，公司将与员工签订正式的聘用合同，聘用期暂定为3年。
甲方： 乙方：
时间： 时间：
聘用意向书15
尊敬的女士：
经过我所考查，现拟聘请您为执行营销经理。
一、工作主要内容：
（一）市场营销
（二）客户关系管理培训
二、工作方式及时间要求：您的工作方式为坐班制，如在外开展业务工作，每年实际工作日不少于120天。
三、工作报酬
（一）基本待遇：您的月薪拟为人民币xxx元人民币。
（二）其他待遇：如您成为本公司正式员工，将按劳动合同履行。
（三）拟聘用期限：XX年9月1日至XX年8月31日。
四、工作期间，您必须遵守我所的各项规章及《劳动法》，依据您的工作表现我所保留有缩短或延长任命期限的权利。
单位名称并加盖公章
20xx年x月x日
第三篇：聘用意向书
聘用意向书
阁下：
首先感谢您对本公司的信任和支持。经过考核，非常高兴地通知阁下，我公司初步决定录用您为，职位是（有关薪酬福利简要说明请见附件）。请您于年月日（星期一），带齐下列资料前往本公司人力资源部办理入职手续。
一、入职需提供的资料：
1． 居民身份证原件、户口薄、结婚证原件；
2． 毕业证、学位证、及专业资格证明原件；
3． 小1寸蓝底彩色照片两张（每张照片背面写上中文姓名），以及照片的电子文档（为保证您及时拿到员工卡，建议入职前一周将照片发送到）；
4．防疫站发出的食品行业健康证或体检表原件（体检日期距离入职日期不能超过3个月。请保留体检费用发票，于入职后的一个月内申请费用报销.具体体检细节请按当地工作人员规定执行）：
5． 办理用工及保险所需提交的证明文件：
（1）如您是城镇人员，需提供：----原工作单位出具的离职证明/解除劳动关系证明书原件/失业证明（2）如您是非户籍人员，需提供：
----原工作单位出具的离职证明/解除劳动关系证明书原件/失业证明
----有效的《流动人口婚育证明》或《湖北计划生育服务证》
----有效的流动人员暂住证
（3）如您是应届毕业生（包括已办理暂缓就业的非应届毕业生），需提供：
----应届毕业生就业协议原件（一式三份）
对于曾经有工作单位的新入职员工，在入职当日必须向人力资源部提交原工作单位出具的离职证明或解除劳动关系证明书。
6． 因公司以银行转存的形式支付薪金所得，请到当地建设银行办理“个人结算帐户”的存折或借记卡，并需提交帐户的存折或借记卡复印件予人力资源部进行薪金发放。
7．二、入职注意事项：
1． 阁下应在入职前完成体检并取得相关证明文件，并在入职当天向公司提供原件，否则阁下的入职时间将相应延后。
2． 阁下入职所需的其他用工有关证件应于入职当天交齐，否则公司将暂不能与阁下签订劳动合同，也不能为阁下投保养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险，由此引起的一切责任将由阁下自行承担。
3． 如果阁下在入职当天无法交齐用工有关证件，但阁下确已经全力催促有关部门办理，经公司人力资源总监同意后，阁下可提交《承诺交齐入职资料声明》，保证最迟在十天内将证件交齐。当阁下未能在声明的时间内交齐有关证件时，将被视为不符合录用条件，双方劳动关系自动解除，公司不承担由此引起一切责任。如果公司人力资源总监不同意阁下提交声明，或阁下不同意提交声明，本聘用意向书将自动失效。
4． 阁下向公司填报或提交的资料、证件等必须真实有效（例如：相关的学历证明、工作资历、资格证书、健康证等），否则将视为欺骗或隐瞒行为，双方的劳动合同无效，公司有权随时终止聘用关系并不给予任何补偿。
5． 阁下与公司首次签订的劳动合同年限为叁年，试用期为陆个月。如阁下要在试用期内解除
劳动合同，应提前三个工作日通知公司；成为正式员工后，阁下如需解除劳动合同，须提前30天通知公司，或给予相应时间的工资代替通知期。
6． 请注重仪表，不能穿着背心、牛仔裤、T恤、运动鞋、拖鞋等便服上班。
7． 未领取员工证前，此通知将作为出入凭证，请妥善保存。
阁下如有任何疑问或困难，请与联系，联系电话：（员工个人薪酬属于公司机密，请您勿与他人分享或讨论）。预祝您在愉快的氛围中尽快适应新的工作环境。
____________________________________________________________________
总裁
________ 年________月________日应聘人员________年________月________日
薪酬福利简要说明
袁丹同事 ：
本人很高兴能在此正式通知阁下，您将从办理完入职手续之日起成为以下称公司)雇员，您具体的薪酬福利说明如下：
部门
职位
职级：：：
：到 职 日 期
每 月 基 本 工 资：
每 月 固 定 津 贴
餐 费 津 贴：：
交 通 津 贴：
薪 金 调 整：
工 作 时 间
有 薪 年 假
： ： 标准工时制年 底 双 薪：公司将为每年12月31日在职、且在当年服务满一个月的员工发放年底双薪。
年底双薪将根据员工当年的服务时间及相应的休假情况计算, 如员工为公司服
务满一年，可以获得相当于一个月的基本工资和固定津贴的年底双薪。
社 会 保 障：按国家规定，员工享有社会保险、住房公积金，具体按当地政策执行。
其 他 福 利：公司为员工购买商业保险。该福利是公司提供的额外福利，公司负担员工的保
险费用。而作为个人的收入所得――保险费，员工需按规定缴纳个人所得税。
备注： 1.以上收入均为税前收入，公司将按国家税务局的相关规定为员工代扣代缴个人所得税。
2.“每月固定津贴”包含当地政策规定的各项津贴。
人力资源部
第四篇：-聘用意向书
光波薄膜试用聘用意向书
因发展需要，经考核同意聘用先生为本公司职员，经双方协商达成如下协议：
一、公司聘请先生从事 机械钳工 工作。试用期 30天，从年9月5日日至 2012年10月4日。
二、工作时间：每周工作时间星期一到星期六，每天工作时间8小时。
白班工作时间每天从8：00--12：00；13：30--17：30，中午休息时间为一个半小时，其他工作时间
为加班；夜班工作时间为20：00—4：00，4：00—8：00为加班。
三、薪酬情况：每月薪金合计为基本工资 2000元，绩效工资 2000元及其他补助（包含社保、话费、住房、生活补助等）为500 元，加班工资另计。
四、自本合约生效日起，使用期受聘职员需提供本人最高学历证书之复印件以及身份证之复印件留我公
司存档。
五、在试用期间，如需辞工，须提前三天以书面形式通知行政部，否则扣留工薪作为补偿违约赔偿。如
造成影响公司正常运作或危害公司有关利益等，公司保留追究权利。若员工能力不符合公司要求，公司将会提前一日向员工提出。员工若无完成15个工作日，无薪。工资发放日为每月20号，结清
上个月的工资。
六、试用期满后，对符合公司聘用条件者，公司将与受聘人签定为期1-3年的聘用合同。聘用合同将适
当提高员工工资、有关福利以及必要的社会保险。
我本人在职本公司工作时的一些保证：
我个人为深圳市光波薄膜有限公司之职工，为建立纯洁的市场交易及良性的生产管理环境以促进与
光波薄膜良好共存共荣合作关系，共同迎接市场上种种挑战，追求业绩之持续成长．作为本单位的职工，我个人在此承诺：
一、不对光波薄膜的所有员工个人及其亲友，提供现金、有价证劵、非个人制式礼品、休闲或旅游
之招待、或其他任何对其私人的利益输送。
二、不与光波薄膜所有员工个人及其亲友进行非依公务上指定的借贷、租赁、投资、及任何非属直
接公务往来活动。
三、不给予光波薄膜散布消极信息、公众舆论、消极怠工、上网聊天、做与工作无关的事，串岗、故意破坏公物、公共设施、偷窃公司财物及零配件等。
四、不做任何损害光波薄膜或相关厂区的公司利益和形象的行为。不聚众闹事、罢工、起哄，如有
违反，愿意承担一切民事刑事责任。
五、忠实执行保密及各项买卖及交易行为，包括但不限于物料采购，委托加工、设备转让、废料处
理、运输报关及委外代理等往来交易。
如经光波薄膜员工查证我个人确实有以上行为，我个人愿意接受：
一、光波薄膜因追究我个人相关责任所产生的一切费用，包括但不限于调查取证的费用、律师费、诉讼费等，全部由我个人承担。
二、与光波薄膜所签订的劳动合同皆无条件自动终止，我个人绝无异议。
三、我个人愿意赔偿人民币壹万元整（人民币10000元）给光波薄膜有限公司。
我个人如违反上述承诺，愿承担一切法律责任，如光波薄膜及关联企业提出我个人违反本承诺的初
步线索（如光波薄膜员工证明、相关证人的阐述及其他相关证据），我个人同意光波薄膜提出初步线索之日起，停止发放所应支付给我个人的所有工资款，皆视为我个人交付给光波薄膜的保证金，保证期限三年（如保证期满而诉讼关系尚未确定则期限再延长），我个人绝无异议，并同意因本承诺书所产生争议诉讼或企业无条件开除处理办法执行，如触犯法律的行为则交由深圳市人民法院为第一审判法院。
深圳市光波薄膜有限公司受聘职员：（签名或盖章）：代表签名：
2012年9月5日年月日
第五篇：聘用意向书样本
尊敬的elizabeth white女士：
经过我所考查，现拟聘请您为执行营销经理。
一、工作主要内容：
（一）市场营销
（二）客户关系管理培训
二、工作方式及时间要求：您的工作方式为坐班制，如在外开展业务工作，每年实际工作日不少于120天。
三、工作报酬
（一）基本待遇：您的月薪拟为人民币***元人民币。
（二）其他待遇：如您成为本公司正式员工，将按劳动合同履行。
（三）拟聘用期限：XX年9月1日至XX年8月31日。
四、工作期间，您必须遵守我所的各项规章及《劳动法》，依据您的工作表现我所保留有缩短或延长任命期限的权利。
单位名称并加盖公章
20**年*月*日
应届大学毕业生聘用意向书格式
甲方：幽幽集团有限公司
乙方：
鉴于：乙方为即将毕业的大学在校生，乙方希望到甲方进行毕业见习以锻炼劳动技能，双方就见习问题达成如下协议：
一、乙方到甲方 部 岗位见习。见习期间，乙方应完成甲方安排的见习内容，甲方不收取见习管理费并付给乙方一定的见习补助，补助的标准为 元/月。
二、本意向书生效期间，乙方需严格遵守甲方各项管理制度；若乙方严重违反，则甲方有权解除本意向书，给甲方造成损失的，乙方应当赔偿损失。
三、乙方毕业后，本意向书自然失效，乙方若无违反甲方制度、不适合甲方安排的工作等情况，甲方与乙方签订劳动合同，劳动合同期限为一年。在签订正式的劳动合同之前，甲乙双方不是正式劳动关系，有关问题按劳动部、教育部有关大学毕业生实习问题的规定处理。
甲、乙双方对本意向书内容已清楚知悉，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本意向书，明确双方的权利、义务，共同遵守履行。
甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）
日期： 日期：
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