抚顺市事业单位登记管理局文件抚事登发〔2010〕1号关于2009年度事业单位年检的通知

第一篇：抚顺市事业单位登记管理局文件抚事登发〔2010〕1号关于2009年度事业单位年检的通知

抚顺市事业单位登记管理局文件

抚事登发„2010‟1号

关于2009年度事业单位年检的通知

市直各部门及各事业单位：

根据《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定,我市2009年度事业单位年检工作即将开始，现将有关事项通知如下：

一、年检时间：3月1日至3月31日的每天上午（见附件1）。

二、年检地点：市公共行政服务中心2楼（城东上河郡北门对面）。

三、年检方式：网上审查（2月1日起）、网下审批(3月1日起)。

四、各单位接此通知后，即可上网（）填写《事业单位法人年度报告书》（以下简称《报告书》），待登记局网上审查通过后，打印二份，同时准备好相关材料，按照安排的时间参加年检。

五、请将《事业单位法定代表人身份证明》（在填写《报告书》时会自动生成），连同《报告书》一并上报。

六、重点强调：请各单位认真阅读《事业单位法人年度检验操作指南》（附件2），必须按照其中的要求上报各种材料，否则不予年检。

七、对没有正当理由逾期不年检的单位，登记局将根据有关规定，收缴《事业单位法人证书》并撤销登记。附件1：2009年度市直事业单位年检的具体时间安排附件2：事业单位法人年度检验操作指南附件3: 事业单位年检网上填表操作方法

附件4:《法定代表人证》使用情况调查表（请年检同时上报此表）

2010年1月26日

主题词：事业单位年检通知

抚顺市事业单位登记管理局2010年1月27日发

附件

12009年度市直事业单位年检的具体时间安排

附件

2事业单位法人年度检验操作指南

一、年度检验应提交的材料

1、按规定格式在网上填写的《事业单位法人年度报告书》（一式二份）；

2、《事业单位法人证书》（正、副本）和《法定代表人证》；

3、2009年度的资产负债表和收支总表（一份，不需封皮，须分别盖单位公章，须法人代表和会计签字或盖名章）；

4、由工商行政管理部门颁发的《企业法人营业执照》（《营业执照》）；

5、资质资格证书或执业许可证； 6、2009年度“工资基金管理手册” ；

7、产权证或住所证明（由主管部门或房产管理部门开具，须盖公章）；

8、受奖惩和有关评估情况的证明文件、材料；

9、登记管理机关根据情况要求提交的其它文件、材料。

二、《事业单位法人年度报告书》项目填写要求（必须按要求填写，否则不予办理）

1、单位名称：封面处的“单位名称”只加盖公章；第三页的“单位名称”填写事业单位的第一名称的全称，有多个名称的事业单位，其余名称填写在第四页的“备注”栏内。

2、法定代表人：由法定代表人本人亲自签名，并且加盖本人名章（表明此报告书已经法定代表人同意，并签发）。

3、开展业务活动情况：填写事业单位在2009年度开展业务活动的具体情况，包括以下四个方面：（1）、开展活动的项目；（2）、取得的社会效益及有关数字；（3）、取得的经济效益及有关数字；（4）、存在的问题及相应的改进措施。（要分层次填写齐全、详细，字数不少于300字，内容可参考年终工作总结。）

如果超过一年未开展业务活动或者自动停止业务活动一年以上的单位，要将情况如实填写清楚。

4、住所：事业单位主要办公场所所在地的市、区及街道门牌号。

5、经费来源：按《事业单位法人证书》内容填写，有几种填几种。

6、开办资金：填写2009年度资产负债表中净资产数值。

7、经费收支情况：按照收支总表（损益表）数值填写。

8、受奖惩和有关评估情况：受奖惩是指有关部门对单位的奖励和惩罚情况，不包括对职工个人的奖惩情况；评估情况是指事业单位接受有关评估的情况和结果，没有填写“无”。

9、接受捐赠资助及其使用情况：指单位接受的捐赠资助的数量、方式、使用方向

和使用结果等。

10、人员编制：指机构编制部门核定的编制员额，非由机构编制部门审批的事业单位，不填写此栏。

11、从业人数：指单位的实有在职人数，包括按照国家的有关规定通过签订劳动合同聘用的人员（不含离退休返聘人员、短期临时工、季节工以及未按有关规定招用的人员等）。

12、举办单位意见：由上级主管部门审查同意后加盖单位公章(章)。

三、年检合格应具备的条件

1、认真贯彻执行党的路线、方针和政策，组织建设规范、有力；

2、严格按照规定的宗旨和业务范围开展活动；

3、社会效益和经济效益良好；

4、无违反《条例》及其《实施细则》和其他法律法规、政策规定的行为；

5、提交的有关年检材料齐全、有效；

四、年检初审不合格的处理办法

1、提交材料不齐全的，补全材料后再申报年检；

2、在网上填写《事业单位法人年度报告书》不完整、不规范的，登记局将不予审批，请补充填写或者重新填写后再提交；

3、实际情况进行变更登记，而后再申报年检；

4、《事业单位法人证书》申请书”（由事业单位出具，经法定代表人签字并加盖公章），在《抚顺日报》上公告《证书》作废，之后再申请年检；

5、实际开展活动情况与“宗旨和业务范围”不符的，由事业单位写出书面情况说明，并得到主管部门认可，再申报年检；

6、对年度报告审查其他不合格情况的处理办法，依据《辽宁省事业单位法人年度报告审查暂行办法》（辽编办发[2002]70号执行）。

五、辽宁省事业单位登记管理局网址：

六、联系电话：登记管理局驻公共行政服务中心***7399300

登记管理局局长室2432597登记管理局办公室2423760

事业单位年检网上填表操作方法

事业单位办理年检手续必须在网上填表，操作方法如下：

一、登陆网站：后，点击左上角的“申请年度检验”，进行用户注册，注册时应注意以下三点：

1、用户名称和密码由填表单位自行设定。

2、登记管理机关要选择“抚顺市”，而不应选择单位住所所在区。

3、点击“提交”。

二、注册成功后开始填表（共5页，第5页自动生成），填表时参见《事业单位法人年度检验操作指南》，填完每页后依次“提交”，等待登记局网上审查。

三、查看审批结果：刷新或再次登录该网站，点击左上角的“查看审批意见”，用注册时的用户名、密码登录后，点击右上角“查看审批意见”。如果出现“恭喜您！……”即可打印。否则，应根据“审查意见”内容更改错误之处，然后再次提交，直到出现“恭喜您！……”

四、打印表格前进行页面设置（浏览器的页面）：

1、文件→页面设置→选择纸张大小→A4文件→页面设置→页眉、页脚要清空

2、查看→文字大小→ 中查看→编码→简体中文

3、工具→Internet选项→字体→宋体

工具→Internet选项→高级→[∨]打印背景颜色和图象

五、打印表格：依次点击第1、2、3、4、5页，可自动出现打印页面，正反两面打印即可。

六、将打印好的表格签字、盖章后连同其他材料一并报送登记管理机关审批。

注：设立登记和变更登记网上填表方法同上。

《法定代表人证》使用情况调查表

为了对《法定代表人证》十多年来的使用情况进行调查，我们设计了下面的调查表，请各单位法定代表人如实填写（在选定的事项后画“√”），以便我们掌握真实情况。谢谢合作！

单位：法人代表签字：

第二篇：西人社发[2012] 号关于做好机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知

中共西吉县委员会组织部西吉县人力资源和社会保障局西

吉

县

监

察

局文件西

吉

县

财

政

局

西人社发〔2012〕号

关于做好机关事业单位工作人员带薪年休假

工作有关问题的通知

各乡（镇）人民政府、县直各部门（单位）：

自治区党委组织部、自治区人力资源社会保障厅、监察厅、财政厅《关于进一步落实机关事业单位带薪年休假制度的通知》（宁人社发[2011]315号）已经县委组织部、县人力资源社会保障局、监察局、财政局四部门联合转发（西人社发[2011]203号），现就具体执行中有关问题通知如下：

一、提高认识，加强领导，切实抓好带薪年休假制度落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度是党中央、国务院关心职工健康，落实社会公共福利制度的一项重要举措，对于提高工作效率，促进社会发展具有十分重要的意义。各乡（镇）、县直各部门（单位）要认真贯彻执行国务院《职工带薪年休假条例》、原人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和自治区党委组织部等部门《关于进一步落实机关事业单位带薪年休假制度的通知》精神，提高认识，切实加强组织领导，要从关心职工生活、维护职工合法权益的高度出发，增强执行年休假制度的自觉性，抓好职工带薪年休假制度的落实。

二、统筹安排，健全机制，建立职工带薪年休假登记备案制度

各乡（镇）、县直各部门（单位）要根据本单位工作实际，建立完善的职工年休假工作机制，合理安排本单位干部职工年休假，妥善处理工作与休假关系，真正达到职工以良好的精神状态促进机关工作效能的目的。各乡（镇）、县直各部门（单位）要建立职工带薪年休假登记备案制度，实行年初安排、季度报送、年终汇总的工作机制，即在确保单位各项工作正常有序运行的前提下，结合职工个人工作岗位特点、工作性质和平时考勤考核情况，统筹安排好职工年休假，并于每年元月初制定本单位职工年休假计划，对本本单位职工带薪年休假情况做出具体安排，每季度末将本季度人员带薪年休假情况报县人力资源和社会保障局登记备案（备案表见附表1）。

三、严格政策，规范运作，确保带薪年休假制度的落实带薪年休假是职工享有的权利，各乡（镇）、部门（单位）必须严格按照宁人社发[2011]315号文件规定执行，并采取切实措施加以贯彻落实，不得随意增减休假日期、变相代替，严禁以不当理由拒绝执行而损害职工合法权益的行为。机关事业单位工作人员要按照本单位安排，处理好岗位工作衔接，积极进行休假，不得拒绝单位统筹安排。如确因工作任务特殊，所在单位不能在本安排其休年休假的，可以跨一个安排，并对无法安排年休假的工作人员，要在本乡（镇）、本部门（单位）进行公示，经公示无异议，于本12月上旬分别报县委组织部和县人力资源和社会保障局备案（见附表2）。

附件：1.西吉县机关事业单位工作人员带薪年休假情况备案表

2.西吉县机关事业单位未休年休假工作人员情况备案表

中共西吉县委组织部西吉县人力资源和社会保障局

西吉县监察局

西吉县

财政局

二○一二年一月十二日

主题词:年休假通知

西吉县人力资源和社会保障局 2012年1月12日印发

第三篇：西人社发[2012]号关于做好机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知

中共西吉县委员会组织部西吉县人力资源和社会保障局西吉县监察局文件西吉县财政局

西人社发〔2012〕号

关于做好机关事业单位工作人员带薪年休假

工作有关问题的通知

各乡（镇）人民政府、县直各部门（单位）：

自治区党委组织部、自治区人力资源社会保障厅、监察厅、财政厅《关于进一步落实机关事业单位带薪年休假制度的通知》（宁人社发[2011]315号）已经县委组织部、县人力资源社会保障局、监察局、财政局四部门联合转发（西人社发

[2011]203号），现就具体执行中有关问题通知如下：

一、提高认识，加强领导，切实抓好带薪年休假制度落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度是党中央、国务院关心职工健康，落实社会公共福利制度的一项重要举措，对于提高工作效率，促进社会发展具有十分重要的意义。各乡（镇）、县直各部门（单位）要认真贯彻执行国务院《职工带薪年休假

条例》、原人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和自治区党委组织部等部门《关于进一步落实机关事业单位带薪年休假制度的通知》精神，提高认识，切实加强组织领导，要从关心职工生活、维护职工合法权益的高度出发，增强执行年休假制度的自觉性，抓好职工带薪年休假制度的落实。

二、统筹安排，健全机制，建立职工带薪年休假登记备案制度

三、严格政策，规范运作，确保带薪年休假制度的落实带薪年休假是职工享有的权利，各乡（镇）、部门（单位）必须严格按照宁人社发[2011]315号文件规定执行，并采取切实措施加以贯彻落实，不得随意增减休假日期、变相代替，严禁以不当理由拒绝执行而损害职工合法权益的行为。机关事业

单位工作人员要按照本单位安排，处理好岗位工作衔接，积极进行休假，不得拒绝单位统筹安排。如确因工作任务特殊，所在单位不能在本安排其休年休假的，可以跨一个安排，并对无法安排年休假的工作人员，要在本乡（镇）、本部门（单位）进行公示，经公示无异议，于本12月上旬分别报县委组织部和县人力资源和社会保障局备案（见附表2）。