第一篇：关于2013年部门及个人工作总结评选
关于2013年部门及个人工作总结评选
活动的表彰决定
公司各矿山、分厂及部门：
2013年，全体干部员工，紧紧围绕年初制定的工作目标，以奋发有为的精神状态和扎实苦干的工作作风，较好的完成了全年各项工作任务，有力推进了公司的发展。为建立相互学习、交流、促进的长效机制，公司组织了2013年部门及个人工作总结评选活动。此次活动公司各部门积极响应，共收到征文作品篇。年月日通过公司评委会认真评选，评出部门工作总结一等奖、二等奖、三等奖各1名；个人工作总结一等奖1名，二等奖5名，三等奖10名。并对获奖者给予奖励，现将评选结果通知如下：
部门工作总结：
一等奖：
二等奖：
三等奖：
个人工作总结：
一等奖：
二等奖：
三等奖：
希望受到表彰的部门和个人继续发扬成绩，珍惜荣誉，戒骄戒躁，再创佳绩。
第二篇：部门星级评选
星级员工评选办法
为充分调动公司员工的积极性，激励先进，鞭策后进，推动企业健康、持续、稳定的发展。促进部门管理水平的提高，特制定本办法。
一、星级员工的分类：
星级员工分为“微笑之星”、“执行之星”、“进步之星”。
二、评选范围：
行政人资部
三、评选标准：
1、热爱部门，维护部门形象，以部门大局为重；
2、认真执行部门各项规章制度，服从工作安排、爱岗敬业、团结同事；
3、积极参加部门各项活动；
4、无迟到、早退、旷工现象。事假累计不超过5天。
（一）“微笑之星”评选标准：
1、当季无过失，无违纪，无投诉；
2、标准礼貌用语；
3、标准肢体语言与微笑结合；
4、热情周到，积极主动为他人服务。
（二）“执行之星”评选标准：
1、出色完成交付的各项工作；
2、配合同事完成各项工作；
3、当季无较大工作失误：
4、完整的工作计划及落实。
（三）“进步之星”评选标准：
不断学习，在职业技能、综合素质、所承担工作的难易度或工作效率或范围等方面有突出进步与显著提高，表现出色。
四、评选时间及程序：
1、星级员工的评选每季度评选一次。由全体人员根据各星级评选标准评定选出。
2、按照制评选标准进行自荐，以表格形式（详见附表一），于每年的3月1日、6月1日、9月1日、12月1日前向人力资源总监申报。
3、对申报的“星级员工”，由部门审批。
五、评选办法：
公开、公平、公正评选的原则，增强评选的代表性。参选人员采取记名评选，以保证评选结果的严肃性、透明性及真实性。
六、奖励办法;
1、星级员工上“明星榜”，并作为优秀员工评选及职位晋升的主要依据之一。
2、星级员工的经济奖励为：500元/人/次；
3、连续一年（4个季度）评选为星级员工者，部门将当选星级员工的典型事迹，以书面形式备案保存。
4、一年当选“星级员工”的，部门给予的奖励为：优秀员工优先考虑；公司涉外培训机会有优先权；另奖励奖金1000元。
七、星级员工”本人受到重大服务性投诉，经查属实；或者有违纪、违法案件及公司给予纪律处分的情况的：取消“星级员工”奖励，一年内不允许参加星级评选。
八、本办法于2012日起实行。
第三篇：优秀部门评选材料
优秀部门申请材料
光阴荏苒，岁月如梭，转眼间一个学期的宣传部工作也渐渐接近了尾声。经过一个学期的工作历练，宣传部这个大家庭变得更加成熟，更加稳健。在本任期间，宣传部的各项工作进一步走向完善。
校英协宣传部作为校英协的一个组成部门，作为协会工作的窗口，起着对内宣传协会动态和对外展示协会风貌的职责。秉承“自我宣传，宣传自我”的宗旨，宣传部通过建立和发挥各种宣传阵地和宣传方式，有效宣传协会内各项活动。树立协会的良好形象，同时配合各个部门工作，积极开展各项活动，在工作中团结、引导和服务协会每一位成员。为了提高协会学生素质和繁荣协会活动贡献力量。
宣传部的日常工作主要有：
1、加强协会活动的宣传，为协会在学校树立积极的影响；
2、负责协会开展的各项活动活动的校园宣传及海报的制作张贴工作；；
3、配合协会的各项工作；
4、进行各项活动会场的布置。
在这一任期内，我们每个成员积极参与，认真对待其他部门的各项工作，我们始终相信，协会是个大集体，失去了其他部门的支持，宣传部就不称其为宣传部，而是虚有其名。因此，我们重视协会其他部门的活动。只要有需要，宣传部都大力支持其他各部门的活动。在这一个学期内，宣传部比较重大的具体工作如下：
1、开学初的会员及新干事纳新工作，及时完成了纳新海报的制作，并且纳入了一批高素质的新干事；
2、完成了英文演讲比赛、英文授课大赛以及第七届英文歌手大赛各次比赛的会场设计以及布置；
3、配合其他部门开展英文授课大赛和英文授课大赛，使得人员及时得到分配，认真完成任务，活动及时开展；
4、第七届英文歌曲大赛电子海报的制作及打印；
5、第七届英文歌曲大赛为主要负责部门，及时了解比赛的开展情况。
在本学期的工作中，宣传部的工作充满了热情。每一次工作我们都能认真的对待，同时我们的工作也得到了其他部门的认可，虽然我们部门是辛苦的，但是我们很开心。
在积极完成协会各项工作的同时，我们也注重部门的内部建设与部门之间的感情、协作。始终坚持团结进去的工作理念，将宣传部打造成一个具有凝聚性的大家庭。我们坚持让部门内的每一个部员都成为朋友的观念，从学期初就一直尽力协调各部员的关系，历史半年的工作，我们每一位成员在部内能感受到和谐的氛围，没有拘束感。部长带头做好表率作用，部长总会首先考虑到各干事的困难处境，巩固部内成员的关系。
综上，宣传部在这一学期中的进步和成绩都是巨大的，我们为之自豪。半年的时光是短暂的，但是在这一学期中宣传部却在不断成长着，这里的每一个成员都兢兢业业的为这个大家庭奉献着自己的力量。我们挥洒汗水，一步一个脚印，共同努力，打造了一个激情飞扬、活力四射的宣传部。
相信宣传部会精神会继续发展壮大。为此我部门申请“优秀部门”的光荣称号，望批准！此致
敬礼
校英语交际协会宣传部2011年12月10日
第四篇：优秀部门评选材料[定稿]
锦晨之光酒店自评材料
锦晨之光酒店自开业至今，已有三年半时间。为了在激烈的市场竞争中站稳脚跟，打造自己的品牌。从管理和经营等多方面不断学习和提升，取得了一定的成绩。下面在对客服务和创新能力两个方面做以下自评：
创新能力
一、管理方面：
1、部门管理者和员工轮流组织例会以便挖掘潜能，吸取好的方法和经验，调动了管理者或员工的工作积极性。使员工各方面的素质都得以提升。帮助管理者或员工成才。
2、根据员工自身的特点内部进行轮岗，培养复合型人才。例如：让前台员工王刚和徐文晶通过到各岗位锻炼，现在都能胜任两个以上工作。徐文晶已通过考核，提升为营销经理。
3、各岗位员工每个季度进行一次专业技能比赛，以促使提高专业水平。
4、给每个管理者发放思想动态本，记录拜访客户的意见，以及工作中存在的问题和员工意见，每周上交一次。全面了解部门存在的问题，及时采取解决的办法。
二、经营方面：
1、为了引导客人消费，增加收入，大堂吧和房间配备了多种商品。例如:老粗布、剃须刀、充电器、水杯、以及饮品零食等。
2、根据入住情况随时推出优惠活动，例如：套房打折、特价房、周 末房等。
3、给房间提供个性化服务留言的同时，留下管理者名片，发挥名片效应，争取更多客户。
4、给结婚的客人布置婚房，即方便了客人，也增加了收入。
5、以短信、微信、或拜访的形式定期回访客户，最大限度争取回头客和固定客户。
三、节能降耗：
1、洗发液和沐浴液回收后重新灌装，部分拖鞋在不影响品质的前提下，清洗后二次利用。窗帘、窗纱自洗，仅此三项全年节约成本6000余元。
2、回收退客房废品外卖给员工发放月福利。
3、退房收回的小量卷纸重新卷好，配备在住客房或公共洗手间
4、杜绝长明灯、长流水，要求员工做房时做到哪开到哪。公共区域照明按规定时间或根据实际情况及时开或关。
5、报废布草裁剪处理后做抹布用，降低低值易耗品的成本。
对客服务
一、培养员工的交际能力，酒店提供给客人的产品就是服务，服务质量的高低直接代表着酒店的形象，所以培养好员工优质的“服务意识”，就是培养好员工与客人面对面打交道的能力。
二、仪容仪表：酒店给宾客的第一印象是员工的仪容仪表，我们永远没有第二次机会来给我们宾客第一印象。所以统一规范了前台和客房服务员的工装、工号牌、发型、鞋子、化妆等。
三、服务用语：为了突出酒店的品质，彰显专业性，服务用语进行统一培训。
四、根据不同的客户群提供相应的个性化服务，例如：布置婚房、花样果盘、颈椎枕、醒酒茶饮、会议茶歇等。
五、根据员工与客户之间的融洽程度将固定客人分类，由管理者或指定员工实施“管家贴心服务”，对客人在住店期间的情况进行全程的跟进落实。
锦晨之光酒店：赵桂珍 2018-1-7
第五篇：2011优秀部门评选
物理与电子工程学院团总支学生会优秀部门考评方案
为使我院团学工作能顺利开展，营造一个良好的学习、工作氛围，团总支学生会将于9月4日（周五）举行优秀部门考评会，先将具体事项拟定如下：
一、考评流程
1.各部长通过PPT和口头演说对部门上学期的各项工作及特色进行总结展示。
2.由学院主管学生工作教师和学生会各核心干部组成的考评小组严格按照评分标准打分。
3.由办公室计算出各部门平均成绩，并按分数评出名次，给予“优秀部门”称号，并颁发奖金。
二、工作安排
1.宣传部负责宣传工作（下发通知、照片采集、通讯稿撰写）。
2.办公室负责打印并派发评分标准和评分表。
3.科技部负责多媒体申请。（周四完成）
4.女工部负责后勤工作。
5.其他各部门配合以上部门工作。
三、注意事项
1.各部长演说时间控制在5分钟以内。
2.提前半小时到场将PPT考到电脑里，并保证能顺利播放。
3.各部干事会前10分钟必须到场。
4.时间和地点会另行通知。
希望各部门积极参与本次活动，充分展示自己的特色也认识到自己的不足，为以后的工作带来宝贵经验。
团总支学生会
2011年8月30日
点击咨询 