盘点纸箱界“创二代”们的财富经：拼“爹”更得拼自己!

第一篇：盘点纸箱界“创二代”们的财富经：拼“爹”更得拼自己!

印刷包装行业的接班问题

拼“爹”更得拼自己！“创二代”，一个极具标签意味的名词，他们是普通民众眼中“含着金钥匙长大”的一代，年轻、富有、无忧无虑。创二代们都有着殷实的家庭，无忧的童年，大多接受过正规的高等教育，但他们却也想摆脱父辈的影响，证明自己的能力和价值。放眼望去，在我们纸箱产业也不乏“创二代”，他们有抱负、有理想，努力拼搏。从比常人更高更好的起点出发，毅然投入创业的浪潮中，立志通过自己的双手创一番事业。他们逐渐接过父辈的财富，正以新的姿态走上前台，迎接时代正赋予他们的机遇和挑战！

人物：浙江骏驰纸制品有限公司接班人祝剑波

特征：无心经商却成大器

“其实一直以来，我的理想职业是当一名公务员或是企业白领，没想过要经商。”与很多“创二代”不同的是，直到大学毕业，祝剑波还从未想过要接班。2010年，从浙江工业大学毕业的他，选择应聘到上海JFPS管理咨询公司担任销售代表，一边工作，一边准备公务员考试。2011年出于家庭的责任，祝剑波还是辞去了工作，与父亲一起经营企业。当时一直在纸箱制造行业发展的父亲，瞅准了江山纸板行业的空白，决心拓展产业链，进军纸板行业，他与父亲一起筹备建立江山市骏驰纸制品有限公司，负责销售工作，并担任法人代表。有了先前打下的基础，公司业务量增长很快，企业逐渐发展起来。

然而，好景不长，2012年初，公司的生产经理被人高薪挖走，并带走将近一半的技术人员，企业生产几近瘫痪。为应付大量的订单，公司虽然很快重新聘请了一名生产经理，但产品质量却一直处于不稳定状态。为保证产品质量，他来到生产车间，一个个生产岗位学习，一个个生产环节监督，生怕出现一丝纰漏，直至3个月后，产品质量基本趋于稳定。

“年轻人接班，其中的一个难点就是与老一辈管理理念的冲突。”谈到刚接班时的困惑，祝剑波也与许多“创二代”有着同样的感受，“因为生活的环境、接受的教育不同，两代人之间的思维方式也不同。因此，刚开始，我和父亲在企业的管理方向上经常会有分歧。”但是在祝剑波的努力之下，父亲慢慢开始信服他的能力，并一步步给他更大的空间。

在祝剑波的管理下，2013年以来，公司已开始着手准备推行一系列的规范化制度，如制订标准化生产流程，进行薪酬结构改革，建立岗位绩效考核系统，改进升级ERP管理系统等。不仅如此，在父亲的支持下，祝剑波又于去年注册成立浙江骏驰纸制品有限公司，在莲华山工业园新购土地，投资建设年产9000万平方米瓦楞纸包装材料生产线，并配套建设综合研发大楼，计划将公司生产和办公地搬迁至新厂区。目前，生产线项目正在如火如荼地建设中，计划今年9月建成投产。

对于公司的未来，祝剑波很有信心，“今年前两个季度，公司已完成2014年度计划产值的65％，待新生产线全部建成投产后，企业将进入全速发展阶段，企业目标是到2016年，年产值达到3个亿。”

天津印刷在线（天津天羽爱德印刷）