陕西省新录用公务员任职定级有新规

第一篇：陕西省新录用公务员任职定级有新规

陕西省新录用公务员任职定级有新规

直接从各类学校毕业生中录用的分别定为二十七级至二十二级

陕西省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局最近出台《陕西省新录用公务员任职定级实施办法》规定，招录时明确职位的新录用公务员，试用期满后，按招录公布职位确定职务，并按有关规定确定级别。

招录时未明确职位的新录用公务员，按以下原则确定职务：1．直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生．任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生；任命为副主任科员，定位二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。2．其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历不口工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

（摘自《中国人事报》9月16日）

第二篇：陕西省新录用公务员任职定级实施办法专题

陕西省新录用公务员任职定级实施

办法

为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和《新录用公务员任职定级规定》，制定本办法。

一、指导原则

新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。

二、实施范围

本办法适用于综合管理类新录用公务员的任职定级。

在国家有关规定出台前，其他类别新录用公务员的任职定级，按照本办法办理。参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的新录用人员任职定级工作参照此办法执行。

三、任职定级规定

对考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：

（一）招录时明确职位的新录用公务员，试用期满后，按招录公布职位确定职务，并按有关规定确定级别。

（二）招录时未明确职位的新录用公务员，按以下原则确定职务：

1、直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定位二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

2、其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

新录用公务员在招录机关最低服务年限为五年（含试用期）。

四、任职定级程序

（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。

（二）所在机关在新录用公务员试用期满三十日内，根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对拟任职定级人员进行全面考核，形成书面考核材料，提出拟任职务和拟定级别的意见，与该同志任职定级的申请报告一并报任免机关。

（三）任免机关审核相关材料，对新录用公务员拟任职务，归口报同级公务员主管部门备案。

（四）公务员主管部门备案后，由任免机关下发任职文件。

（五）根据公务员登记有关规定，办理新录用公务员的公务员登记手续。

五、纪律与监督

对有下列违反本办法情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理：

（一）突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的。

（二）不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的。

（三）把试用期计入任职年限的。

（四）违反法律、法规规定的其他情形。

陕西省新录用公务员任职定级实施

办法

六、附则

（一）本办法由省委组织部、省公务员局负责解释。

（二）本办法从发文之日起执行。

第三篇：新录用公务员任职定级总结

新录用公务员任职定级

一年以来，本人在领导的培养帮助、同事的关心支持下，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务，现将一年来的工作、学习情况从德、能、勤、绩、廉五个方面作如下总结：

一、强化形象，提高自身道德素质。为做好本职工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，讲奉献、树正气，以诚待人，树一流形象。注重思想建设加强自身学习，我始终把加强政治学习放在自身建设的首位，努力提高政治敏锐性和政治鉴别力。学习党的路线、方针、政策、法律和法规，学习十七大精神、科学发展观等政治理论和专业知识，并学以致用，指导工作实践。

二是积极主动加强业务理论知识学习，提高工作能力。在工作闲暇时间，自觉学习城市管理知识和应用文写作，提高了驾驭整体工作的能力。我虚心向有经验的老队员们求教，诚恳与周围同志交流经验，在理论和实践上都取得了很大的进步。

三、爱岗敬业、勤奋努力。我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益和集体利益、工作与家庭的关系，坚持无私奉献、忠诚敬业，一年来，做到加班加点不叫苦不叫累，取得成绩不骄不躁，全面保证了各项工作的顺利完成。

四、强化职能，做好服务。在办公室工作上，勇于承担，巧干、苦干，我坚持从小事做起，从大事着眼，努力提高服务水平，我较好地完成了各项工作任务，提 高了整体工作水平。

五、清正廉洁，自身自励，争做勤政廉政表率。我严格要求自己，约束自己，以政治坚定立德、以廉洁从政立身、以爱民为民立本，坚持自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致，凡违反纪律和法律及超出原则的事，坚决不干，主动抵制来自各方面的不正之风，做廉洁勤政的表率。

一年来，我在学习和工作中逐步成长、成熟，取得了一些成绩。在今后的工作和学习中，我要进一步严格要求自己，加强思想政治、业务知识方面的学习，认真总结经验教训，克服不足，在领导和同事的关心和帮助下，克难奋进，开拓创新，不断提高服务领导、服务基层、服务群众的能力和水平，为社会发展贡献自己的应尽之力。

第四篇：新录用公务员任职定级规定

新录用公务员任职定级规定

信息发布时间：2008-12-8

中组发[2008]20号

关于印发《新录用公务员任职定级规定》的通知

各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：

现将《新录用公务员任职定级规定》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。在实施中有何问题和建议，请及时报告中央组织部、人力资源和社会保障部。

中共中央组织部人力资源和社会保障部

2008年7月16日

新录用公务员任职定级规定

第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。

第二条新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。

第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。

第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：

（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

第五条 新录用公务员任职定级，按以下程序进行：

（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。

（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。

（三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。

第六条 新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。

第七条 对有下列违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理：

（一）突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的；

（二）不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的；

（三）把试用期计入任职年限的；

（四）违反法律、法规规定的其他情形。

第八条本规定适用于综合管理类新录用公务员的任职定级。

在国家有关规定出台前，其他类别新录用公务员的任职定级，按照本规定办理。

第九条参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的新录用人员的任职定级工作，参照本规定执行。

第十条本规定由中共中央组织部、人力资源和社会保障部负责解释。

第十一条本规定自发布之日起施行。1997年3月28日发布的《新录用国家公务员任职定级暂行规定》（人发[1997]33号）同时废止。

第五篇：新录用公务员任职定级规定

新录用公务员任职定级规定

1.如何确定新录用公务员职务和级别？

新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。

2.新录用公务员如何进行任职考核？

新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。

3.如何确定考核合格的新录用公务员任职级别？

考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：

（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

4.新录用公务员任职定级包含哪些程序和环节？

新录用公务员任职定级，按以下程序进行：

（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。

（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。

（三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。

新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。

5.新录用公务员在机关最低服务年限为几年？

新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。