安全在我心 - 江阴天力燃气有限公司

第一篇：安全在我心 - 江阴天力燃气有限公司

安全在我心

每一起事故的发生，不仅带来巨大的财产损失，更是给我们的生命带来了极大的威胁。“安全生产”决不是一句简单警语。安全生产的本质是珍惜生命，关爱生命，是社会文明的进步，安全是和谐社会的需要，燃气安全是对社会和谐的贡献。

当我们选择了燃气单位，从事这一行业开始，“安全”意识便要与我们形影不离。自踏入天力公司大门，我们就开始接受安全教育；安全生产更是时时讲、周周学、月月喊；安全生产会议也是一月一次。为了保证生产的安全，公司命令规定工作时必须穿工作服，戴安全帽和防护手套，必须按照安全生产规定严格执行有关操作，但员工们的侥幸心理仍然存在。其实，我们想想，即使有的时候工作时会稍有疏忽，一年、两年、五年，事故也许都不会光顾。这些，我们所有的管理人员、岗位上的每个员工，都能很清晰的认识到这一点。但，事故的发生，不在乎那一万次的不可能、未发生，就怕那万分之一的惨痛。

一次没事，两次没事，三次、四次仍没有事，那么就代表永远不会有事故发生吗？安全管理培训曾中讲到：严重伤害、轻微伤害和没有伤害的事故件数之比1：29：300。就是说在同一个人发生的330起同种事故中，300起事故没有造成伤害，29起引起轻微伤害，一起造成了严重伤害。由此看来，一个小小的错误、一点小小的疏忽就可能是致命的；一次的麻痹疏忽，就可能给亲人带来无尽的伤痛，给社会、企业带来巨大的损失。由此也启发我们，工作时要专心，不要想工作以外的事情；二要细心，我们这一行业从事的都是一种高、难、险、重的工作，不管你是老师傅还是新学员，在工作中都来不得半点马虎，粗枝大意将会付出惨重的代价；三是虚心，操作现场不是杂技团搞杂技表演，一些员工真是“技高胆大”，不顾后果，冒险蛮干；四是责任心，立足岗位，爱岗敬业，做到不违章违规，在安全生产工作中切实做到“严、勤、细、实”。在施工现场的日常工作中，我们只要始终带着这几颗 “心”，“安全”就会始终伴随着我们。

生产要安全，生产必须安全！重视安全，让从我们自身做起，从小事做起，从珍爱每一个生命做起，使安全事故永远的远离我们，健康平安永远伴随我们！

第二篇：绩效考核实施动员报告 - 江阴天力燃气有限公司

绩效考核实施动员报告

两位股东、各位代表：

今天天力燃气管理体系又踏上了新的旅程，创设了一类全新的管理工具。公司绩效考核管理体系的理论建设自去年10月份组织员工出外学习考察开始，经过股东酝酿，领导小组拟制，现将理论进入到实践的阶段。理论建设暂告一段落，于11月1日开始全公司将全面试行绩效登录、绩效考评、绩效工资收入考核这三个全新阶段。从本次绩效考核最突出的重点来讲，就是11月份公司内每个人的绩效奖励工资将直接与每个人每天的登录结果和上级或委托方的认可戚戚相关，工资结构中的绩效部分来自于个人登录结果和考评结果。作为董事会任命的经营管理代表，我对公司全体经营人员提出几点要求：

一、切实把绩效考核落实到每个岗位，每一个员工的绩效工资收入中去

首先，每个人要严格并实事求是按照输入界面内容登录；其次登录者的上级或工作委托方必须公正、公平、及时进行考评；再次，绩效工资收入的考评人、计算机部门、审核部门必须怀着对企业负责、对劳动者负责的态度，严肃认真、合章合规地审核各类数据和标准。必须讲求登录数量对整个公司所起的实际作用，不能因追求数量*单价=收入公式中数量的盲目性。

二、求实的心态是检验和完善理论的法宝

实践活动需要我们每一个人抱着一颗求实的心，才能收到实效，每个人要严格按照公司绩效考核的规则操作，不得耍小聪明，不得随意更改指标名称、数量和单价；要严格按部门书面申请—总经理办公会议审议—领导小组审核—董事会批准的程序修订规则。

三、要把绩效考核管理当作是一种动态的管理方式来执行

按林老板“六十四字”的管理法则，绩效管理包含了制订目标、建立标准、跟踪考核、科学完善等方面，目标设定会随时间和公司发展而改变；计划和标准会随外部政策和公司组织的调整而变动，世界在变万物在变，企业也会随着发展而改变。绩效考核管理的指标名称、指标数量、考核单价、考核周期、考核方法也会根据企业的实际需求而变化。作为天力燃气的每一位员工，特别是管理人员要用动态的观念来应对本次实践，如事件单价表中的单价，固定的用时是通过考评测出来的，但计算出的单价是前年绩效收入*10%，前一年的收入每年在变，单价因此每年都要变。公司绩效考核管理规则的完善需要通过实践来达到，规则的实效和实用性需要大家身体力行、亲力亲为并融入自身的感受和体会。理论变成真理的责任在于各位管理人员，要坚决杜绝坐等、旁观、以不变应万变的心态，要想把自己的管理工作今

后做到得心应手，就必须立即投入到实践中来，通过不断的反馈不断的完善来提高绩效体系。

四、要认清形势，服从全局，把自己当做推进公司绩效考核管理的中坚力量

实行绩效考核管理是当今世界范围内企业内部管理的最先进的方法之一，通过目标设定为全体员工明确了做什么的方向；通过考核方法的建立为执行人明确了怎么做对企业有利、对自己有利，有了目标才有方向，付出才有回报。今天，公司召开绩效管理实施动员会议，是公司为跟上世界形势、跟上时代的节拍开始的正式实践活动，不要再抱着公司需不需要实行绩效管理的疑惑和幻想，绩效管理公司必须且一定要实施！这是形势所需，时代所迫，是公司可持续发展进步所需，是公司股东的决策。不能因为个人的不适应来推托，更不能有一丝问题而全盘否定，绩效的试行为大家提供了适应的机遇、完善的平台，要把试行当做自己适应环境和提升自身素质能力的舞台，积极去应对。

五、把试行当做完善和提升公司绩效考核管理质量的过程

绩效考核管理是一个动态的管理方式，绩效管理体系本身包括设定目标（什么是公司目标，如何量化）、制定计划（时间上如何安排）、建立标准（做到什么程度）、考核（如何管控）、统计反馈（今后分析依据）、不断完善和改进这六大过程。11月1日试行只是起步，起步后仍需根据运作效果不断提升和完善，千万不能把它当做是固定不变的石头或金子，动态变化才是绩效考核管理真正的机能。再次，一方面我们要感谢绩效领导小组一年多的辛劳，让公司的绩效可以起步；另一方面请大家不要忘了绩效管理本身的机能所包含的科学规律，严格按照完善程序，使公司的绩效管理不断适应并符合公司的实际需求，推动并促进公司的发展与进步。

六、按照总公司组织结构与职能，通过实践完善和提升绩效考核管理规则

绩效管理是公司新实施的管理体系，新体系的建设肯定会涉及前规则中的某一方或某一面，所谓牵一发而动全身，为防止造成不必要的麻糊，一方面在试行期间老的规则任然有效并严格遵守；另一方面我们必须认真遵循总公司的组织结构与职能，来安排各岗位界面登录内容和考评内容，不能让公司原有的职能有一丝遗漏。必须按职级的划分来统筹绩效工资收入中的岗位工资，不能因目前的绩效包含岗位工资而把岗位、职级抛开而不追求人员技能的提升。

七、要用饮水思源的思想通过实践完善和提升绩效考核管理

董事会与总经理；总经理与常务副总、各总监的考核责任书中，公司今明两年的关键指标描述得较全，考核方式和措施也较清。所谓关键指标是指直接影响公司生存和发展进步的因素，这些因素用数字化、具体化语言化解成的绩效指标称关键绩效指标。什么指标能使企

业向政府交更多的税；什么指标能让企业使用户和社会放心并理解；什么指标能使企业向员工发更多的薪酬；什么指标能让股东的投资得到回报。所有这些对社会、对政府、对用户、对股东、对员工有直接影响的指标一方面体现出企业的价值观，同时更体现出企业生存和发展的能力，也可以说是企业的生命力，这些才是公司所有指标的根和本，也是公司生存之道和对社会应尽的责任和义务，只有尽到这些责任和义务，公司才能获得全社会的认可，才有立足和生存之地。要充分认识到因为是为了追求这些，所以才有其它帮助它实现指标，俗话说：皮之不存，毛将附焉。虽然其它指标同样重要，但在时序上有先后，关系上存在红花与绿叶之分，会开花的铁树大有价值，会结果的果树才受人欣赏。我们是燃气经营公司，最本质的工作是提供能源，而非其他类专业服务公司，如会议次数、协调多少、报表张数、文档打印、合同数量多少等等与公司的好坏不一定成正比，有的正好成反比，我们不能因此去过分追求这方面的数量（为了报酬）。在完善和提升绩效管理时，千万不能忘了公司根和本，要群策众力让公司的根本化作更科学合理、更众望所归的指标。

八、要站在公司可持续发展、百年长青的高度来完善和提升绩效考核管理

试行期间，不要仅仅因为工资而讲绩效，不能因为有会议收入而天天去开会，开会要有目的，要起作用；不能因为验收有钱而一次次组织验收；不能通过盲目人为增加量来增收；不能满足于现有的工资。要通过绩效考核激励出每个人的工作干劲和斗志，涌现出一批想做事、能做事、可做成事的公司骨干出来；要把个人的“小九九”抛开，如做这件事简单、单价高、收入可以；那件事又难又花时间应付一下甚至不做收入也可以了，造成做事凭个人喜欢而非公司所需，合算则做不合算则不做，所有这些都应抛开，别忘了还受公司职责的约束，绩效管理三年时间内一定会完善，三年后报这样心态的人肯定会无事可干。本质上讲，人的价值=人力资本（付出）*工作热情*工作能力，为了实现我们每个人的人生价值，应该多思考怎样做才能使公司明天比今天更好，只有企业好员工才能好，员工好企业才能更好，心中要清楚什么样的企业才算好企业。对于一线人员各部门负责人要精细确定登录人，安排登录工具、地点，明确登录和考评时间，确保试行有序展开。

生产关系建设必须能够推动生产力的发展，绩效考核管理规则的建设将推进公司经营活动更好地展开，业务变大、效益更好、员工素质提升、工作热情提高、工作行为更统一、更一致、更自觉、收入分配更合理。公司需要的结果通过绩效考核管理能更快、更好、更多地获得，这是绩效管理实施的真正意义。全体员工明天开始必须立即投入到实际操作中去，积极主动、亲身去感受和体会，全面理解和体会每一个目标事件对公司所起的真实作用；以求实的态度、动态的思想对待每一个指标的每一件标准，不满足、多进取、积极提议、主动沟

通；保持和发扬林老板过去追求进步、善于思辨的优良传统；积极营造黄老板最近提出的事前PK氛围，做到事前十个声音，事后一个声音，不要事前一个声音，事后十个声音，PK出好的结果，以挑战者的身份融入参与到公司的绩效考核管理中来。每个管理人员用心去思考，用激情去实践，只有复杂的思考才能得简单的行动，只有大家共同的参与，有大家共同的智慧，公司的绩效管理才能更加完善、更有实效。

绩效管理小组只是为大家起好了步，今后也只是为大家起指导、把关作用，不能把绩效管理的一切都推给领导小组，大家都是人，都有各自的本职。实用性、实效性还需靠每一个登录人、考评人、委托人，只有大家共同参与，公司的绩效管理才能真正成为引领员工工作的标杆，才能成为企业治理的法定。

卢鸿鹤

第三篇：绩效考核扬帆网格管理亮剑 - 江阴天力燃气有限公司

绩效考核扬帆

网格管理亮劍

—— 谈天力燃气绩效考核试运行之感想

绩效考核是企业制度管理的一项重要内容，是帮助企业达成目标的有效手段，更是提高员工工作效率的中心环节。为此，公司在董事长林总与各高层领导以及绩效小组成员的共同努力下从2011年10月至2012年10月通过考察、学习、摸索等方式，对绩效考核内容进行讨论、制订、改正；再讨论、再制订、再改正……不断的循环研究下，终于将整个绩效管理环节通过具体的、可度量的、可实现的、现实的、有时限的科学的考核方法呈现在大家的面前，这也意味着公司将从2012年11月1日起，将正式扬起绩效考核的帆，坚定不移的踏上网格式管理的新征途。

绩效考核本质上就是一种过程管理，就是一种横向到边纵向到底的网格式管理方法，而不是仅仅对结果的考核。通过这段时间的试运行，作为天力的一员，我对它也有了更深的认识和了解。

首先，通过每天工作内容的信息输入中，我发现了自我考核是最轻松的考核方式，它不会使我们感到很大压力，而且能增强大家的参与意识，便于工作内容留下轨迹，考核结果也较具建设性，但也存在着自我考核倾向于高估自己的绩效的缺点，因此我个人认为只适用于协助员工自我改善绩效，在其他方面（如加薪、晋升等）不足以全部作为评判标准。

其次，通过每天呈现出的绩效考核数据，让我明白了与利益不挂钩的考核是没有意义的，我们员工的工资一般都分为两个部分：基本工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核成绩息息相关，员工每日工作的每项内容通过绩效考核也全部表现在薪酬上，通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，只有这样才能促进企业与员工的共同成长，最后达到双赢。

最后，通过每日的主管考评审核实践中，我懂得了一名合格的绩效考核者应了解每一位被考评者职位的性质、工作内容、要求以及绩效考核标准，熟悉被考评者的工作表现，同时抓好近距离观察其工作的机会，与其更好地沟通，了解其想法，发现其潜力，从而激发出被考评者的工作积极性，真正做到考评的公正、公平、公开。

公司的绩效考核推行由无到有，已经拉开了序幕，相信通过我们的不断完善、不断改进，今后的绩效管理将会确保公司战略目标快速平稳地实现；将会增强公司凝聚力；将会为员工薪资调整、职位变动、培训与发展等人力资源管理工作提供有效的依据。那时的它也将深深与企业文化结合在一起，员工希望被考核，考核已成为企业必备的一种常态，企业呈现一种公平竞争、公开要求的平等氛围。

液化气公司

王璟君

第四篇：安全在我心

大家好，我是保安区瓦检员XXX，我今天演讲的题目是紧握安全的钥匙，开启幸福的大门。

说起安全，永远是一个恒久和沉重的话题。说安全恒久，是因为安全永远和幸福相伴，惟有安全才能幸福。说安全沉重，是因为我们听到的和看到的，在过去的日子里发生了那么多不该发生的一幕幕带血的事故悲剧，给伤亡职工及其家属和国家财产造成了无法弥补的巨大创伤和重大损失。感悟安全，启迪人生，安全是我们最基本的生存保障，安全是构筑幸福大厦的坚固根基。

安全就是生命，生命只有在安全中才能永葆鲜活。我们热爱生命，因为她能让人领略到幸福和温情，尤其对于默默坚守在煤矿行业的工作人员来说，生命就更显得格外珍贵。当我们把目光投向那一个个因血淋淋的事故致使摧毁一个个不再完整的家的时候，酸涩在眼，刺痛在心，这一切使我们不禁呐喊，是什么带来了这不幸的灾难？细看近年来发生的安全事故，那些用鲜血甚至是生命为代价换取的经验教训，你或许会产生几番感慨，诸多思索，并从中得到一些启示，那就是绝大部分安全事故是由于违章指挥，违章作业或违反劳动纪律，麻痹大意而造成的，三违现象与悲剧的发生往往有着必然的因果关系。深究事故的根源，人为因素是导致事故的“罪魁祸首”。在我们的工作中，“三违”就是安全的大敌，由此衍生的马虎与不在乎就是事故的帮凶。“三违”不禁，隐患不除，安全不保。安全工作要求必须时刻绷紧安全弦，防患于未然，决不允许心存丝毫侥幸和有半点麻痹情绪。对安全工作的些许消极和松懈，就是对事故的放任和纵容。我矿属于软岩矿井，巷道压力大，并且刚刚晋升为高瓦斯矿井，如果工作中因你一时的疏忽，极有可能带来的将是对自己和他人永远挥抹不去的伤害。

面对这广博的自然界，生命，是何等的脆弱？安全意识的淡薄，思维意识的钝化带给了我们太多的伤害！我们若能够将安全意识深入人心并将其上升到道义的高度，主动地、一丝不苟地对待每一个工作环节，我们将会避免更多事故的发生；避免更多亲人的不安与伤痛；避免更多的生命与健康的消逝与毁坏。

人的生命只有一次，一旦失去就不会再有回来的时候。家人盼望的是平平安安的团聚。我们不能让父母双亲斑白的双鬓再添一缕愁绪，更不能使孩子稚嫩的生命受到风雨的侵袭。我们承担着父母的盼望和孩子的依赖。生活不能让我们出一丝一毫的差错，我们所负的责任在肩，这是我们所不能推卸的，所以在我们工作的环境中要形成“我要安全，我会安全，我很安全”的安全氛围。这是为我们自身生命着想，更是企业生存的需求。其实在我们的日常生活工作当中，如果我们每个人都能将安全把握在自己手上，进入现场按规定着装，戴安全帽，养成良好的十三种安全行为，按章作业，认真执行好手指口述安全确认，认真做好班中三三整理，及时发现并消除不安全隐患，就一定能够保证自身的安全。

让我们携起手，肩并肩，牢固树立“安全第一，生产第二；凡事安全先，万事安全大”的安全理念，以本次安全在我心活动为契机，共同为打造本质安全型煤矿和实现安全生产长治久安而努力奋斗！

谢谢大家！

搞好安全工作事关企业的兴衰，事关生命的康健，事关家庭的幸福，事关亲人的期盼。每一名职工都肩负着义不容辞的安全职责和神圣光荣的安全使命。心中想着安全，就会时时提醒自己，严格要求自己，摆正安全位置，履行安全责任，做到不安全不生产；坚持按章操作，大处着眼，小处着手，防微杜渐，就很容易堵塞安全漏洞，不给事故以可乘之机；多留心、勤观察、善思考、严把关，就能够把各类隐患消灭在萌芽状态，从而筑牢安全防线。安全为天，责任如山。有你、有我、有他，有我们共同的安全责任“浇灌”，我们才能够撑起安全生产的一片蓝天。

为了建设小康煤矿美好的明天和未来，让我们携起手，肩并肩，牢固树立“安全第一，生产第二；凡事安全先，万事安全大”的安全理念，以“本质安全型企业，保障员工安全与健康”为目标，共同为打造本质安全型煤矿和实现安全生产长治久安而努力奋斗！

安全对我们来说，其中的重要性不言而喻。从小的方面来看，安全直接关系到每一位职工的切身利益和生命，从大的方面来看，安全关系到整个企业的形象、效益和生存发展。每天，我们都能从各种媒体报道中可以看到各种安全事故，给个人、家庭以及社会带来的损失与痛苦。但从事故分析结果上，我们却又总能见到这样的事实：那伤人性命，吞噬财产的熊熊烈火可能就是那个忘记掐灭的烟头；而那从高空坠落的作业人员往往是因为对那条安全带的疏忽；安全与危险只是一瞬间，安全来不得半点麻痹和放松。所有的危险隐患时刻都在我们周围，我们只有真正贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，在思想上高度重视安全，时刻做到“安全在我心中”，并采取行之有效的措施，才能真正避免安全事故的发生，防患于未然。

人的生命只有一次，一旦失去就不会再有回来的时候。家人盼望的是平平安安的团聚。我们不能让父母双亲斑白的双鬓再添一缕愁绪，更不能使孩子稚嫩的生命受到风雨的侵袭。我们承担着父母的盼望和孩子的依赖。生活不能让我们出一丝一毫的差错，我们所负的责任在肩，这是我们所不能推卸的，所以在我们工作的环境中要形成“我要安全，我会安全，我很安全”的安全氛围。这是为我们自身生命着想，更是企业生存的需求。其实在我们的日常生活工作当中，如果我们每个人都能将安全把握在自己手上，进入现场按规定着装，戴安全帽，养成良好的十三种安全行为，按章作业，认真执行好手指口述安全确认，认真的做好班中三三整理，及时发现并消除不安全隐患„„等等，就一定能够保证自身的安全。

安全牢记心中，是我们自我保护的宗旨，安全牢记心中，是抵御事故隐患的防火墙，安全是每一名电力职工应当牢固树立的意识，安全就是我们的身影，与我们形影不离，安全是我们的战友，与我们一路同行，安全是我们的保护神，保障着我们的幸福生活。任何违章都是可以预防的、任何风险都是可以控制的、任何事故都是可以避免的。杜绝隐患、安全生产，是你、是我，是我们大家共同的心愿！让我们携起手来，将安全政策声明落实到工作的每一个细节！

让伤痛不再！

让无谓的对健康与生命的毁坏不再！

让追悔不再！

让亲人的眼泪不再！

愿阳光映射到每一个人的笑脸！

愿安全生产意识深入到每一位职工的心灵！

愿隐患不再、愿事故不再！永远！永远„„

只有鲜活的生命，才能在阔远的宇宙空间施展才华、实现抱负；只有健康的生命才能承担起所有的责任、为社会造福。然而，天有不测风云，生命之舟时常会碰到暴风骤雨和滔天巨浪的摧残和颠覆，使无以计数的生命之魂不得不面对一次次生离死别的严重考验。安全――这沉重的话题，带给我们的思考确实太沉重了！

据有关资料证实，在我国的各种安全事故中，煤炭生产伤亡人数占的比重远远大于其它行业。我生在煤矿，长在矿山，那高耸的井架，猎猎的红旗，如同煤矿工人刚直的性格和坚韧的信念，给了我无限的憧憬和向往，赋予了我热爱矿山的精神；那暴怒的黑泉、断裂的岩壁狞笑着用肮脏的黑手扼杀父老兄 矿山安全生产珍惜生命演讲稿 只有鲜活的生命，才能在阔远的宇宙空间施展才华、实现抱负；只有健康的生命才能承担起所有的责任、为社会造福。然而，天有不测风云，生命之舟时常会碰到暴风骤雨和滔天巨浪的摧残和颠覆，使无以计数的生命之魂不得不面对一次次生离死别的严重考验。安全――这沉重的话题，带给我们的思考确实太沉重了！

据有关资料证实，在我国的各种安全事故中，煤炭生产伤亡人数占的比重远远大于其它行业。我生在煤矿，长在矿山，那高耸的井架，猎猎的红旗，如同煤矿工人刚直的性格和坚韧的信念，给了我无限的憧憬和向往，赋予了我热爱矿山的精神；那暴怒的黑泉、断裂的岩壁狞笑着用肮脏的黑手扼杀父老兄弟魂魄，制造的呻吟和痛苦，也使我尝尽了人生太多艰涩的悲伤。矿山，这生命的故园—让我热恋，使我悲寒。难道我们为之奋斗的这方圣土的兴衰，必然伴有兄弟肢体的残破、亲人无辜的丧失吗？我不愿意。我想，在座的每一位也不会愿意。让我们认真地思考吧！

愿望与现实是一对孪生亲姊妹，同样美好但相差万里。愿望可以不付出就得到，那是海市蜃楼般的虚无的美。现实的美却需要某种努力才能收获，这就需要有拼搏和奉献精神，正所谓“天上不会掉馅饼”。翻开中国煤矿前进的辙印，却总有人在做“天上不会掉馅饼”的梦，并为此付出惨痛的代价：一页页翻去，满篇都是带血的文字，隐隐透出妻儿寡母嘤嘤的抽泣。那排列的竖起的鲜红的文字，向一座座人生浮雕，展现的悲壮不亚于第一次世界大战的惨烈，不逊于“三大战争”的苍痍，我们看到，那隐于黄泉路中的魂魄，用怎样的哀怨诉说满心的不甘，给我们警示。那是谁用“三违”作颜料，构涂的人间悲剧，我们也许无从考证，但那让人久久不能忘怀的凄惨景象却总也抛之不去，教人心寒。

作为济三人，都知道我们的前身是原煤炭部第三十二工程处。自1958年建处至1998年，在四十年漫漫征程中，年年有事故，岁岁有哭声，这是多么不和谐的一种音符。但我们同时也看到，随着时代的变迁，先进技术的应用和矿山人安全意识的提高，安全形势越来越好，事故率越来越少，从处志中我们看到：事故率最多的一年是1965年，这一年仅轻伤就出现了423人，最少的一年是1997年，只出现3名工伤事故。沿着三十二处生命的年轮慢慢度去，它的历史折射出这样一个道理，尊重人才，尊重科学、重视安全生产，就有好的安全形势。否则，天怒人怨就形成必然。这使我们又想到一句流行了很久的“名言”－不违章不生产。为了小集体的暂时利益，为了个人那点微不足道的收入，就出现了那麽一些“明知山有虎，偏向虎山行”的“英雄”，看阿，1999，河南平顶山韩庄矿务局二矿“8.24”特大瓦斯煤尘爆炸，死亡55人，重伤5人；2000，徐州大黄山矿“1.11”透水事故，死亡20人；2001，吉林某矿冒顶透水，死亡21人，江苏某矿井下爆炸，死亡92人‥‥‥诚然，事故责任者分别受到应有的处分处理，而父母丧子之痛，妻子失夫之悲，儿女无父之苦，又岂能因此告慰。

关心中国煤炭建设的人，常读《中国煤炭报》的同志，应该记得这样一个现实：每年开采百万吨煤炭，中国平均死亡人数约10人，俄罗斯约0.66人，美国约0.038人。可见，我国煤炭生产的安全形势是多么严重。我们应该经常地，很好的反思自己，牢记前车之鉴，莫待“亡羊”后才想到“补牢”。近年来，集团公司把维护职工的切身利益放在首位，出台了强制性的“现场工人六项权力”及一系列规章制度，矿党政和各级组织也以果断贯彻党的安全第一生产方针为己任，采取了切实的办法落实“安全第一方针”及“现场工人六项权力”，并使之成为条文化的治理体制。不可否认，“六项权力”在一定程度上对维护安全生产良好局面产生了积极作用，但好精念歪的现象也时有发生，并造成严重的后果，翻开公司矿井事故的档案，当不难发现其中的根由。来自集团公司的统计表明，今年三季度，公司发生5起伤亡事故，死亡5人。5起事故，都是忽视安全生产造成的，北宿矿“7.27”盲巷窒息事故和“8.8”带电检修触电事故，均因专业人员在自己的专业内发生；兴隆庄矿的“9.1”单体柱伤人事故和我矿的“9.14”运输事故如出一辙。我并不想用这些压抑的数字再伤自己的感情，也无意使在座的同行们情感沮丧，我只想用这些带血的事实告戒今天的煤炭人和我自己，生命只有一次，不能自欺欺人的地在铺满火药的鲜花草坪上过那侥幸的生活。如要避免“亡羊”之痛，应该怎么办？我想大家一定会告诉我，“坚持安全第一，预防为主，切不可大意麻痹，掉以轻心”。是的，意识很重要，这是一切安全工作的基础，要不断加大对安全生产方针的宣传教育力度，强化安全第一的思想意识。仅仅局限这种意识还不够，还要有科学规范的运作体系。因此，要在健全完善各项安全责任制度的基础上，注重发挥安监机构和群监网员、民兵哨兵、青年监督岗等群众组织的积极作用，强化安全治理和监督，形成纵横交织的群众安全网络，消灭安全死角。

不管是领导干部还是职工群众，在安全问题上，都应该负有相同的责任，共同承担应有的义务。让我们在不同的岗位上，扮演好各自的角色，努力实践科学化的安全之路，减少事故，减少伤亡。善待生命，对你、对我，都是对党和国家及亲人的负责。

愿矿山的生命之花常艳不逊。2004年12月13日

安全对于每个人来说都不会陌生，而对一个化工企业来说，它包含的意义尤为深刻。我们天天都在生产一线，时时处处谈到的都是安全，它带给了我们企业发展的美好前景，同时又凝聚了太多人的牵挂和责任，每一个化工企业的建设者都能感受到这份责任的重大。我小时候生活在矿区，安全给我的第一课，便是孩提时天天见到母亲伫立街头焦急地等待不能按时下班归来父亲的情景，父亲的每一次平安归来都包含了全家人的深深牵挂，而母亲那翘首以盼的身影成了记忆中永远抹不掉的回忆。

长大后我背负着父母的期望，怀揣着自己的梦想迈入化工企业这个特殊的行业，成为一名光荣的工人。参加工作后，耳濡目染了许许多多的安全生产事例，我深深感受到安全所带来的安全对于每个人来说都不会陌生，而对一个化工企业来说，它包含的意义尤为深刻。我们天天都在生产一线，时时处处谈到的都是安全，它带给了我们企业发展的美好前景，同时又凝聚了太多人的牵挂和责任，每一个化工企业的建设者都能感受到这份责任的重大。我小时候生活在矿区，安全给我的第一课，便是孩提时天天见到母亲伫立街头焦急地等待不能按时下班归来父亲的情景，父亲的每一次平安归来都包含了全家人的深深牵挂，而母亲那翘首以盼的身影成了记忆中永远抹不掉的回忆。

长大后我背负着父母的期望，怀揣着自己的梦想迈入化工企业这个特殊的行业，成为一名光荣的工人。参加工作后，耳濡目染了许许多多的安全生产事例，我深深感受到安全所带来的深刻含义。安全就意味着责任，一个人的安全不仅是对自己负责，更多地是对关心你的家人负责；安全又等同于效益，我们更能体会到安全生产带给化工企业的勃勃生机。

这么多年来发生在我身边太多的安全事故，厂里曾举办过安全教育图片展，所陈列的是兄弟单位发生的各种事故图片。照片一张张触目惊心，惨不忍睹，车祸身亡，高空坠落残废，被电弧烧伤，一段段文字都是血与泪写就的教训。每当夜幕降临，望着万家灯火，霓虹闪烁，我就会感慨万千。这美妙的夜景凝铸着无数企业职工的心血与汗水，冥冥之中我也在默默为一些永远远离这些繁华的生命惋惜痛心。他们就如同这浩瀚星空陨落的一颗颗流星，只在一瞬间就消失在了人们的视线中。在年复一年的工作中，我深深感到：如果说还有什么可以和幸福等同的话，我会毫不犹豫地回答——安全！虽然是两个普通的字眼，但却联系着千家万户，涉及到我们每个人，因此它在每个人的心中有着不同的分量。

安全是一项长期、艰巨、复杂的系统工程，不仅是企业生产的薄弱环节，同时也直接影响着家庭的安危。2007年来到金利铅业新建硫酸车间我更加感到安全生产，责任重大。曾看过的一篇文章，至今还记忆犹新，某火电公司在一化工工厂施工时，一位日本专家曾这样说施工人员：“你们中国人的确有不怕死的可贵精神，在施工现场有不戴安全帽的现象。在日本，厂长，经理开会时安全帽都系得紧紧的。”这是对违章现象的莫大讽刺。它一针见血地言明了一些人安全意识的淡薄与无知，对自己的轻视就是对家庭和社会的犯罪。安全的警钟要常鸣，奉劝可叹的“勇士们”，收起你的蛮干和无知吧！有人说：安全生产的难点在我们自己，在我们自身的安全意识。仔细想想不无道理今天。“安全生产月”活动的展开，《安全生产法》的颁布实施，“两票三制”的严格执行„„，这不都是为了搞好安全生产，领导和职工们用血的教训组成的努力与决心。安全的隐患像一只狡猾的狐狸，隐藏着、等待着、观望着我们的违章行为，伺机侵吞我们健康的生命。“在岗一分钟，安全六十秒”，我们每个人都应该做到这一点。在工作岗位上的每一分钟，我们不仅要做到保证自己的人身安全、同时要保证自己所辖的电气设备和电网的安全。

谁都清楚，灿烂的青春之花，会在安全的沃土上开的绚丽多姿，也会因事故的肆虐变得淡然无光。展望未来，我们每个人该走的路还很长，肩负的责任也很重。在新形势、新目标下，我们的一举一动应当更稳健更成熟。当我们看见红艳艳的骄阳拔地而起，金色的沙漠上管道纵横„„，每一个静止的、运动的生命体都被渲染的蓬勃、美丽。我们一定会情不自禁地感叹：生命竟是如此美丽而精彩！然而，有两个字是至关重要的，因为如果没有这两个字的相拌相依，我们将无法感受和拥有这美好的一切，这就是安全

尊敬的各位领导： 您们好！

无危则安，无损则全，安全就是人们在生活和生产过程中，生命得到保障，身体免于伤害，财产免于损失。安全生产是企业的管理重点，是企业发展的根本保障。安全就是效益，我们肩负着国家的财产，职工的安全，血的教训，时时刻刻印在我心中。企业要搞好安全生产工作，就是要时刻把职工的安危放在心中。

我是制膜四车间郭永顺，作为一名普通职工，我也来谈谈我对安全的理解和认识。今天，我为大家带来的话题是安全——在我心中。我想，今天在座的各位，对于“安全”这个词有着不同的感悟，作为一名党员，一名一线员工，几乎每天都能听到一个个安全事故在不断的重演。看到那些悲惨的场面，听到那些撕心裂肺的哭喊，我们除了表示深深的同情和惋惜之外，我想我们更应该从那些悲惨的哭喊声中认识到，我们所肩负的责任。每个事故的背后都有一个悲惨的教训，一时的疏忽，一次小小的操作失误都有可能导致事故的发生。在事发后，我们都会做出不同的假设，假设它能够听从指挥，能够遵守规章制度，能够正确操作，也就不会出现那么多的安全事故。

在生产中，难免会出现这样那样的问题，我们都应该时刻提高警惕，对自己的生命负责任，安全负责任。可是，安全已成为当今社会一个必不可少的话题，如何才能牢记安全，如何才能不出事故等等这一系列问题，无时无刻都会在课堂上会议中提到，可见安全对我们来说是那么的重要。

在学校，讲安全无非是不要做一些对自己不利的事情，危害自己的事情；而在企业不一样，到处都能看到“安全重于泰山”“安全责任大如天”等等的标识语，明知机器对你会有伤害，但我们还要必须去做，这就要我们做到一切“操作”听指挥的态度，领导再三强调不要去干，不要有侥幸的心理去尝试，干那些你不会干的事情，可能你运气好，一次、两次、甚至十次、百次都不会出事，在这过程中你就会放松警惕，最终导致伤害自己。同时也会在心理上造成极大的创伤。

可是在我们日常工作中。安全就是效益，安全就是生命，这些耳熟能详的警世标语时时都能听见；安全责任重于泰山，这也是员工皆知的硬道理；违章作业就是自杀，违章指挥就是谋杀，这也是管理工作者明知的道理。但是，在一起起安全通报中，又有多少人明知的警示和硬道理而不顾，用生命去触及安全；又有多少安全生产管理工作者明知的“违章作业就是自杀，违章指挥就是谋杀”道理而不顾，用员工的生命和国家的财产触及安全。我认为：让员工能完全领略到“安全”其中的真正含义和重要性，纠正不规范行为是安全管理的重点。

生命诚可贵，安全责任大。不管是领导干部，还是职工群众，在安全问题上都应附有相同的责任。共同承担应有的义务，让我们在各自不同的岗位上扮演好各自不同的角色，努力实践科学化的安全之路，减少事故的伤害，把关系生命的脉搏，紧紧地把握在我们心中，将安全时刻挂在我们心中。<莲 山课件 > 安全，对于职工意味着机器设备的正常运转，更意味着千家万户的幸福与安康，安全工作没有终点，只有起点。你听，责任重于泰山的谆谆教诲声犹震耳！你看，从车间到科室，所有的人员正在自己的岗位上以认真负责的态度，扎扎实实地工作着——安全是火，点燃了生命之灯！安全是灯，照亮了生命之路！安全是路，引导着生命走向新的辉煌！

朋友们，当我们沐浴在新世纪明媚的阳光下时，我为我们取得的成绩而鼓舞，我为伴随着我们走过风雨的安全而欢呼！那么，为创造企业明天的辉煌，让我们一起记住，安全警钟长鸣，安全在我心中！

谢谢大家，我的演讲完了！

第五篇：安全在我心

我安全我幸福

幸福是什么？生活危境中,得到朋友的帮助;学海生涯中,取得优异的成绩;工作历程中，赚到第一桶金。这就是幸福！然而，随着时间的流逝，见识的增长，我觉得所有幸福的根本是安全，我安全，我幸福！

月明星稀，虫儿在低吟着.着火了,着火了,惊恐之声,撕破了夜的宁静.大火烧红了天.火急火燎赶过来的村民,三五成群,加入了扑火大军.