在写求职信或找工作面试时绝对不能说的12个词

第一篇：在写求职信或找工作面试时绝对不能说的12个词

美国的《商业周刊》2009年8月25日（北京时间）刊文，列出了在工作场合尤其在写求职信或找工作面试时绝对不能说的12个词，因为这些词随着社会的进步、科技的发展已经逐步退出历史的舞台，如果还说这些词，给人的感觉你是个老古董，缺乏沟通能力，不能及时获得信息，跟不上时代的步伐。这不是专家规定的，而是人民群众的选择。这样的文章对人民群众在使用语言时具有积极的引导作用，防止因使用陈腐的语言失去一些机会，延误自己梦想的实现，因此，受到读者的欢迎。2009年8月27日，该文网上点击率世界排名第一。这12个不要说的词如下：

1．Weblog

现在人们已不用weblog（博客），它的简写是Blog.这个词是上世纪90年代出现的，指个人在线发布系统。但由此衍生的许多词仍在使用，如blogger（写博客的人）和blogosphere（博客环境）。

2.Internet Telephony

一定要把Internet telephony（互联网电话，网络电话）从你的词汇中清除，现在人们更多说VoIP（Voice over IP，网络电话），甚至 VoIP也要成为古董，因为所有的电话很快都要通过互联网，再提VoIP实属画蛇添足，你只说internet（互联网）就很保险了。

3.Web Surfing

现在说surfing the Web（网上冲浪），孩子们可能听不懂，所以，要让别人理解你的意思，要用browsing the Web（浏览网页）。

4.World Wide Web

现在没有人再说World Wide Web（万维网）和Information Superhighway（信息高速公路）了，人们只说Internet（互联网）。现在Internet（互联网）和 World Wide Web（万维网）以及Information Superhighway（信息高速公路）是一回事。

5．Long-Distance Call

因为美国统一电话费率已至少5年了，没必要在区分本地电话和长途电话。同样的道理，现在也没必要区分terrestrial calls(陆地电话）和wireless calls（无线电话），因为越来越多的人只使用手机。

6.Intranet

Intranet（企业内部网）这个词在上个世纪90年代流行，指使用Internet协议和其他Internet标准，如Hypertext Transfer Protocol(HTTP)等的企业内部网络。今天，企业内部网络都使用IP（网络协议），所以，现在要用VPN（virtual private network，虚拟专用网络）来描述基于IP上的企业网络。

7.Extranet

Extranet（企业外部网）是基于互联网标准基础上的，如 IP和HTTP 的企业网络，它把一个企业与外部相联，代替使用诸如X12标准的点对点电子数据传输(EDI)联接。如今，公司为供货商等商业合作伙伴提供VPNs接入，Extranet已被淘汰。

8.Push Technology

在1996年，人们争论是用push 还是pull技术来发放PointCast Network（网络广播插件），就是对注册用户提供固定的新闻网络服务。然而，PointCast和其他的push 技术服务需要太大的带宽。所以，push 技术发展成了RSS（Really Simple Syndication，同步内容共享），这是目前为互联网注册用户提供信息的首选技术。

9.Application Service Provider(ASP)

几十年来，ASP（Application Service Provider，应用服务提供商）发展成 SaaS

（Software-as-a-Service，按需软件），指软件提供商管理、维护软件，客户只购买该软件的进入权。这两个词都是指销售商掌握软件申请，通过网络提供进入的权限，顾客购买这个软件的使用权。现在，人们习惯说cloud computing（虚拟共享资源或云计算）。

10.Personal Digital Assistant(PDA)

PDA（Personal Digital Assistant，个人数字秘书)是1992年Apple的 CEO John Sculley创造的，指handheld computer或Palm Pilot（掌上电脑）。今天，人们普遍用smartphone（智能手机）替代掌上电脑。

11.Thin Client

Thin Client（简单客户端），该词是大公司为改进网络安全和管理方式于1993提出的，现在这一技术被virtual desktop（虚拟桌面）替代，因为后者能为移动用户提供更广泛的支持。

12.Rboc

1984年美国政府强制 AT&T拆分成7个Rbocs（Regional Bell Operating Companies，地方贝尔公司），顾客从RBOCs购买本地电话服务，而从 AT&T等公司购买长途电话服务，在过去15年里，AT&T, Verizon和Qwest整合了本地和长途电话业务，这就使RBOC，ILEC（Incumbent Local Exchange Carrier）和CLEC（Competitive Local Exchange Carrier）成为古董。

（注：以上12个词我匆匆把意思译出，因为有的词汇是IT专业词汇，不妥之处请业内朋友指正。原文：12 Words You Can Never Say in the Office

第二篇：在美国找工作求职信怎么写

在美国找工作求职信怎么写

前些时间在网上找一些个人求职信的资料，而且前些时间自己也找四处的找工作。求职信真的都不知道如何写，就不用谈如何写英文求职信。如果真的有需要写英文的求职信，那得需要请教自己的同学了。以下是一个HR博客的文章，给大家分享一下，知道在美国该是如何写求职信的，而且我们也可以从中得到的信息是：一些在华美国企业，他们的管理层多数应该是从他们本国调过来的，他们对于求职信的看法不会像我国的那样。而且你也可以从中得到写英文求职信要点。内容有删改变动，并不是全部转载，请阅读：

而在美国写求职信和简历方面都有很严格的标准，大公司因为常年接到成千上万的求职信，早就用电脑加以遴选，如果你的求职信里没有符合职位要求的“关键字”，还没入人力资源经理的法眼便已被淘汰了。大公司也常雇佣猎头公司，某大公司的外包人力资源部就曾经跟我接触过。其中最基本的规范，就是不能有错别字，尤其是我们中国人用英文写作时要打醒十二分精神，最好能多请几个人帮忙修改。英文求职信写作技巧最起码的要保证你没有错别单词同语法问题。

有硬性标准还好办，关键是入围后怎样突出自己。这里涉及很多方面，我只想谈谈找工作的目的性。公司挑人，你也挑工作，如果你各方面条件都符合职位的要求，也得你自己想做这个职位才行啊。有些年轻人根本都没想好自己想要做什么，公司可没有因材施教的义务。想起来我也做过这样的蠢事。前年我认识了一个曾在GE(通用电气公司)工作的秘书，她不知为何特别喜欢我，知道我一年内要毕业了，非要我给她在GE的老朋友写求职信。我在GE网站看过，根本没有对口的工作，不过盛情难却，就按照她给的地址写了信，当然也不指望什么回音。过了个把月，快把此事忘记的时候人家人事经理却回信了，而且还特长，内容却是把我给说了一顿，大概意思也就是：你的简历里都没写清自己想干什么工作，难道要我帮你安排不成？！

说实在的，这个世界上谁也不喜欢被人批评，但善意的批评往往是“袋钱入你袋”，让你吃一堑长一智。往后，我就知道要在简历里写明想从事什么性质的工作。当我去帮助学生择业的时候，也最先问他们：“你想要干什么呢？”有的学生把作品寄给我，却不说他将来的职业方向，让我怎么帮他呢？伯乐也不能瞎指挥骏马吧。有些世界500强公司并不介意招收不同专业的本科生，培训后再分配到合适的岗位上去，可对于专业性强的研究生来说，这就不太可能了。其实这学位越读越专，转行也就越不易。所以各位想要读研的朋友们，真的要想清楚，读硕、读博都需要投入大量精力和金钱，而且最终还是为了将来的工作铺路的，如果不喜欢哪个专业，即使专业非常热门，也无谓在上面浪费青春，到头来受了不少苦头还是要改行，就太不划算了。

看过之后应该对于英文求职信的写法都有一定的认识吧。未必要按照以上的照做，写求职信应该要有自己的元素，有自己的风格。最起码要用心创造有个性的求职信。