第一篇：诸暨枫桥污水处理有限公司2012年安全工作总结
诸暨枫桥污水处理有限公司2012年安全工作总结诸暨枫桥污水处理有限公司在2012年的安全工作中，坚持贯彻“安全第一，预防为主”的方针，扎实做好安全生产工作，通过组织安全知识培训等手段，使安全意识深入人心，在工作中员工严格遵照操作规程，顺利完成总公司年度处理污水300万吨的目标，并且实现了零事故的安全生产。现将具体工作总结如下：
一、重视安全生产，安全意识深入人心。公司领导一直高度重视安全生产，每次月会、例会、早会都重点指出，重点强调，从不怠慢。在平时的工作生活中，“不要用湿布去拭擦电器设备”“宿舍插孔不够用，需用3芯插头插线板扩充”“电线老化，立即更新”宁愿多花点经费，也要保证人员安全。以安全生产规程为指导，在人员少，任务重的情况下，坚持安全第一、预防为主，认真落实安全职责，切实杜绝违章蛮干现象，没有发生任何一件人身伤害事故。
二、认真学习法规，提高操作技能。为提高员工安全知识，操作技能，公司多次组织员工进行安全生产培训工作，查找安全隐患。同时对员工进行岗位专业知识及操作技术培训考核，明确各自的工作和应负的责任，确保安全生产顺利进行。
三、做好警示标牌，完善监督检查机制。为减少人员事故，保证人员安全与厂区的稳定运行，从12年下旬开始，公司决定成立联合检查小组，每月初施行“以用电为重点的全面安全大检查”。实行半年多来，效果显著。不仅发现并解决了很多用电小毛病，还传播了许多用电安全小知识，保证了厂区的稳定与和谐。并且从10月份起厂区进
口设放“禁止非工作人员及小孩进入生产区”标牌，各池入口都设有“池深，注意安全”等显眼的危险标牌，给予无关人员及工作人员以警示作用，时刻注意安全事项；各设备故障时都配有禁止合闸标识，防止未知人员合闸造成事故，最大程度降低危险发生。
四、加强安全生产，强化企业内部管理制度。为保证全厂的安全稳定运行，公司经多次研究修改现已形成一套严格缜密的交接班制度。交接班分为内部与外部交接。内部交接需交接双方在场情况下并认真填写本班发生事项才能完成交接，并由技术负责人、总经理审核，最后入档；外部交接需中控、水工、化验三方人员在场情况下才能交接，并认真填写交接日志，员工交接完后由班组长确认，再由技术负责人核审，最后由总经理审核，一环扣一环，让信息在最短时间传到最多的部门，并在第一时间解决，完全提高了公司的办事效率，降低事故的发生。设立值班组长，监管与记录每天发生重大事项，及时报告，及时处理。设备维修时，必须开具设备维修单，一式三份，中控、水工、综合部各留一联。保证在设备故障时，各部门知晓情况，设备停止时不乱开关，防止事故的发生。
总之，我公司全体员工始终把“安全与稳定”作为宗旨，进一步强化管理，不断提高员工的政治思想素质和安全操作技能，遵章守纪，保障安全生产工作的进行。
诸暨枫桥污水处理有限公司2013年1月
第二篇：新时代“枫桥经验”的“诸暨探索”
新时代“枫桥经验”的“诸暨探索”
作者：光明日报调研组《光明日报》（2018年08月10日 07版）
编者按
治国安邦，重在基层。我国社会治理的重点在基层，难点也在基层。基层社会治理是国家长治久安的基石，直接决定着社会治理的整体效果，关系到党和国家政策目标的实现，影响着国家治理的整体水平。作为“枫桥经验”的诞生地，浙江诸暨市近年来围绕矛盾化解、司法公正、公共服务等重点领域，创新基层社会治理机制，丰富社会治理方式，不断健全德治、法治、自治相结合的社会治理体系，续写了“枫桥经验”创新发展的时代篇章。近日，光明日报调研组前往诸暨枫桥、大唐、新店子、江藻等地，通过实地查看、集中座谈、单独访谈等方式，与基层干部群众面对面交流，就诸暨发扬“枫桥经验”、创新基层社会治理的探索和实践进行了深入调研。
优美整洁的自然环境，朴实醇厚的民风社风，和谐融洽的邻里关系……走在诸暨的大街小巷上，调研组深切感受到，这座因“枫桥经验”而闻名的城市，处处透显出祥和的气氛和发展活力。从浦阳江到东白山，从汤江岩到白塔湖，在这块千年古越大地上，古韵新姿交相辉映，宜人宜居宜业的独特魅力愈发令人神往。
五十多年前，诸暨创造了闻名全国的“枫桥经验”：小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交。时光飞逝，如白驹过隙。站在新的历史起点上，诸暨针对基层社会治理中出现的新情况、新问题，以德治涵养文明建设，以法治夯实社会治理根基，探索建立矛盾纠纷多元化解机制，努力打造“枫桥经验”升级版，构建起共建共治共享的社会治理新格局。截至2017年，诸暨市已连续12年获评浙江省平安县（市、区），枫桥镇连续三次捧得全国综治最高奖“长安杯”。
1、“以德润心”强化社会治理的价值认同
“持躬不可不谨严，临财不可不廉介”“信交朋友，惠普乡邻”“天下之本在国，国之本在家，家之本在身”……调研组了解到，诸暨市近年来以正家风、兴家教为立足点，以“传承·养成”为主线，大力推进家风家教建设，将主流价值融入家庭教育。
诸暨市委常委、宣传部长王孔羽介绍，诸暨在全市开展“全民议家风”、“我爱我家”立家训、身体力行“传家礼”等活动，以核心价值涵育家风，挖掘弘扬了“江藻钱氏家训”“同山边氏家规”等独具特色、洋溢着浓厚家国情怀的家规家训，形成了家家有家训、户户好家风的良好氛围。同时，诸暨还开展“开蒙礼” 1 “祈福礼”“成人礼”等各类传家礼活动，并整理创作长幼、洒扫、持家等“家礼十循”，纳入全市中小学德育教育。
诸暨是越国故都，为发挥吴越文化怡情养志、滋养心灵的作用，该市推进实施了传统文化研究工程，梳理於越文化、西施文化、南孟文化、耕读文化等蕴含的思想理念和传统美德，如“卧薪尝胆、坚忍不拔”的勾践精神，“走在前列、勇立潮头”的“木柁”精神等，使之成为涵养主流价值、涵育美德善行的重要源泉。据了解，诸暨推出了《暨阳好故事》《乡村道地》等传统文化媒体专栏，整理出版《越中名人录》等精粹典籍，将传统文化元素融入城市文化公园、社区文化家园、美丽乡村建设，推动优秀传统文化进校园、进网络、融入生产生活，不断用流淌千年的文化精髓滋养诸暨人的精神世界。为丰富群众文化生活，诸暨城区还设立了“浣江书房”“浣江书吧”“漂流书亭”，开展“全民阅读节”“图书馆之夜”等主题活动，如今，阅读已成为诸暨人的生活方式和精神特质。
黛瓦白墙，立柱石鼓，“吴墅古祠”的匾额与“文化礼堂”的标识相映成趣……走进江藻镇吴墅村，文化礼堂大门两侧的“红黑榜”格外醒目，红榜上数位“好婆婆”“好媳妇”胸戴大红花，笑得很灿烂。“现在村民们都有了这样一种共识，上红榜，有面子；上黑榜，太丢人。”村党总支书记卢保千告诉调研组，2014年，村里开始设置红黑榜，对做得好的，例如对“好婆婆”“好媳妇”、优秀学子、美丽庭院予以红榜表彰；对做得不好的，上黑榜警示。目前，诸暨利用农村文化礼堂等载体，组织道德模范、好人好事、最美家庭和好邻居、好媳妇等评选，组建草根宣讲团、文艺宣讲团，用快板、歌曲、小品等形式，开展“道德模范进礼堂”巡演，弘扬“最美精神”。
调研组了解到，为发挥先进典型引领民风社风的作用，诸暨实施了《道德模范待遇保障若干规定》，设立好人基金，开展“发现最美诸暨人争做最美诸暨人”“善行暨阳”等活动，涌现出了器官遗体双捐献者何赛军、“献血达人”吕小祥、“诚实守信”楷模李云海等先进典型。同时，市里还开设了“美在身边”专栏，通过市民公园“最美笑脸墙”、微广播剧《最美诸暨人》等载体，广泛传播最美形象、最美声音。
为保证德治在基层社会治理中发挥基础性作用，诸暨市大力推进失信黑名单制度建设，实行部门联动、信息共享、定期曝光，建立行政部门、市场主体、行业协会、舆论媒体“四位一体”的失信联合惩戒机制。同时，诸暨还建立“文明出行我先行”“礼让斑马线”等机制，全市机关干部以及公交车、出租车、公务车驾驶员人人承诺文明开车，使“礼让行人”从文明倡导变为刚性约束。
2、法治建设为社会治理提供根本保障
枫桥镇下西湖村两兄妹因赡养老人发生口角，哥哥打伤了妹夫。经“老杨调解中心”退休民警杨光照调解后，双方最终达成调解协议，当场握手言和。枫桥镇派出所教导员吴嘉军告诉调研组，“老杨调解中心”创立于2008年，如今已成为枫桥派出所的招牌，“有难事，找老杨”也成为枫桥镇群众的口头禅。在调解实践中，“老杨调解中心”创造了依法疏导法、换位思考法、联动调解法等民间纠纷“调解七法”，中心自成立以来共受理案件1700余起，调解成功率97.8%，调解满意率100%，杨光照也被司法部聘为“全国人民调解专家”。
调研组了解到，诸暨市已建立起“党政领导、综治牵头、法院主导、多方联动”的大调解工作体系，包括9大专业调解机构、810家调解组织、3375名人民调解员，目前已形成人民调解、行政调解、司法调解紧密衔接、协调联动的大调解工作格局。自2014年至今，累计诉前引导调解成功约15600件，诉中委托调解成功约4900件，诉前纠纷化解率居全省第五位。今年1月，诸暨成为浙江省在线矛盾纠纷多元化解平台试点地区后，市里对综治调解、专业调解、行政调解、人民调解、律师调解等多元解纷资源进行了线上整合，并取得明显效果。运行半年来，诸暨法院引导调解的案件比例由100%逐月下降至58%，当事人和调解机构主动上线化解矛盾纠纷达42%。
为提升群众的法治意识，诸暨还建立了网上法律公共服务平台，兼具直播普法、法律公共服务调度、舆情预警等功能，同时组建了法律义工服务团队、普法讲师团等，启动“点单式”普法，构建起立体式、全覆盖普法格局。比如，市公、检、法、司联合打造的网络普法直播平台，用讲故事、话家常的方式，将法律知识融进普法解读中。市人民法院刑庭副庭长王知礼以“法官揭露电信网络诈骗‘潜规则’”为主题，梳理了诸暨法院审理经办的网络诈骗典型案件、犯罪分子特点等，并实时回答了网友提问，直播进行45分钟，吸引了7.9万人在线观看。市司法局把“12348”法律援助热线升级为公共法律服务热线，打造“一站式”法律援助窗口服务，2017年共受理法律援助案件1049件，为当事人挽回经济损失1569万元。
为便利群众和提升服务质量，诸暨以“小事不出村，大事不出镇”为目标，深入推进“最多跑一次”改革，不断推动“一窗受理、集成服务”改革向乡镇（街道）、村（社区）延伸。目前，全市27个镇级行政服务中心已实现“无差别受理”全覆盖，群众到“一扇窗”就能办成“一件事”。同时，市里还深化应用平台、共享信息数据向基层延伸开放，建成“一证通办”信息管理系统，其中，市级实现“一证通办”事项为290项，镇级实现“一证通办”事项183项，村级实现“一证通办”事项76项。镇级能审批的即时审批，镇级不能批的通过互联网 3 上传市中心窗口审批，有关文件证书通过免费快递或镇村代办员送证上门，真正实现了“就地办理、远程办结”，办事不出村。
为加强对外来流动人口的服务管理，市公安局开发“安心租”APP，具有房屋租赁多重安全保障、招工用工无缝对接、流动人口自主申报等多项功能。目前，APP上已有1000多家企业和7000多间房屋信息可供选择。店口镇派出所牵头成立了“流动人口服务之家”，组建流动人口党支部，使流动人口更好地融入当地。直埠镇紫草坞村对闲置房屋进行“集约化”改造，创建了出租房“旅馆式”管理新模式，做到了“政府放心、村民开心、租户暖心”。
在大唐镇综合信息指挥室，调研组看到，大屏幕上综治工作、综合执法、市场监管、便民服务“四个平台”中上报信息、处理情况一目了然，“网格地图”可实时查看驻村网格员的位置及四个村级服务中心工作的实时画面。据介绍，群众发现问题，可通过“四个平台”APP、政务服务热线（12345）、微信公众号、网格员等多渠道反映，平台进行分级处理，建立了信息收集、分析研判、分流交办、反馈督查的完整运行机制，推动形成了“四个平台+全科网格+综合指挥系统”的基层治理架构。目前，全市共划分网格2376个，配备网格员6495名，2017年全市累计上报各类信息35.3万余条。
3、“草根力量”激发社会治理活力
“儿啊，妈贷了款，咱现在能热热闹闹地把你的婚礼办了。”由村民杨桂平、卢永平等自编自演的小品《办酒**》，勾起了村民们的回忆。几年前，吴墅村村民卢某要结婚，寡母李某碍于面子、排场，虽然家里已债台高筑，仍硬着头皮贷款办婚礼，闹得一家人苦不堪言。为扭转盲目攀比的不良风气，村两委在听取村民意见后，成立了村民自治组织“红白理事会”，制定了红白喜事移风易俗倡议书，大大减轻了村民的负担。
喜事酒席每桌不超过800元，白事酒席每桌不超过600元，酒类、饮料每桌不超过100元……如今在诸暨，“婚事新办、丧事简办、其他喜事减办”的风尚已经形成。调研组了解到，目前诸暨市546个村（居）全部完成村规民约、社区公约的制定修订工作，内容涵盖家庭生活、邻里关系、村风民俗、社会治安等，其中突出党员干部示范引领，带头宣传倡导移风易俗。同时，诸暨还探索实行村规民约积分制考评，建立道德评议堂，推行守约红黑榜，使村规民约真正发挥移风易俗、淳化民风的作用。
乡贤文化底蕴深厚，是乡村社会治理中的重要力量。诸暨积极培育乡贤群体，吸收优秀乡贤进入基层党组织，支持乡贤依法参加村委、“两代表一委员”选举，聘请乡贤担任“外挂村干部”“镇长顾问团”，全市共建立乡贤参事会、议事会等乡贤顾问团53个，构建起“乡贤参与、镇级管理、村级自治”的乡村管理新格局。同时，诸暨在全市派出所推行110矛盾调解“乡贤治理”模式，筹建“乡贤资源库”，建立“乡贤治理”参与、联络、培养、评价机制，落实乡贤调解“以奖代补”。目前，一大批立场坚定、作风优良、仗义执言的老干部、老党员、经商能人脱颖而出，利用特有的亲缘、人缘和地缘优势，当好“老娘舅”，做好“和事佬”。今年以来，970余名在册乡贤成功化解疑难纠纷、邻里纠纷等矛盾400余起。
调研组了解到，在诸暨，农村文化礼堂也成为群众参与社会治理的有效载体。目前，大多数农村文化礼堂都建立了集“管理、议事、活动、监督”于一体的“理事会制度”，理事会由老干部、老党员、老教师等组成，做到有章理事、有人管事。
在市社会组织服务中心，调研组看到，2000多平方米的办公区宽敞明亮，目前入驻了心理卫生协会、心语社会服务工作中心、蓝天救援队等19家社会组织。这些社会组织的公益项目，涉及应急救助、关爱服务、心理咨询、司法援助等领域。市民政局社会组织管理科宣超介绍，截至今年6月底，全市登记和备案的社会组织有2700多家，分布在调解、公益慈善、文体、社会服务等领域。
“我真的特别感谢一米阳光，这些志愿者给了我们温暖。”眼闪泪花的梁美兰说，3年前，16岁的儿子因打架斗殴进了派出所，全靠一米阳光志愿服务协会的帮助，儿子才能重新振作。如今，梁大姐也成了一名志愿者。据介绍，诸暨建立了“市、镇、村”三级志愿服务网络，设置了“暨阳志愿服务管理平台”、“志愿汇”APP平台、“越民生”公益吧等服务平台，推出“邻里守望”“留爱同行”“情暖空巢”等主题活动，打造出“青少年心灵花园”“一分钟志愿”“暖冬计划”等品牌项目。目前，全市拥有志愿团体786个，注册志愿者6.5万人，广泛参与到社会服务、矛盾化解、社区矫正等活动中，仅2017年相关志愿服务机构就帮扶社区矫正人员2000余人次，参与信访化解、纠纷调解5000余起。
为解决社会组织党建工作开展难、作用发挥难等问题，诸暨市在社会组织中开展党的组织和工作覆盖专项行动，700余家社会组织党组织实现应建尽建，组织覆盖率达100%。市委组织部牵头建立了社会组织组织力指数动态评价机制，通过加强党建引领，建立活跃度、规范化、覆盖率、影响力四个维度的标准化评价体系，评价标准由20条评分细则构成。根据组织力指数评价结果，相关部门建立会诊、帮扶、准入、退出、激励等工作机制，引导社会组织健康发展。与此同时，诸暨还通过搭建社会组织综合监测网络、基础数据库、民政数字平台，连 接“网上+网下”动态监测网络，实时掌握社会组织日常活动开展情况。2017年，诸暨市被确定为浙江省唯一的社会组织党建综合监测区。
4、关于基层社会治理的思考
道德是良治善治的基石，德治是基层社会治理的基础。德治的根本，在于社会各阶层有共同的价值标准、价值认同和价值追求。加强德治建设，提升德治水平是新时代“枫桥经验”创新发展的题中之义。近年来，诸暨市在基层社会治理中注重发挥德治作用，把以文化人、以德润心作为最基本的实践路径，重构乡土道德，醇化民风民俗，不断增强社会治理的道德底蕴，以德治推动法治和自治，充分发挥德治净化风气、凝聚人心、预防矛盾、排解民忧的突出作用，为新时代社会治理提供了鲜活样板。
基层社会治理必须坚持以人民为中心。发动和依靠群众是“枫桥精神”的核心要义。新时期社会治理必须以群众为主体，推动治理重心向基层下移，充分调动起各社会治理主体的积极性、主动性和创造性，只有这样，才能真正建立起共建共治共享的社会治理格局。目前，诸暨有6495名网格员、1396名人民调解志愿者、2700多家社会组织、970余名乡贤，活跃在社会管理、纠纷化解、公益服务、帮扶带动等领域。在诸暨，群众已成为社会治理的主要力量，他们在登台亮相、扮演主角的过程中实现了自身素养和基层治理水平的双提升，并成为社会治理的建设者、创造者和受益者。
基层社会治理必须注重党建引领。基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，基层社会治理必须坚持党的领导，强化基层党组织的核心作用。目前，诸暨全市有登记和备案的社会组织2700多家，有志愿服务人员6.5万多名。近年来，诸暨积极探索社会组织党建工作新机制，通过建立社会组织组织力指数动态评价机制，创建社会组织党建云平台等，加强了对各类社会组织的监管，使社会组织的发展由“自转”变为“公转”，实现了政府治理和社会力量的良性互动共赢。
基层社会治理要着力提升智能化水平。大数据、物联网等信息技术的发展，为基层社会治理提供了必要的技术支持。在“互联网+”的时代背景下，诸暨不断深化“最多跑一次”改革，推动以“浙江省平安建设信息系统”为主的各类网络平台和“网格化管理、组团式服务”两网深度融合，围绕“互联网+”矛盾化解、公共安全、执法司法、公共服务、基层自治、网格管理等重点领域，在建设模式、应用模式和服务模式上积极探索，释放了“互联网+”在社会治理领域的新动力。调研组也发现，个别职能部门囿于数据“小农意识”、缺乏大数据思维等因素，没有实现信息和数据共联共享，“数据壁垒”问题有待进一步解决。
链接
枫桥经验
20世纪60年代初，浙江诸暨枫桥镇干部群众创造了“发动和依靠群众，坚持矛盾不上交，就地解决。实现捕人少，治安好”的“枫桥经验”，并取得了良好的社会效果。1963年，毛泽东同志批示“要各地仿效，经过试点，推广去做”。“枫桥经验”由此成为全国政法战线的一面旗帜。枫桥经验的基本内涵和精神实质是发挥政治优势，相信依靠群众，加强基层基础，就地解决问题，减少消极因素，实现和谐平安。
（作者：光明日报调研组 调研组成员：李春林、严红枫、沈耀峰、陆健、马姗姗、俞燕、徐学峰）
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第三篇：污水处理有限公司节能降耗措施
污水处理有限公司节能降耗措施
1、面对金融危机，在员工中开展宣传教育工作，及时传达公
司有关文件，从节约一分钱做起，为公司第二次创业作贡献。
2、做好设备的维护保养工作，勤检查发现故障及时处理，小
毛病自己修理，减少备品备件更换。
3、运行管理规范化，抓员工的技术业务学习，提高素质，熟
练掌握操作技能，做到无误操作故障发生。
4、根据实际运行操作要求，及时调整设备启功频率，尽可能
使用变频电机，做好节约用电工作。
5、从节约成本目的出发，建立相应的制度，实验室减少分析
玻璃器皿损耗，配置化学试剂以适量即可，防止不必要的浪费。同时开动脑筋在不影响分析精度的情况下，节约化学试剂的用量，同时做好实验仪器维护保养。
6、做好在A2/O工艺在线监控仪器的维护保养，定期清洗传感
器，及时更换试液，延长传感器使用寿命。
7、做好工作日志，设备修理维护消耗品记录，实验室消耗品
登记及采购计划等工作，做到有计划有步骤，杜绝浪费。
8、做好与政府部门的沟通工作，协调好富春江造纸厂废水进
水有关事宜，尽快调试好污水处理工艺。
第四篇：诸暨振国市政园林建设有限公司
工程内部承包施工协议
甲方：
乙方：
根据 “项目管理办法”相关规定，结合甲方项目业主签订施工合同条款，并在了解本工程概况，施工图纸，施工方案，工程所在地的施工条件及本工程具有一定不可预见性风险的基础上，本着平等、互利、合作的原则，现经双方协议，自愿将工程项目承包给乙方。根据公司同（建设单位）签订的工程合同精神，明确双方在施工过程中的权利、义务、职责、报酬、奖罚及经济责任，实行经济责任风险承包，经协商一致特签订以下条款以资双方共同遵守。
一、项目名称：
二、项目地点：
三、承包性质和范围及付款：
1、甲方按：“企业经营管理办法”和“项目管理办法”的有关规定对乙方实行“三包五保”照章纳税、自负盈亏的全面经营承包原则。实施“三包五保”即：包全面履行甲方与业主签订的合同协议的履行责任；包上交管理费；包自负盈亏；确保工程质量；确保合同工期及业主甲方的进度要求；确保安全生产文明施工达标；确保企业信誉，树立好企业形象；确保不拖欠民工工资。
2、按照建设合同及相关协议精神付款，甲方根据工程进度控制工程款项的支付，乙方应做到工程款项的专项专用，对于承包施工的项目垫资资金由乙方自行负责解决，乙方应准备充足的垫用资金以便应对建设单位延付工程款的可能。工程建设单位及其他相关部门对该工程项目的一切奖励或罚款均由乙方进行分摊享受和承担。施工用水、用电及办理该工程相关手续所需的费用（按比例分摊）由乙方自负。其中乙方款项中的人工费应包括了工资、奖金、养老金及规定的福利费和劳保费等。
四、承包指标及履约
1、质量指标：乙方必须一次性验收合格率100%。
2、安全指标：乙方确保小型工伤安全事故率控制在千分之一，确保无重大事故发生。
五、工期
按总合同及补充协议等相关要求，乙方应严格执行施工期间公司与项目编排下达的施工任务。（总进度计划、月季度及月周施工进度计划）
六、甲方职责
1、甲方积极协助乙方在工程中所需办理的有关手续，对项目部的管理人员进行指导，协助乙方调节处理重大经济、质量安全问题，对乙方的各个施工管理环节有指导、检查、监督控制权。
2、银行账户必须由甲方统一开设工程专用账户，公司派财务统一管理，乙方应做到该款项的专款专用。建设单位款项一律先付至甲方专用账户，到帐后先按比例扣除合同规定的应扣除或收取的费用，余款由甲方财务人员从该专用账户中代为支付。本工程所有款项的支付都必须先由乙方提出申请，经甲方项目经理及相关人员签字后，由甲方财务直接支付。每月末，乙方根据工程款的回收情况编制资金支出计划，经乙方指定人员签字确认后报甲方审批，甲方委派的项目管理及时对该资金计划进行支付，如有剩余资金，甲方视工程情况将该笔剩余资金划拨给乙方临时使用，乙方应及时归还入账。
3、项目经理部及组成人员有甲乙双方推荐人员上报公司审批成立，项目经理部人员的资金、奖金、福利等均由乙方承担。主要管理人员（技术主管、施工员、安全员、质检员、预算员、材料员等）都必须执行经年检的相关资格证书上岗，特种作业人员（电工、机械、塔吊司机、电焊工、架子工等）必须执劳动部门颁发的特殊工种上岗证，如若无证或假证上岗造成的一切损失由乙方和负责人承担，甲方要追究责任人的相关责任。
七、乙方职责
1、乙方应不折不扣的履行公司与业主单位签订的有关条款，如违约则由乙方承担责任。搞好现场的质量安全文明施工的宣传工作和施工区域内外周边的环境卫生工作，积极维护公司形象。
2、工程施工中相关的所有材料、设备工资及有关规费（施工环保、治安费、保险费、城管、劳务、暂住人口、派驻现场项目经理、招投标所产生的费用等）和税金（包括工商营业税、个人调节税、带证税等）均由乙方承担，乙方应及时足额支付以上费用款项，工程竣工前乙方应及时清偿完所有对外债务。
3、乙方须遵守国家法律、法规及企业有关规章制度，积极处理好劳动分配关系，坚决杜绝刑事、经济宿舍和集体上访事件的发生。按公司规定服从并实行项目经理及责任人承诺制、谈话制、列会制、述职制和接受项目稽查。
4、乙方在承包施工中应由组织生产、强化内部管理、加强成本核算、加强材料与资金的管理，确保盈利的责任。严禁偷工减料违规施工。在未交清国家税金、甲方承包款和付清工程材料款、租赁款、职工工资款前，项目中的所有资金及材料设备均属公司集体所有。乙方不得变卖、转移，如有发现乙方私自转移、变卖材料设备、挪用资金等行为，则应承担相应的经济法律责任。
5、乙方未经甲方和建设单位同意不得把项目擅自转换分包，否则将产生一切经济和法律责任均由乙方承担。如由于乙方原因出现工程质量问题、安全事故、阶段工期延误等严重影响甲方声誉时，甲方有权提出停工整顿，必要时甲方有权单方面终止合同并重新组织力量进驻工程，继续履行对业主单位签订的合同义务，由此而造成的损失及一切经济法律责任均由乙方承担，如在工程施工过程中发生质量、安全、施工进度等问题，在经甲方多次提出整改无效前提下，甲方有权对乙方先进行清退出场，然
后对已施工的工程产值按70%结算，款项待竣工验收通过和决算审批毕建设单位全额付款后再性支付。
6、乙方应建立健全的用款财务制度、工程档案制度。建立材料应付款、民工工资发放台账，对应付款要有明细清单。（每月25号上报甲方）支取工程款须凭材料发票及民工工资清单，材料发票（税务发票）不得低于工程总决算造价的70%，未达到的按4%的税率代扣代交，民工工资按工程总决算造价的20-22%比例支付。在工程竣工后，应把所有工程资料和用款财务资料报甲方存档。严禁乙方擅自将采购材料费通过不正当途径串换现金发工资或奖金。工程竣工验收并达到合同要求后，在交清国家税金、甲方承包款和付清人工工资及清偿与该工程有关的所有摘取前提下乙方有按承包合同自主享受分配的权利。
7、如发生拖欠民工工资的现象时，甲方在调差核实的情况下有权直接从工程款中扣除拖欠民工工资款项。
八、其他
1、本协议中的项目对外的经济合同原则上以乙方为主进行鉴定，但签订前必须由甲方审批，审批合格后经甲方委派的项目经理签章后正式生效，未履行甲方审批程序签章的经济合同、要约均视为乙方个人行为，由乙方个人承担全部责任。签订的经济合同甲方有权直接支付。
2、甲方对该项目指派项目经理和财务各一名，参与项目及财务管理，工资由乙方负担，按月上交甲方（或由公司在工程款扣留）由公司统一发放。
3、乙方在本合同履行过程中发生安全事故，一切经济法律责任均由乙方承担。若合同履行过程中发生的所有应付款、债务、亏损等及纠纷诉讼代理费、差旅费等均由乙方承担并且发生的款额数量甲方有权决定和支付，如给甲方造成损失，应由乙方承
担全部赔偿责任，并甲方有权向乙方依法追偿。
4、乙方施工所需劳务应有劳务承包资质的劳务公司签订劳务分包协议并明确有关内容责任。按月将发放民工工资表上报公司。
九、合同一式两份：公司、乙方各执一份。合同双方签字后生效。
十、甲方不承担任何经济责任，工程款结算按村汇到公司，最终以公司拨出为标准，另行不垫付。
（注： 税收五个百分点，乙方上交甲方管理费已付清。）
。）
甲方代表（签字）：乙方（签字）：
签约日期：年月日
第五篇：污水处理专业技术工作总结
专业技术工作总结2007年7月，我顺利完成了学业，从*************与生物工程学院环境工程专业毕业，并于同年进入**市污水处理厂工作。在此工作两年之后，即2009年9月份通过公开考试进入***************。参加工作以来，我一直从事环境保护及相关的管理工作，2008年8月，我取得了助理工程师的资格，并于同月被聘用至今。下面就从专业技术角度，对我这5年来的工作做一次全面总结：
一、学习专业知识，提高岗位技能。本人于2007年7月正式参加工作，进入*************工作。在此期间，为了尽快转变角色，适应工作的要求，我努力学习环境工程专业知识，努力提高自己的岗位技能，在短短的半年内，我通过自己的努力及同事的帮助，能对污水处理工艺进行熟练地操作和管理，并且从一名普通工人做到了运营管理的职务。在这两年的时间内主持编写了污水处理厂内部运营手册以及安全环保管理手册，并且多次对污水处理工艺加以改进，使污水处理效果得到了显著提高。2009年10月至今，在***********************工作，工作伊始就面临诸多挑战，首先是**托克旗环境监测站的建立，在没有经验和技术短缺的情况下，我通过加强自身的学习和多次全方位的专业技术培训，很快的适应了这份工作。此后主持完成了2010-2011年全旗环境污染源的普查工作。
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