区组织部年上半年工作总结

第一篇：区组织部年上半年工作总结

区组织部年上半年

今年以来，全区组织以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届三中全会和市第八次党代会精神，按照省、市委组织会议精神和区委一届九次全会精神，突出思想政治建设、“云岭先锋”工程和人才三个重点，坚持在继承中创新，在发展中开拓，全区领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设等方面均取得了新的进展。

一、以建设学习型领导班子为载体，为建设东川再就业特区奠定坚实的思想基础

×、突出抓建设学习型领导班子贯彻活动。按照省、市委关于建设学习型领导班子的要求，我区制定下发了关于建设学习型领导班子的实施意见，召开全区干部大会进行学习动员，在全区各级领导班子中认真开展以“四个一”为主要内容的学习活动。全区各级党组织按区委的统一部署，认真制定本乡镇、本部门的实施方案和学习计划，有计划、有步骤地开展学习活动。

×、开展建设东川再就业特区专题大讨论活动。×月××日，省委、省政府作出建设东川再就业特区的决定。面对这一加快东川经济发展的重大战略举措，制定下发《关于在全区开展“建设特区，我们怎么办”大讨论活动实施方案》，明确大讨论活动要“突出一个中心，抓住两个重点，增强三个意识，树立四种观念，形成五种氛围”的总体要求，提出“学、查、定”三个阶段方法步骤。为保证大讨论活动落到实处，成立了领导小组及办事机构，制定了专题学习研讨班教学计划。为借鉴外地发展经济的成功经验，开阔视野，××××年×月××日、×月××日，分两批组织区级领导、区属各部委办局、各乡镇党政主要领导以及部分民营企业负责人共×××人的学习考察团赴江、浙、沪部分地区，进行为期××天的学习考察。

二、切实加强领导班子和干部队伍建设，进一步深化干部人事制度改革

×、切实加强干部队伍建设。坚持把思想品德和作风放在首位，做好领导班子的调整充实。上半年，共调整干部××名，其中，新提拔××名。为深化干部人事制度改革，对××名区管干部实行了票决制，对××名新提拔的科级干部和××名拟评定为“优秀”等次的科级干部进行了公示，制定出台了《关于进一步做好培养选拔党外干部的实施意见》，为党外干部健康成长创造良好的政策环境和社会氛围；制定出台了《建立区管领导干部学习登记制度的意见（试行）》，为今后加强区管领导干部的考核和监督管理打下了良好的基础。截止目前，××个应报单位和×××名领导干部，有××个单位和×××名领导干部已按时上报，分别占应报数的×××和×××。

×、努力构建党管人才新机制。按照全国、全省人才会议精神的要求，针对东川人才大量流失、干部管理职级多样化、管理制度滞后的现状，对全区三支队伍的基本情况进行了调研，在原有一系列优惠政策的基础上，制定了《关于妥善解决乡镇领导干部有关问题的意见》，就解决乡镇领导干部家属调动、就业、入学等问题出台了一系列优惠照顾政策，解决他们的后顾之忧，搭建爱才留才平台。为进一步营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，充分调动广大专业技术人员的积极性和创造性，鼓励他们安心为东川经济发展建功立业，经至下而上的推荐评选，表彰了××名东川区××××××××年度有突出贡献的优秀专业技术人员。

×、做干部监督日常。继续执行领导干部重大事项报告，做好领导日常监督。上半年共有×××名副科以上实职领导干部上报了重大事项和个人收入登记表。对村党支部换届、干部待遇落实等信访件进行认真分析，同有关部门深入基层进行调查了解，基本做到件件有回音、件件有落实。上半年，共收到各类信访件××件，接待来访人员××人次；审批因公、因私出国（境）人员×人，对×名领导干部进行了经济审计、×名干部进行离任审计。

×、加强对老干部的领导。按照全市老干部会议精神，×月××日，及时召开全区老干部会议，对今年的老干部进行了安排部署。把解决企业离休干部生活待遇做为重点来抓，对企业离休老干部进行走访慰问。×月××日，举办了为期×天的老干部读书班，××余名老干部参加了培训，聘请了昆明市保键委和延安医院的专家为老干部讲授日常保健知识。

三、以实施“云岭先锋”工程为抓手，大力加强基层组织建设

×、落实党建目标责任制。按照市委实施“云岭先锋”工程建设目标责任的要求，拟定了乡镇、机关企事业单位“云岭先锋”工程目标建设责任书，于×月××日召开全区党建会议暨“云岭先锋”工程启动仪式，与××个基层党委、直属总支进行签订。另外，为保证各项组织落到实处，对区属××个党委、直属总支分管党务的副书记及组织员进行了业务培训，向各基层党组织统一发放了《党支部手册》、《党员电教手册》、《党员目标管理手册》，使党建目

标管理更加制度化、规范化。

×、启动实施“云岭先锋”工程。按照市委的统一部署，研制了我区《关于实施“云岭先锋”工程，大力推进党的基层组织建设的意见》，配套出台了《东川区窗口行业开展“党员挂牌上岗”活动实施细则》等×个相关文件，提出一系列有效措施，指导基层党组织抓好贯彻落实；按照“领导带头，层层抓好联系点”的要求，××名区级领导选定一个以上基层党组织作为联系点，建立了一级抓一级的责任制；开通“党建×××”监督电话，在东川红土地党建网站设立“监督信箱”，聘请了××名特邀监督员，对全区实施“云岭先锋”工程进行指导和监督检查；建立“云岭先锋”工程信息员队伍，在东川红土地党建网站、《东川宣传》开辟“云岭先锋”专栏，拍摄电教信息和专题片，及时、推广好在实施“云岭先锋”工程中好的经验和做法，推动的开展。截止目前，对区建材有限公司党组织、团区委“云岭先锋·青春昆明行动”等××余份好经验、好做法进行了宣传报道，《东川组工信息》采用××篇，市委“云岭先锋”简报采用×篇。

×、进一步深化“三级联创”活动。按照省、市委的要求，结合“云岭先锋”工程的实施，在去年经验的基础上，制定了《关于对创建五个好乡镇和五个好村（社区）党支部活动实行动态管理的通知》等相关文件，进一步明确了创建活动的指导思想、创建内容、管理方式、具体措施和考核标准。在管理上实行统一标准、分级负责、公开分项挂牌的方式进行动态管理，不搞“终身制”；在考核上每年制定考核标准，实行一年一考核、一年一确认的办法进行分级考核；在落实上坚持“三个同步”，即与党建目标责任制同步部署、同步检查和同步考核，有效防止了“三级联创”流于形式的做法，促进了基层党组织创建活动的深入开展。

×、认真做好村党支部换届选举。制定下发了关于认真做好村党支部换届选举实施意见和流程，积极做好村民的宣传发动，周密组织大会选举，严明组织纪律，保证了全区×××个村党支部换届选举顺利进行，选举产生了×××名支部委员和×××名支部书记。为进一步规范“两委”程序，制定下发了《东川区农村党支部、村民委员会规范（试行）》，使村“两委”逐步制度化、规范化。

×、强化对党员的教育管理。为保证党员教育培训的正常开展，向××个党委、直属总支下拨党员培训补助费××××万元；制定《东川区××××年农村党员、基层干部“素质教育工程”实施意见》，指导乡、村两级培训；制定了发展党员公示制、入党介绍人资格审查制、发展党员预审制、发展党员责任追究制四个制度，认真做好发展党员。同时，针对一些区属部门党组织举办培训班难的现状，同区委党校联合举办了首期入党积极分子培训班，对××余名入党积极分子进行了为期×天的培训。坚持按党章管好党员党籍，上半年，共办理了××人的组织关系接转手续。

×、加强党员电化教育。按照“两机一柜”的配备标准，建立××个社区党支部电教播放点；在广泛征集基层党组织和优秀共产党员典型事迹的基础上，经过精心筛选，确定《工商局先进党组织》和《姜红星优秀个人》×个先进事迹作为今年电教片拍摄任务；认真制作党建电教信息，加大对实施“云岭先锋”的宣传力度，目前共摄制上报了×条党建信息。

四、深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动，全面加强组织部门的自身建设

×、强化组工干部的理论学习。结合区委关于建设学习型领导班子的要求，认真开展“二个一”个人自学和“四个一”集中学习活动。“二个一”是：每名干部职工在之余每天学习一小时，每月熟读一本书；“四个一”是：每周五上午组织一次全体干部集中学习，每月安排一次科（室）集中学习，每季度组织一次专题讨论和学习交流发言，坚持每半年一次的部机关中心学习组制度。根据活动要求，列出了××本参考自学篇目下发全体干部职工，由科室负责人督促自学，实行半年检查和不定期抽查，年终公布检查结果，并作为个人年度考核和评选优秀的重要依据；集体学习实行考勤制，做到计划、组织、内容、记录、学习体会“五落实”。

×、推进组织部门的制度化建设。为推进我部制度化、规范化建设进程，结合实际，制定了××项规章制度，汇编成《规范》印发干部职工严格执行，初步形成组工干部坚持公道正派的长效机制和组织部门健康有序、快速高效的运行机制。通过制度的建立和完善，做到了人人有章可循、事事有据可依，形成了以制度约束人、以制度规范人、以制度激励人的良好机制。

×、加强组工干部的作风建设。为确保各项落到实处，我们确立了“典型引路、注重实效”的原则，把功夫下在打基础上，重点放在抓基层上，目标定在求实效上。结合实施“云岭先锋”工程，在机关、农村、企业、窗口行业等领域选定了××个基层党支部作为区委组织部的联系点，将联系点明确到科室，实行责任制。据统计，自全区启动实施“云岭先锋”工程以来，部领导先后深入基层开展调研、指导近××次，部内其他干部深入联系点××余次。

×、加强信息与调研。年初，制定下发了《东川区组织信息上报管理办法》，成立以部长为组长的信息领导小组，建立了一系列报送信息的激励机制。为提高对信息报送的认识，于×月××日召开由各党委（直属总支）党委副书记、组织员参加的会议，就如何做好信息进行了讲解和培训。截止目前，共收到信息××条，刊发《东川组工信息》××期，采用各类信息××条，被市委组织部采用×条。

×、推进办公自动化建设步伐。加大硬件设施投入力度，为每名干部配置了电脑，开通了宽带网，建立了部内局域网络，实现资源共享。在良好的办公条件下，部内干部人人掌握计算机的基本操作，都能应用计算机独立完成文件字表的编辑处理，有的还掌握了网络开发技术，极大地提高了办公效率。

按照全市组织会议精神和我区××××年组织要点，下半年，要重点做好六项：

×、认真做好党员干部的理论武装。继续把用“三个代表”重要思想武装党员、教育干部作为下半年组织的首要任务来抓。重点抓好科级领导干部特别是党政“一把手”、新进领导班子成员和中青年干部的培训。要认真贯彻市、区委《关于建设学习型领导班子的实施意见》，完善脱产学习、党委（党组）中心组学习和在职自学“三位一体”理论学习格局，重点开展好“四个一”学习活动。认真组织开展好“建设特区，我们怎么办”专题大讨论活动，为再就业特区建设奠定坚实的思想基础。

×、进一步加强班子和干部队伍建设。加强对各党委、党组、直属总支民主生活会的督促检查和指导，严把民主生活会质量关，提高各级领导班子贯彻民主集中制的自觉性。认真研究制定我区领导班子和干部队伍建设五年规划，做好领导班子的调整充实，通过轮岗交流、异地交流等形式，切实加大干部交流的力度。采取民主推荐、公开招考等方式，做好后备干部调整充实。以完善“三个机制”为重点，全面落实老干部的生活待遇和政治待遇，坚持在职领导走访慰问老干部、向老干部通报情况等制度，积极主动地为他们解决实际困难。

×、继续深化干部人事制度改革。加大《干部任用条例》和《云南省各级党委常委会议讨论决定干部任免事项投票表决办法（试行）》等×项制度的贯彻落实力度。进一步落实群众在干部选拔任用中的知情权、选择权、参与权和监督权，完善干部推荐体系，健全领导干部署名推荐制，努力扩大知人渠道，拓宽选人视野；要改进考察方式，变临时考察为平时考察；通盘考虑干部的配备，从岗位、年龄、性别、民族等各方面对整个干部队伍进行分析，努力做到科学搭配，用人所长。把深入学习贯彻《干部任用条例》和《党内监督条例（试行）》结合起来，认真组织专题学习。进一步健全干部监督机制，重点加强对领导班子和领导干部特别是党政“一把手”的监督。积极探索和建立干部监督巡察制度、干部监督检查结果反馈制度，认真抓好和落实区管领导干部学习实绩登记制度。继续完善领导干部执行个人收入申报和重大事项事先报告制度，健全和落实干部谈心谈话制度、诫勉制度。结合年度考核，推行领导班子成员述职述廉与报告制度。

×、努力开创人才新局面。抓紧对全区人才队伍现状、需求及趋势的调研，制定好我区人才发展规划。在认真用好现有人才的同时，以扶智促扶贫，配合上级实施“贫困地区人才振兴工程”，梳理出我区紧缺人才的需求情况，制定紧缺人才引进方案，积极引送一批技术人才、管理人才。继续抓好优秀专业技术人才的评选、管理，在抓好党政人才队伍建设的同时，在重点行业选拔培养一批优秀的企业经营管理人才、专业技术人才和高层次技能人才。通过“东川红土地党建网站”等宣传媒体，广泛宣传实施人才强区战略的重大意义，宣传科学的人才观，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，有利于优秀人才脱颖而出的舆论氛围和社会环境。

×、全面实施“云岭先锋”工程。按照区委《实施意见》的要求，加大对各基层党组织实施“云岭先锋”工程的督促指导，把“云岭先锋”工程不断引向深入。开展好为民服务中心试点，全面推行“共产党员户”星级管理，继续开展好“党员示范窗口”、“党员先锋岗”争创，不断创新实施“云岭先锋”工程的活动内容和载体；深入开展“三级联创”活动，大力实施“素质教育工程”，积极开展农村无职党员设岗定责试点，切实加强农村基层组织建设。加强片库建设，狠抓播放收看，认真开展党员电化教育。认真做好党

员发展，改善党员队伍结构；探索在新的社会阶层中发展党员；做好开展保持党员先进性教育活动的准备。

×、切实加强组织部门自身建设。按照“树组工干部形象”“四个必须”、“两个满意”的要求，以开展“建设特区，我们怎么办”大讨论活动为契机，推动当前组织各项任务的落实。通过大讨论活动，在全区组工干部中树立起全新的理念，构建更加开放的组织体系，解决好组织部门自身建设中存在的突出问题，促进组织部门自身建设再上新台阶。

标管理更加制度化、规范化。

×、启动实施“云岭先锋”工程。按照市委的统一部署，研制了我区《关于实施“云岭先锋”工程，大力推进党的基层组织建设的意见》，配套出台了《东川区窗口行业开展“党员挂牌上岗”活动实施细则》等×个相关文件，提出一系列有效措施，指导基层党组织抓好贯彻落实；按照“领导带头，层层抓好联系点”的要求，××名区级领导选定一个以上基层党组织作为联系点，建立了一级抓一级的责任制；开通“党建×××”监督电话，在东川红土地党建网站设立“监督信箱”，聘请了××名特邀监督员，对全区实施“云岭先锋”工程进行指导和监督检查；建立“云岭先锋”工程信息员队伍，在东川红土地党建网站、《东川宣传》开辟“云岭先锋”专栏，拍摄电教信息和专题片，及时、推广好在实施“云岭先锋”工程中好的经验和做法，推动的开展。截止目前，对区建材有限公司党组织、团区委“云岭先锋·青春昆明行动”等××余份好经验、好做法进行了宣传报道，《东川组工信息》采用××篇，市委“云岭先锋”简报采用×篇。

×、进一步深化“三级联创”活动。按照省、市委的要求，结合“云岭先锋”工程的实施，在去年经验的基础上，制定了《关于对创建五个好乡镇和五个好村（社区）党支部活动实行动态管理的通知》等相关文件，进一步明确了创建活动的指导思想、创建内容、管理方式、具体措施和考核标准。在管理上实行统一标准、分级负责、公开分项挂牌的方式进行动态管理，不搞“终身制”；在考核上每年制定考核标准，实行一年一考核、一年一确认的办法进行分级考核；在落实上坚持“三个同步”，即与党建目标责任制同步部署、同步检查和同步考核，有效防止了“三级联创”流于形式的做法，促进了基层党组织创建活动的深入开展。

×、认真做好村党支部换届选举。制定下发了关于认真做好村党支部换届选举实施意见和流程，积极做好村民的宣传发动，周密组织大会选举，严明组织纪律，保证了全区×××个村党支部换届选举顺利进行，选举产生了×××名支部委员和×××名支部书记。为进一步规范“两委”程序，制定下发了《东川区农村党支部、村民委员会规范（试行）》，使村“两委”逐步制度化、规范化。

×、强化对党员的教育管理。为保证党员教育培训的正常开展，向××个党委、直属总支下拨党员培训补助费××××万元；制定《东川区××××年农村党员、基层干部“素质教育工程”实施意见》，指导乡、村两级培训；制定了发展党员公示制、入党介绍人资格审查制、发展党员预审制、发展党员责任追究制四个制度，认真做好发展党员。同时，针对一些区属部门党组织举办培训班难的现状，同区委党校联合举办了首期入党积极分子培训班，对××余名入党积极分子进行了为期×天的培训。坚持按党章管好党员党籍，上半年，共办理了××人的组织关系接转手续。

×、加强党员电化教育。按照“两机一柜”的配备标准，建立××个社区党支部电教播放点；在广泛征集基层党组织和优秀共产党员典型事迹的基础上，经过精心筛选，确定《工商局先进党组织》和《姜红星优秀个人》×个先进事迹作为今年电教片拍摄任务；认真制作党建电教信息，加大对实施“云岭先锋”的宣传力度，目前共摄制上报了×条党建信息。

四、深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动，全面加强组织部门的自身建设

×、强化组工干部的理论学习。结合区委关于建设学习型领导班子的要求，认真开展“二个一”个人自学和“四个一”集中学习活动。“二个一”是：每名干部职工在之余每天学习一小时，每月熟读一本书；“四个一”是：每周五上午组织一次全体干部集中学习，每月安排一次科（室）集中学习，每季度组织一次专题讨论和学习交流发言，坚持每半年一次的部机关中心学习组制度。根据活动要求，列出了××本参考自学篇目下发全体干部职工，由科室负责人督促自学，实行半年检查和不定期抽查，年终公布检查结果，并作为个人年度考核和评选优秀的重要依据；集体学习实行考勤制，做到计划、组织、内容、记录、学习体会“五落实”。

×、推进组织部门的制度化建设。为推进我部制度化、规范化建设进程，结合实际，制定了××项规章制度，汇编成《规范》印发干部职工严格执行，初步形成组工干部坚持公道正派的长效机制和组织部门健康有序、快速高效的运行机制。通过制度的建立和完善，做到了人人有章可循、事事有据可依，形成了以制度约束人、以制度规范人、以制度激励人的良好机制。

×、加强组工干部的作风建设。为确保各项落到实处，我们确立了“典型引路、注重实效”的原则，把功夫下在打基础上，重点放在抓基层上，目标定在求实效上。结合实施“云岭先锋”工程，在机关、农村、企业、窗口行业等领域选定了××个基层党支部作为区委组织部的联系点，将联系点明确到科室，实行责任制。据统计，自全区启动实施“云岭先锋”工程以来，部领导先后深入基层开展调研、指导近××次，部内其他干部深入联系点××余次。

×、加强信息与调研。年初，制定下发了《东川区组织信息上报管理办法》，成立以部长为组长的信息领导小组，建立了一系列报送信息的激励机制。为提高对信息报送的认识，于×月××日召开由各党委（直属总支）党委副书记、组织员参加的会议，就如何做好信息进行了讲解和培训。截止目前，共收到信息××条，刊发《东川组工信息》××期，采用各类信息××条，被市委组织部采用×条。

×、推进办公自动化建设步伐。加大硬件设施投入力度，为每名干部配置了电脑，开通了宽带网，建立了部内局域网络，实现资源共享。在良好的办公条件下，部内干部人人掌握计算机的基本操作，都能应用计算机独立完成文件字表的编辑处理，有的还掌握了网络开发技术，极大地提高了办公效率。

按照全市组织会议精神和我区××××年组织要点，下半年，要重点做好六项：

×、认真做好党员干部的理论武装。继续把用“三个代表”重要思想武装党员、教育干部作为下半年组织的首要任务来抓。重点抓好科级领导干部特别是党政“一把手”、新进领导班子成员和中青年干部的培训。要认真贯彻市、区委《关于建设学习型领导班子的实施意见》，完善脱产学习、党委（党组）中心组学习和在职自学“三位一体”理论学习格局，重点开展好“四个一”学习活动。认真组织开展好“建设特区，我们怎么办”专题大讨论活动，为再就业特区建设奠定坚实的思想基础。

×、进一步加强班子和干部队伍建设。加强对各党委、党组、直属总支民主生活会的督促检查和指导，严把民主生活会质量关，提高各级领导班子贯彻民主集中制的自觉性。认真研究制定我区领导班子和干部队伍建设五年规划，做好领导班子的调整充实，通过轮岗交流、异地交流等形式，切实加大干部交流的力度。采取民主推荐、公开招考等方式，做好后备干部调整充实。以完善“三个机制”为重点，全面落实老干部的生活待遇和政治待遇，坚持在职领导走访慰问老干部、向老干部通报情况等制度，积极主动地为他们解决实际困难。

×、继续深化干部人事制度改革。加大《干部任用条例》和《云南省各级党委常委会议讨论决定干部任免事项投票表决办法（试行）》等×项制度的贯彻落实力度。进一步落实群众在干部选拔任用中的知情权、选择权、参与权和监督权，完善干部推荐体系，健全领导干部署名推荐制，努力扩大知人渠道，拓宽选人视野；要改进考察方式，变临时考察为平时考察；通盘考虑干部的配备，从岗位、年龄、性别、民族等各方面对整个干部队伍进行分析，努力做到科学搭配，用人所长。把深入学习贯彻《干部任用条例》和《党内监督条例（试行）》结合起来，认真组织专题学习。进一步健全干部监督机制，重点加强对领导班子和领导干部特别是党政“一把手”的监督。积极探索和建立干部监督巡察制度、干部监督检查结果反馈制度，认真抓好和落实区管领导干部学习实绩登记制度。继续完善领导干部执行个人收入申报和重大事项事先报告制度，健全和落实干部谈心谈话制度、诫勉制度。结合年度考核，推行领导班子成员述职述廉与报告制度。

×、努力开创人才新局面。抓紧对全区人才队伍现状、需求及趋势的调研，制定好我区人才发展规划。在认真用好现有人才的同时，以扶智促扶贫，配合上级实施“贫困地区人才振兴工程”，梳理出我区紧缺人才的需求情况，制定紧缺人才引进方案，积极引送一批技术人才、管理人才。继续抓好优秀专业技术人才的评选、管理，在抓好党政人才队伍建设的同时，在重点行业选拔培养一批优秀的企业经营管理人才、专业技术人才和高层次技能人才。通过“东川红土地党建网站”等宣传媒体，广泛宣传实施人才强区战略的重大意义，宣传科学的人才观，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，有利于优秀人才脱颖而出的舆论氛围和社会环境。

×、全面实施“云岭先锋”工程。按照区委《实施意见》的要求，加大对各基层党组织实施“云岭先锋”工程的督促指导，把“云岭先锋”工程不断引向深入。开展好为民服务中心试点，全面推行“共产党员户”星级管理，继续开展好“党员示范窗口”、“党员先锋岗”争创，不断创新实施“云岭先锋”工程的活动内容和载体；深入开展“三级联创”活动，大力实施“素质教育工程”，积极开展农村无职党员设岗定责试点，切实加强农村基层组织建设。加强片库建设，狠抓播放收看，认真开展党员电化教育。认真做好党员发展，改善党员队伍结构；探索在新的社会阶层中发展党员；做好开展保持党员先进性教育活动的准备。

×、切实加强组织部门自身建设。按照“树组工干部形象”“四个必须”、“两个满意”的要求，以开展“建设特区，我们怎么办”大讨论活动为契机，推动当前组织各项任务的落实。通过大讨论活动，在全区组工干部中树立起全新的理念，构建更加开放的组织体系，解决好组织部门自身建设中存在的突出问题，促进组织部门自身建设再上新台阶。

第二篇：组织部2012年工作总结

组织部2012年工作总结

看着这刺眼的标题总不禁让人心生感概„„啊，在学生会这一个群体中不知不觉已经走过了2012这一年，用一句话只能说是时间太瘦指缝太宽，太多时间在我们身边溜走总感觉没能更好的把握住。尽管如此，都说今年是世界末日了，但是在这一刻不能说什么都结束了，一个阶段的介结束是意味着新一阶段的开始，我们一刻也不能驻步停留，更是要在原来打下的基础上去寻找突破追求进步。感情是可以培养的，现在我们应该相信着一句话的。从大一开学我就选择了学生会这一个团体，开始或许只是一时的冲动或者是什么，当时可能还是没有多大的信心和目标说要能在学生会里面有什么作为的，但是这一个群体给力我信心给力我强大的力量，也给了我方向和目标，让我不由自主地爱上了这个良好的群体。付出总是有回报的，一年的工作下来不能说我们都收获了多少，但事实我们是真的得到了很好的锻炼了，尽管不能说我们不一定都能得到自己想要的但是我们都有付出过了，我们都是在一个群体里面在一个大家庭里面，让我们在茫茫人海总相遇相知相识，并且彼此都有了一定的感情，有了共同的话语，能在一起工作学习，我们就至少比别人多收获的了一种不一样的欢乐。

总是说有什么样的领导就有什么样的组织，这句话是正确的。从上半年以来一直到现在，我们组织部我院党委的正确领导下，团总支的直接指导下,主席团的进一步引导下，坚持贯彻落实本部门工作宗旨和职责，开展了一系列的活动，以丰富同学们的校园文化生活，活跃校园气氛，努力为同学们营造更为良好的学习氛围和生活环境。在我部成员的团结协作和学院老师以及学生会其他部门的密切支持下，圆满地完成了这一年来的所有工作！具体总结如下：

一、活动回顾

1、上半学期

（一）、走进敬老院

尊老爱幼,是中华民族的优良传统。“助人为乐情常在，雷锋精神心永存”是我们爱心同盟的宗旨，让世界充满爱是我们永恒的追求。老人，一个社会的弱势群体。在人漫长的一生中，经历了无尽的风风雨雨，尝尽了世间的酸甜苦辣。在人生最

后的日子里，他们所渴望的不仅仅是安逸的生活，更重要的是对他们的理解。为了给老人的生活增添一丝光彩，给老人的心灵带来一些慰藉，也为了在大学生中弘扬雷峰的无私奉献精神，引导大学生树立正确的荣辱观，以实际行动缅怀雷锋同志，弘扬雷锋精神。

这是意义尤其深刻的一次活动，从活动的策划开始我们不部员就经过了好几次商议，也做了很多准备，这是开学来我部门所承办的一次重大活动，受到院党委和团总支的直接关注，这不仅是一次简单的公益活动，更重要的是让我们去体会雷锋精神的的意义和要指，学习雷锋月并不仅仅就是那么一个月，我们可以做的也远远不止这些，主要是通过这次活动让更多的人之知道我们是有很多事情都可以做的，懂得这个社会上需要我们做的也有很多。活动中我们做了很多有意义的事情比如：慰问老人，给老人打扫房间，帮老人清洗衣物，和老人聊天玩游戏，包饺子，和老人共进午餐，最后给老人表演节目送慰问品等等，看到老人们一张张开心的笑脸，我们确实从心里感到了欢乐和满足。

整个活动从策划安排到活动开展进行至结束都十分顺利，黄老师和张老师也莅临了现场参与其中其乐融融，主席团也到场共同参与想这样的场景是令人难忘的。

（二）纪念建团90 周年设院共青团员重温誓词仪式

在中国共产主义青年团建团90周年之际,为了不断扩大共青团的影响力和号召力,激发广大青少年的爱国热情,责任感和光荣感.保持共青团员先进性,提高团员意识教育,我们决定举办全院共青团员重温誓词仪式。

活动流程主要经过了升旗仪式、领导致辞、集体宣誓、团员代表发言、齐唱团歌，最后领导对活动进行了深刻地总结。

（三）团学干部培训

一直以来团学干部都是团工作的中坚力量，对于协调发展和繁荣校园文化有着重要的作用。我院团学干部能为学院学生工作的发展献计献策，积极投身学院活动；然而新生团学干部在组织管理能力、人际交往能力、执行能力还有方向目标等方面还有所欠缺，制约了自身能力的发挥，于是针对以上团学干部身上存在的不足，开展团学干部培训，提高团学干部的综合能力。

活动对象是我院学生会全体成员，09、10、11级各班班长、团支书，活动是有艾书记主讲，经过了一次团课考试，最后每位学员都写下了自己的学习总结。我们在活动中也学到了很多对自身游泳的东西，认识到我们作为先睡的一员也必须要起到带头作用，全心全意服务于同学。

（四）第78期中级党课培训

本次活动主要通过开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验等方面教育，使入党积极分子深入了解党的性质、纲领、指导思想、宗旨、任务、组织原则和纪律，了解党的义务和权力，了解党员工作的基本程序和要求，提高理论水平，端正入党动机，坚定理想信念；树立正确的人生观，价值观，世界观；认真学习党的理论知识，牢记党“全心全意为人民服务”的宗旨；深入学习科学发展观；了解时政，关注国家大事。提高我院申请入党学生的政治理论修养、党性修养和综合素质，加强我院学生党建工作，为党组织输入新鲜血液。

活动进行了一个星期，分别由各支部指导老师给入党积极分子们授课，最后进行了党课的考核。每一次活动都能让我们可以有额外收获，虽然每次活动都未能做到尽善，但我们在锻炼中不断进步。

2、下半学期

（一）设计艺术学院迎新工作

为开学之际新生能顺利到校并安置下来，我院展开了新一学期的迎新工作，为工作顺利有序进行我们提出以下几点注意事宜：

1）、以良好的精神面貌展现大设院新设院的风采，要在各位家长面前树立良好的大学生形象，在各位新生面前做好他们的榜样。

2）在接待过程中要着装大方，统一佩戴校徽和工作证，服装、帽子，对待工作要认真严谨细致，要井井有序，大家要团结互助，以饱满的热情投入到迎新工作当中去。

3）如果遇到自己解决不了的问题可以请教小组负责人，如果还是没有根本解决问题，可以电话联系值班老师进行询问以便于更好更快的解决问题。

在迎新工作中大家都都很尽职尽责使工作顺利完成，虽然是挺累的，但是大家都很积极所以我们在工作中也是有很多笑声的。

（二）设院学生会纳新

在安排好新生到校后的各项事宜后我院学生会新一届的纳新工作也展开了。我们在食堂门前，寝室门前都设有纳新报名点，宣传海报也都醒目的粘贴出来，各个

部门的简介都张列出来，让我院新生都能很好的了解我院学生会概况，带动他们积极主动的踊跃报名。

在报名之后我们首先开始了第一次面试，在第一次面试中是没出现什么问题的，来面试的大多都有自己所长，面试顺利完成。在第二轮面试中由于教室变动问题出现了，这是工作中的一小插曲，但最后面试还是顺利结束了。总结来说两次面试过程似乎都还存在一点不足，今后我们应该往着准备更充足更有条理地进行。

（三）设计艺术学院换届大会

10月16日我院召开了团总支学生会的换届大会，成立了第四届学生会组织。换届大会对于学生会今后的工作发展是至关重要的，我很荣幸从一名干事提升到了一个副部，当然在此之后我们每个部门都有在老师和各自面前表过态，是必须要坚持下去做到不中途而废的，必须认真履行好各项工作，共同努力为我院创下一个新业绩的。在换届大会之后我部新产生了8名干事，至今虽然有两名干事成员因故退去，但我敢说我部能留下来的都是精英，而且我也尽自己所能与我部成员共同进步。

（三）校运会

校运会可以说是开学来第一个大型的活动，也是一次重大的活动，由于我院往年打下的优异成绩让我们下一届的是倍感压力，尽管如此我们还是拿出了我们最积极的心态去准备。前期的训练我基本是每次都参与其中，所以感受特别深刻，辉煌的背后总是艰辛的汗水，我身在其中的确感受到了训练的艰辛，这里面包括了运动员的汗水，也包含了学生会各负责人的辛勤，训练将近一个月之久，我们都尽了自己的最大努力并坚持下来了，最后我们以成绩证实了我们的能力，又创下我院辉煌！运动会期间各部门都能协调配合，也充满了激情，这样的场面正是我们所追求的。

（四）设计艺术学院迎新晚会

我院的迎新晚会可以说是姗姗来迟，在11月19号晚终于在一食堂门口拉开序幕。本此迎新晚会准备工作也做了很多，也挺不容易的，最后在大家的共同努力下使得晚会风风火火的上演了。

活动中也总结出了一个存在的问题，学生成员中部长们都尽到自己能力了，但有

个别干事却是推脱责任，不愿参与工作，在工作中出现这样的问题是是比较严重的，部长要尽职尽责努力配合完成好工作是十分重要的 但我们必须要激起新生干事的积极性，而且如果干事的积极性带不起来对往后各项工作的开展都会形成一个不好影响的。学生会中的沟通和联系是至关重要的，我们是一个群体不是一个部门更不是个人，只有处理好各种关系及时解决存在问题，工作才能顺利开展下去。

（五）79期中级党课

一直以来党课活动的开办都是由我们部门承担的，这一次不同的是，这一期的党课培训是由我们两个新正副部第一次带着部里的干事去共同举办的。在我们部的第一次活动的确还存在一定问题，首先是一个活动前期的准备太过仓促，基本需要的资料都没有整理好出来，在情况比较紧急的情况下也没能理智地去应对处理问题，然后是工作疏忽，准备遗漏连工作牌校徽都忘记了，还有一个就是部员的积极主动性目的性也不足，遇问题不能从容应对；像这样的问题必须要迅速解决的，也应该在今后的工作中给予警示。虽然活动的开头遇到了一些不顺利，但是在后面还是能把这次活动完成好了。

（六）道德法制剧预选

道德法制剧是我校一个特色活动，受到学校和领导的重视，在本次预选活动中是由我们部承办的。在活动之前我们已经提前给出了通知，让各专业各班提前着手去准备，在预选当天能上台表演的班级都各有特色，我们邀请啦了主席团来给我们党评为，进过筛选确定了三组节目进入预选。在最后由于每个学校只能推一个剧本上去，我们又在剩下的三组进行一次最后一次定夺，确定了一个剧本，远远也是在剩下的三组演员中筛选，至今排练还在进行中，我部在尽最大努力协调好排练的有序进行各部门也竭力相助情况可观，相信我们的付出会得到相应的回报。

（七）观“十八大”知识抢答赛

这次活动是来的比较仓促的，活动的目的很明确就是为了让我们大学生跟好的学习十八大知识，营造校园时政文化增强学生的政治观念意识。

我部负责了本次活动的准备，这是校级的一次比赛活动，我们紧急地准备了几天时间久开始比赛，活动的效果并不是很好只是为我院取得第三的名次。总结这次

活动应该要注意的问题是在平时应该多留意这方面兴趣比较浓厚有见地的的同学为下次还有类似比赛的时候可以有更好的候选参赛队员，我们身边的人才肯定是不少的，关键是我们要主动去发现。

（八）“十八大”心得交流会

“十八大”是我们中国人民所关心的一件大事，这次会议的召开对我国今后的发展是至关重要的，作为大学生的我们是今后国家发展的栋梁，我们有必要去认真学习和反思，关心国家大事，关心时政，亲近社会融入社会，这次活动正好给了我们这样一个机会，座谈会上大家各抒己见都讲述了自己对十八大的一些感想和心得为自己今后的努力方向坚定了目标。

（九）2012年团学干部培训

团学干部培训也是我部长期以来所承担的一项活动，团学干部培训班的举办是很有必要的，主要也是针对大一各班的班长和团支书加上我们学生会的全体成员，目的是要让这些学生干部们知道哦学生干部的的重要意义和基本职责，给我们指明了今后的学习工作的正确方向，活动安排了艾书记、黄老师、和罗新颖学姐来给我们授课传授经验。

活动共进行三天，在活动的第一天出现的一个比较明显的问题就是，通知都到位了缺勤的学生干部还有不少，有的来了的却是空手来的，笔记也不带，听课也有在玩手机做其他的，总结问题的所在一个是在通知上我们没有表明活动的重要性，还有一个就是学生会成员积极性也不高，没有起好带头作用，这样的问题是值得我们今后去思考和加强的。

二、有待改正

1、整体目标性不强，在活动处理事情中还是表现比较被动，缺乏好的主见。

2、干事们胆子嫌小，心思不够缜密，经验不足，缺少相互之间与老师的交流。在学生会内部也是，没有营造出一个融洽的氛围，各部之间也缺少沟通交流。

3、最近工作都比较集中大家都感到比较疲惫，因此工作积极性有待提高，特别是在学期末，我们更加不能放松，争取圆满的完成这个学期的各项工作。其次，在活动的开展中，我们还是存在着盲目性，没能很好的宣传和策划，和学生们的沟通上还需加强。另外，在努力工作的前提下，重要的一个方面就是我们也不能对自己的学习有所放松，应做好期末考试的复习工作和动员，确保每位学生会成员都以最佳的状态迎接期末考试。

三、努力方向

1、当好一个部长；

2、要搞好部门里面每个人之间的关系，不要有矛盾，有不好的情况就说出来；

3、而且有时候说话需要滴水不漏顾及别人，不要伤害到别人的内心；

4、要让整个部门团结一致，不能像一盘散沙；

5处理好部门与部门之间的关系，加强沟通，因为每个部门都是相连的，应该要互助的；

6、为人处事要圆滑，不要太尖锐；

7、做事果断，不能犹豫不决，要讲效率；

8该工作时积极起来激情拿出来；

9、做一件事情就要专心做好为止不要三心二意；

10、不要做半途而废的人，假如部门有人退出了就应该好好反省了；

11、要有野心不想当部长的干事不是好干事；

12、爱上自己的工作，改变学生会在学生心目中的位置；

13、处理好学习与工作关系，不忘学习，始终以学习第一。

四、一点希望

希望我院工作蒸蒸日上。

设计艺术学院

组织部覃家模

二○一二年十二月十四日

第三篇：组织部2013年工作总结

2013工作总结

——园艺园林学院组织部

本组织部主要工作主要有团支部风采大赛、校园文化艺术节、民主生活会、党团工作以及辅助团总支学生会其他部门的各项工作。

一、部门的组建

在上半年，组织部的工作主要由12级的6名老干事来协助部长、副部完成。在下半年，组织部的新一期的组建在十月份完成，在宣传之后，同学们都很积极，来本部门面试的人也比较多，但是面试的时间也只有一天，所以在成员的选取的过程中不能够很细致的了解对方。经过初步审核之后，确定了几个备选名额，经过再次的和助班以及和本人的沟通了解，最后选定了六名干事都来自13级。

二、团支部风采大赛

本次活动由申请材料、海报、和节目三部分部分组成。于3月21号开始收取申请材料，海报。本院于3月2８日晚在大礼堂举行了第十届团支部风采大赛的节目部分，本次团支部风采大赛共有13个支部，全体1２级新生参与。1２级园艺一班取得了第一名。

园艺园林学院团支部风采大赛节目单

《青花——梦中国红》（茶艺舞蹈）——12级茶学一班 《中国梦——最好的未来》（诗歌朗诵）——12级植资一班 《歌咏中国梦》（舞台剧）——12级园林二班 《越梦》（舞台剧）——12级园艺一班 《中国人的中国梦》（情景剧）—— 12级园艺二班 《梦系中国，少年起航》（情景剧）——12级植资二班 《少年中国》（朗诵唱歌）——12级园林五班 《离离原上草》（话剧）

——12级园林一班 《Dream School》(舞台剧）

——12级茶学二班 《太极舞动中国》（太极）

——12级园艺三班 《梦想·中国》（歌舞剧）

——12级园林三班 《龙腾耀世》（舞台剧）

——12级中药一班 《梦飞翔》（现代舞）

——12级园林四班

本次活动意在调动基层团支部和广大团员青年的热情，围绕建设和谐校园开展丰富多彩的活动，展示我院基层团支部和团员青年的青春风采和精神面貌，并以此为契机加强支部间的交流，达到同享经验、共享成果、互相促进。除此之外，本次活动也让组织部每位成员尤其是干事得到了一很好的锻炼。

三、校园文化艺术节

本次园艺园林嘉年华校园文化艺术节5月１７日上午在修业广场成功举行。本部门主要负责中药、植资展区的工作，前期工作首先就是联系中药、植资系的同学商量场地的布置以及进行守夜的工作。其次，对于要借的道具已经需要准备的装饰物都需要列出清单，并进行一一核对，避免出现遗漏。最后就是部门对当天的工作进行具体分工。中药、植资展区以其独特的方式式向同学们充分展示了自己专业的特色。在最后还有水果拼盘的比赛，充分调动了同学们的积极性与创造性。以前的嘉年华总是会碰上大雨，但是今年的不同，阳光明媚。我们整个团总支学生会的成员都坚守在阵地上，直至活动的圆满结束，取得了出乎意料的效果。

（文化艺术节开幕式）

但是组织部的部分成员在此次活动中表现不是最佳的，希望以后再接再厉。

四、民主生活会

组织部安排在每周四下午进行民主生活会策划表的收取并进行统计，并督促班级将民主生活会的总结发至班级博客。对于各班的民主生活会组织部进行了严格的检查，鼓励各班级多开展具有特色的、内容丰富的活动形式。上半年：

本学期的民主生活在延续去年的方式，有所创新改善。1２级为每周都开，1１级为单周开，时间是每个星期四的下午第二大节课。主要以“学习党的十八大，畅读“中国梦” ”、“聚焦中央一号文件，学习政府工作报告”、“中国梦，我的梦”、“青春榜样 励志楷模”、“懂感恩 传递爱”、“微传递 正能量”、“与信仰对话，与青春导航”、“诚信在我心中”等主题进行开展，同时鼓励创新的主题。

刚开始由于各种原因部分班级没有按时开展或者开展的质量部不是很好，但经过了一些改革之后，基本上每个班的学习型组织活动都改善了许多，出勤率也比较高。组织部每个星期都对每个班的开展情况从出勤率、活动效果方面进行评价，对开展的内容丰富、气氛活跃的班级进行通报表扬，还对表现较差的班级或是缺开的班级进行通报批评，取得了一定的效果。

同时我们采用了支部博客的形式以及党员下派的形式，让每个班级在开展完后进行总结并上传至博客分享，党员的参与对同学们的思想起到了良好的引导作用，让活动开展的意义更加完善。这样的方式值得继续发扬与完善。

下半年：因为团总支学生会成立时间的关系，民主生活会从7周开始，1２级单周开展，1３级每周开展，组织部统一进行了检查，特别是对于1３级的民主生活会的开展进行一定的指导。主题分别为“崇尚科学、反对邪教”、“学习团的十七大精神”、“心中有话对党说”、““我的中国梦”主题团日活动”、“文明上网，从我做起”等话题,同时也鼓励自主创新的方式来开展。

（多媒体教室）

（温暖的寝室）

（普通教室）

虽然1３级才开始接触民主生活会，但是热情与积极性很高，有的班级会对班会现场进行简单的布置，让气氛更加的活跃。

本学期由于时间原因没有采取党员下派的形式，在检查中因为有的班级因为有课、或许和别的院班级有了地点冲突，为检查带来了一定的难度，总体上来讲各班的民主生活会还是开展得比较成功的。因为干事刚接触次方面的工作，大家检查很认真，但刚开始胆子还不够大胆，没有与团支书进行一定的交流，这是以后还需要多学习的地方。此外，我们部门与宣传部一起合作开展了１３级各班组织宣传评比，将民主生活会纳入其中。这既有利于组织部民主生活会和开展，也有利于宣传部的新闻稿的发表。并且在本学期的民主生活会接近尾声的时候，请各班的团支书组织班级同学写一份民主生活会的总结，并提出相关的意见和建议，我相信这将更有利于我们部门下学期的民主生活会的开展。

五、党团工作

组织部这一年一共组织了２6人参加初级团干培训，４０人参加高级团干培训，２７４人参加党校培训。上半年：

（一）团费的收取

本学期的团费收取于3月10号收齐并交到校团委。

（二）高级团干培训

本院于3月２３日参加了学校的高级团干培训，我院组织部对整个团干培训进行了组织。通知各班以传阅的方式，自行学习校团委所发的团干学习资料，使同学们团学知识有一定的认识和了解，对以前以学的团学知识进行巩固。

3月２３日上午8点，园艺园林学院１０～１２级各班团支部主要成员、园艺园林学院团总支学生会部门代表一共４０人在大礼堂参加了高级团干培训的培训，此次培训由学校各院优秀老师、学生和校团委老师对培训学员进行一些团学知识的讲解和团学工作经验的分享。短短几个小时，团干培训的内容也并不能将人党团的认识详细而透彻的展示出来。但亢长的规定和条例让学员们深刻地领悟到这个纪律化团体背后的灵魂支柱与升华。

４月１０日收取了团干培训的４０份心得。

（三）党校培训

由于已经提前对各班下达了党校培训通知和对部门成员进行了工作安排，在４月１０日组织部收齐了此次参加培训所以学员的名单和培训费用，４月１２日交于中共园艺园林学院总支部委员会进行审查后于４月１５日将最终名单和培训费交至学校党组织部并领取了培训教材。４月２５日对培训学员发放了教材并通知培训时间地点和强调培训纪律。

４月26、27日开始进行首轮党校培训，由于本次培训的人员较多，组织部的人员每次培训都被安排到场并加强考勤和纪律方面的工作，因为本部门都留下了每位学员的联系方式，对迟到或未到的学员此次我们采取直接联系的方式。总体上我院学员出席情况很好，学习态度不错，部门成员也表现出了较好的工作能力，能够应对出现的突发问题。党校培训小组讨论会在５月６日早上八点在十教南２０４教室开展，参加本次讨论的学院共８６人。讨论采取自由发言的形式，每位学员表现踊跃，积极发言。本次讨论每位同学有三到五分钟的发言时间，虽然本周六的培训被推至下周但通过前两次的学习，同学们收获不少，在台上大家畅谈自己在党校学习过程中的心得体会。同学们紧密联系刚刚我党成功召开的“两会”和当今中国的实际情况，谈论自己对党的认识和对此类问题的独特见解，全场气氛热烈有序，最后本次讨论内容组织部将整理成会议笔记交于校组织部。整个培训最后在５月２０日晚全部结束。

为了检验学员的学习情况要求每位学员都写了党校学习心得并按时按量交 到本部门，对于交上来的心得我们都进行了认真地统计和筛选，然后交到学院检 查。同时交上了本次学习的会议记录。

4月２５日通知党校培训同学进行网上在线党校培训考试，并强调注意事项，要求他们认真复习。帮助考生将考试中遇到的问题一一解决。

只等校组织部下发结业证书，我们在发到每位参加培训的同学手中，党校培训工作也就顺利结束。

在这次党校培训结业后本部门组织了一次总结会，各成员对自己在党校培训期间的工作情况进行了客观的评价。总的来说，本部门的成员都表现还是很不错的，每位成员都得到了一次锻炼，但是在有些情况下表现出经验不足，针对这次工作出现的问题我们进行了讨论并总结了一些经验。

下半年：

（一）团员信息统计

2012年秋季团员统计于10月２８日开始，将统计表格下发至每个班级团支书进行统计，并于１１月１０日结束，上交至校团委。

（二）初级团干培训

根据校团委的指示，本次团干培训由校团委组织，我院组织部对整个团干培训活动进行了组织。

我们部门于10月２５日将团干培训人员名单统计好并发至校团委。

１１月２、３日，园艺园林学院12级各班团支部主要成员、园艺园林学院团总支学生会部门代表在大礼堂参加了青年马克思主义培养工程暨第４６期团学干部初级培训班训。由短短2天，团干培训的内容也并不能将人党团的认识详细而透彻的展示出来。但亢长的规定和条例让学员们深刻地领悟到这个纪律化团体背后的灵魂支柱与升华。

１１月１７日，按校团委的指示为团干培训的小组讨论，我们院在10教南２０６组织了观看《甲午大海战》以及分类引导青年工作电教片。１１月２７日，按校团委的指示，我院在１０教南２０６组织团干培训的小组讨论，每位培训人员提前做好准备，在讨论会上畅谈。

１２月２～５日，收取完团干培训心得、影片观后感、小组讨论总结材料并交至校学生会。

（三）党校培训

11月中旬进行了党校的培训。

由于已经提前对各班下达了党校培训通知和对部门成员进行了工作安排，在１１月２日组织部收齐了此次参加培训所以学员的名单和培训费用，１１月４日交于中共园艺园林学院总支部委员会进行审查后于１１月５日将最终名单和培训费交至学校党组织部并领取了培训教材。１１月６日对培训学员发放了教材并通知培训时间地点和强调培训纪律。

１１月７日开始进行首轮党校培训，由于本次培训的人员为１８８人，组织部的人员每次培训都被安排到场并加强考勤和纪律方面的工作，因为本部门都留下了每位学员的联系方式，对迟到或未到的学员此次我们采取直接联系的方式。总体上我院学员出席情况很好，学习态度不错，部门成员也表现出了较好的工作能力，能够应对出现的突发问题。

党校培训小组讨论会为１１月24号，号，地点为10教南２０１、２０４、２０

５、２０６、２０７、２０９

参加本讨论的学院共１８８人。讨论采取自由发言的形式，每位学员表现踊跃，积极发言。本次讨论每位同学有三到五分钟的发言时间，同学们收获不少，在台上大家畅谈自己在党校学习过程中的心得体会。同学们紧密联系时事，谈论自己对党的认识和对此类问题的独特见解，全场气氛热烈有序，最后本次讨论内容组织部将整理成会议笔记交于校组织部。整个培训最后在,１１月３０日晚全部结束，并收取了１８８份心得以及践行宗旨登记表。在这次党校培训结业后本部门组织了一次总结会，各成员对自己在党校培训期间的工作情况进行了客观的评价。总的来说，本部门的成员都表现还是很不错的，每位成员都得到了一次锻炼，但是在有些情况下表现出经验不足，针对这次工作出现的问题我们进行了讨论并总结了一些经验。

（四）团费的收缴与团员证的补办

１０月２８日开始督促较好团费，１１月１０日收好打入校团委账户。一共收取１１９８人，共３５９４元。

对于丢失团员证的同学，须向学院提出补办申请，学院审核团员身份真实性后，于１１月１０日将审核后的名单向校团委提交盖有团总支公章的补办申请并以学院为单位统一补办。

六、日常工作

值班和例会都照常进行，主要是负责了党校培训、团干培训、团支部风采大赛、团员情况统计和团、党费的收缴。部门成员的表现也相当不错。

七、其它

通知召开全院各班班长团支书会，收缴了团费、并做了一个大一到大四所有团员情况基本情况的统计。在完成本职工作之余支持其他部门的工作，但是在部分的工作过程中还是出现了不足，我们也会在以后的工作中吸取经验，争取把工作做得更好。除以上工作外，组织部还参与了一些其他的工作，比如，组织部安排、组织同学参加一些讲座、报告会、召开各班团支书会议、统计学院各班委情况、发放“五四”表彰证书及奖品和参与学院讲座等活动。

以上为组织部本学期的工作情况，总体上进行顺利并取得了一定的成果，但也在工作的开展过程中发现了问题，比如时间的安排不够充分、活动的细节考虑得不够周全、干事对工作的熟悉度还不够，胆子还不够大等，但这些不足都将为今后组织部工作的开展提供很好的经验。

组织部的职能就是推进广大同学的思想进步。我希望组织部能在这方面做好一个“上传下达”的作用，不仅将上级的思想理论传播到同学中间，也能讲同学中的各类思想动态反映给上级各支部领导，做好交流工作。而本学期总得来讲还是达到了要求。希望下学期能继续发扬点优改正缺点，把工作做得更好，更好的为同学和学院服务。

园艺园林团总支组织部

2012/11/３０

第四篇：区组织部2013年终工作总结

近一年来，我部党总支认真贯彻落实党的xx届四中全会精神，结合xx新一轮综合改革试验工作，按照“谋创新、出实招、抓亮点、出成效”的要求，在推进全区党建工作、抓好党总支自身建设、推动组织编制工作创新等方面都取得了显著的成效，主要体现在以下三个方面：

一、围绕中心、服务大局，积极参与区委中心工作

按照我区新一轮改革的部署安排，我部党总支充分调动党员干部的积极性，着眼大局、着眼长远，充分发挥职能部门的作用，在推进大部制改革、深化干部人事制度改革、基层党建创新等方面做了大量的工作。

1、围绕中心，参与区委区政府行政管理体制改革和镇（街道）“简政强镇”事权改革工作。在推进大部制改革过程中，我部密切配合区体改小组制定和完善机构改革方案，并承担起改革中编制管理、人员安排等具体工作。按照“编制随职能走”的原则，落实了十六个大部门的机构编制，制定和完善了“三定”方案。按照因岗择人、用人所长、用当其愿的要求，在较短的时间内对新部门的干部进行重新任命。同步理顺机关党组织设置，通过成立党组和党委，及时理顺属下党组织及5300多名党员的管理隶属关系。做好改革的后续工作，印发《关于明确区属事业单位管理部门的通知》，对区属事业单位的管理部门或归口联系部门都作重新明确；拟订了原垂直管理部门的人、财、物移交的有关文书样本，主动联系上级对口部门协调相关工作。大力推动容桂街道开展“简政强镇”事权改革试点，从对接区的大部门体制角度出发，协助镇（街）规范和完善机构编制设置，理顺和明确区属部门派出机构人员属地管理及经费划拨等问题。

2、服务大局，积极探索深化干部人事制度改革的新路径。紧紧围绕中共中央办公厅关于《XX-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的通知精神，结合我区实施大部门体制改革后在干部人事管理方面所面临的新情况、新要求，不断探索深化干部人事制度改革的路径和方法，研究草拟了《xx区深化干部人事制度改革实施意见》，明确提出了我区深化干部人事制度改革的指导思想和基本目标，以及包括坚持和完善从基层一线选拔干部制度、创新后备干部选拔和培养锻炼方法、加大竞争性选拔干部工作力度、探索党政机关部分职位聘任制、完善机关职务管理办法、建立健全干部职务和职级并行制度等多方面内容的深化干部人事制度改革重点突破项目。切实提高干部培训的针对性，根据不同时期的工作重点分别组织了服务型政府、产业转移等专题培训班，重点考察了中组部干部教育培训基地中国浦东干部学院，认真谋划和准备下阶段的干部培训工作。出台了《关于加强我区公务员考核工作的意见》，探索公务员的日常考核机制，改进公务员考核档次的评选办法，从制度上解决了以往考核过程中存在的“走过场”、“轮流做庄”等问题。

3、开拓创新，推进基层党建创新和党建示范点创建工作。为了用好区委区政府每年划拨的300万元农村基层党建工作专项经费，专门制定了《xx区农村基层党建工作专项经费使用规程》，在确保对困难党员和支持村居党组织开展党建活动提供一定经费的基础上，将其中的100万元作为经费，激励基层党组织推进基层党建工作创新和推进党建示范点建设。通过建立创建、评估审核、竞争性选择等制度，力争用3年时间形成一批有特色、有新意、时代感强、代表性强、影响力强的基层党建工作品牌。在学习外地先进做法和经验的基础上，以大良中区和伦教常教为试点，在社区探索和推行党代会常任制、党代表任期制试点工作。按照区委的统一部署，全力推进村级党组织的换届选举工作，制定和下发了《关于村（社区）党组织换届选举的工作意见》、《关于加强村（社区）党支部书记队伍建设的意见》等文件，对班子配备、工作步骤和方法、后备干部培养等工作提出具体要求;组织召开了全区换届选举工作会议，印发了换届选举指导手册，进一步加强对基层的帮扶指导和督促检查。

二、创新载体、联系基层，切实改进机关作风

我部按照省委组织部的要求，创新载体，在组织系统扎实开展“组织部长下基层”活动、推进扶贫双到工作。通过组工干部密切联系基层干部群众，有效转变工作作风，进一步促进组工干部自觉履行职责、发挥作用。

1、扎实开展“组织部长下基层”活动。部班子成员在去年专题开展了组织部门“服务中心、服务基层、服务群众”调研活动，结合分管工作，深入基层听取干部群众的意见和建议，形成调研报告；开展了“部长听心声”谈心谈话活动，在“大部制”改革过程中分别与各镇（街）党政领导班子成员，以及各部、办、局正副职谈心谈话，让干部切实感受到组织的关怀和温暖；开展“组工干部下基层”结对帮扶活动，分别与联系镇（街）中的一名生活困难党员、老党员、下岗失业职工党员或农民工党员等结成对子进行帮扶，帮助他们解决合理诉求和实际困难。同时，我部广大党员干部也积极投身活动，从去年七月份起，我部每周有计划地安排组工干部到信访部门进行为期1周的跟班学习，取得良好效果。

2、积极配合做好扶贫双到工作。按照省委的总体部署和区扶贫办的具体安排，我部从去年十月份开始与连南县大坪村开展挂钩结对帮扶。我部派出了组织科副科长何绍欣同志进驻连南县大坪镇，参加第一批“双到”扶贫开发工作。工作组深入山间田头开展调查研究，走访困难群众掌握客观数据，梳理分类制定具体帮扶方案，结合当地实际提出了“提高技能促就业、提供信息增收入、提升产业强集体、提倡移民奔幸福”的帮扶思路，形成镇村联动、干部牵头、群众参与的立体帮扶格局。今年，我们进一步实行“一对一”结对帮扶，和区扶贫办联系落实了大坪村40户有劳动能力、有发展意愿的家庭或者低保户、五保户家庭，本部9个科室分别由科长牵头，和这些扶贫对象实行“一对一”结对帮扶，真正将扶贫开发工作“规划到户、责任到人”。

三、内强素质、外树形象，推进本单位“学习型”党组织建设

我部党总支非常注重自身建设，XX年发展新党员1名，预备党员转正1名，有2名入党积极分子参加了区直属机关党工委组织的学习班；提拔任用干部5名，下派到村（居）挂职锻炼2名。同时，我们按照中组部的要求，扎实开展“学习型”党组织创建活动，大力营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，牢固确立我部党组织全员学习、党员终身学习的理念。

1、深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动。按照上级的要求，我部专门召开了全体党员干部参加的“讲党性、重品行、作表率”活动暨党风廉政建设工作会议，会议传达了区纪委十一届五次全会和中组部召开的全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议精神，重申了中组部提出的组工干部“十严禁”纪律要求，要求加强党风廉政建设，做到警钟长鸣、防微杜渐，将组工干部的“讲党性”体现在组织工作的本职岗位上，在xx综合改革试验和深化干部人事制度改革过程中深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动，把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，以加强作风建设的实际成效保障和推进各项工作。去年七月份，我们还专门开展了组工干部遵守“十严禁”纪律要求的专项检查，将相关的要求真正落实到个人，落实到具体的工作中。

2、努力创建学习型党组织。一是整合学习的平台。探索通过 “组织部长党课论坛”、“读书会”等学习形式，以及手机、互联网络等学习渠道的整合，为我部党员干部提供一个软硬件结合的学习的平台。如在今年年初组织了科长论坛，各科长围绕全局中心工作，结合本科室职责，简明扼要地总结了工作成绩，展示了工作亮点，指出了存在问题，谋划了今后工作思路。二是完善学习制度。结合工作实际，逐步建立和健全各种教育培训制度，使党员的学习能力不断提升、知识素养不断提高、先锋模范作用充分发挥。如针对全区组工干部的知识结构特点和工作需要，举办各类培训班。邀请上级、组织部门领导或业务科室负责人就新形势下如何做好组织工作交流心得体会，使广大组工干部更好地应对组织工作所面临的诸多新情况、新问题，达到互相学习和共同提高的目的。

第五篇：法律系分团委组织部2011年工作总结

法律系分团委组织部2011年工作总结

前言：

法律系组织部是法律系分团委的有机组成部分，主要负责共青团的组织建设工作：团建工作，发展新团员,团员组织关系转接，组织团日活动以及系部自主活动等各种有关团员组织生活的工作，并且，我们积极配合院团委组织部完成各项分内工作，积极进行本系各方面的组织建设活动。

法律系分团委组织部立身于本系团员青年的切身利益，围绕系部和团内的中心工作，把握思想理论的制高点，发挥机动灵活的工作特点、发挥求真务实的工作作风，不断加强对广大团员青年的思想政治教育工作，巩固加强我系共青团各个支部建设。

在过去的一年里，法律系组织部历经了风风雨雨，我们取得了成绩，我们也出过些纰漏，我们在不断总结吸收过去有益经验的同时也在不断反省改过自身的缺陷和不足，总而言之，我们一直在努力寻求着进步。加强我系组织建设工作是我们的任务，全心全意为本系师生服务是我们的使命，我们将在这一正确定位的引领下不断优化我们的工作水准，提高我们的工作效率。

今后，我们组织部也将在分团委领导班子的指导下，凝聚并发挥内部全体成员的力量，拼搏进取，继往开来，创造更加辉煌的业绩，提高团员学生的个人综合素质，加强系内各个团支部的思想组织建设，并为党支部培养并推荐更多优秀的入党积极分子。

一、部门建设篇

在这一年以来，我们部门在一点一滴中积累经验，一砖一瓦将部门建设起来，回顾过去一年，部门建设主要体现在以下五个方面： 部门经验总结：薪火相传

这是我系组织部上学期首创的一项举措——每学期末将该学期以来做过的事进行整理和总结，将工作细分到点，并将活动要特别注意的问题和项目逐一列在该工作总结内，最终形成一份我们部门的工作手册。这个传统不但利于我们部门进行自我反思、自我批评，同时也促进部门工作更加细致、专业化。因为我们组织部的工作相对其他部门而言是比较制度化和严谨的，这就需要我们部门人员了解、熟悉相应工作的流程、规定和注意事项。

这个传统我们也将继续延续下去，不断完善我们部门的工作手册，将部门经验不断传承下去。部门换届招新：继往开来

在本学年上学期期末，我系分团委组织部进行了部长的换届工作，通过指导老师以及分团委内部成员的讨论评议，选出了组织部部长一名。

在新生入学的第一个月内，我系分团委组织部进行了招新工作，二十多位应征者经过笔试以及面试之后，有四位新生加入了我们法律系分团委组织部的大家庭。

现在法律系分团委组织部共有五名成员，其中部长一名，是来自法学1001班的李芸；干事四名，分别是来自法学1101班、1102班、1103班和1104班的陈世光、周颖、熊庭惠和魏云龙四名同学。新一届的成员秉承着踏实与严谨的工作态度，满载着热情与活力，努力争取为组织部工作创造新的辉煌。部门内部建设：深化文化

对外我们一致礼貌待人、做事友善，部门内部我们在相互尊重、相互友爱的基础上，强调一种融洽但不依赖、自由但不散漫的工作氛围、部门文化，让每一个人感觉部门就是在学校里的另一个家。所以，我们平时在工作中不强调上下级关系、称谓要求，但是当干事有犯错误时也会严肃提出批评，要求其改正。部门相关材料：不时之需

我们部门用心制作了工作手册以及部门成员无课表，部门成员人手一份，并且要求无课表要随身携带，以备临时有工作安排或是有其他突发状况时联系人手，当然也方便平时进行联系，促进学习、感情交流。部门交流互动：共同进步

我们每月会进行两次部门例会，在例会上，除了进行任务的布置以及日常工作总结以外，我们还经常以部长交流自身经验，干事分享自身心得的方式进行交流沟通，促进大家相互学习，相互进步。

除此之外，我们部门还建立了组织部内部的QQ群，方便大家平时进行联系，也有利于部门工作的上传下达。

我们部门每个月还会定期举行一次部门内部成员的交流会，交流会以各种轻松的方式展开，如聚餐、郊游等，我们还会邀请往届的组织部成员参与其中，互相交流感情，促进内部和谐。

二、团建活动篇

团日活动：展现团支部基层风采

团日活动是各个班级展现班级风采的舞台，我们组织部，作为团日活动的监督者，有幸看到每一个团支部中每一位团员的风采。

这一年来，我们组织部成员深入到系部的每一个支部中去，我们见证了每个支部从幼稚到成熟的转变过程，团日活动的形式越来越趋于多样化，团员教育也更加深刻、富有内涵。在活动开展过程中，我们主要扮演了一个监督和评价的角色。在他们举行活动的同时，我们可以根据他们在活动中出现的问题，给各班团支书一些更客观的指导，对于团日活动中的发现的优点我们也将推广开去。

在团日活动的举办中，我们也总结了其中存在的一些不足，比如，有些同学在开展活动时表现得不够积极主动。另外，一些班级在组织活动时，没有很好地组织起班级每位同学，使得整个活动呈现出不太协调的感觉。而我们组织部也将和团员们共同努力，不断提升我系团日活动质量，让每一位同学都能在团日活动中有所体会，有所收获。自主活动：打开思想交流的平台

在这一年以来，我系分团委组织部每月都将开展一到两个自主举办的系部活动，活动之前，我们部门会从多方面进行实践调查及资料收集，争取创办的活动既能得到同学们的支持与喜爱，又能使同学们获得思想的提升与心灵的启发。我系自主活动主要以交流会的形式开展，读书交流会、经验交流会以及工作交流会呢等，在交流会的大方向之下，在严肃、严谨的总体氛围之下，努力以各种形式对活动进行创新及优化，争取每一次活动都能取得预期的教育，目的。实践证明，我们系部开展的自主活动得到了老师们肯定以及同学们的支持，这是对我们进行的工作的莫大鼓励。

团员评议：团员的思想总结

团员评议始终是我们的部门一直积极落实的一项工作，也是由我们部门组织开展的。在新一年之初，每一个团支部的每一位团员，都要对自己的这一学年来自己的各方面动态做一定的思想总结，去总结在学习生活中存在的得失，继续发挥自己的优势优点，改正自己的劣势缺点，为今后的学习生活立下标牌。同时这也给很多同学提供了展示自己的舞台。我们组织部，做的仍是活动监督的角色。

在对于团员评议这一块，我们总结出了一些系统的经验。在进行监督时，每一位参与活动的干事都要时刻留意班级的流程安排，如果流程有些不合适，则要主动站出来进行纠正。后续的还有格式表格的收集整理与每一位团员思想总结的收集。当然，在团支书动员方面，我们也更会强调团员评议重要性，加强他们对团员评议的重视，然后一起将团员评议做得更好。展望：

春去秋来，法律系分团委组织部伴随着校园内的朗朗书声、欢歌笑语又走过了一年丰富的历程。一年，或许是短暂的，我们已经忘却了自己昨日忙碌的脸庞；一年，或许是漫长的，同学们那一张张笑脸还清晰地印在我们的脑海。

在新学年即将到来之际，我们部门将制作完备的工作计划，并且在我系工作开展中的薄弱环节进行全面的改革，争取在不断的自我完善中寻求自身的进步。我们深知组织部的责任重大，所以我们从来不敢懈怠，我们将做好自己的本职工作，并且用心为每一位团员服务，创优争先，夺得佳绩。在今后的工作中，我们将严格遵循领导、老师的要求，并且积极配合院组织部及系分团委的工作，加强与外系与本系同学的交流，同时努力致力团员的素质建设工作。我们将持续秉承法律系分团委服务无止境，工作永创新的工作理念，全心全意为大家服务，争取为本部门、为系部、为学院创造新的辉煌。后记：

在过去一年的工作中，感谢领导、老师们的指导与支持，感谢同学们的理解与配合，感谢院组织部的支持与理解，感谢法律系分团委全体成员的团结与互助，感谢其他系部的帮助与配合，让我们携起手来，共同为湖南科技学院更好的明天献出自己的一份力量！

共青团湖南科技学院委员会

法律系分团委组织部

二〇一一年十二月