如何做一个务实的中介人演讲稿

第一篇：如何做一个务实的中介人演讲稿

如何做一个务实的中介人演讲稿

务实，首先要说一下，什么叫做务实。务实有2种意思：第一，讲究实际。第二，致力于实际或具体的事情。

首先说讲究实际，讲究实际就是做一件事情都先考虑它的可行性，从实际出发，把自己能做到的还没有做到的事情尽力做到最好，这样不仅是对他人的交待，更是对自己的交待。

其次，致力于做实际或具体的事情，这个意思大家都了解的。记得小沈阳说过的一句很经典的话：眼睛一闭一睁，一天就过去了，眼睛一闭不睁，一辈子就过去了。时间易逝，岁月蹉跎，要是每天活着都只是在混着，浑浑噩噩的过着每一天，一天下来是这样，一年下来是这样，一辈子下来也是这样。

我们每天工作的时间简单来说也就是八个小时，八个小时，除掉做一些琐碎的事情，以及在这当中可能会发生的一些跟工作无关的事情，算一算至少要除掉一个小时。也就是上班的时间真正在上班的也就是七个小时。七个小时说长也长，说不长也不长，一天下来，打个盹，发个呆，再浏览一下网页，做一些其他的事情。那一天过去，自己都不知道自己得到了什么，可能等到晚上的时候才发现自己的工作还没有做完，然后接下来就是急急忙忙的做着一些事情，急急忙忙的为下班准备着。从这样的状态，从这样的时间可以想象工作的效率会有多高。

其实，要是合理的安排每一天的时间，从早上上班的时候就开始安排：第一，要知道自己接下来要做什么，第二，要知道自己今天要完成的是什么，每天都按照自己拟好的行程走，严格的按照自己所安排的行程去做。比如说：我今天要搜到2套房源，要完成2个带看，要落实1套房子，要打50个电话的楼书，要发布每个网站5条房源的信息，要跟某一个社区的阿公阿婆搞好关系，要跑至少一个的中介。有如此安排，有如此打算，然后再踏踏实实的去做，安排好今天什么时候做这个事情，什么时候去完成这个，每天按照这样的计划走。日积月累，水落石穿，或许坚持一个月效果不会很明显，但是时间久了肯定会有效果的。因为大家都知道工作在一开始的时候都是十分耕耘，一份收获。只有当时间久了，积累了，量变以及达到质变的程度了，那么到那时或许就可以做到十分耕耘，三分收获。

踏实的做好每一天的工作，踏实的完成每一天的计划，那么成效会告诉你，你成功了，而且这个成功可能还会是自己想像不到的。因为每一件大事都是有小事组成，就像沙丘是由无数的小沙粒组成一样。

最后，我想说，如果可以，我想把它做到最好，就像之前我说的一样，按照上面的安排，把自己想做的还没有做的做到最好！用部队的话说就是：把自己安排的当做命令，军人以完成命令为天职！以出色完成任务当做最高荣誉！

第二篇：中介人合作协议(模版)

中介人合作协议

甲方(代表)： 乙方(代表)： 地址： 地址： 联系电话： 联系电话：

甲、乙双方秉着互惠互利、真诚合作原则，在甲乙两方平等的基础上，遵守国家相关法律法规，通过双方共同协商，达成以下协议：

一．甲、乙双方本着互惠互利、真诚合作、共同发展的原则，经双方友好协商达成如下协议，并共同遵守执行。

二、甲乙方为自由合作方式，甲方不向乙方支付固定薪酬，甲方不对乙方承担任何劳动责任，乙方在工作过程中产生的费用甲方不予保修；乙方为甲方抗衰老产品以及各种亚健康检测修复服务中介代理人，当甲方和第三方合作或销售成功后，并资金成功转入甲方账户后，甲方按照协议内容要向乙方支付相应的报酬。

三、双方合作期限自 年 月 日至 年 月 日止。

三、双方合作方式及提成结算方式：

1，乙方向甲方提供第三方合作客户，并促使甲方和第三方合作客户成交；甲方根据不同情况向乙方支付报酬

2，乙方向甲方提供级次级销售客户，包括但不限美容院，整形医院等，当第三方客户回款给甲方至不同数额的时候，乙方按照下列比例去获得提成；

2（根据实际情况，去填写）

4.乙方向甲方介绍终端消费者，并成功在甲方指定场所内接受甲方的服务根据不同数额，乙方可以获得相应的报酬： 具体数额如下（以季度进行计算）

1）终端顾客消费在十万以内，按照7：3的比例进行分成，即甲方获得消费额的70%，乙方获得消费额的30%；

2）终端顾客消费在十万到三十万，按照6：4的比例进行分成，即甲方获得消费额的60%，乙方获得消费额的40%；

3）终端顾客消费在三十万以上，按照5：5的比例进行分成，即甲方获得消费额的50%，乙方获得消费额的50%；

终端消费者，指不再向下级转售本公司产品，若次级经销商来我司处接受体验服务，若果我司又收取费用，并不计算在终端消费者消费额上；

4计算方式

上述计提方式按月度/季度/进行计算，至双飞约定日期前进行结算，回款数额，需要以第三方合作客户实际回款至甲方帐上为准，至协议结束前，甲方将乙方应得款项转入乙方账户.四、甲乙双方的责任及义务：

1．甲方向乙方提供相应产品的宣传资料；

2．乙方向甲方提供客户完整资料并协助甲方销售产品。3 3．甲方帮助乙方完成销售目标，提供产品专业知识理念。4．双方均不等向第三方透露本协议内容。

五、合同的变更与解除：

甲乙双方的任何一方如要变更或解除协议，应以书面的形式通知对方，在收到通知书之日起十五天内做出答复，逾期不做答复的，视为默认，并在本合同解除前5天内结清所有货款余额；未达成协议前，原协议仍然有效。

本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，未尽事宜，双方共同协商解决。

甲方：_______________ _____年___月____日 _____ 乙方：_________________ 年___月____日

第三篇：濮阳奖励中介人政策

濮阳市人民政府关于印发濮阳市招商引资引荐者奖励实施办法的通知

河南省濮阳市人民政府

濮阳市人民政府关于印发濮阳市招商引资引荐者奖励实施办法的通知

濮政〔2009〕36号

各县（区）人民政府，高新区、工业园区管委会，市人民政府各部门： 现将《濮阳市招商引资引荐者奖励实施办法》印发给你们，望认真执行。

二○○九年八月十七日

濮阳市招商引资引荐者奖励实施办法

第一条 为进一步调动社会各界招商引资的积极性，拓展招商引资渠道，促进我市经济发展，特制定本办法。

第二条 凡为我市成功引荐外来投资的国内外自然人、法人或其他组织（以下称引荐者），均可按本办法实行奖励。

第三条 本办法所称外来投资指我市以外的自然人、法人、或其他组织以直接投资、收购、兼并、参股、控股等形式参与我市经济发展所投的资金、设备和技术等。

第四条 奖励条件

1．项目须办理工商营业执照和税务登记； 2．项目到位资金真实、材料齐全；

3．符合国家产业政策和我市产业定位，或属高新科技项目； 4．项目建成投产或投入运营。

第五条 对引荐者以外来投资形成的固定资产为基数进行奖励。包括外来资金到位后形成的土地资产；基础建设；生产经营设备；专有技术、专利技术等无形资产（以专业评估机构认定为准）。

第六条 奖励标准

1．引进固定资产投资额500万美元以上的境外资金项目，按引进固定资金投资额的5‰奖励引荐者，对投资农业项目和高新科技项目的奖励6‰。2．引进固定资产投资额3000万元以上的境内市外资金项目，按引进固定资产投资额的4‰奖励引荐者，对投资农业项目和高新科技项目的奖励5‰。

3．引进关联度高的集群项目，投入资金一年内到位的，按一个大项目合并计算投资额，按引进固定资产投资额的5‰奖励引荐者。

4．引荐无偿捐赠资金用于生产性项目投资或投入公益事业的，按捐赠项目固定资产投资额的5％奖励引荐者。

5．单个项目对引荐者的奖励最高不超过200万元。

第七条 奖励程序

1．登记。引荐者在引荐外来资金初始，到市、县招商部门领取并填写《招商引资引荐者登记表》。

2．申请。外来投资项目建成投产后60日内，引荐者向市、县（区）招商部门提出奖励申请，填写《濮阳市招商引资奖励申请书》，并提交以下材料：（1）引荐者身份证明及项目单位对引荐者的书面认可；（2）外来投资企业合同、章程、批准证书、营业执照、税务登记证、外汇登记证；（3）验资报告、资金到账的银行凭证；（4）固定资产清单、土地证及土地出让金发票；基建施工合同、付款凭证及缴纳建筑营业税原始发票；设备订货合同及购置发票；（5）以旧设备及无形资产出资的，提供法定专业机构评估报告；（6）属高新技术项目的，提交省以上科技部门的鉴定材料。3．确认。引进境外资金的，由招商部门会同外汇管理部门、财政部门审核确认。引进境内市外资金的，由招商部门会同统计、财政等有关部门审核确认，并出具审核意见。

4．审批。按财政隶属关系由市或县（区）政府审批。

第八条 奖励兑现

1．奖励资金由受益财政承担。引进项目多家受益的，由多家受益者具体研究奖励办法。

2．奖励资金直接兑现给引荐者个人或单位，多人或多个单位共同参与引进项目的，奖励资金由第一引荐者组织协商分配。

3．引进项目投产运营，经申请、确认、审批后，下年一季度兑现奖励。项目分期投资的，根据项目固定资产投入情况可进行分期、分阶段奖励。4．对引荐者的奖励由同级政府负责组织落实。奖金以人民币支付。

第九条 引荐者未按要求登记，逾期申请的，视为放弃受奖资格，事后不予补办。第十条下列情况不属于本办法奖励范围：

1．属委托招商，并获取中介佣金的； 2．属房地产开发及招投标项目的；

第十一条 对弄虚作假骗取奖励的引荐者，一经查实，将追回全部奖金并按照国家法律、法规或党政纪律严肃处理，追究有关负责人的责任。

第十二条 引荐者依据本办法获得的奖金为合法收入，由财政部门代扣代缴个人所得税。

第十三条 各县（区）参照本办法，制定各自实施办法。

第十四条 本办法自发布之日起施行，濮政〔2004〕40号文件同时废止。

范县招商引资奖励暂行办法

发布日期：2008年09月22日 来源于：中国中小企业范县网

（2006 年 8 月 11 日）

为拓宽招商引资范围和渠道，加大招商引资力度，激励全民动手招商引资，增强招商引资实效，促进县域经济跨越式发展，结合范县实际，制定本办法。

第一条 凡从县域外引进的资金、项目用于范县经济发展的，均属招商引资范围。引进的项目须符合国家产业政策。

第二条 奖励的对象、原则和形式

（一）奖励的对象为引进资金、项目的引荐人或引荐单位。

（二）根据“谁增税源、谁支出”，“谁受益，谁支付”的原则，对引荐人或引荐单位进行奖励。

（三）奖励形式为一次性现金奖励。

第三条 引进无偿资金的奖励范围、条件和标准

（一）引进县外企业、个人无偿资金（不包括从上级争取的政策性资金）用于应由县乡财政负担的非生产经营性社会公益事业，按实际到位资金额的10%给予一次性奖励。

（二）引进无偿资金直接用于企业生产经营及其他非财政负担

项目，由受益企业按照实际到位资金不低于10%的比例给予一次性奖励。

第四条 引进有偿资金的奖励范围、条件和标准

引进有偿资金用于企业生产经营，使用期限一年以上的，由受益企业按实际到位资金的1%给予奖励。低于银行同期同类贷款基准利率的，由受益企业先按实际到位资金给引荐人或引荐单位补足利差，再按实际到位资金的1%给予奖励。

第五条 引进工业生产项目，外来固定资产投资（不含用银行贷款形成的，下同）100万元以上（含100万元，下同）项目的奖励范围、条件和标准

（一）属县外独资项目的，形成固定资产100万元以上、500万元以下的项目按固定资产实际投资额的2%给予奖励；形成固定资产500万元以上的按固定资产实际投资额的2.5%给予奖励。

（二）引进资金兴办合资项目的，形成固定资产100万元以上、500万元以下的项目按引进资金形成固定资产实际投资额的1.5%给予奖励；形成固定资产500万元以上的按引进资金形成固定资产实际投资额的2%给予奖励。

第六条 引进流通经营性企业的奖励范围、条件和标准

（一）引进外来固定资产投资500万元以上的大型商贸及现代物流企业的，按形成固定资产投资额的1%给予奖励。

（二）引进固定资产投资500万元以下（含500万元）或虽无固定资产投入但注册资金100万元以上的流通企业，年实际纳税地

方所得50万元以上的，属外来投资者独资经营的，按其投运之日起一年内实际纳税地方所得的10%给予一次性奖励；与地方合资经营的，按投运之日起一年内实际纳税地方所得乘以外来股权所占比例的10%给予一次性奖励。

第七条 引进房地产开发项目的奖励范围、条件和标准 引进外来投资者在我县投资建设营业用房、商品住宅用房等房地产项目，固定资产投资1000万元以上的，按其建成出售后实际纳税地方所得部分的2%给予奖励。

第八条 引进收购、控股、租赁经营企业的奖励范围、条件和标准

（一）引进外来投资者收购、控股经营我县公有或公有控股企业的项目，按实际支付收购资金的1%给予奖励。

（二）引进外来投资者收购、控股、兼并我县公有或公有控股企业后其母公司一年内固定资产投资100万以上的，按实际外来资金形成固定资产的2%给予奖励。

（三）引进外来投资者租赁经营我县公有或公有控股企业的项目，一年内有固定资产投资用于扩大再生产的，可按独资、合资企业形成固定资产的规定奖励；对无固定资产投入的，按其租赁之日起一年内新增税收地方所得额的5%给予奖励。

第九条 引进基础设施项目的奖励范围、条件和标准 引进外来固定资产投资100万元以上基础设施项目(包括不属垫资建设的文化、教育、体育、医疗、卫生、城建、环保等项目)，按

形成固定资产投资的1%给予一次性奖励。

第十条 引进农业龙头项目的奖励范围、条件和标准 引进资金500万元以上，发展种植业、林果业、畜牧业、水产养殖业等农业龙头项目的，按固定资产投资额的5%给予奖励。

第十一条 行政事业单位工作人员引进无偿资金500万元以上，生产性项目固定资产投资3000万元以上，除按上述奖励范围、条件、标准进行奖励外，同时给予工资待遇奖励：一般干部职工享受副科级干部最低工资标准，已达副科级干部工资标准的再浮动一个工资级别；副科级干部享受正科级干部最低工资标准，已达正科级干部工资标准的，再浮动一个工资级别；正科级干部享受县处级副职干部最低工资标准，已达县处级副职干部工资标准的，再浮动一个工资级别。是垂直部门工作人员的，由县委、县政府建议其上级主管部门参照执行。

第十二条 鼓励各乡镇和县直各单位招商引资到工业园区创办企业。

（一）乡镇到园区创办企业，税收地方所得部分与园区所在乡镇按7：3比例分成（引资创办企业的乡镇70%，企业所在地乡镇30%）。

（二）县直单位到园区创办企业，税收地方所得部分与园区所在乡镇和县政府按3：3：4比例分成（引资创办企业的县直单位30%，企业所在地乡镇30%，县政府40%）。县直单位的收益主要用于弥补单位经费、干部职工福利和对有功人员的奖励，享受时限为：固

定资产投资1000万元以上的（含1000万元），自企业盈利之日起，享受此政策5年；固定资产投资1000万元以下的，自企业盈利之日起，享受此政策3年。

（三）各工业园区指挥部在园区引办、创办的企业，税收地方所得部分园区所在乡镇和县政府按3：7比例分成（企业所在地乡镇30%，县政府70%）。

第十三条 奖励程序

（一）引进的无偿资金到位后，引进的独资、合资、合作项目建成投产后，引荐人（引荐单位）即可向县政府办公室申报奖励事项。

（二）县政府办公室接到引荐人（引荐单位）提供的招商引资证明材料后，组织县商务、财政、审计、城建、统计、税务和金融等有关部门进行初审。初步确认引荐人资格后，发给引荐人《招商引资引荐人登记表》及《招商引资引荐人奖励审批表》，并由引荐人提供确认招商引资的有关证明：（1）引进的外地来范投资项目的批准证件复印件；（2）引进的外地来范投资企业营业执照复印件；（3）引进的外地来范投资税务登记证复印件；（4）外地投资者出具的引荐人确认件；（5）相关资产到位及固定资产形成证明；（6）资金到位及资金运作情况报告。

对符合奖励条件的，由县政府办公室报县政府主管领导组织有关部门进行会审。对审核通过的奖励事项报县政府批准，一个月内兑现奖励。

（三）对固定资产投资额在3000万元以上，建设周期较长，资金分批到位的大型工业项目，两年内完成计划总投资额50%以上的，经验资机构提供有效证明后可先奖励应奖励总额的50%，项目完工验收后兑现另外50%的奖励。

（四）对固定资产投资额在1亿元以上的特大型项目，奖励数额和奖金支付渠道由县政府另行研究决定。

（五）新建独资、合资、合作企业或项目以计划合资投资额为约定界限，建成投产后的扩建项目不再对原引荐人（引荐单位）进行奖励。

第十四条 对超额完成当招商引资任务的乡镇，按超额完成招商引资任务实际形成固定资产投资额的1%给予奖励，并评出“招商引资先进乡镇”3个通令嘉奖。

对当招商引资工作中，实际引进资金或项目投资额在500万元以上的县直单位（含垂直单位），按实际到位资金或形成固定资产投资额的1%给予奖励，并评出“招商引资先进单位”3个，通令嘉奖。

第十五条 对内招商引资工作无进展的乡镇和县直单位，给予其党政正职黄牌警告；连续两年被黄牌警告的，其党政正职降职使用；是垂直单位的，建议其上级主管部门予以调整。

第十六条 对采取不正当手段骗取招商引资奖励资金的，查实后予以追回。是公务员的，要给予组织处理，并予以通报。触犯法律的，由司法机关依法追究刑事责任。

第十七条 本办法由县政府办公室负责解释并组织实施。

第十八条 本办法自公布之日起施行，原出台的有关招商引资的奖励办法同本办法相抵触的，以本办法为准。

南乐县招商引资优惠奖励政策

第二章 奖励政策

第十五条

（一）引进固定资产投资额1000-3000万元（含）的生产性项目（按项目计算，不以计算，下同），奖励招商引资有功单位或个人10万元。

（二）引进固定资产投资额3000-5000万元（含）的生产性项目，奖励招商引资有功单位或个人30万元。

（三）引进固定资产投资额5000-10000万元（含）的项目，奖励招商引资有功单位或个人50万元。

（四）引进固定资产投资额1亿元以上的生产性项目，奖励招商引资有功单位或个人70万元。

（五）引进国内外个人或组织无偿捐献资金、设备、高新技术的，按以下标准予以奖励：

1、引进资金的，按本条中的前四项规定奖励；

2、引进设备投入工业和农业产业化的，按其评估价值的10‰计奖；投入其它的，按8‰计奖；

3、引进高新技术的，奖励10万元。

第十六条引进固定资产1000万元（含）以上的非生产性企业奖励有功单位或个人10万元；引进固定资产5000万元（含）以上的奖励20万元。

台前县招商引资引荐者奖励实施办法

2010年09月29日 09:09

台前县招商引资引荐者奖励实施办法

第一条为进一步调动社会各界招商引资的积极性，拓展招商引资渠道，促进我县经济发展，特制定本办法。

第二条凡为我县成功引荐外来投资的国内外自然人、法人或其他组织（以下称引荐者），均可按本办法实行奖励。

第三条本办法所称外来投资是指我县以外的自然人、法人或其他组织以直接投资、收购、兼并、参股、控股等形式参与我县经济发展所投的资金、设备和技术等。

第四条奖励条件：

1、项目必须办理工商营业执照和税务登记；

2、项目到位资金真实、材料齐全；

3、项目符合国家产业政策；

4、项目建成投产或投入运营。

第五条对引荐者以外来投资形式的固定资产为基数进行奖励。包括外来资金到位后形成的土地资产；基础建设；生产经营设备；专有技术、专利技术等无形资产（以专业评估机构认定为准）。

第六条奖励标准：

1、引进固定资产投资额50万美元以上的境外资金项目，按引进固定资金投资额的5‰奖励引荐者，对投资农业项目和高科技项目奖励6‰。

2、引进固定资产投资额500万元以上的境内市外资金项目，按引进固定资产投资额的5‰奖励引荐者，对投资农业项目和高科技项目奖励6‰。

引进固定资产投资额1000万元以上的境内市外资金项目，按引进固定资产投资额的10‰奖励引荐者。

3、引荐无偿捐赠资金的，按捐赠项目固定资产投资额的5‰奖励引荐者。

4、单个项目对引荐者的奖励最高不超过100万元。

对引进数额较大的投资项目，县政府采取“一事一议”的办法，给予更大优惠和支持。第七条奖励程序：

1、登记。引荐者在引荐外来资金初始，到县商务局领取并填写《招商引资引荐者登记表》。

2、申请。外来投资项目建成投产后30日内，引荐者向县商务局提出奖励申请，填写《台前县招商引资奖励申请书》，并提交以下材料：（1）引荐者身份证明及项目单位对引荐者的书面认可；（2）外来投资企业合同、章程、批准证书、营业执照、税务登记证；（3）验资报告、资金到帐的银行凭证；（4）固定资产清单、土地证及土地出让金发票；基建施工合同、付款凭证；设备订货合同及购置发票；（5）属高新技术项目的，提交省以上科技部门的鉴定材料。

3、确认。引进境外资金的，由商务局会同外汇管理部门、财政部门审核确认。引进境内县外资金的，由商务局会同统计、财政等有关部门审核确认，并出具审核意见。

第八条奖励兑现：

1、奖励资金由受益财政承担。引进项目多家受益的，由多家受益者具体研究奖励办法。

2、奖励资金直接兑现给引荐者个人或单位，多人或多个单位共同参与引进项目的，奖励资金由第一引荐者组织协商分配。

3、引进项目投产运营，经申请、确认、审批后，下年一季度兑现奖励。项目分期投资的，根据项目固定资产投入情况可进行分期、分阶段奖励。

4、对引荐者的奖励由同级政府负责组织落实。奖金以人民币支付。

第九条引荐者未按要求登记，逾期不申请的，视为放弃受奖资格，事后不予补办。第十条下列情况不属于本办法奖励范围：

1、属委托招商，并获取中介佣金的；

2、属房地产开发及招投标项目的；

3、本县各职能部门在职责范围内到上级部门争取的政策性项目资金。

第十一条对弄虚作假骗取奖励的引荐者，一经查实，将追回全部资金并按照国家法律、法规或党政纪律严肃处理，追究有关负责人的责任。

第十二条引荐者依据本办法获得的奖金合法收入，由财政部门代扣代缴个人所得税。第十三条本办法自发布之日起执行。

第四篇：为民务实清廉演讲稿

为民务实清廉是每个官员公务员党员必做的事，普通群众也可以为人民服务。只要每个人做到为民务实清廉，相信人民群众对政府会更加满意的。

尊敬的各位领导、各位评委、各位来宾：

主持人好!大家好!

今天能够以一个党员干部的身份站在这里，我的心情很高兴，也很激动。也许我浅薄的人生经历，和短暂的党龄，还领受不起你们珍贵的掌声，但是我相信，会有一个充分的理由，和一个深刻的话题，让我们共同感动。

今天我演讲的题目是《为民、务实、清廉，从我做起》。

一听到这个题目，也许，在座的有些同志心里会犯嘀咕：“我只是一名普通的干部，钱不粘边儿，手不握权，既无务实可言，也无所谓清廉。从我做起，究竟该从何做起呢?”

不瞒大家说，刚开始，我也和大家一样，有同样的疑惑：我只是一个极不起眼的“平头百姓”，既不是一个拥有实权的“官”，也不是一个手握资金的“吏”。虽然在一家三口之中，是个小小的“一把手”，但那也只是管管丈夫和儿子。就这么一个无职无权的我，即使有为民务实清廉的豪情壮志!也只是纸上谈兵，无从实践呀。

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所以，我找到了领导，诉说了我的想法，没有为民务实清廉的感受，打算推掉演讲任务时，领导却说，我们在政协工作，政协是为一个地方发展聚人心、集才智，搞调查、做研究、献计出力的地方;是一个为党委政府正确决策建言献策、提供参考的协商机构。这是我们的工作性质。如何能在这种地方，保持廉洁奉公的心态、真心为民的作风、真抓实干的精神，是对我们每个党员干部的工作要求，也是我们每一个政协人必须面对的现实问题。

领导一番掷地有声的话语，让我陷入了深深的思考……

的确，为民务实清廉的工作作风和广大干部职工是紧密相联、息息相关的!为民，就是要坚持立党为公，执政为民，情为民所系，权为民所用，利为民所谋，需要的是全心全意为人民服务的奉献精神;务实，就是要坚持勤奋工作，埋头苦干，务求实效，需要的是脚踏实地的实干精神;清廉，就是要坚持廉洁奉公，拒腐蚀，永不沾，需要的是严于律已的自律精神。这三种精神，不管我们是否在领导岗位上，也不管我们手中握的是实权，还是虚权，这是我们每个国家公务员都必须具备的基本精神!

第五篇：演讲稿 为民务实清廉

尊敬的各位领导，亲爱的战友们：

大家好！

我是中队二班战士王xx，今天能以一名新兵的身份站在这里，我的心情很激动。也许我浅薄的人生经历，还领受不起在座各位领导战友们珍贵的掌声，但是我相信，会有一个充分的理由和一个深刻的话题让我们产生共鸣！今天我演讲的题目是《为民务实清廉》。

做为一名普通的士兵，钱不沾边，手不握权，既无务实可言，也无所谓清廉，既不是一名拥有实权的官，也不是一名手握资金的吏，即使有为民务实清廉的豪情壮志，也是纸上谈兵无从实践啊！的确，为民务实清廉的工作作风跟广大官兵是紧密相联，息息相关的，为民要坚持立党，为公执法为民，情为民所亲，利为民所谋，权为民所用，需要全心全意为人民服务的奉献精神，务实就是要坚持勤奋工作，埋头苦干，务求实效，需要脚踏实地的实干精神。

清廉就是要坚持廉洁奉公，报腐蚀，永不沾，需要的是严干律己的自律精神。这种精神，不管我们是否在领导岗位上，也不管我们手中握的是实权，还是虚权，这是每一个国家公务员都必须具备的精神。

为民贵在于自觉，务实贵在于奉献，清廉贵在坚持！焦裕禄，孔繁森，这些党的好干部，凭什么赢得人名的爱戴？凭的就是一颗，为人民服务的真心，凭的就是一腔真

抓实干的热血，凭的就是一身正气，两袖清风的品格！人生于世，如沧海一栗，如自驹过隙实现人生价值！一千三百多年前，唐宋八大家之一的韩愈，受贬到潮州时，一不顾个人得失，为民办事，当地人民为他立嗣刻碑，共产党员焦裕禄为人民利益呕心沥血，光荣殉职被人民永记于心中。百姓心中一杆秤，只要为民务实，清廉，就能得到人民群众的真心拥护和爱戴。为民务实，清廉既是群众的期盼，更是我们党员干部的行为准则。

从广义上讲，作为一名边防人员，政治上不热情，工作上不务实，得过且过，却上的上不务实，不清廉的行为。人要讲良心，在其位，干其事，拿了人民的俸禄，就要给人民干事，给人民办事！

落实为民务实清廉，不仅仅是停留在口头上，一定要把它落实在具体行动中，就让我们从现在做起，从小事做起，树立有为才有位的观念，把虚事做实，把实事做好，踏踏实实，兢兢业业。

战友们让我们结伴同行，实现群众的绿色期待，官大官小，公仆就好钱多钱少，干净就好，说多说少，务实就好。如果这样，你为官，无事不成，你为人，无味不乐。

这正是，安康树正气，汉江水自清。

廉洁讲诚信，政治因本基。