人事聘用合同概念、特点及相关规定

第一篇：人事聘用合同概念、特点及相关规定

人事聘用合同概念、特点及相关规定

人事聘用合同概念、特点及相关规定 聘用合同 , 是指聘用单位(一般是指事业单位)与受聘人员确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议。新中国成立后 , 我国在构建高度集中的行

人事聘用合同概念、特点及相关规定

聘用合同,是指聘用单位(一般是指事业单位)与受聘人员确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议。

新中国成立后,我国在构建高度集中的行政管理体制的同时,建立了干部人事制度。这种制度架构使得人事关系与劳动关系在我国一直被看作两个完全不同的概念,前者反映的是干部、工作人员与机关、事业单位之间的关系,后者反映的则是工人(劳动者)与企业、公司、经济组织等用人(工)单位的关系。

从2000年起,中共中央组织部、人事部会同科学技术部、卫生部、教育部发布了一系列推进科研事业单位、卫生事业单位和高等学校人事制度改革的实施意见。2002年7月6日,国务院批准国家人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(以下简称《意见》)。该《意见》打破了事业单位与工作人员之间长期存在的铁饭碗制度,明确了事业单位人事制度改革的思路、目标和具体方案,即在事业单位全面推行聘用合同制度和公开招聘制度,事业单位与员工通过签订聘用合同,明确聘用单位和受聘用人员与工作有关的权利义务;并建立和完善考核制度以及规范的解聘、辞聘制度。该《意见》实施后,事业单位的改革随之展开。事业单位在改革过程中,大致形成了三方面的分流:(1)比照公务员序列管理。将一些法律授权服务社会公益事业兼有执法职能的事业单位比照公务员序列管理。人事关系的性质在法律上归属于行政法律关系,劳动者(工作人员)的权益由相应的公法性质的“人事法规”调整;(2)直接划人劳动法调整。这主要是=些科研机构在改制时同时明确为“企业化管理的事业单位”,部分民营事业单位由劳动法调整,原人事关系转变为劳动法律关系;(3)以科`教、文、卫系统为代表的事业单位实行聘用制。

从现有用工现象看,不少国家事业单位人员编制现已被锁定,除新分配的大专院校毕业生、退伍军人、事业单位之间人员调动等情形进人事业单位外,基本上编制不会增加。不少事业单位在用人问题上基本采用向社会公开招聘的方法来解决人员不足与专门人员需求问题。事业单位与工作人员、员工之间因此可采用两种合同(即聘用合同、劳动合同)。聘用合同表现为“人事关系”,发生争议后到人事争议仲裁委员会申诉;劳动合同反映为劳动关系,发生争议后到劳动争议仲裁委员会申诉。（文章来源：胡律师网上海地区邮箱：hulvshi119@163.com）

第二篇：人事经理聘用合同

人事经理聘用合同

随着人们法律意识的加强，能够利用到合同的场合越来越多，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么相关的合同到底怎么写呢？下面是小编帮大家整理的人事经理聘用合同，希望对大家有所帮助。

甲方：_________________

居民身份证号码：_________________

地址：_________________

法定代表人：_________________

联系电话：_________________

乙方：_________________

居民身份证号码：_________________

家庭住址：_________________

联系电话：_________________

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同期限

本合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期__个月。

第二条工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。乙方的工作内容为：_________________

（1）负责公司的行政后勤工作，安全保卫和消防管理工作，创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；

（2）负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作，避免公司资产流失和浪费；

（3）全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全；

（4）负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；

（5）负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作，确保后勤保障到位，工作顺畅和环境优雅；

（6）负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件；

（7）负责做好各种自然灾害的预防和处理工作，确保安全；

（8）负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象；

（9）配合设备组进行内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作；

（10）完成上级交办行政主管的各项工作。

第三条劳动保护和劳动条件

1、甲方安排乙方每周的工作时间为周一至周五。甲方由于工作需要，可以安排乙方进行加班。

2、甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。

3、甲方为乙方提供必要的劳动条件、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

4、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第四条劳动报酬

1、甲方每月支付乙方的基本工资为人民币元/月，甲方每月15—20日以货币形式将上个月的公司支付乙方工资。其中试用期间基本工资为元。

2、甲方为乙方交纳社会保险，乙方个人承担的`部份由甲方从乙方收入中依法代扣代缴。

第五条竞业禁止及保密条款

1、聘用乙方期间及双方在解除或者终止劳动合同后，乙方在两年内（包括

两年）不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其

他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营与甲方同类产品、从事同类的业务。

2、乙方应遵守甲方保密方面的制度规定，对在工作中有可能接触到甲方信息和资料负有保密的职责，乙方不得未经甲方同意私自复印、摘抄甲方相关文件，并保证不利用这些信息与甲方竞争。

3、甲方的商业秘密包括但不限于甲方及与甲方有关联的经营实体的管理方法、生产技术、市场推广或财务的信息和资料；甲方及与甲方有关联的经营实体的客户、产品、业务、服务或其他商务的有关信息和资料。

第六条劳动纪律

1、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：_________________严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

3、乙方在工作期间不得私自占有、挪用任何公司财产，如有违反甲方有权立即向公安机关保安。

第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）一个月内被客户投诉服务态度问题三次以上者。

5、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。

6、因乙方违反第五条、第六条之规定或出现第七条第4款最后4项之情形或乙方单方解除本合同的，乙方应当赔偿甲方因此遭受的损失并向甲方赔付已经收到所有薪资及补助总额的10%的违约金。

7、合同期届满，劳动合同既终止，双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续签意见，甲、乙双方经协商同意，可以续签合同。

第八条劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条其他

1、本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。

甲方（签章）：_________________乙方（签章）：_________________

_________年_________月_________日_________年_________月_________日

第三篇：涉外合同的概念定义及特点

涉外合同的概念定义及特点

涉外合同是指合同行为或合同关系中介入了外国因素而发生的债权债务关系。

凡民事关系的一方或者双方当事人是外国人、无国籍人、外国法人的；民事关系的标的物在外国领域内的；产生、变更或者消灭民事权利义务关系的法律事实发生在外国的，均为涉外民事关系。

涉外合同，是指具有涉外因素的合同，涉外因素包括：

1、合同主体的一方或双方是外国自然人、或法人，或无国籍人；

2、合同标的是位于外国的物、财产或需要在外国完成的行为；

3、合同权利义务内容据以产生的法律事实发生在外国。

涉外合同的特点有：

（一）合同具有涉外因素

在法律关系中具有了涉外因素，即合同的主体、客体和内容这三项要素中，至少有一项与外国有关系。

（二）合同内容广泛

（三）双方当事人之间的协议要成为一项在法律上有拘束力的合同，必须具备一定的条件，如合同当事人必须具备行为能力，合同须以符合法律规定的方式签订，合同双方的意思表示必须一致，合同的内容必须合法等。

（四）可能要适用外国法、国际条约或国际惯例

合同的涉外性必然导致合同与外国法在特定条件下有着某种程度的联系，因而，在某些场合下，为确定涉外合同当事人的权利义务，冲突规范往往会指定适用外国法，或者适用国际条约或国际惯例。）

第四篇：新版公司人事聘用合同优秀范本二

合同编号:________

新版公司人事聘用合同优秀范本二

温馨提示：本合同示范文本只是提供给当事人在签订合同时的一种参考，当事人须根据具体实际情况正确选择适用的条款并作相应的调整，切勿套用，订立重大合同或者内容复杂的合同最好咨询相关的法律专业人士，感谢您的阅读下载！

甲方(聘用单位)

乙方(受聘人)

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同.第一条

合同期限

1、合同有效期：自

____年__月__日至

____年__月___日止(其中

****年**月**日至

****年**月**日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止.2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同.3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同.4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方.第二条

工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责.2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同.第三条

工作条件和劳动保护

1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度.2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作.3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品.4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训.第四条

工作报酬

1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为

元人民币.2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资.3、乙方享受规定的福利待遇.4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期.5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金.第五条

工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规.2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育.3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励.4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚.第六条

聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同.确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同.双方未达成一致意见的，原合同继续有效.2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止.在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同.3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止.4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除.5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同.(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;

(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;

(5)被依法追究刑事责任的.6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人.(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的.(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(4)乙方不履行聘用合同的.7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

(3)法律、法规规定的其他情形.8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同.(1)在试用期内的;

(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的.9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方.第七条

违反和解除聘用合同的经济补偿

1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月.2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月.3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金.4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金.工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金.(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)

5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方.6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬.第八条

其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼.2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效.3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准.甲方(盖章)

乙方(签字)

代表(签字)

签约时间：

年

月   日

签约时间：

****年**月**日

公司人事聘用合同优秀范本【二】

聘用方：

受聘方：

身份证号：

根据《中华人民共和国劳动法》和《___区劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

一、工作岗位和工作

根据工作需要，受聘方聘于

部门从事

工作.二、合同期限

聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第种合同形式：

(一)固定合同期限：自20

****年**月**日至

****年**月**日止，为期

年.其中试用期为

个月.(二)无固定合同期限：自20

****年**月**日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同.三、工作时间

(一)聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时(星期一～星期五).部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间.(二)聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时.加班加点每月不超过三十六小时.(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制.四、工资

(一)聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第工资制：

1、固定工资制.受聘人固定月工资标准为人民币

元;

2、底薪+提成工资制.受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币

元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资.3、业务提成制.聘方对受聘人采用松散式管理.受聘人按一定比例享受业务提成.聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资.(二)聘方每月

日为发薪日.(三)聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬.(四)受聘人患病或非因工负伤期间的工资按《___企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行.(五)受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发.(六)受聘人停工期间的工资待遇按《_____区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行.(七)受聘人按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行.五、劳动保护和劳动条件

(一)聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查.(二)受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告.六、社会保险和福利待遇

(一)聘方接___市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险.(二)受聘人因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定处理.(三)其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行.享受

福利待遇.(四)聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇.七、工作纪律

受聘人在合同期内应努力做到：

(一)遵守聘方制定的各项规章制度.(二)受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散.(三)不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务.(四)按时完成聘方指派的工作任务.(五)积极服从上级主管的工作调动.(六)爱护聘方的财产.(七)遵守国家和地方有关计划生育政策.八、合同的变更、解除、重新订立和终止

(一)聘方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用.调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同

因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同.变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效.(二)有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同：

1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的;

2、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的;

3、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的;

4、受聘人未经聘方许可，违反第七条第二、三款工作纪律的;

5、受聘人被依法追究刑事责任的;

6、法律、法规规定的其他情形.(三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘人.1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的;

2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的;

3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的.(四)有下列情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同：

1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的;

4、法律、法规规定的其他情形.(五)有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同：

1、在试用期内的;

2、聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

3、聘方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

4、法律、法规规定的其他情形.(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：

1、聘方依法宣告破产;

2、聘方依法解散或依法被撤消;

3、受聘人死亡.(七)除本条第五款规定的情形外，受聘人解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知聘方.(八)重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同.(九)合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止.九、违约责任

(-)聘方的法律责任

1、聘方克扣或者拖欠受聘人工资的，以及拒不支付受聘人加班加点工资的，除在规定时间内全额支付受聘人工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金.2、聘方支付受聘人的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工.3、聘方违反本合同第六条第(一)款没有为受聘人办理有关社会保险，给受聘方造成经济损失的，由聘方按__市社会保险的有关规定赔偿受聘方.4、符合下列情形之一的，聘方应一次性发给受聘人经济补偿金：

1)由聘方提出，经双方协商同意解除劳动合同的：

2)聘方依本合同第八条第(三)款第1、2、3、4项和第(五)款第2、3、4解除聘用合同的.5、聘方依据本合同第八条第(三)款第2项解除聘用合同的，聘方按国家有关规定发给受聘人一次性的医疗补助费.6、聘方依本合同第八条第(三)款第2、3、4项解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一个月平均工资作为经济补偿金.(二)受聘方的法律责任

受聘人违反合同约定解除聘用合同，对聘方造成损失的，受聘人应赔偿聘方下列损失：

1、聘方招收录用受聘人所支付的费用;

2、聘方为其支付的培训费用;

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失.(三)双方另外约定以下违约责任：

十、争议处理

聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉.十一、双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项：

十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行.十三、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效.十四、本合同一式两份，双方各执一份.十五、下列文件规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力：

(一)(二)

(三)聘方：(盖章)

受聘人：

(签字)

日期：

日期：

第五篇：如何判断事业单位与人事聘用合同

如何判断事业单位与人事聘用合同

如何判断事业单位与人事聘用合同 事业单位是指国家为了社会公益目的 , 由崮家机夹举办或者真他组织利用国有资产举办的 , 从事教育、科研、文化、卫生等活动的社会服务组织。狭义

如何判断事业单位与人事聘用合同

事业单位是指国家为了社会公益目的,由崮家机夹举办或者真他组织利用国有资产举办的,从事教育、科研、文化、卫生等活动的社会服务组织。狭义的应当仅限于有编制的事业单位与在编人员之间的聘用合同,在此聘用合同采广义说。事业单位聘用合同一般应具各以下条仵:(1)实行聘用制;(2)经机构编制部门批准设立的事业单位,应当依法登记(备案),取得事业单位法人资格;(3)未经国家公务员主管机关批准参照或依照国家公务员制度管理的事业单位;(4)实行企业化管理的事业单位,单位性质仍为事业单位的;(6)民办非企业单位,是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的,从事非营利性社会服务活动的社会组织。至于民办非企业单位是否自行实行聘用制、劳动合同制是其自主行为,法律未作强制性规定。

按照国家财政拨款的多少,可以将事业单位分为三种:全额拨款的事业单位、差额拨款的事业单位和自收自支的事业单位。我国事业单位数量众多,类型不一,队伍庞大。部分事业单位中存在工定的附属实体企业,这些附属实体企业一般受事业单位直接管理与支配,其高级管理人员及员工往往由事业单位委派。在日常管理中,这部分员工主要接受附属企业的管理,但其人事档案由原单位保留,仍保留国家公职人员身份:在工资发放上,这部分员工往往采取绩效加基本工资的做法,绩效部分由企业发放,基本工资由原事业单位国家拨款部分构成。从用工关系看,附属企业如为非独立法人企业,这部分主作人员自然应由原事业单位按照聘用合同进行管理;如附属企业为独立法人企业,则可视为事业单位的派遣人员,事业单位与员工建立的聘用关系不因派遣行为而消失,企业仅是劳务用工单位,在辞退、裁减等实质用工关系上仍应按照事业单位聘用合同进行管理。

事业单位人事制度改革中人员聘用制管理的范围和对象是纳人机构编制部门管理,依法登记(备案)的事业单位及与之建立人事关系的人员。因此,聘用合同适用于经机构编制部门批准设立的、实行聘用制的事业单位的在编人员、而不适用于社会招聘人员(即无编制、单位自行面向社会招聘人员)或临时工作人员。此类人员在自愿原则下签订聘用合同,但应在合同载明适用《劳动法》、发生争议向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

事业单位不得与和其他单位建立了人事关系或劳动关系的工作人员(包括退休、退职人员)签订具有人事关系的聘用合同。事业单位使用这些人员,只能按临时工作人员对待,双方建立的是劳务关系而非聘用关系,适用《民法通则》及《合同法》进行管理。（文章来源：胡律师网上海地区邮箱：hulvshi119@163.com）