第一篇：最新乡镇机关考勤制度
最新乡镇机关考勤制度
为加强机关效能建设，进一步增强工作人员的服务意
识，提高工作效率和服务水平，根据国家有关的法律、法规，特制定本制度。
第一条成立领导小组
由党政班子成员及办公室主任组成，负责考核、查岗、汇总等事宜。
第二条考核制度
1、考勤对象：机关全体工作人员。
2、考勤范围：每周一至周五工作日。
3、考勤内容和标准：凡迟到、旷工、事假、病假、休假、公假等均按实际记录。
（1）迟到：每天考勤以上班时间为准，不按时点名、签到者为迟到；
（2）旷工：无故不上班或无故超假；
（3）事假：因私事不能正常上班，写出书面请假条，经签字后，视作事假；
（4）病假：因病不能正常上班，经批准后视作病假；
（5）休假：对婚丧、生育等国家法定假期规定的时间；
（6）公假：因工作事务请假。
注：每周一、三、五上午机关干部于规定时间准时到大会议室开会点名，周六和周日不再考勤，但各管理区、科室站所
负责人要经管理区书记、分管领导签字，保证正常办公。
第三条请假制度
1、请假必须填写请假条，请假条要写清事由，一天以内由政工书记签字，三天及以上由镇长签字，并在办公室登记，党委扩大会人员请假需得到党委书记的批准。请假条要在事前交给办公室主任，特殊情况当天不能交上的，第二天必须交上，否则视为缺勤。
2、所有工作人员要遵守考勤制度，不准弄虚作假，不准代替。否则，除对双方按缺勤处理外，对协助作假者，要写出书面检查，并作相应组织处理。
第四条请假类别和期限
（一）病假：凡因病必须治疗和休养的，可以请病假，三天以上的必须出具医院证明。
（二）事假：凡因私事必须本人办理的，可以请事假。由于工作人员确需陪同配偶、直系亲属和一起生活的岳父母看病的，三天以上要出具医院证明。
（三）婚假：工作人员本人结婚，请婚假，假期不得超过7天。职工本人子女结婚假期3天，旁系亲属子女结婚假期1天。
（四）丧假：直系亲属去逝，假期7天；周年3天。岳父母、外祖父母去逝，假期3天；周年1天。其它旁系亲属去逝或周年，假期1天。
（五）公假：因公开会、学习、报表等按上级通知请假。
第五条处罚制度
1、迟到一次罚款10元，旷工一天罚款20元；一月内请事假超过4天的，超出部分按旷工处理；一年内累计请事假超过15天或旷工7天以上，除按以上执行外，免于享受年终福利待遇。
2、根据出勤情况，迟到人员当场交罚款，旷工人员下次点名时交罚款。
第六条夜间值班实行签名登记。值班时间为当天晚7：30至第二天早7：30分，并由带班领导写出值班情况。出现问题由带班人及全体值班人员负责，丢失机关物品由全体值班人员照价赔付。
第七条组织实施
本制度由考勤工作领导小组负责解释，自下发之日起执行，以前考核制度废止。
二○一二年
第二篇：乡镇机关考勤制度
乡镇机关考勤制度
第一条、凡参加点名的工作人员，每天按规定时间按时在点 名室点名。
第二条、点名时将手机关闭或调到震动状态，不得交头接耳，随便走动和外出。
第三条、有事须提前请假，并实行请假条制度。请假条由本人申请，领导和片长核准领导审批，点名前将领导批准的请假条交负责点名考勤人员手中，请假归来后及时销假。
第四条、所有参加点名人员，请假三天内向政工书记请假，请假四天及以上者向党委书记或镇长请假。所有副科级干部有事须向党委书记请假。
第五条、点本人名时不到视为迟到。整个点名结束后不到，视为缺席，点名开始后，再口头捎假的，视为缺席。因开会和因公出发不能参加点名的，由办公室将会议通知和出发名单提交到点名人员手中。
第六条、建立考勤点名登记簿，严格考勤纪律。采取日考勤、月公布、季度初评、年终总评制度。每迟到、早退一次罚款20元，每缺席一天罚款50元，并公布名单，提出批评。
党委秘书负责将每天考勤情况认真详细记录，罚款当面缴清。
第三篇：乡镇机关考勤制度
乡镇机关考勤制度
第一条 凡参加点名的工作人员，每天按规定时间按时在点名室点名。
第二条 点名时将手机关闭或调到震动状态，不得交头接耳，随便走动和外出。
第三条 有事须提前请假，并实行请假条制度。请假条由本人申请，分管领导和片长核准领导审批，点名前将领导批准的请假条交负责点名考勤人员手中，请假归来后及时销假。
第四条 所有参加点名人员，请假三天内向政工书记请假，请假四天及以上者向党委书记或镇长请假。
所有副科级干部有事须向党委书记请假。
第五条 点本人名时不到视为迟到。整个点名结束后不到，视为缺席，点名开始后，再口头捎假的，视为缺席。
因开会和因公出发不能参加点名的，由办公室将会议通知和出发名单提交到点名人员手中。
第六条 建立考勤点名登记簿，严格考勤纪律。采取日考勤、月公布、季度初评、年终总评制度。
每迟到、早退一次罚款20元，每缺席一天罚款50元，并公布名单，提出批评。
党委秘书负责将每天考勤情况认真详细记录，罚款当面缴清。
第七条 早上点名考勤后，在岗在位，认真开展工作。下班前不得擅自离岗、脱岗、外出办私事和回去休息。
点名将采取定期点名和不定期抽查，若发现中途脱岗或擅自离岗现象，每出现一次罚款30元。
第八条 每季度累计迟到五次或旷工三天以上者，在点名会上作检查；
全年累计迟到十次或旷工五天以上者，扣发年终福利，不得参加本评先评优；
全年累计迟到20次或累计因私请假和旷工15天以上者，全年每月只发给200元生活费。
第九条 本规定自公布之日起执行。
第四篇：机关考勤制度
为了严肃工作纪律和维护正常的工作秩序，根据有关法律、法规和政策规定，特制定本制度。
一、请假制度
1、请假。工作人员心请探亲假、事假、婚假、产假、丧假和享受年休假，都必须书面请假，按程序审批后，方能离开工作岗位，并在商定其工作有人替代后，向分管领导及本科（股）负责人知会请假情况。职工因病因事请假的，必须履行手续，凡一年内请病假累计超过30天（不含住院）或请事假累计超过15天者，当年不能享受公休假；若不享受公休假后，再请病事假超过以上规定时间的则在下不安排公休假。
2、审批。全局人员需要请假，须经分管领导同意并报经局长审批；所有签批后的假条交办公室登记备查。无局长批准签字的假条视为无假自假。
3、假期计算。经批准离开工作岗位的当天到正式上班时为止，法定假日可扣除。
4、严格销假制度。职工请假期满或年休假期满后，应按时返回工作岗位，并到办公室履行销假手续。若遇特殊情况，需续假者，应在假期未满前办理续假手续。在外地不能回单位的，可电话、电报联系办理，并实事求是说明续假原因。
5、凡不履行请假手续，擅离工作岗位或无故超假者，经核实后，按旷工处理。
二、考勤制度
1、干部职工必须按区政府颁布的休息时间上下班，上下班以规定时间前（后）推10分钟为上下班准时，不得迟到、不得早退，否则为不按时上下班。
2、干部职工实行上下班签到制度。职工上下班主动签到，如果不签到又不说明理由的，按旷工处理。职工出差、下乡、外出办事的，必须向办公室说明出差、下乡、外出办事的地点和事由。职工下乡后，必须用所在地的座机电话向办公室报告，不报告者按旷工处理。
3、干部职工均实行考勤制。考勤由办公室统一负责，定期或不定期进行抽查，并将考核情况作为年芳目标管理考核的重要依据。
4、全体工作人员，应自觉遵守工作时间，坚守工作岗位，不得迟到早退，对无故制度和上班时间不请假外出办私事的人员，职工迟到、早退、病假、事假、旷工情况纳入年终考核，作为年终评选先进个人和核定年终达标奖的主要依据。
5、职工节假日出差、下乡领取加班补助后不得再报销旅差费。
6、参加各类函授、自修学习的面授时间，应抵销公休假。在各类脱产学习一年以上的，学习期间不再享受公休假和当年年终奖。
7、职工旷工或不假外出连续超过15天，或全年累计超过30天的，按照《国家公务员管理暂行条例》的规定予以辞退。不假外出7—15天的，向局长说明理由，年终考核确定为称职，并在局职工大会上作出书面检讨，年终奖减半计发，不假外出3—6天的向局长说明理由，并在局职工大会上作出书面检讨，除按旷工处理外，扣当月一切津补贴，不假外出1—2天的，向局长说明理由，并写出书面检讨。
8、各股、室做好职工节假日加班、夜间值班的登记工作，由股、室负责人审核后交办公室存查。
9、考勤由办公室统一负责，每个月结职工的出勤考核情况进行汇总，经核实无异议后报告局领导并存档备查，职工出勤考核情况作为年终评选先进和核定年终奖标准的主要依据。
第五篇：机关考勤制度
局机关考勤制度
为建立勤政高效的机关工作作风和良好的工作秩序，提高服务质量和服务水平，结合我局实际情况，特制定本制度。
1、全体机关干部职工必须自觉遵守机关统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退，不擅离岗位，认真履行各自岗位职责。机关考勤采取科室负责制与考勤检查小组抽查制相结合的方式。
2、局机关各科室的主要负责人为本科室执行考勤制度的责任人（下称责任人）。各责任人要以身作则，严格遵守执行考勤制度，经常性抓好本科室考勤制度的落实。凡工作人员普遍或经常性违反考勤纪律，所在科室责任人要负领导责任。
3、局机关考勤检查小组负责考勤，考勤检查小组由纪检组长、办公室、监察室人员组成，办公室负责牵头。采取经常性检查、随机抽查方式对局机关在职工作人员出勤情况进行检查监督。检查抽查时间为正常工作日上班时间。非因公务原因或未经请假，上下班时间迟到、早退的，由考勤检查小组负责记名。中途需外出办事、执法检查的，应向局办公室说明情况。自行离岗的，以旷工论处。
4、各科室必须严格本科室的考勤管理，抓好经常性的考勤检查，及时纠正迟到、早退现象。对经教育仍经常性迟到、早退和旷工人员，要予以登记，并于每月月末向局考勤检查小组如实报送本科室当月考勤情况。如有虚报、瞒报现
象，经查实后，视情节轻重，给予科室负责人批评教育，直至追究当事人的责任。考勤检查小组监督各科室的考勤登记制度执行情况，每月以抽查考勤为准，汇总科室上报考勤情况，并于下月初定期公布上月考勤检查情况。
5、考勤制度执行情况列为个人考核和所在科室评选先进单位的一项考核内容。对严重违反考勤制度者，将给予严肃批评或处分。工作人员月度考勤登记迟到、早退累计超过3次（含3次）以上，或旷工超过1天（含1天）以上的，给予谈话诫勉；工作人员迟到、早退累计有6次（含6次）以上，或旷工超过2天（含2天）以上的，当考核不得评为优秀等级。局考勤检查小组抽查各科室工作人员月度迟到、早退累计超过5人/次（含5人/次）以上，或个人旷工累计超过2天（含2天）以上的，对该科室予以通报批评，当年不得评为先进单位。
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