安徽省人事厅关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇问题的通知

第一篇：安徽省人事厅关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇问题的通知

安徽省人事厅关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇问题的通知

皖人发[1997]83号

各行署、市人事局，省直各单位，各高等院校：

为了严格机关、事业单位工作人员工作纪律，提高工作效率，加强管理，根据按劳分配的原则，特就机关、事业单位工作人员病、事假期间的生活待遇问题通知如下：

一、病假生活待遇

根据国务院国发[1981]52号文件规定精神，机关、事业单位工作人员病假期间的生活待遇为：

（一）工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

（二）工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资（机关工作人员为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和，机关技术工人为岗位工资、技术登记（职务）工资、奖金之和，普通工人为岗位工资和奖金之和；事业单位专业技术人员和管理人员为职务工资、津贴之和，事业单位工人为技术等级（岗位）工资和津贴之和，下同）：

1、工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；

2、工作年限满十年的，工资照发。

（三）工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准执行：

1、工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；

2、工作年限满十年不满二十年的，发给本人工资的百分之八十；

3、工作年限满二十年以上的发给本人工资的百分之九十。

上述1、2、3项中，获得省、部级劳动模范称号的工作人员，病假期间的工资，可以提高百分之五。

（四）1949年9月底以前参加革命工作的工作人员，病假期间工资照发。

（五）病假期间工资低于本地最低生活费标准的，按最低生活标准费执行。

（六）病假期间有个人盈利收入的停发病假期间的全部工资。

（七）工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。

（八）工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管部门批准。

（九）工作人员连续病假达到三个月，全年累计病假达到66天，不发年终奖金（年终奖金的发放，按国家统一规定执行，在国家未准许发放前，暂不执行，下同）。

（十）病假期间不发午餐补贴。

二、事假生活待遇

（一）各单位对工作人员请事假应从严掌握。工作人员全年累计事假超过15天，从第16天事假起按本人基本工资的百分之七十发放。全年累计事假超过22天，从第23天事假起停发本人事假期间的基本工资。

（二）工作人员全年累计事假超过22天的，不发年终奖金。

(三)工作人员事假期间不发午餐补贴。

（四）工作人员全年事假一般不得超过三个月。对有特殊情况，如直系亲属患癌症等病需外出陪医或陪院看护的，经主管部门批准后可适当延长假期。

三、其他有关问题

（一）享受年休假待遇的工作人员，可以用年休假冲销病事假天数，冲销不完的病事假天数再按上述规定处理。

（二）实行企业化管理的事业单位，可根据本单位实际情况，在本规定政策范围内制订具体办法。

(三）本通知从1998年1月起执行，今后国家有新的规定，按国家规定执行。

一九九七年十二月十六日

第二篇：关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇问题的通知

安徽省人事厅

关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇问题的通知

皖人发[1997]83号

各行署、市人事局，省直各单位，各高等院校：

为了严格机关、事业单位工作人员工作纪律，提高工作效率，加强管理，根据按劳分配的原则，特就机关、事业单位工作人员病、事假期间的生活待遇问题通知如下：

一、病假生活待遇

根据国务院国发[1981]52号文件规定精神，机关、事业单位工作人员病假期间的生活待遇为：

（一）工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

（二）工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资（机关工作人员为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和，机关技术工人为岗位工资、技术登记（职务）工资、奖金之和，普通工人为岗位工资和奖金之和；事业单位专业技术人员和管理人员为职务工资、津贴之和，事业单位工人为技术等级（岗位）工资和津贴之和，下同）：

1、工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；

2、工作年限满十年的，工资照发。

（三）工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准执行：

1、工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；

2、工作年限满十年不满二十年的，发给本人工资的百分之八十；

3、工作年限满二十年以上的发给本人工资的百分之九十。

上述1、2、3项中，获得省、部级劳动模范称号的工作人员，病假期间的工资，可以提高百分之五。

（四）1949年9月底以前参加革命工作的工作人员，病假期间工资照发。

（五）病假期间工资低于本地最低生活费标准的，按最低生活标准费执行。

（六）病假期间有个人盈利收入的停发病假期间的全部工资。

（七）工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。

（八）工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管部门批准。

（九）工作人员连续病假达到三个月，全年累计病假达到66天，不发年终奖金（年终奖金的发放，按国家统一规定执行，在国家未准许发放前，暂不执行，下同）。

（十）病假期间不发午餐补贴。

二、事假生活待遇

（一）各单位对工作人员请事假应从严掌握。工作人员全年累计事假超过15天，从第16天事假起按本人基本工资的百分之七十发放。全年累计事假超过22天，从第23天事假起停发本人事假期间的基本工资。

（二）工作人员全年累计事假超过22天的，不发年终奖金。

(三)工作人员事假期间不发午餐补贴。

（四）工作人员全年事假一般不得超过三个月。对有特殊情况，如直系亲属患癌症等病需外出陪医或陪院看护的，经主管部门批准后可适当延长假期。

三、其他有关问题

（一）享受年休假待遇的工作人员，可以用年休假冲销病事假天数，冲销不完的病事假天数再按上述规定处理。

（二）实行企业化管理的事业单位，可根据本单位实际情况，在本规定政策范围内制订具体办法。

(三）本通知从1998年1月起执行，今后国家有新的规定，按国家规定执行。

一九九七年十二月十六日

2007年11月19日安徽省人事厅印发的皖人办发（2007）123号改为岗位工资和薪级工资作为计发病事假工资的基数。

第三篇：河北省国家机关,事业单位工作人员病,事假期间生活待遇的暂行规定

河北省国家机关、事业单位

工作人员病、事假期间生活待遇的暂行规定

随着近几年来机关事业单位工作人员工资制度和福利工作的改革，现行的病、事假生活待遇政策已不适应新形势的需要。为解决机关、事业单位工作人员病、事假期间的生活待遇，暂做如下规定：

一、机关、事业单位工作人员需休病假的，应有定点医疗机构的证明，并经单位人事部门审核批准。

二、机关单位实行职级工资制的工作人员，病假期间的生活待遇：

1、病假在两个月以内的，原工资照发。

2、病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满三十年的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之八十计发；工作年限满三十年以上的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之九十计发。

3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满三十年的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之七十计发：工作年限满三十年以上的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之八十计发。

获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假在六个月以内的，原工资照发，超过六个月的，从第七个月起，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之九十计发。

三、机关单位的工人，休病假在两个月以内的，工资照发。

病假超过两个月，从第三个月起，工作年限不满三十年的，岗位工资和技术等级（职务）工资照发，其奖金（工资构成中活的部分）按百分之五十计发；工作年限满三十年以上的，岗位工资和技术等级（职务）工资照发，其奖金按百分之六十计发。

病假超过六个月的，从第七个月起，岗位工资和技术等级（职务）工资照发，其奖金（工资构成活的部分）减发或者不发，具体比例由单位自行确定。

四、事业单位工作人员休病假在两个月以内的，原工资照发。超过两个月的，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴（活工资）减发或者不发，具体比例由单位根据内部搞活分配的办法自行确定。

获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假在六个月以内的原工资照发。超过六个月的，从第七个月起，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴（活工资）发放的比例，由单位本着适当照顾的原则自行确定。

五、机关事业单位工作人员病愈后要求恢复工作，经定点医疗机构证明身体确已康复的方可以恢复工作；两个月内能坚持正常工作以后再休病假的，病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。

六、工作人员在病假期间，可以继续享受国家和我省规定的有关生活福利待遇。

七、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期要相应延长。

八、因公负伤人员在休养医疗期间原工资照发。

九、因病已完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理病退。

十、工作人员为了休病假而开假证明和小病大养，对其要批评教育，经批评教育不改的，要停发全部工资并给予相应的纪律处分。

十一、关于机关事业单位工作人员事假期间的待遇问题，仍按冀政[1985]149号文件规定执行。

十二、无故旷工不上班者，扣发旷工天数的全部工资。

十三、本规定自下发之日起执行，以前有关规定与本文规定不一致的按本文执行。

十四、本规定由省人事厅负责解释。

第四篇：人事厅关于病假、事假期间工资待遇问题通知

河南省人事厅

关于河南省机关工作人员病假期间有关

工资福利待遇的通知

豫人薪【1999】14号

各市、地人事（人事劳动局），省直各单位：

根据国务院国发【1981】52号、国务院办公厅国办发【1993】85号文件精神，结合我省实际情况，现就河南省机关工作人员病假期间有关工资福利待遇通知如下。

一、机关工作人员休病假，应有指定医疗机构证明，并经所在单位批准。

二、机关工作人员病假期间工资待遇。

（一）病假累积在2个月以内的，发给原基本工资。机关执行职级工资制的人员按基本工资（职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资之和，下同）发给；机关工人固定工资部分（技术工人为岗位工资和技术等级工资、普通工人为岗位工资部分，下同）与活工资部分（工资构成中的奖金，下同）之和发给。

（二）病假累积超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%；工作年限满10及以上的，本人基本工资照发。

（三）病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10不满20年的，发给本人基本工资的80%；工作年限满20年及以上的，发给本人基本工资的90%，工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%。

（四）工作人员连续请病假和全年累计病假达到三个月的当年年终奖金不再发给。

三、机关试用期、见习期、初期工资、学徒期、熟练期人员的病假期间生活待遇，以试用期、见习期、初期工资、学徒期、熟练期的工资标准为基数，分别按第二条有关规定执行。

四、病假期间工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的，按最低工资标准费发给。

五、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发工资及有关津贴、补贴。

六、依照公务员管理的事业单位，按照本通知执行；其他事业单位可根据实际情况制定具体办法。

七、本通知及下文之月起执行，今后国家有新的规定，按国家规定执行。

一九九九年十二月十三日

河南省人事厅

关于河南省机关工作人员事假期间有关

工资福利待遇的通知

豫人薪【1999】15号

各市、地人事（人事劳动）局，省直各单位：

为进一步加强机关工作人员的管理，保障机关工作正常有序运行，提高工作效率，现就我省机关工作人员事假期间有关工资福利待遇提出如下意见：

一、机关工作人员在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间办理私事的，应由本人向所在单位提出事假申请，按规定的审批权限批准后可休事假。

二、机关工作人员全年累计事假在15天以内的，原工资照发。

三、享受年休假的工作人员，可以用当年年休假冲销假天数，冲销不完的再按本通知规定处理。

四、机关工作人员全年累计事假，超过15天的按以下标准计发工资：

（一）工作人员全年事假累计超过15天，从第16天事假起按本人月基本工资的70%发给。机关执行职级工资制的人员，按本人月基本工资（职务工资、级别工

资、基础工资与工龄工资之和，下同）的70%计发。机关工人固定工资部分（机关技术工人为岗位工资和技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同）按70%计发，活工资部分（机关工人工资构成中的奖金，下同）按70%以下（含70%）的比例计发。

（二）机关工作人员全年事假累计超过22天的，从第23天事假起，停发本人事假期间的职务与级别工资和当年年终奖金。

五、工作人员事假无故超出批准期限的，按旷工处理。

六、工作人员因私事短期出境申请事假的，其事假期间的工资待遇按本通知规定执行。

七、各单位要严格事假审批手续，建立健全机关工作人员请假和销假制度。

八、依照公务员管理的事业单位，按照本规定执行，其他事业单位根据实际情况制定具体办法。

九、本通知自下文之月起执行，今后国家有新的规定按国家规定执行。

一九九九年十二月十五日

第五篇：《湖北省人事厅、湖北省财政厅关于机关事业单位工作人员死亡后有关问题的通知》

机关事业单位遗属生活困难补助审批

一、政策法规依据

1、湖北省人事厅、湖北省财政厅《关于机关事业单位人员死亡之后有关问题的通知》（鄂人险[1997]109号）

2、湖北省人事厅、湖北省财政厅《关于调整机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助费标准的通知》（鄂人[2002]30号）

二、核准对象

机关事业单位工作人员（含离休、退休、退职人员）

三、审批程序

遗属生活困难补助实行复审制度。首次办理，由遗属生活困难补助对象提出局面申请，由死亡职工的所在单位填写《遗属生活困难补助审批通知单》一式三份，由主管部门审查后连同死者的《死亡证明书》（因公去世者需附有关证明）、补助对象的身份证、年龄证明（复印件）报人事局工资福利科审批；复审的带上上审批的《遗属生活困难补助通知单》原件报人事局工资福利科审批。

四、办事时限

材料齐全，随到随办。

五、收费标准：免费

《湖北省人事厅、湖北省财政厅关于机关事业单位工作人员死亡后有关问题的通知》

鄂人险[1997]109号1997年7月9日

各地、市、州、县（市）人事局、财政局，省直各单位，各大型事业单位：

近几年来，随着经济的发展，机关事业单位工作在职人员的工资普遍进行了调整，离退休人员也相继增加了离退休费，但由于物价上涨等因素，造成了在职职工和离退休人员死亡抚恤待遇偏低。为适当解决职工遗属的生活困难，保障其基本生活，现对机关事业单位工作人员（含离休、退休、退职人员）死亡后有关问题通知如下：

一、丧葬费

1、机关、事业单位工作人员死亡后，丧葬费不分职务级别，一律按1500元发给其家属包干使用，结余归已，超支不补；由单位负责安葬的亦在包干经费中按此标准开支。

2、丧葬费主要用于死者服装制做、整容、遗像放大、遗体运送存放、火化、购买骨灰盒及其安放等殡葬开支。

二、一次性抚恤金

因病或非因公死亡的按本人生前10个月的工资；因公死亡的按本人生前20个月的工资；批准为革命烈士的按本人生前40个月的工资标准发给。

2、计发基数

（1）国家机关实行职级工资制的人员死亡后，以本人生前最后一个月职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和；技术工人为本人岗位工资、技术等级（职务）工资及按国家规定比例计算的奖金之和；普通工人为本人岗位工资及按国规定比例计算的奖金之和为计发一次性抚恤金基数。

（2）事业单位工作人员死亡后以本人生前最后一个月职务（技术等级）工资及按国家规定比例计算的津贴之和为计发一次性抚恤金基数。

（3）一九九三年工资制度改革前离休、退休、退职的人员死亡后以本人在职时最后一个月的基本工资为计发一次性抚恤金基数，还包括：以国发[1979]245号文件规定发给的每人每月5元副食品价格补贴，国发[1985]6号文件发给的每人每月17元生活补贴费。鄂人

[1991]67号规定离休人员增发的15元及退休、退职人员增发的10元生活补贴费（以下三项补贴仅限于未参加一九八五年工资制度改革的离休、退休、退职人员）；国发[1989]82号文件规定增加的离休、退休费；有地区类别的工龄、护龄、教龄津贴；[1991]财综字第44号文件规定的每人每月增加的粮油补贴6元；国发[1991]74号文件规定的按离休、退休前实际工龄增加的离休、退休费；国发[1992]28号文件规定的离休、退休人员增加10%的离休、退休费；按国发[1993]79号和国办发[1993]85号文件规定增加的离休、退休费等项目。离休、退休、退职人员一九九三年工资制度改革后增加的离休、退休、退职费均作为计发一次性抚恤金基数。

三、遗属生活困难补助费

1、补助对象：系批依靠死者生前供养的下列直系亲属和其他亲属：

（1）父（包括抚养死者长大的抚养人）、夫年满六十周岁，或者基本丧失劳动能力的；

（2）母（包括抚养死者长大的抚养人）、妻年满五十周岁，或者基本丧失劳动能力的；

（3）子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或者前失所生子女）年未满十八周岁，或已满十八周岁还在学校（不包括军队院校）学习，或者基本丧失劳动能力的。

（4）弟妹（包括同父异母或同母异父弟妹）年未满十八周岁，或已满十八周岁还在学校（不包括军队院校）学习，或者基本丧失劳动能力的。

（1）遗属居住省辖市（不含直管市）以上城市的每人每月补助标准为120元；居住其它城镇的每人每月补助标准为100元；居住农村的每人每月补助标准为80元。

（2）第一、二次国内革命战争和抗日战争时期参加革命工作的干部及建国前参加革命工作的省直副厅（局）长、行署副专员以及相当这一职务（含经批准享受这级待遇的）以上的干部和建国前参加工作并取得高级技术职务的人员死亡后，其配偶无固定收入的，居住城镇的每人每月补助标准为140元；居住其它地点的每人每月补助标准为130元。

（3）因公死亡的工作人员，其遗属居住省辖市（不含直管市）的每人每月补助标准为140元；居住其它地点的每人每月补助标准为120元。

（4）上述遗属补助对象系孤身一人的，可在本通知规定的标准基础上再增加10元。

3、有关问题：

（1）职工死亡后，其配偶再婚，不再享受遗属生活困难补助；子女享受遗属生活困难补助的，可以继续享受。

（2）夫妻双方都是国家职工，一方死亡后，死者父母及其对方父母确系生前供养的，符合遗生活困难补助条件的，可以享受遗属生活困难补助。

（3）多职工家庭，如有两个以上职工先后死亡，其符合遗属生活困难补助条件的对象只能享受一个死者的遗属生活困难补助费。

（4）职工因交通事故死亡后，肇事单位、个人或保险公司（指办理了人身保险的）已给一定数额补偿费的，死者遗属如果符合遗属生活困难补助条件，仍可享受遗属生活困难补助费。

（5）职工死亡后，其遗属当时不符合遗属生活困难补助条件，以后符合了，可从符合规定之月起享受遗属生活困难补助费；其遗属当时符合遗属困难补助条件，享受了遗属生活困难补助，以后不符合了，应从不符合规定之月起停发遗属生活困难补助费。

（6）死者生前参加工作不满五年，其遗属不能享受生活困难补助费。

（7）遗属生活困难补助费，由死者生前所在单位的经费内支付。

四、本文从下发之月起执行。以前我省有关丧葬费、一次性抚恤金、遗属生活困难补助的规定，如与本通知相抵触的，应以本通知为准。

湖北省人事厅、湖北省财政厅关于调整机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助

费标准的通知

（鄂人[2002]30号）

各市、州、县（市）人事局、财政局，省直各单位、各大型事业单位：

根据近几年各地城镇居民最低生活保障线的标准有不同程度提高的实际情况，为解决机关事业单位职工遗属的生活困难，保障他们的基本生活需要，经研究决定适当提高机关、事业单位遗属生活困难补助费的标准。现将调整后的标准通知如下：

1、遗属居住城市的每人每月补助标准可按当地最低生活保障线 110％的标准重新确定。

2、第一、二次国内革命战争和抗日战争时期参加革命工作的干部及建国前参加革命工作的省直副厅（局）长，市（州）副市（州）长以及相当这一职务（含经批准享受这级待遇的）以上的干部和建国前参加工作并取得高级技术职务的人员死亡后，其配偶无固定收入的，居住城镇的每人每月补助标准，可按当地最低生活保障线 115％的标准重新确定。

3、因公死亡的工作人员，其遗属每人每月补助标准可按当地最低生活保障线120％的标准重新确定；

4、上述遗属补助对象是孤身一人的，可在规定标准的基础上提高10％。

遗属生活困难补助标准依据当地城市居民最低生活保障线按上述比例算帐，尾数1─5元，进到 5元，•6─9元，进到10元。

今后，遗属生活困难补助标准低于当地城市居民最低生活保障线时，各地可按上述比例自行调整。居住农村的按居住城市的80％确定。

5、遗属补助的对象和有关政策仍按鄂人险[1997]109号文件规定执行。

湖北省人事厅

湖北省财政厅

二00二年七月八日

发布部门：湖北省其他机构 发布日期：2002年07月08日 实施日期：2002年07月08日(地方法规)

遗属困难补助费，一次性抚恤金及安葬费审批程序图

职工死亡丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助费审批工作有关要求

及说明

一、丧葬费

机关事业单位工作人员死亡后，丧葬费不分职务级别一律按1500元发给家属包干使用，结余归已超支不补。由单位负责在安葬的亦在包干经费中按此标准开支。

二、一次性抚恤金

1、计发标准

因病或非因公死亡的按本人生前10个月的基本工资；因公死亡的按本人生前20个月的基本工资；批准为革命烈士的按本人生前40个月的基本工资标准发给。

2、计发基数

(1)国家机关实行职级工资制的人员死亡后，以本人生前最后一个月职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和；技术工人为本人岗位工资、技术等级（职务）工资及按国家规定比例计算的奖金之和；普通工人为本人岗位工资及按国家规定比例计算的奖金之和为计发一次性抚恤金基数。

(2)事业单位工作人员死亡后以本人生前最后一个月职务（技术等级）工资及按国家规定比例计算的津贴之和为计发一次性抚恤金基数。

(3)一九九三年工资制度改革前离休、退休、退职的人员死亡后以本人在职时最后一个月的基本工资为计发一次性扶恤金的基数。他们工改后增加的离、退休、退职费均作为计生一个性抚恤金基数。

三、遗属生活困难补助费

1、补助对象：

系指依靠死者生前供养的下列直系亲属和其他亲属。

(1)父（包括抚养死者长大的抚养人）、夫年满六十周岁或者基本丧失劳动能力；

(2)母（包括抚养死长大的抚养人），满五十周岁或者基本丧失劳动能力的；

(3)子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或者前夫所生子女）年未满十八周岁，或已满十八周岁还在学校（不包括军队院校）学习或者基本丧失劳动能力的；

(4)弟妹（包括同父异母或者同母异父弟妹）年未满十八周岁，或已满十八周岁还在学习（不包括军队院校）学习或者基本丧失劳动能力的。

2、补助标准

(1)居住在城镇的每人每月补助标准为135元（居民最低生活保障线的110%），居住农村的每人每月补助标准为110元（城镇的80%）。

(2)第一、二次国内革命战争和抗日战争时期参照革命工作的干部，其配偶无固定收入的，每人每月补助标准为140元（居民最低生活保障线的115%）。

(3)因公死亡的工作人员，其遗属每人每月补助标准为145元（居民最低生活保障线的120%）。

(4)上述遗属补助对象系孤身一人的。可在规定标准基础上提高10%。

3、其它有关特殊规定

(1)职工死亡后，其配偶再婚，不再享受遗属生活困难补助；子女已享受遗属生活困难补助的，可以继续享受。

(2)夫妻双方都是国家职工，一方死亡后，死者父母及其对方父母确系死者生前供养的，符合遗属生活困难补助条件的，可以享受遗属生活困难补助。

(3)多职工家庭，如有两个以上职工先后死亡，其符合遗属生活困难补助条件的对象只能享受一个死者的遗属生活困难补助费。

(4)职工因交通事故死亡后，肇事单位、个人或保险公司（指办理了人生保险的）已给一定数额补偿费的，死者遗属如果符合遗属生活困难补助条件，仍可享受遗属生活困难补助费。

(5)职工死亡后，其遗属当时不符合遗属生活困难补助条件，以后符合了，可从符合规定之日起享受遗属生活困难补助费；其遗属当时符合遗属困难补助条件，享受了遗属生活困难补助，以后不符合了，应从不符合规定当月起停发遗属生活困难补助费（每年审批一次，就是为了及时进行调整）。

(6)死者生前参加工作不满5年的，其遗属不能享受生活困难补助费。

(7)遗属生活困难补助费，由死者生前所在单位的经费内支付。

四、办理手续时需提供的材料

(1)死者生前所在单位报告（根据鄂人险[1997]109号文）；

(2)死者火化证明；

(3)符合条件的死者遗属户口所在地证明；

(4)死者生前工资情况（特别是在职副科以上人员）；

(5)编办减员通知单（带编制卡两份到编办办理减员手续）；

(6)每年初各单位应根据死者遗属增减变动情况（包括无变动人员）报人事局工资科审批。