关于国家请假规定,包括病假、产假

第一篇：关于国家请假规定,包括病假、产假

事假，职工因为私事，不能上班，可以请事假，事假期间不支付工资

病假，职工因病或者非因公负伤，不能工作，在法定医疗期内，可以休假，休假期间，按照不低于社会最低工资标准80%发放，产假，女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。产假期间工资照发

年休假，年休假根据职工的工龄计算，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假工资照发

婚丧假：职工直系亲属死亡，可休三天丧假，丧假期间工资照发，职工结婚，配偶是异地的，并在配偶所在地结婚的，可以给七天，当地结婚的给予三天，婚假期间，工资照发

第二篇：病假和产假规定

机关事业单位福利待遇

一、带薪年休假制度

带薪年休假是为保护职工的身体健康，调动职工工作积极性，每年安排职工集中一段时间进行轮休的制度。1951年7月，党中央印发《中央关于干部休假制度的规定》。1952年12月，中央人民政府发布《关于各级人民政府工作人员休假制度暂行规定的通知》。由于各种原因，这一规定只执行了两年。从上世纪80年代初期开始，地方和部门根据实际情况，陆续出台了各自的年休假办法。1991年6月，党中央、国务院印发《关于职工休假问题的通知》（中发电【1991】2号），允许从当年起安排职工年休假，具体办法由各地区、各部门制定，报中央组织部的人事部备案。2007年12月。国务院颁布《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人力资源社会保障部令第1 号），和《个业职工带薪年休假实施办法》（人力资源社会保障部令第1号），以法规形式确立了职工带薪年休假制试，对休假天数、休假条件、工资报酬支付等作出了规定。

（一）休假天数，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；国家法定个假日、休息日不计入年休假的假期。可集中或分段安排。

（二）休假条件，职工连续工作1年以上的，享受带薪

年休假，有下列情形之一的，不享受当年的年休假；职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（三）工资报酬支付，单位确因工作需要，经职工本人同意不能安排休年休假的，对应休而未休的年休假天数，单位按本人日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含本人正常工作期间的工资收入。

二、事假制度

1、根据《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位带薪休假实施办法》规定，单位已安排年休假，请事假累计已超过本人应休年休假天数但不足20天的只享受正常工作期间的工资收入，请事假累计超过20天以上的，且单位按规定不扣工资的不享受年休假的规定。

2、假期在三日以内的，由单位部门负责人和主管领导审批;假期超过三日的，必须由单位主管院长和院长审批。

三、病假制度

1955年12月，国务院发布《国家机关工作人员病假期间生活待遇试行办法》（国秘字第245号命令），明确了病假

期间的有关生活待遇。1981年4月，国务院在原试行办法的基础上修订发布《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发【1981】52号）。主要内容包括：

（一）职工病假在2个月以内的，发给原工资，超过2个

月的，从第3个月起，按照一定标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人基本工资（岗位工资+薪级工资）的90%；工作年限满10年的，工资照发。

（二）职工病假超过6个月的，从第7个月起，按照一定

标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人基本工资（岗位工资+薪级工资）的70%；工作年限满10年和10年以上的，发给本人工资的80%。

（三）工作人员病假期间连续2个月或1年内累计满6个

月，且不能恢复工作的，必须经市机关、事业单位医务劳动鉴定委员会鉴定。经鉴定，确属完全丧失劳动能力的人员，必须退休。能坚持正常工作的，而本人也不上班工作，从第7个月起停发工资和一切福利待遇，满1年仍不上班工作的，按自动离职处理；因病不能恢复工作，但又没有完全丧失工作能力的可继续休病假，从鉴定之日起，满1年再进行鉴定，仍不能恢复工作的一般应予办理退休。

（四）病休人员恢复工作后，不是因过于劳累旧病复发或

另患其他疾病，而是原患疾病本来就没好，恢复工作不

满1年又休病假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。

（五）工作人员因工(公)致伤、残或患癌症等重病症，病

假时间可适当延长，病假满3年仍不能上班工作的，原则上按退休规定办理。

（六）职工在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福

利待遇。职工在病假期间享受上述生活待遇，应有市级以上医疗机构（副主任医师以上）开据的诊断证明原件及住院病例复印件，经主管领导机关批准。

四、产假制度

2012年4月，国务院颁布《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）对女职工产假、产假期间待遇和适用范用范围等作出了新的规定。现行机关事业单位女职工产假制度主要包括产假假期和产假期间待遇两个方面内容。

（一）产假假期。女职工产假为98天，其中产前可以休假

15天。难产的增加15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月以上流产的，享受42天产假。怀孕期间在工作时间内进行产前检查，算为工作时间。

（二）产假期间待遇。女职工产假期间，已参加生育保险的，按照用人单位上职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，按照女陈

工产假前工资的标准由用人单位支付工资。女职工生育或者流产的医疗费用，已参加生育保险了，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。

（三）以上内容是大庆市人力资源和社会保障局于二O一

三年十一月五日下发的《大庆市机关事业单位工资福利业务培训教材》中的最新规定。

五、补充说明

（一）各科室要严格考勤纪律，每天专人负责按实际出勤情况记录考勤，预防监管矩阵不定期抽查，如发现舞弊行为，在全院通报批评。

（二）对不按程序休假的，视为旷工，旷工一天扣发工资50元。

（三）未按期销假人员，延期天数按旷工处理，扣发工资计算方法：旷工一天扣发工资50元。

（四）请假本人需向单位提出书面申请，经单位主管领导审批后，报单位人事部门备案。本人返回单位当日到单位人事部门销假。

第三篇：产假规定-请假参考

产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数

《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假”。这90天包括：产前休假15天+产后休假75天

小贴士：

产假时间按照自然天数计算。

产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天，系指生育后的75天休假。

休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

特殊原因产假增加天数

难产 增加产假15天

多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天

晚育 增加30天

独生子女：领取独生子女证的增加产假35天

名词解释：

已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育

生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》

晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等

现在这种现象很多，女员工因为怀孕后身体不适为原因请长假。基本处理方法有以下

1、如果能够提供身体不适的证明（先兆流产等），那么可以根据工龄计算医疗期，按照病假发放工资（当地最低工资80%），如果医疗期满还是无法上班，那么将按照最低生活保证发放

2、保险要继续上。

3、如果公司内部有规定需要员工持续提供休假资料，而员工拒绝提供的，可能会面临被辞退的风险，所以如果你是员工本人，最好问问单位是不是有相关规定。

第四篇：按照国家产假,婚假,病假

按照国家和省市相关政策规定:

1、《劳动法》规定的基本产假90天产假。

2、符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。

3、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。

正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天，一般生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是135天了

第二十五条 男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下列优待：

(一)国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天;

(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

(二)难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。晚育假、晚育护理假

已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。(上海市人口与计划生育条例第二

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：

(一)婚假：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

第五篇：病假和产假（推荐）

劳动法病假工资规定、一、病假工资规定

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;

(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;

(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;

(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;

(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;

(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%

二、病假工资的计算公式

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

三、病假天数的确定

疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2

天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。

女职工产假工资规定

第一条

女职工生育享受90天产假，其中产前可以休假15天，产后休假75天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受 42天产假。

第二条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

生育保险报销流程

1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；

2、工作人员受理核准后，签发医疗证；

3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；

4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。

参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：

（1）符合国家、省、市计划生育政策规定；

（2）分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。

（3）产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。

（4）申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续（相关手续应在分娩后一年内办理）。

生育保险报销多少

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

生育保险报销时间

生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。

生育保险需连续买满12个月，宝宝出生的18个月之内报销，同时报销时需在保。生育保险属于典型的地方政策，各地规定各不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。因此应以当地社保中心为准。

生育津贴

生育津贴的概念

生育津贴，是指对职业妇女因生育或流产而离开工作岗位而中断收入时，按照生育保险的法律、法规给予定期支付现金的一项生育保险待遇，又称现金津贴。生育津贴已成为一种对职业妇女表示关注的重要国际性措施，其宗旨在于向生育女职工提供基本经济保障，使她和她所生产的婴儿能够在产假期间按照适当的生活标准维持无所匮乏的健康的生活。享有生育津贴是生育的职业妇女的一项基本权利。

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

1、女职工生育享受产假；

2、享受计划生育手术休假；

3、法律、法规规定的其他情形。

生育保险是为了维护女职工的基本权益，其根本目的是对女职工基本生活进行保障。