关于报送全省地税系统专业人才库人员的通知[共五篇]

第一篇：关于报送全省地税系统专业人才库人员的通知

人事教育科便函郴州市地方税务局

郴地税人便函[2011] 15号

关于推荐全省地税系统专业人才库人员的通知

各县（市、区）地方税务局、各直属单位：

根据《湖南省地方税务局关于建立全省地税系统专业人才库的通知》，现将推荐全省地税系统专业人才库人员有关事项通知如下：

一、专业人才的定义和分类

专业人才是指在全省地税系统中具有较强专业知识和技能、专门从事某一方面税收工作并做出了较大贡献的税务人员。专业人才库实行分为稽查、征管、文秘、“三师”（律师、注册税务师、注册会计师）、计算机、财税、英语等七个大类。

二、专业人才入库的标准

稽查类：近两年参加由省局组织的稽查能手考试，最后成绩

入围前20名的人员；

征管类：近两年参加由省局组织的优秀税收管理员、优秀办税服务员考试，最后成绩入围前20名的人员；

文秘类：近两年参加由省局组织的文秘人员知识竞赛，最后成绩入围前20名的人员；

三师：取得律师、注册会计师、注册税务师资格的人员； 财税类：具有财税专业硕士研究生以上文化程度的人员； 计算机类：具有计算机及相关专业博士研究生以上文化程度的人员，以及通过计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试取得中级资格的人员

英语类：通过PETS（全国英语等级考试）取得六级以上等级证书的人员或近两年参加雅思考试取得7分以上、托福考试取得100分以上的人员

三、推荐原则

（一）实事求是、注重实绩原则；

（二）群众认可、德才兼备原则；

（三）公平、公正、择优原则；

（四）近期水平与长远发展潜力结合原则。

四、推荐条件

（一）具备较高思想政治素质，热爱税收事业，遵纪守法，廉洁奉公，在本职岗位上表现突出；

（二）具有国民教育系列大专以上学历；

（三）具有较高的专业理论水平和实际工作技能；

（四）身体健康；

（五）符合相应类别专业人才标准。

五、推荐资料报送及时间

各单位依照推荐原则和推荐条件，审查申请人资料，确定本单位拟推荐人选。并将推荐表及电子文档和被推荐人员的毕业证、相关资格证书及奖励证书的复印件于2011年11月14日前报送市局人教科。

六、相关要求

（一）提高认识，加强领导。各单位要从实施人才兴税的战略高度充分认识做好这项工作的重要意义，树立全局观念，加强领导，精心筹划，周密安排，并采取有效措施，认真解决人才库建设过程中可能出现的问题。

（二）精心组织，严格把关。各单位要按照本通知的要求，尽快组织进行专业人才推选工作。要充分发扬民主，征求群众意见，按照资格条件、程序真正把那些热爱地税事业、岗位表现突出的业务精英推荐出来。

（三）抓住契机、推动工作。各单位要把推选工作与本单位专业人才库建设工作有机结合起来，在推荐专业人才的同时，着手建设本单位的专业人才库，在全系统逐步形成省、市、县三级运行的专业人才梯队，并建立健全专业人才队伍的培养、使用、激励制度，激发人才队伍活力，为全市地税事业发展提供坚强人才保证和智力支持。

联 系 人：李健

联系电话：0735-2331212，***

附件：湖南省地方税务局专业人才库人员推荐表

二〇一一年十一月七日

湖南省地方税务局专业人才库人员推荐表

第二篇：关于认定全省地税系统稽查人才库人员的通知

关于认定全省地税系统稽查人才库人员的通知

皖地税函〔2007〕297号

关于认定全省地税系统稽查人才库人员的通知

各市地方税务局,省地方税务局直属局:

根据《安徽省地税系统稽查人才库管理暂行办法》和各市推荐的稽查人才库人员名单，经研究，现认定以下人员为全省地税系统稽查人才库人员：

省局直属局：许明球黄爱群余斌

合肥市：王长安李文辉吴涛万琪罗益中朱海军张海龙王勇

淮北市：张殿良徐敬立王勇丁全民

亳州市：丁杰张道广王红艳徐美侠王利军

宿州市：王知礼叶德强邱建吴跃军卓坤

蚌埠市：沈惠许娅梁影张敬仁

阜阳市：赵文先陈宇许汝彩谭成林刘哲

淮南市：张郢奇张学海刘荣黄茹芹

滁州市：易昌龙林龙丰安龙刘伟徐道明

六安市：王锐季传军洪梅李惠玲宁鹏程

马鞍山市：马骥孙丽钱磊欣王晓明

巢湖市：刘昊郑晓林虞斌丁学友江建勋

芜湖市：鲁晓宝马晓琼易新马宁馨

宣城市：马爱民蔡兴龙吴书生金小合刘旺喜

铜陵市：王玲莉刘志明昝行安张启华

池州市：舒晨尹良田陈传水朱根宝

安庆市：任向东杨科青李志梅张沛 段声祥

周鸣蔚

黄山市：方建军胡顺庆占志刚吴旭溥娄忠武

二〇〇七年六月六日

第三篇：全市地税系统人才库管理办法

全市地税系统人才库管理办法

第一章 总 则

第一条 为深入实施人才兴税战略，加强全市地税系统人才队伍建设，规范人才选拔、培养、使用和管理机制，充分发挥优秀人才在税收工作中的作用，促进税收工作质量和水平不断提高，根据全市地税系统实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于全市各级地税机关人才库的组建和管理，各级地税机关可根据本地实际和工作需要确定本级人才库类别和规模。

第三条

人才库建设要以建设高素质专业化干部队伍为目标，充分发挥培养人才、选拔人才、使用人才、激励人才的功能，为全市地税系统提供强有力的人才保障和智力支持。

第四条 人才库实行整体统筹规划、分级分类选拔、业务归口管理、综合考核评估、定期滚动更新的管理机制。市局成立以主管局长为组长的省局人才库领导小组，下设办公室，办公室设在人事科。教育主管部门负责组织人才的入库选拔、日常培训和定期更新，相关业务部门会同人事主管部门负责人才库人员的日常管理和使用。

第五条 人才库建设和管理遵循以下原则：

以人为本、重视人才的原则；

服务中心、贴近税收的原则；

公开竞选、注重实绩的原则；

动态管理、重点培养的原则；

统筹规划、各尽其责的原则。

第二章 选 拔

第六条 人才库选拔采取自愿报名、逐级推荐、公开考试、综合评定、书面通知的程序进行。

第七条 人才库的分类：

人才库根据税收工作实际和需要，分为综合、税政法规、征收管理、税收信息化、税务稽查五类。

综合人才库。主要从办公室、政工、纪检监察、党建、机关财务管理、工会、后勤保障等综合岗位选拔，要求在相关岗位工作3年以上，经验丰富、技能熟练、业务精通，有较强的理论研究功底和一定的专业特长，具有较高的文字写作能力，善于沟通协调，具有组织大型活动、会议和处理突发应急事件能力，综合素质全面。

税政法规人才库。主要从政策法规和税政管理岗位选拔，要求在相关工作岗位工作3年以上，具有相关的专业知识学历和资格证书，熟练掌握税收相关法律、法规和政策，能全面准确阐述、解释税收法规政策，具有较强的研判分析能力，熟悉掌握执法检查、法规制定、税务案件审理、税务行政复议和诉讼方法程序。

征收管理人才库。主要从税收和社保费征收管理岗位选拔，涵盖税收管理员、税收分析人员、纳税服务人员和反避税人员等。要求熟悉征管工作流程，熟练掌握秦税工程操作和财会、税收、金融等专业知识，精通本岗位税收政策和相关财务会计知识，具备较强的征收管理、纳税评估和税源分析能力，税收管理水平较高。

税收信息化人才库。主要从税收信息化岗位选拔，要求在税收信息化岗位工作3年以上，具有计算机相关的专业知识学历和资格证书，熟练掌握信息化专业知识和“X税工程”操作规程，熟悉税收流程，具有较强的信息维护、网络安全和故障处理能力，能快速解决税收征管业务系统出现的各类问题，保证各类信息系统良好运行。

税务稽查人才库。主要从税收稽查岗位选拔，要求在税收稽查岗位工作3年以上，具有税收财会相关专业知识学历和资格证书，精通税收政策和财务知识，熟悉稽查办案业务，独立查账能力强，实践经验丰富，具有较强的税收专项检查、税务稽查和重大税收违法案件查办能力。

第八条 人才库人员的产生形式

政治坚定、忠于职守、爱岗敬业、精通业务，从事税收 工作3年以上的在职干部职工，在全省统一组织的人才库选拔竞赛中达到规定分值经综合评定合格的可列入人才库。

下列人员经综合评定合格可直接列入相应人才库：

1．获得XX年以来省局级以上业务技能竞赛前10%名次的且现仍从事原竞赛时岗位工作的；

2．取得高级会计师、注册会计师资、注册税务师和律师资格以及其它同等专业技术资格证书的；

3．已列入国家税务总局人才库的。

第九条 人才库选拔程序：

市、县局分别负责组织本级人才库，各级地税机关相关业务部门会同教育主管部门负责报名人员资格审查和组织入库专门业务考试，人才库领导小组负责审批免试人员和入库人员名单，人事主管部门负责公布入库人员名单。

第三章 管 理

第十条 人才库人员实行定期动态管理，建库完成后根据税收工作需要有计划调整，每三年对人才库进行一次集中补充和清理。

第十一条 各级人才库领导小组要定期对人才库人员工作业绩和抽调表现进行专题评价，建立人才业绩评价制度。

第十二条 人才库成员有下列情形之一的，取消其人才库成员资格：

业绩评价不合格的；

调用期间不能胜任工作的；

不服从调配和管理的；

违反检查纪律和廉政规定的；

调离本系统的；

未按本办法申报、履行人才义务或者因个人自然情况发生变化，已不符合入选条件的；

自愿退出的或所在单位建议退出的。

第十三条 各级地税机关要建立人才库人员档案，制定人才库人员的信息更新、跟踪管理、分析评价等管理措施。

第四章 使 用

第十四条 各级地税机关人才库人员主要参与以下工作：重大课题调研；重要工作任务；突击性工作任务；创新性工作任务；税收大要案查处；大型活动、会议组织筹备等。

第十五条 各级地税机关要有针对性地从本级人才库中选拔一定比例人员担任系统内兼职教师，并给予适当课时费补助。

第十六条 人才库人员要结合参与的重大工作项目、岗位工作实际和教学掌握情况，及时发现、研究和解决税收工作中存在的问题，总结有效做法和成功经验，发挥对各项税收工作的专业性指导作用。

第十七条 人才库人员参与上级机关有关工作任务后，上级机关人事及相关部门要对调用人员从思想品德、组织纪律、业务能力、工作成果等方面出具评价意见，交调用人员所在单位存档备查。

第十八条 人才库所在单位要客观记录和评价人才库人员的日常表现，对于特别优秀的，可按照《国家公务员奖励规定》进行表彰奖励。

第十九条 各级地税机关要把人才库建设与干部队伍建设充分结合，在竞争上岗、职务晋升或创先评优时，同等条件下，对日常表现优秀、积极服从调配的人才库人员可实行笔试免试或加分的办法适当倾斜，发挥人才的示范引领作用，形成重视人才、使用人才的正确导向。

第五章 培 训

第二十条 各级地税机关要有计划地鼓励、支持、组织人才库人员参加专门业务递进式培训，并在经费方面给予保障。

第二十一条 要广泛采取各种形式，组织人才库人员就税收重点问题进行全省范围内的调研，积极鼓励人才库人员为各级地税机关解决实际问题，并形成全系统普遍适用的案例课题进行编发。

第二十二条 市、县局级人才库人员每年可分别按照不高于XX元、1500元、1000元的标准报销学习资料费用，所 需费用由所在单位承担。

第六章 附 则

第二十三条 本办法自XX年1月1日起实施。

第二十四条 本办法由XX市地方税务局负责解释。

第四篇：关于报送2010政工专业技术资格评审材料的通知

中共扬州市委宣传部

扬宣〔2010〕39号

★

关于报送2010政工专业技术资格

评审材料的通知

各县（市、区）委宣传部、政工职评办，市各部委办局（公司），各有关单位：

根据省政工职评办文件精神和我市职评工作要求，2010政工专业技术资格评审材料报送工作开始进行，现将有关事项通知如下：

一、参评范围

1、按照苏职称„2004‟10号、苏人通„2005‟116号文件要求，2010年思想政治工作专业资格评审对象的范围是：全市企业、事业单位和其他社会组织中专职从事思想政治工作的人员，其中事业单位评审范围按苏宣发„2003‟1号文件精神执行。

2、参照公务员管理的事业单位和教育系统不参加评审。

3、从其他专业技术岗位转到思想政治工作岗位的申报人员，须专职从事思想政治工作满1年以上。

二、报送内容及要求

申报人员应提供能反映本人专业水平、工作业绩和职业道德等方面的有效材料，主要包括：

1、经单位核实确认的《江苏省政工专业申报高（中）级职务人员情况简介表》，高级一式20份、中级一式15份（一律用8K纸复印后盖章，不用A3纸，谢绝其他纸张）。

申报政工专业资格人员必须经所在单位群众评议。参加评议的人数须在15人以上，不足15人或测评结果群众意见分歧较大者(赞成票超过二分之一，不足三分之二者)，须按干部管理权限由上级党组织或上级组织人事部门作出较为详细的书面说明。参加民主测评人员须在《简介表》相关栏目中签名。

2、任现专业技术资格以来的业务工作总结。

业务工作总结，主要是对从事思想政治工作以来的工作情况进行总结。一般包括：基本情况(姓名、性别、毕业学校、现专业技术资格、简历等)、开展思想政治工作情况(学习、科研、参与学术交流、继续教育等)、取得业绩(按工作内容分述)、专业特长(经验)、今后努力方向等项目内容。

3、反映本人思想政治工作能力的案例分析报告（申报高级的须提供两篇，申报中级的不要）。

案例分析报告，主要是将本人在解决思想政治工作问题中的心得体会，选取两个以上案例以技术处理分析的形式总结出来。案例分析报告不要写成单纯的业务工作总结，要有典型事例、工作过程、工作方法及取得的实效或社会效益。

4、任职条件规定的著作、论文、专业文章原件及复印件（超过 规定数量的选取前3篇）。

5、任期内各考核材料复印件。

6、任现专业技术资格以来的上级主管部门（或本单位）任命本人政工岗位的职务任命《通知》，或本人从事政工岗位履历的有效证明材料。

7、任职条件规定的本专业的学历(学位)证书。

8、已获专业技术资格证书和任职资格通知、聘书的复印件。

9、符合省职称主管部门要求的职称计算机考试合格证书或免 试证明材料（或职称主管部门出具的有效成绩证明原件）。

10、任期内申报者本人亲自领导的单位工作奖项和个人获奖证书原件或复印件（超过规定数量的选取前三项）。

11、事业单位法人证书或企业单位营业执照复印件。

12、继续教育成绩单或合格证书（近期三年加2010年当年）。

13、经县（市、区）和市人事职称主管部门核实确认的《专业技术资格评审申报表》一式3份（不装订）。

14、主管部门出具的委托评审函。

15、专业技术资格证书所用彩色相片1张(免冠1寸)。

16、以上申报材料应符合评审条件有关规定的特定解释，并一律计算至2009年12月31日。

17、以县（市、区）和系统局为单位，报送《江苏省专业技术职务任职资格评审情况一览表》一份，同时发送电子档至：yzxcbgbc@126.com。

以上提交的申报材料若是复印件须经单位核实、盖章，经办人签名，政工专业资格职称办公室要与原件核对，并签字。申报材料 必须按评审要求的格式顺序进行分类、整理、装订。

三、关于二级评审

1、按照苏人通„2005‟116号文件的有关规定和要求，思想政治工作专业资格实行二级评审，凡申报并通过省政工职称办资格审查的人员，在评审前应参加政工基础理论和业务能力的考试。考试成绩作为评审条件的重要方面，考试时间拟定于7月份进行。

2、申报研究员级高级政工师的人员，参加高评委组织的面试和答辩。

四、论文和计算机要求

（一）、论文著作要求

1、申报研究员级高级政工师论文、著作要求

取得高级政工师资格后，公开发表、出版本专业高水平的论文、著作，符合下列条件之一：

（1）、在省级以上重要报刊独立或作为第一作者发表对实际工作有指导作用和较高水平的研究论文5篇。

（2）、正式出版专业著作1部，本人撰写5万字以上，同时在省级以上重要报刊独立或作为第一作者发表研究论文3篇以上。

2、申报高级政工师论文、著作要求

取得政工师资格后，公开发表、出版专业水平较高的论文、著作，符合下列条件之一：

（1）、在省级以上报刊独立或作为第一作者发表研究论文2篇，在市级以上报刊发表论文l篇。

（2）、在省级以上报刊发表研究论文2篇，在省级以上专业学术会议上宣读论文1篇以上。（3）、正式出版本专业学术著作、译著1部，本人撰写5万字以上。

3、申报政工师论文、著作要求

取得助理政工师资格后，公开发表、出版专业水平较高的论文、著作，符合下列条件之一：

（1）、在市级以上报刊独立或作为第一作者发表研究论文3篇。（2）、在市级以上报刊发表研究论文2篇，在市级以上专业学术会议上宣读论文1篇以上。

（3）、在市级以上报刊发表研究论文1篇，在市级以上专业学术会议上宣读论文1篇，撰写为解决本地区、本行业思想政治工作中的问题、具有一定水平的调查报告、总结1篇。

（4）、正式出版本专业学术著作、译著1部，本人撰写1万字以上。

以上研究论文或专著内容须是思想政治工作方面的。另外需要说明的：

（1）、著作：指取得ISBN统一书号、公开出版发行的学术专著或译著。全书字数一般要求在15万字以上。

（2）、论文：指在公开出版发行的学术期刊上发表本专业研究性学术文章。论文必须具有“三性”（即科学性、先进性、实用性）。全文一般不少于1000字。期刊必须有ISSN（国际标准刊号）或CN（国内统一刊号）。

（3）、宣读论文：指在学术会议上大会宣读，并在相应论文汇编全文（或摘要）发表的本专业学术论文。凡宣读论文必须提交论文宣读证书、会议通知、会议日程安排等相关材料。（4）、国家级报刊：指由国家各部委，各级专业学会主办并公开出版的报刊以及各部属院校主办的学报。报刊必须注有统一规范的刊号。

（5）、省级报刊：指由省各部委办厅局和省级学术机构主编或主办的已取得ISSN和（或）CN或JS刊号的报刊。

（6）、重要报刊：指由国家各部委，各级专业学会，省级学术机构主编或主办并公开出版的报刊以及各部属院校主办的学报，以及省级以上党报党刊。报刊必须注有统一刊号。

（7）、市级期刊：指由市各部委办局、市级学术机构主编或主办的已经取得ISSN和（或）CN或JS刊号的报刊。

（二）计算机要求

申报者必须具备下列条件之一：

（1）、计算机专业大学专科以上学历。

（2）、参加全国计算机软件专业技术资格(水平)考试，成绩合格。

（3）、取得省人事厅组织的全省专业技术人员继续教育《信息化素质培训考核合格证》。

（4）、参加全国或全省统一的职称计算机应用能力考试，成绩合格。

江苏省专业技术人员信息化素质培训(职称计算机应用能力)考核合格证在申报评审专业技术资格时长期有效。

五、报送时间

市政工职评办公室设在市委宣传部干部处。各地、各部门、各单位要做好相关人员的通知工作和材料报送工作。申报政工专业高级、中级技术资格人员的评审材料，经县（市、区）职称办或市有 关主管部门审核同意后，请于2010年5月30日前集中报市委宣传部干部处。联系地址：市政府西大院东楼13楼1308室，联系电话：87866437，联系人：市委宣传部干部处处长陈静霞、副处长沈娟娟。

本通知电子版及有关申报表式和汇总表格可从“扬州人事编制”网职称信息栏下载，网址http://rsj.yangzhou.gov.cn/；或“扬州网”《扬州宣传》栏目下的《思想政治工作》子栏目下载，网址：http://www.xiexiebang.com/。

中共扬州市委宣传部 扬州市思想政治工作人员专业 资格评定工作领导小组办公室

2010年5月4日

第五篇：关于进一步加强公司系统纪检监察相关工作报送的通知

关于进一步加强公司系统纪检监察相关工作

报送的通知

公司所属各单位：

为进一步加强公司系统各单位纪检监察工作月度统计报表、日常管理工作、专项监督工作以及其他相关工作的报送管理工作，明确报送时间、报送流程及报送质量，根据公司《纪检监察工作达标管理实施细则》、《纪检监察日常工作考评管理办法》等有关制度规定，对各单位纪检监察相关工作报送的有关事项通知如下：

一、各单位应高度重视各项工作情况的填写、报送工作，认真对照报送要求，深入学习相关规范性文件，建立健全报送工作的采写、报送工作机制，落实专人负责相关工作，做到据实报送、规范报送、准时报送。

二、报表报送内容

根据公司有关制度的文件要求，对月度工作完成情况及月度工作计划、月度综合监督报表、招标监督工作统计表、工程建设领域突出问题专项治理违法违纪案件查处情况统计表等日常报表进行规范报送。

三、日常管理工作及专项工作报送内容

1.党风廉政建设责任制相关内容，包括制度建设整理归档、组织机构建设、工作部署情况、责任分解情况、自查报告及综合统计情况等相关内容；

2.惩防体系建设工作，包括工作规划、工作任务分解、组织机构建设、奖惩考核办法等相关内容；

3.阳光工程建设，包括阳光工程建设方案、工作计划、项目开展情况以及成果汇报等相关内容；

4.“三重一大”决策监督工作，包括本单位月度党组会议、总经理办公会议、招标领导小组会议等领导决策情况的监督相关资料以及重大事项报告书。如当月未对重大事项进行决策仍需零上报；

5.廉洁档案管理，对集团公司副处级以上领导建立廉洁档案，包括领导个人信息、廉政报告、廉政承诺、廉政评议、廉政谈话及日常廉政工作其他相关材料等内容进行报送；

6.信访案件管理，包括信访案件月报、信访案件半年分析总结、信访案件全年分析总结、信访录入及办理办结情况、案件检查、审理及监督办理情况。如各单位未发生信访案件仍需零上报；

7.治理商业贿赂管理，受集团公司纪检监察信息管理系统考核的单位需按照系统要求在网上及时、规范报送，包括月报、季报、简报以及相关资料的报送；

8.廉洁风险防控管理，包括对计划、考核、季度信息（贯彻落实情况）以及总结等相关内容进行报送；

9.效能监察管理，包括对题立项、前期准备、组织实施、督促整改、工作成效评审、项目总结以及完成效果等材料按照实施方案的时间节点进行报送；

10.招标监督管理，包括对招标资格预审监督报告、招标监督报告、招标后续监督报告以及公司《招标监督管理办法》中要求的归档内容进行报送；

11.宣教月管理，包括对宣教月启动会议资料、活动方案、活动总结、党课讲义、专题辅导讲义、领导学习心得、活动情况登记表及活动情况统计表等相关内容进行报送；

12.综合管理内容，包括纪检监察干部管理信息、纪检监察工作要点、月度工作总结、上半年工作总结、工作总结、上半年廉政谈话统计表、廉政谈话统计表、纪检监察工作统计表等相关材料；

13.新闻稿件信息管理，受集团公司纪检监察信息管理系统考核的单位每月最少报送一篇新闻稿件到系统，其他单位可通过电子版将新闻稿件报送至公司监察审计部，由公司代理报送至集团公司纪检监察信息管理系统，每月最少报送一篇；

14.其他临时性工作内容，包括集团公司、公司临时下发的文件所需报送材料、会议通知回执以及临时性报送材料。

四、报送方式

1.各单位每月需对相关内容通过电子版和纸质版两种方式报送，如无手写内容，所有纪检监察报送材料均以电子版形式报送，各类报表需由公司主管领导签字报送纸质版，其他相关材料如需报送纸质版则另行通知。

2.受集团公司纪检监察信息管理系统考核的单位需按照系统要求在网上及时、规范报送，要求各单位按照规定日期最少提前1天报送。

五、其他要求

1.各单位应按照要求报送材料，将所需材料准确、及时、完整报送至公司监察审计部，公司监察审计部对各单位材料报送情况进行统计并登记存档，在公司纪检信息月度点评中进行评比、通报，并作为党风廉政建设责任制考评依据；

2.受集团公司纪检监察信息管理系统考核的单位应按照规定严格要求，系统管理员在每个工作日中必须登陆系统并查看是否更新内容，部门负责人每周至少登陆系统2次，纪委书记每周至少登陆系统2次，公司将依据各单位系统登陆实际情况进行考核，在公司纪检信息月度点评中进行通报，对各单位纪检监察信息管理系统的登陆及报送情况将作为党风廉政建设责任制重点考评依据。各单位纪委书记、部门负责人的账户均为本人姓名，登陆密码为888888。如有疑问，请及时联系公司监察审计部。

六、联系方式 联 系 人：郭一泽 联系电话：010-83956697 联系邮箱：doudou3650@163.com