请事假制度

第一篇：请事假制度

呼伦贝尔学院教职工请假暂行规定

为了进一步规范我院教职工请假制度，提高工作效率，根据国家有关文件规定，结合我院实际情况，特制定教职工请假暂行规定。

一、请假的种类和规定

1、事假

凡因私事必须由教职工本人处理时可请事假。

2、病假

凡因病必须治疗或休养者可请病假。

3、婚假

符合结婚年龄的男女青年结婚假期3天，实行晚婚者（男25周岁及以上，女23周岁及以上者，少数民族男23周岁以上，女21周岁以上初婚者）增加婚假至15天。利用寒暑假结婚者不另计算。

4、丧假

教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，丧假为7天，外地加路程时间。

5、产假

女职工产假为90天（其中包括产前休假天数），晚育（女24周岁的初育者为晚育）增加产假30天，领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天；人工流产假期15天。

二、请假手续与审批权限

1、教职工请假必须提出书面申请，经批准方可有效。如遇特殊情况（如病重或急事等）来不及请假时，可委托他人代为请假，并及时办理补假手续。

2、教职工（含科级干部）请事假，1—7天内院（系）、处负责人批准，8—15天内院（系）、处领导签属意见后，报人事处核准，超过15天以上者由分管院领导批准，报人事处备案。

3、各部门副处级环节干部请假，须经所在部门一把手签署意见并经主管院领导审批，到人事处备案；各部门党政一把手请假，须经学院主管领导审批，到人事处备案。

4、病假、延长休养期在7天以上、30天以内者均须持医院诊断书，经院（系）、处领导批准后到人事处备案。超过30天，经院（系）、处领导签属意见后交到人事处报分管院领导核准。

5、婚假、产假须持计划生育办公室有关证明（晚婚、晚育、独生子女等）由各院（系）、处负责人批准后到人事处备案。超过规定期限，经各院（系）、处领导签属意见后报人事处核准。

6、丧假，规定期限内，由各院（系）、处领导批准，超过规定期限经各院（系）、处领导签属意见后报人事处核准。

7、各部门进修、读研人员离校前须到院人事处登记，并按学制规定时间内离岗学习，学习期满到人事处报到销假。

三、假期中的工资待遇

1、全年病假、事假累计少于30天的，工资福利全额发放，职员岗位津贴按实际在岗时间核准发放；全年病假、事假累计超过6个月的停发本人工资及福利待遇（经学院批准同意外出进修学习、读研人员除外）。

2、进修、读研、外出学习人员应按规定时间返校，凡未按规定时间返校的，停发当事人工资。

四、执行出勤月报制度

为加强全院教职工出勤管理，从2009年11月开始实行“出勤月报制度”。各部门指定专人负责考勤工作，并于每月5日前将逐级签字的上月单位出勤情况上报至学院人事处人事管理科，各类请假需附准假原件。凡擅自离岗的或病事假逾期不归的，各部门应及时上报，发现弄虚作假、隐瞒实情者，追究所在部门负责人的责任。

呼伦贝尔学院

2009年10月26日

第二篇：事假、病假制度

员工手册基本制度

一、出勤：

（一）考勤打卡规范要求：

员工每天上下班需在考勤卡的上、下班处打卡。

（二）考勤管理制度：

1、以任何方式伪造考勤记录的，公司视情节轻重给予扣发1—5天基本工资。

2、员工因工作原因未能打卡，应由所在部门经理或以上领导签卡方为有效，否则以旷工论处。签卡人员必须真实公正，一经发现任何包庇行为，将承担过失责任。

3、迟到、早退： 15分钟以内扣10元钱，15分钟以上30分钟以下扣30元，30分钟以上60分钟以内扣一天基本工资。月累积迟到早退60分钟—80分钟或迟到早退4次按旷工一天计算；超出以上范围的，当月岗位考核工资分数为零。

二、加班、调休、请假：

（一）请假卡规范：详见“租赁公司员工加班/调休/请假卡”。

（二）加班、调休、请假手续：

1、原则上公司不实行加班及调休制度。因特殊原因加班后调休的，需填加班调休表，报总经理批准后方可调休。

2、员工申请任何假期应先到行政专员处领取本人的“租赁公司员工加班/调休/请假卡”并详实填报，办理请假手续。遇有特殊情况可用电话请假，并在假满当日及时补办手续。总经理向董事

长请假，各部门经理一律向总经理请假，员工向部门经理请假，部门经理可准假一天，一天以上报总经理批准。

3、未办理任何请假手续或未经批准缺勤的，按旷工处理。旷工一天扣罚两天基本工资+岗位考核工资，旷工两天扣罚四天基本工资+岗位考核工资，以此类推。

（三）请假制度：

1、事假：

以工作日计算，原则上不允许员工因个人私事请假。确需请事假的，按实际请假时间扣发基本工资，当月事假时间累计达两个工作日，在扣发基本工资的基础上另扣除10%的岗位考核工资；当月事假累计达5个工作日，扣除事假当日的基本工资及岗位考核工资。

2、病假：

病假需凭县级以上医院证明请病假，否则以事假计算。以工作日计算，病假按实际请假时间扣发基本工资；两天以上，按实际请假时间扣发基本工资，当月病假累计4个工作日，扣除10%的岗位考核工资；当月病假累计达6个工作日，扣除病假当日的基本工资及岗位考核工资。

3、婚假：

以日历日计算，凭结婚证到公司行政部办理请假手续，男女双方达到国家规定晚婚年龄的给予5天假期，若有一方未达晚婚年龄的给予3天。

4、丧假：

以工作日计算，员工本人直系亲属（指父母、配偶、子女）死亡。可视情况给予1—3天假期。

5、产假：

以日历日计算，女员工生育并持有准生证的给予90天产假。产假期间，不享受岗位考核工资和其他补贴，本人基本工资第一个月发全额，第二个月开始发50%。

6、工伤假：

凡经公司行政部门确认并报劳动执法部门核准，因公负伤的员工，伤假期间，享受基本工资，伤假期限由公司视情况决定。

备注：

1、所有假期的最小请假单位为小时。

2、试用期满后，员工方可申请婚假、丧假、产假。

3、员工在请假中的任何欺骗行为，均视为违纪，签字人员承担

相应过失责任。

4、员工一年内连续旷工3天或累计旷工6天的，视情节轻重给

予处分、辞退或开除。

5、制服制度及保证金管理制度不变。

此制度自颁布之日起执行。

第三篇：事假及休假制度

公司事假及休假制度

为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司内部管理，根据《劳动法》、《河南计划生育条例》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律、法规，并结合公司实际情况，现就公司员工请假、休假有关问题做出如下规定：

一、事假及病假：

1、员工请假，应事先持请假条(请假申请表附后）或有关证明履行批准手续，1天以内由部门经理批准；1-2天由部门经理和董事长同时批准。按审批权限，批准后的假条交公司办公室备案，作为考勤的依据，不符合审批规定的假条视为无效假条，按旷工处理。

2、请假前要安排好工作交接，假期期满应及时回单位上班。

3、事病假可抵带薪休假天数。

4、超过带薪休假天数的，且请假天数在一个月以内的，事假执行（建议日基础工资扣除=1000/月工作日21.5天）工资标准，事假超过一个月第二个月起停发其工资。关于病假期间工资待遇因内容列支较多详细见《公司职工患病或非因工负伤医疗期和病假期间工资的规定》。

二、公司员工依法享有国家法规规定的假期节日，若在节假日期间加班的员工，公司应支付相应的加班费。

三、公司员工享受带薪休假，休假标准如下：

1、根据国务院公布的《职工带薪年休假条例》规定，单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的适当比例支付年休假工资报酬。）

三、婚假、产假的有关规定：

除了严格按国家规定执行外，均须按程序经领导批准后，将手续、证明交办公室备案，方可休假，根据河南省2011年11月第十一届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过《河南省人口与计划生育条例》的有关规定以及公司的实际情况关于婚假、产假的执行标准如下：

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）初婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）初婚的，可享受晚婚假21天（包含节假日和3天法定婚假）。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、女方晚婚生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。

5、根据2012年4月28日颁布的《女职工劳动保护合同特别规定》（国务院令第619号）第七条规定，女职工正常产假为90天（包含节假日），符合晚育的女职工可以多增加三个月（包含节假日）的产假。配偶生育的男职工，可享受一个月的陪护假（包含节假日），在休假期间工资正常发放，假日结束后，及时返岗工作。

6、根据《女职工劳动保护特别规定》的相关要求，女职工产假期满返岗后，在子女1岁半之前，工作日内可享受1个小时的哺乳期，具体规定为推迟或提前上下班。

四、附则：

1、本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

2、本制度由综合办公室制定解释，自下发之日起施行。

2016年3月1日

第四篇：范例三请假条(请事假)

范例三（请事假）

请 假 条

XX部我因读成人自考函授（技术职称考试），于___年___月___日至___年___月___日，请假___天，请批准。

请假人：XXX

申请人：XXX_

___年____月____日

第五篇：关于学生请病,事假的规定

关于学生请病、事假的规定

第1条 为了保证学生可以安心学习，提高教学质量，针对学生请病、事假事宜，特制定本管理规定。

第2条 学生有病需请病假者，应开具医生的诊断证明，交由班主任签字到教务处审批后，根据病情及医生建议由教务处确定给假期限。

第3条 在病假期间，如需续假，应由家长持诊断证明到学校办理续假手续。

第4条 在学校期间，需请病假的，应开具校医的鉴定证明，在获得班主任的批准后方可离校。此时，班主任应及时联系学生家长，告知该学生请假的事实。返校后，该生需提交就医证明，到教务处签字备案。

第5条 班主任不在，可由值班教师或科任教师视病情的严重程度准假，如需急救处理，准假教师应亲自或指派学生护送到医院，并及时联系其家长。

第6条 病假只能由本人申请，他人代请按旷课处理。

第7条 学生因事需请假者，应由家长向学校说明请假事宜，视情况决定给假时间，×天以内的事假由班主任审批，×天内的事假由教务处审批，超过×天的事假由校领导审批。

第8条 在事假期间，如需续假，应由家长亲自到学校办理续假手续。第9条 无特殊情况原则上一律不给事假。第10条 本制度自公布之日起施行。

××学校 ××年×月×日