大学生求职面试遇怪题：老板让去跳楼该怎么办

第一篇：大学生求职面试遇怪题：老板让去跳楼该怎么办

“老板叫你去跳楼，你跳不跳？”－－日前，在南京一所著名高校举办的招聘会上，一位大四毕业生在接受深圳一家电子公司的人力资源主管面试时，竟然被问到这样的问题。

据这位毕业生透露，被问到相同问题的还有好几个同学，当时该公司人力资源主管向他们提问了一些专业知识之后，便提出了这样的问题。

毕业生求职过程中碰到这类千奇百怪的问题并不少见。比如有的单位会问女求职者“你准备何时结婚”，有的会问“当上司冤枉了你，你会不会当众反驳”，而前一段时间南京一单位招聘员工甚至首先问毕业生“能喝多少酒”。面对这类怪题，求职者常常陷入两难境地。

对此，长期从事就业研究的专家、江苏省人才市场副主任韩志忠指出，这种现象恰恰体现了我国人力资源管理队伍的不健全、不完善。他说：“目前国内许多企业的人力资源管理部门在招聘员工时，根本不清楚所需人才的岗位描述、职责和工作目标，根本不知道所聘员工需要具备什么样的素质和能力，他们评价人才只有通过简历和自我介绍，一味地看学历、看分数，这样就难免会出一些怪题，闹一些笑话。而一些跨国企业，如微软、宝洁，在招聘毕业生时一般会采取组织聚会、做游戏等方式，灵活、科学地评价每一个应聘者，不会出现这种奇怪的问题。”

南京大学商学院院长赵曙明分析指出，这种现象是企业人力资源管理部门素质不高的一个集中表现。“人力资本是现代企业发展必须考虑的一个重要部分，然而国内不少小型企业、私人企业，要么就是不重视人力资源管理，要么就是不懂得如何进行管理，他们施行的还是老一套的人力资源评价体系，面试笔试时所出的问题稀奇古怪、极不科学。加强对这些企业的人力资源管理部门，包括经理等高层负责人的专业培训，使之掌握现代人力资源管理理论和方法，目前显得尤为迫切。”

第二篇：大学生面试怪题

大学生面试怪题:合肥有多少猫和老鼠

面试官：合肥有多少猫和老鼠？应聘者：~！@#￥%^&*„„

阿兵（化名）是今年应届大学生，学的专业是软件编程与应用。前些天他去合肥市庐阳区一家企业应聘程序员，一轮面试下来，前面几个专业问题感觉还不错，不料最后一题面试官抛出：“怎么知道合肥有多少猫和老鼠？”阿兵一时无语。这类面试题目是出于什么目的？你会怎么样回答？

求职面试遭遇怪题

10月末，阿兵接到庐阳区一家中外合资企业的面试电话，应聘高级java程序员岗位。“java和。net的区别是什么？ ”第一个面试问题正是自己的专业，阿兵对答如流。随后几个问题也与专业有关，没想到，最后一个问题让他不知所措。“怎么知道合肥有多少猫和老鼠？”阿兵非常诧异，跳跃性太大，也超出了专业知识范围。愣了几秒钟，大脑一片空白，“给我1分钟思考”，阿兵说要考虑考虑。

答了一堆没被录用

“第一种方法：抽样调查，调查相关区域老鼠和猫的数量，再计算出整个合肥的；第二种，到宠物店调查哪些年龄段的人喜欢养猫，再结合合肥的人口结构算出猫的数量；到从事捕鼠的人群中调查，依据他们的经验估算出合肥老鼠的数量。”思考之后，阿兵这样回答。阿兵不知道这样的回答能否让对方满意，但结果是这家公司没有录用他。“合肥的公司很少问这样的问题，都是开门见山式的。这样的问题一般都是一些比较知名的企业问的，可能是考察一个人的思维方式和创新能力。”阿兵说，经历了不少场面试，这样的遭遇还是第一次。以前用人单位多是给一份笔试题，做完了能达到要求就来上班，最多再有个面试，问问为什么辞职、薪资要求什么的。再好一点的公司，会考察应聘者做过的项目和专业技术水平。问这样的问题没有必要，而且“不实用”。

谷歌招聘怪题百出

谷歌公司招聘门槛高众所周知，一位科技作家的新书《想进谷歌工作，你够聪明吗？》中，提及不少稀奇古怪的面试题目——“10、9、60、90、70、66，下一个数字是多少？”“钟的时、分、秒指针一天重叠多少次？”“需要多少卫生纸才能覆盖得克萨斯州？”“你在水中会比在糖浆中游得快吗？”“为什么下水道的盖子是圆的？”“全世界有多少钢琴调音师？”“全球一年出产多少台吸尘器？”

英国牛津大学也曾公开过一份由导师提出的面试题样本：“为什么人有两只眼？ ”“为什么很多动物身上有斑纹？ ”“诗是否应难懂？ ”南宁一论坛上也有网友发帖称，去某公司求职面试时，被问了这样一个问题：“你有什么办法可以准确数出南宁的所有路灯？ ”

专家支招

没标准答案，“确切、确定”并不讨巧

“在内资企业应聘，这样【台州人才网】tzrc.cc的问题较少，通常是简单提问，包括自我介绍，对岗位、企业的了解程度和远期规划。外资企业则会考量应聘者的言行细节及应变能力。”国家职业信息分析师、合肥市人社局职业介绍中心的林云涛说，比如用人单位考察观察力时，常在室外放一件较显眼的物品，问应聘者进来时有没有注意到是什么。

“这样的问题没有标准答案，应聘者既要让对方感觉到回答了，也不能有确切、确定的答案，以免被面试官找到错误，落入陷阱。”林云涛说，可以尝试回答：随着社会经济发展，楼层增高，老鼠肯定在减少，如今养猫也不是为了捉老鼠，而是当宠物„„林云涛提醒，结构性面试少了，随机性面试多了，可能导致偏题、怪题、新题增多，但这样的题目确实能考量求职者的一些能力，求职者一定要准备充分，具备多方面能力。

第三篇：大学生求职面试遇 "囧题"考察综合素质

大学生求职面试遭遇?题

自以为准备充足，面对考官提问一定能对答如流；没想到“实战”时却遇到“?题”，不知怎么答才好。人力资源专家表示，“?题怪题”可能与工作中会遇到的问题有关，学生无法准备也无需特别准备。

男生：面试官要我“讲个笑话”

华工法学专业的应届生小邵近期面试了一家大型家电企业的销售职位。面试进行了大半，面试官突然提出：“讲个笑话听听！”

性格开朗的小邵迟疑片刻，飞快地在脑海中搜寻，说了一个“冷笑话”。“为什么企鹅只有肚子是白色的呢？那是因为企鹅手太短，洗澡时只能洗到前面啊。”笑话说完了，“笑果”却没出来——几位面试官都很沉默，其中一个人问小邵：“很好笑吗？”小邵说，这种面试问题令人“防不胜防”。

女生：面试官问我“啥时生仔”

广外南国商学院的大四女生小吴学的是国际经济与贸易。她说，女生遇到较多的问题都是“个人问题”。“比如，你有没有男朋友？男朋友在哪里工作？你打算什么时候结婚？”“我为了稳妥起见，只是说打算30岁结婚要小孩。面试官又反问30岁会不会太晚了？”令小吴哭笑不得。

企业：“?题”考察综合素质

一位不愿透露姓名的世界500强企业的人力资源经理介绍，有些怪问题是考查学生综合素质和应变能力的。“比如销售岗位，需要很好的与人沟通、交流的能力。一个好笑的笑话，也许可以起到打开局面的关键作用。”不过，他认为，面试官要把握好“度”，不能侵犯学生的隐私或是侮辱对方的人格。

哪种考官最可怕：

“抬杠型”难缠 “沉默型”难测

很多毕业生都有同感：最怕“抬杠型”和“沉默型”的考官，前者太难缠后者太难测。大四女生小吴一次去面试外贸公司跟单员的职位，面试官问她：“你业余时间参加什么活动？”小吴表示，因为经济能力有限，大家一般都是出去唱K或者烧烤。“广东人不是很怕上火吗？你们为什么还去吃烧烤？”小吴顿时被问住了。

而华工大四女生小许则最怕考官“惜言如金”。除了“你好”、“请坐”、“请作自我介绍”、“请你等候我们的通知”这四句话，考官说得最多的就是“嗯”，伴随着面无表情的点头。“搞得我们心里完全没底，不知道自己的表现到底如何。”

第四篇：求职面试问题损人格 “怪题”让求职者反感

近日，不少求职者，被招聘方问到诸如“你有什么缺陷，让你找不到女朋友”之类的“怪题”，不少人对此有损人格的话题感到反感。

中南财经政法大学金融系学生涂浩，在应聘深圳一家电讯公司时，主考官问道：你有没有女朋友？涂回答说没有，主考官继续追问：“那你有什么缺陷，让你找不到女朋友？”涂浩竟一时无语。他告诉记者，没想到主考官会问个人隐私的问题，他很愤怒。

武汉理工大学的白雪在应聘时，遇到的问题是“你够不够坏？”她被问得满脸通红，主考官依旧步步紧逼。排在她后面的一个女生冲上来说：“我看没人比你坏，如此刁难别人！你懂不懂尊重人？”

记者采访了数名应聘者，发现八成以上的人都遭遇过“怪题”的刁难。多数人反感此类提问。在武汉大学招聘论坛里，记者看到了这样的留言：“企业和求职者应该站在一个平等的基础对话，对企业而言，你可以不喜欢我，但是你必须尊重我！恳请来招聘的企业自重，否则，珞珈山不欢迎你。”

来源：浙江绿谷

第五篇：招聘怪现象:面试怪题看不懂-中国求职指南网

九位应聘者应聘销售主管一职，电梯突然坏了，于是其他八位都眼巴巴地等电梯修好，仅有一位勇敢者爬上了十八楼办公室，这时办公室人事主管笑咪咪地祝贺他录用了。

一群人正紧张地等待酒店老总最后面试，这时一个“陌生人”出现了，向各位打听玫瑰厅在几楼，这些人要么称不知道，要么叫他自己上楼找，只有一个人热心拉着老人上楼寻找，这时酒店人事经理出现了，称面试已经结束，扶老人上楼的那位应聘者就是经理人选。

先不谈这些考题的怪异性，单推究其理由又有多大合理、科学性呢？靠双腿偏要跑到18楼是否反映此人拼命硬干，有不计后果的现代“愚公”型经营意识呢？须知有的生意要大干，有的生意则是不能干的。而酒店招录经理一招则更显荒唐。

如今，考场出偏题、怪题、陷阱题者是越来越多，层出不穷，让求职者无所适从，也让外人看不懂，往往精心准备的东西却抵不住临场某些“细节”的轻轻一弋，让求职者心血白流。一些考题除了出得怪，有的则形同脑筋急转弯，让人摸不着头脑。

瞧如今甚嚣尘上的各类求职指南书籍，诸如“面试妙答99问”，“临场事故巧应付”、“录用成功走捷径”等等，大多告诫求职者如何回答考官提问，如何注意形象、动作及处理临场各种变故等，好像记熟了这些答题就成功在望、事业有成，全然忽视了求职者应有的知识、技能、个人价值及工作责任等，反而是那些无所事事，爱走捷径想心思，整天吊儿郎当，思维“活跃”的半吊子型人物，倒在这方面有特长，如让这些人钻空子占便宜而光荣“上榜”，那就让人笑话了。

来源：东方经理人网