产科安全工作责任书（5篇）

第一篇：产科安全工作责任书

高作中心卫生院

产科安全工作责任状

为切实加强产科质量管理，保证产科安全，有效降低孕产妇、围产儿死亡率，我院与产科相关人员签订如下安全工作责任状。

1、妇产科医护人员配备必须按照《江苏省助产技术服务评审标准》要求配备。

2、严格人员技术准入。从事助产技术服务的医师和护士须具有医师执业证书和护士注册证书，并取得《母婴保健技术考核合格证》，每年至少培训一次，助产(士)师不得单独上产前门诊或单独从事接产服务，更不得开展手术及从事医师工作。严格执行手术分级管理制度杜绝超范围手术。

3、认真执行“两禁止”有关规定。妇产科所有人员掌握并落实“两禁止”有关要求。

4、按照要求规范开展孕产妇系统管理，严格执行高危孕产妇分级管理，不得盲目截留高危孕产妇，如盲目截留高危孕产妇造成的一切不良后果，按照《盐城孕产妇死亡责任追究制度（试行）的通知》(盐卫基妇［2006］20号)文件实行责任追究。

5、开展常规助产技术服务，进行高危妊娠监测、胎儿监测及处理，识别难产并及时转诊，有切实可行的防治措施。

6、病历书写规范。按《江苏省病历书写规范》要求规范书写产科病历，病历质量优良。

7、主要质量控制指标：入出院诊断符合率≥95%，手术前后诊断符合率≥95%，重危病人抢救成功率≥88%，清洁手术切口感染率≤0.5%，急救物品完好率100%，常规器械完好率100%，院内子痫发生率为0,，孕产妇死亡率为0,，新生儿死亡率≤5‰，新生儿破伤风率为0%，出生缺陷报告率≥95%，正常新生儿乙肝疫苗接种率100%，院内孕产妇预防艾滋病母婴传播知识知晓率≥95%。

8、在接产登记时,查验《居民身份证》、《生育保健服务卡》或《批准再生育一个孩子的生育证》、《江苏省围产期保健手册》，无证者告知所在镇计划生育办公室。

本责任状一式二份，单位与各责任人各执一份。

高作中心卫生院

院长：科室：

责任人：

2010年7月30日

第二篇：2013年工作目标责任书(生产科)

2013年工作目标责任书

（现场负责人）

为加强企业管理，明确各部门的岗位职责，确保实现全年管理目标，使项目部管理水平不断提高，按照精干高效，实际贡献，个人能力与本人收益挂钩的原则，项目部与签订本责任书。

一、考核办法

1、本责任书中各项责任目标按月考核。

2、每月考核按100分制，考核的每项分数见后附考核表。

3、每月考核由项目公司/项目部相关人员共同对负责人进行考核。

4、每月28日前将考核结果报公司相关科室，并留档以便年底综合考评。

二、奖罚

1、职责条款按月考核，得分75分（不含75分）以上，基本工资及浮动工资均全额发放；得分70分（不含70分）至75分（含75分），发基本工资，浮动工资按核定金额的50%计发；得分70分及以下，只发基本工资；若得分在60分及以下，每少一分扣减当月基本工资的10%。

2、年终考核分2个分数段，75分为及格，按不同分值给予不同奖罚。① 75（含75分）以上，按全年工资总额的20—120%奖励。

② 75分（不含75分）以下，每低10分，按10%罚款；60分以下，按50%罚款。

③ 所负责的工作，给项目公司/项目部总的管理造成不良影响，成为《内部管理规定》的拦路石或年终考核达不到70分者，调离工作岗位，严重者解除劳动合同。

项目经理：

责任人：

年月日

（技术负责人）

为加强企业管理，明确各部门的岗位职责，确保实现全年管理目标，使项目部管理水平不断提高，按照精干高效，实际贡献，个人能力与本人收益挂钩的原则，项目部与签订本责任书。

一、考核办法

1、本责任书中各项责任目标，按月考核。

2、每月考核按100分制，考核的每项分数见后附考核表。

3、每月考核由项目公司/项目部相关人员共同对责任人进行考核。

4、每月28日前将考核结果报公司相关科室，并留档以便年底综合考评。

二、奖罚

1、职责条款按月考核，得分75分（不含75分）以上，基本工资及浮动工资均全额发放；得分70分（不含70分）至75分（含75分），发基本工资，浮动工资按核定金额的50%计发；得分70分及以下，只发基本工资；若得分在60分及以下，每少一分扣减当月基本工资的10%。

2、年终考核分2个分数段，75分为及格，按不同分值给予不同奖罚。① 75（含75分）以上，按全年工资总额的20—110%奖励。

② 75分（不含75分）以下，每低10分，按10%罚款；60分以下，按50%罚款。

③ 所负责的工作，给项目公司/项目部总的管理造成不良影响，成为《内部管理规定》的拦路石或年终达不到70分者，调离工作岗位，严重者解除劳动合同。

项目经理：

责任人：

年月日

（技术员）

为加强企业管理，明确各部门的岗位职责，确保实现全年管理目标，使项目部管理水平不断提高，按照精干高效，实际贡献，个人能力与本人收益挂钩的原则，项目部与签订本责任书。

一、考核办法

1、本责任书中各项责任目标，按月考核。

2、每月考核按100分制，考核的每项分数见后附考核表。

3、每月考核由项目部（分公司）相关人员共同对责任人进行考核。

4、每月28日前把考核结果报公司相关科室，并留档以便年底综合考评。

二、奖罚

1、职责条款按月考核，得分75分（不含75分）以上，基本工资及浮动工资均全额发放；得分70分（不含70分）至75分（含75分），发基本工资，浮动工资按核定金额的50%计发；得分70分及以下，只发基本工资；若得分在60分及以下，每少一分扣减当月基本工资的10%。

2、年终考核分2个分数段，75分为及格，按不同分值给予不同奖罚。① 75（含75分）以上，按全年工资总额的20—110%奖励。

② 75分（不含75分）以下，每低10分，按10%罚款；60分以下，按50%罚款。

③ 所负责的工作，给分公司（项目部）总的管理造成不良影响，成为《内部管理规定》的拦路石或年终达不到70分者，调离工作岗位，严重者解除劳动合同。

项目经理：

责任人：

年月日

（质量员）

为加强企业管理，明确各部门的岗位职责，确保实现全年管理目标，使项目部管理水平不断提高，按照精干高效，实际贡献，个人能力与本人收益挂钩的原则，项目部与签订本责任书。

一、考核办法

1、本责任书中各项责任目标，按月考核。

2、每月考核按100分制，考核的每项分数见后附考核表。

3、每月考核由项目公司/项目部相关人员共同对责任人进行考核。

4、每月28日前将考核结果报公司相关科室，并留档以便年底综合考评。

二、奖罚

1、职责条款按月考核，得分75分（不含75分）以上，基本工资及浮动工资均全额发放；得分70分（不含70分）至75分（含75分），发基本工资，浮动工资按核定金额的50%计发；得分70分及以下，只发基本工资；若得分在60分及以下，每少一分扣减当月基本工资的10%。

2、年终考核分2个分数段，75分为及格，按不同分值给予不同奖罚。① 75（含75分）以上，按全年工资总额的20—70%奖励。

② 75分（不含75分）以下，每低10分，按10%罚款；60分以下，按50%罚款。

③ 所负责的工作，给项目公司/项目部总的管理造成不良影响，成为《内部管理规定》的拦路石或年终达不到70分者，调离工作岗位，严重者解除劳动合同。

项目经理：

责任人：

年月日

（尺寸员）

为加强企业管理，明确各部门的岗位职责，确保实现全年管理目标，使项目部管理水平不断提高，按照精干高效，实际贡献，个人能力与本人收益挂钩的原则，项目部与签订本责任书。

一、考核办法

1、本责任书中各项责任目标，按月考核。

2、每月考核按100分制，考核的每项分数见后附考核表。

3、每月考核由项目公司/项目部相关人员共同对责任人进行考核。

4、每月28日前将考核结果报公司相关科室，并留档以便年底综合考评。

二、奖罚

1、职责条款按月考核，得分75分（不含75分）以上，基本工资及浮动工资均全额发放；得分70分（不含70分）至75分（含75分），发基本工资，浮动工资按核定金额的50%计发；得分70分及以下，只发基本工资；若得分在60分及以下，每少一分扣减当月基本工资的10%。

2、年终考核分2个分数段，75分为及格，按不同分值给予不同奖罚。① 75（含75分）以上，按全年工资总额的10—60%奖励。

② 75分（不含75分）以下，每低10分，按10%罚款；60分以下，按50%罚款。

③ 所负责的工作，给项目公司/项目部总的管理造成不良影响，成为《内部管理规定》的拦路石或年终达不到70分者，调离工作岗位，严重者解除劳动合同。

项目经理：

责任人：

年月日

（技术资料员）

为加强企业管理，明确各部门的岗位职责，确保实现全年管理目标，使项目部管理水平不断提高，按照精干高效，实际贡献，个人能力与本人收益挂钩的原则，项目部与签订本责任书。

一、考核办法

1、本责任书中各项责任目标，按月考核。

2、每月考核按100分制，考核的每项分数见后附考核表。

3、每月考核由项目公司/项目部相关人员共同对责任人进行考核。

4、每月28日前将考核结果报公司相关科室，并留档以便年底综合考评。

二、奖罚

1、职责条款按月考核，得分75分（不含75分）以上，基本工资及浮动工资均全额发放；得分70分（不含70分）至75分（含75分），发基本工资，浮动工资按核定金额的50%计发；得分70分及以下，只发基本工资；若得分在60分及以下，每少一分扣减当月基本工资的10%。

2、年终考核分2个分数段，75分为及格，按不同分值给予不同奖罚。① 75（含75分）以上，按全年工资总额的10—70%奖励。

② 75分（不含75分）以下，每低10分，按10%罚款；60分以下，按50%罚款。

③ 所负责的工作，给项目公司/项目部总的管理造成不良影响，成为《内部管理规定》的拦路石或年终达不到70分者，调离工作岗位，严重者解除劳动合同。

项目经理：

责任人：

年月日

第三篇：安全生产科工作职责

安全生产科工作职责

1、认真贯彻落实国家有关安全生产的法律法规和上级有关部署安排，切实加强安全生产工作，完善制度，强化措施，实现安全生产工作的制度化、规范化、科学化，安全生产科工作职责。

2、按照“一岗双责”的要求，建立健全本单位安全生产责任制度，明确各岗位的责任人员、责任内容和考核奖惩等;组织与各科室签订安全生产责任书，将安全责任层层落实，严格执行，做到“考核、总结、评比、兑现”四落实;做好年终考核奖惩工作，及时兑现风险抵押金。

3、根据工作职责，制定完善的安全管理规章制度、安全生产操作规程，安全工作逐步达到规范化、科学化;制定安全生产事故应急救援总体预案，并针对本单位的特殊环节、岗位、场所等实际情况协助相关部门制定专项预案，并定期组织演练。

4、及时召开安全生产会议，研究和分析安全生产中的重大问题，提出工作意见和措施。每年召开一次安全生产工作会议，总结部署工作;每季度至少召开一次安委会或领导小组会议，研究解决存在的问题;根据工作需要和上级要求，及时召开安全专题会议，落实工作。

5、认真组织开展春运、黄金周、汛期等安全监督检查，并根据实际，对重点部位、重要时段进行不定期检查;及时查找各类安全生产隐患和不安全行为，对责任科室、部门提出整改要求，并督促整改落实。协助建养征管以及机关后勤、机械使用等部门按照“一岗双责”要求做好职责业务范围内安全生产工作。

6、定期组织全员安全生产培训，制定培训计划，编写培训教材，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作、自救互救以及应急处置等知识和技能。强化安全生产宣传，开展安全生产月、百日安全竞赛等安全生产活动，使全员牢固树立“安全第一”、“安全责任重于泰山”的思想，营造浓厚的安全生产氛围，提高从业人员防范意识、忧患意识。

7、及时、准确、完整的报告安全生产事故，会同有关部门按照“四不放过”原则，依法组织安全生产事故的调查处理工作，并提出事故处理和责任追究的建议。

8、建立安全生产管理档案，完善各项内业资料，各种资料归档及时、完整。

9、及时报送各种总结、报告、报表等材料，做到内容真实、全面。

10、贯彻落实上级有关社会治安综合治理的安排部署，完善措施，加大力度，确保本单位无“黄、赌、毒”现象、“法轮功”等邪教组织和刑事案件发生。

【扩展阅读篇】

工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部分。

(1)标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。工作总结标题有单标题，也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》，工作总结《安全生产科工作职责》。一般说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。如“××市化工厂1995生产工作总结”“××市××研究所1995工作总结”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作总结”，省略了单位名称。毛泽东的《关于打退第二次反共高潮的总结》，其标题不仅省略了总结的单位名称，也省略了时限。双标题就是分正副标题。正标题往往是揭示主题——即所需工作总结提炼的东西，副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例如：辛勤拼搏结硕果——××县氮肥厂一九九五年工作总结——

(2)前言。即写在前面的话，工作总结起始的段落。其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结的问题;或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过;或者将工作总结的中心内容：主要经验、成绩与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍。其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打下基础。

(3)正文。正文是工作总结的主体，一篇工作总结是否抓住了事情的本质，实事求是地反映出了成绩与问题，科学地总结出了经验与教训，文章是否中心突出，重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信，全赖于主体部分的写作水平与质量。因此，一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经验和教训。

1)成绩和经验这是工作总结的目的，是正文的关键部分，这部分材料如何安排很重要，一般写法有二。一是写出做法，成绩之后再写经验。即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经验教益。二是写做法、成绩的同时写出经验，“寓经验于做法之中”。也有在做法，成绩之后用“心得体会”的方式来介绍经验，这实际是前一种写法。成绩和经验是工作总结的中心和重点，是构成工作总结正文的支柱。所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成功的原因。在工作总结中，成绩表现为物质成果，一般运用一些准确的数字表现出来。精神成果则要用前后对比的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作总结中看得见、摸得着，才有感染力和说明力。

2)存在的问题和教训一般放在成绩与经验之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写，但思想上一定要有个正确的认识。每篇工作总结都要坚持辩论法，坚持一分为二的两点论，既看到成绩又看到存在的问题，分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、纠正错误，虚心谨慎，继续前进。

写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。

(4)结尾一般写今后努力的方向，或者写今后的打算。这部分要精炼、简洁。

(5)署名和日期。署名写在结尾的右下方，在署名下边写上工作总结的年、月、日，如为突出单位，把单位名称写在标题下边，则结尾只落上日期即可。

简而言之：

总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。那么，工作总结怎么写?个人工作总结的格式是怎样的?详情请看下文解析。

(一)基本情况

1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。

3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。

今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。具体可以参考部分工作总结范文。

(二)写好总结需要注意的问题

1.一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

3.要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。另外，在结尾处也可以附上下一步个人工作计划。

第四篇：2014安全工作责任书

上蔡县第三小学安全工作目标责任书

（2013--2014学下期）

“安全责任重于泰山”。学生的安全，牵动着家庭的幸福，维系着社会的稳定。为了加强校园安全管理，创建和谐校园，增强安全工作的责任感和紧迫感，学校与各处室、各班主任、任课教师、门卫及各功能室签订2013--2014学蔡都三小安全工作目标责任书。班主任目标责任

班主任为本班学生安全工作第一责任人。负责本班学生的安全教育活动及学生课前、课间、课后的安全和卫生工作； 负责班级的安全及物品保管工作；

排查班级的不安全因素，发现问题及时解决。如果发现不能解决的安全问题，及时报请总务处解决。

及时填写学生考勤日报表并报政教处，如学生情况特殊确系外出的要联系家长到校大门口接学生，并填写学生外出情况登记表。负责护送学生放学；

负责班级安全日报告工作。

任课教师目标责任

上课前提前到教室门口；

上课后先点名，发现问题及时报告班主任；

负责本节课堂上学生的安全。

任何人不准私自调课，若出现问题，实行责任追究；经学校教务处批准的调课，上课教师负责课前或课间安全工作。学校期末对照责任书验收，以落实安全工作奖惩制度。

班级及学科：主管 单 位：上蔡县第三小学

责任人签名：主管领导签名：

2014年2月

上蔡县第三小学安全工作目标责任书

为了加强校园安全管理，构建和谐校园，增强安全工作的责任感和紧迫感，形成“层层有安全目标，人人有安全责任，时时有人管安全，事事有人管安全”的格局。学校与各处室、各班主任、任课教师、门卫及各功能室负责人签订2013--2014学蔡都三小安全工作目标责任书。

处室、功能室负责人目标责任

负责本室房舍及物品安全工作；每天排查不安定因素，发现问题及时解决并上报，如出现重大安全事故立即启用学校安全事故应急预案；搞好室内外卫生，走时做到停电、关窗、关门；注意做好防电、防火、防盗工作。

门卫目标责任

门卫要履行职责，昼夜值班，不得擅离职守；

学校实行封闭式管理，上课后大门落锁，学生入校后不得外出，特殊情况须持班主任签字才能放行；

上课期间进出学校的外来人员一律实行领导准入、签名登记、门卫跟踪制；禁止小商贩进入校园；

夜间要加强巡逻，楼梯门上锁；

按学校规定时间开大门，按学校规定时间静校落锁； 门卫要忠于职守，因工作失职出现问题，后果自负。

处室（功能室）：主管 单 位：上蔡县第三小学

责 任 人 签名：主管领导签名：

2014年2月

第五篇：安全工作责任书(A)

马甲中学2012安全工作目标管理责任书（A）

为认真落实上级部门关于认真做好学校安全工作的要求，深入贯彻“安全第一，预防为主”的方针，全面加强和改进学校安全工作，确保师生人身安全和学校财产不受损失，经研究决定学校同各处室、部门负责人签订《2010年学校安全工作目标管理责任书》。

一、工作要求

1、各处室、部门负责人是本处室、部门安全工作的第一责任人，对本处室、部门的安全工作负总责。要把安全工作与教育教学工作同计划、同部署、同检查、同总结、同考核、同奖惩。

2、按照“一岗双责”的要求，要层层签订《安全工作目标管理责任书》，将安全工作落实到各处室、部门所管辖的科室、岗位。建立安全工作例会和检查制度。每月至少主持召开一次处室、部门会议，研究、分析、布置、督促、检查本处室、部门的安全工作。会议确定的工作措施必须严格落实，检查发现的问题必须限期整改。

3、要严格执行学校的各种安全工作规章制度和应急预案，开展安全教育和应急演练，普及安全知识，增强学生安全意识和法制观念，提高防范、抵御灾害和自我保护的能力。要组织全体教职工，特别是班主任学习安全知识，提高教职工的责任意识和保护能力。在学生自愿的基础上，及时做好学生保险工作。

4、做好本处室、部门安全事故应急救援工作。事故发生后，要及时上报学校，同时迅速组织救助，将人员伤亡和事故损失降低到最低限度，不得隐瞒不报、谎报或者拖延报告。

5、加强师生集体活动的管理。部门、班级不得私自组织学生到校外开展各种活动，组织师生参加各项集体活动时，必须请示相关部门批准后方可进行。组织活动时，针对可能发生的问题，要制定切实可行的安全应急预案，提出明确要求和注意事项。

6、各处室、部门要根据本处室、部门的特点、经常性地开展安全检查，消除各类安全隐患。要加强对教室、办公室、专用教室、其他校舍的安全管理，发现隐患及时报告，及时整改。

7、要继续加强学校安全管理工作。建立健全治安保卫制度，学校重要部门和处室要落实必要的人防、物防、技防措施，切实提高安全防范水平。

8、加强交通安全管理，积极开展交通安全教育。要教育本处室、部门教职工严格执行交通法律法规，要教育引导学生自觉遵守交通规则，开展形式多样的交通安全宣传教育活动。

9、切实做好传染病防控与食品卫生安全工作。严格执行《学校卫生工作条例》，防止食物中毒事故的发生。有针对性地开展疾病预防工作。加强公共卫生管理，保证教室、办公室、卫生区和处室、部门分管的区域干净、整洁。

10、加强用电、消防安全管理，用电设施要合格，安装要规范科学，建立定期检查制度。按规定要求配备消防设施，并定期进行检验。

11、加强节假日（双休日）安全管理，节日和假期前对学生进行安全、卫生和防疫教育，杜绝各种事故的发生。安排人员做好学校的安全保卫与值班工作，落实责任，严禁出现值班空岗。

二、考核与奖惩

学校将安全工作纳入对处室、部门的考核，对于认真履行职责、内完成目标管理责任书要求的，予以表彰。对出现安全事故的，严格实行“一票否决”制度，并按规定予以通报批评。对于玩忽职守、失职、渎职造成重大、特大事故的，要按照法律和有关规定进行严肃查处。

三、本责任书一式两份，学校和处室各存一份。

校 长﹙签字﹚：处（室）负责人（签字）：

2012年月日