番禺区新造职业技术学校

第一篇：番禺区新造职业技术学校

番禺区新造职业技术学校

关于教师假期的规定

一、产假

<一>女教师产假

1、休假天数:

女职工产假90天(其中产前假15天)生育时遇有难产的,可增加产假30天。多胞产多生育一个增加产假15天。已办证的独生子女增加35天,晚育(合法已婚妇女二十四周岁生育第一个孩子为晚育)增加15天。

2、教师产假正值寒暑假期间,可以延长寒暑假的时间。

3、为了能保证产妇及婴儿身体健康,休产假可以提前或推后。但计算假期天数按《女职工劳动保护规定》的预产期前15天开始计算休假天数。超出正常休假天数按病假处理。

4、奖金方案:（1999年9月1日起实行）

鼓励休产假的教职工中段考前返校上班，若中考前不能上班，则鼓励休完整个学期。从第十三周起返校，原则上不安排工作。产假期间，除考勤奖金、各部门奖金外，其余奖金照发，福利待遇不变。

产假期间，期末各部门奖金发放如下：

*中考前回校：实发奖金数 = 实际上班天数 × 各部门奖金总数(公式一)正常上班天数

*中考后回校：

（1）能安排课程：按公式一发放

（2）不能安排课程：

实发奖金数 = 实际上班天数 × 各部门奖金总数×50%(公式二)

正常上班天数

*学期中途休产假的按公式一发放。

5、奖励:对未休完产假提前上班又能安排工作的女教师,按财政发放部分的日工资的50%奖励。

<二>男教师陪产假:10(个工作日)天,对提前上班的按财政发放部分的日工资的50%奖励。

二、婚假、丧假:

1、假期天数规定：婚假15个工作日, 丧假5天。

2、对未休完假期,提前上班的按按财政发放部分的日工资的50%奖励。

三、其他：

1、以前未请婚假依照原奖励方案即双职工奖励280元,单职工奖励150元执行,一次清算。对已请假和休完假期,提前上班的不奖励。新方案施行时即废止此奖励方案。

2、以上规定从2004年教代会通过之日起执行,解释权归学校工会。

番禺区新造职业技术学校

二00四年十二月二十日

第二篇：番禺区新造职业技术学校

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医疗费报销制度

关于公费医疗报销制度的若干规定，旨在增加集体的凝聚力，发扬人人为我，我为人人的集体主义精神。特制定此报销制度，具体如下：

一、区拨公费医疗定额为123.25元/月.人.平，具体分配为：门诊55.46元/月.人.平；住院（含疗养，下同）记帐43.14元/月.人.平；个人医疗补贴16元/月.人.平，机动金8.65元/月.人.平。

二、报销方法

（一）门诊费55.46元/月.人.平进行报销。

（1）个人每月按55.46元/月.人.平进行报销。教职工每人一年内可累计报销门诊药费665.52元，逐月报销，跨季不报销。超过部分先由本人堑付。（2）门诊节余的半年加算一次（帐面数），年终结余的全部按个人奖发。（3）门诊超支的仍可报销，半年结算一次。

（4）个人门诊住院超支部分可在住院节余部分扣除。

（二）住院费按43.14元/月.人.平结算、报销。

（1）住院结余的半年结算一次。（帐面数）

（2）年终结算时，就43.14元/月.人.平提留50%作学校医疗基金。

（三）个人医疗补贴为：

（1）30岁以下人员5元/月。

31岁至40岁的人员7元/月。41岁至50岁的人员10元/月。51岁以上的人员15元/月。（2）补贴于年末一次性发放。

（四）学校医疗基金构成

1、住院43.14元/月.人.平的50%。

2、机动金8.65元/月.人.平。

3、个人医疗补贴中住院费剩余部分。

（五）超总定额的报销原则

1、生育小孩住院：超额部分按80%折算（即学校医疗基金报销80%，个人自付20%）

2、伤病住院：超额部分按50%折算。（即学校医疗基金报销50%，个人自付50%，医

疗费帐面数40000元封顶。

3、逐年计算。

（六）家属（即配偶、直系亲属）统筹医疗

1、每人每月缴交统筹医疗10元。

2、小孩门诊、住院的医疗费均按80%报销，自付20%。医疗费帐面数1000元封顶。

3、逐年计算。

三、其他补充

1、公费（统筹）医疗享受者，可以在本区范围内任何承担公费医疗任务的医疗机构中就医。如需要到省、市属医院就医的，必须持有区人民医院、妇幼保健院、区中医院、大岗人民医院、大石医院、万顷沙医院等疾病转诊证明书（慢病站、精神病院限对口转诊），经学校同意，由公医办审批。否则，其医疗费自理。

2、教师的住院药费要全部在医院或疗养院记帐报销，并把记帐的底单在出院后即送一份到工会留底。若住院后应记帐报销不记的而凭发票回学校报销者，按门诊报销处理；若住院后不把记帐底单交回学校者，将视实际情况处以100元上内罚款。教师留医药费一年内超出规定报销部分，数额超过五千元的由个人及时提出申请，按超总定额的报销原则处理，确因特殊情况由教代会讨论，按实际情况给予解决。

3、一般情况下，教师住院需经过医院方面要求下方可住院，入院后应及时告知学校。如需转院到番禺境外就医，（只能到广州市就医，其它市医院一概不允许）须出具转院证明，须经学校同意报公医办批准备案后方可转院治疗。住院其间因治疗需要开镜、做CT扫描等要先向学校申请，经学校同意报公医办批准后方可开镜，不申请审批的作自费处理。高速CT扫描，规定无报销，无需加意见。

4、到广州留医的教师，必须带回详细的电脑记帐底单交给学校；在住院其间不允许到其它医院或到其它地方取药，如情况特殊，须经公医办审批方可，否则作自费处理。门诊在同一天同一间医院不能有几张发票；一张药单不能开超过三天的药。

5、经公医办批准到广州市门诊看病的，一张处方的药费不能超出一百元，如有超出作自费处理。（特殊病例外）同时尽量不到特一区、特二区等特殊病区看病。

6、严禁弄虚作假，以本人名义为他人开药；转借医疗证给他人使用；以门诊医疗混作住院医疗报销；叫医生开假处方而获得各类滋补品、保健营养品、美容整容等物品报销者，按情节轻重，按其报销额处以五至十倍的罚款，吊扣医疗证三到六个月处理，在此其间的医疗费全部由本人自付。

7、年底在职、退休教职工在门诊和住院均不超定额，以个人门诊余额作节余奖。

8、教师留医药费一年内超出规定报销部分，由个人及时提出申请，教代会讨论研究报公医办，多渠道进行，尽量解决。

9、以上方案从2004年教代会通过之日起执行，解释权归学校工会。

新造职业技术学校工会

2004年12月29日

附转发番府办(2004)62号批文通知

转发番府办(2004)62号批文,我区关于公费医疗实行门诊、住院药费总额控制、结构调整的意见如下：

一、实行公费医疗门诊处方药费总额值限额（抢救危重病人除外）

1、一般疾病每门诊处方用药量在三天以内，金额限额90元以内。

2、对肺结核、精神病、心脑血管疾病、癌肿、慢性肾炎、慢性肝炎、糖尿病、消化系统溃疡、肾功能衰竭等慢性疾病患者，用药量可在15天以内，每处方金额不超过150元。

二、实行按医院等级住院天床日药费总额控制。

1、一级医院：每人平均住院天床日中西药费控制总额为120元。

2、二级医院：每人平均住院天床日中西药费控制总额为200元。

3、三级医院：每人平均住院天床日中西药费控制总额为250元。

4、危重病人抢救和特殊病种，如恶性肿瘤、霍乱、肾透析等病人每天中西药费控制总额可适当放宽，但不能超过每床日中西药费控制总额的50%，同时须在上报医疗费报销表中注明病种。

5、病人出院带药不超过七天，金额控制在350元以内。

三、门诊、住院病人经发现凡不按门诊处方、平均住院天床药费规定限额的，其超出部分公费医疗不予报销。

注：以上金额是指中西药费，不包括检查费及治疗费。

以上番府办（2004）62号批文意见从2004-7-1开始执行。

第三篇：实训考核办法 - 新造职业技术学校（小编推荐）

学生实训考核办法

一、学生实训成绩为百分制。分四大部分：实训过程中的动手操作情况占20%，实训结束后的考核占40%，实训报告情况占20%，实训纪律占20%。

二、实训过程中的动手操作情况：基本分100分。实训过程中，由实训指导教师针对学生实训动手操作情况进行加减分。

三、实训结束后的考核：基本分100分。实训结束前，由实训指导教师对学生进行实训操作或提问测试，提问问题数目不少于5个/人。

四、实训报告：基本分100分。根据质量、字数，酌情加减分。

五、实训纪律：基本分100分。由实训指导教师对学生的实训纪律进行考察，扣分情况如下，有严重违纪现象者，本次实训不及格：

1、不服从实训指导教师安排的，每次扣10分；

2、不遵守实训单位安全规程的，每次扣10分，并进行教育；

3、不遵守实训纪律的，每次扣10分；

4、实训过程中出现有违工作要求现象的（如嬉戏、打闹等），每次扣10分；

5、出现偷窃厂方财、物的，每次扣20分，并视情节根据校规校纪给予相应处分；

6、迟到、早退、中途逃课者，每次扣10分；

7、请假，扣2分/课时；

8、无故旷课，扣10分/课时。

六、存在以下情况，本次实训不及格：

1、严重违纪的；

2、实训不认真，不积极，没有收获的；

3、考核时一问三不知者；

4、未按时交实训报告者；

5、实训报告质量极差，或抄袭别人者；

6、其它未尽事宜，依据学院有关规定处理。

新造职业技术学校实训处

第四篇：职业技术学校工作总结

工作总结

在学校各级领导关心、指导下和同事们的帮助配合下，我按质按量地完成了这一学期的工作，在教学工作中，我坚持为人师表，确立以学生为主体，教师为主导，以培养学生主动发展为中心的教学思想，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力，培养学生的全面发展，工作责任心强，服从领导的分工，积极做好本职工作，认真备课、上课、听课、评课，广泛获取各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平，并顺利完成教育教学任务。

努力提高教学质量，争取每天都上好课。为了上好课，我努力做到：

1、课前准备：备好课。

2、认真钻研教材，对教材的基本思想、基本概念，每句话、每个字都弄清楚，了解教材的结构，重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用自如，知道应补充哪些资料，怎样才能教好。

3、了解学生原有的知识技能的质量，他们的兴趣、需要、方法、习惯，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的预防措施。

4、考虑教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。

5、课堂上的情况。

组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明了，克服了以前重复的毛病，课堂提问面向全体学生，注意引发学生学数学的兴趣，课堂上讲练结合，布置好上机任务，项目少而精，减轻学生的负担。

6、要提高教学质量，还要做好课后辅导工作，小学生爱动、好玩，缺乏自控能力，常在学习上不能按时完成作业，有的学生抄袭作业，针对这种问题，就要抓好学生的思想教育，并使这一工作惯彻到对学生的学习指导中去，还要做好对学生学习的辅导和帮助工作，尤其在后进生的转化上，从赞美着手，所有的人都渴望得到别人的理解和尊重，所以，和差生交谈时，对他的处境、想法表示深刻的理解和尊重，还有在批评学生之前，先谈谈自己工作的不足。

7、积极参与听课、评课，虚心向同行学习教学方法，博采众长，提高教学水平。

8、热爱学生，平等的对待每一个学生，让他们都感受到老师的关心，良好的师生关系促进了学生的学习。从不因为个人的私事耽误工作的时间。并积极运用有效的工作时间做好自己分内的工作。在工作上，我严格要求自己，工作实干，并能完成学校给予的各项任务，为提高自身的素质，我不但积极参加各项培训，认真去其他老师那听课学习，平时，经常查阅有关教学资料。同时

经常在课外与学生联系，时时关心他们。

根据一学期的任课情况来看，学生们上课纪律很好，上课很认真，上机也积极的去做给他们安排的任务，但是也有极个别的同学上课精神不太好，容易开小差，经过提醒之后还是能改正。

在作业方面，都能独立的完成作业，在制作的过程当中总体还是做的很不错，只是在处理细节方面还不够，整体美感不错。只是在要求他们记代码的时候，少部分的人有些容易记错，记混，导致上机课的时候做的稍慢，不能在规定的时间内完成项目，有时候在操作的时候，思路不清醒，容易做一些多余的步骤，这就增加了他们制作的时间，这也是他们做的慢的原因，希望他们以后能好好的学习，多去记，多去操作。

在教学工作中我也存在着一些不足的地方，须在以后进一步的努力。总而言之，现在社会对教师的素质要求更高，在今后的教育教学工作中，我将更严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，开拓前进，为美好的明天作出自己奉献。

梁蓉

2013.1.20

第五篇：职业技术学校年终工作总结

200*年,在县文教局的领导下,在各级领导,部门的关心和支持下,全校教职员工同心同德,忘我工作,与时俱进,开拓进取,以”三个代表”重要思想和十六届四中全会精神为指导,根据《中国职业教育改革和发展纲要》的有关精神,紧紧围绕培养”一专多能”,适应社会需要的各类人才的办学宗旨,积极推进学校改革,大力加强师资队伍建设,全面推进素质教育,在教育,教学,管理改革等方面取得了一定的成绩.今年,完成2001,2002届96名职高生毕业推荐工作;招收200*级全日制职高生184,(其中春季招生91人,秋季招生93人),举办两期电工培训班,招收学员83人;学校综合治理,计划生育等工作均受到有关部门的好评.现将学校一年来的工作总结如下:

一,重视师德建设,切实抓好学校思想政治工作.1,以庆祝建党83周年为契机,组织开展全校思想政治学习和有关活动.继续坚持学校党支部中心组学习制度,坚持每月一次的政治学习,从提高教职工思想政治素质入手,结合国内外时事,先后组织大家学习了中共十六大和十六届四中全会精神,《公民道德建设实施纲要》,《进一步加强未成年人思想道德建设的实施意见》等重要文件精神.2,以十六大及十六届四中全会精神为指导,全体教师面对新形势新情况,德育工作能与时俱进.学校能准确把握德育工作内容,把思想政治教育,品德教育,纪律教育,养成教育,法制教育作为学校德育工作长期坚持并作为重点,遵循由浅入深,循序渐进的原则,确定不同教育阶段的内容和要求.加强学校德育课程建设,从实际出发,深入研究当前学生思想品德特点,进一步充实和完善教学内容.全面贯彻《公民道德建设实施纲要》及《意见》,着眼于提高学生的综合素质,积极培养未来社会的合格公民.3,积极灌输服务理念,有效增强教职工服务意识.在办学实践中,反复向全校教职工灌输”教书育人,服务学生”的理论,并以此作为学校工作的出发点和落脚点,端正我们的教学思想,树立科学的,符合时代要求教育观,质量观和人才观.在实践中学校对教职工提出了四点要求:一是要为学生提供优质的教学服务,在学校管理实践中始终坚持教学第一的原则;二是要为学生创造良好的学习条件,不断改善办学条件,美化校园环境;三是要为学生营造浓厚的学习氛围,开展丰富多彩的学习活动和社会实践,全面提高学生的综合素质;四是要为学生指引光明的成长之路,教育和引导学生树立正确的世界观,人生观和价值观.4,重视党风廉政建设,抓好校务公开工作.学校制定并公布了《学校领导班子成员实行党风廉政建设责任制的责任范围及主要任务分工》,进一步明确了党员领导干部的职责,强化了责任.为了加强学校内容管理与监督,进一步完善各项制度,规范运作行为,促进我校党风廉政建设.今年还专门组织了一次全校性的自查整改工作,对学校一年来在招生,收费,用人,大额资金运作,大宗物资采购等方面的情况作了全面细致的检查,了解情况,发现问题,找出薄弱环节并及时加以整改.继续推进校务公开工作,进一步增加了学校财务收支状况,资金管理使用,大宗仪器设备采购,招生工作,学生管理,人员招聘,职称评定,资金分配等重大事项的透明度.5,坚持以业余党校和团校为主要阵地,大力培养优秀青年.在学校党支部的指导下,组织52名团员青年参加了业余党校的学习,通过上党课,参观学习,观看录相,讨论交流等多种形式,对入党积极分子进行教育和培养,有4名团员青年通过宣教卫党委组织的考试顺利结业.今年又有2名团员青年向党组织递交了入党申请书,向党支部推优2名并确定为建党对象,确定重点培养对象2名,.此外,今年还组织65名同学参加了业余团校的学习,并将考核合格的62名同学发展为新团员.二,加强学校管理,稳步推进各项改革.1,总结管理经验,推动学校各项制度改革.自去年11月在全校开展积极创建省级示范职中以来,学校各项工作顺利开展,广大教职工工作积极性和工作效率明显提高,精神面貌焕然一新.为了建立和实施有效的激励机制,并把其作为一项经常性的工作来抓,学校加大了对教职工的考核力度,对工作成绩突出,工作表现优秀的及时给予相应的奖励.2,全体教师轮流值班(每天有3位教师和一位保安负责),上学提前二十分钟到校,放学推迟半小时离校,督促学生日常行为规范.经过齐抓共管学生逐步养成各方面的良好习惯.如:文明礼貌习惯,学习风气,卫生习惯,组织纪律,勤俭节约习惯等都有很大进步,整个校园有个向上的良好氛围.3,实行佩戴胸卡出入校园制度,要求学生在校必须佩戴胸卡,凭胸卡和假单办理请假外出手续,回来时由门卫登记回校时间,领回胸卡.下午课外活动时间允许学生外出活动或购买生活用品,其他时间需向班主任请假外出.该制度实行以来,取得良好的效果.为了进一步加强学生的作息纪律,减少及杜绝晚归,不归现象,防止学生在作息时间外出上网,督促学生按时就寝,每天安排3位老师进行轮值,督促,制止学生在规定的休息时间内喧哗,吵闹,及时处理各种突发事件,并检查内宿生人数,然后锁上宿舍楼梯铁门.为了树立先进典型,带动后进,真正做到奖惩分明,我们推行操行评定的综合测评制度.学生的学习态度,生活作风,遵纪守法,道德品质情况通过量化的操行分体现出来.违纪,迟到,旷课,不文明行为,晚归或不归,根据情节轻重给予不同的扣分.好人好事,担任学生干部,参加义务劳动,敢于检举揭发不良行为,积极起模范带头作用,被评为校级或市县级三好学生,优秀学生干部,优秀团员,团干等,也通过加分的形式予以表彰.操行的得分直接与评奖,评优挂钩.受处分,被扣分的同学也可以通过做好事,争取积极表现为学校排忧解难加分得以将功补过.该制度为学生改正错误,争取进步提供了量化的途径.4,深化教育教学改革,推进教育工作发展.学校及时根据国家对教育观念,教育体制,教育结构,人材培养模式,教学内容和教学方法所提出的新要求,组织教师学习贯彻新计划,新大纲,加强对教学计划,课程设置,教学方法的研究,并着手重新制定实施性教学计划.在今年5月中小学校德育督导检查后

设备器材添置和基建维修.200*年,为满足教学需要,投入4万元建新电脑室等,使学校电脑室增加到2间,其他日常基本维修费用投入近2.5万元.以上各项投入总计近7万元.2,通过减免费用扶助特困生.来我校就读的学生中不少来自贫困家庭,贫困生约占在校生总数的15%.为了确保不让一名学生因为家庭贫困而辍学,今年学校对特困生入学报到开通”绿色通道”:对提出申请学费减,免,缓和生活困难补助的74名学生做了认真调查和审核,对其中符合特困条件的62名学生给予了相应的学费减免和生活困难补助(平均每生减免,补助达300元),总计金额达23000元;同时继续争取社会各界资助学校特困生.3,提高教职工福利待遇,为教职工办实事.今年,学校继续拿出一部分资金,改善教职工的福利,在资金极为困难的情况下,补发了前几年的年终一次性奖金及教师的山区岗位津贴.同时重视做好老教师,离退休女教职工的慰问工作,全年共慰问看望离退休老同志和生病住院以及家庭困难的教职工10余人次.6月10日,我校教师卓凯旋,因上班途中遭意外伤害,学校及时对其送去1000多元的慰问金.五,做好毕业生的职业教育.1,做好毕业生的就业指导.为了加强毕业生的就业指导,提高职业道德,学习求职的技巧和方法,我们以授课的形式加强对毕业生的就业辅导.同时,我们通过邀请部分毕业生代表谈感想,讲体会的方式使学生对目前的就业观念,择业技巧有较好的了解和把握,使学生在择业时少走弯路,我校近几年的毕业生就业率达100%.2,组织毕业生就业供需见面.为了更好地供企业用人和学生选择好的企业,我校组织毕业生与企业见面,实行双向选择,第一次推荐就业不满意,还可以有第二次,第三次的机会.六,存在的问题和明年工作初步设想.一年来,学校工作进展顺利,较好地完成了200*年各项工作任务,但还存在一些问题和不足,需要我们在明年的工作中加以改进和解决.1,学校办学面临严峻的挑战.高校扩招,普高热,引起中等职业学校招生难,我校同样受到冲击.近年来,新生报到率降低,生源质量下降.面对这一形势,学校积极扩展办学的路子,争取申办省级示范职中,建立灵活的办学机制,争取明年再上一个新台阶,力求在激烈的教育市场竞争中,始终立于不败之地.2,学校师资队伍现状难以适应教育改革与发展的需要,更难适应创办省级示范职中的需要.要本着”人才是第一资源”的观念,努力加快学校师资队伍建设的步伐.3,现有校址狭小,校舍紧张,不能适应学校办学发展的需要.随着办学规模的扩大,校舍等基础设施已严重不足,应积极寻求解决办法.我们将加快征地的工作步伐,或采取联合办学等形式,进一步提高办学效益.4,生源质量下滑,学校教学,学生管理难度加大.如何将这些学生培养成具有较高文化素养,掌握一定理论知识和较强实践技能,既能就业也能继续升学的高素质劳动者,是一个重大的社会课题,难题,应积极组织研讨,寻求有关对策.明年工作计划:

1,展望新的一年,任重而道远,我们将继续更新观念,提高认识,在上级领导部门的支持下,团结并带领全校教职员工,继续保持艰苦奋斗,顽强拼搏的优良传统;坚持以教学为中心,以育人为根本,集中精力,突出重点,始终抓好教育改革,教学管理,队伍建设这三项工作.2,争取明年学校完成迁址并加快建成省级示范职中.3,大力推动师资队伍建设,认真抓好新一轮中层干部聘任和教职工聘任工作.4,进一步深化教育教学改革,全面提高教育教学质量和办学效益;真正做到向管理要效益,向教师要质量,向教改要活力,为早日实现把学校做大做强奋斗目标而努力.平远县职业技术学校