社会保障局季度重点工作完成情况报告（5篇）

第一篇：社会保障局季度重点工作完成情况报告

第一季度重点工作完成情况报告

今年第一季度，在区委区政府的领导下，在上级人力资源和社会保障部门的指导下，我局紧扣区委区政府全年工作目标，认真落实重点任务，一季度城镇新增就业xxx人，城镇登记失业率为xxx%，城乡劳动者职业培训xxx人。现将第一季度重点工作完成情况总结如下：

一、实施积极的就业政策，千方百计扩大就业。

（一）加大对重点群体的就业公共服务力度。积极组织被征地农民、进城务工农村劳动者、返乡农民工等各类就业困难人员xxxx人参加市就业局举办的“春风行动”招聘会活动。按照“依法合规、责权统一、规范管理”的原则，核发《就业失业登记证》xxx本、年度验证xxx本，实现灵活就业登记xxx人。根据xxx区实际，分别在xxxx办事处劳动保障事务所和xxx办事处举行xxx区2013年春节外出务工返乡人员和高校毕生代表座谈会，组织辖区的春节外出务工返乡人员代表和高校毕生代表，邀请市工业园用工企业和辖区的用工企业代表进行座谈，介绍园区企业情况和我区就业现状，积极引导返乡农民工和高校长毕业生转变就业观念，引导他们就近就业、入企业就业、先就业后择业，发放各类宣传资料万余份。

（二）加强就业队伍建设。为提高就业服务水平和服务质量，理顺各项业务办理流程，在xxx区xxx街道办事处劳动保障事务所召开xxx区劳动就业社会保障工作业务现场交流会，组织辖区街道办事处劳动保障事务所、社区（村委）劳动保障工作站工作人员参观xxx社保所、xxx办xxx村委服务平台建设和业务台帐建立情况，进行业务交流，听取xxxx社保所经验介绍，为新一年度就业工作出谋献策。组织召开xxx年xxx区人社系统优秀协管员事迹报告会，号召人社系统全体工作人员向优秀劳动保障协管员学习，形成你追我赶的工作氛围。xxx名优秀协管员代表为全区xxx多名协管员做了事迹报告。

（三）认真做好2012年度人社工作绩效指标考评工作。根据区绩效办的要求，组织工作人员到街道办事处对人社工作绩效指标进行考评。通过听取汇报、查阅资料、电话查验等方式，对街道办人社工作绩效指标进行年终核验，对检查中发现的问题要求及时进行整改，对核验情况进行上报。做好上级绩效考评组对我区人社工作绩效指标的核验工作。认真对照检查承担省、市级绩效考评的指标，建立实名制台帐，收集完善相关资料，对街道办承担的指标进行督促完善，确保顺利通过上级绩效检查。

二、落实社会保障制度，着力改善民生。

（一）扎实推进2013年新增参加城乡社保人员和连续缴费人员宣传工作，确保养老待遇按时足额准确发放，发放率达100%。一方面，增强群众参保意识，在总结去年工作成功经验的基础上，加大宣传力度，深入宣传，广泛发动，开创社会保险扩面征缴新局面。通过宣传标语，板报及发放宣传手册、宣传单等多种形式宣传，提高广大群众的知晓率。让广大城乡居民进一步深入了解养老保险政策，积极引导符合条件的城乡居民都参加养老保险。另一方面，做好缴费宣传工作，使连续缴费人员树立正确的缴费观念，及时缴交费用。截止3月份，共有参保缴费xxxxx人，合计收缴保险费xxx万元。一方面积极申请上级补助资金，及时落实配套资金，确保符合条件的城乡居民养老保险待遇资金按时足额发放。一是进一步规范业务流程，加强待遇领取人员资格认证，严格待遇审核，按照审核认定的工作程序对新符合领取条件的新农保待遇领取人员进行待遇发放。二是严格待遇领取人员生存认证调查。对领取待遇人员生存状况进行调查核实，防止虚报冒领。三是严格发放程序。要求存折必须由本人签字领取，杜绝冒领养老金现象的发生。

第一季度合计发放养老金xxxx人/次，合计发放xxx万元，有力地推进了全区城乡居民社会养老保险工作的开展。

（二）切实加强养老保险基金管理，确保养老保险基金始终在安全状态下运行。一是积极开展岗位廉政教育和警示教育，组织相关人员加强学习法律法规。增强法制观念，加强经办人员社保基金安全意识。二是积极主动配合区审计局审计调查，深入开展自查自纠活动，实践中提升社保资金管理监督水平。自城乡居民社会保险工作启动以来，一年里，我们坚持抓好基金管理工作，为适应基金的安全管理，定期进行自查自纠，配合审计部门对我区新型农村社会养老保险基金、城镇居民社会养老保险基金的收支情况，管理使用情况专项审计调查、现场监督和管理。三是对待遇领取实行全程监控，将享受基础养老金待遇、参保缴费人员缴费情况进行公示，接受群众的监督；将待遇领取人员名单同参加其他养老保险名单进行实时排查，避免重复享受国家政策现象发生，有效防止资金流失。我中心严格遵循城乡社会养老保险“收支两条线”管理规定，个人账户基金和基础养老金实行分账管理，做到专户存储，专款专用，确保了养老保险基金始终在安全状态下运行。

（三）积极推进被征地农民参加养老保险工作。为了解决因被征地批文问题及村民户口问题而未能办理的村民参保问题，我们多次协调市人社局和市政府，召开由秘书长主持的协调会，目前正在统计符合政策范畴的被征地农民情况。

过去的一年，社保中心全体工作人员上下一心、克难攻坚超额完成了全年工作任务，向各级领导及群众交上满意的答卷。为确保2013年的目标任务圆满完成，各项工作再上新台阶，社保中心抓计划赶时间，在去年已有的经验基础上，再接再励，完善服务管理，向下一阶段工作迈进，为全面实现2013年的目标任务夯实基础。

三、构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益。

（一）开展农民工工资支付情况专项检查。xxx年xx月至xxx年xx月，对辖区内的住宿和餐饮业、民办非企业以及其他中小型劳动密集型企业进行重点排查，共排查xx家单位，其中加工企业xx家、住宿和餐饮业xxx家，其它用人单位xx家，涉及劳动者xx人，98%的农民工已签订劳动合同，暂无拖欠农民工工资情况发生。

（二）开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法检查。2-3月对我区职业介绍机构逐一进行检查，扎实整顿，共检查职业中介机构xx个，取缔非法职介机构xxx个，出动车辆xxx车（次）检查人员xx人（次）。

（三）做好投诉举报案件的处理和日常巡查工作。接待来电来访咨询xxx起，调处劳资纠纷xxx起，涉及劳动者xxx人次，涉及工资金额xxx万元。加强劳动监察日常巡查，走访区属重点企业xxx家，提高服务质量。

四、抓好人才工作，为经济和社会发展提供人才支撑。

（一）公务员队伍管理规范有序。做好xxx年度xxx区公务员统计工作，对政府机关单位xxx个xxx人、参公事业单位xxx个xxx人进行统计。做好xxx年度参公过渡考试的材料上报和考试工作，上报xxx名申请考试人员材料，组织符合条件的xx人参加考试。开展2013年度机关事业单位考核工作，目前已有xx个单位推荐出优秀人员，组织xxx个单位推选出最终人选。

（二）严把事业单位人事管理审批关。做好xx年度xxx区事业单位统计工作，分系列、分系统做好区xxx个事业单位xxx名人员统计工作；严格执行事业单位新进人员一律实行公开招聘的有关规定，按权限办理xxxx区事业单位公开招聘工作人员xx名聘用人员审批上岗等后续工作。按照管理权限发动区符合招聘条件单位上报招聘工作人员计划，报送2013年xxxxx区事业单位公开招聘工作人员计划并协助相关单位做好公开招聘笔试、面试工作。

（三）认真做好新晋人才主题征文和演讲比赛。为体现区委、区政府对人才的关怀培养，面向09年以来党政机关事业单位新晋人员，会同区委组织部、团区委组织新晋人才进行主题征文和演讲比赛，并将相关获奖文章汇编成册。

（四）高度重视企业军转干部群体的解困维稳工作。根据上级综治稳定工作要求及部署，做好元旦、春节、全国两会等特殊时段的企业军转干部解困慰问和维稳工作，共慰问xxxx人次，送去慰问金、慰问品和节日的问候与祝福，全季度共发放慰问金及慰问品总值近xxx万余元，发放解困经费xx万余元。还针对企业军转干部的生活困难情况开展个案救助，全季度共为企业军转干部进行医疗救助和家庭困难救助xxx人次，救助资金xx万余元，同时为xx名企业军转干部申报了困难企业军转干部生活补贴，并有xx人享受到了困难补贴金。

第二篇：人事劳动和社会保障局重点工作

人事劳动和社会保障局重点工作、重点项目

工作机制

一、目标考评机制

（一）组织机构

为加强对局目标考评工作的领导，决定成立局目标考评委员会，成员名单如下：

主 任：李 强

委 员：岳景权 吐尔逊 刘耀智

局目标考评工作在局目标考评委员会主任的直接领导下实施，考评结果由局办公室备案。

（二）考评对象

局各科室、机构及全体人员

（三）考评方式

季度综合性考评和综合性考评相结合，定期考评与不定期考评相结合，考评结果计入精品干部队伍建设个人业绩档案

（四）考评内容

责任目标、学习、纪律、卫生等事项的落实情况

（五）考评办法

干部职工考评基础分为100分，季度考评基础分为25分，考评总分达不到60分的在考核确定考评等次时视为不称职等次。具体考评办法及加、扣分标准如下：

1、加分项目

（1）局各科室、机构及干部职工获得表扬信、锦旗、表彰等，分别按照自治区级以上（含自治区级）加5分、厅级加4分、处级加3分、科级（科级单口）加2分的标准执行（自治区、厅级单口表彰分别减半）。

（2）责任目标中有信息任务的干部职工（40岁及40岁以下人员）在完成规定信息任务的基础上，在市级以上（含市级）新闻媒体每发表一篇文章，按照国家级加4分、省级加3分、市级加2分、区级（上街时讯、上街信息）加1分的标准执行（省、市级单口分别按下一级执行）。

（3）对于在重大突发性事件或重大信访事件中，表现较为突出的有功人员，经局长办公会议研究，酌情加分。

2、扣分项目（1）责任目标

①按照局下达的重要工作、日常工作有关要求，重点工作不能按要求完成的，每项扣责任人5分，其中涉及市定目标任务不能完成的，每项扣责任人10分；岗位工作不能按要求完成的，每项扣责任人2分，其中涉及日常管理工作非客观原因造成失误的，发现1次，扣责任人0.5分，其中区级信息少完成1篇的，扣责任人1分，市级信息少完成1篇的，扣责任人2分。

②不能按要求完成人大建议、政协提案有关办理任务的，直接扣除该承办人5分；关于信访稳定事项，如承办人不能及时答复或政策解释有错误的，直接扣除该承办人5分。

（2）学习

①全局干部职工人手“四本”，即集中学习本（每半月1次）、个人自学本（每月至少1次）、报纸剪贴本（每周至少1篇）、心得体会本（每月至少1篇）。缺少1篇或未经分管领导签批一次，扣个人0.5分。因工休、事假、培训等原因确实不能按时完成的，应在自销假之日起7日内将笔记补齐。

②集中学习实行签到制度。无故不参加政治、业务学习，1次扣个人1分。

（3）卫生

原则上，局办公场所卫生实行责任分工制度，各科室（机构）也可根据时间（卫生轮班）和区域（区域定人）进行划分，但一定要明确到人。如在具体考评过程中，发现卫生不整洁的情况，直接扣除该责任人0.5分。如因该责任人不在或责任不明确而出现问题，则直接扣除该科室（机构）负责人0.5分。

（4）纪律

①日常考勤实行签到制，上班时间到，由局办公室人员负责收回签到本，并将其放至局长办公室，经局长审阅签字后，由局办公室对当次签到情况进行备案。迟到1次，扣0.5分；不按规定履行请销假手续，视为旷工，每半天扣1分，因特殊事宜未履行请销假手续的，由局长办公会议讨论决定。

②不按规定值班的，发现1次，扣1分，对于造成重大后果或不良影响的，视情况经局长办公会议讨论，将作进一步追究。

③不按规定上报材料的，发现1次，扣科室（机构）负责人0.5分。

④对于正常上班时间没有佩戴胸卡的，发现一次，扣0.2分。⑤未按服务承诺履行职责，受到群众举报或新闻媒体曝光的，分别扣科室（机构）负责人和当事人5分，情节严重的，将进一步追究责任。

二、重点工作立项督查机制

1、组织机构

为明确责任，提高效率，确保局重点工作圆满完成，经研究决定，成立局重点工作督查委员会，名单如下：

主 任：宋继兵

委 员：郑育民 马 丽 陈全胜 刘中凯 陈 霞

局重点工作督查在局重点工作督查委员会主任的直接领导下实施，督查结果由局办公室备案。

2、督查事项

（１）重点工作督查事项

每年年初，根据上级文件，结合全局工作要点，由各科室（机构）上报重点工作，经局办公室筛选，报局长办公会研究，确定局重点工作，最后确定局督查事项，并以局正式文件予以下发。

（２）市定、区定目标任务及精神文明建设目标考评中需整改的问题；（3）区委、区政府交办的重要工作及局重点工作督查委员会主任明确需要督查的其他事项。

３、督查方式

每季督查制和随时督查制相结合，即重点立项工作实行每季督查制，其他工作实行随时督查制。

４、督查办法

督查工作采取下发督查通报的办法实施。将所需督查事项以书面形式下发给各科室（机构），对督查的事项、时限、要求及结果进行明确，各科室（机构）将办理结果在规定时间内以文字形式上报分管领导，经分管领导签字后交局办公室，局办公室整理后报重点工作督查委员会主任签字，该督查事项即告结束。如仍需整改办理，由局办公室重新下发督查通报。

5、处理规定

若同一事项经两次督查仍未办理到位的，在全局实施通报批评。

三、重要事项通报反馈机制

1、组织机构

为加强局科室（机构）之间信息交流，及时反映局工作动态，经研究决定，成立局重要事项通报反馈工作委员会，名单如下：

主 任：宋继兵

委 员：郑育民 马 丽 陈全胜 刘中凯 陈 霞

局重要事项通报反馈工作在局重要事项通报反馈工作委员会主任的直接领导下实施，具体通报反馈工作由局办公室组织实施。

2、通报反馈内容

（1）区委、区政府近期工作安排；（2）精神文明建设目标任务完成情况；（3）重点工作立项督查情况；

（4）市定、区定目标任务完成情况；（5）局有关会议重要决定；

（6）其他需要通报、反馈的事项。

3、通报反馈办法

对督查结果、目标考评、重要事项、重大活动等各种信息进行通报反馈，采取编发《人事劳动和社会保障工作动态》的形式进行，并下发各科室（机构），每月编发一期。具体工作由局办公室组织实施，经重要事项通报反馈工作委员会主任签字后下发各科室（机构）。

四、保障措施

1、加强领导，提高认识

各科室（机构）所属工作人员要统一思想，提高认识，认真学习有关规定，真正做到入心入脑，人人皆知，为各项制度的有效落实营造良好氛围。各科室（机构）负责人是学习、落实《郑州市上街区人事劳动和社会保障局精神文明建设目标考评、重点工作立项督查、重要事项通报反馈“三位一体”工作机制》的第一责任人，要结合本科室（机构）实际，加强领导，精心组织，切实做到人人“三有”，即有学习、有记录、有落实。

2、完善制度，强化奖惩

在每一季度进行总结、考评的基础上，进一步完善局管理制度，推行领导告诫谈话制度。对每季度累计扣分5分以下（含5分）的工作人员，由科室（机构）负责人进行诫勉谈话；对每季度累计扣分5分以上，10分以下的，由分管领导谈话，并写出书面检查报局考评办备案；对一次扣分10分以上(含10分)的，由局长谈话，并写出书面检查报局考评办备案。对于在考评过程中表现好的科室（机构）或个人，根据局有关规定进行相应奖励。

3、严格实施，确保效果

各科室（机构）及所属工作人员要不折不扣地执行《郑州市上街区人事劳动和社会保障局精神文明建设目标考评、重点工作立项督查、重要事项通报反馈“三位一体”工作机制》有关规定，积极配合做好检查、督查等工作。有问题的科室（机构）或个人，要对照有关要求及时、认真地进行整改；没问题的（机构）或个人，要注意总结。通过严格考评，促使学习与工作共进，个人与集体“双赢”，真正实现人事劳动和社会保障事业的全面发展。

第三篇：人力资源和社会保障局2011年重点工作

人力资源和社会保障局2011年重点工作

1、认真做好〘人才发展中长期规划纲要

（2010-2020〙的编制和实施。

2、根据中共县委县人民政府关于印发〘县人民政府机构改革方案〙和〘关于〖人民政府机构改革方案〗的实施意见〙的通知（盐边委发〔2010〕12号）精神，制定各部门“三定方案”，完成县级机构改革。

3、认真做好2011年我县的人才引进工作，按照民主、公开、竞争、择优的原则，拟引进（全日制普通高校本科及以上毕业的专业技术人才50名。

4、深化以岗位设置为主要内容的事业单位人事制度改革工作。认真做好我县事业人员的公开招考工作。根据省市的统一安排部署，推进其他事业单位绩效工资制度的实施。

5、开展好公务员和事业人员的培训工作，提高公务员和事业人员的整体素质及服务质量。

6、认真做好就业工作。2011年，全县新增就业岗位1200个，下岗失业人员再就业500人，其中就业困难对象再就业80人，城镇登记失业率控制在4.0%，发放小额担保100万元，建立创业孵化基地1个，实现创业意识培训40人，创业能力培训40人，实现新

增创业55人，带动就业220人，开展城镇失业人员培训200人，实现农村劳动力技能培训1000人，实现农民工在岗培训4000人。

7、认真做好社会保险工作。2011年，我县五项社会保险可征收6101万元，其中，养老保险征收4163万元，医疗保险1400万元，失业保险180万元，工伤保险284万元，生育保险74万元。认真做好新农保工作，确保积极稳妥推进，确保农民群众及早得实惠，为建立覆盖城乡的社会保障体系做出更大贡献。

第四篇：人力资源和社会保障局季度工作总结

2012年前三季度工作总结与

第四季度工作计划

XXXX人力资源和社会保障局

今年以来，我局紧紧围绕区委、区政府中心工作和全年目标任务，积极响应区委、区政府建设富民、便民、利民、助民、惠民、安民幸福新淮阴号召。全局上下进一步统一思想，以“创先进、争优秀，保就业、惠民生，聚人才、促和谐，强基础、上台阶”为工作主题，加大招商引资力度，全力服务企业用工，抓好惠民实事，规范人事管理，坚持本职工作与我区经济发展和民生改善同步推进，各项工作均取得了显著成绩。

一、前三季度工作完成情况

（一）注重招商引资工作，坚持“现量”和“储量”并重。

今年以来，我局招商引资工作总得分6.52分，列全区第六位。项目注册得分4分，其中江苏大信饲料公司和坤鸿工贸项目各到账1000万元，瑞磊实业注册到账2000万元；纳尼亚家具部分竣工得2分；固定资产投资0.52分，其中格林菲尔德空压机和纳尼亚家具项目固定资产投资分别为1300万元和1800万元。

外资方面，我局招引的纳尼亚家具有限公司项目已到外资205美元，设备进厂调试工作正在有序开展；淮安国宏工贸有限公司项目的投产达效工作正在推进中，并准备新建办公用房，争取上报亿元项目；已注册项目鑫源包装、永益电器、江苏瑞磊实业也在积极推进；江苏大信饲料公司项目力争尽快开工建设。

同时储备项目稳步正在稳步推进中。老张集玉环汽配2个五千万项目正在对接当中；培训中心正积极洽谈福友集团大巴盘式刹车片项目，力争早日签约。培训中心洽谈的福友集团大巴盘式刹车片项目，专业技术科洽谈的立元集团星宝大厦和脂质体项目、浙江新华和通用机械有限公司投资的叉车、挖掘机项目等等都在积极对接中。力保我局招商引资工作的延续性。

（二）大力实施全区充分就业发展战略 1．就业再就业方面

1-9份月份实现新增就业5711人，再就业3304人，分别完成全年指标的88%和97 %；帮扶就业困难群体就业263 人，完成全年指标的88%；辖区内登记失业的被征地农民就业率93.9 %；城镇登记失业率控制在2.91％。新增农村劳动力转移3541人，完成全年指标的96 %；开展创业培训2510人，完成全年指标的88%，其中农民创业培训2100人，完成全年指标的88%。今年以来已举办各类招聘活动65场，其中

乡镇集市招聘15场。参加企业1470户次，发放宣传资料30000余份，开发各类就业岗位16511个，现场达成就业协议6596人。同时广开渠道，多措并举，积极做好毕业生就业服务工作，由我局统一牵头组织实施和督促检查。区中等职业技术学校、用人单位具体承担培训计划实施、实习实践活动及教学管理等工作。通过参加政策培训和技能培训活动，使我区2011年以前大中专毕业生全部实现就业，2012年应届大中专毕业生实现就业率达到80%以上。

2．技能培训鉴定方面

今年以来，我局按照区委、区政府具体工作要求，在技能培训方面确立了“三到基层”工作标准，即宣传政策到基层、工作到基层、服务到基层，使全区劳动者的素质有了很大的提高，全区的职业技能培训鉴定工作取得了新成效。在培训工作中，我们坚持把高校毕业生、复转军人、低保和低保边缘户家庭人员、残疾人、企业离岗或待岗职工、返乡农民工和进城务工人员全部纳入免费参加创业就业培训，组织民办职业培训学校大力开展城乡劳动者职业技能培训，设立服装缝纫、计算机维修、叉车、电焊等专业。1-3季度城乡劳动者技能培训2373人，完成全年目标任务74%，其中城乡新成长劳动力技能培训1358人，培训合格率达100％，就业率达85％；劳动预备制培训1085人，完成全年目标任务的108%，培训合格率达100%；在职业技能鉴定工作中，除了认

真做好社会零散人员的技能考核，还积极主动的对企业的在职职工、职教中心的毕业班学生、民办职业培训学校培训的结业人员以及身体残疾的特殊人群进行职业技能鉴定考核。截止目前，职业技能鉴定2795人次，完成全年目标任务的78%，鉴定合格发证共有1058本，完成全年目标任务的37%。

主要做法有：

（1）多渠道开发岗位，不断优化服务。

一是建立空岗监测制度，将万邦香料、双汇集团、正雄制衣等30余家重点单位建纳入监测范围，采取勤上门、常联系、多沟通的方式，及时了解岗位信息。二是为辖区内的高校毕业生、城镇就业困难群体就业、农村转移劳动力提供免费的求职登记、职业介绍、职业指导、政策咨询等“一条龙”服务。三是进一步加强人力资源库建设，规范就业与失业人员的动态化管理，实现职业介绍一体化、信息使用一网通。各工作人员对辖区劳动力资源做到“八清”，动态管理就业和失业人员的基本情况，完善劳动力资源数据库，同时摸清本辖区企业的空岗情况，并逐一建立台帐，录入“金保工程”。四是坚持组织每周二现场招聘会，为求职者与企业搭建交流工作平台。

（2）全力打造“15分就业圈”

按照省政府要求2012年3月底前完成全省村级就业服务平台全覆盖，在全省范围内为劳动者打造“十五分钟就业圈”，为确保我区村级平台建设与省市要求同步，我局将造“15分钟就业圈”与幸福淮阴工作进行有效对接，将该工作全面纳入幸福淮阴三年规划实施项目，制定切实可行方案，为劳动者提供更好的就业创业机会，全面提升就业能力，提高创业成功率。

（3）扎实做好服务企业用工工作

着力创新工作机制，实现 “三有三无”的服务体系。即在服务企业用工方面，做到“服务有政策、服务有目标、服务有措施、市场招聘无间断、贴心服务无距离、跟踪指导无顾虑”；在宣传方面做到“三听三看”，即“会议上要听到声音、广播里要听到宣传、茶余饭后要听到群众议论、报纸上要看到信息、电视上要看到图像、大街上要看到标语”。我区的服务企业用工工作取得了显著成绩，并得到了市委市政府及区委、区政府主要领导的充分肯定。在针对我市大型企业富士康的用工服务方面，我局加大宣传力度，在全区21个乡镇悬挂横幅、散发宣传资料，在区电视台全频道发布字幕广告，同时租用流动广告车走村串巷进行流动宣传，通过多种渠道广泛发布信息，将企业情况和招工信息送到千家万户。同时依托乡镇、村(社区)基层劳动就业社会保障工作平台、培训学校及中介机构校企对接平台、以区人力资源市场招聘平台，通过举办大型现场招聘会、组织“顶岗实习”、乡村送工等活动，以区人力资源市场为主阵地，充分发挥社

会各界力量，合理配臵人力资源，鼓励、引导、推动各类劳动力到区内企业及富士康等缺工单位就业。截止目前，共组织送工800人次，进厂面试307人。

（5）落实优惠政策，扶持创业就业

广泛宣传妇女创业小额担保贷款优惠政策，努力营造妇女创业就业良好的氛围，同时加强配合，形成工作的合力，鼓励妇女创业就业，把妇女创业小额担保贷款扶持政策落实到位。今年我区计划再发放妇女创业小额担保贷款800万元。

（6）管好失业保险，促就业保稳定。

一是多样化宣传。为深化广大职工对自身权利义务及劳动保障相关知识的认识，提高自我保护意识，通过乡镇劳动保障所，社区劳动保障站特别是开发区劳动保障所等公共就业服务平台，积极开展形式多样的宣传活动，扩大《社会保险法》及《江苏省失业保险条例》影响。并采取分组包片的办法，责任到人，主要对全区400多家企业进行现场宣传咨询，动员各类企业和广大职工积极参加失业保险，收到了良好的效果；二是部门间加强协作。与地税部门积极沟通协作，形成工作合力，就失业保险申报、征收过程中的各项操作程序进行相互协调，核定申报单位及征缴人数的准确性，保证了征缴率

（三）社会保障工作稳步推进

1、企业养老保险方面

截止8月底，企业职工参保人数61838人，缴费人数60617人；征缴养老保险费16639万元，清欠600万元；参保缴费率98%，数据上传准确率98%；企业退休职工档案接收100%，免费康健5574人，完成任务4000人139%。及时为全区12074名离退休职工发放养老金14004万元。预计9月份参保职工达61900人，征缴基金达18810万元。

全区进一步扩大社会保险政策宣传，力保待遇支付及时到位，社会保险政策的执行力和公信度大为提高，积极参加社会保险逐渐成为人民群众的共识，全区社会保险工作走上了良性循环、科学有序的发展轨道。

2、医疗、工伤、生育保险方面

截止到2012年9月底，城镇职工基本医疗保险、生育保险、工伤保险参保人数分别达到57934人（小康指标任务71693人完成70721人）、31446人、35421人，分别完成全年目标任务的99.89％（完成小康指标任务的98.64%）、99.83%、99.78％；城镇居民医疗保险参保108194人，覆盖率达96%；城镇职工基本医疗保险、工伤保险农民工参保分别达到9749人、12735人，分别完成目标任务的99.48%、99.88%。

今年1-9月，共征缴城镇职工基本医疗保险基金7021万元。其中：基本医疗保险统筹基金收入3374万元，医疗保险个人账户基金收入3647万元。共支出医疗保险基金7497

万元，其中：基本医疗保险统筹基金支出4147万元，医疗保险个人账户基金支出3350万元；共征缴城镇居民医疗保险基金1616万元，支出2728万元；共征缴工伤保险基金524万元，支出351万元，累计结余953万元；共征缴生育保险基金425万元，支出153万元，累计结余1070万元。

主要做法有：

（1）加大宣传力度，认真贯彻落实《社会保险法》和新《工伤保险条例》。

为使广大劳动者充分了解相关法规政策，有力推动《社会保险法》和新《工伤保险条例》的顺利贯彻实施，自年初以来，我区大力开展《社会保险法》和新《工伤保险条例》的宣传。一是对企业劳资人员进行集中培训，二是通过乡镇集贸日、深入社区、企业、工地等进行宣传。共发放宣传资料2000份，悬挂宣传横幅6幅，现场解答群众咨询500人次。通过加大宣传，推动三项保险扩面，加大三项保险基金的征缴稽核工作。帮助用人单位正确理解这两部法律法规的主要内容，增强全社会学法、懂法、用法的自觉性。

（2）强化监管，切实保障基金合理支出。

我局认真执行《社会保险基金财务制度》、《社会保险基金会计制度》和“收支两条线”等管理制度，按照预算管理制度，加强内控管理和基金财务监控工作，提高工作效率和工作质量。一是制定了参(续)保、缴费规程，加强了人员、工资稽核。在社会保险办理中，我们对每个参保单位的参保人员基本情况和月工资基数进行了全面稽核。二是严格执行了社保基金财务和会计核算制度，基金实行“收支两条线”管理。按照规定开设基金收支专户、专递原始票据、划拨待遇资金和进行会计核算，确保社会保险基金财务数据的真实、准确和完整。三是切实加强了对定点机构的督查和管理，确保了基金的正常运行。重点细化医保定点机构服务协议，充分利用医保信息网络管理系统，强化对医保定点机构发生费用的实时监控、常态稽核，健全了准入、退出机制，同时大力治理医保门诊“三乱”现象，有效遏制乱开大处方、乱开搭车药、乱换药物等违规现象，做到认定标准公允。加大对违规行为的处罚力度，严格按照医保规定补偿比例及时足额支付待遇，完善事前备案、事中监督、事后稽核机制，全区所有医保定点机构能自觉履行服务协议。保证了医保基金划拨和使用的合法性、全规性，未发生套取、骗取医保基金的违法违纪行为。四是就医按程序办理，费用按规程结算。我局对医疗费用审核、结算都能按照规章制度规范操作，增加基金收支透明度，确保城镇职工医疗保险基金安全健康运行。五是加强了医保监督，定期接收财政、审计等监查部门对基金运行监督检查，防范各种违规行为。

（3）规范管理，着力提高医保服务层次。

出台了《淮阴区城镇职工基本医疗保险实施办法的通

知》（淮政发【2012】9号），规范职工医保转诊行为，减少转诊矛盾。继续推进网络化结算工作，和淮安华东妇科医院、73106部队卫生队确立定点关系，签订网络化结算协议，就实行在院结算后的有关操作规程、结算办法和双方责任等问题进行了明确约定。

（4）认真做好工伤认定工作。一是做到“准”。在工伤认定过程中严把工伤认定申请受理关，认真审核用人单位或个人提供的工伤认定申请，确保每一起工伤认定的准确性。二是做 到“快”。接到工伤认定申请后，对提供所需材料齐全的，当场受理，在最短的时间内完成认定工作；提供的材料不完整的，及时组织人员开展调查取证。三是做到“细”。在进行工伤认定时，深入细致的做好调查核实工作，努力减少行政诉讼案件的发生。对于轻微伤害的案件，启用简易工作程序，做好企业和受伤职工的工作，努力使双方达成和解与共识，有效地减少了行政复议和行政诉讼的发生。四是做好政策咨询解答，对企业、职工所涉及的工伤认定方面的政策予以指导，对企业、职工工伤认定申请进行认真细致审核。避免和减少了职工因工受伤利益受损而引发的行政复议、诉讼等案件。

3、机关事业养老保险方面

2012年前三季度养老保险费征缴16915万元，收缴率达100%，养老金支出18217万元，支付率达 100 %，当期赤字

1302万元，累计结余1473万元。我区参保单位269个，参保职工11293人，离退休人员5354人，其中纳入社会化发放人数 5354人，社会化发放率达100 %。

积极调研构建符合我区机关事业单位退休人员特色和需要的社会化服务管理模式，启动机关事业单位退休人员社会化服务管理工作。今年元月开展了公路站104名退休人员的健康体检工作，以及完成中秋节对部分困难退休人员慰问工作。根据省市要求完成一篇关于事业退管工作的调研报告。

积极开展社会化发放退休人员生存状态认证工作。已实地稽核在职参保人员3100人，实地稽核率达27%，目标实地稽核率为30%，目前超过序时进度；退休人员生存状况应认证5354人，实际认证已达5278人，认证率为98.5%，已经超过85%的全年目标任务，争取年底前完成100%。

4、失业保险方面

失业保险参保人数46087人，其中农民工参保3385人。征缴失业保险基金532万元，完成全年征缴任务的88.7%；新增领取失业保险金356人，共计发放失业金 218.36万元。门诊医疗补助3720元，发放物价补贴18.41万元。

5、城乡居民社会养老保险方面

1—9月份城乡居民社会养老保险基础养老金按月足额发放，月平均近10万人领取养老金，发放率100%，并从7

月份起，月基础养老金由60元提高至70元，预计9月底，可实现参续保263270人，新增参保缴费群众4398人，参保率达到96.54%，累计发放基础养老金5504.92万元，努力巩固“两个全覆盖”。坚持养老金发放和促进参保缴费两手抓，一方面确保适龄居民按期领取养老金；另一方面，积极做好各项基础工作，强化城乡居民社会养老保险基金征缴和管理工作。按照省中心关于抓好缴费环节的“预存代扣”工作的要求，确保基金在形成环节安全无风险。

（四）积极探索，不断规范人事人才工作

1、做好机关事业单位考核工作。

对全区有35个区直机关、21个乡镇机关和10个参照公务员管理的事业单位股级以下人员以及449个事业单位人员进行考核，全区共有11374人参加了考核，其中：优秀1462人，称职（合格）9761人，基本称职（合格）0人，不称职（不合格）7人，未定等次131人。

2、做好军队转业干部服务的工作。

一是协调好2011年自主择业军转干部医疗保险的交纳工作；二是做好自主择业军转干部体检工作，方便军转机构和个人及时掌握自主择业军转干部的健康状态；三是做好2011年军队转业干部党政培训的相关工作。四是做好自主择业军转干部的工资调整工作。五是做好2012军转干部安臵工作，截止目前，共接收来我区军转干11人，分配计划正

在拟定。六是做好2012随军家属安臵工作。

3、做好以区政府名义向区人大提请人员任免议案和区政府管理人员按法律程序的行政任免手续。

以区政府名义向区人大提请人员任免议案9人和区政府管理人员按法律程序的行政任免手续70人。

4、做好全区事业单位岗位设臵相关工作。

全区共事业单位385个，核定编制10353个，实有人员9729人。我区共21个乡镇。255个区直事业单位的岗位设臵。目前除教育局局属7个直属事业单位没有完成外，其它已经全部完成。应核准单位385个，已核准378个，单位数完成率98.2%。应核准岗位数11251个，已核准11106个岗位，完成设臵率为98.7%。聘用审批单位205个，完成53.2%，已聘人员6378人，完成65.6%。

5、做好事业单位的招聘工作人员申报工作。我区2012年面向社会公开招聘教育、卫生事业单位工作人员计划招录187人，共有1604人报名参加考试，我们坚持公开招聘考录工作的各项规章制度，公开每个环节，做到“政策公开、过程公开、结果公开”。经笔试、面试、体检和考察层层筛选，最后聘用122人。

6、做好“三支一扶”志愿者和大学生村官相关工作。今年共接收三支一扶29人，支教15人，支农4人，扶贫10人。实际报到24人。2012年我区新接收到村任职大学

生67人，实际报到聘用64人，我们为新聘用人员办理了报到、聘用合同签订、工资及各种保险关系的办理，同时继续做好老人员相关管理工作，保证到村任职大学生管理工作的有序开展。

（五）劳动维权

1、主动监察：1-8月份主动监察用人单位381户，人均主动监察用人单位35户，完成全年任务的58.96%；预计到9月份，主动监察用人单位429户，人均主动监察用人单位53.63户，完成全年任务的89.38%；开展专项检查3次。同时对全区的716户用人单位进行了书面审查，用人单位书面审查率110.32%，完成全年目标任务的138%。

2、入库用人单位信息采集：1-8月份，本期数据库内用人单位数909户，新增入库用人单位260户，完成全年任务的65%。新增或更新信息的用人单位数580户，入库用人单位信息采集率63.81%，完成全年任务的70.9%。预计到9月份，本期数据库内用人单位数969户，新增入库用人单位320户，完成全年任务的80%。新增或更新信息的用人单位数640户，入库用人单位信息采集率66.05%，完成全年任务的73.39%。

3、案件办理：1-8月份共立案61件，结案49件，按期结案率为100%。作出责令改正、行政处理（处罚）的案件数为42件，占立案案件总数的68.85%。

4、信息宣传工作：1-8月份在省、市、区级报纸、网络等新闻媒体发表宣传报道23篇,预计到9月底，在各级媒体上发表宣传报道26篇。

二、工作中存在问题

在2012年的前三个季度，我们人力资源和社会保障工作虽然取得了一定的成绩，但还有许多有待改进的地方。主要表现在：劳动者职业能力不高，就业服务体系还不健全，职业培训与产业发展不相适应，高技能人才短缺。弱势层面的社会保障仍然薄弱，历史遗留问题有待解决，城乡居民社会养老保险、工伤保险等重点领域工作亟待突破。劳动权益保障诚信体系尚未建立，构建和谐劳动关系的基础还需要进一步夯实。自身建设还有较大差距，信息化水平不高，服务平台不完善，机关办事效能有待提高。同时全区结构性用工矛盾仍然存在。用工企业需要劳动者技能水平与岗位要求不匹配，特别是新入驻的企业，需要高学历、高技术的人才和产业工人，而我区现有人才储备不足且高层次人才较少。一方面大量的劳动者要求就业，而得不到就业；另一方面，企业用工缺口较大又招不到工人，形成“用工荒”的假象。对上述这些困难和问题我们高度重视，下一步采取有力措施加以解决。

三、第四季度工作打算

（一）进一步加大就业再就业政策的落实。

深入实施更加积极的就业政策，加大就业宣传力度，加快创业型区市创建，推进创业培训、为城乡创业者提供创业培训、创业指导、政策咨询、贷款融资等“一站式”服务。认真开展创业培训，健全社区、乡镇、村劳动就业社会保障公共服务平台，实现村级平台网络全覆盖，加大农村劳动力转移就业力度。突出做好高校毕业生、困难群体和失地农民就业工作，保障重点行业和企业用工需求

（二）扎实做好人事人才工作。

抓好重点人才培养，结合地方实际，加大高层次人才引进力度。加快技术技能型、复合技能型和知识技能型人才的培养，广泛开展职业技能竞赛活动，不断优化高、中、初技能人才梯队，加强专业技术人员的管理，进一步规范岗位设臵，大力实施绩效工资。

（三）认证落实好各项社会保险制度。

加大社会保险法、城乡居民社会养老保险制度和医疗保险相关政策的宣传力度，加大三大保险扩面征缴力度，落实社会保险各项制度。确保企事业单位和离退休人员养老金的按时足额发放，及时支付工伤、生育等社会保险待遇，确保参保人员的合法权益。积极争取国家政策支持。进一步完善、规范医疗保险各项管理制度。建立住院审批制度、建立医保卡管理制度、医保费用结算管理制度，完善定点医疗机构、零售药店准入和退出制度完善医保财务管理制度，试行建立

医保医师资格管理制度，探索研究医保网络管理全覆盖，提高医保管理的科学性和准确性。

（四）严格执法，构建稳定和谐劳动关系。

落实社会管理创新要求，进一步完善劳动人事争议“一体化”调处机制，由区向各乡镇延伸，由注重调处向更加注重“事前预防”，标本兼治、重在治本转变。加强对重点企业用工指导，推进集体协商和集体劳动合同制度建设，健全企业欠薪保障机制。督促各类企业落实最低工资标准和企业工资指导线。提升劳动保障监察水平，依法行政，维护农民工权益，加强劳动关系动态监测和预警，加强日常监控，群众监督，建立长效稽查、检查机制，切实提升机关效能

第五篇：上半年重点工作完成情况报告（区县）

上半年重点工作完成情况报告（区县）

今年以来，面对宏观经济持续下行、新冠肺炎疫情突发的双重影响，全县上下坚决贯彻习近平总书记系列讲话和重要指示批示精神，全面落实中央和省、市委重大决策部署，围绕县委xx总要求，扎实做好“六稳”工作、落实“六保”任务，疫情防控成效明显、脱贫攻坚稳步推进、产业发展势头向好、项目投资有序推进、民生保障不断加强。全县经济社会呈现出总体回稳、恢复加快、势头向好的良好态势。

一、以重大项目为支撑，经济指标稳步回升

坚持把项目作为经济高质量发展的主抓手，全力保建设、抓招引、稳投资。上半年，全县地区生产总值完成xx亿元，增长xx%；固定资产投资完成xx亿元，增长xx%；规上工业增加值完成xxx亿元，增长xx%；社会消费品零售总额完成xxx亿元，下降xxx%；大、小口径财政收入分别完成xx亿元和xx亿元，分别下降xx%和xxx%；城乡居民人均可支配收入分别完成xx元和xx元，分别增长xx%和xx%。

一是领导带头抓项目。

严格落实县级领导“五个带头抓”和责任单位主要负责人“五个一线抓”工作机制，全面推行“两单一表”管理办法，成立项目工作督查组，对实施的xx个重点项目实行“月督查、季通报、年考核”工作机制，对进度慢的项目在全县范围内进行通报，以严肃的问责倒逼项目建设任务按期完成。x湖、x湖、x湖和xx条海绵道路建设项目建设顺利实施；xx热源厂改扩建项目按期开工建设，为年内采暖期建成投入运行打好了基础；xx制药有限责任公司易地整体搬迁项目采取“轮班制”压茬推进；xx铁路xx站站前广场及地下停车场主体结构进入收官阶段；xx大食品加工厂项目按期交付净地，顺利开工建设；农网改造升级工程、南区排污提升海绵工程、县区环境海绵化改造项目、xx敬老院建设等一批基础设施建设项目顺利竣。截至xx月底，全县实施的xx个重点项目已完成投资xxx亿元，占计划的xx%。xx个新建项目中开工xx个，开工率xx%；xx个续建项目中复工xx个，复工率xx%；xx个前期、储备项目中完成可研报告的xx个，占比xx%。

二是优化服务引项目。

坚持大抓项目建设、大抓招商引资的发展思路，县委主要领导带队赴外地开展招商引资考察工作，外出招商洽谈企业共xx户，对接项目xx个，签定意向合作项目xx个。组建招商分队，发挥行业商会、驻地招商等优势，开展专题招商、平台招商、团队招商、以商招商，出台奖励政策激励全员招商。推行签约项目“保姆式、帮办式”全程服务，为落户企业做好后续服务保障，审批服务事项“最多跑一次”实现率达xx%。产业园基础设施建设项目、xxx旅游综合开发项目采取并联审批方式，目前已完成可研编制、评审、批复，正在进行初设；招引的xx生态农业有限公司总投资xxx万元，建设集幼苗培育、销售和技术指导为一体的全省最大规模智能温室大樱桃基地；xx村乡村旅游“样板村”建设项目正在筹备开工；xx环保实施的垃圾焚烧发电项目已投产，招引的炉渣综合利用项目正在进行设备调试；xxx现代农业产业园建设项目正在办理前期手续。上半年，全县共实施招商引资项目xx个，引进资金xx.xx亿元，累计到位资金xx.xx亿元，同比增长xx.xx%，其中新建项目xx个，投资总额xx.xx亿元，完成投资xx.xx亿元，续建项目xx个，投资总额xx.xx亿元，完成投资xx.xx亿元。

三是精心论证储项目。

把握国家、省、县宏观政策和产业发展趋向，以“十四五”规划编制为契机，围绕乡村振兴、基础设施、产业培育、生态治理和民生改善等重点领域和地方政府专项债券，积极向上对接争取，热源厂扩容等xx个重大储备项目完成立项审批。启动了城区所有学校建设项目前期工作。xx个项目被纳入国省投资盘子，占全年总任务的xx%，争取到位资金xx亿元。

二、以乡村振兴为引领，脱贫成果持续巩固。

一是在脱贫攻坚上。

统筹各类专项扶贫资金xx.xx亿元，全县xx个帮扶单位、xx名帮扶干部进村入户，扎实开展“xx+xx”冲刺清零后续行动和“xx+xx”专项提升行动，进一步巩固脱贫成效。基础设施上，紧盯安全饮水、道路、住房等薄弱环节，逐村逐户对标筛选，精准查找短板问题。维修机井xx眼、水塔xx座，启动了农电网改造工程，修补硬化村组道路xx.xx公里，改造危窑危房xx户。公共服务上，xx所小规模学校已完工并投入使用，xx所寄宿制学校设备采购全部到位。新建、维修村级标准化卫生室xx个，新增公益性岗位xx人，安置贫困人员xx人。开展各类职业技能培训xx场（次）。就业扶贫上。培训贫困劳动力xx人，先后向xx等地输送贫困劳动力xx批次xx人，新增设乡村公益性岗位xx个。精神扶贫上，开展“好婆婆”“好媳妇”“五好家庭”“致富明星户”等评选活动，发挥红白理事会等群众自治组织和村规民约的教化约束作用，全力整治“天价彩礼”“厚葬薄养”等陈规陋习，以精神扶贫促进稳定脱贫。

二是在富民产业上。

立足产业布局，因地制宜、因村施策，按照“龙头带动、规模经营、连片开发”的思路，依托招引建设的农业产业化龙头项目，深入推进农村“三变”改革和“xx”产业扶贫，形成了以四大产业为主体、“五小产业”为补充的产业扶贫体系。果产业，加快推进林果产业供给侧结构性改革，持续加大对龙头企业、农民专业合作社的引进、扶持和培育力度。借鉴海升模式，全面推广矮化密植，新栽果树xx亩，完成老果园提质改造xx.xx万亩。积极推行冷棚、暖棚、智能温室棚樱桃栽植，通过冻虫害设施化防治提升樱桃品质，以反季节错峰上县提升产品效益，全县樱桃总面积达到xx亩。畜牧产业，抢抓国家关于生猪稳产保供的政策机遇，继续推广xx“三定”模式，加快推进xx处xx个xx“xx”标准化生猪养殖场建设。目前，xx个单元已建成投产，生猪存栏量达到xx万头，贫困户获得分红xx万元。招引xx集团投资xx亿元建设xx食品加工厂，目前已全面开工建设，建成投产后，将进一步延长生猪产业链条，形成集繁育、育肥、屠宰、加工为一体的生猪产业发展格局。瓜菜产业，通过政策倾斜、资金支持、技术指导等措施，积极招引“农”字号企业，培育新型经营主体和种植示范户，把群众聚在瓜菜产业链上，实现稳定增收。目前，全县围绕“一园三x”设施基地，已建成设施瓜菜示范点xx个，三x搭建钢架大棚xx座，全县各类瓜菜种植面积达xx.xx万亩。x区甜瓜自xx月中下旬上县以来，实现销售收入xx万元。旅游产业，立足全域旅游创建，以美丽乡村建设为契机，按照“一乡一特色、一村一品牌”的工作思路，突出资源、文化、生态等特色，以x区为龙头，建设完善民宿、餐饮、娱乐等基础设施。与文旅产业集团开展地企合作，总投资xx.xx亿元，建设xx乡村旅游“样板村”项目，着力打造融现代农业、生态景观、乡土风情、休闲度假、康体养生、科普教育和农事体验于一体的生态旅游产业体系。至xx月底，全县接待游客xx.xx万人次，实现乡村旅游收入xx.xx万元。

三是在人居环境上。

以“清洁村庄助力乡村振兴”为主题，以整治农村人居环境突出问题为重点，从解决农村“脏、乱、差”问题为着力点和突破口，结合“三清一改工作”，统筹推进“三大革命”，持续改善农村环境面貌。“垃圾革命”以公路沿线、铁路沿线、河道沟壑为重点，深入开展“清垃圾、拆破墙、除三堆、整树畦”等治理行动，全面清除路边、地边、沟边、渠边积存的陈年垃圾。落实公益性岗位xx人，压缩式垃圾车配备、行政村垃圾中转站建设、村组垃圾收集电动车配备实现了全覆盖，形成完整的垃圾回收体系。“厕所革命”坚持“必须进院、提倡进屋”的原则和“整村推进、一户一厕”的要求，在全县xx个乡镇xx个行政村改造三格化粪池式无害化户厕，完成新建的xx个整村推进村改厕后续管护服务设施配套，通过改厕提升农村居民生活品质。“风貌革命”重点打造高速公路、省道xx线、xx公路xx条县级风貌示范线和xx等xx条区级风貌示范线。推进“村庄清洁”行动，集中整治村庄公共空间、农户庭院环境，清理乱搭乱建、乱堆乱放，依法拆除烂墙、烂房、烂圈。以绿树花廊建设为重点，实施道路绿化、花廊景观带建设、花园菜畦修建、花箱花篮设置等工程，创建“清洁村庄”xx个。截至目前，全县户厕改造已完成xx户，新建公厕xx座。累计清理“三堆”xx余处，清运生活垃圾xx多吨、积存垃圾xx吨、农业废弃物xx吨，清理村内沟渠xx公里，依法拆除乱搭乱建xx处，栽植（补植）绿化树木xx公里。

三、以文明城县为目标，城县形象全面提升。

按照“摆正放顺、补新扫净”的要求、“试点先行、提档升级，由表及里、梯次推进”的思路，充分发挥六级网格化管理作用，推行“乡镇吹哨、部门报到”机制，下实手解决了一批城县管理突出问题，城县管理精细化、常态化水平进一步提升。

一是在“摆正放顺”上。

坚持盘活闲置车位、新建增设车位、规范管理车位、建立收费机制“四管齐下”，对xx条路段、xx条单行道实行顺向、单排停放。新建静态停车场、人行道临时停车场xx处，施划路内公共停车泊位xx个，安装车位指示牌xx面，禁停牌xx面。全面推行城管交警联合执法、商业门店“三包六禁”机制，对车辆乱停乱放、占道经营、流动摊贩等进行专项治理，引导清理零散摊点xx处、占道宣传xx处、废弃物料占道堆放xx处、条幅xx余处、商业门店经营乱象xx余处，城区主干道“脏乱差”面貌得到持续改善。

二是在“补新扫净”上。

对海绵项目建设过程中损坏设施问题，与海绵办衔接，对xx路等xx条主次干道路面及人行道、县政照明设施、xx处便民座椅缺失、xx处公共自行车站点进行维修更新。以南、北高速路口为突破口，以机场至xx大道为中轴线，按照“地面抓整洁、墙面抓美化、立面抓规范”的思路，打造“两点一线”示范区，对xx条城县主干道的市政设施和xx大道门头招牌进行了提质改造，硬化入城土质路口xx处，应急维护道路面积xx平方米，新增绿化面积xx平方米。

四、以大局稳定为底线，社会治理不断加强。

一是社会事业均衡发展。

把财政投入的重点放在保基本、兜底线、促公平上，不断加大民生投入。以创业带就业，城镇登记失业率为xx.xx%，城镇新增就业人口xx人，完成全年目标xx%。办学条件持续改善，全面推行“自愿入学”和“派位入学”，xx个“全面改薄”项目全面开工建设。认真执行城乡居民医保政策，减轻贫困家庭医疗负担，开展双向转诊，实行“绿色通道”，全县乡镇卫生院和村卫生室建设达标率均达到xx%。上半年累计发放低保、困难救助等各类保障补贴资金xx.xx万元。

二是社会大局和谐稳定。

坚决贯彻落实中央、省委、县委关于扫黑除恶专项斗争的决策部署，累计受理线索xx条，办结xx条。围绕道路交通、危险化学品、城县管理等重点行业领域，扎实开展十大专项整治行动。全县安全生产形势稳定，安全生产事故数、死亡人数分别下降xx%、xx.xx%。严格落实区级领导信访接待和信访包案工作责任制，受理信访案件xx件，化解历年积案xx件，排查矛盾纠纷xx件，调处率达到xx%，实现了进京非访“零登记”。

三是生态环境日益改善。

围绕“全力推动环境质量改善、坚决打赢污染防治攻坚战”这一核心目标，坚定政治意识，坚守生态底线，坚持问题导向，强化日常监管，加快设施建设，严控污染排放，努力改善区域环境质量。扎实推进中省环保督察反馈问题整改，xx项中央督察反馈意见、xx项省级督察反馈意见和xx件中省督察交办信访投诉问题，分别完成整改xx项、xx项和xx件。把水污染治理作为今年生态环境保护工作的重中之重，按照“前端排放控制、中端污染治理、末端生态修复”的思路，严格落实控源、减污、净化措施，启动实施了城区机关单位、学校医院、住宅小区雨污管网分流改造和xx处污水排放口在线监控监测设备安装工作，东区、南区污水处理厂永久调蓄池建设和xx家xxx个流域生态修复保护项目正在加快推进，xx污水处理站已投入试运行。

五、以党的建设为根本，从严治党纵深推进。

坚持把党的建设作为主业来抓，深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话、重要指示精神。县委理论学习中心组先后开展集中学习交流xx次，并督促指导全县各级班子理论学习中心组学深悟透。定期研判、部署政治安全和意识形态安全防范工作，组织理论政策宣讲xx场次，处置网络舆情xx起。压茬推进抓党建促决战决胜脱贫攻坚，调换不符合条件驻村帮扶工作队员xx名，调整职务“倒挂”驻村干部xx名。深化拓展“四抓两整治”，选聘专职化村党组织书记xx名，调整年龄偏大村党组织书记xx名，储备村级后备干部xx名，“一肩挑”比例达到xx%。深入推进党支部建设标准化分类晋级，创新开展了“双争双评”活动。完成原xx个街道的撤销，新设立的xx个街道办事处运转顺畅，城县社区党建品牌建设成效明显。出台《七条禁令》，深入整治吃喝风、玩乐风、操办风等歪风邪气。坚持从严正风肃纪，上半年巡察单位xx个，发现问题xx个，线索xx条。开展明察暗访xx次，问责领导干部xx人，处理干部xx名，通报各类典型案例xx起xx人。“立说立行、快干即办、提质增效”的良好干事创业氛围进一步形成。