女性职工产前检查的次数认定等相关实务操作

第一篇：女性职工产前检查的次数认定等相关实务操作

在上海，关于女职工产前检查的意见：

依据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》以及《上海市女职工劳动保护办法》都明确规定女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行的产前检查，应算作劳动时间，且包括妊娠十二周内的初查。

同时原劳动部印发的《女职工劳动保护规定问题解答》的通知中针对孕妇产前检查算作劳动时间的理解，做了补充说明。即：“为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。”

因上述法规及问题解答颁布时间较早，依据当时卫生部的口径为：由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次；由第7个月初至第8个月末，每月检查二次；最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。

而我们认为，实务操作中现在并不适合一味的参考上述次数的规定。理应按照女职工怀孕后，根据每个人的情况不同，依照进行产前检查的卫生医疗机构的判断来认定。

另，上海市卫生局在2005年为规范孕妇建册、产前检查等内容，曾颁布过相应指导性意见，即对一般正常孕妇的16周后孕期检查规定为9次，分别是第一次为16至18周；第二次为20至24周第三次为24至30周；第四次为30至34周；第五次为34至36周；第六次为37周；第七次为38周；第八次为39周；第九次为40周。并对符合产前检查的检查内容分别做出了指导性规范。同时也明确指出，高危孕妇可根据病情需要，在医师的指导下，增加相应检查项目。

所以，公司在实务操作中，可以结合或完善公司内部规章制度的基础上，将产前体检和病假加以区分。产前体检，一般情况下，孕妇建册后卫生医疗机构根据每个人的情况不同，都会给予相应的产前检查项目和次数、以及每次产前检查后下次检查日期的建议，即按卫生部门的要求进行产前检查。但是无论是产前检查还是病假，员工都有义务事后在合理的期限内，向公司提交产前检查或病假有关的病情（诊疗）证明的复印件。如果是女职工提交的有关病情（诊疗）证明资料中，与产前检查的项目不符，换而言之，是出于个人怀孕期间自觉不安或其他症状前往自行前往医院就诊，且检查内容与产前检查的项目不符的，应视作为病假。而对于每次前往卫生医疗机构进行产前检查的所需时间，因往返的距离、排队及实际进行检查所耗费的时间等不同，一般难以约束。对此，公司只能依照规章制度，要求女职工在产前检查日前相应合理的期限内，向公司提出申请，以便于公司能合理安排正常的工作运行。当然公司内部规章制度的制定和完善也应该尽量体现人性化，努力保障女性职工应有的权益，以维护公司劳资关系的平和发展。