国内营销管理部聘用导购促销及业务管理人员的暂行规定

第一篇：国内营销管理部聘用导购促销及业务管理人员的暂行规定

国内营销管理部聘用导购促销及业务管理人员的暂行规定

随着国内销售市场及模式的不断扩大和拓展，各国内营销管理部所管理的营销业务人员及导购促销（内勤）人员的数量不断增加，为了加强对各营销管理部地聘人员的管理工作，进一步规范和严格地聘人员的审批程序，加强对各地聘人员的考核和管理，现特制订国内营销管理部聘用营销业务员及导购促销人员的暂行规定。

一、本规定范围所涉及人员的范围：

1、各营销管理部因促销需要而聘用的促销导购人员。

2、各营销管理部因开展业务及管理需要在当地聘用的营销业务人员（地聘业务员）

3、各营销管理部因内部管理需要而聘用的内勤管理人员及仓库保管员。

二、地聘人员的通用要求及条件：

1、年满十八周岁以上的公民；

2、政治清白，道德品质良好，无犯罪前科及劣迹者；

3、学历、技能、专业及工作资历、经历和职称、职业资格符合本岗位要求；（学历、职业资格及职称均指国家认定和认可的）；

4、身体健康，无残疾，无器质性及传染性疾病，双眼矫正视力在1.0以上，（非高度近视者），无明显病态，无严重不良嗜好及怪癖行为。

5、如实提供本人的身份证件、学历证件、职称职业资格证书。

6、已有工作经历的应聘员工还应提供与原工作单位解除劳动关系的证明。

7、就业意愿明确，能承受公司的工作模式，直系亲属中无人经营公司同类产品，本人家庭中不经营电气电子消费产品。

三、人员分类及岗位基本要求

1、导购促销人员：

初中以上文化程度；

良好的口头表达能力，普通话流利（无严重地方口音）

五官端正，具有较强的亲和力；

年龄原则上不超过35周岁；

智力体力能够适应商场促销导购工作。

2、地聘的营销业务员

高中（职高、中专）及以上的文化程度；

从事市场营销工作二年以上（特别优秀的可适当方宽）；

熟知市场及市场营销的基本流程；

具备较强的语言表达及沟通能力，能进行初步的商务洽谈；

具备基本的文字表达能力，了解商业合同的基本内容及条款；

智力及体力能适应市场营销业务员工作。

3、地聘的内勤（仓库保管）管理人员：

高中（职高、中专）及以上的文化程度

能熟练运用计算机及办公软件

从事内勤或管理工作一年以上（优秀的可适当放宽）

具备较好的文字表达能力以及计算汇总（含制图表）

具备较强的语言表达及沟通、协调能力。

四、地聘人员的审批程序：

1、聘用部门的负责人应事先征得主管副总批准同意地聘人员的招聘名额。

2、应聘人员必须每人填写地聘人员面试表，并按照表内项目内容要求详细填写。

3、聘用部门负责人应对照公司制订的通用条件及岗位要求对应聘者进行审核和面试，对通过面试的人员由聘用部门负责人在面试中表中填上明确的同意录用的意见呈并报主管副总审批。

4、市场部应将经主管副总审批同意的地聘人员转正表并汇同其它必需的资料一并报公司人力资源部按规定程序审核，并报经人力副总及总经理审批同意。

5、聘用部门必须承担地聘人员证件及资料的审查核对的责任，并应督促地聘人员在本人所提供的证件资料的复印件上签上本人的名字及日期。

6、地聘人员必须提供以下的证件及资料，请各聘用部门仔细审查核对，并应检查应聘者是否已在本人所提供的证件复印件上已签字确认。如公司人力资源部在审核资料中发现所提供的资料不全，本人签名不全，或部门审核确认不全将作出退回及补充处理，待审核符合规定时再报批。

（1）身份证及学历证书复印件

（2）本人户籍薄的复印件

（3）职称或职业资格证书复印件

（4）地聘人员面试表

（5）地聘人员录用（转正）表

（6）地聘人员本人填写完全的履历表

（7）地聘合同（一份二份）

（8）地聘人员岗前培训表

五、地聘人员的待遇：

1、地聘人员从公司审批同意之月起（20日前为当月，20日后为下月），一律按宁波市人民政府规定参加外来务工险。

2、地聘人员从公司审批同意之月起与公司签订为期二年的聘用劳动合同。

3、地聘人员的报酬及其它待遇，由聘用的管理部门根据部门内部确定的标准考核计算发放。

4、地聘人员经所在部门使用后确定优秀及需要申报公司要求将地聘人员转为正式合同制员工，必须在地聘一年后经聘用部门考核优秀后申请并填写《员工转正及工资审批表》后报主管副总审批同意后，按规定程序报批。

六、地聘人员的职责及管理：

1、聘用部门应对地聘人员制订岗位职责和劳动纪律制度以及由此相配套的规章制度，地聘人员必须经聘用部门培训合格后方可上岗。

2、聘用部门对具有经济指标的地聘人员应增加明确的经济考核指标内容并严格按规定考核。

3、地聘人员应严格遵守公司及所在部门所制订的劳动纪律和规章制度，认真履行岗位职责。聘用部门还应做好地聘人员的业务指导培训工作。

七、地聘人员的其它规定：

1、地聘人员必须严格在授权范围内（岗位职责限定范围内）履行相应的职权。如地聘人员超越权限范围或擅自处理授权范围外的业务，所产生的后果由地聘人员自行承担。如对公司利益造成损害的，还应赔偿公司的经济损失。

2、因地聘人员人为或责任原因给公司造成损失或触犯法律的，地聘人员应承担民事赔偿责任和刑事责任。

本暂行规定自发布之日起生效，各管理部门及地聘人员应充分了解。并严格按照此规定执行。

宁波新乐电器有限公司

2011年2月1日

人力资源部联系电话：87494349联系人：陈敏

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