济源市肿瘤医院防保科人员管理制度

第一篇：济源市肿瘤医院防保科人员管理制度

济源市肿瘤医院防保科人员管理制度

1、采取人员准入制度:凡进入防保科工作人员，由防保科长提出人员需求申请，主管院长审核后提交医院院委会研究决定，经培训考核合格才能进入科室工作。

2、防保科人员应该建立人员管理档案，采取半年、年度考核制度，考核分数计入人员考核管理档案，并作为年终评先参考。

3、防保科人员采取科长聘任制，聘期为一年；对经考核不胜任本职工作者，经院长同意后，调离防保队伍。

4、防保科工作人员应自觉遵守各项规章制度。

5、每年由医院人员根据科室人员平时工作、纪律、学习等情况对防保人员进行考核，考核结果作为奖惩、任免、职称评定、晋升、工资调整等依据。

济源市肿瘤医院防保科

2012年5月21日

济源市肿瘤医院防保科规章制度

1、科室人员必须认真学习上级的各项纲领性文件，提高自己的思想认识，思想上始终和院两委保持一致，以单位的兴衰为己任，始终保持一心一意为人民服务的优良传统。

2、科室人员必须服从领导、服从安排。

3、科室人员不得无故迟到、早退、旷工。严格执行请销假制度：请假3天以下由科长批准、3天以上由主管院长报请医院批准，请假离开济源的无论时间长短必须由主管院长报请医院批准；请假必须有请假条，注明请假理由、请假时间、请假天数；请假必须由本人亲自写出请假条，不得电话或者由他人代写请假条（特殊情况例外）；请假到期必须本人亲自销假，如需再请假必须由本人申请续假，续假日期累计到请假日期按照有关规定报请批准，如到期未申请续假又无辜不来上班的按照矿工处理。所有请假按照规定进行工资和奖金的扣除。

4、科室人员必须经常不断地学习业务知识，熟练自己的业务技能，提高自己的工作能力，定于每周五为科室业务学习时间，学习必须有签到和记录，没有特殊情况必须按时参加，如有变动按照临时通知执行。

5、科室人员理清自己所分管的工作职能，保质保量完成自己所分管的工作任务和临时性工作目标，对待工作要勤奋努力，积极进取，不得敷衍了事、推诿扯皮。

6、科室人员在工作中应该做到对待自己的服务对象和蔼可亲，热情周到，严格按照卫生部要求的文明用语。严禁跟服务对象争吵打骂，出言不逊，一经发现必须严肃处理。有问题自己时处理，处理不了逐级向上反映。

7、科室人员每天要打扫工作场所的环境卫生，做到工作场所清洁卫生，不定时的检查环境卫生，发现脏乱差的按照奖惩制度执行。

8、科室人员之间要友好相处，不得挑拨是非，不得打架斗殴，不得互相拆台。

9、科室人员实行签到制度，每天上、下午上班进行签到，上班半个小时内报到者属迟到、超过半个小时均属矿工；上班期间如有急事需写出情况说明（事由、时间）下乡、开会等必须有详细的记录。医院领导不定期的对各项规定进行检查，发现有违规现象，根据奖惩制度执行。

10、科室人员如果自己觉得胜任不了工作的 可以自己提出申请由主管院长报请院委会研究决定调换出防保科工作。

11、以上规定从规定之日（2012年6月4日）起执行。

济源市肿瘤医院防保科

2012年5月21日

济源市肿瘤医院防保科奖惩制度

1、迟到1次罚款10元、事假每天罚款20元、旷工一次罚

款50元；一周3次迟到除了正常的罚款外另外按照一次矿工处罚；一月3次旷工的扣除当月奖金，提交主管院长进行处理；一个月5次矿工，暂停工作，待医院作出处罚决定以后视情况恢复上班；每半年达10次矿工的直接提请院委会讨论给予调离防保科工作。

2、每月累计请假超过10天的扣除相应天数的工资和当月

全部奖金。（扣除的工资按照本人实发工资的平均每天工资数扣除）

3、工作绩效考核按照平时检查为准进行奖惩，对工作差的科室人员要给予相应的经济处罚，对工作优秀的科室人员医院给予相应的经济奖励。

4、下乡人员按照每天10元进行补助。如果在下乡期间领

导检查发现下乡人员弄虚作假的要严肃处理，如发现一次则按照本次下乡的最高天数每天罚款20元执行。

5、以上奖惩规定随规章制度时间执行。

济源市肿瘤医院防保科

2012年5月21日

第二篇：防保科的管理制度

防保科工作制度一严格执行《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，负责医院传染病的管理工作以及传染病疫情登记，报告工作。

二、严格执行《中华人民共和国传染病防治法》、《疫苗流通和管理条例》，负责本镇所辖区域内0———6岁儿童的预防接种工作，卡证相符。接种时严格执行无菌操做规范。

三、制定疫情领导班子，负责对传染病管理工作进行监督。

四、执行职务的医务人员均为传染病责任报告人告，责任报告人必须做好病人资料的登记要求登记项目完整、准确、及时、字迹清楚。

五、防保科由专人负责传染病疫情报告工作为认真贯彻实施《传染病防治法》，保证疫情报告的、准确性、完整性和传染病的科学管理完整性。

六、传染病专职管理人员要按规定做好传染病的登记。

第三篇：防保科各级人员工作岗位职责

防保科各级人员工作岗位职责

防保科主任工作岗位职责

1、在医院主管院长的领导下，负责全院预防保健工作，带领全科

人员按时完成爱卫办及防保科的各项工作任务。

2、制定本科室的工作计划、安排、工作流程和质量考核标准，并

督导各级各类人员保质保量落实执行到位，保障相关各部门及科室的诊疗工作需求。

3、指导临床医务人员认真做好传染病隔离和传染病疫情上报工

作。

4、对传染病隔离工作不定期进行督导检查员（肠道门诊自查、疫

情质量分析、门诊日志自查、疫情报告质量调查分析、死亡病历自查、疫情报告自查）。

5、组织全院医务人员认真学习传染病防治知识。

6、组织本科室人员认真学习业务知识面和技能。

第四篇：防保科检验人员工作职责

防保科检验人员工作职责

1、在预防保健科科长的领导下，负责相关的检验工作。

2、负责通钢冶金区职工、家属生活吟咏水的水质检验工作。

3、负责完成院内感染的实验室工作。

4、参加职业健康监护（含放射工作人员健康监护）工作。

5、做好各项检验工作的结果分析、报告工作。

6、配合完成全院传染病、死亡、农药中毒、职业中毒、一氧化碳中毒工作的网络直报工作。

7、配合对相关传染病开展流行病学调查工作。

8、配合完成预防接种、健康教育工作。

9、完成上级交办的其它工作。

第五篇：防保科法定传染病疫情报告管理制度[模版]

预防保健科法定传染病疫情报告管理制度

一、疫情报卡交接双签制预防保健科疫情管理人员每天收集各科室当天传染病报卡时，应与相关科室疫情报告管理人员在传染病登记本上双方签字并注明日期。

二、疫情卡片收、发登记制预防保健科疫情报告管理人员接到门诊或病房疫情报卡，在完成剔除重卡和检查核实卡片填写质量等工作后，应在预防保健科专用传染病疫情登记本上进行分类登记。

三、疫情网络报告制乡以上医疗单位应配备网络直报专用计算机及上网设备、UPS等配套设施，配备具有计算机基本操作技能且熟悉疫情管理、网络直报业务及培训指导医务人员开展传染病疫情报告工作能力的网络直报人员，按照《传染病信息报告管理规范》的要求，对《疾病监测信息报告管理系统》、《突发公共卫生事件报告管理信息系统》实行传染病疫情网络直报。

四、网络直报信息审核制医疗机构传染病报告卡录入人员应在接到传染病报告卡后1小时内完成对传染病报告卡错项、漏项、逻辑错误等检查，对有疑问的卡片必须即时向填卡人查询与核对，并做好记录。甲类和按甲类管理的传染病诊断到录入时间不超过2小时。乙、丙类传染病（除SARS和人感染高致病性禽流感）诊断到录入时间不超过24小时。

五、疫情“零”报告制实行疫情网络直报单位的预防保健科疫情报告人员应按照《江西疾病监测零报告信息系统》规定，每天登录《江西疾病监测零报告信息系统》（http://），报告前一天0时至24时本单位是否为“零”疫情报告。

六、直报网络维护制为保证直报网络畅通，疫情网络直报单位应指定专人，负责对《疾病监测信息报告管理系统》进行日常维护（包括硬件、软件、网络安全等一系列涉及网络直报正常运行各环节），发现问题及时处理，并做好维护记录。如遇本单位不能解决的技术问题，应及时向辖区疾病预防控制机构报告。

七、疫情信息安全、保密制各级医疗机构应妥善保管涉及疫情信息的相关资料。对单位网络直报用户帐号资料(含网络直报登录用户帐号、密码)按涉密资料保管。严格按分配的帐号登录网络直报系统，责任报告人以

及传染病防治相关人员无权向社会和无关人员透露疫情信息，不得泄露传染病患者个人隐私。

八、自查奖惩制 医疗机构领导和传染病管理检查员应经常深入有关科室对传染病疫情报告及质量情况进行检查，并及时做好查漏补报工作。县级以上医疗单位原则上为每月自查一次，乡（镇）卫生院每季自查二次。法定传染病疫情漏报率<2%。对查出明显迟报、漏报和不报的责任人或责任科室应视情节给予处罚，对执行疫情报告制度，报告质量符合规范的科室与个人应予奖励。

九、岗位培训制医疗机构应经常组织医务人员学习《传染病防治法》及相关法律、法规中有关疫情及突发公共卫生事件报告的各项条款，熟记各类传染病病种及突发公共卫生事件报告范围与标准，掌握各类传染病的诊断标准、报告方式和报告时限，清楚本院疫情报告相关管理制度和报告程序。新录用的卫技人员和实习医生必须经过疫情及突发公共卫生事件报告相关知识培训考试后方能上岗。同时应加强疫情报告人员培养和技术培训工作，整体提高网络直报人员的技术水平和管理能力。

十、领导过问制度医疗机构应明确一名领导分管疫情报告工作，成立由分管领导和预防保健科及相关诊室负责人组成的医院疫情及突发公共卫生事件报告管理领导小组。负责院疫情及突发公共卫生事件报告管理制度和工作目标的制订，并对其执行情况进行检查考核。