劳务派遣公司 广州市派遣公司 供应人才租赁 如何降低企业成本 人力资源外包服务

第一篇：劳务派遣公司 广州市派遣公司 供应人才租赁 如何降低企业成本 人力资源外包服务

劳务派遣公司 广州市派遣公司 供应人才租赁 如何降低企业成本

人力资源外包服务

人才租赁的优势：

1、对社会而言：倡导人力资源配置市场化。打破人才地区分布不平衡，缓解目前中国人才（特别是高级人才）供求矛盾，可以实现人才资源共享。我国通过加大社会劳动保障的力度，在促进人事制度改革的基础上，更加适应“单位人”向“社会人”的转变。同时，双向选择，更加灵活，对人才本身不局限在一个地方发挥自己的能力，人才成长更快，更能体现自身价值，薪金回报更高更有保证。人才租赁可以充分实现企业、人才、人才租赁公司等三方共赢。详询***

2、对用人单位：人才租赁对用人单位来说，可增强企业竞争力。人才租赁的用人形式是适应我国劳动人事制度改革新形势下而诞生的，它解决了计划经济条件下用人制度对各企事业单位发展的束缚，寻求人力资本最大化。

① 可以降低用人成本支出：企业在核算租赁人才的总支出时，主要考虑职位效益、市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

② 人事管理便捷：企业不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由我公司负责完成。企业在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同到期，与我公司的合同终止，是否续签合同，主要在企业。企业可以在业务增加时增加人员，在业务减少是减少人员，用人方式十分机动灵活。

③ 可避免人才流失：被聘用人员的人事档案由我公司调集管理，在合同期内，我公司对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力做好工作，企业不会担心人才流失和“跳槽”。

④ 可减少人事（劳动）纠纷：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，企业和我公司签订用人协议，我公司与被聘人员签订聘用合同，企业与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样，企业就可避免与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。

业务联系：

公司：广州骏伯人力资源有限公司

联系人：黄武冰先生 咨询热线：***

办公QQ：957206073

公司地址：广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦803-806室。

第二篇：劳务派遣公司人才租赁劳务派遣转移派遣劳动事务外包(图)

劳务派遣公司/人才租赁/劳务派遣/转移派遣劳/动事务外包(图)人才租赁，也叫“人才派遣”，“劳务派遣”，是用人单位根据工作需要，通过人才服务机构（劳务派遣单位）租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订人才租赁协议、人才派遣劳动合同，以规范三方在租赁期间的权利和义务，在租赁期间用人单位与租赁人员不发生人事隶属关系。用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系；被租赁人员与人才租赁机构的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。

实行人才租赁（劳务派遣）后，对用人单位有何益处

1、用人单位便捷用人：打破人事关系与劳动关系一体管理的局面，租赁单位用人，专业机构管人。

2、人员管理规范：派遣人员的各种人事、劳动事务均由骏伯人力集团处理，并提供有关社会保障、劳动人事政策等方面的法规咨询。

3、服务体系完善：派遣人员的人事代理手续由骏伯人力集团办理，在代理期内由公司为其办理人事档案保管、档案工资调整、职称评定、转正定级、出国政审、党组织关系接转、出具以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务项目。

4、人才资源共享：通过对高级专业人才兼职租赁业务的开展，可以有效地促进地区人力资源的社会共享。人才租赁对用人单位来说，可增强企业竞争力。

5、支出成本降低：企业在核算被租赁人才的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被租赁人才额外支付其它计划外的费用。

6、人事成本下降：使用人才租赁，企业直接推荐人才，企业在招聘上使用的时间，费用均下降，且省下了对员工进行业务培训的费用。

7、人事管理便捷：开展人才租赁服务，目的是为了改善用人单位的劳动人事管理，企业“用人而不管人”，人才管理外包，人才租赁服务更适合企业转型发展。

8、用人机动灵活：市场经济条件下，企业业务变化很大，采用人才租赁可以在业务发展时增加人员，在公司的雇用需求下降时，也可以随时减员。

9、可避免人才流失：被聘用人员的人事档案由人才市场集中管理，在合同期内，人才市场对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，用人单位不会担心“跳槽”。

10、可减少人事（劳动）纠纷：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和人才租赁服务机构签订用人协议，用人单位就可避免直接与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。

11、可转移企业风险：用人单位与人才租赁服务机构签订人才租赁协议，明确人才标准、人数、待遇等，通过人才租赁服务机构组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。手续简、见效快、风险少、也更规范。

12、人才租赁服务机构可以根据用人单位对其职位的高低来确定薪酬，聘用单位对员工进行考核，人才租赁服务机构以此为依据分配租赁人员的薪酬。

公司：广州骏伯人力资源有限公司

联系人：黄武冰先生 咨询热线：***

办公QQ：957206073

公司地址：广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦803-806室。

第三篇：深圳最好(3A)劳务派遣公司：深圳劳务派遣、驻深圳公司转移派遣服务、深圳外企劳务派遣、驻深圳人才租赁。

深圳最好（3A）劳务派遣公司：深圳市劳务派遣、驻深圳公司转移派遣服务、深圳外企劳务派遣、驻深圳人才租赁。

深圳人才派遣（劳务派遣）服务，是指由人才派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工为用人企业提供劳务的一种新型用工模式。时至今日，人才派遣正不断的被众多企业的HR认知并采纳，他们认为人才派遣业务最大的价值体现在“规避用工风险”和“降低管理成本”上。据不完全统计，人才派遣目前已成为中国众多企业灵活用工的主要形式，约占40%。

2013年、2014年、2015年（深圳）劳务派遣派遣的好处：

◆降低劳动用工综合成本

◆劳动用工管理便捷，转移用工风险

◆用工灵活，能及时防止和应对人员流失

◆解决体制性、政策性所带来的人事管理困扰

◆可减少劳动纠纷

◆劳资关系进一步融洽

2013年深圳最好的劳务派遣公司-中国百强劳务派遣公司-骏伯人力介绍：

骏伯人力注册资金：500万，（注：劳务派遣单位注册资本最低二百万）。

骏伯总部设在广州，立足于广东，辐射全。十年时间陆续建立了70多个辐射全国的网点。能及时按照各地最新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力。

骏伯（junbo）5大服务项目：

劳务派遣、劳动事务外包、人力资源外包、人事代理、薪酬福利外包。

21世纪-骏伯获得的部分荣誉：

中国百强劳务派遣机构、中国著名劳务派遣品牌机构，全国劳务派遣诚信示范单位； 广东省劳务派遣示范企业称号等荣誉。

（劳务派遣）人力资源外包服务对象：

驻深圳（港澳台、外企、代表处、办事处、分公司、工厂、集团、民营企业、连锁店）等，以及驻驻外地的企业（合资、私营、港资、民营、个体户）等。

2013年、2014年、2015年、企业外包所属行业有：

服务、电子、软件、金融、银行、物流、快消、餐饮、IT、管理等。

小贴士：全国最低社保区域有从化一险40元，深圳三险85元，清远四险250元左右。

关键词：深圳市劳务派遣公司、驻深圳代表处人才派遣、深圳最好转移派遣公司、深圳集团劳务派遣服务、工厂劳动事务外包、代理企业员工社保、代交员工公积金、薪酬福利外包 非常感谢贵司的支持与信任，如能达成合作，中国100强-骏伯竭诚为您提供优质服务！

广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司（中国著名100强劳务派遣机构）

（Guangzhou Junbo Human Resource Co., Ltd.Shenzhen Branch）

联系人：王超龙（深圳人事外包经理）

咨询电话：***（24H）QQ: 747349767

传真/座机：0755-83983606/83983626转8006（来电请注明找王经理）；

办公E-mail: 747349767@qq.com公司网站：中国劳动关系网

地址：深圳福田区彩田南路中深花园大厦A座 2203室（市社保局傍）

第四篇：劳务派遣公司与被派遣劳动者应存在劳动关系

劳务派遣公司与被派遣劳动者应存在劳动关系

【案情】2014年暑假期间，某工厂与某劳务派遣公司合作，由劳务派遣公司派遣30名在校生到该工厂实习两个月，工厂按每人2500元/月的标准支付总费用给劳务派遣公司。某天，实习生小陈工作期间受伤，工厂与劳务派遣公司相互推卸责任，无难之下小陈到劳动部门投诉。劳动监察部门介入后马上责令工厂与劳务公司负责小陈的工伤事宜，同时责令他们立即停用该批在校生，结清实习报酬。工厂与劳务派遣公司觉得不可思议，双方签署了劳务派遣合作协议，劳务派遣公司与学生也签署了实习协议，实习一事也征得了学校就业中心的同意，一切手续都无问题。

【分析】从表面看，本案中的劳务派遣事宜没有问题。但是，《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。……劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。”《劳务派遣暂行规定》第五条规定：“劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。”根据上述规定，劳务派遣公司与被派遣劳动者应存在劳动关系，否则该派遣行为违法无效，即劳务派遣公司只能派遣与其存在劳动关系的劳动者到用工单位工作。现实中，我们从未见过劳务派遣公司会主动与在校生签订劳动合同，主动建立劳动关系的；说白了，派遣在校生到企业实习，目的就是挣钱。【建议】到企业实习，在校生应通过学校联系企业，或者自行联系企业，不应通过中介公司以劳务派遣的形式到企业实习，此模式得不到法律的认可与保护。

第五篇：什么叫劳务派遣,公司选择劳务派遣服务有什么好处？深圳百强劳务派遣公司

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、转移派遣、劳动派遣、劳动力租赁，是指由骏伯

劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，派遣员工向用工单位提供劳务、由用工单位向骏伯

劳务派遣机构每月支付劳务费的一种新型用工模式。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇

用和使用分离（即单位用人而不用管人）。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织

签定《劳务派遣协议》，骏伯劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳

务人员双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。王超龙（深圳人事外包经理）；电话：一五一一捌零七一七五九。

劳务派遣是近年我国人力资源市场根据市场需求而开办的新的人力资源外包服务项

目。具体地说，就是派遣单位与劳动者签定劳动合同，建立劳动关系，再将该劳动者派遣到

用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种形式下，派遣单位只管人而不用人，被派遣

单位只用人而不管人，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。它的好处在于：

（一）用工方式灵活：《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳

动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效

解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模

式浍通公司就可根据贵公司实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工

作等。

（二）降低招工费用：用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不

需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等

与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支

付人力费、广告费等支出。

（三）减少人员储备：以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备

措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以后，对于不可预见

性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。

这样可以极大地降低人工成本。

（四）节省人工成本：由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能

劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以

通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此，使用劳务派遣员工可以节省工

资性人工成本。

（五）降低管理成本：一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死

等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦，骏伯公司聘请了一大批实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家，可针对性的为用工单位制定合理的人事管理系统，提高用工单位的生产效率和降低生产成本。

（六）进行员工筛选：通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进

不合格人员，也可降低离职成本。

骏伯公司拥有规范化的管理机制，对各公司的每次人员需求及辞退原因，有专业化的人员进

行存档分析，以确保下一次用工需求时所招人员更有针对性。在达到一定需求量时，浍通公

司会采取在相关就业机构、自创的学校开设相应课程等措施，以确保单位的用工质量和提高

社会就业率。

（七）降低社保费用：劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职

工，而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。

（八）降低争议风险：用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此，降低了其劳动争议的风险。

骏伯人力资源（集团）有限公司--中国唯一网点覆盖全国68省市、全广东21地市的人力资源属地化管理平台

广东省人力资源和社会保障厅、广东省人力资源管理协会、广东劳动学会副会长单位； 中国百强劳务派遣机构；广州市天河区人才服务协会副会长单位；

广东省人力资源服务“AAA信用等级”企业；

全国劳务派遣诚信示范单位等。

广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

王超龙（深圳人事外包经理）

咨询电话：一五一一捌零七一七五九（24H）中国劳动关系网

座机：0755-八三九八九六零六转8007

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