在全省贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》工作会议上的讲话五篇

第一篇：在全省贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》工作会议上的讲话

在全省贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》工作会议上的讲话

（2009年8月28日）

同志们：

今天，我们召开工作会议，专题部署《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》（以下简称《廉洁从业规定》）的贯彻落实工作。刚才，四个单位汇报交流了他们加强企业党风建设和反腐倡廉工作的经验体会，具有典型意义。过一会，春良书记将作重要讲话。我们要认真学习，深刻领会，全面贯彻落实春良书记的讲话精神。下面，根据会议安排，我先讲三点意见。

一、认清形势，明确任务，高度重视《廉洁从业规定》贯彻落实工作

今年7月1日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，这是规范国有企业领导人员廉洁从业行为的基础性法规。加强学习，深刻理解，全面贯彻落实，是当前摆在国资监管机构和国有企业面前的一项重要的政治任务。

近年来，在省委、省政府的正确领导下，各级国资监管机构和国有企业扎实推进党风建设和反腐倡廉工作，取得了积极成效。去年10月24日，省国资委党委专门召开了省属企业党风建设和反腐倡廉工作会议，春良书记也到会作了重要讲话，深入、全面地推进了企业党风建设和反腐倡廉工作。由于我们的不懈努力，企业反腐倡廉工作与企业改革、发展和经营管理结合更加紧密，成效更加明显，为实现国有资产保值增值，促进企业又好又快发展，发挥了重要的促进和保障作用。今年以来，省属企业努力克服国际金融危机的不利影响，危中寻机、化危为机，经济运行持续反弹，同比降幅不断收窄，企业效益逐步回升。今年的后几个月，我们要进一步强化工作措施，狠抓工作落实，确保全面完成2009年各项目标任务，以优异的成绩向建国60周年献礼。

但是，我们也要清醒地看到，国有企业党风建设和反腐倡廉工作还存在诸多薄弱环节，企业领导人员违反廉洁从业规定的问题时有发生，有的甚至是严重的违法犯罪行为。近年来查处的蔡文龙、董苏皖、张绍仓、王效金等重大违纪违法案件，就是其中的典型。这些腐败案件的发生，不仅严重败坏了党风，损害了企业形象，而且使所在企业和广大职工利益受到了严重损失，给企业改革发展稳定留下了严重的后遗症，教训极其深刻。同时，我们还要看到，随着社会主义市场经济体制改革的不断深化和国际金融危机带来的深刻影响，国有企业经营的内外环境发生了巨大变化，人们的思想观念差异化、价值取向多元化、追求和实现自身利益途径多样化，给国有企业党风建设和反腐倡廉工作也带来了新的考验和挑战。所有这些，都要求我们必须要认清企业党风建设和反腐倡廉工作面临的严峻形势，必须充分认识到这项工作的重要性和紧迫性。

当前，全省国资系统，特别是国有企业领导人员，要认真学习《廉洁从业规定》，准确把握其基本精神和主要内容。这次颁布实施的《廉洁从业规定》，根据新形势新任务的要求，对国有企业领导人员廉洁从业行为规范、有关职能机构的监督责任、违规行为的处理措施等作了进一步充实和完善。一是针对国有企业领导人员廉洁从业方面出现的新情况，调整了廉洁从业行为规范。《廉洁从业规定》吸收了过去相关规定的部分内容，分别从维护国家和出

资人利益、维护国有企业利益、防止可能侵害公共利益和企业利益行为的发生、规范职务消费行为、加强作风建设等五个方面，全面系统地规范了国有企业领导人员廉洁从业行为。同时，进一步明确了有关“三重一大”事项决策、获取不正当利益、利用企业资源谋取私利、个人经商办企业、配偶子女从业、离职和退休后的从业行为等方面的政策界限。这有利于澄清模糊认识，促进国有企业领导人员进一步筑牢思想道德和党纪国法两道防线。二是强化了监督责任，充实了监督方法和措施方面的内容。特别是借鉴了一些国家开展绩效审计工作的经验，设计了监督检查与评估相结合的办法，力求使监督检查工作制度化、规范化、常态化。三是进一步明确了对国有企业领导人员违反规定行为的处理措施，增强了制度的约束力。《廉洁从业规定》从领导人员的岗位和薪酬入手，明确规定了警示谈话、调离岗位、降职、免职等处理措施，以及相应的经济处罚办法与任职限制。这些规定符合目前国有企业的实际情况，能够有效解决对违规人员处理不力和不规范等问题。从上述主要内容可以看出，《廉洁从业规定》的出台，充分体现了中央对国有企业党风建设和反腐倡廉工作的高度重视，体现了中央加强反腐倡廉法规制度建设、加大从源头治理腐败工作力度的决心。

会前，省委办公厅、省政府办公厅下发了《关于深入学习贯彻<国有企业领导人员廉洁从业若干规定>的通知》，对贯彻《廉洁从业规定》提出了明确要求。各级国资监管机构和所有国有企业，必须要把思想统一到中央和省委的部署要求上来，切实抓好贯彻落实。要从思想上充分认识贯彻《廉洁从业规定》，对于推进国有企业领导人员廉洁从业，对于加强国有企业反腐倡廉建设，对于维护国家和出资人利益，对于促进国有企业科学发展的重要意义，切实增强自觉性、主动性，深入贯彻，严格执行。这是我们必须履行好的重要工作职责，也是我们的重要政治责任。

二、紧密结合国资监管和企业改革发展工作抓好贯彻落实

各级国资监管机构和国有企业，要全面贯彻落实《廉洁从业规定》的各项要求，重点做好以下六个方面工作：

一是要严格执行“三重一大”事项决策程序。违反决策程序、独断专行、滥用职权，是近年来企业领导人员违纪违法案件的显著特征，杜绝此类行为发生的关键，就是要建立健全并严格执行企业“三重一大”事项决策制度。在这一点上，省委于今年初印发的《关于加强和改进省属企业领导人员监督管理工作的意见》（以下简称“省委8号文件”）与《廉洁从业规定》的要求是一致的。贯彻执行《廉洁从业规定》，首先，要在决策制度的建立健全上下功夫。上半年，在省纪委的统一领导下，省国资委联合7个部门共同开展了一次专项督查活动，大部分省属企业的决策制度都比较健全。所有国有企业都要将“三重一大”事项决策制度作为企业的一项最基本的制度建设，切实抓紧抓好。其次，要在完善、执行和监督上下功夫。要进一步充实完善“三重一大”事项的具体内容，凡涉及企业重大投资、融资、担保、拆借资金、委托理财、招投标以及国（境）外注册公司、投资入股、购买金融产品、购置不动产、大额捐赠、赞助等事项，都要纳入“三重一大”事项决策程序。同时，要紧紧围绕国有企业经营管理的重点部位和关键环节，抓紧完善并严格执行相关监督制度，确保企业生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金运作等事项都能严格按照决策程序组织实施。

二是企业领导人员要忠实履行工作职责，正确行使权力。《廉洁从业规定》指出，国有企业领导人员要忠实履行个人职责，不得有以权谋私、损害企业利益的行为，并对“不得有”的行为作出详细说明。要求明确，表述具体，操作性很强。从我省的情况来看，这些现象也都不同程度地存在。国有企业领导人员要正确对待手中的权力，要时刻牢记：一切权力来自人民，企业的权力来自出资人的委托与授权。要正确行使权力，掌权为国有资产的保值增值，用权为企业的发展兴旺。要妥善处理好个人利益与企业利益、眼前利益与长远利益之间的关系。只有着眼于企业的长期稳定发展，实现个人利益与国家利益、人民利益相统一，才能真正杜绝那些以权谋私、损害本企业利益行为的发生。当前，要坚持和完善重大事项报告制度，随着形势地发展不断充实报告的具体内容，并加大对报告的审查抽查力度，防止瞒报、漏报行为的发生。要进一步规范企业领导人员持股、投资行为，各省属企业要严格按照有关文件要求，9月底前完成清理、规范工作，其他国有企业也要按要求进行清理规范。要进一步规范企业领导人员兼职行为，未经批准不得兼任本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，经批准兼职的，不得擅自领取薪酬及其他收入。省国资委将研究制定规范省属企业领导人员兼职行为的具体规定。

三是要坚决防止各类侵害公共利益和企业利益行为的发生。《廉洁从业规定》将对企业领导人员个人行为的监督延伸到对配偶、子女和特定关系人的监督，并对任职、离职、退休后的行为作出了明确规定。其根本目的还是在防止非法利益的谋取，避免企业在市场竞争中处于不利地位，最大限度地维护企业利益。国有企业领导人员要提高警惕，严格约束身边人，特别是配偶和子女，不得在关联企业、与本企业有业务关系的企业投资入股，不得接受委托、承包、租赁经营国有资产。要高度重视新型腐败行为的发生，防止在国有企业中发生公权交换私权、权力期权化等现象，重点是要加大对企业领导人员的特定关系人从事经营活动的监管力度。《廉洁从业规定》中对特定关系人进行了具体解释，所谓特定关系人，是指与国有企业领导人员有近亲属以及其他共同利益关系的人。当前，利用特定关系人参与企业经营活动，从而获得非法利益的行为在国有企业中时有发生，因其行为的隐蔽性、手段的多样性、甄别的复杂性，为我们的监督、查处和纠正带来了极大的不便。因此，要充分发挥企业党内监督、纪检监察监督、监事会监督、审计监督、管理部门监督和民主监督的作用，实现各个监督主体之间的优势互补，形成监督合力，并不断加大查处力度，发现一起惩处一起，真正做到上级监督有深度、同级监督有力度、下级监督有尺度。去年10月24日，春良书记在省属企业党风建设和反腐倡廉工作会议上特别强调：“我们每一名领导干部都要吸取深刻教训，引以为戒，始终做到常怀敬畏之心而不恃权妄为，自觉接受监督而不排斥监督。要敬畏历史，使自己的工作能经得起实践和历史的检验；要敬畏百姓，让自己做的事情对得起养育我们的人民；要敬畏人生，将来回首往事的时候不会感到后悔”。这既是对企业领导人员的谆谆教诲，也是对大家的关心、爱护。我们每一个企业领导人员都要强化自觉接受监督的意识，自觉接受党和群众的批评和监督，真正让权力在阳光下运行，从根本上防止各类腐败行为的发生，保证党和人民赋予的权力用来为人民谋福利。

四是要建立健全企业领导人员薪酬分配和职务消费监督约束的长效机制。近年来，国有企业领导人员薪酬分配问题受到社会各界的广泛关注，国有企业超标准违规发放薪酬的现象时有发生，《廉洁从业规定》对此再次进行了明确，规定企业不得有“未经履行国有资产出资人职责的机构批准，决定企业领导人员的薪酬和福利待遇”的行为。各级国资监管机构要认真履行出资人职责，量化考核标准，严格审批程序，建立健全规范的业绩考核与薪酬分配体系，真正发挥薪酬分配的激励约束作用。要进一步规范企业领导人员职务消费行为，加大职务消费管控力度。要重点加强职务消费预算管理，把企业领导人员的职务消费纳入全面预算管理范畴，建立职务消费预算报告制度和公示制度，初步形成规范、透明、严格、有效的企业领导人员职务消费框架。各级国资监管机构要严格审核审批制度，加强预算执行情况的监督检查，重点检查是否存在《廉洁从业规定》中提出的“超出预算进行职务消费，将履行工作职责以外的费用列入职务消费，使用信用卡签单等形式进行职务消费且不提供原始凭证和相应的情况说明”等行为。各国有企业要严格执行职务消费相关规定，坚决杜绝《廉洁从业规定》第七条中指出的八类行为，特别是在当前国际金融危机形势下，更要严格控制购买或者更换小汽车、公务包机、装修办公室、添置高档办公设备以及出国（境）考察等行为。要进一步健全完善厂务公开制度，将企业领导人员职务消费情况定期进行公开，接受广大职工监督。要进一步推进公车改革，探索建立符合现代企业发展要求的公车管理办法。

五是要切实加强作风建设，树立良好形象。加强国有企业领导人员作风建设、树立良好的公众形象，是新颁布的《廉洁从业规定》与过去的《廉洁从业规定（试行）》一个比较显著的区别。企业领导人员的口碑和形象，既是个人人生价值的充分体现，也是一个企业内部文化的集中展示；既是个人人生的宝贵财富，对企业来说也隐含着巨大的商业价值和社会价值。国有企业领导人员要将《廉洁从业规定》中关于作风建设提出的“不得有”的“七类行为”作为不可逾越的底线，时刻保持一名共产党员的本色，谨慎对待“8小时”内外的一言一行，严格约束配偶、子女和身边工作人员，不弄虚作假，不大办婚丧喜庆事宜，不从事有悖于社会公德的活动，以此树立良好的公众形象。特别是在座的各位企业主要负责同志，你们的形象就代表着企业信誉，你们的综合素质体现了企业的经营风格，因此大家更应自觉加强作风建设，一定要做到慎独、慎欲、慎微。要不断加强思想道德修养，做到知荣明耻，行荣抑耻，清心寡欲，廉洁从业。要培养健康的生活情趣，正确选择个人爱好，讲操守，重品行，坚决抵制低级趣味和腐朽没落思想的侵蚀，始终保持“财贿不以动其心，爵禄不以移其志”的品行。要克服小节无害的心理，做到“大道”不偏离，“小道”不丧失。要用自己的高尚品质，影响和带动身边的每一位同志。

六是各级国资监管机构要认真履行监管责任。《廉洁从业规定》对各级国资监管机构的落实责任作出了明确规定。各级国资监管机构要主动承担起监管责任。一要根据《廉洁从业规定》中明确的需审核审批或备案的项目，抓紧制定具体的实施办法，具体来说，主要包括：企业“三重一大”事项决策情况，职务消费制度建立及执行情况，企业领导人员个人兼职、投资入股、国（境）外存款和购置不动产情况以及配偶、子女从业和出国(境）定居及有关情况等。二要进一步规范企业改制、兼并、重组和破产工作，严格程序，公开透明，坚决防止隐匿、贱卖国有资产和损害企业职工权益行为的发生。三要严格执行《安徽省国有产权交易管理暂行办法》，进一步建立健全资产评估、产权交易等事项的办理程序，不断提高交易项目进场竞价率。四要进一步加大对决策程序执行情况，以及对违反国家财经纪律和企业财务制度行为的监督检查力度，坚决防止滥用职权、损害国有资产权益行为的发生。五要结合贯彻《廉洁从业规定》，抓紧做好企业章程的修改和审核工作。六要制定任职回避和公务回避制度的具体规定，进一步明确回避的范围、对象、方法以及追究处罚办法等。七要制定企业领导人员离职、退休的管理办法。八要切实加强审计监督，严格执行国有企业领导人员任期和离任审计制度，建立健全纪检监察和审计监督工作的协调运行机制。

三、切实加强《廉洁从业规定》贯彻落实工作的组织领导

当前，各级国资监管机构和国有企业要着重做好以下4个方面工作。

一是要加强组织领导，明确分工责任。《廉洁从业规定》明确，国有企业的党委书记、董事长、总经理为本企业实施规定的主要责任人。国有企业领导班子要把贯彻落实工作作为

重要的政治任务，列入议事日程，加强组织领导，切实把廉洁从业的各项要求贯穿和落实到企业决策管理和生产经营的全过程，纳入加强党的建设和领导人员队伍建设的总体工作中进行部署。要统筹安排，明确分工，迅速启动，落实责任，确保效果。企业主要负责人要切实承担起责任，不仅要率先垂范、以身作则，带头贯彻《廉洁从业规定》，还要管好一班人，抓好本企业的贯彻落实工作。班子成员要按分工抓好各部门领导人员的廉洁从业工作，一级管一级，层层分工负责。各级国资监管机构要切实加强领导和指导，督促企业做好贯彻落实工作。国资系统纪检监察机关要积极协助党委做好贯彻落实工作，协调任务分解，明确目标要求，加强监督检查。各国有企业监事会也要将企业领导人员廉洁从业情况作为开展日常监督的重要内容，切实加强监督检查。

二是要加强学习宣传，营造浓厚氛围。要按照分级负责的原则，认真组织开展各种形式的学习、宣传和教育活动，教育和引导国有企业领导人员和广大党员干部，知晓具体内容，把握精神实质，明确是非界限，规范从业行为。要把学习《廉洁从业规定》与学习“省委8号文件”结合起来。在学习对象上，要涵盖到企业领导班子成员、中层管理人员以及关键岗位人员。在学习要求上，要采取个人自学、中心组集中学习、专题培训、座谈讨论、专家解读等形式，提高贯彻落实的自觉性。企业领导班子成员特别是主要领导，要以高度负责的态度，带头学习、带头宣传，带头自查、带头整改、带头接受监督。为增强学习的效果，我们计划在今年年底前，组织一次专项知识测试，希望大家做好准备。此外，还要充分利用网络、电视、电台、报纸、宣传栏等载体，旗帜鲜明地宣传学习贯彻活动，在企业内部和社会上营造学习贯彻《廉洁从业规定》的浓厚氛围。一方面，要将《廉洁从业规定》宣传到企业和社会的各个层次，让每一名党员干部和职工都了解廉洁从业要求，增强廉洁意识，积极参与监督；另一方面，要通过深入宣传，向全社会表明我们加强企业领导人员廉洁从业工作、惩治和预防企业腐败行为的决心和信心，树立和维护国有企业领导人员的良好形象。

三是要加强制度建设，规范用权行为。各企业要依据《廉洁从业规定》制定规章制度，或者将规定中的有关要求纳入公司章程，进一步完善企业内部廉洁从业机制。对已经建立的制度要进行认真梳理，与《廉洁从业规定》要求不适应的制度要及时废止。要进一步建立健全企业“三重一大”事项决策制度，工程项目和大宗物资采购的招投标管理制度，合同管理制度，厂务公开制度，重大事项向职代会报告制度，领导人员述职述廉制度，任前廉政谈话和诫勉谈话制度，个人重大事项报告制度，经济责任审计制度，企业重大事项报告制度，以及企业对外投资、产权交易、融资和担保监管制度，企业领导人员收入分配、薪酬管理、职务消费、廉洁从业承诺制度，任职和公务回避制度等。同时，要统筹兼顾、协调推进，避免廉洁从业工作与企业其他工作脱节，形成“两张皮”，努力使廉洁从业机制与干部管理、考核评价等机制有机衔接，发挥整体效应。

四是要加强监督检查，强化责任追究。古人说得好，令严方可以肃兵威，命重始足于整纲纪。任何一种制度，关键在于执行，要做到令行禁止。各企业要严格对照《廉洁从业规定》中的要求，结合深入学习实践科学发展观活动和贯彻落实“省委8号文件”工作，认真查找在企业反腐倡廉建设和企业领导人员廉洁从业等方面的薄弱环节，采取有效措施及时进行整改。国有企业领导人员要紧紧围绕加强党性修养和作风建设，切实增强廉洁从业意识，对照五个方面行为规范，认真自查自纠。根据省“两办”通知要求，10月底前，将组织国有企业领导人员就廉洁从业情况进行年度报告，国有企业对所属子分公司领导班子成员也要开展这项工作，并向省市国资委报告。各级国资监管机构要切实加大督查工作力度，重点督查企业领导人员作风建设情况、“三重一大”事项决策制度执行情况、兼职和投资入股情况、重

大事项报告情况、职务消费情况等，对一些突出问题和职工群众反映强烈的问题，要集中进行专项治理。要认真组织开展企业职工满意度测评，把企业领导人员党性党风党纪、廉洁从业和作风问题作为满意度测评的重要内容，督促企业领导人员自觉接受职工群众的监督。省国资委将把《廉洁从业规定》贯彻执行情况作为党风廉政建设责任制考核、年度述职述廉、职工代表大会民主评议、企业综合考核、领导班子考核和国有企业领导人员年度民主生活会对照检查的重要内容，作为评价企业经营业绩和领导班子的重要依据。国资系统纪检监察机关要认真履行职责，充分发挥监督检查职能作用，保证《廉洁从业规定》的贯彻执行。要严格按照《廉洁从业规定》第四章“违反规定行为的处理”中的要求，严肃查办违反《廉洁从业规定》的案件；要认真受理对违反《廉洁从业规定》行为的检举和控告，依照管理权限作出相关处理决定或者提出处理意见；对违反《廉洁从业规定》的行为、不执行制度的行为要发现一起，严肃查处一起，绝不姑息迁就，并抓住典型案件开展警示教育。同时，要进一步落实党风建设和反腐倡廉工作责任制，结合“省委8号文件”中提出的要求，对于违反有关规定的，除追究当事人责任外，还要追究分管领导责任；造成重大影响和后果的，还要追究主要领导人责任。年底前，省国资委将配合省纪委对《廉洁从业规定》贯彻落实情况开展一次监督检查。

同志们，国有企业是我省经济社会发展的重要支柱，国有企业领导人员则是国有企业的宝贵财富，系企业生存发展于一身。让我们共同努力，认真贯彻落实《廉洁从业规定》，勤勉务实，开拓创新，恪尽职守，廉洁奉公，把全省国有企业党风建设和反腐倡廉工作提高到一个新的水平，为促进全省经济平稳较快发展，实现我省“抓三保、赶两湖、超万亿”的发展目标作出新的更大贡献！

第二篇：关于贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》情况汇报

关于贯彻落实《国有企业领导人员廉洁

从业若干规定》情况汇报

为全面贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》精神，进一步推进机电系统反腐倡廉建设，强化各级领导廉洁自律意识，正确对待和行使手中的权力，切实维护国家利益、企业利益和职工合法权益，促进我矿科学发展。针对机电系统的工作要求积极采取一系列有效措施，取得了一定成效，现将2010年贯彻落实情况汇报如下：

一、加强党风廉政教育，进一步廉洁自律的自觉性

1、认真学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的文件精神，进一步提高自身对反腐倡廉的认识，正确把握好责、权、利的关系，使廉洁从政、勤政为民的观念得到新的提升。

2、根据职责范围和责任分工，按照一级带一级、一人管一片的工作要求，形成了机电系统党风廉政建设责任制网络。同时强化了教育；从事后的教育更多地转向以事前教育为主，加强调研，把握好倾向性、苗头性问题，把握好经济发展中容易发生问题的重点部门、关键岗位，加强超前性教育和针对性教育；

3、实行党风廉政建设责任制规定的实施细则，为了加强党风廉政建设，严格贯彻执行《若干规定》的要求，明确了机电系统中层管理干部对党风廉政建设应负的责任，并结合我矿实际制定了党风廉政建设责任制规定的实施细则，分为责任制的原则、责任制的范围、责任制的内容、责任制的考核、责任制的追究等五个方面的内容，并通过实施本《实施细则》，规范和制约领导干部的言行。

二、深化主题教育，以制度建设为根本，加大源头治腐力度。

1、今年公司的党风廉政建设将重点围绕“讲党性、重品行、作表率、勤廉在我心中”主题活动，具体将开展“五个一”教育活动，一是召开一次党风廉政教育大会；二是以各个党支部为主举行一次专题学习会；三是观看一次警示教育片；四是举办一次廉政勤政文化格言征集活动，五是开展一次廉内助活动，通过这一系列活动营造公司内部勤政廉政的良好氛围。

2、根据公司的实际情况，研究部署公司关于《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》的实施办法，制订反腐败抓源头的措施，加大了制度建设，进一步完善了《公司党风廉政建设制度》、《公司加强领导干部自身建设的意见》、《公司建设工程项目管理办法》和《公司发扬党内民主制度》等有关制度，并作为长效管理机制来规范公司干部、职工的行为准则。

3、继续完善规范建设工程项目的管理实施办法，为确保建设工程招标、投标的公开、公正、公平，保护国家、集体和当事人的合法权益，公司专门成立了招投标领导小组和工作小组，对批准立项投资项目20万元以上的建设工程必须进行公开招标，并实行纪委过问制和日常工作监督，以确保达到工程质量优良、干部优秀的“双优工程”。

4、坚持民主集中制原则，按照集体领导、民主集中、组织考察、会议决定的原则决定重大事项，在项目开发、土地批租、经营管理中重大决策、重大建设项目安排和重要人事任免以及大额资金运作等三重一大”事项都严格按照组织原则和程序办理，“必须经过党政班子集体讨论决定，并形成会议纪要、归档备案，坚决杜绝“一言堂”或少数人说了算的现象发生。同时加强了财务内审制度，注重从源头上预防和解决腐败问题，对党员干部的管理，从事后查处为主转向事前监督为主，将监督的关口前移，有效地预防和遏制各种腐败现象的发生。

三、坚持原则，进一步加大查信办案工作力度。

1、加强组织协调，发挥纪检监察、信访的职能作用，加强与有关职能部门的联系，整合信访资源，坚持分级负责，归口办理，建立有效的信访处理机制，对一些群众举报信件，我们逐一进行认真的调查，做到对实名举报信经调查核实后通报给举报人，并对举报人进行保护，严肃查处打击报复举报人的行为；对诬告陷害的信件，坚持实事求是的原则，为党员做到举报信件件有落实，干部澄清是非，妥善解决了群体访、重复访等问题，维护了社会稳定。

2、加大案件的查处力度，坚持“惩前必后、治病救人”的方针，2009年在例行审计过程中发现一家直属公司在2004年企业股权变更中有虚领入股红利的现象，公司纪委高度重视，进行调查，查明该公司员工确系虚领2003股权红利17.48万元，认为此行为是违反了《中纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》中的有关规定，导致国有资产的流失，经报请党委同意后，限期收回了虚领红利17.48万元，并对当事人进行批评教育。2008年在一名班子成员离任审计中发现存在兼职取酬违规问题，数额较大，经组织谈话帮助后，该同志作了较深刻的检查，并将全部违纪所得退给了组织。依据《中国共产党纪律处分条例》的有关规定，经公司党委讨论决定，并报区纪委同意，给予留党观看二年的处分。这一系列的举措，对公司广大党员干部起到了警示教育作用，也进一步净化廉洁自律，反腐倡廉的风气。

一年多来，我们在党风廉政建设责任制落实和贯彻《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》工作中取得了良好的成效，不仅端正了党风、行风，也进一步增强了党委的凝聚力和战斗力，也激发了广大党员干部廉洁自律、勤政廉政的积极性，促进了公司各项工作健康发展。同时，我们也清醒地认识到，我们的工作与区委、区政府的要求还有一定的差距，如制度还需进一步完善，廉洁自律的各项规定还需进一步落实，党员干部实行党 风廉政建设的自觉性还需进一步提高等等。在今后的工作中，我们将进一步提高认识，增强责任感和使命感，严格执行廉洁从业的各项规定，加强检查考核，突出责任追究，狠抓责任制落实，使党风廉政教育由软任务转向硬指标，以推动公司各项工作可持续、相协调、跨越式健康发展。

第三篇：关于贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》情况汇报

关于贯彻落实《国有企业领导人员廉洁

从业若干规定》情况汇报

为全面贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》精神，进一步推进上海公司投资发展有限公司（以下简称“公司”）反腐倡廉建设，强化领导人员廉洁自律意识，正确对待和行使手中的权力，切实维护国家利益、企业利益和职工合法权益，促进公司科学发展。公司党委、纪委根据新区纪委、新区国资党委的工作要求积极采取一系列有效措施，取得了一定成效，现将贯彻落实情况汇报如下：

一、加强党风廉政教育，进一步提高党员干部廉洁自律的自觉性。

1、公司党委先后四次召开了公司党政班子专题学习会议和由各中心办、直属公司负责人会议及全体员工大会，认真学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的文件精神，进一步提高广大党员干部对反腐倡廉的认识，正确把握好责、权、利的关系，促进全体领导人员廉洁从政、勤政为民的观念得到新的提升。同时，公司党政班子全体人员都认真、慎重地签订了浦东新区国有企业领导人员廉洁从业承诺书。

2、实施签订好党风廉政建设责任书，根据职责范围和责任分工，责任人与责任对象双方签订全年党风廉政建设责任书，责任书签订按照一级带一级、一人管一片的工作要求，形成了公司党风廉政建设责任制网络图。同时强化二个方面教育；一是从事后的教育更多地转向以事前教育为主，加强调研，把握好倾向性、苗头性问题，把握好经济发展中容易发生问题的重点部门、关键岗位，加强超前性教育和针对性教育；二是由纪检部门抓党风廉政宣传教育，更多地转向党风廉政宣传教育各级组织合力抓为主，形成党风廉政大宣传、大教育的工作格局。

3、实行党风廉政建设责任制规定的实施细则，为了加强党风廉政建 设，严格贯彻执行《若干规定》的要求，明确了公司党政领导班子和中层管理干部及直属公司领导对党风廉政建设应负的责任，并结合公司实际制定了党风廉政建设责任制规定的实施细则，分为责任制的原则、责任制的范围、责任制的内容、责任制的考核、责任制的追究等五个方面的内容，并通过签订《党风廉政建设责任书》的形式来实施本《实施细则》，规范和制约领导干部的言行。

4、建立领导干部廉政资料，为切实加强对领导干部贯彻执行《廉政准则》、《若干规定》以及廉洁自律规定的监督，公司党委、纪委不断建立完善领导干部廉政资料的收集、汇总、归档、上报等相关材料，包括领导干部任期经济责任审计的有关材料、领导干部个人重大事项报告表、述职报告和涉及党风廉政建设等方面的情况。

5、为贯彻落实党风廉政建设责任制的规定，切实加强对党员干部的严格教育、严格管理，制定了提醒、告诫谈话的对象以及提醒、告诫谈话的八项制度和内容，并严格规定责任人与责任对象全年提醒、告诫谈话不少于二次的规定。

二、深化主题教育，以制度建设为根本，加大源头治腐力度。

1、今年公司的党风廉政建设将重点围绕“讲党性、重品行、作表率、勤廉在我心中”主题活动，具体将开展“五个一”教育活动，一是召开一次党风廉政教育大会；二是以各个党支部为主举行一次专题学习会；三是观看一次警示教育片；四是举办一次廉政勤政文化格言征集活动，五是开展一次廉内助活动，通过这一系列活动营造公司内部勤政廉政的良好氛围。

2、根据公司的实际情况，研究部署公司关于《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》的实施办法，制订反腐败抓源头的措施，加大了制度建设，进一步完善了《公司党风廉政建设制度》、《公司加强领 导干部自身建设的意见》、《公司建设工程项目管理办法》和《公司发扬党内民主制度》等有关制度，并作为长效管理机制来规范公司干部、职工的行为准则。

3、继续完善规范建设工程项目的管理实施办法，为确保建设工程招标、投标的公开、公正、公平，保护国家、集体和当事人的合法权益，公司专门成立了招投标领导小组和工作小组，对批准立项投资项目20万元以上的建设工程必须进行公开招标，并实行纪委过问制和日常工作监督，以确保达到工程质量优良、干部优秀的“双优工程”。

4、坚持民主集中制原则，按照集体领导、民主集中、组织考察、会议决定的原则决定重大事项，在项目开发、土地批租、经营管理中重大决策、重大建设项目安排和重要人事任免以及大额资金运作等三重一大”事项都严格按照组织原则和程序办理，“必须经过党政班子集体讨论决定，并形成会议纪要、归档备案，坚决杜绝“一言堂”或少数人说了算的现象发生。同时加强了财务内审制度，注重从源头上预防和解决腐败问题，对党员干部的管理，从事后查处为主转向事前监督为主，将监督的关口前移，有效地预防和遏制各种腐败现象的发生。

三、坚持原则，进一步加大查信办案工作力度。

1、加强组织协调，发挥纪检监察、信访的职能作用，加强与有关职能部门的联系，整合信访资源，坚持分级负责，归口办理，建立有效的信访处理机制，对一些群众举报信件，我们逐一进行认真的调查，做到对实名举报信经调查核实后通报给举报人，并对举报人进行保护，严肃查处打击报复举报人的行为；对诬告陷害的信件，坚持实事求是的原则，为党员做到举报信件件有落实，干部澄清是非，妥善解决了群体访、重复访等问题，维护了社会稳定。

2、加大案件的查处力度，坚持“惩前必后、治病救人”的方针，2009 年在例行审计过程中发现一家直属公司在2004年企业股权变更中有虚领入股红利的现象，公司纪委高度重视，进行调查，查明该公司员工确系虚领2003股权红利17.48万元，认为此行为是违反了《中纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》中的有关规定，导致国有资产的流失，经报请党委同意后，限期收回了虚领红利17.48万元，并对当事人进行批评教育。2008年在一名班子成员离任审计中发现存在兼职取酬违规问题，数额较大，经组织谈话帮助后，该同志作了较深刻的检查，并将全部违纪所得退给了组织。依据《中国共产党纪律处分条例》的有关规定，经公司党委讨论决定，并报区纪委同意，给予留党观看二年的处分。这一系列的举措，对公司广大党员干部起到了警示教育作用，也进一步净化廉洁自律，反腐倡廉的风气。

一年多来，我们在党风廉政建设责任制落实和贯彻《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》工作中取得了良好的成效，不仅端正了党风、行风，也进一步增强了党委的凝聚力和战斗力，也激发了广大党员干部廉洁自律、勤政廉政的积极性，促进了公司各项工作健康发展。同时，我们也清醒地认识到，我们的工作与区委、区政府的要求还有一定的差距，如制度还需进一步完善，廉洁自律的各项规定还需进一步落实，党员干部实行党风廉政建设的自觉性还需进一步提高等等。在今后的工作中，我们将进一步提高认识，增强责任感和使命感，严格执行廉洁从业的各项规定，加强检查考核，突出责任追究，狠抓责任制落实，使党风廉政教育由软任务转向硬指标，以推动公司各项工作可持续、相协调、跨越式健康发展。

第四篇：国有企业领导人员廉洁从业若干规定

国有企业领导人员廉洁从业若干规定

第二章

第四条

国有企业领导人员应切实维护国家和出资人利益，不得有滥用职权、损害国有资产权益的下列行为：

1、违反决策原则和程序决定企业生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及打额度资金运作事项。

2、违反规定办理企业改制、兼并、重组、破产、资产评估、产权交易等事项。

3、违反规定投资、融资、担保、拆借资金、委托理财、为他人代开信用证、购销商品和服务、招标、投标等。

4、未经批准或者经批准后未办理保全国有资产的法律手续，以个人或其他名义用企业资产在国（境）外注册公司、投资入股、购买金融产品或进行其它经营活动。

5、授意、指使、强令财务人员进行违反国家财经纪律，企业财务制度的活动。

6、未经履行国有资产出资人职责的机构和人事主管部门批准，决定本级领导人员的薪酬和住房补贴等福利待遇。

7、未经企业领导班子集体研究，决定捐赠、赞助事项，或者虽经领导班子研究但未经履行国有资产出资人职责的机构批准，决定大额度捐赠、赞助事项。

国有企业领导人员廉洁从业若干规定

第二章 第五条

国有企业领导人员应当忠实履行职责，不得有以权谋私及损害企业利益的下列行为：

1、个人从事盈利性经营活动和有偿中介活动，或在本企业的同类经营企业，关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股。

2、在职或离职后接管、索取本企业的关联企业，与本企业有业务关系的企业，以及管理和服务对象提供的物质型利益。

3、以明显低于市场的价格向请托人购买或以明显高于市场价格向请托人出售房屋、汽车等物品，以及以其他交易形式非法收取请托人财务。

4、委托他人投资证券、期货或以其他委托理财名义获取出资人应得收益。

5、利用企业上市或上市公司并购、重组、定向增发过程中的内幕消息、商业秘密以及企业的知识产权、业务渠道，为本人或配偶、子女及其他特定关系人谋取利益。

6、未经批准兼任本企业所出资企业或其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，或者经批准兼职的，擅自领取薪酬及其他收入。

7、将企业经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金以及因企业行为受到有关部门和单位奖励的财物据为己有或私分。

国有企业领导人员廉洁从业若干规定

第二章 第六条

国有企业领导人员应当正确行使经营管理权，防止可能侵害公共利益企业利益行为的发生，不得有下列行为：

1、本人的配偶、子女及其他特定关系人，在本企业的关联企业投资入股。

2、将国有资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其他特定关系人经营。

3、利用职权为配偶、子女及特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件。

4、利用职权相互为对方及其配偶、子女及特定关系人从事营利经营活动提供便利条件。

5、本人的配偶、子女及其他特定关系人投资或者经营的企业与本企业或有出资关系的企业发生可能侵害公共利益、企业利益的经济业务来往。

6、按照规定应当实行任职回避和公务回避而没有回避。

7、离职或退休三年内，在与原任职企业有义务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务、投资入股或者在上述企业或机构从事代理与原任职企业经营业务相关的经营活动。

8、其他可能损害公共利益、企业利益的行为。

国有企业领导人员廉洁从业若干规定

第二章 第七条

国有企业领导人员应勤俭节约，依据有关规定进行职务消费，不得有下列行为：

1、超出报履行国有出资人职责的机构备案的预算进行职务消费。

2、将工作职责以外费用列入职务消费。

3、在特定关系人呢经营的场所进行职务消费。

4、不按照规定公开职务消费情况。

5、用公款旅游或变相旅游。

6、在企业发生非政策性亏损或拖欠职工工资期间购买或更换小汽车、商务包机、装修办公室、添置高档办公设备。

7、使用信用卡、签单等形式进行职务消费，不提供原始凭证和相应的情况说明。

8、其他违反规定的职务消费及奢侈浪费行为。

国有企业领导人员廉洁从业若干规定

第二章 第八条

国有企业领导人员应当加强作风建设，注重自身修养，增强社会责任意识，树立良好的公众形象，不得有下列行为：

1、弄虚作假、骗取荣誉、职务、职称、待遇或其他利益。

2、大办婚丧喜庆事宜，造成不良影响或借机敛财。

3、默许、纵容配偶、子女和身边工作人员利用本人的职权和地位从事可能造成不良影响的活动。

4、用公费支付与公务无关的娱乐活动费用。

5、在有正常办公和居住场所的情况下用公款长期包租宾馆。

6、漠视职工正当要求，损害职工合法利益。

7、从事有悖社会公德的活动。

国有企业领导人员廉洁从业若干规定

第十条

国有企业领导人员应当将贯彻落实本规定的情况作为民主生活会对照检查，述职述廉和职工代表大会、民主评议的重要内容，对照监督和民主评议。

第十二条

国有企业应当完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，实行厂务公开制度，并履行国有资产出资人职责的机构备案。第十四条

国有企业领导人员应当按向履行国有资产出资人职责的机构报告兼职、投资入股、国（境）外存款和购置不动产情况，配偶、子女和出国（境）定居及有关情况，以及本人认为应当报告的其他事项，并以适当方式在一定范围内公开。

廉洁文化知识读本 八个坚持

八个反对

坚持解放思想、实事求是

反对因循守旧、不思进取；

坚持理论联系实际

反对照搬照抄、本本主义； 坚持密切联系群众

反对形式主义、官僚主义； 坚持民主集中制

反对独断专行、软弱涣散；

坚持党的纪律

反对自由主义； 坚持艰苦奋斗

反对享乐主义； 坚持清正廉洁

反对以权谋私； 坚持任人唯贤

反对用人上的不正之风

第五篇：国有企业领导人员廉洁从业若干规定

国有企业领导人员廉洁从业若干规定

第一章 总 则

第一条 范国有企业领导人员廉洁从业行为，加强国有企业反腐倡廉建设，维护国家和出资人利益，促进国有企业科学发展，依据国家有关法律法规和党内法规，制定本规定。

第二条 定适用于国有独资企业、国有控股企业（含国有独资金融企业和国有控股金融企业）及其分支机构的领导班子成员。

第三条 国有企业领导人员应当遵守国家法律法规和企业规章制度，依法经营、开拓创新、廉洁从业、诚实守信，切实维护国家利益、企业利益和职工合法权益，努力实现国有企业又好又快发展。

第二章 廉洁从业行为规范

第四条 企业领导人员应当切实维护国家和出资人利益。不得有滥用职权、损害国有资产权益的下列行为：

（一）违反决策原则和程序决定企业生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项；

（二）违反规定办理企业改制、兼并、重组、破产、资产评估、产权交易等事项；

（三）违反规定投资、融资、担保、拆借资金、委托理财、为他人代开信用证、购销商品和服务、招标投标等；

（四）未经批准或者经批准后未办理保全国有资产的法律手续，以个人或者其他名义用企业资产在国（境）外注册公司、投资入股、购买金融产品、购置不动产或者进行其他经营活动；

（五）授意、指使、强令财会人员进行违反国家财经纪律、企业财务制度的活动；

（六）未经履行国有资产出资人职责的机构和人事主管部门批准，决定本级领导人员的薪酬和住房补贴等福利待遇；

（七）未经企业领导班子集体研究，决定捐赠、赞助事项，或者虽经企业领导班子集体研究但未经履行国有资产出资人职责的机构批准，决定大额捐赠、赞助事项；

（八）其他滥用职权、损害国有资产权益的行为。

第五条 企业领导人员应当忠实履行职责。不得有利用职权谋取私利以及损害本企业利益的下列行为：

（一）个人从事营利性经营活动和有偿中介活动，或者在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股；

（二）在职或者离职后接受、索取本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业，以及管理和服务对象提供的物质性利益；

（三）以明显低于市场的价格向请托人购买或者以明显高于市场的价格向请托人出售房屋、汽车等物品，以及以其他交易形式非法收受请托人财物；

（四）委托他人投资证券、期货或者以其他委托理财名义，未实际出资而获取收益，或者虽然实际出资，但获取收益明显高于出资应得收益；

（五）利用企业上市或者上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕消息、商业秘密以及企业的知识产权、业务渠道等无形资产或者资源，为本人或者配偶、子女及其他特定关系人谋取利益；

（六）未经批准兼任本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，或者经批准兼职的，擅自领取薪酬及其他收入；

（七）将企业经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金，以及因企业行为受到有关部门和单位奖励的财物等据为己有或者私分；

（八）其他利用职权谋取私利以及损害本企业利益的行为。

第六条 企业领导人员应当正确行使经营管理权，防止可能侵害公共利益、企业利益行为的发生。不得有下列行为：

（一）本人的配偶、子女及其他特定关系人，在本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业投资入股；

（二）将国有资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其他特定关系人经营；

（三）利用职权为配偶、子女及其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件；

（四）利用职权相互为对方及其配偶、子女和其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件；

（五）本人的配偶、子女及其他特定关系人投资或者经营的企业与本企业或者有出资关系的企业发生可能侵害公共利益、企业利益的经济业务往来；

（六）按照规定应当实行任职回避和公务回避而没有回避；

（七）离职或者退休后三年内，在与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务、投资入股，或者在上述企业或者机构从事、代理与原任职企业经营业务相关的经营活动；

（八）其他可能侵害公共利益、企业利益的行为。

第七条 企业领导人员应当勤俭节约，依据有关规定进行职务消费。不得有下列行为：

（一）超出报履行国有资产出资人职责的机构备案的预算进行职务消费；

（二）将履行工作职责以外的费用列入职务消费；

（三）在特定关系人经营的场所进行职务消费；

（四）不按照规定公开职务消费情况；

（五）用公款旅游或者变相旅游；

（六）在企业发生非政策性亏损或者拖欠职工工资期间，购买或者更换小汽车、公务包机、装修办公室、添置高档办公设备等；

（七）使用信用卡、签单等形式进行职务消费，不提供原始凭证和相应的情况说明；

（八）其他违反规定的职务消费以及奢侈浪费行为。

第八条 企业领导人员应当加强作风建设，注重自身修养，增强社会责任意识，树立良好的公众形象。不得有下列行为：

（一）弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇或者其他利益；

（二）大办婚丧喜庆事宜，造成不良影响，或者借机敛财；

（三）默许、纵容配偶、子女和身边工作人员利用本人的职权和地位从事可能造成不良影响的活动；

（四）用公款支付与公务无关的娱乐活动费用；

（五）在有正常办公和居住场所的情况下用公款长期包租宾馆；

（六）漠视职工正当要求，侵害职工合法权益；

（七）从事有悖社会公德的活动。

第三章 实施与监督

第九条 企业应当依据本规定制定规章制度或者将本规定的要求纳入公司章程，建立健全监督制约机制，保证本规定的贯彻执行。

国有企业党委（党组）书记、董事长、总经理为本企业实施本规定的主要责任人。

第十条 国有企业领导人员应当将贯彻落实本规定的情况作为民主生活会对照检查、述职述廉和职工代表大会民主评议的重要内容，接受监督和民主评议。

第十一条 企业应当明确决策原则和程序，在规定期限内将生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项的决策情况报告履行国有资产出资人职责的机构，将涉及职工切身利益的事项向职工代表大会报告。

需经职工代表大会讨论通过的事项，应当经职工代表大会讨论通过后实施。

第十二条 国有企业应当完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，实行厂务公开制度，并报履行国有资产出资人职责的机构备案。

第十三条 国有企业应当按照有关规定建立健全职务消费制度，报履行国有资产出资人职责的机构备案，并将职务消费情况作为厂务公开的内容向职工公开。

第十四条 国有企业领导人员应当按向履行国有资产出资人职责的机构报告兼职、投资入股、国（境）外存款和购置不动产情况，配偶、子女从业和出国（境）定居及有关情况，以及本人认为应当报告的其他事项，并以适当方式在一定范围内公开。

第十五条 国有企业应当结合本规定建立领导人员从业承诺制度，规范领导人员从业行为以及离职和退休后的相关行为。

第十六条 履行国有资产出资人职责的机构和人事主管部门应当结合实际，完善国有企业领导人员的薪酬管理制度，规范和完善激励和约束机制。

第十七条 纪检监察机关、组织人事部门和履行国有资产出资人职责的机构，应当对国有企业领导人员进行经常性的教育和监督。

第十八条 履行国有资产出资人职责的机构和审计部门应当依法开展各项审计监督，严格执行国有企业领导人员任期和离任经济责任审计制度，建立健全纪检监察和审计监督工作的协调运行机制。

第十九条 各级纪检监察机关、组织人事部门和履行国有资产出资人职责机构的纪检监察机构，应当对所管辖的国有企业领导人员执行本规定的情况进行监督检查。

国有企业的纪检监察机构应当结合考核，每年对所管辖的国有企业领导人员执行本规定的情况进行监督检查，并作出评估，向企业党组织和上级纪检监察机构报告。

对违反本规定行为的检举和控告，有关机构应当及时受理，并作出处理决定或者提出处理建议。

对违反本规定行为的检举和控告符合函询条件的，应当按规定进行函询。

对检举、控告违反本规定行为的职工进行打击报复的，应当追究相关责任人的责任。第二十条 各级组织人事部门和履行国有资产出资人职责的机构，应当将廉洁从业情况作为对国有企业领导人员考察、考核的重要内容和任免的重要依据。

第二十一条 国有企业的监事会应当依照有关规定加强对国有企业领导人员廉洁从业情况的监督。

按照本规定第十一条至第十四条向履行国有资产出资人职责的机构报告、备案的事项，应当同时抄报本企业监事会。

第四章 违反规定行为的处理

第二十二条 国有企业领导人员违反本规定第二章所列行为规范的，视情节轻重，由有关机构按照管理权限分别给予警示谈话、调离岗位、降职、免职处理。

应当追究纪律责任的，除适用前款规定外，视情节轻重，依照国家有关法律法规给予相应的处分。

对于其中的共产党员，视情节轻重，依照《中国共产党纪律处分条例》给予相应的党纪处分。涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。

第二十三条 国有企业领导人员受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的，应当减发或者全部扣发当年的绩效薪金、奖金。

第二十四条 国有企业领导人员违反本规定获取的不正当经济利益，应当责令清退；给国有企业造成经济损失的，应当依据国家或者企业的有关规定承担经济赔偿责任。

第二十五条 国有企业领导人员违反本规定受到降职处理的，两年内不得担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。

受到免职处理的，两年内不得担任国有企业的领导职务；因违反国家法律，造成国有资产重大损失被免职的，五年内不得担任国有企业的领导职务。构成犯罪被判处刑罚的，终身不得担任国有企业的领导职务。

第五章 附 则

第二十六条 国有企业领导班子成员以外的对国有资产负有经营管理责任的其他人员、国有企业所属事业单位的领导人员参照本规定执行。

国有参股企业（含国有参股金融企业）中对国有资产负有经营管理责任的人员参照本规定执行。

第二十七条 本规定所称履行国有资产出资人职责的机构，包括作为国有资产出资人代表的各级国有资产监督管理机构、尚未实行政资分开代行出资人职责的政府主管部门和其他机构以及授权经营的母公司。

本规定所称特定关系人，是指与国有企业领导人员有近亲属以及其他共同利益关系的人。第二十八条 国务院国资委，各省、自治区、直辖市，可以根据本规定制定实施办法，并报中央纪委、监察部备案。

中国银监会、中国证监会、中国保监会，中央管理的国有独资金融企业和国有控股金融企业，可以结合金融行业的实际，制定本规定的补充规定，并报中央纪委、监察部备案。

第二十九条 本规定由中央纪委商中央组织部、监察部解释。

第三十条 本规定自发布之日起施行。２００４年发布的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》同时废止。

现行的其他有关规定，凡与本规定不一致的，依照本规定执行。