花堪折时直须折——浅谈以用为本是人才发展的重要方针[★]

第一篇：花堪折时直须折——浅谈以用为本是人才发展的重要方针

花堪折时直须折

——浅谈以用为本是人才发展的重要方针

周华

一谈到人才，人们就免不了说到艺术明星、学术名人、社会名流。殊不知，他们只是人才汪洋大海中的“一粟”。如果只把他们当人才，那就是片面的人才观、不科学的人才观。平凡出伟大。耀眼的珍珠无不是出自于不起眼的蛤蜊。俗话说：“三百六十行，行行出状元。”这一观点是迈向科学人才观的第一步。如今，学科分工越来越细，社会分工越来越细，职业门类有消有长，消长相抵后，远不止360行。据新华社报道，当代中国至少有两万种职业。在两万种职业中，不管哪一种，都能成人才。养鸡的能成“鸡大王”，驯虎的能当“王中王”。你养鸡下蛋少，他养鸡下蛋多；你养鸡下的蛋，蛋黄苍白，他养鸡下的蛋，蛋黄呈橘红色，还不承认人家是人才吗？你见老虎来了吓得跑，老虎见他来了，老老实实站着听指挥，还不承认人家是人才吗？“一手鲜，吃遍天。”只要能在自己平凡的岗位上，精通一门手艺，就是能工巧匠，就是十足的人才；只要有一技之长，就是人才。实践出真知，也必然会生出真知的载体人才。

“圣人不曾高，众人不曾低。”我们应当理直气壮地承认：正常的人通过努力都能成为人才。只看文凭，只看学历，人才就少；不看文凭，不看学历，注重实际，人才就多。在心胸狭窄的人手下，人才就少；在心胸宽阔的人眼里，人才就多。千里马常有，而伯乐不常有；伯乐不到，千里马就少；伯乐一到，养马场里的马就会被选光了。科 1

学人才观，对人才工作提出了新的更高的要求。如何顺应时代潮流，大力推进新形势下的人才工作，为经济社会又好又快发展提供不竭的人才支持，成了摆在各级党委面前的一个重大课题。为此，笔者借鉴别人的经验，结合自己学习的实际，谈点粗浅的看法，旨在抛砖引玉。

以用为本是人才发展的重要方针。科学发展以人为本，人才发展以用为本。人才作为一种特殊的资源，其价值完全在于使用。作为个体的人才越用越聪明，作为整体的人才越用会越增多。党的十七大以来，我们把用好用活人才作为人才工作的核心环节，在使用中培养，为使用而引进，以使用来激励，充分调动了各类人才的积极性和创造性。贯彻落实科学人才观，要继续把用好用活人才作为人才工作的永恒主题，着力解决人才不适用、不够用、不能充分使用的问题，让各类人才各得其所、用当其时、才尽其用。

李源潮在《大力宣传和普及科学人才观努力提高人才工作科学化水平》说道：“在使用中培养，为使用而引进，以使用来激励”，使我感触颇深。的确，培养人才的目的，是为了在实践中发挥人才的价值。“以用为本”思想内涵就是人才的价值本位。人才价值的本源是使用，同时在使用中获得价值的实现和增加。人才的使用理念和使用方式对人才能力的提高和发展具有决定意义。

在使用理念上，用好人才，就要坚持不拘一格，任人唯贤。在用人上不论年龄、不计身份、不唯文凭、不搞任人唯亲，谁有德才就用谁。用好人才，更要知人善任、量才使用。根据每个人的特点和能力，懂什么就让其管什么，会什么让其干什么，使他们大才大用，专才专

用、优才优用，做到人尽其才、才尽其用、学以致用，使人的积极性、创造性得到健康发展。

胡锦涛同志在全国人才工作会议上说：“要确立人才优先发展战略布局，坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针。”就特别强调人才必须“以用为本”。聪明不代表能干，人才培养出来了，能否实现最优化的配置，能否充分发挥作用，有多方面的相关因素。其中一个起着根本作用的要素就是人事制度。加快人事制度改革，促进人才合理流动。克服实现最优化配置的制度障碍。因此，要积极推进事业单位人事制度改革，继续深化机关事业单位工资收入分配制度改革，进一步健全和完善人才激励保障机制。现在，极少单位和部门的领导总是慨叹“缺少人才”，其实有些人才就在身边却视而不见，更谈不上大胆使用。之所以这样，就在于头脑中常被一些似是而非的想法所束缚，其中较为突出的是“论资排辈”和“求全责备”。他们在这种思想影响下，这也看不惯，那也觉不行，结果把一些有真才实学的人拒之门外。更有甚者，还出现了“官二代”。这种状况急需改变。

让“人尽其才、用当其时”。花堪折时直须折。对社会主义市场经济体制下各种所有制组织中的人才，坚持一视同仁、平等对待。把非公有制经济组织、新社会组织人才开发纳入各级政府人才发展规划。制定加强非公有制经济组织、新社会组织人才队伍建设意见。竞争得来：鼓励出国留学人员回国工作、为国服务，进一步做好吸引、聘用境外高级专门人才工作。“千金市骨”能够千古流传，在于它寓意深刻。

燕昭王即位时，燕国正被被齐国打得大败，他亲自拜访老臣郭隗，向他请教寻求贤才的方法。郭隗对昭王说：“大王果真要招纳贤才，就先从我开始吧!”于是昭王给郭隗建了豪华的住宅，像对老师那样恭敬地伺候他。消息传出之后，魏国的乐毅、齐国的邹衍、赵国的剧辛等，纷纷来到燕国，燕国很快富强起来，终于打败齐国，报了前仇。拥有得住和“使用得好”存在着相辅相成的关系。必须认识到，即使“培养得出，竞争得来”，如果使用得不好，包括制度环境等各个方面妨碍优秀人才才能的发挥，甚至受到扼制，那就不可能“保持得住”。

因此，要想拥有得住必须在两方面下功夫：一是在便于人才充分施展聪明才智方面营造好制度环境，尤其要下定决心着力破除一定程度上存在的任人唯亲问题，让所有拥有真才实学的人都能感受到得到了公平的对待，能够公平地获得实践的舞台。二是在全社会弘扬尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风气。实施人才强国战略，加强各方面人才队伍建设，需要各级党委、政府和社会各界的共同努力。一个重要的方面，就是要在全党全社会形成尊重人才的社会风气。这就不仅需要对科学人才的尊重，尤其重要的是要尊重生产劳动第一线的技能型人才，真正形成科学的人才观，尊重一切有一技之长人才的劳动、知识、创造。只有这样，才能够在全社会形成学习光荣、劳动光荣、创造光荣的观念，引导社会各界人士共同形成有利于人才发挥聪明才智的社会氛围。各级政府应当从当地实际出发，认真解决影响人才队伍建设的认识问题、舆论问题、制度机制问题，真正让德才兼备的高素质人才队伍大胆探索创造，倾心本职岗位。把弘扬

尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风气作为全面贯彻落实科学发展观、实施人才强国战略的重要工作。努力建设一支饱含爱国热情、勇于追求真理、具有务实作风、善于团结协作、积极改革创新、争创一流业绩的高素质人才队伍，为我国的全面建设做出贡献。

当然，还要在工作中培养、锻炼人才，以期更加适应岗位，更加熟悉业务。要进一步树立人才资本是高效资本、人才投入效益最大的理念，在加大政府投入的同时，鼓励和引导社会、用人单位、个人投资人才资源开发，建立起多元化的人才发展投入机制。可以采取上挂培养、下派锻炼和特殊岗位锻炼等形式，提升人才的全方位素质。同时，还要培养人才的道德水平。加强政治理论学习，强化为人民服务思想，用实际行动塑造人民公仆的光辉形象。（周华，纳雍县董地乡党委委员。电话：***，邮政编码：553304）