发扬传统葆本色,与时俱进砺雄师[共5篇]

第一篇：发扬传统葆本色,与时俱进砺雄师

发扬传统葆本色，与时俱进砺雄师

回顾历史，我想问大家，是什么让人民军队在异常艰难的环境中，矢志不渝地跟党走？是什么让人民军队傲立于世界新军事变革的潮流，自强不息干事业呢？答案是两个字——忠诚。忠诚是一个人对追求的信仰，对事业和职守的不怀二心。作为党领导的人民军队，我军忠诚品格最核心、最集中的体现就是始终坚持党对军队的绝对领导。

习主席在视察广州战区某部时明确指出，牢记坚决听党指挥是强军之魂。继承和发扬我军的优良传统，强化军魂意识，夯实听党指挥、履行使命的思想根基，把我军的优良传统转化为我们日常学习工作的动力。回顾历史，我们可以看到，坚持党对军队的绝对领导这个制度，觉醒于大革命失败，开端于南昌起义，奠基于“三湾改编”，形成于古田会议。结合近代以来中国人民对军队领导体制的探索，明确人民军队的军魂是历史的选择，人民的选择。

在我军建设发展的历史中，中国共产党按照自己的宗旨建设了人民军队，并建立了一整套政治工作的制度来保证这些要求的实现，我军由一支以农民、旧军队组成的军队，变成了一支具有高度思想觉悟、同人民群众血肉相连的人民军队。战争年代，这一与众不同的特征成为我军独特的政治优势，它像磁石一样吸引着人民群众的支持，像高炉，把为钱当兵的旧军人铸造成为人民奋战的先锋，很多国民党军俘

虏，连军装都来不及换，就掉转枪口杀上了为人民而战的战场。正是因为坚持了党的领导，人民军队才始终保持了统一的意志和铁的纪律，既没有被外部的敌人所压倒，也没有被内部的野心家所分裂，才始终赢得了人民群众的爱戴和支持，才能实现好“打得赢、不变质”的时代要求，才能始终保持政治上的清醒和坚定，永远高举党的旗帜，坚定党的方向，铁心跟党走。

干好本职工作就是践行听党指挥的实践平台，只要我们始终做到牢记使命尽职责，“转作风、立标准、树形象。”，立足实际抓学习，就可以把听党指挥落实到我们工作、生活、训练的方方面面。简单来说：体现在思想政治上，信党、爱党，听党话、跟党走。体现在实际行动上，绝对服从命令，坚决完成任务。体现在打赢能力上，抓好学习打基础、强素质，为履行使命做出贡献。

一个人的脊梁，不是骨头而是精神；一支军队的脊梁，不是武器而是军魂。一支没有军魂的军队，也就没有了脊梁，必然会垮塌失败。牢记坚决听党指挥是强军之魂。用我军的优良传统武装思想，加速连队科学发展，为祖国和人民守好边关，巩固国防，在新年伊始走向新世纪伟大的强军之路。

第二篇：020901【思想政治工作既要发扬传统又要与时俱进】

思想政治工作既要发扬传统又要与时俱进

饶世武

（2002年9月1日）

现在不少人认为思想政治工作难做，表现在方法不多，力度不够，效果不好；有的甚至感到老的方法不好用，新的方法不会用，好象不是自己的错，都是市场经济“惹的祸”，笔者也曾有过类似的迷茫，但是通过近几年在实践中的学习和摸索，体会到要想做好新时期的思想政治工作，既要发扬传统，又要与时俱进。思想政治工作要发扬传统，就是要发挥领导的表率作用，突出思想政治工作的示范性；坚持实事求是的作风，注重思想政治工作的实效性。思想政治工作要与时俱进，就是要参与企业管理，增强思想政治工作的针对性；运用现代化的手段，开拓思想政治工作的创新性。

一、发挥领导的表率作用，突出思想政治工作的示范性

党的十一届六中全会提出，党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，说明了思想政治工作的重要性，但是在实际工作中，仍会出现这样那样的认识问题：思想政治工作往往是说起来重要，做起来次要，忙起来甚至会忘掉，好象思想政治工作是为别人做的，此其一；思想政治工作热在厂里，搁在车间里，冷在班组里，进不了职工的耳朵了里，此其二；思想政治工作是软指标，全是政工部门的事，好象跟自己没关系，此其三；现在有的职工说了他不听，批了他不通，不如扣奖金，此其四；思想政治工作没有不行，有了还是不灵，此其五；如此等等。这里面有一千个抱怨的理由，但是有一个根本的原因，管理者往往容易把自己臵于思想政治工作之外。战争年代，共产党的干部喊的是“跟我上”，领导干部冒着枪林弹雨跑在前，国民党的长官喊的是“给我冲”，手枪顶在士兵的脊梁骨上。共产党之所以能够取得最终的胜利，一个重要的原因就是领导干部发挥了示范作用，使得思想政治工作发挥了强大的说服力。纵观国内一些企业的发展，什么时候党员和干部出问题，示范作用发挥得不好，什么时候职工群众的积极性就低，战斗力就弱，思想政治工作就难做。古人云：其身正不令而行，其身不正虽令不行。在我们周边的个别困难企业，职工大多下岗了，但是正如民谣所说的那样——“穷归穷，领导天天脸通红；差归差，领导天天坐小车回他城里的家”。我们矿业公司近几年的发展之所以如此迅速，在全国众多的油田矿山评比中获得十佳的称号，一个重要原因就是矿业公司领导干部队伍的示范作用发挥得好，广大党员干部和普通职工吃在一个食堂，住在一个幢楼，工作在一起，正是这种紧密的干群关系以及领导干部的良好形象，较好地发挥了“身教重于言教”的示范作用。

按照十五届六中全会的精神，从零缺陷管理的持续改进角度出发，要更好发挥好领导的示范作用，还必须进一步加强“官德”建设。毛泽东同志说过，“政治路线确定后，干部是决定因素”，江泽民同志强调“治国必先治党”。治党必须治官，因为为官者有一定的权力，而 1

权力既可以像焦裕禄孔繁森那样为人民服务，也可以像胡长清王宝森那样为所欲为，为此必须在“四治”上继续下功夫。一是“自治”，即自律，党员干部要按照“三个代表”的要求加强自身建设，既要“干事”又要“干净”，就像金华军分区领导范匡夫同志那样“内怀铁心石肠，外负冰霜之志”，让“不三不四的人进不了我的圈，乱七八糟的人沾不了我的边”。二是“民治”，即群众监督，充分发扬民主，自觉接受监督，要把“金杯银杯不如职工群众的口碑”作为我们工作业绩评价的重要标准。三是“权治”，即权力制衡，坚持民主集中制原则，反对“一言堂”，慎用“一支笔”。四是“法治”，因为“没有制度的约束必然导致腐败”。正如歌词所唱的那样，“天地之间有杆秤，那秤砣就是老百姓”。实践证明，只要我们各级领导干部忠实代表广大职工群众的根本利益，进一步发挥好示范作用，我们的思想政治工作就一定好做。

二、坚持实事求是的作风，注重思想政治工作的实效性

在这个世界上，恐怕没有哪个政党象中国共产党如此不厌其烦地强调实事求是，理论联系实际，然而我们的党恰恰是在这个方面教训最多，付出的代价最惨重。人们不得不认为，我们党反复强调的实事求是，大概正是因为我们的生活中常常缺少它。我们在生活中常常看到这样一些“两面人”：站得很高，行得很低；说得很多，做得很少；口气很大，效果很小。伟大的套话，正确的空话，不错也不管用的废话，年年讲，月月讲，天天讲，不仅起不到教育引导的作用，反而引起听者的反感，往往是台上讲得口渴，台下听得瞌睡。我们的思想政治工作虽然不致如此，但也有解不开思想上的扣子，摸不准思想的脉搏的时候，“发烧送个电褥子”现象也难免会发生，究其根本原因，就是思想政治工作没有很好地坚持实事求是，脱离了实际。

要坚持实事求是，增强思想政治工作的实效性，就必须树立以人为本的观念，努力做到以理服人、以情动人、以行导人、以利激人。

一是必须做到以理服人。俗话说：“有理走遍天下，无理寸步难行”，思想政治工作者既要善于讲大道理，还要善于讲小道理，要善于将大道理转化为小道理，把小道理上升为大道理，使得工作对象心服口服外加佩服。二是以情动人。人是复杂人，社会人，有的工作对象道理似乎也明白，就是心里“抹不直”，想跟领导谈谈，希望从领导那里得到一些理解或一两句宽慰的话语，如果我们能将“三春暖”的良言进行劝慰，就会烟消云散，如果我们没有耐心穷打发，往往适得其反。三是以行导人。记得一位领袖说过，一打子纲领不如一个实际行动。看一个领导或一级组织也要听其言观其行，公生明，廉生威，讲使人明理，做使人得道，光说不做是假把式，只讲不做是嘴把式，说的是一套做的是另外一套，职工群众迟早就不信那一套。四是以利激人。思想政治工作既要讲理，也要讲利。常言道：人调人不动，政策调动积极性。比如我们梅山矿业公司这次开展的中高级工奖励工资的政策，就唤起了绝大部分职工学技术，提技能的积极性，比开多少个会，刷若干条标语进行宣传管用。

三、参与企业管理，提高思想政治工作的针对性

与时俱进，开拓创新是马克思主义的优秀品质，党的思想政治工作也不例外，战争年代，思想政治工作服务于军事斗争的需要，而今和平建设时期，思想政治工作必须服务于经济工作。在市场经济条件下，思想政治工作要发挥新的优势，就必须参与企业管理。思想政治工作参与企业管理既是客观要求，也是现实需要。从管理的角度来分析，无论是管理的主体还是管理客体，都涉及到人。“管理的人，企业的本，职工的心，企业的根”。“企业兴衰事，成败皆由人”。因此企业管理必须以人为本。现代企业管理主要依靠的是制度治企，即所谓的“律治”。从思想政治工作的角度来看，思想政治工作具有解疑释惑、梳理情绪，开导思维，沟通感情的作用，工作对象也是人，也必须以人为本，但治的是职工的“心”，即“心治”。不能赢得职工的心，就会失去向心力，丧失凝聚力，最终影响的是生产力。由此可见，二者的目的一致，但特点和方式有差别，二者如能结合好，则相辅相成，结合得不好，就会形成“两张皮”。

要使思想政治工作更好地参与企业管理，一方面要用强有力的思想政治工作来促进管理；另一方面必须借用科学管理理论来丰富和发展思想政治工作的内涵。

（一）用强有力的思想政治工作来促进管理，关键要做到以“心治”促“律治”。即服务中心，树职工信心；强化核心，引职工向心；体现民心，换职工真心。服务中心，树职工信心，就是促进良好管理氛围的形成，在增强职工的理想信念教育方面发挥思想政治工作的优势，就是要坚持用发展是第一要务来统领职工。比如这些年，在激烈的市场竞争条件下，梅山矿业公司党委围绕中心工作，通过开展形势目标任务教育等形式，带领广大干部职工树立搞好国有企业的信心，并在管理过程中发挥思想政治工作的优势，使企业克服了一个又一个困难，取得了令同行瞩目的成绩。强化核心，引职工向心，就是注重发挥党组织的政治核心作用，在企业重点工程建设、安全生产、市场开拓等方面遇到困难的时候，发动党员干部带头，战胜各种困难和险阻，推进管理创新，实现了企业质量的提高、产量指标的持续攀升、市场的逐步开拓，使得领导正气昂扬、职工士气上升、产品名气加大、单位生气勃发。体现民心，换职工真心，就是认真落实“全依靠”的方针，充分发掘职工的积极性和潜能，比如我们选矿厂通过深化车间班组的民主管理，发挥“小人大”的作用，制度和奖惩大家说了算；在安全管理的实践中使职工从一般管理意义上的客体转变成自主管理的主体；在女工自我管理的过程中，建立女工信息督导员网络，主动化解矛盾，提高队伍的稳定水平。

（二）借用科学管理理论来丰富思想政治工作的内涵。现代的西方管理虽然有一定的阶级性，但是管理作为一门科学，也有其自然的属性，是人类的共同财富，为此，我们思想政治工作完全可以采取“拿来主义”，用来丰富和开拓我们思想政治工作的方法和途径。如运用马斯洛的需要层次理论来分析职工的需求；运用沙因的复杂人理论来认识储时健的59岁现象的成因；运用巴拉特的组织平衡理论来思考如何留住人才；运用亚当斯的公平理论来分析有

时职工收入平均增加却仍不平衡的思想根源；等等。通过我们对思想政治工作中一些问题的理性分析，就可以进一步增强思想政治工作的针对性。

四、注重运用现代化手段，提高思想政治工作的创新性

当今世界，政治多极化、经济全球化、科学技术进步日新月异，特别是作为第四媒体的因特网迅猛发展，给人们的生活带来了许多新的变化，如在线影院、网上聊天、电子商务、远程教学、社区网吧等新生事物如雨后春笋，吸引了广大职工群众尤其是年轻人，因特网对人们的思想观念、生活方式等方面形成了强力的冲击。在我们的日常工作和生活中，也是一“网”无尽：上班用办公自动化网，生产指挥用局域网，平时学习娱乐可用因特网，正如一位未来学家曾预言的那样：19世纪是铁路时代，20世纪高速公路时代，21世纪是网络时代。数年前电脑进家庭的不多，现在网线没到户的不多。但是，因特网就像一把双刃剑，在给人们学习生活带来方便快捷的同时，也带来了许多不良的影响：西方国家通过网络贩卖其生活方式和价值观，倾销其“殖民文化”；“法轮功”邪教通过网站和邮件造谣惑众，拉人下水；反华势力与分裂分子虎视眈眈，居心叵测。网上诈骗、网恋犯罪、学生迷网等报道时常见之于报端，我单位也发生职工因深夜网上聊天引发家庭纠纷典型案例，如何趋利避害，是我们思想政治工作者面对新世纪的全新课题。要以创新的精神做好这项工作，必须从三个方面入手。

首先，掌握网络知识是基础。思想政治工作者是做人的工作，与人一杯水，自己要有一缸水，因此切不可成为“网盲”，当前要利用上海市信息技术培训等有利时机，加强这方面知识的培训学习和考核，努力提高识网用网水平。其次，利用网络资源是关键。现在的网站如同夜空中的繁星，谁也说不清有多少，上至天文地理，下至鸡毛蒜皮，内容是无所不包无所不揽，报刊杂志不计其数，仅中文理论学习和思考交流的网站少说也有成百上千个，这是我们广大思想政治工作者学习交流，吐故纳新的好去处。第三，灵活运用做好思想政治工作是目的。就拿我们日常思想政治工作来说，在理论学习方面，我们利用因特网检索快捷的特点，下载摘编最近的重要社论、言论、评论等重要文稿供干部职工学习；在政治轮训方面，我们检索有说明问题的鲜活案例通过多媒体展示，提高政治培训的讲课质量和效果；在解决问题方面，我们运用网络常识，为职工解疑释惑，识破网上陷阱，引导职工上网学习；在促进管理方面，我们注重从网上引进科学管理的理念，借鉴吸收与指导企业管理的实践，促进管理的不断优化，从而使思想政治工作与企业管理相互促进。

继承是创新的基础，创新是最好的继承。思想政治工作既要发扬传统，继承传统，又要与时俱进，开拓创新，只有这样，我们的思想政治工作才能真正做到有说服力。

第三篇：发扬传统 坚定信念 执法为民

发扬传统、坚定信念、执法为民演讲稿尊敬的各位领导各位同事大家好，我是来自3监区的民警张立，今天非常荣幸参加这次演讲

我今天要演讲的题目是“不断学习提高自身执法能力”

首先我作为一名长林监狱的青年民警我是感到非常幸运的，因为第一长林监狱上下都有着良好的精神风貌，给人一种活力，积极向上的氛围。第二监狱党委经常给予我们青年民警关怀，在近期的五四大会的师带徒活动和近期的竞争上岗活动当中，都不乏我们青年民警的身影，那么我们青年民警在这里更应该将长林监狱的优良传统继续发扬和继承，只有这样才不负领导对我们的关怀和信任！

作为一名光荣的监狱人民警察，我们是人民民主专政的代表，是执法者，如何做到文明执法、规范管理 是我们青年民警当前最首要的任务，我觉得只有不断的学习，始终保持积极向上的状态，以此为基础把自己的职责履行到位。文明执法、规范管理才不是一句空话，对于刚参加工作不久的我们来说，经常深感自身管理能力的不足，各方面工作经验的欠缺。那么我们更应当本着虚心的态度向领导求教、向老同志求帮、向实践求真不断的提升和完善自己的执法能力，真正的做到文明执法 规范管理

我所在的三监区一分监区，目前是从事缝纫床上用品五件套的监区，相对其他分监区而言，死缓无期罪犯较多，劳动现场危险工具较多。

在对于死缓无期罪犯的管理上分监区的民警能够做到正确的看待风险和压力，我们青年民警更是当做一种挑战，我在工作之余不断提升自己的业务能力，我通过学习拿到了监所管理本科文凭，通过查阅心理学相关书籍，运用到对罪犯的实际工作当中，同时积极参加各项监狱组织的对罪犯教育活动，获得了教育

在对于劳动现场危险工具的管理上，我们严格落实制度，拒绝执法亚规范。按要求做到每半个小时检查各个工位组的危险劳动工具一次，有多少把大剪刀，纱剪，刀片都随时做好记录，每一把刀具，刃具都真正的做到钝化，链化。我们能够深切的体会只有制度落实到位，风险就会小很多这句化得意义

监区的领导，老党员老同志更是我们学习的榜样。在履行制度上监区的领导以身作则，经常利用自己休息时间来单位查看生产进度，这种敬业的工作态度是对我的一种鞭策，同样监区的老同志在处理罪犯的问题上的一些经验和方法也让我感触深刻，罪犯汪安民时常自称自己为毛泽东孙子，要求军医治疗，该犯在找我谈时，监区的郭强同志在一旁仔细观察到汪犯的神情和细微的小动作，知道该犯当时情绪相当激动并且无法控制自己，于是郭强同志告诉我让汪犯先去冷静一下然后再来找干部谈，经过一段时间的冷静 汪犯的心情得以平静，安心的回工位上做事。监区的老同志在对我们青年民警的工作方法上不吝赐教对此我们更应当本着虚心的态度不断学习，提高自身独立思考的能力，正确的看待风险和压力，从工作当中寻找乐趣

在中国共产党建党90周年之际，作为最基层的青年民警，我将坚

定信念

不断学习，发扬长林监狱的优良传统，为监狱事业风险出自己的热血青春

第四篇：发扬传统坚定信念执法为民自我剖析材料

“发扬传统、坚定信念、执法为民”

主题教育实践活动剖析材料

沙堂派出所刘志

为传承党的优良传统，坚定党的政治理想信念，公正廉洁执法，维护公平正义，积极构建和谐社会，我局积极开展了“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动。通过参加此次活动的学习，我对我党的优良传统有了新的更深的认识，更加坚定了自己的理想信念，牢固树立执法为民的工作信念。通过对照自己在思想、工作、纪律、作风等方面的实际情况，查摆剖析如下：

一、自己存在的一些问题：

1、政策理论水平不够高。

学习上还不够，一是理论学习还不够系统，浮在表面，还没有达到应有的深度。有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学得少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，有时候仅仅满足于和自己日常工作相关的知识学习和理解，在用理论指导实践这一块做的也不够。在思想觉悟、理论水平、业务知识等方面与所担负的工作责任还不完全适应，对有些问题考虑不深不细。二是知识面不够广。文学艺术方面的内容看得多，法律知识，科学文化知识钻研得少，检察理论调研工作探究的不够，结果使得知识面不够广。

2、工作作风不够深入细致。

工作缺乏全面、深入细致地了解和掌握，在知人、知事、知情上还有一定差距。在工作中，与同志们思想交流少，坐下来谈心少，思想工作做得不够，体贴关心也需要加强。在工作要求上。工作的标准要求不够高。满足于干完干成，求数量与求质量没能有机地结合起来，虽然能按时完成工作任务，但标尺定的不够高。

3、工作方法不够统筹兼顾。

在工作中还存在一些薄弱环节，抓落实的力度还不够。尤其是对待个别同志的差错问题上，侧重于讲团结、讲和谐，轻轻地纠错，缺少铁面无私、果断纠错的勇气。在工作创新上。对待困难有畏难情绪，满足于叫干啥就干啥，积极主动性不够强，缺乏创新意识和创造性的开展工作。

4、沟通少。

在工作中我总是一味踏踏实实，埋头干活，我很少向各级领导汇报自己的工作和思想，沟通能力不是很强，与部分群众沟通少。在平时工作中，我只顾自己工作，而不顾与人交流沟通，认为只要工作做好，就万事大吉了，这样造成有时工作不细致。

5、全局意识不够强，有本位主义思想。

对于自己的工作能尽心尽力，尽职尽责，对于检察院的其它工作总觉得应是各司其职，各管一摊，不是自己责任范围内的事就漠不关心，认为多一事不如少一事，少一事不如没有事，只想自己拥有一个平静而单纯的生活环境，惰性心理足。

二、存在上述问题的根源：

以上缺点，其实是对自己要求不严格的结果。归到根本，这其实是人生观、世界观模糊的问题，也是放松自己学习的后果。由于对自己压力不够，从而动力不足，产生一种浮躁心理、急躁心态、急于求成的思想。

三、整改措施和今后努力方向：

一是要加强学习，特别是系统性政治理论学习，树立远大目标，坚定社会主义信念，努力学习现代科学文化知识，提高自身素质，提高工作水平和能力。

二是要严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。三是要立足于工作进步和自身全面发展，广泛学习一切有益知识。加强专业知识的学习，积极参加教育改革。

四是要能坐得下来，踏下心来，敬业爱岗，勇于吃苦，甘于奉献，勤奋学习，努力工作，做一名合格的高素质的人民警察。

五是紧紧围绕加强检察职业道德建设，来充实创先争优的内容。

第五篇：“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题实践活动第一阶段总结

奇台县司法局开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”

主题教育实践活动第一阶段工作总结

奇台县县委政法委：

按照州局和县委政法委关于开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题实践活动的部署，紧紧围绕“人人参与进来、人人受到教育、人人得到提高”的总体要求，我局组织全体民警深入开展了“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动。活动中，我局党组始终坚持把此项活动与实际工作有机地联系在一起，做到统筹兼顾，整体推进，“两手抓、两手硬”，“两不误、两促进”，有力促进了各项工作的全面发展，较好地完成了第一阶段的任务。现将工作总结如下：

一、严密组织，加强领导，确保开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题实践活动顺利进行

为确保“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题实践活动的深入开展，我局在深入调查研究，认真分析当前工作形势的基础上，组织召开了动员大会，安排部署我局开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动事宜，制定了《奇台县司法局开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动实施方案》，明确了开展活动的指导思想、目标要求、实施步骤及有关要求，把开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动摆上了全局工作的突出位置，列入了我局党组工作的重要议事日程，并成立了由党组书记李汉学同志为组长，党组成员同志为副组长，其它局班子为成员的开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动领导小组。领导小组下设办公室，具体负责此项活动的组织协调工作,确保了主题教育扎实有序开展。

二、广泛动员，狠抓教育，全面提升民警对开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动重要性的认识

4月12日上午，我局召开了“发扬传统、坚定信念、执法为民”教育主题实践活动动员大会。党组书记李汉学同志作了动员讲话，局班子成员、各部门负责人和局机关全体民警参加了动员大会。大会结束后，我局“发扬传统、坚定信念、执法为民”教育主题实践活动办公室召集各单位负责人及局活动办公室成员召开第一次会议，进行了再动员、再部署，进一步明确组织机构和各自的工作职责。局各单位按照我局的统一安排部署，层层召开了动员大会。通过层层动员，使全体民警的思想认识真正统一到了开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题实践的活动要求上来，使全体民警深刻地认识到，新形势下开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，是司法干警应对新形势、完成新任务的迫切需要，是推动司法工作实现跨越式发展的时代要求。为使全体干警开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题实践活动的责任感、使命感和紧迫感进一步增强，我局强化正面教育，通过广泛开展学党史、上党课、忆传统、查信念活动，进一步坚定了民警理想信念，使他们自觉做到无论价值观念和生活方式如何多元多样，党的优良传统不能丢；无论形势如何复杂多变，理想信念不能变；无论社会结构和利益关系如何深刻调整，全心全意为人民服务的宗旨不能忘。

三、学习致用，以民为本，进一步促进警民关系和谐化。“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题实践活动在司法机关落脚点是“立警为公、执法为民”，为此我局坚持以民意为主导，采取“五小六大”新举措，扎实推进“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题实践活动的深入开展。一是优化“小服务”，解决大难题。积极开展“创建群众满意办事窗口”活动，不断转变服务态度，改进工作作风，出台了一批便民惠民举措，帮助群众解决实际困难。针对老、弱、病、残群众办证件不便的实际，在办事窗口开设了延时服务、预约服务、上门服务等便民举措。二是化解“小纠纷”，减少大矛盾。组织全局民警开展“进社区、入百户、访千人”大走访活动，对因征地拆迁、劳资纠纷等引发的矛盾纠纷和不安定因素逐一进行排查调处，积极走访沟通，有效避免各类纠纷升级扩大。截止目前，共排查化解各类矛盾纠纷和不安定因素73件，使全县未发生有影响社会稳定的重大问题。三是治理“小隐患”，确保大安全。定期深入重点复杂场所，认真排查存在的安全隐患，及时提出整改要求，并督促限期整改。今年以来，共开展检查8次，发现安全隐患15处，并已经进行了整改。五是建立“小联系”，提升大形象。深入开展共建活动，在全县建立了2个联系点，推动干警走进农村、社区，了解生产经营、周边治安动态等情况信息。同时，组织各联系点充分发挥服务职能，积极开展普法宣传，提供各类法律帮助，有效化解涉企矛盾纠纷，及时帮助企业排忧解难，维护企业正常生产经营秩序。今年以来，共进乡村宣传法律法规、提供法律咨询16次，发放宣传材料6千余份，收集各类反馈信息36条。五是定期“小汇报”，赢得大理解。定期召开基层例会，主动邀请基层各所工作人员，汇报司法行政工作，征求社会各界对司法工作和司法队伍建设的意见建议，并限期整改落实。今年以来，共召开各类座谈会18场，收集意见建议12条，改进工作6项。

奇 台 县 司 法 局 二0一一年五月十二日