第一篇：重人才队伍建设 走科技强警之路 努力打造现代化公安消防铁军
重人才队伍建设 走科技强警之路 努力打
造现代化公安消防铁军
2011年7月19日，国务委员、公安部部长孟建柱专程到公安部消防局调研工作，并要求积极回应人民群众对消防工作的新期待，努力建设一支现代化的公安消防铁军。这是孟建柱部长和公安部党委站在时代和全局的高度，高瞻远瞩、审时度势作出的一项重大战略部署，充分体现了对消防工作和公安消防部队建设的高度重视及殷切期望，既是对全国消防官兵的巨大鼓舞和鞭策，也赋予了我们更多的责任和动力。笔者结合自己的学习理解和工作实践，就如何实施科技人才战略打造现代化消防铁军谈些体会。
一、人才队伍是打造现代化消防铁军的保证
国以才兴，政以才治，军以才强。诸多领域的竞争和挑战归根到底都是人才的竞争，部队的人才队伍直接影响着战斗力。
（一）重视人才队伍建设。人才是关系到能否实现战斗力提升的决定因素，人才队伍的结构和布局是否科学合理直接决定各种要素能否有效融合促进战斗力的生成。当前，部队人才发展不平衡、结构不合理是一个普遍存在的问题。在人才素质结构上，完成一般性工作的“事务型”人员多，能出谋划策、进行创造性工作的“谋略型”人才少；知识结构“单一型”的人员多，“复合型”人才少；凭传统知识和老办法工作的“经验型”人员多，具备新知识、掌握先进方法理念的“创新型”人才少；在人才布局、数量上不够均衡，机关干部多，基层干部少；在人才编配上，人才能力素质与岗位需求“对接”不上等问题，都与建设现代化公安消防铁军的需求不相适应。为此，要努力实现人才由塔尖到塔底和老、中、青的“金字塔形”梯次分布；要改变单纯依靠“尖子”、“能人”的单一模式，实现由“单人”向“全员”跨越，体现出高、精、尖人才到普通人才的差异性，从而尽快形成一支规模适当、数量充足、梯次合理、素质优良、新老衔接、分布有序、配置优化的现代化人才队伍。
（二）强化人才队伍培养。当前我国正处于发展的重要战略机遇期，又处于社会矛盾凸显期，给社会管理提出了新的挑战。消防管理作为社会管理的重要组成部分，关系着人民群众生命财产安全，关系到社会和谐稳定和长治久安，人民群众也对消防工作提出了更高的要求，有着更高的期盼。加强和创新消防管理，切实完成好艰巨繁重的消防保卫、监督执法任务，使消防工作和部队建设紧跟时代发展的步伐，就必须加强人才队伍建设，突出“政治建警、科技强警、文化育警”，努力提高广大官兵的政治素养、文化水平、工作能力和创新意识，从而把握社会消防管理和同火灾、各种灾害事故作斗争的主动权。
（三）完善人才队伍渠道。“十年树木，百年树人”，人才不是“速生”资源。因此，加强人才队伍建设，光是靠“输血”引进人才是短期行为，根本的是依靠自身“造血”功能，培养切实符合部队需要的人才。这就需要我们要加大人才建设经费投入，切实把经费管理好、使用好，提高经费的使用效益；要在感情上贴近，努力创造良好的工作环境，对困扰人才的各种现实难题，倾心竭力地
排忧解难；要在事业上支持，敢于把人才放在关键岗位、重要岗位上锻炼，积极为人才搭台子、给梯子、铺路子；要把人才的“难心事”作为各级领导的“上心事”，用好用足优惠政策，帮助人才解决婚恋、住房医疗、探亲休假、家属就业、子女入学入托、家庭涉法等问题，以关心保安心，以安心促尽心。
（四）彰显人才队伍效应。正如孟部长指出的，一个成熟、理性、清醒的队伍，不仅要看到已经取得的成绩，还要经常反思不足，善于发现面临的新情况、新问题。公安消防部队要主动适应经济社会快速发展的新形势，进一步开阔视野，借鉴国际先进经验，努力在迎接挑战中推动消防工作再上新台阶，促进消防事业长远发展进步；要加快转变战斗力生成模式，着力提高信息化条件下灭火和应急救援的能力和水平；要加强高新技术装备配备，努力做到面向实战、科学管用，为打赢灭火救援战斗提供可靠保障；要针对消防工作专业性强的特点，切实提高消防官兵的业务素养和实战能力，把不怕吃苦、敢于拼搏的精神与科学施救的理念紧密结合起来，用知识、经验和智慧，增强本领、提升战斗力。
二、科技强警是实现铁军现代化的有效途径
实现铁军现代化，科技是关键，教育是基础。依靠科技强警，是公安部消防局从全国消防部队实际出发，提出的一项长期的战略目标，也是“十二五”规划的重点内容之一。
（一）树立科技强警意识。当前，在战斗过程中，很多官兵对高科技装备束手无策，高新器材成了“摆设”。这反映了我们实战训练的水平，现代科学技术的掌握及运用与现实斗争的差距。所以。
我们必须紧紧把握实施科技强警战略的机遇，充分认识科技强警是新形势下打造现代化公安消防铁军的必由之路，势在必行，迫在眉睫。部局党委提出打造现代化公安消防铁军，就是要求我们要树立科技强警、科教兴警、科普育警、科研立警、科学建警五种意识，充分把科技运用到工作之中。尤其是领导干部要率先垂范，带领广大官兵共同学习，养成自觉学习，掌握运用科学的习惯，营造浓厚的争先学习科普知识氛围。
（二）练就科技强警硬功。为打造现代化公安消防铁军这个“灵魂软件”，练硬队伍“内功”，要叫响“不懂科技应用的领导失去指挥权；不懂科技应用的干部失去工作权”的口号。围绕加强消防基层基础工作，按照“学中干、干中学”和“缺什么，补什么”的原则，开展在职学历教育，组织好消防业务、知识更新培训，学习法律、经济、科技、历史、文化等知识，使官兵及时“充电”，拓宽视野。立足提高官兵“听、思、写、说、做”五种能力，把扎扎实实的岗位练兵活动落实到人、落实到位，不断完善突发事件处置预案，建立适应实战需要的训练科目，加大训练力度，确保拉得出、打得响、控得住、战得赢。
（三）塑造科技强警工程。科教兴警、科技强警是消防事业发展的必由之路。消防工作是否有后劲、有潜力，取决于队伍素质和信息科技的发展。纵观当前部队教育，特别是科学教育方面，过去做了很多工作，下了很大的功夫，发展很快，但与现实需要还远远不相适应，用“木桶”理论分析，这方面是消防工作的一块“短板”。比如，经济较发达的地区信息化建设硕果累累，指挥中心建有指挥
灵敏、科技含量高的指挥、信息处理、图像监视、电子地图系统，而经济发展较慢，地理环境相对偏僻地区的，科技知识普及率低，技术装备差，科技含量低。面对这种发展极不平衡、装备相对落后的状况，应加强整体规划，加大科技投入，增强科技含量，进而提高战斗能力。
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