第一篇:肇庆:广开门路纳贤人才入肇不受户籍限制
今年,肇庆市将加大吸收应届优秀大学毕业生的力度。去年该市选调了44名大学本科毕业生充实到基层乡镇干部队伍。同时,把人才服务中心扩建为市人才大厦,使之成为服务功能比较齐全、管理手段比较先进的人才大市场。并注意培育和发展社会人才中介机构,加强业务指导和管理,努力构建完善的人才市场网络体系;采用“联姻、吸纳”等办法,与广州博士俱乐部建立长期的合作机制,在肇庆设立广州博士俱乐部的工作点,合作创办人才创业园区,设立科技发展基金,开设企业“博士门诊”,把肇庆作为高层次人才项目研究的孵化、生产基地,为高层次人才在肇庆市创业发展提供平台。
从今年开始,肇庆市还将进一步加大各类人才的教育培训力度。首先,进一步加强各级党校、行政院校硬件和师资队伍建设,用3年时间把全市各级党政干部轮训一遍(脱产培训三个月以上),提高党政干部队伍的整体素质;其次,巩固与中山大学的全面合作,继续拓展“校市合作”层面,并加强与国内其他高校的联系与合作;继续有计划、有组织地把优秀人才选派到发达地区、上级部门、基层进行培训和锻炼。同时,创新吸纳人才的载体,为人才提供干事创业平台。通过建立人才创业园区,引进企业,筑巢引才;通过腾出党政机关、企事业单位和重点工程建设项目中的一定比例的技术领导岗位,实行以岗引才;通过设立科研发展基金,建立博士后工作站或研究所,为重点科研项目提供启动资金和重奖科技创新成果等以科技引才。
另外,为吸引更多的人才到肇庆,今后将降低人才准入门槛,实行柔性人才流动机制。放宽户籍、人事档案限制,实施高层次人才居住证制度,建立户口不迁、关系不转、双向选择的柔性流动机制。主动邀请专家、企业家参政议政,创造一个用好人才的良好政治环境。加强环境保护、城市规划、公共设施建设等工作,不断改善和提升肇庆的文化生活水平,培育舒适优雅的人才学习生活环境。(谢辉、郑君)
来源:南方日报