第一篇：加强人民调解工作意见
*治办【2014】**号
***依法治县工作领导小组办公室
关于印发《***关于加强人民调解工作的意见》的通知
各乡（镇）、村（社区）人民调解委员会：
经县依法治县工作领导小组同意，现将《***关于加强人民调解工作的意见》印发给你们，请认真贯彻执行。
***依法治县工作领导小组办公室
二〇一四年四月二十四日
***关于加强人民调解工作的意见
为进一步贯彻中央、省、市关于加强人民调解工作的意见，深入实施《人民调解法》，充分发挥其维稳“第一道防线”的作用，为全县经济社会发展营造良好的环境，特提出如下意见。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，以开展第二批党的群众路线教育实践活动为契机，推进人民调解委员会组织建设、队伍建设、制度建设、设施建设、业务建设，加强人民调解化解矛盾纠纷的能力，为构建“平安襄城”、“幸福襄城”营造良好的社会环境。
二、工作目标
建立“县委、县政府统一领导，司法、综治、公安、民政、信访、工会、妇联等部门联动的“大调解”格局，努力实现“三不出、四提高、五下降”的工作目标。“三不出”：小事不出村、大事不出乡，难事不出县；“四提高”：人民调解成功率提高，民事诉讼案件调解成功率提高，行政诉讼案件调解成功率提高，人民群众对调解工作的满意度提高；“五下降”：群体性事件持续下降，民转刑案件持续下降，民事诉讼案件明显下降，涉法涉诉信访案件持续下降，个人和集体赴市赴省进京上访数量持续下降，将矛盾纠纷化解在基层、消灭在萌芽状态。
三、主要措施
（一）加强组织领导。根据人事变动，及时调整县人民调解工作领导小组成员，领导小组下设办公室，具体负责对全县人民调解工作的督促和指导，并定期向县人民调解工作领导小组汇报调解工作情况。
（二）健全组织网络。巩固和完善乡（镇）、村（社区）人民调解委员会，要求乡（镇）调委会配备3-5名专职人民调解员，村级调委会配备1-2名专职人民调解员。积极推动区域性、行业性、专业性调委会和专业化、社会化人民调解员队伍的建设。鼓励建立个人调解工作室，不断延伸人民调解工作触角。
（三）强化队伍建设。严格人民调解员产生方式。推行人民调解员聘用制和任期制，杜绝随意指派、更换调解员，逐步改变人民调解员兼职现象。建立专、兼职相结合的人民调解员队伍。乡级调委会要选聘3-5名素质较高、身体健康、热心调解的退休干部、法官、检察官、律师、教师、法律服务者、志愿者担任专职人民调解员。村级调委会要选聘1-2名专职调解员，具体负责矛盾纠纷的信息搜集、提供、受理、调处、回访、文书归档、统计和联络等工作。
（四）提高队伍素质。加强对全县人民调解员政治素质和业务水平的培训，采取集中培训、知识讲座、学习讨论、经验交流等方式，对全县人民调解员进行培训。培训内容包括人民调解方法技巧，人民调解协议书制作，调解员职业道德和工作纪律，调
解中所依据的法律法规和有关政策等。通过培训，进一步提升人民调解员的专业水平和处理复杂矛盾纠纷的能力，全力打造一支懂法律、讲政策、会调解、求实效的人民调解员队伍。
（五）规范工作制度。全面加强人民调解工作的制度化、规范化、程序化和法制化建设。各级调委会要规范使用人民调解各种文书，人民调解协议要按照司法部要求规范制作。各级调委会要实现“六统一”（名称统一、印章统一、牌子统一，徽章统一、工作程序统一、文书格式统一）、“五有”（有办公场所、有牌子、有印章、有必要的办公用品、调解员有上岗证）及“四制度”（纠纷调解登记制度、纠纷调解调查制度、纠纷调处制度、文书及电子文书归档制度）。
（六）建立“以奖代补”奖惩机制。“以奖代补”按季度审核兑现，补贴范围及标准参照《***人民调解工作“以奖代补”办法（试行）》执行，老上访户和重大群体性纠纷调解成功的补贴可酌情加倍奖励。
四、经费保障
按照财政部、司法部《关于进一步加强人民调解工作经费保障的意见》(财行【2007】179号)和市委办公室、市政府办公室转发《市司法局关于加强新时期人民调解工作的意见》（*办
【20**】**号）文件精神，结合我县实际，将司法行政机关指导人民调解工作经费和人民调解员补贴经费等纳入县级财政预算，按全县总人口，人均年综合费用1元标准，由县财政拨入县人民
调解工作领导小组办公室管理使用。人民调解委员会补助经费、人民调解员奖励经费由乡级财政按人均0.5元解决，由县财政代扣，拨入县人民调解工作领导小组办公室，设立人民调解经费专门账户，按照专项经费有关管理制度严格管理使用。
经费用途：人民调解工作指导经费。用于人民调解工作宣传、培训、办公、表彰奖励等。人民调解员补贴经费，是发给专职人民调解员调解矛盾纠纷的生活补贴费。人民调解员奖励经费，是人民调解员按照年度调解6000件以上目标要求办理合格、标准案件件数奖励的费用。乡级人民调解委员会补助经费，按每乡1万元，用于乡级人民调解委员会购置办公用品、文书档案、纸张和调解纠纷时产生的费用。
五、工作要求
（一）统一思想，提高认识。全县各级人民调解委员会要充分认识加强人民调解工作的重要意义，根据本辖区的矛盾纠纷实际，制订具体人民调解工作方案，加强协调，推动工作扎实开展。
（二）选贤任能，形成合力。积极动员组织退休法官、检察官、警官、教师、律师、公证员及社会志愿者参与人民调解工作，为本辖区重大疑难复杂矛盾纠纷的化解提供法律咨询、法律建议。加强与相关部门的沟通联系，不断完善人民调解、行政调解、司法调解衔接配合的“三调联动”工作机制。
（三）转变作风，务求实效。全县各级人民调解委员会要结合实际，依托现有条件，发扬求真务实的精神，把调处矛盾的过
程，作为服务群众的过程，突出重点，注重实效，切实化解群众反映强烈、社会影响较大的及党委、政府交办的矛盾纠纷。
（四）加强宣传，营造氛围。充分利用报刊、网络、电视等媒介，大力宣传人民调解工作中好的做法、经验以及涌现出的先进典型，努力营造浓厚的工作氛围，提高人民调解工作的影响力和社会公信力，吸引社会各界和广大群众支持和参与人民调解工作，主动自觉选择人民调解方式解决矛盾纠纷。
二〇一四年四月二十四日
第二篇：2013工作意见
2013-2014学第一学期
学校工作意见
一、工作目标
紧紧围绕办人民满意教育这个宗旨，提升质量、规范管理、保障安全，调动各种积极因素，全力推进教育现代化，全面推进学校各项工作健康、稳定、高效发展。
二、工作任务
1、深化素质教育，规范办学行为，提升教学质量。
2、传递正能量，弘扬正气、选点树标、表彰先进，加强师德教育，提高教干、教师队伍素质。
3、制定和完善教学考核奖励措施、班主任考核办法、教职工评优评先方案和职称评定方案。
4、谁主管谁负责，加强安全管理，保障校园安全。
5、加大教育教学过程管理力度，充分调动教师的工作积极性。
6、加大教育投入，增添教育教学设施设备，强化四室管理，调整教学教辅用房，整理档案，做好教育现代化市创建迎检工作。
7、加强校园文化建设，优化育人环境。做好校园的硬化、美化工作。
8、做好塑胶跑道工程施工建设工作。
9、着力于学生食堂管理，提高饭菜质量，保证师生饮食卫生、安全。
10、加强宿舍管理，特别做好六年级学生的住宿习惯养成教育，形成良好的住宿秩序。
11、着力两个习惯养成教育，提升班风、校风。
12、倡导“阳光体育工程”，保证学生锻炼时间和质量，开展各项体育活动。
13、加强校园卫生督查，保持校园干净整洁，做好秋季传染病的预防。
14、加强法制教育，强化法制观念，懂得学法、知法、用法。
15、加强党建工作，组织党员学习，提升党员素养，发挥党员的模范带头作用，有计划的发展党员。
16、加强工会、团总支建设，加大民主监督力度，重大事件交与教师讨论管理，增加学校财务、政务工作的公开力度，适时开展教职工、学生的文体活动。1
三、工作措施
（一）规范管理，坚持依法治校
1、深化素质教育，规范办学行为，以全面落实“江苏省规范办学二十一条”为准则，严格落实五严十禁要求，开齐课程开足课时，使教学常规工作进一步规范化、制度化。加大检查力度，重在落实。
2、规范教师行为，明确岗位职责。
（1）加强教师师德教育，进一步提升师德水平。本学期要以创文明校风、树师表形象为重点，强化师德教育，做到依法执教、廉洁从教、文明施教。结合市局师德模范评比活动，在教师中深入开展向模范教师、优秀教师学习宣传的活动，弘扬学为人师、行为示范的职业道德。
（2）本学期首先从班主任岗位着手开始改革，将班主任聘期由一年一聘改为一学期一聘，为想干事、能干事的教职工提供发挥能力和特长的平台，坚持能者上，庸者下的用人机制。
(3)加强教师的出勤管理
A．完善教职工请假制度，严格履行请假手续，教职工请假5天以内，由王继强校长审批，5天以上，由刘校长签字后报局审批。教干请假，由刘校长审批。
B．坚持每天两次脸谱考勤，由政教处组织汇总、公示。
C．集体会议、升旗仪式等重大活动，仍按原制度执行。
D．由值班教干组成护导组，不定时对教职工在岗、坐班情况进行抽查。E．教务处组织专门人员检查教师上课情况。
考勤结果每周一公布，每月一汇总，作为教职工绩效工资发放、评优评先的依据。
3、规范学生行为，加大养成教育的力度
（1）着力抓好学生的学习习惯的养成，特别是养成预习的习惯、复习的习惯。
（2）养成良好的卫生习惯，着重加强卫生保持的习惯。
（3）加大两操的检查力度，提高做操质量。
（4）规范住宿生管理，坚持学生的自主管理为主，教师、宿管员管理为辅的管理机制，抓好宿舍卫生，改善住宿环境，建立良好地住宿秩序。
（5）加强食堂监管力度，提高饭菜质量。
（6）加强法制教育，强化法制观念，教育学生懂法、知法、守法。
（二）提升质量，促进学校发展
提高教育教学质量是学校发展的永恒主题和中心任务，本学期我们要着重在管理的规范化上下功夫，向管理要质量，向课改要质量，向科研要质量，向创新要质量，进一步完善评价机制，确保教育教学质量的稳步提升。
1、改变管理模式，变级组管理为学部管理。
2、建立教育教学目标责任制，教务处协同各学部制定各年级质量目标，四个部要根据学生年龄等特点，拿出切实可行的方案，确保教育教学质量的稳步提升。
3、加大教学过程的管理，除学校护导组抽查外，教务处组织专门人员，检查教师的上课情况，不打招呼，推门听、推门查。加大教学五认真的检查力度，形成材料，与教师评优、绩效工资的发放等联系起来，调动教师的工作积极性。
4、继续推行学生学习伙伴制，由政教处牵头，班主任安排，根据学生的学习情况、家庭住址，成立学生学习互助小组，促进学生的共同提高。
（三）保障安全，促进平安和谐
安全是学校工作的头等大事。全体教职工要从讲政治、促稳定、保平安、创和谐的高度，充分认识到学校安全和综合治理工作的重要性和必要性，认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，始终不渝地抓好学校安全治理工作。
1．完善安全管理制度，严格落实“一岗双责”，层层签立安全管理责任状，把安全落在实处。
2．健全学校安全预警机制和防险救灾应急预案，完善各项管理制度。做好应急预案的学习、宣传和演练，加强师生员工的安全知识教育和应急培训，提高自救和互救能力。加强校园设施设备安全检查，堵塞各种漏洞，确保校园平安和谐。
3．政教处、年级组、班主任要分别制定出详细的安全教育方案，充分利用板报、广播、橱窗、黑板报、主题班会等一切可以利用的方式对学生进行安全知识教育。安全教育要天天讲，刻刻抓，发现问题及时处理，将一切不安全的因素消灭在萌芽中，确保才把校园安全事故降到最低。
4．认真做好饮食卫生、传染病防控安全工作。
（四）做好教育现代化市创建迎验工作
1、根据创建要求，做好校园硬化、美化，完成学校中心路两侧人行道铺设、图书楼前小广场修建，硬化图书楼后、校门南侧道路硬化。
2、做好塑胶跑道工程的建造工作。
3、调整教学教辅用房，修建体育器材室，整理设置音乐、美术等多功能科室。
4、加强校园文化建设，优化育人环境。增添宣传橱窗，做好办公室、教室布置，强化墙壁景点的育人功能，让每一处墙壁会说话，每一处景点皆育人。
5、加大教育投入，按要求增添教育教学设施设备，满足教育教学的需要。
6、加强创建档案整理，确保验收合格。
（五）其它工作：
1、加强党建工作，组织党员学习，提升党员素养，发挥党员的模范带头作用，有计划的发展党员。
2、加强工会、团总支建设，加大民主监督力度，重大事件交与教师讨论管理，增加学校财务、政务工作的公开力度，适时开展教职工、学生的文体活动。
3、坚持“阳光体育工程”，保证学生每日锻炼时间不低于1小时，促进学生身体素质的提高。
4、加强卫生教育，做好秋季传染病的预防工作。
2013-8-30
附行事历
2013-2014学第一学期工作行事历
九月：
1．全面检查校园安全，特别加强对校舍、围墙、设施、食堂卫生等进行拉网式检查，不留安全隐患；
2．做好开学常规工作，做好流生家访及控辍工作和教育局开学工作检查工作；
3．做好教育现代化市创建迎验工作。
4．进行校园规划，铺设彩砖，硬化路面。
5．做好塑胶跑道工程施工前期准备工作。
6．举行庆祝教师节活动。
十月：
1．贯彻《江苏省中小学管理规范》，强化校园管理，迎接规范办学检查；
2．开展庆祝“国庆节”活动。
3．开展校园、班级、科室文化建设，美化校园环境；
4．校园安全检查
5．做好教育现代化市创建迎验工作。
6．塑胶跑道工程施工。
十一月：
1．做好教育现代化市创建迎验工作；
2．组织期中考试做好成绩分析；
3．教学业务大检查，迎接局期中视导检查；
4．开展教研活动
5．校园安全检查
6．学生评教
十二月：
1．教育现代化市创建迎验
2．校园安全检查和校园周边环境治理，迎接市安全检查。
3．校级优质课评选
4．各项业务检查评比，推荐优秀教师参加市局优秀论文、优秀教案、优秀备课组、优秀备课组长评选活动；
元月：
1．做好期末考试的组织工作
2．假期安全教育，校园安全检查
3．学生评教
4．绩效工资考核发放
5．教职工考核
2013-2014学第一学期
学校工作意见
邳州市铁富中心中学
2013年8月30日
第三篇：人民调解协议书
人民调解协议书
编号：
当事人（自然人姓名、性别、年龄、民族、职业、单位或住址，法人及社会组织的名称、地址、法定代表人姓名和职务）：
______________________________________________________ 纠纷简要情况：________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________ 经调解，自愿达成如下协议：____________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________ 履行协议的方式、地点、期限：__________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________ 本协议一式份，当事人、人民调解委员会、所属街道司法所各执一份。
当事人（签名或盖章）________
________ 调解员（签名）______________（人民调解委员会盖章）_________年_______月______日
版权所有：北京中高盛软件科技有限公司
第四篇：人民调解协议书
人民调解协议书
编号：
当事人（自然人姓名、性别、年龄、民族、职业、单位或住址，法人及社会组织的名称、地址、法定代表人姓名和职务）： 成开贵，男，66岁，住潘黄街道何桥居委会二组联系电话*** 成国勤，男，38岁，住潘黄街道何桥居委会二组联系电话***7 吴刘定，女，36岁，住潘黄街道何桥居委会二组联系电话*** 纠纷简要情况：当事人成开贵与成国勤系父子关系，吴刘定为成国勤妻子，成开贵与成国勤、吴刘定因家庭琐事及房产问题发生矛盾。经调解，自愿达成如下协议：
一、成开贵、成国勤、吴刘定共同居住的房屋，房产证上所有权为成开贵，现达成协议，所有权、使用权归成国勤、吴刘定所有，包括有证和无证的，成开贵夫妇居住在厨房间。
二、遇拆迁时，拆迁补偿费归成国勤、吴刘定所有，与成开贵长子成国富、女儿成国兰 无关，由成国勤在拆迁协议上签字，成国勤、吴刘定要保证成开贵有地方居住。
三、本协议签订后，双方不得再以任何理由发生矛盾，成开贵夫妇要帮助成国勤、吴刘定做一些力所能及的家务，成国勤、吴刘定要保证孝敬老人。
履行协议的方式、地点、期限： 本协议一式 三 份，当事人、人民调解委员会各持一份。当事人（签名或盖章）
（人民调解委员会印）
调解员（签名）年 月 日
第五篇：人民调解工作总结
人民调解工作总结
近年来，随着经济社会的快速发展，各类社会矛盾日益增多，其中不乏重大疑难纠纷，如何充分发挥镇人民调解委员会在化解重大疑难纠纷的主力军作用，确保全镇的平安和谐成为急待解决的课题。XX镇调委会在镇党委、政府的领导下，在上级司法行政部门的指导下，通过探索和实践形成了以完善制度，提升队伍工作能力为主要内容的做法，取得了一定成效。一年来，全镇调委会共调处各类重大矛盾纠纷三十余起，未发生因调处工作不力而导致事态进一步扩大和“民转刑”案件的发生，受到广大群众的好评。
一、以规范化建设为抓手，不断完善各项调解工作制度。
1)坚持重大矛盾主动介入调处制度。发生重大矛盾纠纷时，镇调委会都能够在获悉情况后的第一时间组织人员赶赴现场，控制事态扩大，并主动介入纠纷的调处，直到纠纷妥善解决。今年5月，镇社区发生一起因年青人谈恋爱引起的纠纷，一方当事人情绪激动，甚至发生跳楼事件，引发其宗族起众势，扬言要报复，我们接到情况后，迅速组织人员赶到现场，主动为双方当起了和事佬，在调委会的努力下，纠纷得到了妥善圆满的解决，双方达成了和解协议。
2)完善矛盾纠纷排查调处制度。风起于青萍之末，重大疑难
纠纷都有一个由小到大的发展过程，密切掌握矛盾的发展动向是调解工作顺利开展的前提，因而我们不断完善矛盾纠纷排查制度。每月开展常规检查，在“五一”、“国庆”、“元旦”、“春节”等重大节日前开展定期排查，在重要会议等敏感时期进行专项排查，铸到定期排查与
专门排查相结合。从年初开始，把排查范围从原来的社区、村扩展到各企业，实现了排查范围的全覆盖。在镇机关各部门中建立矛盾纠纷局面通报制度，月底各部门要将掌握的矛盾纠纷情况向司法所报送，改变以往排查工作由司法所一家单打独斗的形势，由于排查制度的不断完善，使我们的调解工作掌握了主动，能够在最佳时机介入矛盾纠纷的调处。
3)强化联合调处制度。在镇调委会直接受理或由基层调委会
移送的案件中，有一部分案件涉及多个部门，而且已经由其他部门或基层调委会多次调解，形成客观上的疑难案件，如何以调解方式化解矛盾平息纷争呢？我们主通过“部门联动、司法为主”的联合调处方式来解决疑难问题。
4)有效落实调解回访制度。在一些抚养、赡养纠纷中，因为
调解协议的履行是一个长期的过程，所以我们一直注重调解回访，并使之制度化。通过回访及时掌握纠纷调处的效果和协议履行情况，对不全面履行协议或不履行协议的，说服教育当事人，督促其履行协议。通过回访还可以了解到其它一些隐藏在民间的矛盾纠纷。
二、狠抓队伍建设，着力提高调解人员业务水平。。
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