中小企业管理过程中需要做到人尽其用

第一篇：中小企业管理过程中需要做到人尽其用

中小企业管理过程中需要做到人尽其用

中小企业管理主几乎都感叹自己的公司缺少人才，都不满意自己请来的职业经理人，满意的下属没几个，总之，在悲观者眼中，就没有一个他看得上的人才。更有甚者，有的连自己高薪挖角来的人才也不满意。悲乎哉？可悲也！

如果我们换个角度，专门寻找员工的长处，又会怎样呢？

大家知道，在我们生活的周围，有人眼睛瞎了，可是听力特别灵敏，有人手指残疾，脚趾却变得灵活起来。即使是正常人，有人拙于表达，却心思缜密，有人口若悬河，却没有动手能力。在自然界，有的动物庞大，却无法面对蚊蝇的骚扰；蚂蚁虽小，却能畅通无阻，达到任何想要到达的地方。有人说，上帝关上一扇门，一定会为你打开一扇窗。笔者说，有所短，必有所长。古人云，寸有所长、尺有所短。就是告诉我们换个角度看人才。在建筑工手中，没有无用的沙粒，在木工眼里，没有无用的木材。在韩信手下，没有无用的士兵。难道，在秦末汉初人才都投到韩信手下了吗？显然不是，只是韩信善于用兵而已。在maozedong眼里，没有打不倒的敌人。难道精兵强将都到了gongchan党阵营？显然不是！为什么建国后，guojun败将当上了军校教官？只能说明maozedong善于用人所长罢了。看人所短，周围个个是庸人；用人所长，员工个个是人才。我指导服务过的中小企业管理，项目导入前几乎每家都有人才短缺现象。而且都尝试过聘请空降兵，大多都以愉快合作开始、分道扬镳结束。空降兵为什么留不下，笔者曾专门有过论述，此处不再重复。为什么企业管理主不能眼睛向内，从现有员工中发现人才呢？他们的答案惊人地一致：我们企业管理没有人才，大学生没几个，都是高中生甚至是初中生。高中生初中生就不是人才吗？凡是能够为企业管理创造价值的就是人才！当他们观念改变之后，我们一起眼睛向内，一起从现有员工寻找人才。功夫不负有心人，几乎每个中小企业管理都潜藏着不少人才！是的，他们没有高学历，但是他们有丰富的实践经验，并且在中小企业管理基层工作多年，对中小企业管理忠诚，对企业管理的熟悉了解远远超过空降兵。提拔他们，员工认同，开展工作，不须摸索。

从基层发现的人才使用效果如何呢？我举两个例子佐证。

一个是北方一家集团企业管理的工厂厂长。木工出身的厂长，以前是该厂的一个工段长，小学文化，不会电脑，不会开车。在中小企业管理的两任空降兵厂长跳槽之后，他临危受命。二年过去了，我应邀回访中小企业管理。董事长特别安排他们几个内部提拔人才和我见面。我高兴地得知，他不仅学会了开车、学会了使用电脑，李霆道：职业化素养专家。曾在甲骨文（中国）、联想、北大青鸟等知名企业担当业务经理、HR经理、事业部总监、校长职务。潜心研究职业化技能发展10年，对职业化技能均有自己的独门造诣已研究。8年培训授课经验；丰富的大、中型演讲会经验；；擅长8090管理、职业化素养、OFFICE工具类、礼仪修养类培训、沟通管理类等课程开发及管理。现任北京天下伐谋咨询公司高级合伙人、独家讲师、首席职业化专家更重要的是，该厂终于在他这个第三任厂长手上扭亏为盈。也许你认为是他运气好。我告诉你，员工都是和他一起从泥土里走出的老乡，他们对自己的厂长拥护，他对员工爱护，大家心往一处想，劲往一处使，还有什么比众志成城更有力量呢？成功绝非偶然，能够聚集人心就是本事，能做别人做不了的事就是人才。

另一个例子是华东一家中小企业管理。我们选拔一位女工当厂长，让一位产品部文员做经理，两人珠联璧合。不出三个月，物料到厂准时了，产品交期准了，中小企业管理发生了可喜的变化。老板能够从烦琐的签字、审批、协调等等低效事务中解脱出来，能够专心致志

地开拓市场、开发产品。中小企业管理人均产出提高了30%之多。要说两位女士的缺点，也能找出一大堆，诸如脾气大、不合群、没有大学文凭等等。但是，你从长处看呢？我们发现她们有魄力、有主见、有经验。

古人还说强将手下无弱兵。如果中小企业管理主不知道培养人才，你手下肯定没有人才。如果你看不到员工的长处，你注定找不到人才。

换个角度看员工，你会发现员工个个是人才。

第二篇：职场人需要学习如何在会议上用正确的方式来表达自己的观点

职场人需要学习如何在会议上用正确的方式来表达自己的观点

开会，是每个职场人的必修课。会议室就像是跑马场——在众目睽睽之下，每个参与者都能在同一起跑线上，得到展示自己的公平机会。让领导和N多同事同时停下手中的工作听你说话，这样的事在职场里并不是随时都会发生。因此，学习如何在会议上以正确的方式表达自己的观点，不仅可以迅速提升你的职场形象，甚至还可能获得意想不到的.额外奖励.。你代表的不是自己而是所在岗位

会议的类型多种多样，但其目的归结起来无外乎两个：传递信息和形成决策。

先说第一种。以传递信息为目的的会议，是团队合作中常见的一种形式，是不同分工的合作者之间通过交流达到信息共享的过程。比如，企业的生产部门需要通过会议，向市场部和销售人员讲解产品的性能和卖点；市场部需要通过会议，向销售人员传达产品推广战略，统一行动步伐；而销售部门也需要通过会议，向生产部门反馈来自市场的声音。这时候，无论愿意与否，只要身处这条信息链上的某一个环节，你就需要在会议上发言——你代表的不是自己，找工作的时候投递过很多简历，后来在三明人才网上找到了工作，千里马需要伯乐。而是所在的岗位。例子不胜枚举。一年一度的校园宣讲会，负责招聘的HR需要站在几百人面前发布招聘信息；办公室里专业电脑软件升级之后，客服人员都会上门开个会，帮助每个员工尽快适应新系统；高考前，班主任老师通常要召集家长们开个会，嘱咐一下备考的注意事项；或者仅仅是因为你工作成绩卓著，也有可能被单位领导拉进会议室，让你在同事们面前介绍介绍经验。

再来看第二种。在职场上，很多问题在常规流程中无法解决、无法协调的时候，就需要通过会议的形式，借助团队讨论达成一致意见。在这种以形成决策为目的的会议中，每个人都有机会表达自己的意见，都希望通过沟通、交流甚至是交锋，面试投递简历或者发布人才招聘信息厦门人才网官网都是一个不错的选择。获得一个尽可能对自己有利的决策结果。无论是企业制定新规章新制度之前的意见征求会、某个产品发布之前的策划会，还是广告公司对设计方案进行阐述的竞标会，抑或评选先进工作者的部门年终总结会，在这些场合，每一个与会者都有可能获得发言的机会，阐述自己的想法，适度地自我展现。当然，你也可以选择躲在角落里保持沉默——如果你想在职场中一直这么.低调.下去的话。

言不及义空话套话都是忌

冗长的会议除了是对与会者的一种精神消耗之外，更会导致真金白银的损失。日本太阳工业公司曾经算过这么一笔账：会议的机会成本=每小时平均工资的3倍×2×开会人数×开会时间（小时）。之所以平均工资要乘以3，求职面试靠的不只是努力，在龙岩招聘网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。是因为参会人员创造的劳动产值通常是平均工资的3倍；而乘以2是因为参加会议要中断日常工作，因此损失要以2倍来计算。

效率是衡量一个会议成功与否的重要指标之一。所以笼统来说，一切围绕效率二字的规则，比如简明扼要、开门见山、主题清晰、言之有物等，都是对会议发言者的最基本要求。

如果你需要当众进行主题发言，或者作为消息源在某个以传递信息为目的的会议上讲话，那么你首先需要做到的就是有备而来。具体来说，有准备表现在：在进入会场之前，弄清楚参加会议的都有谁？自己为什么来开这个会？会议内容大致是什么？在泉州人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。会议要解决什么问题？针对这些，提前查阅相关数据、材料、历史记录，并且事先思考一下会议中可能遇到的问题。要知道在会议上，当你的身份从发言者转变为听众的时候，认真聆听别人的讲话是必需的——尤其是在讨论环节。因为只有了解别人说了什么，才会让你在随后的发言中有的放矢。

又到了一年招聘旺季，各大航空公司招聘空哥空姐是招聘季节里最吸引眼球的活动之

一。继10月底东方航空到浙江育英职业学院设点招聘空哥空姐之后，各大航空公司还将陆续进校招聘人才。空中乘务员，这个职业身份光鲜、待遇优厚，对年轻人极具力。在帅哥排队的应聘现场，各大航空公司怎样挑选人才？他们最重视的是哪些素质？

招聘解密：需.过六关.育英09空乘E班男生盛春波在大学第三学期时，参加海南航空公司面试，顺利闯过六关，一举应聘成功，提前进入实习阶段。总结面试经验时，他说，海南航空第一轮是初级形象面试，主要看外形气质，基本要求是五官端正、仪表清秀、匀称、肤色好。还要检查身体上有无明显伤疤，双腿是否能并拢，初试被刷下来的人很多。第二轮是英语口语，面试官根据考生英语等级程度问相关问题。第三轮是笔试，考查内容涉及语文、数学、英语、地理、心理学等，其中英语所占比例非常大。第四轮是综合面试，由领导面试，考生自我介绍，并回答提问。面试中要身姿挺拔，始终面带微笑，要有亲和力和服务意识，还要口齿清楚，能有条理地准确表达自己的意见。这关非常重要，很多人会在此环节被刷下来。第五轮是答疑，由考生提问，再填一些相关资料。最后是体检，如果能通过就可参加实习了。

成功密码一：基本功要练扎实

10月底参加过东航招聘面试的空乘专业学生小裘介绍，空姐是微笑的天使，职业需要她们长期保持笑脸。她们平时训练微笑，都是用嘴含着筷子坚持训练；为了保持良好的站姿，需要每天用书顶在头上，用双腿夹纸张，以训练自己的平衡，在众多的南平招聘网站中，不能盲目的投递简历，要精益求精。保持正确的站立姿态。为了保证良好的身体素质和精力，她们每天坚持6时30分就起床晨练。当空哥空姐，不仅外形气质、面试投递简历或者发布人才招聘信息佛山招聘网都是一个不错的选择。身体素质、言行举止要出众，外语水平、文艺特长、职业技能等也是必备条件。浙江育英职业技术学院空乘专业学生就是凭借这些，在港龙航空、澳航、国航、南航、东航、海航、厦航、川航等各大航空公司的招聘中过关斩将，成功飞上蓝天。

成功密码二：综合素质突出受青睐

在空乘人员招聘中，综合素质表现突出的学生自然更受青睐。已在厦门航空公司工作的育英2010届毕业生陈海高，在校时特别注重综合素质的训练。在校期间，他参加过各种礼仪服务志愿活动，以此锻炼自己的服务技能。为了不断提高体能，有时间可以去深圳人才市场逛逛，看有没有适合自己的工作。他每天都坚持长跑，曾连续两年打破校运动会5000米和3000米纪录。各方面的综合积累，使他在众多面试者中脱颖而出。

成功密码三：亲和力比漂亮更重要

育英空乘专业优秀毕业生张欢乐在大一时就被港龙航空公司选中，实习期间就崭露头角。目前，她就职于首家内地与香港合资经营的公务机公司亚联公务机有限公司，专飞公务机，主要服务于港台地区高端客户，收入十分可观。她认为，你投递过简历的招聘网站时常会提醒你，比如：广州招聘网友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新。空乘人员亲和力比漂亮更重要，最关键的是要有气质、有修养，那些一眼看上去就有.眼缘.、让人感觉亲切温柔的女孩，入选几率更大。