抚州东乡积极为农村实用人才搭建干事创业平台

第一篇：抚州东乡积极为农村实用人才搭建干事创业平台

抚州东乡积极为农村实用人才搭建干事创业平台

近年来，抚州东乡县充分发挥52个农民专业合作社、13个农村专业技术协会的优势，不断加强农村实用人才队伍建设，积极为农村实用人才搭建干事创业平台，走出一条“政府服务人才、人才兴旺产业、帮扶带动创业、创业致富农民”的路子。目前，该县农村实用人才由两年前的600多名增至2000余名，其中优秀农村实用人才628名。

依托行业协会的集聚优势，积极选拔农村实用人才。该县按照“不唯学历、不唯职称、不唯身份、不唯资历，人人都能成才，人人都做贡献”的原则，面向全县选拔农村实用人才。尤其是今年以来，该县将村组干部选拔与农村实用人才选拔紧密结合，注重在实用人才中发展党员、选拔村组干部，并规定今后新发展的农村党员和选拔的村组干部中，实用人才所占比例不低于70%。

依托行业协会的组织优势，积极培训农村实用人才。县委组织部定期举办实用人才培训班，对实用人才骨干和优秀村干部进行重点培训。同时，依托行业协会的组织优势，大力实施“十百千”工程，有计划、有针对性地举办各类实用技术培训班，提高协会会员素质。县生猪行业协会把提高会员的养殖、管理水平作为一项重要工作来抓，定期举办技术培训班。去年以来，该协会共培训人员600余人次。

围绕主导产业，该县农村实用人才沃野显身手，积极帮带群众致富。该县实施了农村实用人才帮带创业工程，选择一些已创办经济实体或企业，有一定经济实力和带富能力的各类优秀实用人才，每人与3至5名有一定专业技能和投资意向的群众结成对子，通过技术、资金等方面的扶持，帮助群众走上创业路。该县农村实用人才、县生猪行业协会会长彭明高，通过赊销种猪、饲料和开展技术帮扶，使数百户农户走上养猪致富路。（抚州人才网/fuzhou/ 小川编辑）

第二篇：制度管人 培训育人 关爱暖人明山区积极为选聘生干事创业搭建平台

制度管人 培训育人 关爱暖人

明山区积极为选聘生干事创业搭建平台

明山区严格按照省、市委组织部的安排部署，坚持用制度管人，用培训育人，用关爱暖人，切实加强了到村任职大学生“村官”的管理、培养和使用工作。

一、在责任落实上，形成了“三级联动”的工作格局 本着“严管厚爱”的原则和“以人为本”的指导思想，明确区委组织部、相关镇街和任职村三级责任，层层落实选聘生工作。一是建章立制，增强区级宏观管理的可操作性。成立了选聘生帮带工作领导小组，下设办公室，配置专人负责选聘生工作，制定了《选聘生管理实施细则》，明确了区、镇街、村三级责任。建立了“六帮六促”服务机制以及制定了“十个一”管理制度，并统一印制了明山区选聘生民情日记本，同时，出台了《选聘生考核办法》，通过建立“百分制”考核，不断增强管理的可操作性。二是明确职责，发挥镇街全面管理的职能作用。相关镇街相应成立了选聘生服务领导机构和办公室，建立健全了选聘生镇街管理制度和考勤档案。落实了镇街主要领导联系选聘生制度，定期不定期和选聘生谈心，听取她们意见、建议和要求，及时掌握思想工作动态，做好有针对性的服务培养工作，帮助她们解决工作中遇到的困难和问题，关心她们的成长和进步。三是强化落实，确保任职村直接管理工作到位。选聘生所在村根据实际 情况为她们解决了办公、通勤、就餐等工作生活问题，明确了分工，并实行了选聘生日考勤制，每天填写全区统一设置的考勤表，每月选聘生对自己的出勤、工作情况进行小结，由所在村党组织加注意见并盖章后交镇街留存，作为年终考核的依据。

二、在教育培训上，采取了“三个注重”的培养方式 为了帮助选聘生尽快完成从学生到“村官”角色转换，直接面对农村具体事务，提高其适应能力和工作能力，我区注重集中培训、实践锻炼、结对帮扶等多种形式对选聘生进行培训。一是注重学习培训，着力提高理论水平。在组织岗前集中培训的基础上，先后组织选聘生到省级爱国主义教育基地开展纪念活动、观看了祁爱群、赵成福、沈浩等同志先进事迹报告会以及参加全区学习实践活动专题培训、知识竞赛等，使选聘生能够树立正确的世界观，并及时掌握上级精神、尽快熟悉农村工作。二是注重实践锻炼，着力提高综合素质。为了使选聘生在农村工作中适应各种环境，熟悉掌握不同情况，通过明确当好为民办事的“代办员”；农村政策的 “宣讲员”；矛盾纠纷的“调解员”；社情民意的“调研员”；发家致富的“技术员”；远教工作的“管理员”；富民强村的“参谋员”；科普学校的“科普员”等“八大员”职责，注重通过实践锻炼的方式来提高选聘生的综合素质。三是注重结对帮扶，着力提高工作能力。通过区级领导帮扶，促进选聘生树立扎根基层信心；组工干部帮联，促进选聘生尽快适应本职工作；镇 街书记帮教，促进选聘生掌握科学工作方法；镇街部门帮学，促进选聘生解决工作实际问题；各类人才帮辅，促进选聘生不断提高技术技能；村书记帮带，促进选聘生快速融入新农村建设等“六帮六促”服务机制，不断推动选聘生扎根基层干事创业。

三、在日常管理上，坚持了“三个贴近”的管理原则 在选聘生日常管理上我区坚持“贴近选聘生实际，贴近镇街村情，贴近全区中心工作”的三个贴近原则，体现人性化、特色化、实效化。一是贴近选聘生实际，采用人性化管理。针对农村条件相对艰苦、选聘生对农村工作缺乏经验的实际情况，区委组织部在充分了解选聘生的个人需求，专业类型及镇街、村情况下，统筹安排，实现村、人合理对接。并与财政、人事、劳动等部门结合，及时落实选聘生的补贴、社会保险等福利待遇。二是贴近镇街村情，实行特色化管理。根据相关镇街、村情实际特点，针对选聘生工作经验缺乏和所学法律专业的实际情况，我区积极探索选聘生管理的新方式、新途径，组织开展“体验接访”活动，每月到镇街信访办体验接访一次，充分利用法律专业特长，及时向来访者宣传法律法规、党的政策，认真记录并提出自己的建议和意见，不断增强处理农村复杂问题的能力。三是贴近全区工作中心，开展实效化管理。围绕明山区委、区政府提出做好“五篇文章”，实施“一一七一”工程，构建和谐新明山的总体要求，组织选聘生开展“十个一”载体活动，即：每日一篇民 情日记、填写一张日考勤表；每周走访一户农户、上报一个工作信息；每月一次总结汇报、体验一回信访接待；每季度一份调研报告、撰写一篇心得体会；每半年一次任职考核、进行一次健康体检。以“十个一”活动为载体，以量化指标求实效，不断激发选聘生的工作热情。

中共明山区委组织部 2010年1月21日

第三篇：桂林乡积极为社区矫正对象搭建就业平台1

桂林乡积极为社区矫正对象搭建就业平台

“真没想到，我一个违法犯罪人员，还能得到政府的关心帮助，今后我一定要认真改造，多做有益于社会的事”。这是社区矫正对象小傅对前来上门走访的综治和司法干部说的一段话。

小傅今年36岁，是桂林乡下岚村人，2010年因犯非法采伐国家重点保护植物罪被判刑三年，缓刑四年，2011年12月做为社区矫正对象由桂林司法所接管，回到家中接受矫正教育的他因家庭困难，没什么事做而整天闷闷不乐，情绪低落。为了能让他安心地接受矫正教育，桂林乡政府积极鼓励他种植烟叶，由于缺乏资金，便主动为他联系到农村小额信贷，并且由乡村两级出资给予每亩200元的补助，还帮助土地流转和组织党员干部帮忙种植，解决了他的实际困难和就业问题。

桂林乡目前在册社区矫正对象有22人，由于身份特殊，不仅活动区域受限制，还要面对生活上的困境和周围怀疑歧视的目光，就业困难相对较大，在很大程度上影响到他们的矫正进展和效果。在做好社区矫正对象监管和教育工作的同时，桂林乡从四个方面着手，积极为矫正对象搭建就业平台，让他们重新树立生活的信心，顺利回归社会。一是对社区矫正对象开展就业知识与技能培训，提供就业信息，帮助牵线搭桥，引导矫正对象进企业务工；二是加强与工商部门联系，为自主创业的矫正对象提供服务和便利；三是对生活困难的矫正对象进行帮扶，解决他们的一些实际困难；四是加大科技普及与服务力度，引导矫正对象从事农业科学种植和养殖，走科技致富的道路。通过积极的帮扶与引导，全乡22名矫正对象有11人进城务工，3人从事个体经营，7人在家从事种养生产，除一保外就医对象外，其余全部得到安置就业，不仅解决了生活问题，同时，通过他们的艰辛劳动，也得到了当地群众和社会的信任与接纳，为我乡社区矫正工作的顺利开展扫清障碍。（李选 王建平）