第一篇：树立管理治行新理念提高基层人行履职能力
党的十六大提出了加强党的执政能力建设，四中全会就加强党的执政能力建设做了全面部署。人民银行作为我国的中央银行，肩负着制定和执行国家货币政策，防范和化解金融风险，维护金融体系稳定的重要职能，提高其各级行的履职能力尤显重要。从党的执政能力建设以及基层人民银行所肩负的职能和工作实践，笔者认为，要提高基层人民银行的执政能力，关键要树立和坚
持依法、民主、科学、从严治行的新的管理思维理念。
一、坚持依法治行，增强干部职工的法制观念。依法治行，是依法执政在人民银行履职中的具体运用与实践。坚持依法治行，一方面要依法行政，严格执法执纪；另一方面要建立健全的规章制度，严格内部管理。基层人民银行是否在法律法规许可的范围内行政，是依法治行的关键所在。基层人民银行要正确行使法律法规赋予的行政职权，做到既不折不扣地完成，又不越权、越位，加强干部职工法律法规的学习和经常性开展行政执法检查监督显得特别重要。因为知法是依法行政、依法治行的前提。要知法就必须学法。要通过组织开展职工学习法律原文、听法律讲座、写心得体会、开展法律知识竞赛、内联网宣传等多种方式来加强对干部职工法律法规的学习，不断提高干部职工的法制观念和正确运用法律的能力。要把对干部职工法律知识的学习纳入每年行员培训的重要内容，制定详细的学习计划，做到新颁布的法律法规及时学，执行中的法律法规重点学。当前，应重点加强对《人民银行法》、《行政许可法》以及人民银行制定的各种业务规章制度的学习和理解，从而保证基层人民银行的各项行政不违法、不越权，真正把履行基层人民银行的各项职能和金融业务活动纳入法制轨道，促进经济金融健康发展。加强执纪执法的监督检查，是保证正确执法的关键环节。要建立行政执法监督机制，分行一级应设立条法处室，中心支行一级应设立专门的条法工作岗位和落实专职条法人员，县（市）支行至少要确定兼职的条法人员，明确其岗位工作职责。积极支持条法人员的工作，把基层行的行政执法纳入各级分支行的工作目标考核，把对基层人民银行的行政执法监督与各级监察部门行政执法检查有机的结合，制定统一规范的行政执法检查指引，定期不定期进行检查，发现问题及时纠正。健全规章制度，严格执行规章制度，是基层人民银行加强内部管理最重要的方面。总的讲，人民银行的各级行为保护国家资财和职工的生命安全，保证机关工作秩序的井然有序和内部管理的规范，制定了涉及安全保卫、劳动纪律、资金清算、货币发行等各方面的规章制度和办法，可以说是多而细。但是，通过近年来人民银行系统内发生各类案件的原因看，有法有规不依，执纪执法不严是重要原因。因此，基层人民银行在执行各项规章制度上一定要严格，绝对不能马虎松懈。同时，要看到社会治安形势对金融安全的挑战性和金融自身业务的不断更新发展，特别是随着银行监督管理职能的分离，人民银行的工作职能和工作任务发生了很大的改变，有很多的制度、办法已不适应，需要进一步完善。应组织人员按照有关法律法规的规定，对过去制定的各项规章制度、办法等进行认真清理，查漏补缺，及时完善修订，确保各项规章制度的严肃性、适应性和规范化，形成科学严密的制度体系。
二、坚持民主治行，创建和谐的文化氛围。坚持民主治行，是基层人民银行管理各项事务中维护和尊重职工合法权益的具体实践。贯彻民主治行这一原则，对于充分调动全体员工工作积极性和发挥主观能动性，参与基层人民银行的政治文明、精神文明、物质文明建设，创建和谐的人际氛围，更好地履行基层人民银行各项职能具有重要作用。坚持民主治行，必须坚持民主的精神和原则，完善民主治行的机制，为全体员工提供民主参与管理的平台。首先，坚持民主集中制的原则。一要加强党内民主建设，避免“家长制”、“一言堂”现象。十六大报告指出：“党内民主是党的生命，对人民民主具有重要的示范和带动作用。”人民银行基层行要按照党委领导下的集体分工负责制的要求，不断地健全和完善各级党委(党组)议事规则，建立健全党的各项制度和纪律。二要认真抓好《中国共产党党员权利保障条例》的学习、宣传和贯彻落实，保障党员权利的正常行使和不受侵犯。党的纪律检查机关要加强对违反《条例》的各种行为的纠正，严肃查处侵犯党员权利的案件，确保条例的各项规定落到实处。其次，建立和完善职工代表大会制度和行务公开制度。职工代表大会制度和行务公开制度是人民银行基层行坚持民主治行的重要手段和最基本的形式。在建立完善职工代表大会制度上，第一，应认真抓好基层工会组织建设，积极支持工会工作，发挥工会的“四项职能”。通过定期或不定期的组织职工提合理化建议活动，倾听职工意见，保持与职工思想的沟通，以“创先争优”’和创建“模范职工之家”等活动为载体，充分调动干部职工的工作积极性，增强党组织的凝聚力和战斗力。第二，要为职代会制度提供强有力的领导支持，保障“职代会”的规范运作。要把开好一年一度的职工大会或职工代表大会列入
党委、行政工作的议事日程，精心组织，落实专门的机构和人员引导职工代表围绕央行的中心工作，正确处理好职工群众主人翁地位与基层央行党组领导下的行长负责制的关系，处理好领导决策与维护职工群众具体利益的关系，搞好职代会提案的撰写和会议议程的安排，促进职代会规范化、制度化，从而充分调动基层央行广大员工的工作热情，更好履行基层人民银行职责，推
动基层行“三个文明”建设。
三、坚持科学治行，建立科学的管理体系。科学治行，就要求管理事务的思维理念、方式方法和手段等知识体系，是符合客观规律的，是科学的。坚持科学治行，就应树立科学管理的思维理念，坚持科学用人的领导艺术，建立科学决策的民主机制。树立科学管理的思维理念，对于管理计划目标的实现起关键作用。科学思维就是辩证思维。坚持科学用人的领导艺术，是领导行使管理的一个重要方面。管理的任务和领导的职能就是指导和协调组织中的人。充分发挥干部职工的主观能动性，对干部职工履行好工作职责具有重要作用。建立科学决策的民主机制。人民银行基层行由于特殊的地位与职能，决定我们做任何决策都要认真调查研究，听取群众意见，坚持群众观点，走群众路线，禁止随便决策，特别是涉及人事任免、奖金分配、福利等职工切身利益的决策更要谨慎，实行民主决策，以便作出科学的决策。科学决策的民主机制要求要建立健全各项决策的制度和规程、办法或指引，如干部晋升操作规程、劳动奖惩办法、党委(组)议事规则等。这些都是影响决策的重要因素，必须引起高度重视。
四、坚持从严治行，促进管理升位上台阶。从严治行，就是通过严格管理，严格教育，严格监督，严格奖惩，建立失职、渎职责任追究制度、干部责任问责制度、创先争优劳动竞赛奖惩制度等，促进各项管理的规范化、制度化。主要包括对人的严格管理，国家财物的严格管理，制度执行的严格管理。在人的管理上，要坚持“以人为本”的管理理念，注重人的素质的全面提高。在对干部职工多种多样的教育学习活动中，引导其从改革开放的实惠中“思源”，从优化劳动组合，竞争上岗等人事制度改革的挑战中“思危”，从职工主人翁地位上“思责”，从而发挥干部职工做好本职工作的积极性和主动性，以不断适应人民银行职能转换和业务发展的需要。在国家财物管理上，重点加强对单位财务资金的运用、物质的采购与保管、支农再贷款、发行资金的调运等的管理。要建立健全严格的财、物管理制度，制定严格的管理办法，落实严格的管理措施。认真坚持“一支笔”审批的财务管理制度，开展定期不定期财物管理制度执行情况检查。在严格执行制度上，制度一旦公布实施，就必须严格遵守执行，绝不允许视制度可有可无；检查制度执行应认真、逗硬，不马虎，要按照制度的规定逐一对照各种行为，特别是对有些特殊的制度，如守库值班制度，枪、弹管理制度等，要采取“突袭”的方式进行检查。对检查中发现违纪违规的问题，必须严格奖惩，把执行规章制度落到实处。
第二篇：树立管理治行新理念提高基层人行履职能力
党的十六大提出了加强党的执政能力建设，四中全会就加强党的执政能力建设做了全面部署。人民银行作为我国的中央银行，肩负着制定和执行国家货币政策，防范和化解金融风险，维护金融体系稳定的重要职能，提高其各级行的履职能力尤显重要。从党的执政能力建设以及基层人民银行所肩负的职能和工作实践，笔者认为，要提高基层人民银行的执政能力，关键要树立和坚持依法、民主、科学、从严治行的新的管理思维理念。
一、坚持依法治行，增强干部职工的法制观念。依法治行，是依法执政在人民银行履职中的具体运用与实践。坚持依法治行，一方面要依法行政，严格执法执纪；另一方面要建立健全的规章制度，严格内部管理。基层人民银行是否在法律法规许可的范围内行政，是依法治行的关键所在。基层人民银行要正确行使法律法规赋予的行政职权，做到既不折不扣地完成，又不越权、越位，加强干部职工法律法规的学习和经常性开展行政执法检查监督显得特别重要。因为知法是依法行政、依法治行的前提。要知法就必须学法。要通过组织开展职工学习法律原文、听法律讲座、写心得体会、开展法律知识竞赛、内联网宣传等多种方式来加强对干部职工法律法规的学习，不断提～部职工的法制观念和正确运用法律的能力。要把对干部职工法律知识的学习纳入每年行员培训的重要内容，制定详细的学习计划，做到新颁布的法律法规及时学，执行中的法律法规重点学。当前，应重点加强对《人民银行法》、《行政许可法》以及人民银行制定的各种业务规章制度的学习和理解，从而保证基层人民银行的各项行政不违法、不越权，真正把履行基层人民银行的各项职能和金融业务活动纳入法制轨道，促进经济金融健康发展。加强执纪执法的监督检查，是保证正确执法的关键环节。要建立行政执法监督机制，分行一级应设立条法处室，中心支行一级应设立专门的条法工作岗位和落实专职条法人员，县（市）支行至少要确定兼职的条法人员，明确其岗位工作职责。积极支持条法人员的工作，把基层行的行政执法纳入各级分支行的工作目标考核，把对基层人民银行的行政执法监督与各级监察部门行政执法检查有机的结合，制定统一规范的行政执法检查指引，定期不定期进行检查，发现问题及时纠正。健全规章制度，严格执行规章制度，是基层人民银行加强内部管理最重要的方面。总的讲，人民银行的各级行为保护国家资财和职工的生命安全，保证机关工作秩序的井然有序和内部管理的规范，制定了涉及安全保卫、劳动纪律、资金清算、货币发行等各方面的规章制度和办法，可以说是多而细。但是，通过近年来人民银行系统内发生各类案件的原因看，有法有规不依，执纪执法不严是重要原因。因此，基层人民银行在执行各项规章制度上一定要严格，绝对不能马虎松懈。同时，要看到社会治安形势对金融安全的挑战性和金融自身业务的不断更新发展，特别是随着银行监督管理职能的分离，人民银行的工作职能和工作任务发生了很大的改变，有很多的制度、办法已不适应，需要进一步完善。应组织人员按照有关法律法规的规定，对过去制定的各项规章制度、办法等进行认真清理，查漏补缺，及时完善修订，确保各项规章制度的严肃性、适应性和规范化，形成科学严密的制度体系。
二、坚持民主治行，创建和谐的文化氛围。坚持民主治行，是基层人民银行管理各项事务中维护和尊重职工合法权益的具体实践。贯彻民主治行这一原则，对于充分调动全体员工工作积极性和发挥主观能动性，参与基层人民银行的政治文明、精神文明、物质文明建设，创建和谐的人际氛围，更好地履行基层人民银行各项职能具有重要作用。坚持民主治行，必须坚持民主的精神和原则，完善民主治行的机制，为全体员工提供民主参与管理的平台。首先，坚持民主集中制的原则。一要加强党内民主建设，避免“家长制”、“一言堂”现象。十六大报告指出：“党内民主是党的生命，对人民民主具有重要的示范和带动作用。”人民银行基层行要按照党委领导下的集体分工负责制的要求，不断地健全和完善各级党委(党组)议事规则，建立健全党的各项制度和纪律。二要认真抓好《中国共产党党员权利保障条例》的学习、宣传和贯彻落实，保障党员权利的正常行使和不受侵犯。党的纪律检查机关要加强对违反《条例》的各种行为的纠正，严肃查处侵犯党员权利的案件，确保条例的各项规定落到实处。其次，建立和完善职工代表大会制度和行务公开制度。职工代表大会制度和行务公开制度是人民银行基层行坚持民主治行的重要手段和最基本的形式。在建立完善职工代表大会制度上，第一，应认真抓好基层工会组织建设，积极支持工会工作，发挥工会的“四项职能”。通过定期或不定期的组织职工提合理化建议活动，倾听职工意见，保持与职工思想的沟通，以“创先争优”’和创建“模范职工之家”等活动为载体，充分调动干部职工的工作积极性，增强党组织的凝聚力和战斗力。第二，要为职代会制度提供强有力的领导支持，保障“职代会”的规范运作。要把开好一年一度的职工大会或职工代表大会 列入党委、行政工作的议事日程，精心组织，落实专门的机构和人员引导职工代表围绕央行的中心工作，正确处理好职工群众主人翁地位与基层央行党组领导下的行长负责制的关系，处理好领导决策与维护职工群众具体利益的关系，搞好职代会提案的撰写和会议议程的安排，促进职代会规范化、制度化，从而充分调动基层央行广大员工的工作热情，更好履行基层人民银行职责，推动基层行“三个文明”建设。
三、坚持科学治行，建立科学的管理体系。科学治行，就要求管理事务的思维理念、方式方法和手段等知识体系，是符合客观规律的，是科学的。坚持科学治行，就应树立科学管理的思维理念，坚持科学用人的领导艺术，建立科学决策的民主机制。树立科学管理的思维理念，对于管理计划目标的实现起关键作用。科学思维就是辩证思维。坚持科学用人的领导艺术，是领导行使管理的一个重要方面。管理的任务和领导的职能就是指导和协调组织中的人。充分发挥干部职工的主观能动性，对干部职工履行好工作职责具有重要作用。建立科学决策的民主机制。人民银行基层行由于特殊的地位与职能，决定我们做任何决策都要认
真调查研究，听取群众意见，坚持群众观点，走群众路线，禁止随便决策，特别是涉及人事任免、奖金分配、福利等职工切身利益的决策更要谨慎，实行民主决策，以便作出科学的决策。科学决策的民主机制要求要建立健全各项决策的制度和规程、办法或指引，如干部晋升操作规程、劳动奖惩办法、党委(组)议事规则等。这些都是影响决策的重要因素，必须引起高度重视。
四、坚持从严治行，促进管理升位上台阶。从严治行，就是通过严格管理，严格教育，严格监督，严格奖惩，建立失职、渎职责任追究制度、干部责任问责制度、创先争优劳动竞赛奖惩制度等，促进各项管理的规范化、制度化。主要包括对人的严格管理，国家财物的严格管理，制度执行的严格管理。在人的管理上，要坚持“以人为本”的管理理念，注重人的素质的全面提高。在对干部职工多种多样的教育学习活动中，引导其从改革开放的实惠中“思源”，从优化劳动组合，竞争上岗等人事制度改革的挑战中“思危”，从职工主人翁地位上“思责”，从而发挥干部职工做好本职工作的积极性和主动性，以不断适应人民银行职能转换和业务发展的需要。在国家财物管理上，重点加强对单位财务资金的运用、物质的采购与保管、支农再贷款、发行资金的调运等的管理。要建立健全严格的财、物管理制度，制定严格的管理办法，落实严格的管理措施。认真坚持“一支笔”审批的财务管理制度，开展定期不定期财物管理制度执行情况检查。在严格执行制度上，制度一旦公布实施，就必须严格遵守执行，绝不允许视制度可有可无；检查制度执行应认真、逗硬，不马虎，要按照制度的规定逐一对照各种行为，特别是对有些特殊的制度，如守库值班制度，枪、弹管理制度等，要采取“突袭”的方式进行检查。对检查中发现违纪违规的问题，必须严格奖惩，把执行规章制度落到实处。
第三篇：提高履职能力
需要具备的能力：
总的能力要求：
1、具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的水平，努力实践“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，忠诚党的教育培训事业，认真贯彻执行党的基本路线和各项方针政策。
2、具有良好的思想品德，公道正派、勤政廉洁、联系群众、团结同志、坚持原则、依法办事。
3、熟悉教育培训规律，有强烈的事业心和责任感，有胜任工作的组织能力、管理能力和专业知识。
4、坚持解放思想、实事求是、勇于创新、锐意进取，能够把党的方针、政策同本部门的实际相结合，讲实话、办实事、求实效。
5、具有严格的组织观念，讲党性、讲团结、顾大局。具体来说：
1、科学判断形势的能力，用宽广的眼界观察世界。正确把握时代发展的要求。善于进行理论思维和战略思维。
2、引领发展的能力：遵循教育培训规律，创设并形成有利于教师成长，学员学生成才的育人环境。
3、与时俱进，开拓创新的能力：注重新知识，新理论的学习，善于把握和接受新生事物。具有植根现实，求新求变的创新意识。勇于实践，敢为人先。善于运用逆向思维，发展思维。把上级政策的具体化、外地经验本地化。
4、具体对学管工作来说，尤其要有应对复杂局面，处理突发事件的能力（1）建立风险苗头的监控、防控机制。（2）建立突发事件处理机制和行动预案。
5、凝聚人心，协调各方，营造和谐氛围的能力（1）善于听取不同意见，增强协调意识，相互支持、相互配合、相互理解、调动各方力量，团结协作干事业。发挥个人能力，打造团结、高效、富有战斗力的团队。带着感情为师生工作，真心实意为师生办事。
6、强大的执行力，把心思集中到想事上，把精力集中到干事上，把智慧凝聚到成事上。
二、提高履职能力，必须加强学习
如何提高履职能力：
当今社会已进人学习型社会，学习已经成为人们生活的必需，要确立终身学习的理念，不断进行知识更新，养成持续学习、终身学习的习惯。要使学习成为重塑自我、完善自我的过程，成为积极进取、开拓创新的不竭动力;不但要学习政治理论和党的基本知识，提高思想政治素质;还要学习岗位业务知识，提高解决实际问题的能力;作为一个基层部门的负责人，也要学习管理知识和领导艺术，提高组织协调能力;通过充实新知识、新理论和借鉴好经验，不断完善知识结构，不断加强自身修养，不断提高理论水平。一名好的管理者必须是一个好学习的人，学习习惯对师生、学风、事业发展都有重要意义。在学习中做人，在学习中管理，在学习中成长，在学习中发展，在学习中创新。
第三、提高履职能力，必须加强素质修养
素质是人获得生存和发展的必备要素，一是较高的政治思想素质。政治坚定、思想觉悟高，具有大局观念，二是要有丰富的岗位知识素质，因为知识是智慧和力量的源泉，知识是指引成长和发展的有力武器。三是较强的领导能力四是良好的心理素质，做学员学生工作，要培养细致的观察力、想象力、思维力等；还要有激情，要有坚强的意志，要有积极进取，热情豁达的性格，四、提高履职能力，必须转变工作作风
1、树立四种意识：大局意识、责任意识、服务意识、榜样意识
2、形成四种作风：求真务实的作风、高标准严要求的作风、雷厉风行的作风、清正廉洁的作风。
提升能力提升措施：开展调查研究工作。通过多年的实践和学习，研究和探讨如何进一步加 强和改进学生思想政治教育工作，明确下一步工作思路。二是结合学生处的工作职责和任务，对工作和存在的问题进行了认真梳理，进一步明确工作职责。完善规章制度，完善了处内岗 位职责。组织、实施好毕业生离校管理和教育工作，组织实施好学员技能竞赛、结业管理等 一系列工作，全力以赴做好维稳工作，确保学员学生安全稳定。
履职工作存在的能力不足？
通过前一阶段的“能力年”主题实践活动，在实践和学习中我们认识到，当前工作中还要弥 补以下五个方面的不足：一是学管工作理念有待进一步更新，内容有待进一步充实和拓展。二是管理的机制和体制进一步理顺。三是学管工作队伍进一步充实，人员素质进一步提高，职责进一步明确。四是探索搭建管理信息平台，进一步提高运用现代化管理手段，提升学生管理工作效率和服务质量。
下一步的工作打算：
针对活动中反映出来的问题，我们在调研学习的基础上，提出了下一步工作的思路和措施。总的指导思想是以科学发展观为统领，以“六观”教育为核心，养成教育为重点，贯彻落实四大战略，实施思想政治教育工作的“铸魂工程”，培养和提升学生的政治素质和知识能力、创新精神和自我约束能力，塑造学生人文精神。工作的重点：一是要下大力气实施“铸魂工程”。积极探索和逐步形成有特色、较为完整的多维思想政治教育和学生工作体系；以人文精神塑造、党建带团建、自我安全防范、班级建设、品牌活动等工作为抓手，使国网企业文化在学员中入脑、入心、入髓。二是加强日常管理工作。积极探索，逐步实现学管工作的“五个转变”。即从学院、老师的被动管理向自我约束的激励性管理的转变；从学生更多关注自我个性发挥趋向团队创新发展的转变；从以文体活动为主的单一活动为主趋向多维教育体系辐射的转变；从形成活动特色趋向锻造活动品牌的转变；从学管人员单打独斗趋向全员育人的转变，形成全员倾力、齐抓共管的学生工作机制，最终实现学管工作理念、内容、方式转变的目标。
第四篇：基层纪委书记如何提高政治素质和履职能力
基层纪委书记如何提高政治素质和履职能力
【2011-4-22 15:26:02】来源：《中国纪检监察报》
基层纪委书记既是反腐倡廉建设的“指挥员”，又是处在反腐败斗争第一线的“战斗员”，任务光荣而艰巨。面对新形势、新任务、新要求，必须站在更高的起点，以更高的标准来要求自己，全面提高自身政治素质和履职能力，切实履行好岗位职责。
增强素质，不断提高履职能力。要适应形势发展的需要，加强政治理论学习，加强业务知识学习，加强经济、法律、金融、科技、管理等方面知识的学习，不断提高综合素质。要公道正派，坚持党性原则，实事求是、客观公正地处理问题，做到纪律面前人人平等，真正为党和人民掌好权、用好权。要无私奉献，做到“会比”、“善守”。“会比”，就是在物质享受上向低标准看齐，多与普通群众比。“善守”，就是要善于把握自己、守住根本，做一个乐于吃苦、甘于奉献的人。要真抓实干，对各项业务工作一件一件抓落实、一项一项见成效，以求真务实的作风把反腐倡廉各项任务落到实处。要廉洁自律，树立起一杆公正、清廉的标尺，带头执行纪律、维护纪律，以自身的实际行动和人格魅力影响和带动班子成员和干部队伍。
明确定位，找准工作着力点和切入点。要牢固树立大局意识，紧紧围绕发展第一要务，紧密结合各阶段中
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心工作出思路、献良策，在参与中服务，在服务中监督，自觉做到与党委、政府思想上同心、目标上同向、行动上同步。要充分发挥职能作用，善于在工作中沟通左右、协调内外、联系上下，整合各种资源，调动各个层面反腐倡廉的积极性，紧紧抓住重点工作不放松，扎扎实实把各项工作落实好。要坚持原则、秉公执纪，坚决顶住来自方方面面的压力、干扰，该查处的坚决查处，该处分的坚决处分。同时，要区别对待，宽严相济，该保护的要予以保护，努力实现查办案件法纪效果、政治效果与社会效果的统一。
开拓创新，提高工作的前瞻性。要围绕教育有效，积极探索分层次分岗位教育与面向全党全社会教育相结合的思路和途径；围绕制度管用，加强与完善社会主义市场经济体制相适应的制度建设和创新；围绕监督到位，研究加强对干部的监督与发挥干部主观能动性相结合的措施；围绕惩处有力，建立完善查办案件与解决损害群众利益问题的长效机制；围绕干部作风建设，建立领导干部日常监管机制，建立效能评估考核机制；围绕加强惩防体系建设，建立完善廉情预警机制；围绕加强纪检监察干部队伍建设，建立新型纪检监察组织管理体制。讲究策略，确保工作取得实效。要善于借力，带头学习党章，贯彻党章，遵守党章，维护党章，并能熟悉、掌握和运用党内监督条例、纪律处分条例等，在贯彻执行中树立纪检监察机关的权威。要积极争取党委、政府
—2—的重视和支持，坚持多请示、多汇报，在力度不够或涉及面宽，需要党委、政府出面协调时，善于借助党委、政府的权威来推动工作。要坚持在探索中拓宽思路，在深化中抓好落实，把开拓创新作为提高工作水平的关键，善于透过现象看本质，善于发现苗头性、倾向性的深层次问题，及早采取工作措施，防患于未然，不断增强工作的前瞻性和预见性，牢牢把握工作的主动权。（作者系山东省淄博市淄川区委常委、区纪委书记）
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第五篇：如何提高自身履职能力
在质检工作中如何提高自身履职能力
随着 “学习年”活动的不断深入，全体干部职工积极响应单位号召，在以提高党员干部履职能力为基本目标的基础上，单位以讲座、经验交流会等多种形式开展学习交流活动。提高履职能力建设，对于提升个人素质，加强自身建设，推进整体质检水平，创新履职工作成果，增强社会影响力，都具有深远的意义。
作为xx一名普通的党员职工，我认为提高自身履职能力首先要端正思想态度，提高思想认识，必须坚持把思想政治建设和提升业务素质放在首位。“十二五”时期，质检事业正处于发展的关键时期，必须用中国特色社会主义理论武装头脑，学会用马克思主义的立场、观点、方法分析问题，解决问题。要以科学发展观为指导，持续推进思想解放，使质检各项工作更加符合时代发展的要求。其次思想与行动相统一，创新思想必须付诸实践，要勤于学习，勤于实践，忠于职守，踏实肯干，从提高履行职责的能力起步，扎扎实实地做好本职工作。
全面加强团队的建设，必须首先提高个人的履职能力，如何提高自身履职能力？
一、履行好自己的职责，勤于学习。
我们每个人都有自己的岗位，有自己的责任，爱岗敬业是每一位工作人员最基本的职责。要履行好自己的职责，首先要讲究做人做事的原则，给自己一个准确的定位。在质检工作的任何岗位上都要忠于职守、踏实肯干，坚持做到大事讲原则，小事讲风格。
在质检的检验科室如物理室分析室工作的职工，应该严格按照国家标准进行实验，认真实验维护公平正义，认识到质检无小事，我们把关的产品质量也许就影响到千万百姓的生活。在业务科、水泥制品、新型建材等科室涉及到样品收取、报告领取、企业咨询等直接和企业接触的员工，首先应该友善对待客户，要通过自己友善的态度、礼貌的用语让企业感受到你的重视和热情，如果没有建立在友善基础上的关注，那么我们与企业的沟通就不会深入。我们要面对形形色色的客户，不管客户的问题是怎样刁钻，态度如何不好，他依然是我们的客户，我们始终应该保持良好的态度。最重要的一点是真心诚意帮助企业，服务企业。
我们的时代是发展的，社会要求我们进步，企业也需要我们服务水平的提高。
为了使自己跟上时代的步伐，我们必须不断学习，不断充实自己。学习是开展工作的出发点，通过学习才能转变思维方式，优化知识结构，拓宽知识领域，提升工作能力。要建立终生学习机制，不仅要学习政治理论、科学理论和业务知识，学习有关法律法规和规章制度，学习为人处世，见贤思齐，见不贤而内自省，学习先进工作经验，掌握切实可行、便于操作的工作方法，养成良好的工作习惯，还要有计划地开展参观学习活动，加强业务交流。学习的目的是应用，树立理论为实际服务的学习态度，吸取对我们有益的经验，摒弃教条主义的态度，在学习的数量和质量上，要更注重质量。要把书本知识与工作实践相结合，把解决现实问题作为学习的出发点，加强学习与搞好转化的关系。树立符合时代要求的学习理念，践行正确的学习方法。找准自身定位，理论联系实际，针对性、创造性地开展学习。
二、总结、改进工作中的不足，提高工作质量。
总结是推动工作前进的重要环节，是提高能力和寻找工作规律的重要手段，是培养、提高工作能力的重要途径，是团结队伍争取各环节支持的好渠道。总结简单来说就是做了哪些事儿，哪些工作已完成/哪些工作未完成，取得了哪些成绩，有哪些问题，准备怎么改善，后续工作计划是什么，有无好的做法可以提高工作质量的建议。我们应该养成定期总结的习惯，把工作完成后，就要反思落实过程中的功过得失，及时地发现问题，提出问题，找到解决问题的方法。改进就是我们找到问题后解决方法的落实，增强满足要求的能力，提高以后工作的质量。通过总结达到提高的目的，又在提高的基础上，以更高的水平、更高的效率、更高的质量、更强的能力服务于质检事业的发展，服务于经济发展，在抓质量、保安全、促发展、强质检四个方面做出更大成绩，全面实施依法施检、科技兴检、人才强检三大战略，与时俱进，创先争优，持续改进创新，实现科学发展。
三、从全局出发，提高创新思维能力，勇于创新与实践。
凡是技术创新活跃、经济繁荣的时代，都是由重大的创新文化引领的。没有先秦诸子的百家争鸣，就没有古代封建社会的文明；没有欧洲的文艺复兴运动，就没有第一次科技革命；没有真理标准的大讨论，就没有改革开放和今天的繁荣昌盛。任何事物的发展都离不开创新，创新是一个单位持续发展的源泉，也是我们提高履职能力的助推剂。思想决定行动，培养创新能力首先要提高自己的创新
思维方式。思维方式是把理论转化为实践的桥梁，它决定人们的价值取向和行为选择。加强思维能力，很重要的一点，就是要提高辩证、统筹思维的能力。科学发展观的基本内涵和要求鲜明地体现着马克思主义的唯物辩证法思想，必须辩证地理解和思考，才能掌握其要旨，更好地指导实践。加强思维能力，还应以开阔的视野观察形势。世界多极化、经济全球化和市场经济的发展，已经把我们质检的发展同全国乃至世界紧密地联系在一起。善于在发展变化中，把握好社会形势变化，随势而动，趋利避害，才有利于质检的发展机遇，制定正确的管理体制。
要在我们的工作上有所创新，就要在思想上与传统有次大碰撞，经过广泛的讨论，勇敢的尝试，使一切有利于质检系统进步的创造愿望得到尊重，创造活动得到鼓励，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定，才能实现质检工作的跨越式发展。当然，任何创新都意味着从无到有，开风气之先，也伴随着风险，创新工作的开展不可能有百分百的一帆风顺，就像科学探索也从来没有绝对的成功者和失败者一样。对创新失败的宽容，体现出一种文明和进步，宽容失败，善待失败，才能使失败变成成功之母，培育出勇担勇担风险，勇攀高峰的价值观。联系到个人的工作，勇于创新，敢于创新是我们更好的开展工作，更好的完成工作，履行好自己的职责的一种升华。
我们在工作的同时，要不断完善自己，不仅限于自己的本职工作，要拓宽视野，跳出质检看质检，注重从跨区学习、跨行学习中获取知识、增长才干，强化创新思维，在实际工作中，把创新作为推进工作的动力，作为推动事业发展的不竭源泉。作为年轻人的我们，更要锐意进取，踏实肯干，全面提高自己的综合素质，专业技能，为提高履职能力打下坚实的基础。
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