计算机人才报告

第一篇：计算机人才报告

JISUANJI人才引进工作调研报告

按照昆明市人才工作领导小组2007年第一次工作会议工作部署，3月底至4月中旬，在市委常委、组织部部长、市人才工作领导小组副组长张荣明同志的带领下，市委组织部和市人事局联合组成了人才工作调研小组，以实地调研和报送调研材料相结合的方式对我市相关人才工作的重点单位进行了专题调研，并组织外出对周边省会城市人才工作情况进行了学习考察。调研工作进一步摸清了我市人才工作的基本情况，总结了工作中好的经验做法，查找了存在的问题和不足，从而为进一步推动全市人才工作提供了决策依据。

一、当前我市人才工作的基本状况

（一）领导有力，尊才氛围初步形成。2004年全市人才工作会议召开以来，市委、市政府始终把人才工作摆上重要议事日程。市委按照党管人才的要求，把人才工作纳入党建目标考核体系，与各成员单位签订目标责任书，量化任务，明确责任，建立了人才工作目标责任机制。2005年4月成立了昆明人才协会，积极探索党管人才的柔性机制。同时，各县市区和市人才工作领导小组各成员单位等人才工作重点单位也纷纷建立健全了人才领导工作机构，明确专人负责人才工作。各级党政机关、企事业等用人单位积极建立健全了重点人才联系制度，努力做好服务工作，提供发展平台，充分发挥人才的作用。

（二）组织到位，引才力度明显加大。自2000年5月出台《中共昆明市委、市人民政府关于引进高层次人才的实施意见》以来，我市由人

事部门牵头，通过组织企事业单位赴外地招聘、举办不同类型的人才招聘会、加大人才市场和劳动力市场建设力度等有效措施，2000年至2006年底，全市共引进各类人才8147名，其中博士146人，硕士477人，本科毕业生5838人，具有高级职称的391人，中级职称983人，全市人才总量得到较大幅度的增长。

（三）政策优惠，留才措施不断强化。一是及时制定了我市人才工作的行动纲领，先后出台《关于进一步加强人才工作的决定》、《昆明市2007——2010年人才发展规划》、《昆明市关于加强新农村建设实用人才开发工作的实施意见》等政策措施，具体规划了我市人才队伍建设的目标、任务和步骤，明确了具体的工作努力方向。二是积极落实各项优惠政策。截至2006年底，共向67名博士颁发了政府每月1000元的津贴；审批了44名博士入住“博士公寓”、“人才公寓”。三是通过在高新区建立留学人员创业园、大学科技园、现代生物制药产业园、云南软件园、创业服务中心、博士后科研工作站等措施，积极为优秀人才搭建干事创业平台，并吸引了73名博士在高新区工作或兼职。四是通过组织开展兴滇人才奖推选、中青年学术和技术带头人评选等各类优秀人才评选活动，对为全市科技进步和经济建设作出突出贡献的高层次人才进行表彰奖励，大大激发了各类人才干事创业的积极性。五是通过昆明人才协会等各类人才组织，通过组织节日慰问、举办各类联谊活动，加强感情联络等方式，经常与人才进行沟通交流，使人才感受到政府对他们的关怀和重视。

（四）分类实施，育才效果日益凸显。截止2005年末，昆明市五支人才队伍分别为：党政人才2.76万人，经营管理人才6.6万人，专业技术人才14.16万人，农村实用人才2万人，企业高技能人才7.5万人，初步形成了一支具有一定规模、门类较为齐全、素质较高的人才群体，为全市经济社会发展提供了有效的人才保证和智力支持。

（五）改革深化，用才机制日渐激活。各地各单位逐步深化了人事制度改革，全面实行了 “凡进必考”的进人机制。各级党政机关积极推行中层干部竞争上岗，干部交流轮岗，领导干部公推直选、公推公选产生，初步建立了充满生机和活力的选人用人机制；事业单位进行了人事制度改革，实行公开招聘，创新收入分配办法，建立绩效工资机制，真正体现优胜劣汰，有力推动了人才队伍的良性循环，激发了人才的积极性和创造性。

二、存在问题及原因分析

（一）科学人才观的牢固树立有待于进一步深化，有利于人才成长的环境仍待完善。一是人才工作运行机制有待进一步完善，党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，社会力量积极参与的人才工作运行机制还需要进一步理顺关系，明确职责，从体制、机制上给予保证。二是人才发展空间有待进一步拓宽。三是人才激励机制有待进一步健全，优秀人才的分配制度上缺乏足够的政策支撑。

（二）高层次人才总量不足、分布不均、结构不合理，与建设现代新昆明的要求不相适应。一是人才总量不足。二是人才分布不均，现代

新昆明建设紧缺人才缺乏。三是结构不合理，形成了高层次人才严重不足、低层次人才积压的不正常局面，一些单位人才年龄老化，青黄不接的现象比较突出，甚至在个别领域出现了人才断层、后继无人的现象。

（三）人才引进政策滞后性问题凸显，人才引进工作中诸多难点问题亟需破解。一是政策滞后于形势发展，以2000年制定下发的《中共昆明市委、市人民政府关于引进高层次人才的实施意见》为主的人才引进政策在人才评价、优惠政策力度、引才方式、引才渠道等方面，已经不能适应当前形势发展需要，亟需修改完善。二是人才引进竟争加剧，高层次人才和紧缺人才引进难，或者引进了留不住的现象还是依然存在的，甚至在局部还比较突出，紧缺急需高层次人才引进的竟争形势严峻。三是引才观念不能与时俱进，许多单位不结合自身实际，引才的观念不能够与时俱进。四是引才关系难把握，引进工作中轻重关系难把握、难处理，“四轻四重”现象还比较突出。

三、对策及建议

（一）强化人才意识，牢固树立科学人才观。必须进一步解放思想，更新观念，树立适应新形势新要求的科学人才观，牢固树立人才资源是第一资源的观念，充分认识人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用。

（二）科学引进人才，不断加大人才引进力度。一是要进一步健全人才政策体系，出台新的人才引进政策，形成有特色的人才引进、培养、使用、激励、流动、保障等整体配套的人才队伍建设体制。二是要进一

步转变引才观念，拓宽引才渠道，进一步加大兼职、讲学、咨询、短期服务、技术合作、技术入股等柔性引才方式，加大引智引才工作力度。三是要进一步健全评价体系，确保引进人才质量，分类构建以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，确保引进的人才在实际工作中体现应有的价值。四是要进一步深化人事制度改革，激活人才活力，根据各类人才的特点，不断创新机制，完善政策措施，进一步健全完善人才培养、使用、管理的工作机制。

（三）挖掘现有资源，有效促进人才开发利用。一是要坚持人才工作事业留人、感情留人、适当待遇留人“三个留人”的方针，想方设法为各类人才提供一个自由广阔的施展才华的舞台，以展示他们的个人才能，实现个人价值。二是要加大组织协调工作力度，加大人才培训工作力度，加强党校、各类职业学校、培训中心等人才培养基地建设，将各相关部门的培训基地、培训经费、师资力量等人才培训资源进行进一步的整合，充分发挥资源聚集效应，集中力量干大事，着力打造具有一定影响力的人才工作品牌。三是要进一步整合信息资源，努力实现资源共享，加强人才工作网站和数据库建设，把先进的信息网络技术运用到人才工作中去，进一步整合现有人才工作网站资源，避免资源浪费，合力打造一个具有较高科研能力，符合市场经济规律的人才信息网络。

（四）优化人才环境，营造一流的发展平台。一是进一步建立健全人才工作运行机制。要进一步健全人才工作领导小组运行机制，明确各职能部门工作职责，加强对有关人才工作部门的统筹协调和督促检查，推

动人才工作的落实。二是进一步加大人才工作投入力度，建议参照南宁、贵阳、成都、长沙等省会城市普遍设立1000万元以上的人才工作专项资金的做法，设立昆明市人才工作专项资金，专门用于人才的开发、培养、使用、奖励和基础建设，以保障人才工作顺利推进。三是要着力抓好人才市场的建设，把人才市场打造成为面向东南亚、南亚，领先西部同类城市的一流人才市场。四是要通过争创国建园林城市、国家卫生城市、国家环保示范城市、国家文明城市等创建工作，加大城市发展竟争力，进一步转变机关工作作风，转变服务态度，努力为人才提供良好的发展环境。五是要以组织开展新昆明杰出人才奖等表彰奖励活动为载体，不断加强对人才政策、人才工作的宣传，要利用各种会议各类场合大力呼吁，营造全社会“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。

第二篇：计算机应用型人才（本站推荐）

计算机应用型人才的培养模式研究

摘要：本文针对目前计算机专业毕业生就业现状，分析了信息化社会对计算机人才的需求，并由此分析了目前计算机专业教育教学中存在的问题，并提出了计算机应用型人才培养的几点建议，以培养应用型人才为目的，改革教学体系与课程设置，开展校企合作，加强师资队伍建设。

关键词：计算机专业；实用型人才；教学改革；校企合作

随着计算机的应用，尤其是网络应用的普及，计算机科学与技术及其应用在我国有了很大的发展，计算机专业的教育也得到了发展。但现状是大部分计算机专业毕业生缺乏实际应用开发设计能力，不能很好地将计算机科学与技术专业的知识应用到生产生活中。计算机专业就业市场上一方面是企业急需大量的人才，却难以选择到满意的求职者；另一方面是高校培养出来的毕业生难以满足企业的需要，就业率持续走低。在计算机日益普及的今天，信息化的社会需要什么样的计算机人才，高校如何根据信息化社会的发展及时调整计算机专业的培养方向及教学方法，培养符合社会需求的计算机类人才是值得我们关注的一个问题。

一、信息化社会对计算机人才的需求。

对计算机人才的需求是由社会发展大环境决定的，我国的国家信息化进程已经并将继续对计算机人才的需求产生重要的影响。

随着我国信息化进程的深入，计算机专业的就业领域也逐渐扩大，毕业生可在科研、教育、企业、事业、技术和管理论文“ target=”_blank“>行政管理等单位或部门从事计算机教学、软件开发与维护、信息系统建设与维护、计算机相关技术咨询与监理等工作，可从事的职业岗位包括软硬件开发工程师、软件测试工程师、技术支持工程师、信息工程监理工程师、网络集成工程师、系统管理员等专业技术岗位。除此之外，许多非计算机行业的企事业单位也需要大量熟悉计算机专业相关技术的计算机专业工程师。然而，就业选择面如此之广的计算机专业的毕业生，却面临着就业的难题。

在经济全球化背景下，企事业单位有很大的生存压力，一方面企业要努力提高自身在市场的竞争能力；而一方面企业要缩减开支，降低其运营成本。在现在的就业形势和企业竞争条件下，市场出现了某种“供大于求”的现象。因此，企业在招聘员工的时候，有了更多的选择余地，同时也提出了更高的要求。

调查结果显示，企业中不同部门的负责人对应聘者专业技能的要求不同。人力资源主管认为毕业生必须具备的专业技能分别是：编程实践能力、操作系统、数据库，而IT 项目主管认为毕业生必须具备的专业技能则分别是：编程实践能力、数据结构、算法知识，此外依次需要具备数据库、软件工程和操作系统。分别有87.9%的人力资源主管和81.7%的IT 项目主管在招聘员工时会看重应聘者的实践经验。不少企业

会参看毕业生是否参加过项目或实习，以及是否担任过学生干部等条件。57.7%的IT 项目主管表示，会先安排新员工直接进入工作，然后在实践当中根据需要再进行有针对性的培养。

二、计算机专业发展现状及存在问题分析。

计算机专业毕业生“就业难”的根本原因不是人才过剩，而是供需结构性失衡。近年来，虽然国内外高校和学术团体都在积极探索计算机科学与技术专业人才培养模式的改革，但由于受美国“91 教学计划”和本专业理论体系的影响，制订的专业教学计划仍然不能脱离原课程体系的框架，既要兼顾学生具有较完整的理论基础，又要强调培养学生较好的实践能力，一些理论深、难度大的课程在教学计划中仍占有较大的比重，而另一些应用性较强的课程难以全面进入教学计划。对以培养应用型人才为主的高校而言，更存在既不能让学生掌握扎实、完整的专业理论基础，又不能培养学生熟练的应用能力的问题，由此出现了顾此失彼、实际效果差的局面，从而导致了一方面社会对计算机专业人才的需求在不断增加，而另一方面大量的计算机专业毕业生无法找到工作的供需矛盾，反映了计算机科学与技术专业人才培养中存在的实际问题。因此，无论是按照高等教育理论的发展，还是在实际办学过程中，都应该培养学生正确的、基本的实验方式、方法与应用技能，对专业学生应要求具有必要的理论基础和一定的技术开发、应用能力。

当前，计算机科学与技术专业培养人才过程中的主要矛盾是：

按照过去对计算机科学与技术专业人才培养的认识，计算机科学与技术学科是关于算法的学问，培养的人才必须具有开展算法研究与应用的能力。这是一种以专业学术发展和研究为导向的培养模式，在此模式下，学校重视理论知识的系统传授，轻视应用技能的强化培养，培养的人才偏重于学科型、学术型，缺乏独立解决问题的能力；对计算机开发、管理工具和方法的应用不熟、经验不足、缺乏对现实事物的抽象能力。信息化社会需要的是以职业化为导向的培养模式，要求培养的学生不仅具备扎实的基础理论知识，而且具有较强的实践动手能力。企业要求招聘的毕业生经过短时间的岗前培训就能胜任自己的工作，对于计算机类专业的毕业生，要求学生有很强的动手能力，有项目开发的经验、专业基础比较好，能够熟练运用计算机技术或方法来解决日常工作中遇到的一些问题。

综合分析，造成计算机专业毕业生“就业难”的主要因素有如下几个：

1.专业定位与社会发展脱节。

高等教育在计算机科学理论研究与知识推广方面有比较好的优势，但对于社会需求的应用型人才的培养上却有些单一。

2.教学方法与内容陈旧。

目前大多数院校的计算机专业课程设置仍然沿照多年前的专业设置方案，未能与计算机科学的发展与计算机应用的发展同步前进。

3.实习实践环节缺乏。

大多数院校以课程设计、毕业设计作为实习实践的环节，这些实践环节存在着学科片面性、与企业应用脱钩、缺乏系统的、全面的、充分的实习实践环节。

4.师资建设滞后。

教学一线的教师多属于理论型教师，教学任务繁重，无暇从事应用项目的开发科研工作，缺少实践应用经验，无法在计算机应用上给学生提供更好的指导建议

Computer application-oriented research training modeAbstract: computer science graduates for the current status, analysis of the information society the demand for computer professionals, and thus analysis of the current computer science education and teaching problems, and proposed computer applications Talents Suggestions to develop application-oriented personnel for the purpose of the reform of education system and curriculum, to carry out school-enterprise cooperation, strengthening the teaching staff.Keywords: computer science;practical talents;teaching reform;school-enterprise cooperation

With the application of computers, especially the popularity of network applications, computer science and technology and its applications in China has been greatly developed, computer science education has also been developed.But the status quo is that most computer science graduates lack practical application development and design capabilities, can not be a good computer science and technology knowledge to the production of professional life.Computer science job market on the one hand enterprises need a lot of talent, but it is difficult to choose the job satisfaction;the other hand, trained college graduates can not meet the needs of enterprises, employment continued to decline.Today the growing popularity of computer, information-oriented society and what kind of computer professionals, college how the development of information society to adjust the direction of computer science training and teaching methods, computer training classes meet the needs of the community people are worthy of our attention a problem.First, the information society the demand for computer professionals.The demand for computer professionals is determined by the environment of social development, China's national information process has been and will continue to demand computer professionals have an important impact.With the deepening of the process of China's information technology, computer science has gradually expanded the area of employment of graduates in scientific research, education, business, career, technical and management papers ”target =“ _blank ”> administrative and other units or departments engaged in computer education , software development and maintenance, construction and maintenance of information systems, computer-related technical advice and supervision, etc., can be engaged in professional positions, including hardware and software engineers, software test engineers, technical

support engineers, information, project supervision engineers, network integration engineer, system administrators and other professional and technical posts.In addition, many non-computer industry enterprises also need a lot of familiar computer science-related computer technology professional engineers, however, face such a wide choice of employment of computer science graduates, are facing the employment problem.In the context of economic globalization, enterprises have great pressure to survive, while enterprises should strive to improve their competitiveness in the market;while on the one hand enterprises to cut costs, reduce their operating costs.In the present employment situation and the competitive conditions, the market has some kind of “oversupply” of the phenomenon.Therefore, when companies in the recruitment of staff, have more choice, but also put forward higher requirements.Survey, companies in charge of different departments of the candidates who require different professional skills.Human resources director that graduates must have the professional skills are: ability to practice programming, operating systems, databases, and IT project managers that the graduates must have the professional skills you are: programming ability in practice, data structures, algorithms, knowledge, in addition in turn requires a database, software engineering and operating systems.Respectively 87.9% and 81.7% of the human resources director of IT project manager in the recruitment of employees will value the candidate's experience.Many companies will see graduates participated in the project or internship, and whether other conditions served as student leaders.57.7% of the IT project manager, said new employees will be arranged directly into the work, and in practice need to be targeted according to the training.Second, the computer professional development status and problems of analysis.Computer science graduates, “Employment” is not the root cause of excess personnel, but the structural imbalance between supply and demand.In recent years, despite domestic and foreign universities and academic institutions are actively exploring computer science and technology professionals to develop patterns of reform, but because the U.S.“91 teaching program” and the impact of the theoretical system of the profession, the professional development of teaching programs is still not out original curriculum framework, we must take into account students with a more complete theoretical basis, but also emphasizes the practical ability of students better, some theoretical deep and difficult courses in the teaching program is still a large proportion, while others applied a strong full access to the teaching curriculum is difficult to plan.Applied for in order to cultivate talent-based colleges, allows students to master the more there is neither a solid, complete theoretical basis of professional, skilled students can not question the ability of the application, which appeared in trade-off, the actual situation of poor , resulting in one hand, society's demand for computer professionals is increasing, while the other hand, a large number of computer science graduates are unable to find a job supply and demand, reflecting the professional computer science and technology training in practical problems.Therefore, whether the theory is in accordance with the development of higher education, or in the actual educational process, students should be correct, the basic experimental approach, methods and application of skills, the students should be required to have the necessary theoretical basis and some technology

development , application capabilities.Currently, computer science and technology professional personnel training process is the main contradiction is:In accordance with the past, computer science and technology professionals to develop understanding of computer science and technical disciplines of knowledge about algorithms, trained people to carry out algorithm must have the ability to research and application.This is a professional academic development and research-oriented training model, in this mode, the emphasis on theoretical knowledge of the school system to teach, to strengthen the contempt application skills training, emphasis on discipline and training of personnel-based, academic-type, lack of independent solutions problems;of computer development, application management tools and methods unfamiliar, inexperienced, lack of ability to abstract the real thing.Information needs of the community is driven into the professional training model, requires training students not only have a solid foundation of theoretical knowledge, but also has a strong practical ability.Graduate recruitment company requires pre-service training through short-term can do their work for a computer class graduates, require students to have a strong practical ability, experience in project development, professional basis is better able to skillfully the use of computer technology or method to solve everyday problems encountered in the work.Comprehensive analysis, resulting in computer science graduates, “Employment” has the following main factors:professional orientation and social development of touch.Higher education in computer science theory and knowledge have a better advantage of the promotion, but for the social needs of the application-oriented talents, but on some single.(2)teaching methods and content of the old.Most institutions are still along the computer science curriculum set according to years of professional program, not with the development of computer science and computer applications go hand in hand.3.Practice, practice areas lack.Most institutions in curriculum design, graduate design as part of practice, practice, practice areas of these disciplines there are one-sided, separated with enterprise applications, the lack of systematic, comprehensive, full training practice session.4.Teachers lagged behind.Front-line teachers are teaching more theory-oriented teachers, teaching is arduous, time to engage in applied research and project development work, the lack of practical application experience, not a computer application to provide better guidance to the students suggested

第三篇：计算机应用人才系列教材

高等学校计算机应用人才培养系列教材 

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 计算机基础知识 Java程序设计 JSP应用技术开发 JavaScript程序设计 Oracle数据库基础 HTML网页设计 XML技术应用 UML面向对象的系统分析与设计 C语言程序设计 高级Java程序设计 EJB企业级应用开发 J2EE技术实践 软件测试和软件质量 ＩＴ项目管理 职业素养 项目实训

第四篇：计算机人才求职的自我鉴定

分享一则计算机专业的人才求职的自我鉴定范文。

在大学期间，我始终以提高自身的综合素质为目标，以自我的全面发展为努力方向，树立正确的人生观、价值观和世界观,努力将自己塑造成为一个专业功底扎实、知识结构完善、适应能力强、具有团体协作精神的青年,为实现人生的价值打下坚实的基础。

思想品德方面：本人遵纪守法、爱护公共财产、关心和帮助他人，以务实求真的精神热心参与学校的公益宣传和爱国活动，并多次到潮州的福利院和敬老院慰问孤寡老人。我力求上进，热爱祖国，尊敬师长，团结同学;关注时政，通过了解和学习党的有关动态和精神，使自己在思想上和行动上与党中央保持一致，积极向党组织靠拢，经过在韩山师院党校入党积极份子培训班的学习后，顺利通过党校考核，获得了党校结业证书，并被推荐为建党对象。

学习方面：我一直坚信“知识就是力量”，努力认真地学好每一门功课，尤其是本专业的八门主干课程和操作类的课程，熟练掌握了本专业有关的硬件、软件和网络编程、网络管理与维护的知识，使我能轻松操作办公软件和各种专业软件，能够设计和美化平面设计作品，制作flash动画，建立个人网站，能够解决一些计算机常见故障问题，维修计算机，以及管理与维护网络，并顺利通过了全国高等学校计算机一级，二级visual basic的计算机水平考试。我还能够运用教育理论知识指导我的实践工作，将信息技术与课程整合，使我的家教工作成绩更为显著。英语、普通话等方面的等级考试也已达标。通过四年的不懈努力，我的学习成绩一直位居前列，每年都获得奖学金并评为“三好生”。除了在专业知识方面精益求精外，我还非常注重写作、心理学方面的研究和自学高等数学。在课外时间，从事家教工作，并且利用寒暑假时间，加强了自己的社会实践能力，积累了一定的社会工作经验，为以后的工作打下了坚实的基础。四年的大学学习生活即将结束，但这并不意味着我的学习从此终止，我一直抱着“活到老，学到老”的学习态度，在今后的工作中我将会更加重视学习。

生活方面：自信，务实，勤奋，乐观是我一贯坚持的生活态度，也是我孜孜以求的人生态度。生活需要自己来勾画，不一样的方式就有不一样的人生。我坚信在我的不懈努力下，一定会有美好的明天!

工作方面：对工作热情，责任心强、勤恳踏实，有较强的组织、宣传能力，有一定的艺术细胞和创意，注重团队合作精神和集体观念。

身体和心理方面：大学四年里，我掌握了科学锻炼身体的基本技能，养成了良好的卫生习惯，积极参加学校的各项体育活动，身体健康，体育合格标准达标。在心理方面，锻炼自己坚强的意志品质，塑造健康人格，克服心理障碍，以适应社会发展要求，并且参加了心理健康教育(c岗培训)和“朋辈心理咨询员”培训，并成为心理辅导中心的一员，因此经常帮助同学解决学习和生活上的心理问题，引导他们走出心理困境，使他们心中充满阳光。

四年的大学生活，老师的教诲，同学的友爱以及各方面的熏陶，使自己的知识水平、思想境界、工作能力等方面都迈上了一个新的台阶。现代化科学的发展，更需要一批具有较高专业水平的人才，作为一个新世纪的一代, 经验缺乏是我的缺点，但我相信凭着自己的努力和不断进取的精神继续刻苦学习，用实力和热诚去面对每一个挑战一定会成功。

“良禽择木而栖，士为伯乐而荣”，勤奋的我将以不怕输的韧劲融入社会这个大舞台，开拓我人生旅程，迎接新的挑战，攀登新的高峰。

i believe i can!

第五篇：计算机报告

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探讨网络时代计算机病毒的防范措施

摘要：随着计算机网络时代的到来，计算机网络技术不断地得到发展，计算机病毒成为了这个时代的必然产物，因此信息安全已成为一个至关重要的问题，但是病毒的防范是一项长期艰巨的任务。本文主要介绍了计算机病毒的定义、种类等，分析了计算机中病毒后的症状，并提出了防范计算机病毒的相应措施。关键词：计算机病毒；症状；防范措施

随着计算机在各个领域的广泛应用，伴随着计算机网络而来的计算机病毒因其严重干扰了正常人类的社会生活，逐渐受到人们的关注，计算机病毒的攻击与防范技术也在不断拓展。在网络发展的今天，互联网已日益成为全球性工具，大量计算机都连接在一个世界范围的网络上，使计算机病毒的传播更加地通畅快捷。尤其是现在人们相互交流使用最多的电子邮件，它是新的病毒传输机制，像最近几年出现的“求职信”病毒、“LOVE YOU”病毒、“库尔尼科娃”病毒等都是通过电子邮件来传播的。计算机病毒的传播给计算机网络和系统带来了巨大的潜在威胁和破坏，严重影响了人们的正常生活，因此我们应加强自身计算机病毒安全防范意识，时刻注意计算机在使用过程中可能出现的病毒征兆，并采取正确的措施，使计算机系统免遭计算机病毒危害。

一、计算机病毒的概述

1、计算机病毒的定义

计算机病毒是指编制或者在计算机程序中插入的破坏计算机功能或者毁坏数据，影响计算机使用，并能自我复制的一组计算机指令或者程序代码。这概念是1994年颁布实施的《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》中所定义。第一个计算机病毒出现于1986年，之后计算机病毒便层出不穷。计算机病毒的爆发过程是，通过网络传播等途径将某种具有被编写功能的计算机程序潜伏于计算机程序或者介质中，当达到某种条件时被激活，同时破坏计算机资源。

2、计算机病毒的传播手段

计算机病毒传播的途径主要有网络下载、即使通讯传播、浏览网页、通过U盘等存储介质、利用局域网等进行传播。而在2009年，木马、病毒等计算机病毒主要是通过网页挂马来传播。病毒作者使用某种技术入侵网站，并将网页内容篡改，同时在网页中植入各种木马，当用户浏览被植入木马的网站时，就有可能

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会遭遇木马入侵及攻击，同时造成网络财产损失。现在的智能手机都已进入了3G时代，手机平台上的病毒和木马等活动都在不断的上升。病毒作者也将病毒新宠转向了windows7系统、vista系统的病毒。计算机无法避免的都会出现软件漏洞，这些漏洞也正好成为了病毒、木马传播的主要手段之一。

3、计算机病毒的种类

计算机病毒根据其生存方式与习性或传播途径的不同可分为引导型病毒、文件型病毒或驻留内存型病毒和不驻留内存型病毒。

1）引导性病毒。这种类型的病毒是先于操作系统而存在，感染系统后只要系统开机即可启动，破坏性大。这类病毒是通过改写磁盘分区表或感染磁盘上引导扇区来感染系统的，所以最易感染这种病毒的电脑是用软盘或U盘引导启动的电脑。

2）文件型病毒。这种类型的病毒比较常见，主要是感染.EXE、.COM等可执行文件为主。这类病毒只要计算机运行被感染的可执行文件时就可被激活。

3）混合型病毒。这种类型的病毒具有上面两者病毒的特点，因此这种类型病毒查杀比较困恼，破坏性也比之前两种要更大

4）宏病毒。这种病毒通常寄存于Word文档中，而且因Word文档的使用面广而流行非常广泛。

4、计算机病毒的特点

计算机病毒具有以下几个特点1）强隐蔽性；2）强繁殖能力，种类、数量急剧增加；3）较强潜伏性；4）强传染性，其传播途径多，传播速度快；5）破坏性大，其造成的破坏日益严重；6）可触发性；7）不可预见性

5、计算机病毒的症状

因为有些计算机病毒（如引导病毒等）发作的现象与硬件或软件的故障现象相类似，因此给用户在清除计算机病毒过程中造成了很大的麻烦。保障计算机系统安全运行的关键是要正确区分计算机故障与病毒，不可盲目地格式化硬盘，从而影响硬盘的使用寿命。计算机在感染病毒后，都会出现一些异常现象。1）计算机运行较慢，比如一些应用程序的启动速度明显下降，还有从事同一磁盘操作（如存储文件、拷贝文件等）时，操作时间明显增加 2）系统内存无故减少

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3）出现不寻常错误，比如计算机系统在运行过程中突然死机或自动启动等 4）系统在用户没有操作软驱时进行自动读写

5）屏幕出现一些如屏幕混乱、莫名其妙地跳出一些对话框、字符跳动等不是由正在运行的应用程序显示的异常画面 6）磁盘出现坏道，或者磁盘卷标产生变化

7）磁盘文件的属性、长度出现了变化，且排除故障时用户数据丢失。

二、计算机病毒的防范措施

防治计算机病毒应优先考虑服务器和工作站这两个最主要的软硬件实体，同时对其进行加强综合治理也是相当重要的。

1、服务器的防治措施

网络服务器是计算机网络的中心，若被击垮，将会造成灾难性的、无法估量的损失。目前基于服务器的防治病毒方法是安装优秀的反病毒软件，如LAN Protect等。优秀的反病毒软件可提高实时扫描病毒的能力，保护服务器不受病毒攻击，从而切断病毒传播途径。除了安装反病毒软件对每台工作站进行防护外，在管理上也应采取相应的措施：①有部分用户在安装系统时格式有FAT16分区和NTFS分区两种，但这样FAT16分区中很容易被感染基于DOS的计算机病毒，且严重时会导致自身被破坏而导致服务器无法正常运行，因此服务器必须全部为NTFS分区格式；②严格控制不知名的外来关盘的使用；③控制用户的权限和文件的读写属性，可设公用文件属性为只读属性；④为防止计算机病毒发作而格式化硬盘或删除重要文件等恶性后果，应尽量不要直接在服务器上运行包括word之类的办公自动化软件等各类应用程序；⑤安装杀毒软件，以实时查杀病毒，消除计算机病毒在网上的传播。

2、工作站的防治措施

有效的管理工作站这扇网络大门，可防治病毒入侵。工作站防治病毒方法有：1）用反病毒软件定期或不定期地检测工作站的病毒感染情况，以提高防治能力，从而防治软件。然而这种软件防治有时不会及时地检测出病毒，很可能在病毒发作后才能检测到，且需要用户人为地经常去启动反病毒软件，给用户增加了不少负担。2）可在工作站上插防病毒卡以达到实时检测到病毒的目的。但这种防病毒卡升级不方便，可能会影响到工作站的运行速度。3）防病毒芯片可以将工作

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站存储与病毒防护融合在一起，从而可以更加有效地保护工作站与通向服务器的桥梁，因此，用户可在网络接口卡上安装防病毒芯片。但是这种方法跟防病毒卡一样存在升级不方便的情况，且会影响到网络的传输速度。最有效的方法是安装“还原卡”，其可以在计算机重新启动时删除非原始生成的任何操作，如上机人员改动计算机现有系统或计算机病毒破坏本系统软件等，将硬盘恢复到原始状态。“还原卡”只要重新启动计算机就会恢复原始系统，无需人工干预，方便实用。一般在维护量大的地方会选择“还原卡”作为病毒防范工具，如学校机房、网吧等场所。

3、计算机网络加强管理

单纯靠以上的技术手段是不可能有效地达到防治计算机网络病毒的目的，因此，为从根本上保护网络系统安全运行，用户应将技术手段与治理机制紧密结合，且提高自身防范意识。用户应将网络病毒防治技术从被动防御改为积极主动，从而加强自身法制教育和职业道德教育，操作上应注意：1）下载文件时可将文件下载至同一磁盘，使用前应先用防病毒软件扫面；2）阅读任何邮件附件前先扫描，勿打开一些不明电子邮件；3）为增强系统安全性，应尽量使用无盘工作站，尽量不用或少用有软驱的工作站；4）定期备份重要文件及系统配置文档，并将这些文件存储于安全位置，以防止计算机感染病毒后原文件消失等。

三、结论

二十一世纪是计算机病毒与反病毒大战的时代，随着计算机技术的不断发展，新计算机网络病毒的手段越来越阴狠，破坏性也越来越强。病毒的传播紧跟现代信息的脚步，现代信息传递多快、多广，病毒传播也就多快、多广。目前，用户对计算机的防范意识还处于薄弱时期，只有在计算机感染病毒后才想着要去诊治，永远处于被动状态，这给计算机病毒的泛滥带来有利机会。用户应改变被动为主动，采取有效的预防措施，防病毒与未然。参考文献：

1、韩筱卿，计算机病毒分析与防范大全[M]，北京:电子工业出版社，2008

2、丁耳，硬件还原卡常见故障排除方法，[J]，实验室研究与探索，2002（1）

3、秦志光，张凤荔，计算机病毒原理与防范[M]，北京:人民邮电出版社，2007