多为发展育人才,敢为事业用人才

第一篇：多为发展育人才,敢为事业用人才

张宝顺：多为发展育人才敢为事业用人才

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要放开眼界选人用人，在安徽这块土地上的人才，都应该在我们的视野之内。不管是组织部门管的，还是国资委管的，不管是高校的，还是非公经济的，只要是对安徽经济社会发展作出重大贡献，产生了良好影响，都在可选可用之列。

事业发展，社会进步，抓好选人用人，培养造就德才兼备的干部和人才队伍是关键。回首90年历程，我们党能够从小到大，由弱到强，引领中华民族走向伟大复兴，一个重要原因就是始终重视加强干部和人才队伍建设。当前，安徽已迈入黄金发展期，能否真正实现“黄金发展”，关键还是在于有没有一支高素质的干部和人才队伍。我们要按照中央要求，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准，深化干部人事制度改革，加强干部教育培训工作，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考评体系，努力建设政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任的高素质干部队伍。领导班子是干部队伍建设的重点，肩负着推进兴皖富民的重任，要以提高领导水平和执政能力为核心，进一步健全领导体制，完善工作机制，优化班子结构，增强整体功能，努力把各级领导班子建设成为坚决贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展、求真务实、改革创新、勤政廉政、团结和谐、朝气蓬勃、奋发有为的坚强领导集体。

必须看到，当今时代人才资源是第一资源，人才优势是最有潜力、最可依靠的优势，谁抢占人才制高点，谁就掌握发展主动权。安徽正处在工业化、城镇化加速推进时期，随着皖江示范区、创新试点省、皖北振兴三大战略平台的加快建设，我们比以往任何时候都更加需要人才资源的强劲支撑。

要大力实施人才强省战略，多为发展育人才，敢为事业用人才，统筹抓好各类人才队伍建设，尤其要主动顺应产业升级和社会转型的需要，着重培养延揽创新型科技人才、经济社会发展急需紧缺专门人才，以人才优先发展引领安徽科学发展。选人用人，必须在制度和体制上有所突破，要放宽胸怀、打开眼界选人用才，要加大对青年人才的培养选拔力度，不拘一格，广纳群贤，破除论资排辈、求全责备的观念，在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才，让大批青年英才脱颖而出，在兴皖富民实践中施展才华、建功立业。

第二篇：敢为事业用人才仲祖文

敢为事业用人才仲祖文

2011-08-29 | 访问次数:220 | 编辑：rky | 【大 中 小】

2011年08月26日来源：《人民日报》

胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中指出，敢为事业用人才。这一重要论断深刻揭示了事业发展与人才作用的内在关系，是对科学发展人才观的进一步丰富和发展。我们要从推进党和国家事业发展的战略高度，大胆选拔使用各类优秀人才，努力形成人才辈出、人尽其才的生动局面。

大凡领导者，都知道人才是事业成败的关键。但一涉及到具体的用人实践，有些领导却显得瞻前顾后、顾虑重重。从人才成长规律来分析，主要是因为：一是创新活动充满了不确定性，在“只许成功、不许失败”的氛围下，一些领导不愿冒风险担责任；二是人往高处走，人才具有较强的流动性，少数领导害怕关键人才“跳槽”，投入竞争对手怀抱；三是优秀人才往往具有鲜明的个性，不好管、不“听话”，有时候还爱“犯上”；四是现行人才制度有些还不合理，一些领导不愿“惹事”、“找麻烦”，不敢突破已有的条条框框；五是个别领导缺乏容才雅量，不敢选用能人，担心“功高震主”。凡此种种，说到底是“私”字作怪。

敢为事业用人才，要求各级领导干部“公”字当头，以对人民和事业高度负责的态度，凭公心选贤任能。要坚持以用为本，对于看准的、有发展潜力的拔尖人才，敢于持续投入，宽容失败，关心受挫人才，让他们心无旁骛地搞创新。对于事业发展急需的领军人才，不要总想着“捆”住他，要放手使用，不仅要给位子，还要给实惠、给荣誉，让他们有职有权、有名有利。对于个性鲜明的奇才怪才，要善于包容、用其所长。对那些有闯劲且又富有争议的人才，要敢于坚持原则、力排众议，把他们放到经济建设和社会发展的主战场，接受急难险重等复杂环境考验。对于一时离开的人才，要“风物长宜放眼量”，栽好梧桐树，留待凤凰栖。要大胆创新人才评价发现和选拔使用机制，克服唯学历、唯职称、唯资历、唯身份的倾向，以业绩和贡献论人才，在重大工程实践中发现人才、识别人才、使用人才。

邓小平同志说，“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。”各级领导干部要练就一双识人慧眼，拔人于未名之时，济人于艰难之际，量才授职、任其所宜，使野无遗贤、各得其所。要有求贤若渴之心和海纳百川的胸怀，敢于选用比自己优秀的人才，确保党和人民的事业后继有人。

第三篇：XX镇收看《敢为事业用人才》情况汇报

XX镇组织收看电视系列片《敢为事业

用人才》的情况汇报

XX镇根据XX市委组织部《关于组织收看电视系列片<敢为事业用人才>的通知》的文件要求，自9月24日起，XX镇组织镇机关和各村党支部通过齐鲁先锋——山东党员教育平台收看电视系列片《敢为事业用人才》。

该片以全省公开选拔副厅级领导干部每个环节的工作为主线，该片以跟拍纪实、现场采访、全景展示为主要表现手法，全面总结宣传了我省面向省内外公开选拔部分厅处级领导干部工作的经验和做法。

我镇很多党员干部收看了该片后，均表示收获颇丰，敢为事业用人才，千金易得，人才难求。培养人是能力，发现人是水平，如何选人用人则是考验。从党的事业需要出发选人用人，既善于发现本单位有政绩、有能力、作风好、肯干事的人才，又敢于大力提拔、培养优秀的青年人才，把选才与培养紧密结合起来，才能调动各种人才资源为加快队伍建设，为科学发展服务。

干部队伍建设，是党的建设的重点，也是推动各项事业发展的前提和保障。各级干部能力强、作风正，就会带领人民群众形成无穷的创造力、巨大的凝聚力、坚强的战斗力。各级干部精神面貌好，发展有本领，服务用真心，就能长正气、壮士气，给人以信心和力量，就能团结和带领广大群众干事创业，形成推动经济社会发展的强大动力。

第四篇：发展事业重人才

发展事业重人才

--河南省质监局局长高德领

‚我们初步考虑，要在以下几个方面狠下工夫。‛谈到新年的工作打算，河南省质监局局长高德领一口气讲了5个‚狠下工夫‛：

一是正确处理好监督与服务的关系，在坚持依法行政，努力建设服务型质监上狠下工夫。

‚我认为，在新的形势下，质监部门必须要解放思想，更新观念，在坚持依法行政的同时，建设服务型质监。‛高德领举了个例子：比如，三鹿奶粉事件后，河南省局把狠抓全省乳制品质量安全监管作为质监工作的首要任务，实行驻厂监管，对企业的产品进行批批检验。同时，充分发挥职能优势，积极做好服务企业工作，实施面对面的指导和服务。省局领导全部深入企业，亲自查看省内大型乳制品企业生产情况，解决实际困难和问题。

二是大力推进以质取胜战略，在提高质量总体水平，促进经济社会又好又快发展上狠下工夫。

高德领为河南省今年的质量振兴工作设定了一个目标：县（市、区）开展质量兴市活动的达到85%以上。同时，创造条件，积极开展质量兴省活动。

三是围绕开展‚质量和安全年‛活动，在继续下大力抓好‚两大安全‛工作，维护人民群众生命健康安全上狠下工夫。

‚确保产品质量和食品安全，确保特种设备安全监察，是质监部门工作的重中之重，我们一定要全力以赴，切实抓紧抓好。‛谈到今年工作，高德领的语气充满了使命感和责任感。

四是不断加强基础工作，在提升服务保障能力，促进质监事业科学发展上狠下工夫。

2009年河南省局计划：新制修订国家标准10项，制修订地方标准20项。加快采标步伐，采用国际标准50项。新创服务标准化示范企业10个，标准化良好行为企业20个。新建国家级、省级农业标准化示范区50个，争创农业标准化示范县（市）5个，申报地理标志保护产品2个。

五是努力培养一支高素质公务员队伍、行政执法队伍和技术检验检测队伍，在提高整体素质上狠下工夫。

2009年，河南省局决心努力打造一支高素质复合型的公务员队伍；努力锤炼一支作风过硬、执纪严明的行政执法队伍；努力培养一支思想素质高、业务技术精的技术检验检测队伍。

‚事业要发展，人才是关键。实施人才强检战略，提高队伍整体素质是推进质监事业科学发展的重要支撑。因此，我们把2009年作为全省系统的‘提高素质年’。‛高德领说。

事业要发展，人才是关键。实施人才强检战略，提高队伍整体素质是推进质监事业科学发展的重要支撑。

第五篇：敢为事业用人才：为年轻干部多设路标、少设路障

敢为事业用人才⑦：为年轻干部多设路标、少设路障

从周公的“一沐三捉发，一饭三吐哺，起以待士，犹恐失天下之贤士”；到曹操的广纳贤才，写出“青青子衿，悠悠我心”表达对人才的思慕；到刘备三顾茅庐，成就礼贤下士、三分天下的佳话；再到诗人龚自珍痛感人才匮乏，发出“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的呼唤——可见人才对于一个国家的发展起到至关重要的作用！

如果说一个人能走多远是取决于和什么样的人同行的话，那么，一项事业能走多远，就取决于把接力棒交给谁!年轻干部无疑是党和人民事业的承载者和接力者，那么，如何为优秀年轻干部提供一个良好的氛围呢？

新陈代谢是客观规律，薪火相传是永恒希望。优秀年轻干部好比幼苗，其健康成长既需要他们自身具有较强的适应力、抵抗力，也需要外界给他们一个好环境。年轻干部的成长成熟，需要社会营造一个宽松宽厚宽容的氛围。对年轻干部要多看优点、看主流、看大节，而不要揪细节、揪短处。要多设路标、少设路障。引导、培育、呵护他们干事创业的激情。要将心比心，对年轻干部要多鼓励、多助力。舆论也要对崭露头角的优秀年轻干部“放一马”，多说说青年英才的长处，而不要用狭隘眼光对他们吹毛求疵，煽动民粹情绪，鼓动圈子心理。

我们的当今时代，需要营造一个良好的氛围，需要建设一种宽松、宽容、宽厚的“三宽”精神文化，或者说需要一种“三宽”的文化精神。只有宽松、宽容、宽厚的文化精神，才能使创造得到尊重，个性得到发扬，人格得到提升。营造一个宽松、宽容、宽厚的文化氛围，为优秀年轻干部提供一个“三宽”氛围，他们的发展才会有更大的空间，一个国家的发展也才会有更大的空间。只有这样，才能确保党和人民的事业薪火相传。