第一篇:应届生投简历必学绝技(大全)
曾经帮两家公司招过intern,帖子都被转载,因此经历过轰轰烈烈的两次邮箱爆炸事件,每次都是短短两天内,近300封email……
都说简历命中率低,不是没道理的。惊讶的发现,各式各样的邮件、附件、简历纸片一样飘在面前,HR真得好辛苦……
首先,邮件的标题。
一般recruitment notice都会对标题的书写有要求。为什么?方便删简历!
你跟HR的第一面不是邮件正文,更不是简历。其实,所谓简历筛选,第一步就是标题筛选。
300多封邮件,前两封感到新奇,可能标题不合格的还有兴趣打开看看,后面就根本没心思啦!标题不符合要求的,直接删!
就这么一步,300多封来信,一下子就删掉了近一半!心情那个爽啊~~
所以,如果你连标题要求都不好好看的话~~后果很严重……
话说回来,如果有目标学校,目标专业,而且要求写在标题上的,而你不符合,那基本上就表投了~除非你出卖良心~
另外,如果他没有标题要求呢?要不要把学校和个人信息放上去?
如果没有要求,不写也罢。因为在应届生上,我们的学校并没有优势。
当然,如果你投的是律所,那就写学校吧~~
总之,简历投递原则是,突出优点,避开缺点~~
第二个,邮件正文
建议邮件正文贴简历。因为这样比较方便HR来看。
如果你只用附件放简历的话也可,但是明显没有正文看来得方便。即使只有几秒钟的差别,你为HR节省了时间,你就在他心中大大的加分了~~~加分哦~~~~~~~~~~~~~~哈哈HR就这么爱上了你~~
我投的时候基本模版是这样的:
dear sir/madam,this is……(此部分是breif introduction,一般针对不同的岗位写两句,抓眼球用的,不用长。甚至也可不写。)
+ below resume FYR and CV attached.+ CV就贴在下面。一般来讲,我只会帖英文或中文简历的一种,为的是不让邮件太长。
一般来讲,大公司看简历的都是中国人,所以我就贴中文简历,language-friendly!!如果我研究下来这是外资小公司,那我就推测看简历的就是个老外,这时候,我贴英文的。
+ thank you for your time.+ name/cell phone.没了。
这个是我的一贯模板,大家喜欢就用吧,但不是万能的。
切记,email不能长。
第三,附件之cover letter
其实呢~~我觉得哦,从功能上讲(就是我说的加不加分的角度),除非这个岗位对文笔要求很高,cover letter的作用一般不大,因为大家的cover letter看来看去其实都差不多,中规中矩就好。
当然,如果你自信有一封非常出色的CL,流畅的表达,passionate,HR也会非常欣赏的,这时候就加分拉~
但是从形式上来讲,cover letter就必不可少了。特别是比较好的外企,以及专业的HR,往往很倾向从应聘者是否有Cover letter来划分——这个人竟然没有cover letter!他一点都不专业!或者,他没有cover letter!他一点都不重视这个岗位!
结论是:cover letter是附件的必要组成部分,如果你还没有写,写吧……
第四,附件之简历。
很多人都问我,简历怎么做。往往这样问的同学其实根本就没做过,最最想要的就是一个现成的简历那么,还没做简历的同学,尽早做!而且一定要自己做!具体理由,你做了就知道了~~简历是一个用心的过程,一个不断完善的过程~~~
扯了。关于简历部分,我想说以下几点:
1文件名——一定要以自己的名字命名。
你想呀,那么多简历,HR再怎么也要先保存一些,才能进行第二步的筛选,如果你的简历命名有问题,很可能给HR造成麻烦。
比如,你的简历命名为CV/Resume.很可能HR之前就有保存过相同命名的文件,这时候他就会火大——还要我自己改名字?烦,不保存啦!
就这样,你与你的人生际遇擦肩而过
2照片简历到底要放照片吗?其实我的建议是,除非有要求,坚决不放。
我一般反感放照片的简历,难看的自然是一笑了之。好看的,我也会觉得这个人不够沉稳……当然这是个人喜好,不排除看了帅哥美女大大加分的因素。
其次,放照片风险很大。即使你对自己的长相很自信,你怎么知道,看你简历的HR就喜欢你长的模样?
~~~~考虑在三,我的简历没放照片~如果招聘要求简历附照片,我就不投了……汗~~~这也是弊端啊……
此部分见仁见义吧……
3简历切忌太长。
一般来讲,中文一页,英文一页,条理清晰的简历,我最最喜欢~~~哈哈哈
写完啦~~没想到写这么长……
这里仅指在应届生上投递简历的一些小技巧,关于简历制作,能讲得就太多了……以后慢慢讨论吧~~
good luck!
补充譬如朝露同学的观点:
正文最好放个附件,我们HR非常讨厌没有附件的人,因为如果PASS简历必定要存档,但是要我再开个WORD给你存档,调整格式我非常厌恶的。
另外,用附件做PDF和WORD的文件可以做的很整齐很突出重点,我个人比较喜欢。
补充一下,碰到很多人写了BLABLA一堆,最后来句请看我的简历,然后找了半天,简历都没附上……唉,好多人犯这种错误啊
pdf这个我也觉得非常有必要说~~pdf形式的简历既好看,又感觉很专业~~~所以大家要准备两份简历,一份是Word形式的,方便复制粘贴在正文~另一份pdf做附件~~
第二篇:应届生投简历必学绝技
曾经帮两家公司招过intern,帖子都被转载,因此经历过轰轰烈烈的两次邮箱爆炸事件,每次都是短短两天内,近300封email……
都说简历命中率低,不是没道理的。惊讶的发现,各式各样的邮件、附件、简历纸片一样飘在面前,HR真得好辛苦……
首先,邮件的标题。
一般recruitment notice都会对标题的书写有要求。为什么?方便删简历!
你跟HR的第一面不是邮件正文,更不是简历。其实,所谓简历筛选,第一步就是标题筛选。
300多封邮件,前两封感到新奇,可能标题不合格的还有兴趣打开看看,后面就根本没心思啦!标题不符合要求的,直接删!
就这么一步,300多封来信,一下子就删掉了近一半!心情那个爽啊~~
所以,如果你连标题要求都不好好看的话~~后果很严重……
话说回来,如果有目标学校,目标专业,而且要求写在标题上的,而你不符合,那基本上就表投了~除非你出卖良心~
另外,如果他没有标题要求呢?要不要把学校和个人信息放上去?
如果没有要求,不写也罢。因为在应届生上,我们的学校并没有优势。
当然,如果你投的是律所,那就写学校吧~~
总之,简历投递原则是,突出优点,避开缺点~~
第二个,邮件正文
建议邮件正文贴简历。因为这样比较方便HR来看。
如果你只用附件放简历的话也可,但是明显没有正文看来得方便。即使只有几秒钟的差别,你为HR节省了时间,你就在他心中大大的加分了~~~加分哦~~~~~~~~~~~~~~哈哈HR就这么爱上了你~~
我投的时候基本模版是这样的:
dear sir/madam,this is……(此部分是breif introduction,一般针对不同的岗位写两句,抓眼球用的,不用长。甚至也可不写。)
+ below resume FYR and CV attached.+ CV就贴在下面。一般来讲,我只会帖英文或中文简历的一种,为的是不让邮件太长。
一般来讲,大公司看简历的都是中国人,所以我就贴中文简历,language-friendly!!如果我研究下来这是外资小公司,那我就推测看简历的就是个老外,这时候,我贴英文的。
+ thank you for your time.+ name/cell phone.没了。
这个是我的一贯模板,大家喜欢就用吧,但不是万能的。
切记,email不能长。
第三,附件之cover letter
其实呢~~我觉得哦,从功能上讲(就是我说的加不加分的角度),除非这个岗位对文笔要求很高,cover letter的作用一般不大,因为大家的cover letter看来看去其实都差不多,中规中矩就好。
当然,如果你自信有一封非常出色的CL,流畅的表达,passionate,HR也会非常欣赏的,这时候就加分拉~
但是从形式上来讲,cover letter就必不可少了。特别是比较好的外企,以及专业的HR,往往很倾向从应聘者是否有Cover letter来划分——这个人竟然没有cover letter!他一点都不专业!或者,他没有cover letter!他一点都不重视这个岗位!
结论是:cover letter是附件的必要组成部分,如果你还没有写,写吧……
第四,附件之简历。
很多人都问我,简历怎么做。往往这样问的同学其实根本就没做过,最最想要的就是一个现成的简历那么,还没做简历的同学,尽早做!而且一定要自己做!具体理由,你做了就知道了~~简历是一个用心的过程,一个不断完善的过程~~~
扯了。关于简历部分,我想说以下几点:
1文件名——一定要以自己的名字命名。
你想呀,那么多简历,HR再怎么也要先保存一些,才能进行第二步的筛选,如果你的简历命名有问题,很可能给HR造成麻烦。
比如,你的简历命名为CV/Resume.很可能HR之前就有保存过相同命名的文件,这时候他就会火大——还要我自己改名字?烦,不保存啦!
就这样,你与你的人生际遇擦肩而过
2照片简历到底要放照片吗?其实我的建议是,除非有要求,坚决不放。
我一般反感放照片的简历,难看的自然是一笑了之。好看的,我也会觉得这个人不够沉稳……当然这是个人喜好,不排除看了帅哥美女大大加分的因素。
其次,放照片风险很大。即使你对自己的长相很自信,你怎么知道,看你简历的HR就喜欢你长的模样?~~~~考虑在三,我的简历没放照片~如果招聘要求简历附照片,我就不投了……汗~~~这也是弊端啊……此部分见仁见义吧……
3简历切忌太长。
一般来讲,中文一页,英文一页,条理清晰的简历,我最最喜欢~~~哈哈哈
写完啦~~没想到写这么长……
这里仅指在应届生上投递简历的一些小技巧,关于简历制作,能讲得就太多了……以后慢慢讨论吧~~good luck!
补充譬如朝露同学的观点:
正文最好放个附件,我们HR非常讨厌没有附件的人,因为如果PASS简历必定要存档,但是要我再开个WORD给你存档,调整格式我非常厌恶的。
另外,用附件做PDF和WORD的文件可以做的很整齐很突出重点,我个人比较喜欢。
补充一下,碰到很多人写了BLABLA一堆,最后来句请看我的简历,然后找了半天,简历都没附上……唉,好多人犯这种错误啊
pdf这个我也觉得非常有必要说~~pdf形式的简历既好看,又感觉很专业~~~所以大家要准备两份简历,一份是Word形式的,方便复制粘贴在正文~另一份pdf做附件~~
随着网络求职的流行和高效,越来越多的人采用这种方式,但也有越来越多的人抱怨网上求职被搜索率太低,发了简历没有回音,打电话过去询问,对方却说没有收到过这样的简历。这是怎么回事?难道网络求职不可信?招聘信息都是假的吗?
许多应聘者可能没有考虑到这样的问题,对于聘用者来说,他们从网络上招聘,每一个职位,都会收到上千封通过邮件发送的个人简历,使得他们不得不通过某种技术手段,在电脑当中进行筛选。如果你的简历正巧通过筛选,那你被录用的几率就加大了。如果你的简历没有通过筛选,可能你的简历会保留在对方的人才库中,但不会得到很快的回复。
为了使聘用者能更快的“发现”你,你要学会按照他们的思维方式去思考。以下就为你提供一些相关技巧,可以帮助你提高电子简历的选中几率。
一、将最重要的信息记录在简历首页的顶部:聘用者首先会将搜索条件定位在对他们最为有用的范围之内,就象他们书写招聘广告一样。另外,许多电脑搜索引擎都以简历第一页顶部的信息为基础,展开搜索。因此,你可以将你的联系方式,关键性的词句,工作目标,工作业绩及近几年的工作经验等重要信息放在此处。
二、将一些不是很重要的信息放在简历第二页:比如曾经从事过的其他工作,所受教育,或其他如精通小语种等方面的特长
三、把关键性语句尽量放在靠近顶部的地方:可以按照这样一种顺序排列:技术方面的能力,行为能力(执行与拓展能力),相关的个人才能(组织能力与创新精神)。当然,还有软件操作能力(MS Project, Word等),团队合作能力及时间管理能力。你所展示的一切技能,都应该让他们意识到你对他们工作的重要性。
四、明确而详尽的陈述自己的工作职能:例如,陈述自己现在做的工作时,如果是数据库管理员,最好写成“数据库管理员,使用Sybase数据库,处理人力资源、工资单、客户服务等系统”,而不是“使用技术及交流技能为一家成长中的高科技企业工作”,因为后者的描述是非常模棱两可的,别人不清楚你到底会做什么实事。
五、针对每一项工作,你要考虑清楚聘用者希望你掌握哪些技能:比如作为一名Oracle项目经理,你可以这样列出有关工作技能的关键词列表:“Oracle,开发OracleHR应用程序的项目经理,6个月实现Oracle7.6的团队主管,Oracle工资单应用系统的开发.,团队建设者,组织经验,预算管理,月薪80,000元”。这个列表直接产生了13个可能的查询组合--简单而且唯一:Oracle +项目经理,Oracle +开发,Oracle + HR,Oracle +团队主管,等等。你的描述应该直接击中要点,要详细而且符合要求。让聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要职责是什么,你又是如何冲破限制,排除困难而取得卓越业绩的。
在做好这些之后,有两个基本的原则,一是要确保你符合招聘职位的所有要求;二是要明白网络求职的竞争仍然是非常激烈的,要学会跟进,事后礼貌的打个电话去询问,不要害怕被拒绝,这样做会使你更受关注,效益更好。
最后,在你制作一份电子简历时,有几条基本的电脑知识应牢记在心:尽量用ASCII码来书写,而HTML格式虽然好看,却不是每一台电脑都能读取的。因为键盘上任何字符都是属于ASCII码,超出键盘范围的其他字符就不是了,所以要避免使用。对于字体,使用象宋体这样的简单字体是最好的;页边距可以设置为4.5英寸左右;字符采用左对齐,这样更易于对在线简历进行剪切、粘贴操作。然后将文件保存为.txt格式。
第三篇:HR:应届生投简历必学绝技
HR:应届生投简历必学绝技
来源:华东政法大学BBS日期: 2010-08-25
曾经帮两家公司招过intern,帖子都被转载,因此经历过轰轰烈烈的两次邮箱爆炸事件,每次都是短短两天内,近300封email……
都说简历命中率低,不是没道理的。惊讶的发现,各式各样的邮件、附件、简历纸片一样飘在面前,HR真得好辛苦……
首先,邮件的标题。
一般recruitment notice都会对标题的书写有要求。为什么?方便删简历!
你跟HR的第一面不是邮件正文,更不是简历。其实,所谓简历筛选,第一步就是标题筛选。
300多封邮件,前两封感到新奇,可能标题不合格的还有兴趣打开看看,后面就根本没心思啦!标题不符合要求的,直接删!
就这么一步,300多封来信,一下子就删掉了近一半!心情那个爽啊~~所以,如果你连标题要求都不好好看的话~~后果很严重……
话说回来,如果有目标学校,目标专业,而且要求写在标题上的,而你不符合,那基本上就表投了~除非你出卖良心~
另外,如果他没有标题要求呢?要不要把学校和个人信息放上去?
如果没有要求,不写也罢。因为在应届生上,我们的学校并没有优势。当然,如果你投的是律所,那就写学校吧~~
总之,简历投递原则是,突出优点,避开缺点~~
第二个,邮件正文
建议邮件正文贴简历。因为这样比较方便HR来看。
如果你只用附件放简历的话也可,但是明显没有正文看来得方便。即使只有几秒钟的差别,你为HR节省了时间,你就在他心中大大的加分了~~~加分哦~~~~~~~~~~~~~~哈哈HR就这么爱上了你~~
我投的时候基本模版是这样的:
dear sir/madam,this is……(此部分是breif introduction,一般针对不同的岗位写两句,抓眼球用的,不用长。甚至也可不写。)
+ below resume FYR and CV attached.+ CV就贴在下面。一般来讲,我只会帖英文或中文简历的一种,为的是不让邮件太长。一般来讲,大公司看简历的都是中国人,所以我就贴中文简历,language-friendly!!如果我研究下来这是外资小公司,那我就推测看简历的就是个老外,这时候,我贴英文的。+ thank you for your time.+ name/cell phone.没了。
这个是我的一贯模板,大家喜欢就用吧,但不是万能的。
切记,email不能长。
第三,附件之cover letter
其实呢~~我觉得哦,从功能上讲(就是我说的加不加分的角度),除非这个岗位对文笔要求很高,cover letter的作用一般不大,因为大家的cover letter看来看去其实都差不多,中规中矩就好。
当然,如果你自信有一封非常出色的CL,流畅的表达,passionate,HR也会非常欣赏的,这时候就加分拉~
但是从形式上来讲,cover letter就必不可少了。特别是比较好的外企,以及专业的HR,往往很倾向从应聘者是否有Cover letter来划分——这个人竟然没有cover letter!他一点都不专业!或者,他没有cover letter!他一点都不重视这个岗位!
结论是:cover letter是附件的必要组成部分,如果你还没有写,写吧……
第四,附件之简历。
很多人都问我,简历怎么做。往往这样问的同学其实根本就没做过,最最想要的就是一个现成的简历那么,还没做简历的同学,尽早做!而且一定要自己做!具体理由,你做了就知道了~~简历是一个用心的过程,一个不断完善的过程~~~
扯了。关于简历部分,我想说以下几点:
1文件名——一定要以自己的名字命名。
你想呀,那么多简历,HR再怎么也要先保存一些,才能进行第二步的筛选,如果你的简历命名有问题,很可能给HR造成麻烦。
比如,你的简历命名为CV/Resume.很可能HR之前就有保存过相同命名的文件,这时候他就会火大——还要我自己改名字?烦,不保存啦!
就这样,你与你的人生际遇擦肩而过
2照片简历到底要放照片吗?其实我的建议是,除非有要求,坚决不放。
我一般反感放照片的简历,难看的自然是一笑了之。好看的,我也会觉得这个人不够沉稳……当然这是个人喜好,不排除看了帅哥美女大大加分的因素。
其次,放照片风险很大。即使你对自己的长相很自信,你怎么知道,看你简历的HR就喜欢你长的模样?
~~~~考虑在三,我的简历没放照片~如果招聘要求简历附照片,我就不投了……汗~~~这也是弊端啊……
此部分见仁见义吧……
3简历切忌太长。
一般来讲,中文一页,英文一页,条理清晰的简历,我最最喜欢~~~哈哈哈写完啦~~没想到写这么长……
这里仅指在应届生上投递简历的一些小技巧,关于简历制作,能讲得就太多了……以后慢慢讨论吧~~
good luck!
补充譬如朝露同学的观点:
正文最好放个附件,我们HR非常讨厌没有附件的人,因为如果PASS简历必定要存档,但是要我再开个WORD给你存档,调整格式我非常厌恶的。
另外,用附件做PDF和WORD的文件可以做的很整齐很突出重点,我个人比较喜欢。补充一下,碰到很多人写了BLABLA一堆,最后来句请看我的简历,然后找了半天,简历都没附上……唉,好多人犯这种错误啊
pdf这个我也觉得非常有必要说~~pdf形式的简历既好看,又感觉很专业~~~所以大家要准备两份简历,一份是Word形式的,方便复制粘贴在正文~另一份pdf做附件~~
第四篇:应届生网投简历怎么写
应届生网投简历怎么写?
标签: #应届生 #简历 发布日期:2012-09-26围观:1546次
快毕业的应届生,求职比较常见的作法就是在网上投简,但是往往被回应几率都很低,可能这也是很多大学生现在比较困惑的一件事。假如作为应届生,个人成绩不是特别优秀,没有获得奖学金,没有在比赛中得奖,没有出色的学术成绩,也没有丰富的实习经验,该如何写一份成功的简历,让自己不在简历阶段就被刷下去了呢?
就此问题国内知名规划师魏洪滨指出,根据目前的情况来看,HR确实没有时间去详细看每一份简历,所以也不能追求太高的成功率,这是前提。也有一些办法能够提高成功率:简历中突出重点,从面试官的角度出发考虑问题,最大程度减少面试官的劳动量。对于学历、专业、基本素质等一些基本条件要明确,如果不是很对口,要加以说明,争取机会。经历也非常重要,要针对应聘的岗位要求来写,去掉一些不需要的内容,突出业绩和重点经历,把在里面承担的工作说清楚,不要模棱两可。
同时她也对这个问题加以了补充,她提到简历最好用数字说话,例如你完成了多少的销售额,干过项目的规模、组成人员,取得的成果。不要只用语言描述,感觉很没有说服力。虽然求职竞争日益激烈,但是对于应届生来说,只要用心去做,根据自己的情况突出简历重点,还是有机会在求职大军中脱颖而出的。
第五篇:投简历
一,关于在邮箱里用附件的问题
建议大家给招聘企业发简历的时候,千万不要用附件形式发送,直接以文本的形式发送即可,当然内容要排版一下,最好带照片。
二,要在标题或者内容里注明你应聘什么岗位
建议大家可以这样写:“应聘××岗位(同时服从公司分配)”。这样招聘单位一看,就知道你应聘什么岗位,然后会把你的简历给岗位所在部门的领导人看,或者,把你安排到其他岗位上。
三,很多企业的招聘启事里,一般都要求注明期望薪资,投递时一定要注明。
不要写一个准确的数据。建议大家可以适当降低一下要求,比如你可以这样写:期望薪资在1500元以上,或者期望薪资不能低于1500元。这样就比较有弹性。
四,简历中要不卑不亢。
我们收到的简历中,很多人用这样的语句:“请给我一次面试的机会„„”等等。
这种语气企业是比较反感的,求职和招聘本质上是一种交易行为,双方是平等的,求职不是乞讨,招聘不是施舍,虽然现在经济危机,工作难找,但是我们都要有自信,要自信的告诉企业:“我有能力做好这份工作„„”。
五,不要只发生硬的简历,要有适当的开场白。
简历投递是一门学问,细节之中往往能体现出一个人的修为。大家在用邮箱投递简历时,不要一打开就是生硬的简历内容:姓名,联系方式„„一直到经验经历,等等。打开简历之后,应该有个简单的几句开场白,可以简单说几句啊客套话,或者说几句自己有什么能力,正好符合企业要求之类的话,然后下面再接着简历内容。
这是一些简单的礼仪,大家平时要注意一下,细节决定成败!
六,最好再发感谢邮件或者咨询邮件等等。
我想大部分人把简历发出去之后就是被动的坐着等待通知,但是有心人不这样。其实找工作也是一场战争,是看不见硝烟的战场。战争是要讲求谋略的,我想这个不用我说大家都知道。世界历史中发生过很多一少胜多,以弱胜强的战争案例,可是不知道大家认真分析和总结过没有,当我们实力不如别人的时候,如何取胜?