第一篇：关于厂庆发言
此时此刻，一切吉祥都在这里降临，一切美好都在这里汇合，一切真情都在这里凝聚，一切希望都在这里闪烁!以下是小编为大家整理的厂庆发言，供大家参考学习。
厂庆发言1
各位同事，中午好。今天是公司具有纪念意义的一天，公司今天已经20周年了。据统计，中国民营企业平均寿命只有7年，我们公司活过了20年，而且到现在呈现一幅欣欣向荣的景象，确实值得我们自豪骄傲。尤其在这几年中国经济进入调整转型阶段，制造业面临改革开放以来前所未有的挑战，温州就是制造业困境的重灾区，今天我站在这里，和大家一起回顾我们创业以来的艰辛历程，展望公司未来发展蓝图，也确实百感交集。这次周年庆放在公司里举办，既是响应中央简朴实干的号召，也体现我们公司务实严谨的作风。所以我们的定调是简单而热烈。听了董事长和公司员工代表的发言，让我深深感受到身为益坤人的自豪和自信，在此我代表公司董事会公司经理层向各条战线的员工致以最高的敬意，让我们同舟共济，为公司更美好的明天而奋斗!
今天既要对过去进行回顾，也是对未来进行展望。我们的目标一直很明确，就是成为国际一流的电气设备供应商，树立国际化，专业化可信赖的品牌形象。应该说，公司经过多年努力，已经在电气产品出口和电气化铁道避雷器绝缘子等领域居于国内一流甚至领先水平。但是当今社会面临的是中国改革开放以来最大的变局，经济全球化趋势无可阻挡，全球面临旧能源匮乏新能源产业方兴未艾的时候，新经济已经进入移动互联和物联网布局，人力资源成本的上升导致中国劳动密集型企业逐步失去国际竞争力，如果大家留意，在前段时间很风光的企业最近都比较烦。但也有很多企业应运而生，乘势而起，逆势上扬。我们公司走过20年，虽然走得兢兢业业，每一步都很扎实，但我们还是很弱小，我们抵抗风险的能力还不够。所以国际一流不是口号，而是我们公司要发展壮大，为员工提供发展平台的实际需要。当今的时代就是这么残酷，要么在平庸中悄然死去，要么就要在波澜壮阔的市场风暴中迎风而上乘势而起!大家想不想在一个前途光明，社会美誉度高的企业里实现自我价值?还是想在一个短命的企业里虚度人生?当然是前者!我们不要妄自菲薄，虽然我们一没有得天独厚的外部资源，二没有很多海归名牌大学毕业的精英人士，我们公司照样在市场上占有一席之地，公司照样培养了一批在行业里一流的人才。所以我很有信心，只要我们一步一步向前进，我们公司总有一天会成为在这个行业里最优秀的一流公司，前提是我们相信我们的梦想一定会实现。伟大的公司就是让一群平凡的人作出不平凡的事业来，让我们在一起，为公司的明天，为我们更美好的生活，在公司发展历史上留下光彩的痕迹吧!
最后，公司今天办喜事，我祝愿大家吃好喝好，也提醒大家喝酒不要过量，得意而不忘形，更体现我们公司员工严谨务实的作风。谢谢大家!
厂庆发言2
尊敬的各位领导、各位评委、各位同事们：
大家晚上好。我是来自产销计划制造部的言卓，今天，我怀着无比喜悦和激动的心情，在这里和大家一起为厂庆而喝彩，我演讲的题目是《为株齿喝彩用青春跨越》。
时光荏苒，岁月如梭，经历了半个世纪风雨洗礼的株齿，今年迎来了她50岁的生日。或许50年的时光，在茫茫宇宙中只是稍纵即逝的流星，或许50年的岁月，在历史的长河中不过是沧海一粟，然而50年的光阴，对于株齿人来说，却走过了一段曲折与光明相伴，欢笑与泪水同在的漫长道路。五十年风雨沧桑创业路，五十载征程跋涉铸辉煌，这一路走来，我们曾有过艰辛，曾有过无奈，可是株齿人不屈不挠，一代又一代把辛勤的汗水注入您的血脉，挺拔了您的身躯，让您实现一次又一次的跨越式腾飞。今天，作为一名株齿人站在这里，我倍感骄傲和自豪，让我们一起为株齿的腾飞而喝彩，让我们一起为您的50华诞而喝彩。
曾记否?58年的汽车修理小厂，低矮的厂房，破旧的设备，落后的技术，但那段艰苦的时光不曾使希望沉浮，未曾让岁月磋跎。瞧：生产车间的精益求精，办公楼里的运筹帷幄，技术楼里的潜心研究，市场争夺中的劳苦奔波，株齿人用勤劳和智慧，谱写了一曲灿烂辉煌催人奋进的凯歌。喜看今朝：株齿的产销每年以30%的速度飞速增长着;公司进入了省“双百工程”和市“5115”工程，得到了省市政府和集团公司的大力支持;精益制造、开发领先、国际化三大战略支撑着未来5年创产值50亿的宏伟目标;如今的株齿像一艘迎风破浪远航的船，载着株齿人的希望，朝着远方高高扬起她的风帆。
在公司高速发展的今天，我们一群热情洋溢的大学生来到这里，成为一名株齿人。宽敞明亮的厂房，舒适优雅的公寓，干净整洁的食堂，这无不为我们搭建了一个良好的发展平台。程控楼里七天的入职培训，让我们重温了株齿50年的光辉历史，感受到了正在发展中的株齿的辉煌。但对于我们这些刚走出校门、迈入社会的年轻人而言，难免心浮气躁，总怀念学生时代的无忧无虑。现阶段我们应该考虑的是：如何尽快退掉学生时代身上的散漫天真?如何将学校所学的书本知识更好的发挥到工作实际中?如何将自己个人的发展与企业的发展相统一?这种种思考都需要我们不断去适应，不断去改变自己。进入株齿的4个多月以来，有着许许多多的感动，每当看到工人们挥汗如雨劳动的身影，每当看到生产管理人员夜以继日的守在生产现场，每当看到领导者工作时挥赤方遒的干劲，每当在合唱队里和大家一起唱起厂歌《快乐竞争》，我慢慢的爱上了这里，融入了株齿，而且通过张红斌大姐被评为株洲市首届技能大师的优秀事迹，我明白：其实每一位普通的员工在自己平凡的岗位上，只要用我们的勤奋、我们的进取、我们的拼搏，一定可以实现梦想，于是在工作中，我坚定了了信念，端正了态度，努力工作，勤奋学习，在部长的鼓励下，师傅的指导下，同事们的帮助下，我开始接手具体工作，生活过得越来越充实，在上个月，我也成功转正，成为了一名真正的株齿人。
现在的我们，受全球经济危机的影响，或许产销在一个低谷，但是我们一定要树立必胜的信心和决心，用50年积淀的丰厚底蕴和经验，客观的思考，勇敢的面对，积极的防范，我们同心聚力，众志成城，一定能度过难关，夸父追日、精卫填海，株齿人的气节与之同在。
50载沧海桑田，春华秋实;50载星光闪烁，壮丽凯歌，时代造就青年，盛世谱写青春。面对不进则退的各种挑战和竞争，我们丝毫不能懈怠，让我们共同携手为把株齿建设成为国内一流，具有国际竞争力的汽车齿轮专业公司而努力，让我们新株齿的每个有志青年，从现在开始，以苦为乐，快乐竞争，用青春的汗水和激情谱写株齿的跨越之歌。
厂庆发言3
尊敬的各位来宾、各位领导、以及在座的各位员工们同志，大家好：
我是x公司的一名普通员工，今天能够代表受表彰的先进个人在这里发言，我感到无比的荣幸和激动，首先，请允许我代表先进个人，向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢!向风雨同舟、相互支持、并肩奋斗的员工们致以崇高的敬意!
春回大地，万物复苏，x年4月18号，对于五星人来说，是一个值得纪念的日子，因为到这一天为止，我们改制以后的x公司就已成功走过了10周年，回顾这x年历程，既有无数的心酸与无奈，更有无数的成功与喜悦，作为公司的一名普通员工，我与所有五星人一起，一同见证了x公司x年来的风雨坎坷，一同见证了x公司x年来的发展与成长，也一同见证了x公司在董事长以及总经理的带领下，在全体员工的努力下，是怎样一步步从无到有、由弱到强、由濒临关闭的小厂稳步屹立在矿用潜水泵行业之林的全部过程。
x年前，董事长买断了在市场经济大潮的冲击下，摇摇欲坠的x公司，面对陈旧的设备，以及一筹莫展的员工，董事长没有退缩，没有气馁，而是鼓起勇气，以一个企业领导特有的坚韧和毅力，组织公关，组织生产，并有条不紊的进行安排与部署。为了能够让公司在激烈的市场竞争中，站稳脚跟，我们在保证原有的产品正常生产的前提下，又相继研发了几十种新型矿用泵，并成功投放市场，新产品像一股清泉，给x公司带来了活力和生机，公司开始忙碌而有序的运转，员工们的脸上逐渐的露出了舒心的笑容。
过去的x年是辉煌的x年，也是艰苦奋斗的x年;是意气风发的x年，也是不断改进的x年;是充满挑战的x年，更是走向成熟的x年。x年的时间，x公司已经告别了步履蹒跚的时代，正迈着稳健的步伐奔向希望的蓝图。
今天，我们欢聚一堂，回首过去，畅想未来，这是我的荣耀，是全体员工的荣耀，更是我们整个x公司的荣耀，前途当几许，未知止泊处，在创造无数成就和惊喜之后，我们又迎来了新的征程，我相信在未来的时间里，在董事长和总经理的正确带领下，本着实事求是、艰苦创业、从严管理、一丝不苟的治厂方针，我们x公司会有更大的超越，会创造更加辉煌的业绩!
最后真诚的祝愿各位来宾、各位领导以及全体员工们身体健康，万事如意。
谢谢大家。
厂庆发言4
7月，我满怀着激情与梦想，从千里之外的陕西来到了三重。当时眼前的三重让我不免有些失望，年久失修的厂房，陈旧的设备。但我看到的三重人却是精神饱满、充满了信心。通过了解我才知道，三重并没有满足于现状，一个现代化的新厂区正在建设当中。我一个人来三重的新家看了看，眼前是一片繁忙的施工现场，一座座高大的厂房已经拔地而起。此情此景，完全震撼了我，眼前仿佛已不是工地，而是一个现代化的大型工程机械生产基地。看到这里，我才明白，这里才是三重的梦想。于是，我决定，把三重的梦当成我自己的梦，与三重人一起去实现这个梦。
初出茅庐的我，除了书本上的知识，和满身的热情外，还没有一点能为三重贡献光和热的资本，这一年来，是三重培养了我。在实习的过程中，我遇到的每一个三重人都能给我无私的帮助，让我不断的学习，不断的成长。经过一年多的学习与锻炼，现在已经能够在自己的岗位上为三重尽自己的力量了，我感到非常的开心。在这一年里，我也了解到了三重这五十年来的点点滴滴：
半个世纪前,在共和国最需要的时候,老一辈的三重人在国家大力支持下,通过艰苦奋斗、顽强拼搏，克服种种困难，在一穷二白的基础上，奇迹般的创建起了三重。在那特殊的岁月里，作为共和国命脉的大型重工业企业，三重为国家建设作出巨大的贡献。
随着改革开放的不断深入，国有企业的发展陷入了困境，三重也未能幸免，资金短缺，销路不畅。但三重人并没有放弃，广大三重职工自己掏钱入股，为困境中的三重筹得了度过难关的宝贵资金。同时，三重进行了三重史上非常重要的公司化改革，三重从此摆脱了困境，焕发出了勃勃生机。三重的成功，至今仍是众多企业的典范，是他们学习、研究的榜样，像《三重是如何获得重生的》这样的文章到现在还广为流传。
三重史上另一个重大决策就是加盟厦工集团，借着厦工的品牌效应，三重迅速发展壮大起来。产销量连年提升，主打产品压路机市场占有率名列前矛。近些年来，经过三重的不断努力创新，现已形成压路机、装载机、平地机、推土机、以及环保机械等门类齐全的工程机械系列。
历经五十年风风雨雨的老厂房、老设备，已经严重阻碍了三重进一步的发展壮大，借着市里退二进三、退城如园入战略布局，三重又一次迎来了新生。搬到金沙园的三重，布局合理，管理科学。高大明亮的厂房、先进的设备、加上团结奋进的广大三重职工，新的生产力被极大的解放了出来，虽然今年前半年要进行搬迁、后半年又遇上了全球性的金融风暴，但今年在三重人的努力下，产销量不但没有下降，反而前十个月就完成了去年全年的总和，这不能不说是三重人创造的一个奇迹!
我很荣幸，见证了三重这一旧貌换新颜的历史过程。但光见证还远远不够，我们要团结奋进，努力拼搏，成为书写三重历史的人，要让以后的三重人因为我们的努力而感到骄傲!
五十年的沧桑已成为过去，明天的任务更加艰巨。我愿用自己不悔的青春，去创造我与三重的共有的辉煌明天!
厂庆发言5
公司领导、各位兄弟姐妹：
大家晚上好!
我叫x，是md发泡组的一名老员工，在此首先祝贺公司:生意兴隆,事业亨通,并祝公司领导及全体员工身体健康,吉祥如意!
今天8月18日,星泉鞋材公司迎来了它光辉的五周岁生日.这是个特殊而令人铭记于心的日子.在5年前的今天星泉鞋材公司正式成立了.回首当初的日子是艰苦的,在技术缺乏和市场强烈挤兑的恶劣情况下,经过公司领导和全体员工呕心呖血,努力奋斗的付出下,终于使公司的成绩脱颖而出,成了同行业中一个璀璨的新星.随着企业不断市场化,公司逐步成立了橡胶,贴合,射出,tpu等车间,从而健全了公司的整体和正规化生产.我是98年进入星泉公司,是公司的第一批老员工,目睹了公司变化历程,从一个只有二三十人的小规模企业成长为上千员的正规化公司.这是多少泪水和汗水凝聚而得来的成绩.记忆中刚开厂那时候,我们的员工对生产业务知识一无所知.公司老总并没嫌弃我们,在边做边学的生产中,他和我们紧紧站到一起,共同研究不断开发.朋友们,想想,一连几个晚上.在车间办公室裹着毛毯躺在沙发上小睡,听到机台开模,一次次爬起的公司老总,内心是多么的坚定和过人的毅力.他深深地激励着我们,关心我们的生活,使我们感受到了家人般的温暖,定了一颗打工者飘荡有心.坚守自己自己的岗位,在这种强烈的动力下,使公司不断做出了新高的成绩.这是大家有目共睹的.时常会听到同行的朋友们对星泉鞋材做出很高的评价.朋友们,在眼下这个时代,对每个企业来说,面临着种种巨大的困难和压力.有些企业的工资得不到准时发放.给员工生活和心理造成一定的负担.我进该公司已经七年了.从未出现过这种现象.事实胜于雄辩.都印证了公司领导秉着以人为本的崇高思想,深知我们员工都是来自五湖四海,要靠工资养家吃饭,无论在公司经济多么紧张的情况下,首先满足了工资的准时发放.作为公司第一批老员工,见证了这里的一切巨变.回首过去,展望未业,让我们共同努力,日益精进自己的职业技能.在自己的岗位上不断的拓新和开发.把公司的业绩推向新的最高点.在公司的第六个年头里.让我们携手共进,坚守自己的工作岗位.团结互助,营造一个良好的工作氛围.相信星泉明天会更好!
谢谢大家.关于厂庆发言精选5篇
第二篇：公司厂庆发言——办公室
脱胎换骨
狭路勇进
图腾寻梦
上海广天集团2周年厂庆主持人综合发言稿
各位领导、各位同事，女士们、先生们：
大家下午好！
值此经济大萧条时机，我们今天却在这里举行隆重的聚会，庆祝新广天集团独立运行两周年，这是一个特殊而具有深刻意义的时刻。两年，人生长河一瞬间。但这是充满激情与斗志的两年，是变压器行业大浪淘沙重新洗牌的两年，也是新广天学会搏击于商海傲视群芳的两年，更是从“爬”到“走”至“跑”的两年。这两年来，700多个日日夜夜，公司在总经理董杰的领导下，励精图志、同心同德、开拓创新，积极攻克了一个又一个的市场，拿下了一张又一张的订单，送走了一台又一台的变压器，带去了一片又一片的光明，解决了来自五湖四海一个又一个的就业。
在这两年艰难困苦的创业中，同事们始终风雨同舟、肝胆相照，结下了深厚的兄弟情谊，塑造了新广天人的“兄弟文化”，形成了攻无不克精诚所至的创业团队，使新广天屹立于上海变压器行业群峰之上。
大浪淘沙，适者生存。面对日趋严峻的经济形势，疲软的供输配电变压器市场，我们又当如何生存与壮大呢？纵观百年老店，知名品牌，她们也肯定同样曾经历过这或那的风险与危机，但其为何巍巍依然呢？究其根本就是“文化”二字，而文化却包含着企业发展过程中，历练出来的许多精粹管理制度、职业操守、行为规范，代表着企业的形象与公司产品的核心品质。所谓一等企业“卖文化”，二等企业“卖服务”，三等企业“卖产品”。由此而借鉴，我们必须要强化内功，完善制度，练好手艺，建立新广天“兄弟狼文化”，纽成一股绳，心往一处想、劲往一处使，打造“金刚钻”广缆“瓷器活”。
为此，我们要做到“四点三力”： 四点：
1、建立健全《公司管理制度》，从2016年7月1日起，《安全管理制度与工伤事故处理方案》、《劳动纪律与考勤制度》、《仓库管理制度》、《行车安全管理制度》、《办公设备与办公用品管理制度》《8S检查与绩效考核方案》、《车间生产管理制度》、《实验站安全操作规程》8个管理制度同时贯彻实施。
2、落实《安全生产责任制》，建立安全管理领导小组，实行“领导—主管—员工”的三级管理体制，全面提高安全意识，责任到人，分工明确，树立“人人讲安全、个个查安全”的责任感，经常不定期巡视安全隐患点与消防薄弱环节，使安全的警钟长鸣，使您及您的家人安心、放心、舒心。
3、强化《生产工艺纪律》和加强《操作技能培训》，推动“操作能手”“红旗标兵”等技能性人才的培养，致力降低产品的不良与损耗，建立产品质量追溯考核体系，健全《供应商信用管理制度》，使公司产品质量响当当的经得住高端客户的检验而赢得更广阔市场。
4、贯彻《8S目标绩效考核方案》，从整体上提升公司的软实力，从根本上改掉“赃、乱、差、混”工作现场，酿造一个良好的、整洁的、规范的、清爽的、美丽的工作环境，提升你我新广天人的自信心、荣誉感。三力：
5、凝聚力。大力弘扬广天的“企业文化”，构建兄弟似的情感纽带和精神乐园，提高员工自豪感、归属感、忠诚度，助推企业和谐稳定发展。
6、战斗力。建立人才培训机制，开展“比学赶帮超”的劳动竞赛活动，强化岗位技能考核弘扬正气，提振士气，通过榜样的力量对青年员工进行熏陶，帮助他们立志岗位成才，岗位建功立业，以老带新，先进帮后进，从而全面提升产品质量的稳定性。
7、执行力。加强全员成本目标管理，堵塞管理漏洞，确保队伍不出乱子；加强技能培训，挖掘设备潜在效能，全力降本增效，确保企业效益最大化，完成公司下达的各项指标任务。
行政办公室工作及今后的安排：
行政办公室是公司的综合管理机构，既是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，也是推动各项工作朝着既定目标前进的重要部门。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，本部门在不断自我加压强化工作任务的同时，带动下属员工加快工作节奏，提高工作效率，更好地服务于大家。
1、协调食堂就餐。搞好与博澳与九澳两个厂的关系，协商就餐 处理办法，保障本公司员工的
2、搞好外联关系。加强对卫生、门卫、防疫、消防
3、落实《安全生产责任制》，定期开展安全培训与安全大检查，并结合“8S”
3、建立学习与培训。大家养成了主动学习的习惯。通过培训、学习、分享、一对一交流、部门例会、碰头会、呈报要事第一、修炼目标流程等方式，大家在切磋的过程中，增加了彼此合作的默契、增进了团队合作的毅力！
4、创办学习宣传专栏。团队学习能力的提升：
5、建立人才贮备体系。：
最后，我们以“感恩的心态”做人以回馈公司，以“责任的心态”做事提高效益，百尺竿头更进一步，今天，厂庆虽然只是匆忙中短短的两小时，但各位主管的发言却让我们新广天人群情振奋。总经理描述了公司未来宏伟的战略发展蓝图，激励着我们精诚团结，发扬兄弟精神，有希望、有信心、有办法，克服重重难关走向新的辉煌。
虽然，我仅到广天40来天，但广天“以人为本”的和谐理念感染了我，“精诚团结、敬业爱岗、创新发展、实现梦想”的企业文化深深打动了我，在这40多天里，我亲眼目睹了上至部门主管、下至普通员工，都在精心的辛勤的呵护着这个企业的成长，这是何等的人格魅力而带来的凝聚力呢？
而今天，虽然只有短短的2个小时的报告会，但我明白了大家对广天的情怀，2岁的新广天涵盖所有员工难忘的情和爱，使我铭记在心。
我觉得把广天当作我们的家更合适，更能充分发挥主人翁的精神，用心呵护这个大家庭，每位家人都应该严格遵守各项规章制度，以精湛的技术手艺严格的作风来要求自己，一心一意为家的建设和繁荣献计献策共谋发展，协同互助体现“家”的温馨，团结友爱感受到“亲人”的温暖。
最后，我代表财务部门，真诚的祝愿全体员工： 身体健康，万事如意，合家幸福。
谢谢大家！
第三篇：厂庆邀请函
XXX:
您好:
我厂已经走过了X年的风雨历程，为了感谢您一直以来的支持与厚爱，在我厂X年厂庆之际，特邀请您的光临指导。
顺祝业祺！
XXX厂
XXX（厂长）
2008.3.12
第四篇：厂庆征文
篇一：厂庆征文
如果把公司比作一艘航船，我们便是同舟共济的舵手。在漫漫征程里，有无数的暴风骤雨、暗礁险滩，我们只有与公司同心协力，才能冲破种种险阻驶向胜利的彼岸。我们无比敬爱与拥戴着公司，并且无怨无悔地维护着公司的利益。在为公司的奉献实践中，在公司的关爱呵护中，我坚定搏击风浪的信心，在挑战中成长，在成长中也见证了热力事业蒸蒸日上、突飞猛进发展的辉煌诗篇。
记得刚毕业时，我还是个懵懂的莽撞青年，虽然在学校里学习过一些基本的理论知识，可乍一踏上工作岗位还不免有些迷茫，好比一个斗大的馒头，无从下口。庆幸的是——在我的周围有那么多的良师益友，他们总是耐心的指导我、帮助我，公司给了我很多锻炼的机会，给我提供了很好的成长的平台。使我能够在工作中继续学习、锻炼，让我在公司发展中成长。
热力公司在****年成立之初，只有一台2.8MW的热水锅炉。我来到热力公司时，已有23座锅炉房，供热面积达到154万平方米。那时的锅炉房，黑漆漆的，煤灰四处飞散，整个锅炉房内弥漫着呛人的煤烟味。一些老旧锅炉在冬季运行时常发生爆管事故，造成整片小区停供，老百姓跟着挨冻。锅炉维修工更加遭罪：炉膛先退火降温，有时为了抢时间，在炉膛温度还很高时，维修工便进入满是煤灰狭窄的炉膛或炉筒内进行焊接作业。电火花加上炉膛余热，作业环境高达40度。汗水和泪水一直伴我们走过每一个采暖季。当时事故频发的是迎宾路锅炉，由于已经超过锅炉使用寿命，锅筒已经烧起鼓，后管板处一个星期就要补焊一次。我负责锅炉设备技术管理，我设计的锅炉挖补方案经锅炉检验所同意批准后实施，确保了锅炉的平稳安全运行。
当时公司每一台锅炉型号和生产厂家都不一样，每一台锅炉都有自己的优缺点。廉庄锅炉房内的黄骅锅炉升温快、节煤。但是锅炉炉筒后部水流循环不畅，分水力差。我通过水力计算，设计在锅筒内加分水器，从而改善了水流循环，降低了后锅筒内的温度，防止汽化和水击现象，延长了锅炉使用寿命。
从20**年开始，我公司连续接受社会弃供锅炉房44座，所有弃供的锅炉都存在不同程度的技术和质量问题，都需改造和维修。我负责技改和维修方案的制定。在改造这些锅炉过程中，得到了公司老技术人员和老司炉工人的大力帮助，我的技术也得到了迅速提高。
****年热力公司开始了新的诗篇：热电联产集中供热工程项目开始建设。一座座破旧的锅炉房被拆除，面对自己亲手改造的锅炉一台台被移走，心中虽有一丝丝心痛，但是看着崭新的热力站拔地而起，工人干干净净的笑脸，摘掉了热力煤黑子的称号，心中的喜悦和激动无以言表。
随着集中供热面积的逐步扩大，锅炉房越来越少，我也面临技术转型，开始学习热力站运行管理技术。近几年，热力公司更是跨越式发展：无人值守站建设、班组建设、工资绩效制度改革等，我也与时俱进，并成长为生产科副科长。
为了我们能有一个美好的明天，我们要努力奉献自己的每一份光和热。我们个人的成长与公司的成长是同步的，我们需要公司给我们提供成长的舞台，公司同样需要我们奉献智慧，通力合作，使我们的公司成为热力行业的常青树。
我赖以生存的热力公司，她已经步入25岁的花季，我已步入中年。我把青春奉献给了她，她载着我的梦想一天天强大，她的明天就是我的未来，我的生命，我与她共成长。
篇二：厂庆征文
流年似水，弹指挥间，公司已成立二十五年了，而我来到公司也已经整整十年了。在这十年里，我见证了公司诸多重大事项和发展历程，熟悉的日子恍如昨日，公司逐年发展壮大，我也亲身体验了成功与喜悦，困难与艰辛。在这十年里，我的人生也发生了很大变化，个人能力得到了大幅提升，我深刻感觉到我与企业在共同成长，但这一切都与公司的发展密不可分。
20**年我来到公司，加入总公司营业科。开始是做开票员，专门为交完费的用户开据手工发票。那时候，交费流程较繁琐：用户先到第一个窗口报住址后我们打印出取暖费托收明细表，再到第二个窗口由银行工作人员收取取暖费，随后来到第三个窗口等待手工发票的开据。银行结完帐后，由微机操作员凭银行进帐单将这些手工发票录入电脑。如此这般的工作流程，在交费高峰期时用户等待时间过长，纷纷抱怨我们的工作效率低。优惠期过后，我又成为一名微机操作员，负责录入帐目。那时的收费软件很简单，功能也很少，操作起来总有不便之处。20**年公司投资对收费软件进行改版升级，做为软件的使用者，我也参与其中，与燕大软件研发人员一起探讨如何修改、需要什么样的功能等。当年形成收费软件的雏形，在通过测试并将原软件数据库导入后投入使用，并在使用过程中根据实际工作需要反复修改、不断完善。该收费软件新增了网络传输功能，各分公司也成立营业科，并配备了电脑，使用收费软件，结束了分公司连查帐都要查纸质手工帐的“纯手工收费”的历史。科里包括我在内的几名微机操作员也被借调到各分公司，协助分公司完成从纯手工收费到电脑收费的过渡。这样，通过网络传输实现数据共享，在总公司交完费不到半天或一天的时间分公司就可以查询到，避免收费员去用户家中重复催费的现象发生。但是当时网络传输数据采用的是电话拔号的形式，整个分公司只有一条电话线在调度室，用来接听用户报修电话。我只有利用晚上下班后报修电话不特别多的时候上传当日的收费数据，以避免影响调度工作。
当时收费软件虽然改版升级，但交费流程并没有改变，在10月份交费高峰期时我们的工作仍然非常繁重。我主要负责打印用户交费时的托收明细表、账目录入及帮助收费员查账等。因前来交费的用户络绎不绝，在正常上班时间内根本无法进行账目录入，只能利用中午和晚上的时间进行。即使这样到了月底结账时仍积压了大量单据未录入，当时的科长张云与我一起奋战整个晚上未合眼，终于把当月账目结清，在早上6点时躺在椅子上休息一会，于是又开始第二天的工作……就这样，我在营业科微机操作员的岗位上工作了六年。
20**年公司强化基层组织建设，成立供热管理站，我通过考试来到内勤岗位。管理站最初刚刚成立时，与分公司之间的通讯不畅通，所有数据及文件都用U盘人工传递，极其影响工作效率。当年8月份，我公司自主研发的内部信息门户软件平台正式开始启用，计算机和网络覆盖至全公司，实现了总公司、分公司、管理站之间畅通的数据传输环境，只要通过个人平台帐号登陆信息平台，就可以查看各种信息、接收派工单、上报各种报表、实时了解生产、营业数据等等，使我们的工作效率大大提高。
近几年公司不断加强信息化建设，于是201*年，我又通过竞聘来到信息管理员岗位，我的岗位让我十分关注公司的各方面发展变化。现在，营业收费系统经过不断地完善修改，目前正在使用的收费系统已获得国家版权。这套收费系统涵盖了各种报表功能、强大的结账功能，使我们的窗口收费人员从繁重的收费模式下解脱出来，全部实现了微机化管理。我公司自行研发的银行联网收费对接软件模块，实现了和交通银行、商业银行同时联网收费，给用户提供了安全、快捷、方便的交费平台。营业收费工作也真正体现了全面信息化的科学工作模式，热费收缴率随着新系统的全面应用也呈走高态势。尤其客户服务平台的搭建，使用户报修、投诉、咨询、业务办理等实现了一站式服务，用户只要打进热线或访问我公司的网站，通过用户卡号及用户名称的验证后所有业务全部通过网上办理，对外服务更加公开透明，服务效率大幅提升。
多年来，公司各方面迅猛发展，但始终不变的是坚持以人为本的管理思想，关爱职工让职工分享企业发展的成果，实现职工与企业的共同成长。每年组织职工体检，遇到困难时送上慰问和帮助，让职工感受到组织的温暖……做为一名热力人我深感自豪，我将紧跟企业发展的步伐，在人生的下一个十年我仍与企业共同成长，我的人生也将会随着企业的辉煌而更加绚烂多彩！
篇三：厂庆征文
三十一年，在历史的长河中仅仅是弹指的瞬间；三十一年，在宇宙万物进化过程中更显的是微不足道。沧海桑田，历史变迁，有谁会去在意这匆匆而过的三十一年呢？然而对于一个披荆斩棘，勇攀高峰的企业来说，三十一年足以发生翻天覆地的变化。
曾几何时，我还是个在社会上整天无所事事的漂流者，自由散漫成了我个人的代名词，对于未来是一片茫然，不知道我的明天会在哪里？就这样在人世苍茫谁主沉浮中苦寻自己的目标。然而，在**年的八月我走进了沙钢集团。
刚来到公司我也曾一度的困惑，迷惘，失落。对于个人而言完全是一个全新的环境，面对这样的环境我有种想逃的感觉。庆幸的是我遇到了诲人不倦的领导和同事，领导的关怀和同事的热情帮助我很快融入到工作中去，也慢慢的适应了工作节奏。一直以为职场如战场，人心叵测，稍有不慎就会砸掉自己的饭碗。带着忐忑不安的心情进入公司后才发现那些担心和小心翼翼完全是多余的。在这里，领导像长辈一样的关心我们的生活工作，同事们更像兄弟姐妹一样互相帮助，我欣赏并陶醉于这样的环境。与同事的谈笑间我了解到生命的另一种体验，看到周围一张张的笑脸，终于明白原来在一个平凡的岗位也可以产生无数喜悦，失去了很多，也收获颇丰。
在沙钢，我学习到了业务知识，掌握了操作技能；在沙钢，我经历的成长的烦恼，懂得了快乐；在沙钢，我看到了拼搏向上的力量，也感受到了团结互助的温暖；更让自己有了脱胎换骨的变化，为此始终怀着一颗感恩的心。
沙钢的过去我没来得及参与，没能和大家一起分享胜利的喜悦，感受成功的快乐，呼吸风雨的醇香。但是，我却从公司过去三十一的光阴中看到了沙钢人坚韧的性格，坚定的信念和敢于承担各种责任的精神，我为能够加入这样的群体而感到自豪和骄傲。
荣誉承载过去，开拓旨在未来，过去的三十一年只是个逗号，离打造“百年老厂”还有很长的距离。在以后的日子里，作为沙钢人一定克尽职守，为沙钢明天的宏伟蓝图添一份色，加一份墨，再创新的辉煌！
第五篇：厂庆致辞
亲爱的员工朋友们：
大家晚上好!今天是我们公司成立四周年的庆典，也是2012年公司的新春团拜会，春节已近在眼前，在此向各位员工拜个早年！预祝大家新春愉快！万事如意！并通过你们向你们的家属致以新春最美好的祝福和最诚挚的问候！
公司之所以有今天，首先要感谢过去一年辛勤付出和作出贡献的你们，由于你们的支持和信任，才使公司得以稳定和发展，由于你们的理解和执着，才使公司在激烈而无序的富阳阀门行业得以稳步成长，虽然公司没有完成预期的销售目标，但是也巩固和挖掘了较多大型设备配套商的销售市场，使公司的业务相对保持了平稳发展的趋势，这些离不开全体员工的努力和付出，使产品得以保质保量并及时提供，赢得了客户的信赖，同时也赢得了市场，所以，在这里还是应该再次感谢员工朋友们„„
今天我们齐聚一堂，回首2011，我感慨良多，由于公司尚在成长发展期，管理者自身能力的薄弱，管理的错位，处理问题方式的不当，又加之员工综合素质的参差不齐，业务的不够稳定，我们之间曾经有过沮丧、有过伤心、有过误解，甚至缺乏良好的沟通，但是请相信公司一定会通过各种方式引进管理人才，强化各项管理，搭界沟通平台，使公司和员工之间的误解得以避免和理解。在这里，我们要特别感谢生产制造部的×××部长，他年过六十，但还以身作则坚持工作在一线，工作的主观能动性、责任性强，处理问题讲究及时性和稳妥性，他敢于管理、严格管理，善于管理，掌握技巧，善用晓之以理，动之以情的沟通方式，得到了广大员工的信任和支持。我们还要感谢金工车间的车间主任×××，她不但自我业务能力、亲和力强，爱岗敬业，还是业务上的多面手，时时主动工作不说，还处处为职工着想，他们这样做增强了员工们的凝聚力和向心力。车间是企业的生产基本组成单元，车间管理是企业管理的基础，是企业一切工作的落脚点，因此，我们一定要很抓基础管理，提升基础管理，在这里我要给予他们公开的表扬，并要求大家向他们两位学习。
另外，还有一位值得表扬，作为主管生产的×（××）副总，平时工作上始终任劳任怨，从不怕苦、怕累，在公司油漆、打磨、测试等岗位尚不到位的情况下，每每亲自顶岗上阵，确保了发货的及时性，我们应该学习他的这种顾全大局的实干精神。
作为公司也一定会秉诚“团结进取、以人为本、承优创新、自强不息”的企业精神，不断引进优秀人才，强化基础管理和目标管理，努力做好内功。尽管我们还面临着国内外经济形势不定因素的影响，但辞旧岁我们豪情满怀，迎新年信心百倍。因为龙年已经有了好的开始，据销售部门统计今年元月份的订单已有近400万元，加上去年遗留的订单，总计已有近千万元。因此，新的一年孕育新的希望，新的一年谱写新的辉煌。让我们以同心协力、发挥优势、奋力拼搏，不断开创蒙德克事业的新境界。
再则，浙江蒙德克·主张并倡导企业和员工是一种利益的共同体，员工应该把个人的发展与企业的发展融合起来，追求双赢，新的一年公司的销售目标为：2500万元，职工的收入将会得到同步增长，各项考核措施会进一步落实，新的一年蒙德克更需要勤奋，更需要团结、更需要实干、更需要质量和品牌！为公司创造更多效益，同时为职工谋更多福利，从我做起，让我们一起努力吧！大家有没有信心？
谢谢大家！
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