小学班主任工作经验交流

第一篇：小学班主任工作经验交流

班主任工作经验交流

孙海涛我经历了三个二年级的教学，而这一届的二年级（2）班是我教过的班级中后进生最多的班。去年接任了这个班的班主任工作后，对班里的学生进行了较深的了解。这个班的特点是：（1）、学生活泼、好动，思维活跃，情感丰富容易被调动。（2）、学生主动性不强，学习自觉性差。（3）、学生综合水平参差不齐，不少学生因为家庭环境影响，许多良好的行为习惯没有养成。在管理这个班集体时，我常通过许多活动的方式调动学生们的学习自觉性，提高他们对学校的热爱，培养他们具有良好的心理及人格品质。

一、亲近学生，树立教师形象，取得学生信任

教育成功的秘密在于信任学生，只有尊重学生人格，顾及学生的自尊心，学生才能信任老师。班主任要做好自己的工作，就必须善于研究小学生的心理特点和行为习惯，善于了解学生，热爱学生，关心和帮助学生，学会与学生交朋友，学生才能亲其师，信其道。

二、通过各种活动，争强班级凝聚力

本学期，我们学校开展了多种活动，如争当“校园美容师”，争当“行为规范小标兵”等。在班内，也开展了“纪律之星”、“卫生之星”、“学习小榜样”等评比活动。在活动中要落实要求、细化规则，才能收到明显效果。其实，真正触动学生的往往是集体的舆论，学生最不愿意的就是他在班级集体心目中的形象受损。掌握了这种组织方法后，我经常变换着手段对孩子进行奖励和鼓励，变着法儿刺激着孩

子，使他们总有动力驱使自己在各方面做得更好。

另外，培养班干部很重要。要养成良好的班风，只靠老师的力量是不够的，必须培养班干部，充分发挥班干部“小助手”和榜样的作用。

三、发现学生身上的闪光点，利用好表扬这一工具

前苏联教育家马卡连柯说过：“用放大镜看学生的优点，用缩小镜看学生的缺点”。这句话告诉我们，不要放大孩子的缺点，每个学生都有自己的优点，作为班主任应该善于捕捉每个学生身上的闪光点。多发现学生身上的闪光点，让学生树立学习的信心，这样可以很好的激发和调动学生学习的积极性。

四、密切配合各科教师，积极与家长沟通

要带好一个班集体，就必须和每一位任课教师密切配合，这样才能全面了解和把握每一位学生的具体情况，做到因材施教。课任教师和班主任配合得好，班主任工作才能收到事半功倍的效果。

家庭教育是学校教育的必要补充，作为班主任要及时同家长沟通联系，全面了解每位学生的性格、爱好和特长，对症下药，为每个学生创造一个良好的学习发展环境。

总之，本着“童心母爱，教书育人”的教育原则，端正自己的工作态度，一切都为孩子健康快乐的成长和提升他们的能力为出发点，把握学生的心理特点，做到“情”、“理”并举，“严”、“宽”同施。我相信，我的班主任工作能在不断的磨练中得到提升。班级管理工作千头万绪，工作方法千差万别，我要在今后的实践中去探索总结行之

有效的方法经验，在校领导和老师们的关心和指导下，使班级管理工作的水平不断跃上新台阶。

第二篇：小学班主任工作经验交流材料

《小学班主任工作经验交流》

今天我在这里浅谈一点班主任工作经验，不过，今天我不是要谈什么经验，我只是想在这里给大家谈谈我是怎样作班主任工作的，也顺便谈谈作班主任的一些感想。

一、与家长沟通 家长一般分为三种类型

（一）懂事型家长

对于这种家长，是我们老师最愿意去沟通的，你对学生做的每一件事家长都会理解，我们不用去多说什么，家长会积极配合我们，唯一要我们做的就是把学生在校的表现，以第一时间告知家长，尤其是学生的考试成绩，最好用校讯通及时把成绩发给学生，家长知道了成绩就会主动给你打电话，这样所有的师就迎仍而解了。

（二）不讲理型家长

对于这种家长，是我们老师最不愿意去沟通的，但是作为班主任就不能不去沟通，如果长时间不去沟通，你就会与家长距离越来越远，你做什么事他都会不理睬，不接收，还愿意给你找毛病，例如：我们班有个学生姓梁，在我刚接这个班的时候，五年级第一学期期末考完试的时候，家长给我打电话，质问我数学成绩怎么考的这么不好，因为我手里有学生以前的成绩单，我就问家长：“学生以前成绩怎么样？”她和我说成绩挺好的，我于是把他以前的成绩说了，最后他没话了，以后说话也客气多了，例子二：订校服，我们班有个小女孩家长特别不懂事，又一次在订冬装校服的时候，这个小女孩家长联络了一些家

生都服她，在班级她主抓全面工作，例如：有的同学课件在班级打闹，她立刻就会制止，在学习上我任命两个学委，分工明确，一个学委负责班级的作业，另一个学委负责过关和监督其他组，放学以后班级还有个值日班长负责班级最后的值日工作，他会带领和平学生把班级的最后卫生打扫好，我们班的劳动委员是杨瑞鑫，对于班级的日常的卫生非常用心，常会提醒学生把班级自己应该做的做好，下雪的时候经常带领学生把应该扫除的人物做好，音乐委员：李彤，每当音乐课我要的时候她都会替我告诉音乐老师，（书法课代表、美术课代表）等等，每个班级干部都应该知道他应该干什么，什么事情归他管，谁的活，谁做错了扣谁分！

三、卫生

对于卫生我主要让我们班的劳动委员负责，我们一共四个小组，每个星期由扫地组长负责，他会把日常中的工作细分，例如：窗台、黑板、门玻璃、扫除工具，打水，分担区的卫生都会做以细分，每个人有每个人的活，让组长把这些任务分配好，把任务单交给劳动委员，劳动委员有直接扣分的权利，同时我们还实行连带责任，组员做的不好组长受牵连，同时如果我检查的时候，做的不好，组员、组长、劳动委员都会扣分。谁做的不好扣谁的分，同时我也会对窗台、黑板、门玻璃、扫除工具，打水，分担区的卫生做要求，应该达到什么标准。

四、纪律

在纪律方面主要由大班长负责，主要是早自习纪律，课间纪律，上课纪律，大课间纪律，放学纪律

西如果能在学校完成的就不让他拿到家里完成，这样效果才会好！对于我们班级的积分单我是这样做的，在期末我会给总分高的同学奖品，同时对于分低的我会加倍留作业。

第三篇：小学班主任工作经验交流材料

优秀班主任发言稿

新坪小学 王桂英

当老师很累，当班主任更累。回首这几年的班主任工作，的确感到当一名小学班主任的辛苦，这其中有苦也有甜，没什么经验可谈，只是自己对班主任实践工作的几点感悟，在此和大家交流一下，我觉得管理好一个班集体不容易，在我的教学中我是这样做的：

一、把赞美还给学生

教师的赞美是阳光、空气和水，是学生成长不可缺少的养料；教师的赞美是一座桥，能沟通教师与学生的心灵之河；教师的赞美是一种无形的催化剂，能增强学生的自尊、自信、自强；教师的赞美越多，学生就越显得活泼可爱，学习的劲头就越足。例如我班的杨丽媛同学，去年读一年级的时候拼音基本不会，但是有一次上课时，她回答对了问题我表扬了她，我发现他当时特别高兴，整节课听讲状态都非常好，课后对于她的情况多加关心，路上遇到，我都会问一问，“你作业完成了吗？书背得了吗？”我发现她觉得老师很关心她，她就更加努力的学习，结果听写词语也记得了不少。课堂上我发现学生课堂不够积极了，我就有意识的发现做得好的同学，进行表扬，结果大部分同学马上向那位受到表扬的同学学习，课堂气氛立刻变得活跃起来。实践使我懂得：教师一句激励的话语，一个赞美的眼神，一个鼓励的手势„„往往能给我们带来意想不到的收获。

二、因材施教

班里有四十八个孩子就有四十八种性格，对待每个学生都要用不同的方法，不能千篇一律。有的学生发现他一点小的进步就需要进行表扬，因为表扬是他前进的动力，有的孩子就得适时适量进行表扬，因为他平时就很容易骄傲，需要不时进行打压，如我们班的王耀杰同学；有的孩子犯错时可以稍加提醒或是睁只眼闭只眼，因为他自己就会改正如我们班的郑灿淑同学就是如此，有的同学犯了错，就必须严加教育，如果轻描淡写他会以为你好欺负，下次接着犯。所以一定要“因材施教”。

三、学会倾听

苏霍姆林斯基说过：“教育艺术的基础在于教师能够在多种程度上理解和感觉到学生的内心世界。”倾听不失为一种最好的方法，我们教师应该积极去听，与学生交谈，从中了解学生的某些想法。作为教师，有时凭自己的主观判断去对待学生实在不应该，工作再忙，也要给学生说话的机会，也要尊重他们的人格，认真倾听他们的说话。古人云：人之相交，贵在交心。所以，教师要放下架子，利用一切可以利用的时间、机会听

（2）开展丰富多彩的课余生活，引导学生向着健康的方向发展，不要让学生感觉到无聊，没有目标。

（3）在学生中间开展评比，并且给于适当的奖励，奖励以奖状为主，精神奖励比物质奖励更为有效。如：比好习惯、比学习、比卫生、比文明礼貌、比体育„„从低年级起，就让学生向着积极的方面发展，到了高年级学生就不那么难以管理了。

总之，小学班主任工作是一项很繁杂的工作，每个班主任都有过酸甜苦辣，特别是小学低年级的班主任，既是老师，又是保姆，要带好一班孩子，教育好一班人，确实不容易。在今后的班主任工作中，我将多向有经验的班主任老师学习，不断改进，不断提高，积极探索，善于总结，使自己的班务工作水平稳步提高。

第四篇：小学班主任工作经验交流材料

班主任工作经验交流材料

各位领导、老师，大家好！

今天，能在这里跟大家一起交流班主任工作心得，我感到非常荣幸。回顾这两个月当班主任的工作经历，要说经验谈不上，但我认为作为一个好班主任应该具备以下几点。

一、提高认识，树立正确的班主任观念。

班主任工作是一项光荣而艰巨的工作，班主任则是班级工作的领导者，组织者和实施者。作为班主任，每天面对的，是几十双渴求知识的眼睛，每天接触的，是几十颗等待滋润的心灵。如何让这一双双的眼睛充满智慧之光？怎样使这一颗颗心灵健康成长？这不仅需要班主任具有强烈的事业心，责任感，更需要班主任具备一定的组织管理能力。

二、要注重对班级干部的组建和培养。

一个班的集体面貌如何，很大程度上是由小干部决定的。小干部对班集体有着“以点带面”和“以面带面”的作用，我称他们是“班主任的左右手。”所以唯有慎重地选拔和培养干部队伍，班主任工作才能逐渐从繁重走向简单与轻松。

当选的干部应具有较强的号召力和自我管理能力。干部队伍的组建不能仅仅作为一种形式存在，班主任必须精心培养：其一，要大力表扬干部优点，宣传他们的先进事迹，帮助小干部树立威信；其二，在鼓励干部大胆工作，指点他们工作方法的同时，要更严格要求干部个人在知识、能力上取得更大进步，在纪律上以身作则，力求从各方面给全班起到模范带头作用，亦即“以点带面”；其三，培养干部团结协作的精神，要能够通过干部这个小集体建立正确、健全的舆论，带动整个班集体开展批评与自我批评，形成集体的组织性、纪律性和进取心，亦即“以面带面”。事事落实到个人。明确每位学生在班级中的位臵和责任，使学生体会到自身的价值和尊严。

三、用真诚的心正确关爱每一个孩子，营造温馨班级（1）“偏爱”后进生

在班级管理中，我努力将自己“与人为善”的爱心和班集体“普遍的友爱”倾注给后进生，给他们以更多的关注，更多的投入。在班集体中，要精心营造一种平等、和谐、友爱的气氛，让他们体验集体的温暖和同学间的友谊，让他们感受到自己在班上有一席之地。（2）严爱优等生

优等生，谁都爱他们。也正因为如此，优等生的缺点往往容易被忽视，掩盖，被原谅、袒护。但小的缺点也会造成大的隐患，对这类学生，要从不宠坏他们，更不迁就他们。时时提醒他们“做学问得先做人”，做一个正直的人，热情的人，向上的人。优生不单纯是学业要优，更重要的是人品要优，心胸要广，心理要健康。成天被人赞誉的学生，只能在理智深沉的爱之中，严格要求，警钟常敲，才能克服自身的弱点，扬起风帆前进。（3）博爱中等生

中等生往往是一个班中容易忽略的群体，他们有比较稳定的心理状态，他们既不像优等生那样容易产生优越感，也不像后进生那样容易自暴自弃。他们是班集体的一面镜子，他们希望老师重视他们，但又害怕抛头露面。对这类学生要掌握他们的心理特点，调动他们的积极因素，正确对待他们的反复，始终如一地尊重、理解、信任他们。（4）、厚爱“留守娃”。

随着社会的发展，为了生活，在咱们农村地区，“留守娃”越来越多。由于远离父母、远离亲情，对他们的健康成长造成了一定的影响。据调查，有的外出打工，父母半月或一个月给家中打一次电话，有的半年联系一次，相当多的外出打工者一年或几年才返家一次，甚至有的父母常年在外不回来，单纯认为给孩子吃饱、穿暖、有学上、有书读就万事大吉了，忽视与孩子的心理沟通与交流，导致对父母很陌生，亲情关系出现了障碍。子女缺乏亲情关爱，内心空虚，有的对家长有埋怨情绪，还有的留守儿童为了宣泄烦恼，走上极端。对于这些孩子，在我们这里农村教育资源匮乏，教师人员紧张，教学超级大班存在的情况下，这些孩子常常遗忘在角落。所以，作为班主任的我们就应该时时关爱处处呵护。

在我班就有一个这样的学生，她想她的爸爸妈妈了，她就以死来威胁她妈妈。为了杜绝类似的事情发生，所以每学期初，我们都应该对留守学生进行全面家访，建立专门的家庭联系放式，然后汇总分析，对症下药，让学生从关爱中寻求前进的力量，从关爱中汲取精神的营养，从关爱中得到满足和教育。

四、鼓励学生

自信是孩子成才的前提，是孩子全面发展的重要因素。我希望看到孩子们脸上绽放着的笑容。班上有个学生，平时不爱讲话，说话总是轻轻的，非要你把耳朵凑到她嘴边才能听得见。通过了解，我发现她是因为没有自信。课上，她一主动举手，我必喊她，回答完对她进行鼓励，希望她对自己有信心！自信就如同兴趣一样，它需要我们用语言去激发。在课堂上，我常对学生说：“你真棒”！“今天你们表现可真好”！“这个问题你都会呀，了不起”！“你的声音真响亮。”班上有些孩子，有能力但是没有胆力和信心！总担心自己做得或说得不是很好，因而在机会面前只敢看，不敢争！我常把这些人拉起来，让他们也试一试，告诉他们做不好没关系！试一下吧！成功了，他就会对自己更加自信；失败了，我会鼓励他下次继续努力，和他一起分析失败的原因。我的激励，既是对孩子的肯定，同时又会使孩子的自信心大增。只有不断地激发他们的自信，才能让这自信更持久，让自信的笑容更灿烂！

五、塑造自身形象，赢得学生信赖 孔子早在两千年前就说过：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”因此，在我们的工作中，还应该努力做到以下两点：

1.好学上进，不辜负学生

教好书是育好人的前提。同时，班主任日常表现出来的事业心和忘我工作精神，也能给学生以极强的示范作用和影响，从而转化为特殊的感召力。因此，我们要不断地给自己充电，努力学习，认真钻研教材，努力让学生喜欢上课，喜欢学习。

2.尊重学生，不远离学生 俗话说：“严是爱，松是害，不教不管会变坏。”我们既要做到真心爱护学生，又要严格要求他们，但这些的前提是充分尊重每一个学生。

班主任工作精心而又繁琐的工作，我们只有将此项工作做细做精做实，并持之以恒，才能出成绩、见成效。

以上是我对班主任工作的一点粗浅见解，有不妥之处，请老师们多提宝贵意见，并予以批评指正。谢谢！

第五篇：小学班主任工作经验交流材料

尊敬的各位领导、老师：

大家好，今天能在这发言，我感到很高兴。一个好的集体，没有领导的支持，同事的合作，家长的配合，班主任就是再有本事，也难以发挥作用，我的发言谈不上什么经验交流，只是从以下几个方面，粗浅地谈一谈班主任工作中的点滴做法，不当之处敬请大家批评指正。

一、首抓安全工作：

我和我的搭档李老师将安全教育放在工作首位，与科任教师共同开展和落实好安全教育工作。三年级的学生年龄小，自我监管能力弱，就需要我们经常进行教育指导。我利用晨会、班会对学生进行交通安全、饮食安全、突发事件安全的教育，培养孩子们的安全意识，使他们感受到生命的可贵。除了老师蹲班外，我们班每天都有4位安全小卫士课余时间轮流在室外和室内进行”实时监控”,发现危险情况及时制止。

二、勤抓班级管理

班主任工作要做到“脚勤，眼勤，嘴勤”。脚勤就是经常走到同学中去，多与学生接触交流；“眼勤”，就是经常去观察同学们的情况，以便及时掌握第一手材料。“嘴勤”，就是多找学生谈心，了解他们的内心世界，多与家长沟通，掌握学生在家的情况，这样我们对学生的教育就能收到事半功倍的效果。而且这看似不经意的走、看、聊，或许会发现一些不和谐的事情并将它处理好。这样班主任就能真正了解班级的基本情况，及时掌握学生思想动态，及早发现学生存在的问题，对班级工作就会心中有数。

在班级管理过程中，我们还要勤表扬、勤鼓励。每一位学生都有自尊心、上进心、表现欲，多激励孩子的上进心，发现并抓住孩子的闪光点，给予适当的表扬与鼓励。这样不但可以增进师生间的友谊，而且还可以使学生的优点得以充分表现。比如，我班的王义博同学，父母离异，孩子没人管，上课不遵守纪律，经常与同学打架，给同学起外号，在二年级就是让老师和同学很头疼的学生。开学初，我和李老师就主动找他谈话，相比以前发现他在纪律方面有很大进步，我们在班里及时对他进行了表扬，一有闪光的地方，我们就大大的鼓励他。他现在上课时也注意听讲了，学习也努力了。在期末考试时由最后一名前进到了倒数第二名。

三、重抓班干部队伍建设

一个好的班主任，要想使自己的班主任工作开展的得心应手，就要学会放开学生的手脚，让学生学会自己管理自己。这样，班主任工作才能进行的轻松愉快，而又有好的效果。而让学生自己管理自己，就要在班里培养好班干部，让班干部来代替老师管理班级。虽然三年级学生还小，我总是向他们灌输把班级看成一个家的概念，那么三(4)班就是我们共同的家，温馨和睦的氛围需要每个家里的人来创造和维护。我们花力气培养班级小干部，通过小干部的凝聚作用带动全班学生，形成良好的氛围。苏盈月是我们班的班长，她组织管理能力很强。如果老师有事不在教室，也不必担心，因为苏盈月会像小老师一样把班级管理得井井有条，大家十分佩服和服从她。也正是这样，许多小干部向苏盈月学习，工作能力强了许多。慢慢地，班级形成了较好的风貌。黑板脏了“我”来擦，地脏了“我”来扫，铅笔断了“我”借你„„而且，在一些集体比赛或个人比赛中，许多学生都表现出了很强的集体主义荣誉感，竞争意识也加强了。在大家共同的努力下，我们班在学校组织的各项活动和比赛中都有较好的表现。例如写字比赛、体操比赛、唱歌比赛都取得了较好的成绩，我和孩子们都激动不已，对以后更是充满了信心。

四、严抓班级管理制度

我们班从出勤，卫生、学习、纪律、好人好事等方面制定了切实可行的班级考核细则。每位学生起评分100分，期末100至150分为合格，200分以上为优秀，才有资格评选三好学生。80至100分为基本合格。80分以下为不合格。

有扣分也有加分。但最大的特色在于，加分比扣分多，加分比扣分更容易。这样，学生才有参与的积极性。班干部轮流执勤，记录班级发生的一切违纪和好人好事，严重违纪的要上报班主任处理。不管老师在不在教室，都有管理在。每周五，班长根据记录算出每位学生的合计得分，每周得分最高的孩子有机会得到学校发的《红领巾》或者是《少先队小干部》。

五、常抓家校沟通

多数家长对待孩子的学习不够重视，在他们的观念里，教育只是老师的事情，家长所该做的事情就是挣钱供孩子读书，供他们吃喝穿戴，至于孩子学好学坏那是老师的事情。正是由于这种偏激看法的影响，许多孩子在学习上、在行为习惯上，很容易出现一些问题。为了让家长更好的了解学生的学习状况和在校表现，除了家长会和家校通这个平台外，我还抓住任何一次与家长见面的机会进行沟通交流。见到接送学生的家长时我就主动和家长交流，反映孩子在校的表现，和家长的交谈中，获得学生的全面信息和宝贵意见。

班主任工作好像既有规律可循，但又没有固定的模式。凭着对事业的痴心、对学生的爱心、对工作的热心和对未来的信心，新学期我将扬长避短，竭尽全力，和我的搭档一起努力使我们班的工作更上一个新台阶！谢谢大家！。