班主任德育工作案例

第一篇：班主任德育工作案例

班主任德育工作案例

一、沉默是金。

俗话说，班主任要嘴勤，怎么还冒出来个沉默是金呢？来看以下这个案例。

案例：有一次，班上数学测试，我事先上了节复习课，可我发现，学生普遍很自信，认为自己考好没问题，很少有人踏实复习。成绩出来后，整体情况很糟糕。发完试卷后，我发现学生很多都在看我，照常理该是说教的好时候了。我当时只是平静地看着大家，目光慢慢地移过每一个学生的脸庞，最后轻轻说了句：“好了，过去了，关键是以后。”自那以后，学生复习踏实了许多。

二、以身作则。

案例：我班里卫生区是教学楼的空地，看似好扫，但要保持也并不是件简单的事情。因为那里边都是杂草丛生，碎砖块、大石头、小石子到处都是。于是每个星期一，我都让学生带一把小镰刀下去锄草，刚开始学生还挺好奇，拿着镰刀一阵飞舞。后来就没人愿意下去了，尤其到了冬天。看到这种情况，我早上带头下去拔草，当然，还有几个学生是被我叫去或者主动去帮我的。每天，当我们扫完地，带着一些微汗，面色红润，回到教室的时候，面对全班学生，我总是大声对同我一起打扫包干区的同学说：劳动使我们快乐，我为你们自豪！现在每天早上，早来的男生争先恐后地下去打扫包干区，我相信：他们从中享受到了劳动的乐趣！

分析：榜样的力量是无穷的，何况这个榜样是自己的老师呢。

适用范围：几乎所有范围。

三、顾左右而言他。

案例：一天上课，叫起一名学生回答问题，他回答后学生发出一阵笑声，为何？他上课没认真听，回答的是前一道题，当然牛头不对马嘴。我也笑了，不过是微笑，我对这名同学以父母般的语气关切地说：“你辛苦了，快吃饭！”学生都笑了，那个同学也笑了，剩下的时间里，他听讲得很认真。

分析：生活需要幽默，严肃的课堂也需要幽默，如果能使犯错误的同学在笑声中认识到自己的错误，何乐而不为呢？

适用范围：合适的场合与时机。

四、收回权利。

案例：班里的卫生是学生按值日轮流表进行的，每小组都有一个组长，值日检查情况由组长全权负责。有一小组完成的值日情况很糟糕，我调查一下，原来是小组长的失职。指导过后，他们组的工作仍不见起色。于是，我就物色了另外一名有能力的同学接替，小组工作大有起色。一段时间后，我将原来被撤换的小组长调职另用，这次，他对待新工作像换了一个人似的。

分析：收回权利，是为了让某些班上担任一定管理任务的同学冷静下来，分析自己的不足。

适用范围：心理承受能力较强的学生。

正如“教无定法”一样，我认为管理也无定法。肯定有一些班主任老师会有更多的富有创造力的方法。但是，我们应该认识到：所有的方法，基本前提是我们爱学生，尊重他们，理解他们，平等地对待他们。我心目中班级管理的最高境界应该是班主任老师“无为而治”。

第二篇：班主任德育工作案例

班主任德育工作案例

一、利用网络，实现师生平等对话

即使是最民主的老师，学生也不能对你知无不言，因此，班主任受“壅蔽”已司空见惯，如今在人们大谈网络严重影响教育教学工作的同时，我却要运用它匿名隐蔽的这一特点，促进我的班级工作。案例：担任班主任工作以来，我一直喜欢收集学生对我的意见，以便及时发现缺点加以改正，所以，每过两三个周，我就喜欢说：“欢迎同学们给我提意见。”这时同学们都纷纷拿出笔纸：“老师，你别愁眉苦脸，影响我们心情”“老师，你为什么要染发？”“老师，你身上的火药别殃及了池鱼！”„„给了他们说话的权利，当然开心得不得了，于是同学们绝不坐失良机，尽情渲泄，慢慢地胆子大了，有些不安分的学生来劲了，借提意见之机开始“犯上作乱”胡作非为起来，终于使我大发雷霆：“这张纸条上的是谁写的？”众学生如惊弓之鸟，默不作声，我威严地扫视了一下全班同学，然后慢条斯理地说：“你们每个人的字迹我都认识，不说我也知道。”这一句真够狠，一下子把学生们都吓住了，以后无论怎么鼓励也没有一个同学真心诚意提意见了，于是，班级中的消息除我耳闻目睹的以外，其余的我一概不知，蒙在鼓里，即使我有意询问他们，他们要么支支吾吾，要么说半句含半句，根本了解不到实情。正在我郁闷时，我想到了电子信箱，我兴奋地把我的箱址告诉了他们，并说：“欢迎同学们在星期天下午半天休假期间，随时随地给我发‘伊妹儿’，我真诚接受同学们地批评或指正，决不像以前那样追究责任。”由于我的真诚，也由于网络的隐蔽性能，我的电子信箱瞬间被塞得满满的，这样以来，我和学生心与心的距离立刻宿短了许多，管理起来也更顺手快捷起来。

二、借助捐款，培养学生博爱胸怀

学习成绩固然重要，但怎么做人更为重要，损款不是一件小事，稍微留意一下，就发现很多学生缺少博爱的胸怀，抓住这一契机展开工作，就会获得意想不到的效果。

案例：玉树地震，我特意向学生们介绍了灾情的严重程度，也给同学们看了一些震撼人心的照片，希望他们为同胞积极损款，当天晚自习，班长把捐款名单拿给了我，我仔细一看，大部分都是5元和10元，其中一个走读生引起了我的注意，他只捐了5元，极不正常，因为他家很有钱，但我又不能当面说他，因为我事先已说好，捐款在于诚心和爱心，捐多捐少都没关系，后来又听说，他这5元还是向别人借的，这一听我真火了：“爱心在哪里？昨天布置的，今天就忘了。”但还是强迫自己冷静下来，我想了想，这不是件小事，应同家长取得联系，我拨通了他家电话，原来他爸给了他20元的捐款，这时，我找到了他，他说，那钱全被他消费光了，第二天班会课上，我针对这一事件严肃地说：“这20元钱对某些同学来说，可能就是几瓶饮料，但对于灾区的人来说，就是一根救命稻草，父母给的钱是用来让你献爱心的，你却把它买了零食，这不等于贪污吗？甚至比贪污更可怕，现在敢贪污父母的钱，敢贪污赈灾救命的钱，以后谁敢想像你是什么样的人，这种行为实在可恶，直接反应了一个人怎么做人的问题，试问同学们，一个没有同情心的人还能叫人吗？一个不爱他人的人还会有人爱他吗？所以，我想请同学们都好好反思一下，只要认识到自己错误就行了，至于要不要补交就随你们便了。

班会结束后，我走了，后来，意想不到的事发生了，班长说，不仅那个同学补捐20元，就连我们班好多同学都补捐了，听到这点，我特别欣慰，今天的班会真起作用了，原来，爱心是需要人来激励和点燃的。

三、公正评价，引导学生正确交往

一个学生的行为问题，并不一定都是品行问题，如果一味地用品行问题来衡量这个学生，该有好多学生将要被这一评价击垮，那么，教育的效果将会使这一学生反其道而行之。案例：记得有一次，我们现有一个任课老师带着我们班的一名学生来找我，说他上课不服从管理，顶撞老师，品行有问题，要求我严厉批评和处理他，说完就走了，我想顶撞老师听起来真的是品行问题啊，可是我又想，作为班主任，即使是小事情，只要关系到学生就马虎还得，通过我与学生耐心地谈话，发现该名男生是因为上课听不懂，心情烦躁不安就趴在桌子上，老师让学生们做题，叫他坐起来做，他就是不动，才发生与老师顶撞的事情，其实，学生也就说了句“我做不到”，然后继续趴在那里没动，了解了事情的经过，我判断，这不能说是学生的品行出现问题，由于我的正确诊断，学生最初的担心和惴惴不安的心理被消除了，这时我因势利导，跟他一起分析事情的经过，说明要善于正确表达自己的意见，处事不能太情绪化，要学会与老师友好交流，他听了我的话后，找到那个老师认真承认了自己的错误，并经常向那个老师请教问题，建立了和谐的师生关系。

过后，这个学生跟我说，如果当初，我也严厉地去批评他，认为他是个品行有问题的学生，他就会彻底灰心，听了他的话，我深感一个班主任的责任该多么重大啊！案例感想：正如“文无定法”，我认为班级管理也无定法，但无论是哪种方法，我们必须做到：要爱学生、要尊重学生、要平等对待学生。我心中班级管理的最高境界就是班主任“无为而治”，但是，这一定得有一条无形的枷锁来束缚学生约束自己的行为，有一种内在的威慑力促使学生自觉去遵守学校的规章制度。

第三篇：班主任德育工作案例

班主任德育工作案例

后进生是指学习成绩和思想行为都较差的一类学生，这类学生在班上虽然人数极少，但其影响巨大。帮教好后进生这不仅有利于班风建设，提高教育教学质量，也有利于最大限度地减少学生辍学。在此想给合自己的实践谈点粗浅的体会。

我班有个学生叫李晨星。上课要么扰乱他人学习，要么情绪低落；下课胡乱打闹，同学间经常闹矛盾，同学们都嫌弃他；不做作业，各门功课单元测试不及格„„每天不是科任老师，就是学生向我告状。是年级有名的“捣蛋鬼”，真让我头痛。于是，我找他谈话，希望他在学校遵守各项规章制度，以学习为重，自我调节，自我改进。但经过几次努力，他只在口头上答应，行动上却毫无改进，期中测试各科都不及格。看到他不思进取，我的心都快凉了，算了吧，或许他就是那根“不可雕的朽木”。不理他的那几天，他便变本加厉地闹起来！此时，我觉得逃避不了，必须正视现实！我内心一横：我不改变你，誓不罢休！

人之所以不同动物就在于人有理想、有信念，为着一定的目的而生活学习。没有目标的人生就好比迷航只随波逐流，因而在后进生的转化过程中，帮助他们树立正确的目标是转化的催化剂。在这方面的做法分三步进行：第一步，引导差生反思过去，认识自我。通过和他们谈心使之对自己的错误有诚恳的认识，同时对自己的长处也有正确的了解，在此基础上完成对自己的剖析。第二步，确立目标，促进转化。目标的确定从时间上可分为长期、中期、短期目标。长期目标就是整个学段的奋斗方向，中期目标是一个学期的努力方向，短期目标则是一个学月的目标。从内容上包括思想行为目标和学习目标。第三步，定期小结。实行周小结，月大结，一学期综合总结。对他们的优点和进步给予充分的肯定，同时又指出其不足，只要后进生能看到希望，就会产生一种“更上一层楼”的自我激励和自我期望的心理状态。

对于学生来说，教师的爱是一种神奇而又伟大的力量，是除了母爱之外，世界上又一伟大的爱。这种爱是无私的。师爱可以引导学生产生巨大的内动力，去自觉地、主动地沿着老师指出的方向迈出。只有给学生以真挚的爱，给学生以亲近感、信任感、期望感，学生才会对老师产生依恋仰慕的心理，才能向教师敝开内心世界，我们才能“对症下药”，收到应有的效果。因此，必须用自己的爱心去感化学生，做到动之以情、晓之以理、寓理于情、情理结合，才会产生动情效应，从而收到较好的德育。

班主任德育工作案例苏霍姆林斯基说：“从我手里经过的学生成千上万，奇怪的是，留给我印象最深的并不是无可挑剔的模范生，而是别具特点，与众不同的孩子。”教育的这种反差效应告诉我们，每个学生都有“可塑性”。作为一名班主任，不能选择适合教育的学生，应选择适合学生的教育。春风化雨、润物无声，批评或表扬都要深浅有度，积极寻找突破口，因材施教。也许就是老师不经意的一句话、一个眼神、一个微笑，就能在不经意间与学生建立良好的亲和关系，达到心灵的沟通，获得学生的信任，从而收到意想不到的教育效果。

面对学生所犯的错误，要在严爱中把握好批评的艺术与方法，尽可能发现他们身上的闪光点。捕捉学生“闪光点”，对“问题”生来说，他们的心灵深处同样蕴藏着进取奋发的心理需要。班主任不能只是被动地等待“问题生”的“闪光点”的出现，而应主动地抓住或创设条件，诱发他们的自尊心和荣誉感，哪怕只是闪电般的那么一瞬间，也往往是“问题生”转化的最佳时机。

首先、严字当头、爱字为首，批评时要积极肯定学生的优点；裁决时“糊涂”些，营造和谐融洽的班级氛围。

班主任面对的是一个个鲜活的正在成长中的个体，任何一次过火的指责、无意的歧视，都会给学生的成长带来心理阴影。尤其是对个别学习成绩差、行为表现散漫的后进生，一怒之下甚至会例数学生的许多缺点，新帐旧帐一起算，将学生批个一无是处，心毁意冷。其实班主任更应关心和爱护他们，对他们不嫌弃、不歧视，不疏远。在处理班级事情时，面对后进生，应谨慎对待，不能简单粗野地呵斥和指责，也不能过早地“盖棺定论”，应以诚相见，循循善诱，和他们交朋友，促膝谈心，消除他们心中的隔阂，让学生对老师敞开心扉，心悦诚服地接受老师的批评和教育，自觉地去转变自己。

苏霍姆林斯基说：“教育者的任务在于发现每个受教育者身上一切美好的东西。鼓励他们独立工作，进行创造，获取成功。”多年的班主任工作经验是：严字当头、爱字为首。批评要积极肯定学生的优点,对学生要多表扬，少批评；短板理论告诉我们一个桶能装水的量取决于最短的那块木板，对犯了错误甚至是很严重错误的同学耐心的做工作裁决时“糊涂”些，营造和谐融洽的班级氛围。

班里一名父母离异的女同学，从小一直跟着母亲生活，生活很贫困。特殊的成长环境加之家长的教育方法简单粗暴，致使她性格很怪癖，不善于交际，同学关系不好，因小事经常与老师、同学发火。有时甚至故意给班干部出难题，在不喜欢的课上恶作剧。一次竟与班里一位女生因一点小事闹得不可开交。我多次找她谈话，做思想工作，从小事着手关心她，用事实说明学会宽容的重要性，并对她体育训练积极，肯于吃苦，积极参加劳动等优点予以肯定。有时候我故意“糊涂”地安排一些好事给她做，把一些管理班级的事情交给她，帮助她重树信心，给她创造充分发挥自己特长和潜能的锻炼机会，引导她学会与人相处，鼓励她融入集体，并要求班干部不计前嫌主动帮助她、关心她、团结她，使她终于有了转变，树立了生活的信心，逐步融入了集体。诚然，教育学生善于发现自身优势与长处，更应该教育他们看到自身的不足，方能扬长避短。只有这样，才能真正教会学生如何学习，如何生活，如何做人。

班主任德育工作案例严为心声，爱是雨露，严爱适时、适度；批评时“糊涂”些，批评学生应持有爱心，批评方式应 因人而异。

学生正处于活泼好动期，他们中的个别同学因为小学时养成的散漫习惯，加之缺少良好家教，有时难免给班级扣分抹黑。老师此时一定十分生气。与其你去大声的训斥他们，不如找他们谈话，让他们自己找出自身不足，违纪的根源所在，千万不能因为他们给班级扣了分，而对他们厌恶、歧视甚至恶语相讥，那样做的结果只会导致：师生间的矛盾将会僵化，学生也会我行我素，破罐破摔。苏霍姆林斯基说：“要成为孩子的真正教育者，就要把自己的心奉献给他们。”教师只有倾注全部爱心才能感化学生。在我的班里有一位借读生，其学习和行为都存在严重问题，他从小学到初中一直受老师和家长的批评，遭同学嫌弃，一入学就有点自暴自弃的想法，故意表现出对什么都满不在乎，家长也对他不抱任何希望，只求他混个毕业证。我清楚这样的学生内心很痛苦、很无奈，实际上他内心深处更渴望得到老师的关爱。在一个寒冬的早晨，他迟到了，他想，这下可要被狠狠批评一顿了。出乎他意料，我并没有疾言厉色地责问他，而是假装糊涂，和颜悦色地关心他今早吃饭了没有。当我了解到他的父母都还没有起床，他连早饭都没有吃就赶到了学校之后，我受到很大震动，心情久久难以平静。我暗示他不该迟到，但又表扬他有较强的自理能力，课间买了面包让他吃，鼓励他学会自理、凡事早行动。他深受感动，在以后的很长一段时间里进步很大。但是，学生的进步难免是有反复的，虽然这位同学仍有违纪现象，但我从中深深地体会到：“这样的学生就像体弱的树苗，更需要我们班主任给予更多的阳光，更多的呵护、更多的关爱，不断教育，耐心细致地做工作。用自己的爱心、耐心和恒心去唤醒一个孩子的上进心”，从而促使他们感受到老师的关爱，不断进步。

前苏联著名的教育家马卡连科曾经有这样一句话：“用放大镜看学生优点，用缩小镜看学生的缺点。”批评学生的最终目的，是为了让学生有所悔悟，并在短期内改正错误。批评的目的能否达到，取决于班主任的批评方式。针对不同性格，不同脾气，不同思想的学生应因人而异。严爱适度，批评学生应权衡利弊得失。对于性格内向的学生，教师应循循善诱，对于脾气暴躁，自我意识强的学生，教师应用“交流式”的批评，批评时糊涂些。例如我班一位性格内向的女同学，一次月考前被某科老师严厉批评，她一气之下，该学科的卷子只写了名字，以不答试题来宣泄心中的不满，以此来报复老师。原因是老师得罪了她。第二天，我并没有去找她谈话，我把“惜”字写在黑板上，我对同学们说：“对于“惜”这个字我想谈谈个人的想法。“惜”的左边是个„心‟右边是个„昔‟，„昔‟的上面是,象是草，中间是„一‟表示„地平线‟，底下一个„日‟放在一起，则成为：太阳落到地平线的小草下面，意思是„晚了‟！用的左边是个„心‟，想想右边的„晚了‟就是“惜”。已经晚了的时候，我们„惋惜‟。怕它晚的时候我们„珍惜‟。而后，我又对学生说：“我希望大家在一起的时候，要珍惜自己的生命，自己的幸福，同时也要珍惜身边的伙伴、朋友、亲人的生命以及和他们的缘分。我希望大家多珍惜少惋惜，一身边的一切。课后她主动地来找我谈心，说出了许多心里话，也和任课老师“握手言和”了。看来老师在批评学生时应对症下药，把握好批评的分寸，严爱适度，恰到好处的适度批评，使学生从内心深处接受对他的批评，引导其学会换位思考，学会理解别人，认识顾全大局的重要性，认识自己的问题所在，并激发其不断完善自己的内动力。

我们千万不要认为学生幼稚无知，就随意地践踏学生的人格和自尊。爱心，是通往学生心灵的桥梁；是打开学生心扉的钥匙；是照亮学生未来的灯烛。

班主任德育工作案例

俗话说：“严是爱，松是害”、“严师出高徒”，严的前提是“尊重”，真心爱护自已的教育对象，就必然要严格要求，没有原则的爱是偏爱、溺爱，过分的严厉又缺乏情感的交融。因此，教师对学生的要求要适度，要合乎情理，是学生通过努力可以达到的。严格要求学生应以充分尊重学生为基础。当代著名教育家苏霍姆林斯基对此有深刻的论断：“只有教师关心人的尊严感，才能使学生通过学习而受到教育。教育的核心就其本质而言，就在于让儿童始终体验到自已的尊严感。”心理学的测量表明：“一个小孩从出生之日起，便开始具有了多种潜意识，其中包括受人尊重的本能。”这些都说明了尊重学生的重要性。勿庸质疑，作为班主任对学生的严格管理是必要的，但若在批评教育时讽刺、挖苦、奚落甚至辱骂、体罚，这与严格要求是格格不入的。批评应当是善意的，特别是对屡犯错误的同学，应进行细致恰当的批评，春雨润物细无声！

批评的艺术应是：“严格与善良、严格与尊重、严格与理解、严格与关爱”的有机结合。学生对教师的批评感受到的不仅是合乎情理的严格，而且是充满人情味的关切。只有做到这些才会起到事半功倍的良好育人效果。在美国教育哲学家诺丁斯的关怀德育论中诺丁斯引出了关怀的两种基本含义:

1、关怀与责任感相似,如果一个人操心某事或感到自己应该为之做点什么,她就是在关怀这件事；

2、如果一个人对某人有期望或关注,她就是在关怀这个人。所有的教育行为、过程与方法都应具有道德性,即关怀性,否则不成其为教育。而马斯洛的“需要理论学说”也告诉我们：人在人生的各个时期都需要得到他人的理解、接纳、尊重和认同，关怀他人和被他人关怀都是人的基本需要。由此我认识到，待进生其实也有被需要、被关怀、被理解、被尊重、被认同的需要，只是因为长期以来一直被老师和家长轻易地否定、批评，导致待进生产生“破罐子破摔”“死猪不怕开水烫”的不负责任的糟糕想法，这种不利局面的产生可以说受教育者和教育者都应负一定责任。

一个优秀的班主任即是理性的研究者更是感性的实践者。正如叶圣陶先生所说：“千教万教教人求真，千学万学学做真人。”教师的一言一行都在潜移默化地影响着学生，身为“一班之主”的班主任对学生的影响更大。人们常说：什么样的班主任带什么样的学生，这话不无道理。常言说得好：一把钥匙开一把锁。教育学生又何尝不是这样，面对性格各异、个性鲜明、可塑性强、一个个活生生的中学生，班主任工作中切记：凡事要本着对学生的一生负责的态度，教育批评学生要尊重学生、“在严爱中把握好批评的方法与艺术”。这是每一个热爱班级管理者值得探究的问题。“随风潜入夜，润物细无声。”教育虽无痕，却有着惊人的力量；润物虽无声，但能“于无声处听惊雷”。我们每位德育工作者都要通过唤醒、引导、鼓舞等手段来使学生“亲其师而信其道，信其道乃受其教”，为每一位学生的发展负责。

第四篇：班主任德育工作案例

班主任德育工作案例

——赏识教育 关爱无痕

十家堡镇中心校

滕美达

班主任德育工作案例

——赏识教育 关爱无痕

十家堡镇中心校 滕美达

一、案例背景。2011年4月末，我由于手术不得不住进了医院。在医院里治疗的日子，我无时无刻不在牵挂着我班上那52个热情活泼的孩子，我知道那52双眼睛正期待着我〃〃〃就在我手术后第二天早上我看到手机里的一条信息：老师，您还疼吗？我好想您，希望您早日康复！早日回到我们身边！看完信息我的泪水不禁流了下来，是她，我班最小的一个成员——刘宇淇。竟是这个曾异常沉默的孩子给我送来了最早的祝福，我怎能不感动？

二、案例过程。作为一名小学教师，我深知自己接触的正是我们最有希望也是最年轻，同时也最具可塑性的人才。我始终认为环境可以对学生的心理产生不同的影响，如果一个学生生活在鼓励之中，他就学会了自信；生活在表扬之中，他就学会了感激；生活在认可之中，他学会了自爱。反之如果一个学生生活在批评中，他学会了谴责；生活在讽刺中，他学会自卑……所以在班主任工作中，我十分重视对学生的赏识教育，平等公正的对待每一位学生。用赏识鼓励这无痕的关爱打开孩子的心锁，与他们融为一体，在学生的心田播洒阳光，让每位学生都能沐浴在老师的关爱之中。记得刚上一年级时，走进教室的第一天我被一个小小的身躯所吸引了：她个子比桌子高出一些，头大大的，身子小小的，看上去似乎身上还有小婴儿的样子。吸引我的除了她的小，还有她异常的沉默。连续几周她坐在那里目光迷离〃躲闪，不知是害怕惊慌，还是什么原因。只有我问到她时，她才不得已说一句，其余便是一味的沉默。我很吃惊，一个仅5岁得孩子竟如此沉默寡言，这引起了我的关注。渐渐的，通过各种渠道和家访我了解到了她的一些情况：她聪明好学，父母很溺爱她，但父母决定在她上一年后要二胎，她很不理解，经常和父母闹矛盾，耍脾气，认为父母不爱她了。同时也因为自己比班级同学小所以很害怕，也很孤独，什么也不敢表达。了解到这些情况之后我决定先走近她，做她的朋友。课间只要我稍有空就主动找她，给她扎一下松乱的小辫儿，帮她剪剪指甲……刚开始她还是默不作声，对我对她的关心无动于衷。可渐渐的她开始和我交流了，眼睛里也充满了期待。我知道她开始信任我接纳我了。我就趁热打铁，课上当提问一些易答的问题时，我就让她答，答对了让同学们一起给她鼓掌，我也会说:别看刘宇淇最小，可她好聪明啊！就这样一点一点刘宇淇在课堂上能像其他孩子一样兴奋的举高手，声音洪亮的发言了。课下她也不再沉默，能和同学一起开心的玩耍了。回家之后也很少耍脾气，变得乖巧了。看到这一幕，我知道“功夫不负有心人”，我的不懈坚持和努力换来了成功，她终于融入了集体，变得活泼开朗，积极向上了。更让我欣慰的是这件事获得了一箭双雕的效果，不但刘宇淇开朗了，同学之间也更懂得帮助弱小，互相关爱了。二年级的一个午休刘宇淇的钱丢了，她伤心的哭了，班级里几个平时很调皮的大男孩没有坐视不理，他们劝慰她，用自己的零钱给她买来吃的〃〃〃〃〃〃而这一切正是我所期待的良好的班级氛围，是我想精心为孩子营造的良好的成长环境啊！

三、案例分析。首先作为教师要以人为本，对每个学生倾注师爱。尊重每一位学生，“以人为本”是对每一位教师的基本要求。教育是心情的艺术。心理学家认为“爱是教育好学生的前提。”我们不要放弃，不能抛弃每一个学生，以关爱之心来触动他们的心弦，用师爱去温暖他们，感化他们，从而促使他们向班集体主动靠拢，最终形成良好的班级环境。其次这种赏识教育是融于日常的，关爱学生于无痕的。用爱打开了学生的心结，对于出现问题的同学，老师要给予更多的爱心与宽容，这是通往学生心灵的桥梁；还要激励他，赏识他的每一次点滴进步提高，这是照亮学生未来的灯塔。

四、案例反思。作为班主任我们应该善于进行赏识教育，能够做到关爱学生于无痕。为学生营造良好的成长氛围。整合学校〃社会〃家庭的教育力量，让更多人来关注孩子，让更多人去赏识和鼓励他们，让每个孩子都能在爱的阳光雨露中健康地成长，长成茁壮的有用人才！

第五篇：班主任德育工作案例

班主任德育工作案例——让德育像呼吸一样自然

庆丰中学 徐秀婷

班主任工作的核心是德育工作，要做好学生的德育工作，班主任要树立“以人为本”、“一切为了学生的发展”的教育理念，把学生看成平等的、共同参与的、共同研究的伙伴，支持并引导学生自主活动、自主发展，为发展学生的创造性思维提供良好的氛围。当学生遇到问题或困难时，班主任应该积极地、想方设法为学生排忧解难。真正做到以上这几点并能持之以恒，需要班主任极大的耐心和智慧。力争得到德育工作的最高境界——“让德育像呼吸一样自然，让德育与学生的心灵无缝对接，让德育更富魅力和效力。’’”下面就谈谈我在班主任德育工作中的一个典型案例。

一、案例背景

我班有个学生叫小刚。刚入学时，由于没有很好的适应学校的宿舍生活，经常无意间违反学校的宿舍管理规定，被生活老师屡次扣分。有次我找他谈话，我问他：“为什么平时不注意点？尽量少扣些分呢？”没想到他满脸怒气地说：“生活老师总是无缘无故地扣我分，老是找我麻烦，他就是看我不顺眼”。我觉得很惊讶，“怎么会呢？是不是你对生活老师不太礼貌？其实只要你平时见了他多问候下，要学会尊重别人，同样他也会尊重你的”，结果他回答说“如果他都不尊重我，我又怎么能尊重他呢?”从他的口气中，我想事情可能没那么简单，结果没过两天，我接到学校领导的电话，说是该生顶撞生活老师，并辱骂生活老师，态度极其恶劣，我当时没想到事情会是这样，因为平时在我面前他还是蛮尊重我的，于是我想第二天找他先问清楚情况。

第二天一大早，我找到他，问昨天晚上发生的事情，他告诉了我事情的过程，说是在宿舍熄灯后有位同学要吃药，他就把灯打开了，结果被生活老师发现要扣分，在争执的过程中两人就起了冲突，他说是生活老师先骂他的，他只是以其人之道还治其人之身，还说生活老师根本不讲理，说要扣他分，还要叫家长，我当时听完后，就劝他不管错在谁，他骂生活老师是不对的，作为一个孩子，骂自己的长辈是很不礼貌的，自己应该主动向生活老师认错，争取从宽处理，可他就是固执己见，说什么都不去认错，后来就到处去交代情况，生活老师也在那，见到生活老师后他一点道歉的意思都没，看到他那样，我真的很为他担心，他们现在正处于逆反期，很难听进别人的劝言，可作为老师，我知道这样僵持下去对他肯定没有好处，于是就又把他叫到外面，晓之以理，动之以情，我让他换个角度去想问题，如果他是生活老师，当着那么多人的面被一个学生骂会是什么样的感觉，又让他懂得作为生活老师每天要管理那么多的学生会多辛苦，难免脾气会躁一些，人与人之间是需要相互尊重的，只要我们互相体谅，其实就可以相处的很愉快的，经过将近半个多小时的疏导，他终于认识到了自己的不对，并诚恳地向生活老师道歉，其实生活老师心里也就是憋着那一口气，看到学生是真诚的，也就冰释前嫌了。

通过这件事情我发现他慢慢地变的成熟些了，不再那么鲁莽冲动，我想是我的细心和耐心帮了他，以后我就经常的找他聊天，慢慢的他觉得跟我像朋友一样可以无话不谈。以前他的作业总是做的不太认真，字也很潦草，有次我看到他的作业写的不错，就找到他表扬他写的很认真，并鼓励他再接再厉，结果他真的放在了心上，写的一次比一次好了，上课也开始认真起来，因为他感觉到了老师是在真心的帮助他，他不能辜负老师的希望，看到他的每一点进步，我也由衷地为他高兴。

案例分析：

一、用爱心浇铸师魂

尊重每一位学生，“以人为本”，是对每一位教师的基本要求。教育是心灵的艺术。如果我们承认教育的对象是活生生的人，那么教育的过程便不仅仅是一种技巧的施展，而是充满了人情味的心灵交融。这样老师才会产生热爱之情。心理学家认为“爱是教育好学生的前提”。对于朱文彬这种性情冲动的孩子，我放下架子亲近他，敞开心扉，以关爱之心来触动他的心弦。“动之于情，晓之于理”：用师爱去温暖他，用情去感化他，用理去说服他，从而促使他主动地改正错误。

二、用宽容感化学生

班主任应是学生的良师益友，应宽容以待之。在中学群体中，绝大部分学生不喜欢老师过于直率，尤其是批评他们的时候太严肃而接受不了。因此，我与朱文彬同学从交朋友做起，和他一起聊天，让他感受老师对他的信任，感受到老师是自己的良师益友。让他感受到老师给自己带来的快乐，让他在快乐中学习、生活，在学习、生活中感受到无穷的快乐！古人云“人非圣贤，孰能无过？”故应“宽以待人，容人之错”。在通情达理中暂时性的容忍宽恕学生的错误，采用灵活委婉的方法去教育他，鼓励他。既保护了学生的自尊心，又促进了师生的情感交流，达到事半功倍的效果。

通过半年的班主任工作，我最大的体会是：情是主体，爱是主流。当班主任不难，可当一个好的班主任却不容易，一个合格的班主任应集社会责任感与人间美好感情于一身，有独到的教育管理理念和不竭的创新意识，也就是说不仅要用情，还要至深，才能无坚不摧。