夯实基础 突出特色 家庭教育工作硕果累累--xx市妇联关于家庭教育工作的情况汇报

第一篇：夯实基础 突出特色 家庭教育工作硕果累累--xx市妇联关于家庭教育工作的情况汇报

家庭教育是社会主义精神文明建设的重要内容，是培育“四有”新人和跨世纪人才的有效途径。多年来，我市在家庭教育工作中立足实际，抓住重点，突出特色，积极贯彻落实江泽民同志关于教育问题谈话精神和全国、省家庭教育工作“九五”计划，走出了一条学校、家庭、社会教育有机结合的新路子。目前，全市已建立健全各级各类家长学校10687处，建立家教咨询服务机构8344个，累计培训家教骨干40万人次，收集家教论文1380篇，在市级以上刊物发表701篇。城市和农村家长受教育率分别达到90%以上和65%以上。小学入学率达到100%，幼儿园教育居全省领先水平，各项指标均达到或超过“九五”家庭教育实施方案目标。96年，我市被省委、省政府表彰为儿少工作先进单位；2000年被国务院妇儿工委表彰为儿童工作先进市；2001年被省妇联、省教委表彰为家庭教育工作先进单位。概括起来讲，我市的家庭教育工作具有以下特点：

一、领导重视，措施得力

我市一直把家庭教育当作儿童工作的重点来抓，并纳入了精神文明建设总体规划。各级普遍建立了家教工作领导小组，分管领导对工作情况定期调度，定期指导，使工作得以顺利进行。一是确定目标，制定规划。在参?quot;十五“儿童规划讨论稿的基础上，及时与教委协商，制定了”十五“家教工作实施方案讨论稿，确定了”十五“期间的目标任务。各县市区也纷纷行动，制定了本地的家教工作实施方案草稿，从而为”十五“家教工作全面铺开奠定了坚实基础。各级又制定完善了家庭教育工作评估方案，提出了”十五“中期目标和最终目标的评估内容和评估方法。二是职责分工明确。妇联、教委多年来配合密切，做到年年有计划、有总结。具体工作中，妇联注重牵头协调，进行社会调查和理论研讨，发动社会力量举办各类家长学校，与教育行政部门对家教工作进行评估指导；教育部门负责组织教育理论研究部门和高等院校进行家教理论研究和编写家长学校教材；教育行政部门负责指导中小学、幼儿园举办家长学校；卫生、计生、民政等部门负责办好新婚、孕妇、婴儿家长学校；宣传部门负责做好社会舆论引导。各级教委还将开办家长学校列入对学校督导评估的重要内容，使家长学校普遍做到了时间、场地、教师、教材、资金五落实，?quot;十五”家教规划目标的全面实现提供了有力的保障。

二、组织完善，队伍健全

一是建立健全了市、县、乡、村四级家教领导机构，在各中小学、幼儿园成立了家教工作领导小组、关心下一代协会和家长委员会，形成组织网络，保证家长学校活动有组织、有依托。社区形成了妇联干部牵头，以妇女之家、人口学校、自办园所为阵地创办社区家长学校；以社区保健站、计生站、诊所为阵地创?quot;三优“咨询服务站；以文体活动场所、学校为阵地创办校外辅导站的社区家教网络。我们每年定期与市教委联合对家庭教育工作先进典型评比表彰，力推家教新经验。制度建设上，市妇联、市教委联合制定了工作检查、总结表彰等制度，以确保各项指标的落实。以中小学、幼儿园为阵地的家长学校普遍建立起《家长学校工作制度》、《家长委员会章程》及有关的考勤制度、例会制度、考试制度、学习授课制度，建立健全了家长档案、家长登记表和其它活动档案。有的家长学校还根据《示范家长学校条件》制定?quot;五好学员”、“优秀家长”评选制度和校外教育例会制度。各项制度的建立，使我市家长学校日趋规范和完善。如高密市东关小学家长学校在工作中做到了“八个一”，即每人一份家庭教育刊物，每月一次家ご鹁恚垦谝淮谓涣骰幔淮渭医探沧侔煲淮巫富幔》⒁黄诩医套蚣页し⒁环夤牛倏淮?quot;优秀家长“表彰会，大大提高了家长素质。

二是我们重点抓了三支队伍的建设：依靠家教专家、学者及家教指导教师，形成一支专兼职相结合的骨干队伍；开展家教指导教师队伍的系统性、专题性培训，使家教指导教师、班主任都能掌握家教指导工作的理论和实际方法；注重发?quot;优秀家长”的示范和激励作用，在全市大力推广优秀家长的经验和做法。目前全市各级各类优秀家长已达6500余名。同时，我们还十分注重家教骨干的培训和管理。据统计，“九五”以来，全市共举办各级各类家教知识培训班5700多期，培训骨干50万人次。这支骨干队伍活跃在基层，为促进家教知识普及发挥了重要作用。

三、实行“四化”教学，体现地方特色

在家长学校管理上，我们狠下功夫，开拓思路，闯出了一条教学科学化、社区教育系统化、教材特色化、教学方式现代化?quot;四化“教学路子。

教育科学化是指各家长学校围绕当前家教热点、难点问题，因人施教。在城市推广了大、中、小课授课法。大课，就是集体上公开课，讲授儿童教育、儿童心理学等大众教程；中课，就是以班级为单位进行，根据这一时期儿童、幼儿的特点，针对家长最关心的问题施教；小课就是给管制型、溺爱型、放任型孩子的家长”吃小灶“。在保证教学时间和内容的同时，穿插一些调动家长兴趣和注意力的活动，如举办家教知识百题竞赛、家长”开放日“、评选优秀家长、设立家长学校展室等，多形式向家长传授家教知识。如安丘市实验小学开展?quot;助推家教科学化”行动。通过建立素质教育双向信息反馈卡，收到了意想不到的效果。潍坊市实验小学还通过建立家长定期进校制度、定期讲座制度、定期征文制度、定期评选制度，使家长通过参加听课、评课，了解

学校各项工作，促进学校与家庭的沟通，为家庭教育创造良好的环境。在农村推广的冬季集中授课法是趁农闲时节为广大农村家长补课。平时采用定期开家长会、与个别学生家长谈心、利用广播喇叭一早一晚宣传、放映露天电影先穿插一段家教片等做法，均收到明显效果。嚗

社区教育系统化是利用一切可利用的条件，结合学校、家庭、社会对儿童和家长进行系统施教。每个社区都创办了家长学校?quot;三优“咨询服务站和校外辅导站。我市在面上推广了潍城区妇联举办”三结合“儿少辅导站的成功做法。即搞好与家庭结合，使家长主动参与;搞好与学校结合。主动走进校门搞调查、配合学校搞活动，使社区辅导与学校教育融为一体;搞好与社会结合。通过举办培训班、报告会、做好后进少年帮教工作以及假期组织儿童少年外出旅游、参观厂矿企业、观看爱国主义影片、参加社会实践等活动，陶冶儿童少年情操，增强他们的社会责任感和使命感。

教材特色化是家长学校除订购《写给年轻妈妈》、《写给世纪父母》等优秀家长学校教材外，还聘请专家、组织学校骨干力量编写特色教材，使教学更加贴近实际。如潍坊实验小学从家长中征集了2000多篇论文，评选出近百篇优秀论文，编辑了《优秀家教论文汇编》一书，作为家长学校读本；安丘市一中幼儿园组织有关人员编写了《认识我们自己》、《了解我们的孩子》、《学会关心学会爱》等六本小教材，很受家长欢迎。

教学方式现代化是各家长学校都注重提倡电视、录像、幻灯片及广播等媒体方式教学。同时，充分利用报纸、电台、电视台向广大家长传播家教知识和经验，推出各类家教先进典型，把整个社会变成一个家庭教育的大课堂。目前，我们在潍坊教育电视台开办?quot;家教园地”栏目就倍受家长好评和欢迎。

四、做好结合文章，猛促家教工作上水平

家教活动只有选准载体，做好结合文章，才会深入群众，见到实效。

一是与特色活动结合，营造良好氛围。在充分利用各种媒体进行家教宣传的同时，我们还十分注重用特色活动扩大影响，营造舆论。96年，召开了全市儿少工作经验交流会，市委、市政府对家教工作中涌现出的先进单位和个人进行了大张旗鼓地表彰；97年“三八”节，举办了“祝福妈妈”电视专场文艺晚会，表彰了30名“优秀母亲”，在全社会大力弘扬了母亲在家教中的特殊贡献；97年我们还以《写给年轻妈妈》和《妇女思想道德教材》为读本，在全市开展了“把知识送给家长”系列活动和“学教材、谈收获、写体会”大型演讲征文活动。全市共举办各种读书演讲会10余场次，收到读书体会5540余篇；98年在全市广大家长中开展了儿童法律知识答卷活动，订购儿童法律知识宣传手册12000本，问卷回收率在90%以上；2000年开展了“鸢都新苗”大型评选，全市4000余名适龄儿童参赛，其中两名儿童被评为“十佳齐鲁新苗”。2001年，为深入贯彻江泽民同志以德治国的重要思想，开展了“鸢都好家长、好儿童”评选活动，全市20余万名家长和儿童踊跃参赛，其中八对家长和儿童被评为齐鲁好家长和好儿童。自2001年3月份以来，我们还在全市开展了“世纪父母读书”活动，到目前为止，我市已订购《写给世纪父母》一书近10000册。市妇联在上述活动中均被省妇联评为优秀组织奖，其中“把知识送给家长”系列活动被全国妇联评为优秀组织奖。

二是与阵地建设相结合。我市妇女儿童活动中心自1999年9月开创以来，注重儿童少年的素质教育和家长家教知识的更新，先后举办了20期家长学校培训班，开办了少儿电子琴、美术、钢琴、小提琴、手风琴、阶梯英语、小星星英语教学班，提高了家长和广大少年儿童的综合素质，为营造良好的家庭教育环境打下了坚实基础。

三是与“巾帼扶贫行动”结合，从根本上解决家教难题。实施家庭教育，关键在母亲。我们从源头抓起，把家教工作与“巾帼扶贫行动”紧密结合，以扶志、扶资、扶技为主要手段，帮助贫困母亲提高素质，尽快学到致富门路。据统计，至2000年底，全市已有9193名贫困妇女脱贫致富。其中，高密充分发挥女个体大户、致富女能手的作用，发动1000名女个体大户、致富女能手与1000名贫困母亲结对，使她们尽快走上了致富路。1998年以来，我们对城区特困下岗女工家庭进行了救助，共捐款5.68万元，结对568对。

四是与创建“五好文明家庭”结合，为家教知识普及创造良好环境。近年来，我们始终坚持家教工作与“五好文明家庭”创评活动结合，树起了一大批文明家庭、美好家庭、特色家庭及优秀家庭角色，给家教工作注入了活力。96年，组织优秀家庭角色报告团赴各县市区巡回演讲12场次，收听人数达30多万人。其中昌邑市夏店乡优秀母亲李秀华科学教子、把四个子女培养成一个博士生、三个本科生的事迹，在鸢都大地上激起了阵阵热浪，为广大母亲树起了楷模。到目前为止，我市“五好文明家庭”已达总户数的45%以上，优秀家庭角色达到了8.8万多人。

五、针对热点、难点问题搞调研，成效显著

几年来，我们坚持理论与实践相结合，瞄准家教热点、难点问题，以德育教育和素质教育为重点，开展了一系列家教调研活动。一是以“独生子女的家庭教育”、“家庭教育与未成年人犯罪”等社会热点为研究课题，在全市广泛开展了家教研讨活动，共收到研讨文章250多篇；二是在全市广泛开展了家庭教育问题百村万户大型调查，对100个村的9474个家庭进行了专题调查，并形成了《潍坊市家庭亲子关系、教育态度与自理能力培养的调查》，受到了省、市有关部门和领导的高度重视；三是接受了省《经济发达与

第二篇：夯实基础 增强活力 突出特色 注重实效

夯实基础 增强活力 突出特色 注重实效

----输变电分公司女工工作经验交流材料

输变电分公司女工委紧紧围绕企业中心工作,在突出女工工作特色，创新活动载体，在注重工作成效上下功夫，不断完善公司女职工组织和工作机制，团结动员广大女工、家属为实现企业目标任务而努力奋斗,较好地发挥了女职工“半边天”作用。

一、强化教育、提升水平、打造学习型队伍。女工委以争创学习型女工组织和争做知识型女性为载体，组织广大女职工学习党的十七大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观，不断提高女职工政治素养；认真贯彻落实公司二届二次职代会暨2011年工作会议精神，使广大女职工了解企业工作、目标、任务；学习《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护条例》、《女职工保健工作规定》、《劳动合同法》等法律法规，提高女职工学法、用法与自我保护意识。以素质达标为载体，引导女职工树立终身学习理念，自觉学政治、学文化、学业务、学技术，加强对岗位、业务知识的学习，不断开阔眼界，提高自身的文化和业务素质，努力把自己培养成自尊、自爱、自主、自立、自强的新时代女性；树立正确的世界观、人生观、价值观，妥善处理个人与社会、工作与家庭的关系，为营和谐企业做出积极的努力。

截止目前，公司223名女职工，有中专学历80人，大专47人，大学9人，取得初级职称有64人，中级职称有27人，担任股级以上职务的有29人。以上数据表明，近些年女工委开展的女职工自我素质活动成效显著，广大女职工通过以自定目标、自我承诺、自加压力、自学成才的方式，来实现个人的发展目标，活动开展以来已有70%以上的女职工在思想、文化、业务等方面提升了一至二个档次。

二、健全机构、完善制度，突出女工工作特色。07年，我们对《天湖山女职工工作考核细则》、《女工协管安全目标管理考核办法》、《天湖山能源公司女职工作目标管理考核细办法》进行了重新修订。各基层女工委结合实际，创造性地开展工作，形成了各具特色工作。如：公司机关女工委向全体女职工发出“外树形象，内争素质”活动的倡议书，倡议广大女职工以高素质、高水平、高效率的标准严格要求自己，树立当代女性新形象、展现新风貌；运销部女工委开展“温情伴你一路平安”活动，要求驾驶员与其家属签订“六坚持六不许”、“一关心一保证”、“二督促三做到”的夫妻共保合约，为家庭幸福、社会稳定保驾护航；铅坑矿女工委开辟女工园地宣传专栏、安全文化长廊、合理化建议等活动，取得良好经济效益；含春矿女工委开展“爱心捐赠”、“巾帼学雷锋”活动；曲斗矿女工委则代表矿行政与家属签订的“煤质考核奖惩规定”，每旬三次参与煤质抽检，定期开展安全监管活动；天湖岩矿女工委在各重大节日里，邀请一线工人及其家属一起参加座谈会与文体活动；机电部、多经部女工委参与安全旬检，开展增收节支、节能降耗等工作。以上各具特色的活动使“四好女工委”的创建工作迈出了可喜的步划，女工工作得以不断创新和发展。07年公司女工委分别被全国煤炭系统总工会、泉州市总工会评为“先进集体”和“优秀协管会”称号，还有6名女职工被评为省、部级先进个人称号。

三、以人为本、依法维权、组织签订女职工专项集体合同。

根据泉州市《关于在国有（非公有）企业中签订女职工专项集体合同》的文件通知精神，公司女工委积极做好合同签订的各项工作。在签订合同前，公司工会女工委组织全体女职工学习文件通知精神，就专项合同的内容广泛征求女职工的意见和建议，召开女工委员扩大会议进行逐条学习，组织各单位女职工广泛讨论，征求意见和建议。在原有的基础上不断加以完善和补充，使形成的专项集体合同充分体现女职工劳动权利、女职工劳动保护、女职工文化教育权利保障的落实。在得到了广大女职工的广泛认同的此基础上，工会与企业行政方就专项集体合同的具体条款进行平等协商，达成共识，取得了双方的一致认可。并于07年在公司召开的三届一次职代会上，公司女工委主任代表全体女职工与公司总经理签订了《女职工专项保护集体合同》。接着通过各项舆论工具如：举办广播电视专集、黑板报纸等进一步宣传《女职工专项保护集体合同》，各基层女工委也组织女职工认真学习，使广大不断增强广大女职工法律意识，懂得用法律手段维护自身利益，最大限度地保护、调动和发挥广大女职工的积极性、创造性，为构建和谐企业做出积极贡献。

四、立足岗位、敬业奉献、开展巾帼建功立活动。女工委把“争创女职工标兵岗、争当女职工标兵”（以下简称“双争”）活动作为工作重点来抓, 通过开展拜师学艺、技术比武、合理化建议、“学习一门新技术、提出一项新建议”等多种形式的群众性技术创新活动，有力推动了“双争”活动地深入持久地开展，进一步增强了女职工的创新意识和竞争能力。一是向全体女职工发出“双争”活动倡议书，倡议广大女职工学知识、学技术、学业务的热潮，做到遵纪守法、爱岗敬业、努力学习、积极进取，有坚定的政治立场和较强服务意识，二是认真制订《争创女职工标兵岗、争当女职工标兵》活动方案，拟定五年内，把公司80%的女职工组织建设成学习型组织，60%以上的女职工普遍提升一个技术等级，30%以上的女职工在现有基础上取得高一级的学历，40%以上的女职工掌握计算机及网络知识等目标。三是把公司19个班组作为今后五年“争创女职工标兵岗”对象，经过一年多的创建与评比，确立了铅坑矿灯房、含春矿经管办、机电变电所、公司招待所、运销采制化、销售办制票班、筛选厂筛选班、医院收费处8个班组作为“女职工建功立业标兵示范岗”，给予授牌。各示范岗均做出10条服务承诺，并接受群众监督。活动开展以来，极大地调动了广大女职工爱岗敬业、积极奉献的工作热情。四是结合各岗位实际，分别制订百分制考评细则，以领导重视、政治素质、团队精神、整体素质、职业道德、学习教育六大块进行考核，季度考核在90分以上为合格，90以下的为不合格。女工委还定期组织相关人员对各标兵示范岗进行互查互评，把创建较好的岗位进行经验推广。通过不断地学习、改进、总结和交流，使“女职工标兵岗”创建工作逐步得到延伸、巩固和发展。

五、走访谈心、三违帮教，用亲情真情呼唤安全。经过多年的努力，公司女工协管安全工作基础工作更加扎实，协管安全的对象、内容、形式更有针对性，形成了一项工作特色。按照集团公司《关于女工家属协管安全工作制度》的要求,对公司协管会、组织机构、工作职责进行重新修订和完善，保证了制度贯彻与落实。各单位女工协管会也结合本单位实际，开展形式多样的协管安全活动，为企业安全生产筑牢“第二道防线”。一是各协管会与安监站建立信息反馈制度，每天到井口信息站查看“三违”记录，及时组织协管员深入一线工人居住地，对“三违”人员进行走访帮教；开展“一提、五要、十嘱咐”活动，发动职工家属吹“安全枕边风”，把好亲人安全关，营造“人人讲安全，人人为安全”的良好氛围；建立三违人员“重点人”、“重点户”档案，做好跟踪回访工作。二是与各作业队签订“安全包保”制度、“家庭安全共保合约”女工家属协管员们用爱心和亲情呼唤安全生产。三是发放安全知识小册、安全纪念品、安全贺卡，安全书信、警言警句等进一步增强职工安全意识和安全责任。四是在井口设立了汤水供应站，坚持“冬送温暧夏送清凉”；创建女工协管园地，经常更换宣传内容；在班前班后开展小型多样的安全劝导活，使一线职工在观看赏心悦目的节目中得到启发和教育。五是结合“三保”活动（即：保勤、保产、保安全）在区队中开展竞赛活动，协管员们为取得竞赛好名次的班队送猪肉、花生油、鸡蛋、大米等慰问品；撰写宣传稿件、版报、宣传标语，为“三保”竞赛营造了浓厚的竞赛氛围。六是在“安全生产月”期间精心组织编排了安全为主题文艺节目，到矿井开展广场安全劝导演出，协导节目主题鲜明，宣传性、娱乐性、互动强，为安全月营造了浓厚的安全氛围，精彩的广场劝导活动受到集团公司安全督导小组和一线职工群众的好评。

六、办好事、做实事，努力为女职工排忧解难。一是坚持以人为本，要求女工干部在工作要做到“三主动”，即：主动深入女职工中去，做她们的第一知情人；主动关注女职工的生活动工作状况，做她们的第一报告人；主动为女职工提供各方面的帮助，做她们第一帮扶人。二是制定《公司女职工保健工作实施细则》，建立了七项女职工保健工作制度，聘请全国妇女保健宣讲专家，到基层单位开展保健知识巡回讲座，参加人数达300多人次，深受女工们的普遍欢迎。四是组织全体女职工参加泉州市总开展的“互助医疗活动”，并为10名参保患者申请到13600元的互助医疗金。三是开展爱心活动。女工委始终把为女职工办好事、办实事作为重点工作，建立特困和单亲女职工花名册，对她们采取动态管理，如发生困难情况，及时为她们排忧解难；在四是在“三八”节期间，专门为单亲困难女职工申请人均300的困难补助金，并组织女工委员对她们进行慰问。

七、宣传文化，营造氛围、开展健康有益的活动。一是贯彻企业文化精神。组织女职工学习福煤企业文化知识，学唱福煤之歌，领会企业文化深刻内涵；组织女职工参与公司开展企业文化“五促一创”主题活动，引导女工在本职岗位中树立新形象、展现新风貌，为推进企业文化建设的深入发展做贡献。

二是以庆“三八”为契机开展系列活动。组织女职工学习新修订的《女职工权益保障法》和《企业工会工作条例》；举办“维权周”活动，通过开展知识竞赛，宣传法律法规进一步增强女职工法律意识；表彰一批在安全协管、岗位建功中涌现出的先进集体和个人；举办“巾帼风采”广播电视专辑，宣传好人好事和先进典型事迹；举行庆“三八”联欢晚会，让广大女职工过一个欢乐愉快的节日。

三是开展有益健康活动。为丰富广大职工业余文化生活，举办交谊舞培训，举行“红五月”交谊舞比赛，评选“十佳搭档”和“优秀组织”若干个；组织女职工参加“巾帼话安全”演讲比赛，两名女工分获集团公司一等奖和全国煤炭系统二等奖和三等奖；定期开放夜间文化广场，不断更新舞曲、舞步，使广场活动开展得有声有色。