西藏自治区党委关注寺庙工作 关心僧尼生活

第一篇：西藏自治区党委关注寺庙工作 关心僧尼生活

西藏自治区党委关注寺庙工作 关心僧尼生活

本报讯（徐华 记者 杨新天）本报记者从西藏自治区党委召开的落实寺庙工作专题会议上了解到，按照陈全国书记的重要指示精神，全区范围内寺庙将做到 “九有”，即：有四位领袖像、有国旗、有道路、有水、有电、有广播电视、有电影、有书屋、有报纸（《人民日报》、《西藏日报》）。项目实施所需经费由自治区财政统筹解决，对寺庙基础设施和文化设施建设免费办理，不增加寺庙负担。

此举是自治区党委为了使全区寺庙僧尼进一步感受到党和政府的关爱，引导广大僧尼和信教群众拥护党的领导，切实增强维护民族团结、维护社会稳定和祖国统一的责任感而做出的总体部署和安排，同时对有关部门和各地（市）、县（市、区）、乡（镇）党委、政府提出如下要求：要切实高度重视落实寺庙“九有”工作，切实加强领导，统筹部署，按照规划，超前安排，积极推进，加强组织实施，尽快落实寺庙基础设施和文化设施；要加强协作，密切配合，认真实施好相关项目，加快推进项目审批力度，尽快落实并实施好有关项目；要积极落实好寺庙通水、通电、通路问题，对已通邮的寺庙，尽快推进《人民日报》、《西藏日报》发行，并加快寺庙电影放映工作；有关部门要进一步把寺庙管好、管稳定、管和谐，引导藏传佛教与社会主义社会相适应，为促进西藏跨越式发展和长治久安作出积极贡献。

第二篇：关于切实做好关心关注职工生活有关工作的意见

鹤壁煤业(集团)有限责任公司工会文件

鹤煤工„2014‟30号

关于切实做好关心关注职工生活有关工作的

意

见

各基层工会：

目前，国内煤炭化工企业主要经济效益指标不断下滑，利润同比大幅下降，甚至出现巨额亏损。鹤煤公司作为老煤炭企业，历史遗留问题众多、经营成本居高不下，在受到恶劣环境影响之时，经营形势更是持续恶化，职工利益不可避免地受到严重冲击，前景极不乐观。面对当前这一复杂严峻的经济形势，各级工会组织要继续开展好“有困难找工会”活动，工会干部要认真践行党的群众路线教育实践活动要求，切实做好关心关注职工生活有关工作，现就此提出如下意见：

一、强化责任意识，做好职工思想工作，全面维护职工权益，保障企业大局稳定。

2元（含5000元，不含自费部分）以上的按20%给予一次性救助，最高一次性救助5000元。

（3）职工意外灾害救助：达到本单位困难职工标准的，经核查造成财产损失2万元以上（含2万元），一次性救助1000元，每增加1万元损失，均按5%给予一次性救助，最高给予一次性救助3000元。达到鹤煤公司困难职工标准的，经核查造成经济损失5000元（含5000元）以上，一次性救助1000元，损失每增加5000元，均按10%给予一次性救助，最高给予一次性救助5000元。

（4）困难职工“双节”（元旦、春节）慰问：每户不高于500元（含物品）。

（5）金秋助学：符合救助条件的，救助金不超过2000元。（6）“六一”特别关爱（12岁以下的孤儿、特困职工子女、外派员工子女）：每人不超过300元（含物品）。

（7）“三八”特别关爱（单亲困难女职工）：每人不超过300元（含物品）。

2．公司将按照《鹤煤集团困难职工帮扶中心管理办法》有关规定和标准组织开展困难职工帮扶救助、特别关爱、双节送温暖活动。符合公司困难职工救助条件的，由各单位按一定标准救助后再按要求上报有关材料。

三、结合实际有效实施“五必访”、“五必谈”工作制度，倾听职工心声，感知职工冷暖，做好生活工作关怀和思想疏导工作。

（一）“五必访”、“五必谈”类型

“五必访”：①职工患病（或工伤）住院必访；②职工家庭发生意外灾害必访；③职工或职工直系亲属死亡必访；④女职工生育（符合生育政策）必访；⑤员工家庭、邻里发生矛盾不和睦必访。

“五必谈”：①员工出现“三违”必谈；②员工无故缺勤必谈；③员工思想情绪不稳定必谈；④员工间产生矛盾必谈；⑤新入职上岗职工必谈。

（二）各单位要结合当前生产经营形势，采取行之有效的措施，确保“五必访”、“五必谈”实施效果。

1．实行分级管理，上下联动，互通信息，层层落实，全面把握职工动态，切实将“五必访”、“五必谈”落到实处。

2．有效实施“五必访”、“五必谈”，详细记录访谈情况，特殊情况及时上报，逐级协调处理。

四、有关要求：

（一）认清目前形势，强化责任意识。随着经济效益的持续下滑，职工利益诉求将不断增多，困难群体有扩大的趋势。各级工会组织和工会干部要不断强化责任意识，当好“第一知情人、第一联系人、第一帮扶人”。

（二）充分发挥各类知情渠道作用，全面掌握职工生活工作情况。通过“有困难找工会”接待站、以“回音壁”为代表的特色民主管理模式、家访谈心、各级工会干部汇报等方式，全面了解职工生活工作情况，确保工会组织第一时间知情、第一时间联系、第一时间帮扶。

（三）建立档案，严格标准，公正公平，不旬私情。对符合困难条件的困难职工，要做到先建档、后救助，救助要严格标准、公正公平、符合财务制度。对实施的救助情况要分期、分批进行公示。

（四）提供资金支持。为确保关怀员工行动的有效实施，困难职工得到有效帮扶救助，各单位工会要为区队（车间）开展“五必访”、“五必谈”提供必要支持，确保关心关注职工生活工作有序开展。

（五）加强总结宣传。要加强对切实做好关心关注职工生活工作的宣传，让更多的帮扶资源向困难职工倾斜，形成有关方面共同关注、积极支持和主动参与的良好氛围，聚积发展正能量，扩大社会影响力。

2014年7月2日

鹤煤（集团）公司工会办公室 2014年7月2日印发

第三篇：关于切实做好关心关注职工生活有关工作的意见

鹤壁煤业(集团)有限责任公司工会文件

鹤煤工„2014‟30号

关于切实做好关心关注职工生活有关工作的意见

各基层工会：

目前，国内煤炭化工企业主要经济效益指标不断下滑，利润同比大幅下降，甚至出现巨额亏损。鹤煤公司作为老煤炭企业，历史遗留问题众多、经营成本居高不下，在受到恶劣环境影响之时，经营形势更是持续恶化，职工利益不可避免地受到严重冲击，前景极不乐观。面对当前这一复杂严峻的经济形势，各级工会组织要继续开展好“有困难找工会”活动，工会干部要认真践行党的群众路线教育实践活动要求，切实做好关心关注职工生活有关工作，现就此提出如下意见：

一、强化责任意识，做好职工思想工作，全面维护职工权益，保障企业大局稳定。

面对当前复杂严峻的经济形势，各级工会组织要积极配合企

业党政做好职工群众思想政治工作，确保企业大局稳定、生产经营活动有序进行，职工基本生活得到保障。一是密切关注事关职工群众切身利益重大方案的出台和实施，相关方案须经职工代表大会或职代会联席会议审议，最大限度地获得职工群众的理解支持，最大限度地保障职工群众的合法权益；二是密切关注基层民主管理，坚持以“回音壁”为代表的特色民主管理形式，坚持区队、车间“四通过、九公开”制度，确保职工工资公开透明，职工能够看懂，继续建好“温暖和谐之家”；三是密切关注生产过程中职工劳动保护和后勤服务问题，保障职工的生命健康权益和基本福利待遇；四是重点关注改革方案实施过程中困难群体的生活保障，如实施阶段性放假或职工轮休，原则上应保证双职工家庭中的一名职工、困难职工家庭中的一名职工、单亲困难职工正常工作；五是重点关注因突发事故或重大疾病致困职工家庭的生活问题，确保及时“雪中送炭”，帮其度过难关；六是上下级工会之间应保持经常性联系，互通信息，协调解决有关问题，特别是涉及职工切身利益的重大方案和事件要及时上报。

二、积极为职工排忧解难，做好困难职工帮扶送温暖工作。要以“双节慰问、冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、特别关

爱、应急救助”活动为载体，充分发挥帮扶中心、帮扶分中心、帮扶工作站三级帮扶体系的作用，实现困难职工帮扶救助常态化、规范化，确保符合条件的困难职工得到有效救助。具体措施和标准如下：

（一）鉴于目前经济形势和企业经营状况，凡符合困难职工

条件的可随时入档，已经脱困的即时移入困难职工脱困档案。实现困难职工档案即时更新、动态管理。

1．凡申请救助的职工，基层单位帮扶分中心要按照既定程序深入区队班组、居住小区、职工家庭摸底调查，全面掌握职工家庭困难情况。

2．在摸底调查的基础上，根据困难情况确定困难级别，建立相应困难职工档案，按规定标准进行救助。

3．符合公司困难职工条件的，在按照基层单位标准救助后，将困难职工认定材料、申请救助材料一并报公司帮扶中心办公室（工会生活保障部）。经审核，符合条件的即列入公司困难职工档案，并按规定标准予以救助。

4．在档困难职工申请救助，在进一步审核认定的基础上，符合条件的，按标准进行救助；不符合救助条件的，将档案移至脱困档案。

（二）进一步规范完善困难职工帮扶救助制度，实现困难职

工帮扶救助标准化、规范化。

1．基层单位困难职工救助、慰问标准：

（1）职工日常生活救助标准：一次不超过500元（含物品）。

（2）职工大病救助：达到本单位困难职工标准的，按医保政策报销后，自负医药费1万元（含1万元，不含自费部分）以上的按10%给予一次性救助，最高一次性救助3000元；达到鹤煤公司困难职工标准的，按医保政策报销后，自负医药费5000-3-

元（含5000元，不含自费部分）以上的按20%给予一次性救助，最高一次性救助5000元。

（3）职工意外灾害救助：达到本单位困难职工标准的，经核查造成财产损失2万元以上（含2万元），一次性救助1000元，每增加1万元损失，均按5%给予一次性救助，最高给予一次性救助3000元。达到鹤煤公司困难职工标准的，经核查造成经济损失5000元（含5000元）以上，一次性救助1000元，损失每增加5000元，均按10%给予一次性救助，最高给予一次性救助5000元。

（4）困难职工“双节”（元旦、春节）慰问：每户不高于500元（含物品）。

（5）金秋助学：符合救助条件的，救助金不超过2000元。

（6）“六一”特别关爱（12岁以下的孤儿、特困职工子女、外派员工子女）：每人不超过300元（含物品）。

（7）“三八”特别关爱（单亲困难女职工）：每人不超过300元（含物品）。

2．公司将按照《鹤煤集团困难职工帮扶中心管理办法》有关规定和标准组织开展困难职工帮扶救助、特别关爱、双节送温暖活动。符合公司困难职工救助条件的，由各单位按一定标准救助后再按要求上报有关材料。

三、结合实际有效实施“五必访”、“五必谈”工作制度，倾

听职工心声，感知职工冷暖，做好生活工作关怀和思想疏导工作。

（一）“五必访”、“五必谈”类型

“五必访”：①职工患病（或工伤）住院必访；②职工家庭发生意外灾害必访；③职工或职工直系亲属死亡必访；④女职工生育（符合生育政策）必访；⑤员工家庭、邻里发生矛盾不和睦必访。

“五必谈”：①员工出现“三违”必谈；②员工无故缺勤必谈；③员工思想情绪不稳定必谈；④员工间产生矛盾必谈；⑤新入职上岗职工必谈。

（二）各单位要结合当前生产经营形势，采取行之有效的措施，确保“五必访”、“五必谈”实施效果。

1．实行分级管理，上下联动，互通信息，层层落实，全面把握职工动态，切实将“五必访”、“五必谈”落到实处。

2．有效实施“五必访”、“五必谈”，详细记录访谈情况，特殊情况及时上报，逐级协调处理。

四、有关要求：

（一）认清目前形势，强化责任意识。随着经济效益的持续下滑，职工利益诉求将不断增多，困难群体有扩大的趋势。各级工会组织和工会干部要不断强化责任意识，当好“第一知情人、第一联系人、第一帮扶人”。

（二）充分发挥各类知情渠道作用，全面掌握职工生活工作情况。通过“有困难找工会”接待站、以“回音壁”为代表的特色民主管理模式、家访谈心、各级工会干部汇报等方式，全面了解职工生活工作情况，确保工会组织第一时间知情、第一时间联系、第一时间帮扶。

（三）建立档案，严格标准，公正公平，不旬私情。对符合困难条件的困难职工，要做到先建档、后救助，救助要严格标准、公正公平、符合财务制度。对实施的救助情况要分期、分批进行公示。

（四）提供资金支持。为确保关怀员工行动的有效实施，困难职工得到有效帮扶救助，各单位工会要为区队（车间）开展“五必访”、“五必谈”提供必要支持，确保关心关注职工生活工作有序开展。

（五）加强总结宣传。要加强对切实做好关心关注职工生活工作的宣传，让更多的帮扶资源向困难职工倾斜，形成有关方面共同关注、积极支持和主动参与的良好氛围，聚积发展正能量，扩大社会影响力。

2014年7月2日

鹤煤（集团）公司工会办公室2014年7月2日印发

第四篇：关心“两基攻坚”工作、关注师生身心健康

关心“两基攻坚”工作、关注师生身心健康

进一步加强学校食品卫生、传染病防控、健康教育等工作的监管、指导力度，做好各种疾病的预防工作，以确保学校师生身心健康，是两基“国检”工作的重要任务。为切实保障我县两基迎“国检”工作的顺利验收，县卫生局领导高度重视，强化措施，充分履行部门职责，于2011年9月23日，专门组织县药监局、疾控中心组成的执法人员共6人，由卫生局立新局长带队分别到县中学、县小学进行检查指导。检查小组就五个方面对学校卫生防疫工作进行了检查督导。

1、学校食堂卫生及餐具消毒、保洁设施的使用情况。

2、卫生许可证和食堂从业人员健康证办理情况。

3、学校对各项疾病预防控制措施的落实情况。

4、学校环境卫生及周边环境卫生的检查，5、学校医务室的工作开展情况。检查过程中，立新局长指出：作为政府工作部门和两基迎“国检”工作领导小组成员单位，切实加强我县学校卫生、食品安全监督指导，有效预防和控制传染病及突发公共卫生事件应对能力，是卫生局

第五篇：兴山矿四采区工会关心职工生活,做好职工稳定工作

兴山矿四采区工会关心职工生活，做好职工稳定工作

兴山矿四采区工会为做好职工的稳定工作，从基础做起，建立了全员职工家庭情况登记表，详细登记了每一名职工的家庭情况，联系电话及其它事项，做到了知家庭地址、知职工收入、知职工思想动态。同时区工会还定期开展工作家访工作，帮助有困难的职工解决实际工困难。

中秋节前夕，四采区工会班子成员，先后走访了工伤和困难职工家庭8户，并为他们送去了救济金和节日慰问品，安抚职工好好养伤，抛除顾虑，早日恢复健康。在走访中了解到特困职工绳占**亲刚过世，妻子有心脏病，两孩子上学，本人股骨头坏死，不能正常上班来养家活口，掌握这一情况，采区班子在请示矿工会给绳国占特批救助款的同时，又决定发动职工捐款来帮助绳国占渡过难关，不到两天的时间，就有170人积极参加了捐助活动，共收到捐款4290元，于中秋节前夕送到了绳国占的手中。绳国占激动的说：“感谢领导、感谢组织，是你们给了我生活的希望，我一定好好养病，争取早日重返工作岗

位。”（杨淑华史春明）

白洞煤业公司成立困难员工帮扶工作站

2012-11-23 来源: 白洞煤业公司

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近日，同煤集团白洞煤业公司成立了困难员工帮扶工作站，帮助特困员工家庭和特殊困难员工家庭解决看病难，生活难的基本生活问题，这是该公司实施“民心工程”，把关怀送到困难员工家里的一项新举措。

该公司建立健全帮扶工作机制，成立了以公司党政领导为组长的帮扶工作站领导组，制定了《白洞煤业公司帮扶工作站章程（试行）》，对具体帮扶对象、条件及形式作出了详细说明，并要求各基层单位相应健全帮扶点，设立相应组织机构，专人负责，使帮扶送温暖活动长效化。（陈国青）

新兴矿工会为会员发放春节礼包

发布日期： 2010-7-8 来源： 浏览次数： 465 次

“11.21”矿难事故的发生，给新兴人带来了无比的悲伤和痛苦，恰逢新春佳节，为了鼓舞新兴人的斗志，使新兴人从困境中站起来，党和政府、龙煤公司及鹤矿集团为新兴拨来了救助资金，使困难的新兴人过上了一个好年。工会是工人阶级的工会，工会在春节前夕，也为新兴的会员献上了一点心意，为每个会员家庭购买了男女各二双袜子、二付扑克，使工会经费充分发挥了“服务大局、服务基层、服务职工”的作用，增强了工会组织的活力和凝聚力。

新兴矿工会杨淑华

掘进三区班组建设“写进”新春日程表

2013-01-09

掘进三区高度重视班组长兵头将尾角色的主心骨作用，坚持把打造高素质的一流班组队伍“写进”日程表，深入细致查找班组管理方面存在的差距和不足，扎实推进班组长管理工作迈向平稳有序的轨道运行。

该区不断夯实班组长管理根基，坚持把完善班组长基础工作列入长远发展的安全管理主线之一，健全班组建设与管理工作制度，修订补充优秀班组长竞赛、评选、岗位津贴的评先和考核办法，不断提高考核标准，加大考核力度、扩大考核范畴。加强班组长综合能力民主测评，随机组织职工对班组长的安全意识、个人素质、安全行为、组织协调和现场隐患处理能力等各方面进行评价打分，激励班组长不断提高自身安全素质，提升安全管理水平。引导班组长牢固树立超前防范意识，保持对待各项工作的预见性、敏感性和超前性，把我安全工作的重点方向，深刻理解上级对安全工作的要求，第一时间掌握班组成员的安全状况，深入分析班组成员的思想动态、情绪变化，确保每位职工上标准岗、干放心活、做放心人。

同时还建立了班组长每班结束后对安全工作的“回头看”工作机制，时刻做有“心”人。坚持把日常工作中遇到的、亲手处理的问题进行详细记录，总结成功经验，找准失败原因，使实践经验上升为理论，用理论指导实践，确保班组各项安全生产工作有序开展。（袁帅）

掘进三区严把“三关”强化班组长管理

2012-11-

21掘进三区严把能力、履职和考核“三关”，不断强化班组长管理，切实提高了班组管理效能，质量标准化实现动态达标，各项工作安全平稳发展。

严把能力关。该区以“强技术、爱学习、求进取”为标准，严格班组长的选拔

任用，利用每周五的技术学习，组织班组长学标准、学技术、学规程。同时通过定期召开座谈会让班组长谈体验，相互沟通，找差补缺，不断提升班组长自身能力。

严把履职关。要求班组长在当班时间内抓好本班组的安全、质量工作，勤动手、勤观察、勤走动，严查“三违”，堵塞漏洞，做好表率。带着问题下井，对职工作业全程严格监督检查指导，发现隐患及时整改，为职工创造良好的安全生产环境。

严把考核关。建立了《班组长安全管理工作条例》、《班组长安全职责》、《班组长管理考核实施意见》等一系列管理制度，每月对班组长进行考核，考核结果与班组长的收入和待遇挂钩，对作出突出贡献的班组长进行奖励；对出现失职、渎职行为的班组长给予相应处罚；对出现严重违章指挥的，按有关规定给予严肃处理。该区还对班组长的安全生产指标、工程质量指标、“三违”情况、出勤情况进行记录，作为年终评先树优的指标和决定是否继续聘任的主要依据。（袁帅）

机电制修厂团支部隐患排查强推进

2012-08-10

进入三季度，矿机电制修厂团支部结合本单位工作实际，认真组织团员青年强抓隐患排查活动，促进厂安全稳定发展。

该团支部采取隐患排查闭环治理的形式，积极组织团员青年在班前、班后及巡回安全检查，做好现场安全确认的基

础上，认真排查现场存在的安全生产隐患，对发现的隐患，做到立即安排专人限时进行整改，并跟踪落实处理情况，对危及安全的隐患，立即停止生产进行整改，直至隐患消除后再组织生产，保证现场作业的安全可靠性。同时，针对进入夏季多雨、高温的实际，该团支部主抓疲劳、精力不集中、情绪不稳定等安全不放心人的排查，分别采取班前抽查、班中突击检查，重点检查作业现场特殊环节中的薄弱时段的方式，尤其是着重加有效地杜绝了安全不放心人入井上岗现象，促进了现场生产的安全有序性。(郝萍姣)

掘进一区车间工会严查“安全不放心人”筑牢安全防线

2012-08-10

掘进一区车间工会细化落实帮教措施，加强安全不放心人的排查与管理工作，从源头上杜绝生产过程中人的不安全行为，消除事故隐患，防止各类事故的发生。

这个车间工会在“安全不放心人”排查方面，坚持每班落实专人排查确认，并积极利用各种渠道详细调研，了解情况。根据身体情况异样、个人家庭特殊时期、思想状况不稳定等类别及时排查确定安全不放心人，建立《安全不放心人排查登记表》，动态掌握被帮教人的实际情况和思想动态。在详细了解每名不放心人个人情况的基础上，研究制定针对性强的帮教措施，严格按照帮教措施的内容及程序进行落实，采取座谈交流、走访谈心、电话询问、“一助

一、多助一”帮扶、重点盯防等多种灵活有效的方式进行帮教。根据当事人性格特点、个人的思想情绪、身体状况、家庭环境以及文化素质等方面入手，因人因事实施帮教，增加了帮教工作的实效性。其中，利用幻灯、录像、多媒体等教育载体，让不放心人看到违章的后果，事故的危害等，达到了很直观的教育目的。据统计，今年以来在班前共排查出安全不放心人29人，其中因身体原因的7人，因家庭变故的5人，因业务技术差的11人，因其它情况的6人，全部按照规定要求，分别采取有效措施进行医治、帮教和走访的方式及时化解。每名被帮教人最终根据个人表现情况及所在班组的综合评定，认定其帮教是否成功，同时将其帮教的整个过程及情况详细填写在《安全不放心人排查登记表》上，并定期进行回访了解，确保帮教效果。（刘涛）