第一篇：宿舍检查案例分析
维尚7S宿舍检查事件
——检查宿舍是否应该先敲门？
案例：
上周星期五（2013年8月16日星期五），行政二部如常对食堂宿舍进行7S检查，在检查的过程中，由于行政人员***（男性）未经敲门说明来意就打开了某宿舍（女生宿舍）的门，进门后看到某**小姐正在床上休息，便马上走出宿舍，由另一位行政人员***（女性）进门检查；在检查完毕后，宿舍某**小姐以不敲门就进入宿舍，影响他人作息为由，投诉行政职员在执行工作中不礼貌、不友好，侵犯他人隐私。
接到投诉后，行政部负责人马上查明事情的缘由以及事件真实性，当事人也承认是未敲门就开门进宿舍，有失礼貌，经查询后得知；行政职员***是因为想到检查宿舍的时间是正常上班时间，而某**小姐是办公室文员，检查的时间应该在上班，而且，同行检查中还有一名保安人员，所以主观性认为该宿舍没人，但未想到某**小姐当天休假在宿舍休息；从而发生这起事件。
思考：
1、行政职员在检查宿舍的时候是否应该先敲门后进门？
2、行政部检查宿舍的时间段是否合理？
3、行政职员工作素质、工作态度是否得到肯定？该如何提高？
案例分析：
7S活动是企业现场各项管理的基础活动，它有助于消除企业在生产过程中可能面临的各类不良现象。7S活动在推行过程中，通过开展整理、整顿、清扫等基本活动，使之成为制度性的清洁，最终提高员工的职业素养。因此，7S活动对企业的作用是基础性的，是不可估量的，同时也是我们开展7S检查的目的和意义。
从这次7S宿舍检查事件的案例来看，行政职员在未敲门的情况下开锁进门这一行为是不对的，尽管有理由认为或个人觉得当事人不在宿舍，从而开门进宿舍；但是这在道德、法律上还是不允许的！单从这一点来说，行政职员在往后的宿舍检查中，需做到先敲门，确保宿舍里面人员知道检查宿舍（不管宿舍里面是否有人）；再进宿舍检查！以免再次造成今次这类事件，从而提升宿舍检查的质量和保障。
对于检查宿舍的时间段是否合理这个问题，首先，行政部在进行宿舍检查前有做宿舍检查规划，明确列明宿舍检查评比的分数明细，然后按照宿舍的号码顺序来检查，对于发现的问题行政检查人员会用照相机拍下以作为凭证；为了尽量不影响员工休息和生活，检查的时间安排在员工的上班时间；为了公平公正，检查成员也会由1~3个人组成。其次，检查的时候段也是机动性的，通常会在周四的下午，但遇到突发事情的时候，时间会推迟到周五早上；但是，从案例事件中看出，这个检查时间段的问题应该要做到明确，因为明确了检查的时间，可以让宿舍的员工知道，每周的这个时候行政部会来检查宿舍，除了给他们一个警醒外，还能减少行政部在宿舍检查过程中遇到的阻碍。所以，检查宿舍的时间需要明确，规定一个时间检查，如果未能如期进行，需出书面纸张通知，更改检查的时间；这样可以避免在检查的时候造成不必要的误会。
工作素质和工作态度是一个人能在工作岗位上做好的重要因素；也是企业需要员工对待工作的首要条件。员工的工作素质，不单体现了个人的素质，还体现了公司的企业形象；工
作态度作为工作的内在心理动力，会影响其对工作的知觉与判断、有促进学习、提高工作忍耐力的功效；在这则案例中，行政职员（男）的行为虽然一定程度上有所失职，但也是根据工作情况来判断宿舍里面是否有人，而且在得知宿舍有人后，马上主动走出宿舍，并附上道歉语，加上说明是行政部来检查宿舍，然后由另一名行政人员（女）进宿舍检查，整个过程并无存心或刻意的行为，所以，此事件中行政人员的行为并非工作素质和工作态度有问题，相反，案例中的行政人员主动阐述事件的经过，承认是未敲门就开门进宿舍，而且在事件发生过程中，对事件的投诉者表示道歉，并退出宿舍，直到该宿舍检查完毕；此态度和行为，说明该行政人员的工作态度和素质是可以得到肯定的！另外，行政部会定期进行员工培训和工作总结会议，在不断学习提高行政服务质量外，还定期检查工作情况，做工作汇报，以便更好的开展工作！
提升工作素质、态度是我们工作进步的保障，在职场中，只有不断提高自身工作素质和工作态度，才能在工作中不断升华自己，以达到工作目的的效果；提高工作质量可以通过以下几点来实现：
1、态度决定一切；树立正确的态度意识；
2、主动出击、勇于创新；一方面，对自己工作范围内的工作需要主动出击；另一方面，对于自身要主动出击，积极学习本岗位的专业知识，实现自我增值。
3、明确工作的方向与目标；没有目标的工作是盲目的，没有意义的，所以我们付诸实
际行动之前，方向和目标必须正确。
4、计划的重要性；好的计划、有规范的计划能提高我们的工作效率和成功率。
5、执行到位；任何目标、任何目的，没有执行到位都是失败的，只有坚决执行到位，才能把一项工作做好；实践是检验真理的唯一标准。
6、深入基层，体验感觉；作为行政人员，不能老空口说白话，要不断深入基层，感受
基层员工的工作，发现基层员工的需求和意见，从而针对性的解决问题。
7、沟通是无界的；沟通是拉近人与人之间的桥梁，在工作中，沟通非常重要，好的沟
通能有效的让我们迅速融入群体，能提升我们工作效率，能避免一些在工作遇到的阻碍等。
案例分析员：卢薪丞2013年8月
第二篇：宿舍检查案例分析
维尚7S宿舍检查事件
——检查宿舍是否应该先敲门？
案例：
上周星期五（2013年8月16日星期五），行政二部如常对食堂宿舍进行7S检查，在检查的过程中，由于行政人员***（男性）未经敲门说明来意就打开了某宿舍（女生宿舍）的门，进门后看到某**小姐正在床上休息，便马上走出宿舍，由另一位行政人员***（女性）进门检查；在检查完毕后，宿舍某**小姐以不敲门就进入宿舍，影响他人作息为由，投诉行政职员在执行工作中不礼貌、不友好，侵犯他人隐私。
接到投诉后，行政部负责人马上查明事情的缘由以及事件真实性，当事人也承认是未敲门就开门进宿舍，有失礼貌，经查询后得知；行政职员***是因为想到检查宿舍的时间是正常上班时间，而某**小姐是办公室文员，检查的时间应该在上班，而且，同行检查中还有一名保安人员，所以主观性认为该宿舍没人，但未想到某**小姐当天休假在宿舍休息；从而发生这起事件。
思考：
1、行政职员在检查宿舍的时候是否应该先敲门后进门？
2、行政部检查宿舍的时间段是否合理？
3、行政职员工作素质、工作态度是否得到肯定？该如何提高？
案例分析：
7S活动是企业现场各项管理的基础活动，它有助于消除企业在生产过程中可能面临的各类不良现象。7S活动在推行过程中，通过开展整理、整顿、清扫等基本活动，使之成为制度性的清洁，最终提高员工的职业素养。因此，7S活动对企业的作用是基础性的，是不可估量的，同时也是我们开展7S检查的目的和意义。
从这次7S宿舍检查事件的案例来看，行政职员在未敲门的情况下开锁进门这一行为是不对的，尽管有理由认为或个人觉得当事人不在宿舍，从而开门进宿舍；但是这在道德、法律上还是不允许的！单从这一点来说，行政职员在往后的宿舍检查中，需做到先敲门，确保宿舍里面人员知道检查宿舍（不管宿舍里面是否有人）；再进宿舍检查！以免再次造成今次这类事件，从而提升宿舍检查的质量和保障。
对于检查宿舍的时间段是否合理这个问题，首先，行政部在进行宿舍检查前有做宿舍检查规划，明确列明宿舍检查评比的分数明细，然后按照宿舍的号码顺序来检查，对于发现的问题行政检查人员会用照相机拍下以作为凭证；为了尽量不影响员工休息和生活，检查的时间安排在员工的上班时间；为了公平公正，检查成员也会由1~3个人组成。其次，检查的时候段也是机动性的，通常会在周四的下午，但遇到突发事情的时候，时间会推迟到周五早上；但是，从案例事件中看出，这个检查时间段的问题应该要做到明确，因为明确了检查的时间，可以让宿舍的员工知道，每周的这个时候行政部会来检查宿舍，除了给他们一个警醒外，还能减少行政部在宿舍检查过程中遇到的阻碍。所以，检查宿舍的时间需要明确，规定一个时间检查，如果未能如期进行，需出书面纸张通知，更改检查的时间；这样可以避免在检查的时候造成不必要的误会。
工作素质和工作态度是一个人能在工作岗位上做好的重要因素；也是企业需要员工对待工作的首要条件。员工的工作素质，不单体现了个人的素质，还体现了公司的企业形象；工作态度作为工作的内在心理动力，会影响其对工作的知觉与判断、有促进学习、提高工作忍耐力的功效；在这则案例中，行政职员（男）的行为虽然一定程度上有所失职，但也是根据工作情况来判断宿舍里面是否有人，而且在得知宿舍有人后，马上主动走出宿舍，并附上道歉语，加上说明是行政部来检查宿舍，然后由另一名行政人员（女）进宿舍检查，整个过程并无存心或刻意的行为，所以，此事件中行政人员的行为并非工作素质和工作态度有问题，相反，案例中的行政人员主动阐述事件的经过，承认是未敲门就开门进宿舍，而且在事件发生过程中，对事件的投诉者表示道歉，并退出宿舍，直到该宿舍检查完毕；此态度和行为，说明该行政人员的工作态度和素质是可以得到肯定的！另外，行政部会定期进行员工培训和工作总结会议，在不断学习提高行政服务质量外，还定期检查工作情况，做工作汇报，以便更好的开展工作！
提升工作素质、态度是我们工作进步的保障，在职场中，只有不断提高自身工作素质和工作态度，才能在工作中不断升华自己，以达到工作目的的效果；提高工作质量可以通过以下几点来实现：
1、态度决定一切；树立正确的态度意识；
2、主动出击、勇于创新；一方面，对自己工作范围内的工作需要主动出击；另一方面，对于自身要主动出击，积极学习本岗位的专业知识，实现自我增值。
3、明确工作的方向与目标；没有目标的工作是盲目的，没有意义的，所以我们付诸实际行动之前，方向和目标必须正确。
4、计划的重要性；好的计划、有规范的计划能提高我们的工作效率和成功率。
5、执行到位；任何目标、任何目的，没有执行到位都是失败的，只有坚决执行到位，才能把一项工作做好；实践是检验真理的唯一标准。
6、深入基层，体验感觉；作为行政人员，不能老空口说白话，要不断深入基层，感受基层员工的工作，发现基层员工的需求和意见，从而针对性的解决问题。
7、沟通是无界的；沟通是拉近人与人之间的桥梁，在工作中，沟通非常重要，好的沟通能有效的让我们迅速融入群体，能提升我们工作效率，能避免一些在工作遇到的阻碍等。
案例分析员：卢薪丞
2013年8月
第三篇：用电检查案例分析(参考)
《用电检查》案例分析
1、用电检查组现场检查发现客户C相电流为零，经现场检查发现接线盒内C相电流连片将出入电流短接了，接线盒上计量封印完好，客户不存在故意窃电的痕迹。现场测量客户三相用电基本平衡。经核对，该计量是供电所装表工在安装时不小心造成的。针对这一情况该如何处理？
解：当电能计量出现差错时，供电企业应按相关规定退补相应电量的电费。计费计量装置接线错误的，以其实际记录的电量为基数，按正确与错误接线的差额率退补电量，退补时间从上次校验或装投入之日起至接线错误更正之日止。
2、某装表员反映一小区住户因供电所装表不及时，在装修时直接接用公线焊接防盗网。假如你是用电检查负责人，该如何处理这一事件？
解：依照《供电营业规则》第一百零一条规定，窃电行为包括：１、在供电企业的供电设施上擅自接线用电。该住户的行为属于窃电行为，根据《中华人民共和国电力法》第七十一条规定：盗窃电能的，由电力管理部门责令停止违法行为，追缴电费并处应交电费五倍以下罚款；构成犯罪的，依照刑法第一百五十一条或第一百五十二条的规定追究刑事责任。根《供电营业规则》第一百零一条规定
6.未经供电企业同意，擅自引入（供出）电源或将备用电源和其他电源私自并网的，除当即拆除接线外，应承担其引入（供出）或并网电源容量每千瓦（千伏安）500元的违约使用电费.3、通过计量自动化系统发现某酒店高压计量（室外组合计量箱）电压8月1~15日电压正常，电流A、C相失流，15~30号正常，现场检查发现，计量箱封印及计量接线盒封印被拆除，电压电流正常，客户以计量器具在室外及现场检查电压电流正常为由拒签《违章用电、窃电通知书》，假如你是用电检查负责人，你该如何处理该事件。
4、一农村客户拨打95598反映家里停电，请求供电局解决停电问题。根据这一
情况，所长安排你与另一名用电检查员赶赴现场解决停电问题；经现场仔细检查后，发现该农户自家漏电开关损坏导致停电，不属于供电设施故障，针对这一情况你该如何处理？
5、某年6月，某供电局管辖的10KV电力线路受原告所种树木影响，直接影响该线路的安全运行。为确保电力线路安全运行，供电局多次通知原告自行砍伐，原告无理索赔，拒不砍伐。同年6月11日，由于刮风下雨，树木接触导线，造成线路短路跳闸。为了保证电力线路的安全运行，供电局依据《电力设施保护条件》的有关规定，不得已强行砍伐了130棵树木。原告即诉诸县人民法院，请求赔偿经济损失5900元。经查，10KV电力线路建设在先，原告种树在后，且未经供电部门同意。问：供电局有权强行砍伐吗？请说明理由。
答：供电局有权强行砍伐，理由是：
(1)《电力法》第六十九条对处理“线”、“树”相邻关系规定的“在先”原则。
(2)《电力法》第五十三条规定：“任何单位和个人不得在依法规定的电力设施保护区内，种植可能危及电力设施安全的植物。”
(3)《电力设施保护条例》第十条规定：“10千伏电力线路的保护区为导线边线向外侧水平延伸5米并垂直于地面所形成的两平行面内的区域”；原告后种植的树木在保护区内，并实际上已危及了电力设施运行的安全，给供电企业造成了损失。
(4)《电力设施保护条例实施细则》第十八条第二款规定：电力企业对规定的电力设施保护区域内新种植或自然生长的可能危及电力设施安全的树木、竹子，应当予以砍伐，并不予支付林木补偿费、植被恢复等任何费用。
6、某农村用户，家有一个九岁的男孩张某与另一男孩玩耍时，由于两个孩子玩得太热，到室内想用落地电风扇吹风。当插上插头后，张某去开电风扇的开关，此时突然触电，张某当场身亡。事故查明，该村委会管理的低压线路上的触电保安器（资产均属该村委会）被人用木板卡住，不能有效发挥其保护作用。为此，张某的父母向当地人民法院起诉，认为村委会、当地供电企业管理不力，工作失责，应当承担责任，要求两被告赔偿经济和精神损失。请根据法律法规的有关条
款分析此案中原、被告应当承担什么责任。
7、某一电力用户，批准容量为1260kVA，用电计量电流互感器变比75A/5A，电压互感器变比10000V/100V。在7月1日发生故障时，将计量电流互感器烧坏。该用户未向供电企业报告，擅自购买两只100A/5A的电流互感器更换了计量电流互感器，并将原供电计量电流互感器上的铭牌取下了钉到新买的电流互感器上。在当年的7月31日，被供电企业的用电检查人员发现，请问用户的这种行为属于什么行为？应如何进行处理？[经调查，7月1~31日用电计量装置抄见电量为60万kW•h。该户平均电价为0.60元/（kW•h）]
解：根据《供电营业规则》，用户的这种行为属于既有违约用电又有窃电行为，应作如下处理：
（1）由于用户原因造成供电计量电流互感器烧坏，应由用户负担计量电流互感器赔偿费。
（2）用户私自更动供电企业的用电计量装置，属于违约用电行为，应承担5000 元的违约使用电费。
（3）用户采用更换大变比的电流互感器，致使供电企业的用电计量装置不准，产生误差，属于窃电行为，应按所窃电量补交电费，并承担补交电费 3 倍的违约使用电费。
①补交电费： 600000kWh×[（100/5）× 75/5-1]×0.60 元/kWh=12（万元）②违约使用电费：12 万元×3=36 万元
③立即停止供电，中止侵害行为
如用户拒不承担窃电责任，供电企业应报请电力管理部门依法处理，直至提请司法机关追究刑事责任。
8、某市三联大厦核定用电量100kW，计量电流互感器150A/5A，总表下分别装设了5只分表，5家企业在用电因电费交纳方法时产生一些矛盾，其中一家机电公司向供电企业提出分户用电（20kW）申请，请问供电企业应如何办理？
解：在用电地址、供电点、用电容量不变，受电装置具备分装的条件下，允
许办理分户，原用户用电容量应由分户者自行协商分割，在原用电容量100kW中扣除20kW的容量，经协商后，机电公司分割容量不够需要增容，可另行办理增容手续，分户发生的工程、材料费用由分户者承担，分立后的新用户按新用户增容手续办理。
9、某电力客户2009年12月发生电费1万元，2004年1月发生电费2万元，2月发生电费3万元，3月发生电费5万月，以上电费于2004年3月31日一次性全部付清（双方签订的交费协议是每月最后一日付费），问应向该客户收取多少电费违约金？
解：12、1、2月电费过期
欠费天数=31+31+28=90天
10000×3‰×90＝2700（元）
欠费天数=31+28=59天
20000×2‰×59＝2360（元）
欠费天数=31天
30000×2‰×31＝1860（元）
10、被告刘某经镇人民政府批准，在镇西大街兴建住宅，并将工程发包给张某承建。2001年11月23日，镇供电所发现建房的阳台距10KV高压线过近，遂向房主及承包人送交《隐患通知书》，但均遭拒收。供电所再将情况汇报镇政府，仍无果。27日傍晚，张某在阳台干活时，钢筋不慎触及高压线而触电坠地，造成脊椎损伤导致瘫痪。该线路于2001年9月建成，产权属县供电公司。经现场勘察，该线距房屋水平距离2.9m，距阳台水平距离14m。房屋阳台为房主摘自扩建。张某向法院起诉，要求房主刘某、镇政府、县供电公司赔偿医疗、误工、住院、住院伙食、营养、住院期间护理、出院后期护理、残疾人生活补助、被扶养人生活、交通、住宿、精神损害赔偿等多项费用共计232841.4元。问：（1）三被告各应承担什么责任？为什么？
2、原告自己有没有过错？为什么？怎么处理？
解：三被告的责任分别是：
1)镇政府未及时采取有效措施排除危及电力设施安全的建筑物，应承担行政不作为之责任。由于《电力法》第六十九条规定：“违反本法第五十三条规定，在依法规定的电力设施保护区内修建建筑物、构筑物或者种植物、堆放物品，危及电力设施安全的，由当地人民政府责令强制拆除、砍伐或者清除。”
2)刘某承担违章建筑的过错责任。由于未按政府批准规划建房，阳台伸向电力设施保护区O．1m，危及电力设施安全，违反《电力法》第五十三条第二款“任何单位和个人不得在依法规定的电力设施保护区内修建可能危及电力设施安全的建筑物、构筑物，不得种植可能危及电力设施安全的种植物，不得堆放可能危及电力设施安全的物品”之规定。
3)县供电公司不承担责任。按照《民法通则》第一百二十三条之规定，县供电公司应承担高压供电致人伤害的特殊侵权责任。但根据《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干题目的解释》第三条第四项，受害人在电力设施保护区从事法律、行政法规所禁止的行为之规定，县供电公司具备免责事由。
（2）原告张某自己有过错。因原告系成年人，理应知道在高压线下作业的危险性，而其疏忽大意以致事故发生。其行为违反《电力法》第五十四条“任何单位和个人需要在依法规定的电力设施保护区进行可能危及电力设施安全的作业时，应当经电力治理部分批准并采取安全措施后，方可进行作业”之规定，应当减轻被告人所承担的责任。
11、由供电局以380V/220V供电给居民张、王、李三客户，2000年5月20日，因公用变压器中性线段落导致张、王、李三家家用电器损坏，26日供电局在收到张、王两家投诉后，分别进行了调查，发现在这一事故中张、王、李三家分别损坏了电视机、电冰箱、电热水器各一台，且均不可修复。用户出具的购货票表明，张家电视机原价3000元，已使用了5年，王家电冰箱购价2500元，已使用了6年，李家热水器购价2000元，已使用了20年，供电局是否应向客户赔偿？
如赔，怎么赔付？
解：根据《居民用户家用电器损坏处理办法》，三客户家用电器损坏为供电部门负责维护的供电故障引起，应作如下处理。
(1)张家，及时投诉，应赔偿。赔偿人民币3000×(1－5／10)＝1500(元)。
(2)王家，及时投诉，应赔偿。赔偿人民币2500×(1－6／12)＝1250(元)。
(3)李家，因供电部门在事发7日内未收到李家投诉，视为其放弃索赔权，不予赔偿。
赔付方法：供电部门对张、王两家应分别赔偿1500元和1250元，而对李家则不予赔偿。
12、A厂合同约定容量为750kVA和250kVA两台变压器用电，按变压器容量计收基本电器费，97年5月1日因产品积压，暂停750kVA 变压器，保留250kVA的变压器、98年3月该厂又派人联系将750kVA减容一年，问
1、供电部门对 A厂97年5月至98年2月应执行怎么样的电价类别？ 2、98年3月起执行怎样计收电费？基本容量是多少？
3、假定 A厂98年10月恢复合同约定容量是否允许？怎么办理手续？
解：
（1）97年5月至98年2月按两部制电价收基本电费
（2）98年3月起按250kVA计收基本电费，如果超过两年不办理恢复用电的，因减容后的容量已达不到实施两部制电价规定容量标准，改为单一制电价收费
（3）假定98年10月恢复合同约定容量，应在5天前向供电企业办恢复用电手续，基本电费从启封之日起计收。
案例参考答案来源于网络，仅供参考
第四篇：宿舍检查情况
七年级宿舍检查情况公布
男生：
101被子叠放不整齐，床底物品太多 102床单不统一，床底物品太多 103被子叠放不整齐，床底物品太多 104床底鞋乱放，床单不平整 105床底物品太多太乱 106床底物品太多，被子不整齐 107被子叠放不整齐
108被子叠放不整齐，床底物品摆放不齐 111床底物品太多太乱 112床底脸盆有些乱
113床底太乱，被子叠放不整齐 114被子叠放不整齐，床底鞋乱放 115床底物品摆放无序
116床底鞋摆放整齐，脸盆摆放有序（表扬）201被子叠放不整齐，床底物品太乱，橱上的被子太乱 202床底物品摆放无序，被子叠放不整齐 203床单不齐，床底乱 204床底乱，床上物品不统一
女生：
301被子叠放不整齐，床底物品太乱，302脸盆摆放整齐（表扬）303被子叠放不整齐，床单不齐 304被子叠放不整齐，床底有些乱 305床底物品太乱
306床底物品太乱，被子叠放不整齐 402被子叠放不整齐，凳子太多 403床单不统一，床底太乱 404被子叠放不整齐，床上物品无序 405被子叠放不整齐
406被子叠放不整齐，床单不统一，床底物品有些乱407床底物品有些乱，被子叠放不整齐
408枕头摆放不齐，竹竿太乱，床底物品有些乱 501床底物品有些乱，被子叠放不整齐，床单不整齐502地面有些脏，床上物品有些乱，被子不统一 503被子叠放不整齐，床底物品有些乱 504被子叠放不整齐，床底物品有些乱 505床底鞋摆放不齐，被子不齐
506被子叠放整齐，物品摆放有序（表扬）507床底鞋摆放不齐有些乱 508床底鞋摆放不齐，墙壁有挂物 509被子叠放整齐
郯城街道中学七年级组2016、10、10
第五篇：宿舍检查制度
复兴小学学校宿舍巡查制度
为进一步规范宿舍管理工作，改善学生的住宿环境，培养学生良好的生活卫生习惯，特制定该项宿舍巡查制度。
一、巡查人员
包括校领导、宿舍管理员、舍务教师、各室室长、楼长等。由各宿舍管理员负责，本着民主原则，协助管理员及学校做好各项宿舍管理工作。
二、检查要求
每天一查，每周至少两次大检查。学校检查一般采取不定期的突击检查方式。每次检查都应有检查记录。由管理员将检查结果公示，每周上报学校。各检查人员应从关心、爱护学生的角度出发，切实做好安全、考勤、卫生等项检查，做到早发现、早预防、早处理，以防各种意外事故的发生。
三、检查内容 l、安全检查
安全问题为头等大事，关系每位学生的切身利益。希望每个人都要提高认识，真正重视安全问题，做好安全检查。要求各室室长、值班教师要经常自查安全问题，发现情况及时汇报。宿舍管理员要经常深入各宿舍，仔细排查各种安全隐患，及时采取措施，杜绝安全事故的发生。主要检查内容：
(1)电器、电线、开关等是否完好，有无损坏、漏电现象。宿舍内有无私拉电源，拆修电器现象。
．
(2)有无存放、藏匿易燃易爆、管制刀具等物品现象。严厉查处宿舍内点蜡烛的行为。
(3)是否存在恃强凌弱、打架斗殴、威胁同学等危及学生人身安全方面的情况。
(4)门上的插销及防盗窗是否完好无损。(5)禁止在楼梯、楼道内追逐打闹。
(6)预防、查处偷盗行为，以维护学生个人及学校财物的安全。(7)有无吸烟、喝酒、下棋等现象。(8)其他方面的安全检查。
2、考勤检查
(1)规范宿舍请假制度。学生请假应由班主任签字，并将请假条交管理员处备案。
(2)检查学生的就寝情况，重点检查规定时间未回宿舍的学生，及时和家长、班主任沟通，查明原因，及时上报学校宿舍人员。
3、纪律检查
(1)按时作息，休息时间保持安静，不干扰他人休息。
(2)在宿舍内不传看色情、凶杀、反动、迷信以及与学习无关的书刊，不听不唱不健康的歌曲。
(3)遵守社会公德，不从窗口往外扔东西、泼水，不乱丢、乱放物品影响公共环境。
4、环境卫生检查
．
主要由各宿舍教师负责。根据学校要求，制定出具体的量化评分细则，对各宿舍的环境卫生打扫、保持情况进行定期或不定期的检查，并公平的打出量化分数。对分数较低的宿舍，要督促其彻底整理，达到规定标准。
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