第一篇：学生违纪通知书
学生违纪通知书
尊敬的学生家长：
班学生在校违犯学校规定，扰乱课堂纪律，影响正常的教学秩序，在学校造成比较坏的影响。特将此情况通知家长，望家长协同学校，配合班主任做好学生的思想教育工作。如果经学校教育再无好转者，将给予停课（三天）处分，回家反省。请家长接到通知书后电话联系班主任老师（134xxxxxxxx），以确认您收到该通知单，谢谢您的合作。
学生签字：
家长签字：
班主任：
第二篇：员工违纪处罚通知书范本
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员工违纪处罚通知书范本
通常用人单位会根据自己公司的情况制定相关处罚规定，如果有员工存在违纪行为，在经过用人单位内部的讨论后会对其进行通知并处罚。这时，用人单位就会向员工下达员工违纪处罚通知书。下面赢了网小编为您整理了员工违纪处罚通知书范本以及一些相关的注意事项。
一、员工违纪通知书范本
员工违纪处罚通知书范本
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XXXX年 XX月XX 日
受处罚人XXX所属部门XXXX所任职务XXXX
1、处
罚
事
由______________________________________________________________________;
2、处罚类型
经济处罚：______________________________；
行政处罚：________________________________________；
3、本人意见
____________________________________________________________________________________；
签名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月 XX日
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4、人事部意见
_____________________________________________________________________________________；
签名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月 XX日
5、所属部门主管意见
_____________________________________________________________________________________；
签名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月 XX日
6、公司领导意见
______________________________________________________________________________________；
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赢了网s.yingle.com 签名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月XX日
备注：
1.本处罚通知书一式三联，受处罚员工、财务部及人事部各执一份
2.本处罚通知书记入员工档案,，并作为员工考评的依据之一;
3.受处罚员工在接到本通知后如有异议，于七日内以书面形式向总经理提出申诉;
4.本处罚通知书处罚生效日期为一个月，即从 XXXX年 XX月XX 日至 XXXX年XX 月XX 日。
二、对违纪员工处罚时应注意的事项
1、处理人性化
要给予违纪员工尤其是一般违纪的员工申辩解释的权利和渠道，鼓励和帮助员工改正错误。一是让员工拥有自我辩解的权利，在平等平和的对话中，即使解除劳动合同关系，也能减少对立和对簿公堂的几率;二是给予员工自我救赎的机会，充分利用员工晋升和加薪的心理，提供一个
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2、要证据完备化
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因此，企业作出解除劳动关系等对员工有重大影响的处理决定，保全和收集证据至为重要。证据的收集要及时，应当第一时间搜集固定证据。照片、录音、录像、记录证言、当事人的事件说明或者检讨书等等，这些都应当在员工违纪行为发生后第一时间搜集固定。证据的收集要全面，通常可以证明员工违纪行为的证据主要有：
(1)违纪员工的“检讨书”、“申辩书”、违纪情况说明等等;
(2)有违纪员工本人签字的违纪记录;
(3)其他员工及知情者的证明;
(4)有关物证;
(5)有关书证及视听资料;
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(6)政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。司法实践中，有违纪员工签字的书面材料往往是劳动争议仲裁委员会和法院乐于采纳的最有力的证据。
3、要程序合法化
(1)要确定企业已建立的合法的规章制度尤其是对违纪员工处罚的设定已公布，已经让每一位员工知悉，要通过工会或逐一进行落实，也可以将违纪处理设定在劳动合同中。如未规定，则不宜处罚。
(2)对于“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为，应注意平时纪录在案。对于员工旷工、迟到、早退的情况应当注意留存考勤记录;每次违纪时，企业都做出相应的书面处理材料，要求员工签字。尤其需要注意的是，按照《劳动合同法》、《工会法》等法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
(3)送达是处理职工的必经程序，这是许多用人单位容易忽略的地方，也常常导致仲裁和诉讼失败之处。要确定处理意见或者解除劳动合同的书面通知已经送达违纪员工本人。本人不在的，交其同住成年亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为
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赢了网s.yingle.com 送达日期，只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或者通过新闻媒体通知等。
以上就是赢了网小编为您整理的员工违纪处罚通知书范本，以及处罚违纪员工时应该注意的事项。在企业环境工作，有的员工会因为自己的私利而做出一些违反公司纪律和规定的事情，这时候企业就会根据其规定对违纪员工进行处罚。小编在这里奉劝大家，严重违纪行为有可能触犯法律，希望您在工作中尽心尽力也不枉费企业对您的培养。
劳动工伤法律知识希望对您有所帮助，赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求法律咨询的帮助。
来源：（员工违纪处罚通知书范本http://s.yingle.com/ld/220069.html）
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第三篇：关于违纪的通知书
关于违纪的通知书范文
在当今社会生活中，我们都不可避免地要接触到通知，通告是党和国家机关、人民团体、企事业单位在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项时，使用的下行公文。那么一般通知是怎么写的呢？下面是小编为大家整理的关于违纪的通知书范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
关于违纪的通知书范文1xxxx：
你于0年月至今无故连续旷工天以上，严重违反了《中华人民共和国合同法》及《公司员工奖惩办法》的规定，限你在xx年xx月xx日前返回单位，上交书面检查及，并接受处理。
送达单位：
签收人：
送达人：
联系电话：
送达时间：xx年xx月xx日
签收时间：xx年xx月xx日
xx年xx月xx日
关于违纪的通知书范文2部门员工xxx，于xx年5月25日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对xx部门员工xxx的违纪行为予以通报批评并警告。
希望全体同事以此为戒！严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理！
特此通报！
行政人事部
第四篇：员工违纪通知书
员工违纪通知书
同志： 你于 在 年 0年 月 月至今无故连续旷工 天以上，严重违反了《中华 公司员工奖惩办法》的规定，限你 人民共和国劳动合同法》及《
日前 返回单位，上交书面检查及保证书，并接受处理。
送达单位： 送 达 人： 送达时间： 年 月 日
签 收 人： 联系电话： 签收时间： 年 月 日
******** 年 月 日
本通知一式两份，本人一份，存档一份。
第五篇：严重违纪辞退通知书范本
严重违纪辞退通知书
先生/小姐: 你自 年 月连续累积早退 次。违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到；凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退；工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工；每次迟到（早退）达30分钟及以上的，按旷工（半天）处理；按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知你：
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。
特此通知！
行政部：（盖章）年 月 日----------------------------该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。
本人已经收到该通知，签收人： 日期：
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