聘任总结

第一篇：聘任总结

聘任总结

经过两年多的工作、学习，我现已初步掌握了本专业的基础理论知识和专业技术知识,具备完成一般技术辅助性工作的能力。就具体工作情况作出如下总结：

1、2009年1月调入广深港项目部三工区工作的两年时间内，我从一个见习生成长为一名专业技能强、技术知识过硬的测量员。工作期间顺利的完成了………（78.5m)、………（52.5m)、3km长路基的施工测量、技术工作，保证了工程的质量、工期，为工程的按期完工提供了保证。工作期间配合项目部精测组完成了三工区路基、桥涵的沉降观测；掌握了路基、桥涵的施工放样方法，以及各种结构物坐标、线路竖曲线的计算方法。掌握了卡西欧计算器的使用方法，并能进行简单的编程计算。

2、2009年11月份配合公司精测组顺利的完成了广深港项目部CPIII导线点的加密工作。期间掌握了精密导线测量的选点，GPS的使用方法和导线平差的计算方法，能够对导线测量的数据进行处理，并拿出测量成果以及编制施工测量方案。2010年4月到2010年5月期间与广深港项目部精测组一起完成了深圳地铁4#、6#线导线点的复核、加密工作，一起完成了深圳地铁4#、6#线导线点测量成果。2011年3月配合公司精测组完成了黄兴大道北延线导线点的复核、加密工作，完成了长沙县黄兴大道北延线二期工程导线点成果表。

3、日常工作中能够熟练操作水准仪，并能根据施工现场需要独立完成水准点的加密工作，并能对其进行平差，保证测量成果的精确

度。2011年3月至四月期间在长沙交通项目部和同事一起利用三角

高程测量顺利的完成了黄兴大道北延线水准点的选点、测量、加密工

作。并按照规范对外业观测进行了平差计算，顺利完成了黄兴大道北

延线四等水准测量成果表。

4、参加工作的两年多时间里，熟练地掌握了各种测量仪器的操

作，能够独立进行现场施工放样。成功的完成了2座中桥、6座涵洞、3km长路基的施工放样工作，并能够根据现场需要灵活而准确的加密

导线点以满足施工的需要。熟练地掌握了测量的各种计算，如坐标正

反算、直线、圆曲线、缓和曲线的坐标计算，并能用Excel对其进行

编程,计算批量坐标。能够熟练运用CAD绘制工程图，满足施工现场的需要。在施工放样时，能够定期对导线点进行复核、检校，以保证

测量的准确性。

5、工作中熟练掌握了全站仪、水准仪的结构性能并能熟练运用

其进行施工放样，满足施工现场的需要。对所用的仪器做到了按规定

进行周期标定，确保仪器的准确可靠。工作中能够独立组织相关人员

进行测量仪器的日常检校，及时发现问题，解决问题，保证了测量仪

器的精确度。

长沙交通工程二项目部唐小红

2011年9月6日

第二篇：聘任总结2[范文模版]

我校教师岗位聘任工作根据县局文件 精神,本着因事设岗的原则,结合我校的实际,在学校评评聘工作领导小组、业务考核小组、人事及劳动争议调解小组的领导下,经过全休教职工的共同努力和配合,确定教师岗105人,教辅人员岗4人,工勤人员3人,缓聘1人,聘任工作已圆满结束.在此期间,我们主要做了以下工作:

一、聘任办法。

学校法人代表聘任中层干部，再由法人代表委托中层干部聘任教师、职员。按照先聘教师，再聘职员，最后聘工勤人员的顺序进行聘任。

二、聘任步骤

1、成立工作领导小组

学校在2005年7月5成立了领导小组： 评聘工作领导小组： 组长：刘兴春

组员： 樊茂声 徐大荣 张其善 业务考核评估小组： 组长：张其善

组员：张红波 徐青 杨少华 姚焕强 邵继敏 人事及劳动争议调解小组： 组长：王聿飞

组员：王维清 张宜兴 唐宜广 王济玉

2、积极宣传发动

学校组织教职工认真学习《教师法》、《教育法》，深入讨论市县有关聘任制的文件，使全休教职式全面领会全员聘任的精神，转变观念，认识到位，以积极的态度投入到全员聘任中。

3、认真评估考核评议

考核小组按评估细则、内容，公开对每一位教职工在德能勤绩四个方面进行了全面的考核，并量化积分，然后组强全乡教职工进行民主评议，评出优秀、称职、不称职等次。随后组织教师进行公开述职，并进行了民意测验，其中有1人民意测验不过半数。

4、组织聘任

全体教职工在8月到校填写《个人聘任意向书》，由评聘领导 小组进行整理分析汇总。8月25日上午，评聘工作小组根据每位教职工的量化成绩和个人意向书，对考核等次在称职以上的且民意测验过半数的教职工进行试聘，法人代表与中层干部签订合同书，中层干部与聘任教师签订合同书。8月25日当日，学校在落聘教职工中择优选 聘，法人代表委托中层干部与被聘人签订合同。

四、聘任结果。

我校确定教师105人。教辅人员4人，工勤3人，试聘1人。

五、存在困难：

由于受学校撤并的影响，原先的完小成了教学点，每个教学点的低年级多系单班，再加上这里的公办老师近70%是由原来的民办教师转正，年龄段多在1945~1955年左右，教师老龄化严重，很多老教师身体健康状况不够好，工作效率低，在教师的岗位分配上稍显紧张，给学校的教育教学工作带来了较大阻力。

第三篇：董事离职及聘任程序总结

I董事离职程序

一、概述：

我根据相关法规的描述，董事辞职有以下程序可循，董事分为独立董事和非独立董事，辞职原则为：

1.董事辞职应向董事会提交书面辞职报告（《上市公司章程指引（2006年修订）》规定）。（1）董事、监事和高级管理人员应当在辞职报告中说明辞职时间、辞职原因、辞去的职务、辞职后是否继续在上市公司任职（如继续任职，说明继续任职的情况）等情况。辞职原因可能涉及公司或其他董事、监事、高级管理人员违法违规或不规范运作的，提出辞职的董事、监事和高级管理人员应当及时向本所报告（深圳中小板规定）；（2）董事因任期届满离职的，应向上市公司董事会提交离职报告，说明任职期间的履职情况，移交所承担的工作。

2.若董事辞职不会导致“公司董事会低于法定人数”、“职工代表监事辞职导致职工代表监事人数少于监事会成员”（深交所主板、中小板规定）、“独立董事辞职导致独立董事人数少于董事会成员的三分之一或独立董事中没有会计专业人士”（深交所主板、中小板规定），则董事的辞职自辞职报告送达董事会或监事会时生效（未提及交由股东大会审批）；

3.若董事辞职导致上述情形发生，则辞职报告应当在下任董事或监事填补因其辞职产生的空缺后方能生效。在辞职报告尚未生效之前，拟辞职董事或监事仍应当按照有关法律、行政法规和公司章程的规定继续履行职责。出现第一款情形的，上市公司应当在二个月内完成补选（深交所主板、中小板规定）。

如因董事的辞职导致公司董事会低于法定最低人数时，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规、部门规章和本章程规定，履行董事职务（《公司法》、《上市公司章程指引（2006年修订）》规定）。

4.董事可以在任期届满以前提出辞职。董事辞职应向董事会提交书面辞职报告。董事会将在2日内披露有关情况（《上市公司章程指引（2006年修订）》规定）；董事非因任期届满离职的，除应遵循前款要求外，还应在离职报告中专项说明离职原因，并将离职报告报上市公司监事会备案。离职原因可能涉及上市公司违法违规或者不规范运作的，应具体说明相关事项，并及时向本所及其他相关监管机构报告（《上海证券交易所上市公司董事选任与行为指引》规定）；董事任期届满未及时改选，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规、部门规章和本章程的规定，履行董事职务（《上市公司章程指引（2006年修订）》规定）。

5.董事辞职生效或者任期届满，应向董事会办妥所有移交手续，其对公司和股东承担的忠实义务，在任期结束后并不当然解除，在本章程规定的合理期限内仍然有效。

注释：公司章程应规定董事辞职生效或者任期届满后承担忠实义务的具体期限。（《上市公司章程指引（2006年修订）》规定）6.关于独立董事的特别规定：（1）独立董事在任期届满前可以提出辞职。独立董事辞职应向董事会提交书面辞职报告，对任何与其辞职有关或其认为有必要引起公司股东和债权人注意的情况进行说明。如因独立董事辞职导致公司董事会中独立董事所占的比例低于本《指导意见》规定的最低要求时，该独立董事的辞职报告应当在下任独立董事填补其缺额后生效。（2）独立董事在任期内辞职或被免职的，独立董事本人和证券公司应当分别向公司注册地及主要办事机构所在地中国证监会派出机构和股东会提供书面说明。

二、法规中的规定：

（一）《公司法》规定：

1.股东大会的职权：„„

2、选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项。

2．如因董事的辞职导致公司董事会低于法定最低人数时，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规、部门规章和本章程规定，履行董事职务。

（二）《上市公司章程指引（2006年修订）》规定：

1．董事任期从就任之日起计算，至本届董事会任期届满时为止。董事任期届满未及时改选，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规、部门规章和本章程的规定，履行董事职务。

董事可以由经理或者其他高级管理人员兼任，但兼任经理或者其他高级管理人员职务的董事以及由职工代表担任的董事，总计不得超过公司董事总数的1/2。

2．董事可以在任期届满以前提出辞职。董事辞职应向董事会提交书面辞职报告。董事会将在2日内披露有关情况。

如因董事的辞职导致公司董事会低于法定最低人数时，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规、部门规章和本章程规定，履行董事职务。

除前款所列情形外，董事辞职自辞职报告送达董事会时生效。

3．董事辞职生效或者任期届满，应向董事会办妥所有移交手续，其对公司和股东承担的忠实义务，在任期结束后并不当然解除，在本章程规定的合理期限内仍然有效。

注释：公司章程应规定董事辞职生效或者任期届满后承担忠实义务的具体期限。„„

4．独立董事在任期内辞职或被免职的，独立董事本人和证券公司应当分别向公司注册地及主要办事机构所在地中国证监会派出机构和股东会提供书面说明。

（三）《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》规定：

1．独立董事在任期届满前可以提出辞职。独立董事辞职应向董事会提交书面辞职报告，对任何与其辞职有关或其认为有必要引起公司股东和债权人注意的情况进行说明。如因独立董事辞职导致公司董事会中独立董事所占的比例低于本《指导意见》规定的最低要求时，该2 独立董事的辞职报告应当在下任独立董事填补其缺额后生效。

（四）《深圳证券交易所主板上市公司规范运作指引》/《深圳证券交易所中小企业板上市公司规范运作指引》规定：

1． 董事、监事和高级管理人员辞职应当提交书面辞职报告。

除下列情形外，董事、监事和高级管理人员的辞职自辞职报告送达董事会或监事会时生效：

（1）董事、监事辞职导致董事会、监事会成员低于法定最低人 数；

（2）职工代表监事辞职导致职工代表监事人数少于监事会成员 的三分之一；

（3）独立董事辞职导致独立董事人数少于董事会成员的三分之一或独立董事中没有会计专业人士。

在上述情形下，辞职报告应当在下任董事或监事填补因其辞职产生的空缺后方能生效。在辞职报告尚未生效之前，拟辞职董事或监事仍应当按照有关法律、行政法规和公司章程的规定继续履行职责。出现第一款情形的，上市公司应当在二个月内完成补选。

（五）《深圳证券交易所中小企业板上市公司规范运作指引》规定：

1.董事、监事和高级管理人员应当在辞职报告中说明辞职时间、辞职原因、辞去的职务、辞职后是否继续在上市公司任职（如继续任职，说明继续任职的情况）等情况。辞职原因可能涉及公司或其他董事、监事、高级管理人员违法违规或不规范运作的，提出辞职的董事、监事和高级管理人员应当及时向本所报告。

（六）《深圳证券交易所创业板股票上市规则》规定：

1.上市公司出现下列情形之一的，应当及时向本所报告并披露：

„„（7）公司董事长、经理、董事（含独立董事）或者三分之一以上的监事提 出辞职或者发生变动；„„。

（七）《上海证券交易所上市公司董事选任与行为指引》规定

1.董事因任期届满离职的，应向上市公司董事会提交离职报告，说明任职期间的履职情况，移交所承担的工作。

董事非因任期届满离职的，除应遵循前款要求外，还应在离职报告中专项说明离职原因，并将离职报告报上市公司监事会备案。离职原因可能涉及上市公司违法违规或者不规范运作的，应具体说明相关事项，并及时向本所及其他相关监管机构报告。

三、附网上搜得某论坛分析：

“我国公司法虽然对公司董事、监事选举和替换作出规定，但对其辞职缺没有明确规定，3 以至于在公司治理实践中出现了一些问题。我国公司治理实践中主要有两种董事辞职程序，一种认为，董事的辞职报告送达董事会时，董事的职务即解除；另一种观点认为，董事的辞职申请需经股东大会通过，董事的职务才能解除。本文依据民法和公司法的基本原理对此问题试做探讨。

一、股东大会与董事、监事的关系

根据公司法规定，股东大会是公司权力机关，有权选举和更换董事和由股东代表担任的监事。这些董事和监事都是由股东大会选举和更换，根据法律和公司章程的规定履行职责，它们与股东大会关系的性质是相同的。

公司和董事的关系属于何种性质，向来有不同主张。现代大陆法系国家认为股东大会与董事之间的关系是民法上的委任关系，而不是代理关系。股东大会是代表公司与董事建立、解除这种委任关系的机关。股东的选任行为与被选任人的承诺表示构成两者之间的委任关系，后者处于受任人的地位。所谓委任，指当事人约定一方委托他方处理事务，它方承诺处理的契约。这种委任关系，与其他委任契约有别，它仅依股东大会的选任决议和董事答应任职而成立。委任关系的特点之是，委任是当事人信赖的基础，委任人和受任人都对这种信赖关系的建立和存续负有义务。委任关系是一种合同关系，除公司法的有关规定适用于股东大会与董事的关系外，合同法的有关规定对之仍有适用余地。我国现行《合同法》规定的委托合同就是委任合同。

根据我国公司法的规定，监事会由股东代表和适当比例的公司职工代表组成。监事会中的职工代表由公司职工民主选举产生，与股东大会没有法律关系。职工代表担任的监事与职工大会或职工代表大会大关系是委任合同关系。

三、辞职程序

根据我国《合同法》第96条规定，解除合同应当以通知的方式作出，合同自通知到达对方时解除。因此，只需要解除权人单方的意思表示就可以把合同解除，该意思表示到达相对人时发生合同解除的效力。董事、监事等辞职时，只需要将辞职报告送达相对人，即可以辞去相应的职务。由于董事、监事与相对人的关系不同，因此辞职的程序也就有一些差异。

（一）董事辞职程序

董事与股东大会之间是委托合同关系，董事辞职就是与股东大会解除委托合同，因此，应当将解除合同的通知（辞职报告）送达股东大会。

由于股东大会不是常设机关，需要由董事会召集股东大会会议，将董事辞职的议案提交股东大会。董事会需要知道董事辞职的意思表示，才能做出董事会决议，召集股东大会决议，并将该董事的辞职通知作为议案提交股东大会。因此，辞职董事应当辞职通知交给董事会，由董事会向股东大会提交。但是，董事会不是董事与股东大会之间委托合同关系的相对人，将辞职通知送达董事会不发生董事辞职的后果。

我国公司治理实践中两种主要董事辞职程序都有一定问题。

董事的辞职通知送达董事会时，董事的职务即解除的做法来源于1997年12月中国证监会发布的《上市公司章程指引》及其解释。《上市公司章程指引》第八十六条规定，“董事可以在任期届满以前提出辞职。董事辞职应当向董事会提交书面辞职报告”。对于董事向董事会提交辞职报告的后果，《上市公司章程指引》章程没有进一步规定。有关部门对此解释为，辞职报告提交给董事会即日生效，董事的职务解除。众多的上市公司以此为据进行操作，将辞职报告提交给董事会应当是在董事会会议上宣读该辞职报告，但一些公司仅仅把董事将辞职报告交给董事长或董事会秘书就产生了董事辞职的效力。从理论上说，董事将辞职报告提交董事会确实产生了法律效力，但其效力不是董事的职务解除，因为董事只有将辞职的通知送达股东大会时才可以解除合同，而股东大会行使权力的方式是股东大会会议，决定董事变动的权利是专属于股东大会的权利，是一种法定的权利。董事提交辞职报告的行为是法律行为，依法具有法律效力，其到达董事会的法律效力表现在两个方面，一是立即对该董事产生法律约束力，该董事不得再撤回或撤销该意思表示，同时，该意思表示的效力是确定的，不得附有条件或期限，以免置公司于不确定状态；二是董事会接到该辞职报告后，应当立即着手依法定程序召集股东大会会议，将该董事的辞职报告作为股东大会会议的提案，同时，董事会也可以提名新的董事人选，在辞职董事的职务解除后向股东大会提出。

董事的辞职申请需经股东大会通过，董事的职务才能解除的做法来源于我国计划体制下的传统做法。在计划经济体制之下，干部、职工与单位之间是一种行政隶属关系，是一种管理与被管理的关系，干部、职工辞职必须经过单位同意，否则，就是擅自离职。《上市公司章程指引》第八十九条规定的“任职尚未结束的董事，对因其擅自离职使公司造成的损失，应当承担赔偿责任”就体现了这种思想。在现代公司治理结构上，董事会与股东大会之间的关系是一种委任关系，选任者和被选任者之间不具有行政法上的隶属地位，股东大会不是董事的上级。这种做法实质上剥夺了董事的任意解除合同权，限制了董事的辞职自由，也不利于公司的高效运行。试想，如果一名董事对公司失去了信任，提出辞职而不获得批准，该董事还能够尽心尽责为公司的事业工作，还能够忠于公司吗？实际上，这种做法混淆了两种解除合同的方式。合同解除可以分为协议解除和单方解除，在没有单方解除权时，合同一方当事人要解除合同必须与对方协商并经对方同意，如果不经对方同意就不履行合同义务，是违约行为，应当承担违约责任；在合同一方当事人享有解除权时，可以直接行使解除权将合同解除，而不需要对方同意，对方只能承受合同解除的后果。基于委托合同关系，董事享有辞职权，其辞职不需要股东大会表示同意，只需要股东大会接收到董事辞职的意思表示，董事的职务即解除。在实践中，尚未发生董事辞职未获批准的情形，因此，这种做法在效果上与董事行使辞职权没有多大差异。

就目前这两种做法来说，第二种做法对公司的稳定运营更有利一些，与理论上的辞职程序也更接近一些。

在特定情况下，基于特定的目的，法律或章程也可以对董事辞职的自由予以适当限制。5 例如《上市公司章程指引》第八十七条规定“如因董事的辞职导致公司董事会低于法定最低人数时，该董事的辞职报告应当在下任董事填补因其辞职产生的缺额后方能生效”。其目的在于维持公司的正常运行。但是，对董事辞职自由的限制应当是有限度的，不能为了限制该董事的辞职而无限期的不选任替任董事。”

II聘任董事程序

一、总结：

关于董事的聘任，法规中的描述偏向于董事的任职资格。

一般董事的任职资格可参见《上市公司章程指引（2006年修订）》相关规定，包括：“董事资格：„„有以下情形的，不得担任股份有限公司的董事：（1）元民事行为能力或限制民事行为能力者；（2）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪和破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾5年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾5年；（3）担任破产清算的公司、企业的董事或厂长、经理，并对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾3年；（4）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销执照之日起未逾3年；（5）个人所负数额较大的债务到期未清偿。”以及《上海证券交易所上市公司董事选任与行为指引》“（1）近三年未受中国证监会行政处罚；（2）近三年未受证券交易所公开谴责或两次以上通报批评；（3）未处于被证券交易所公开认定为不适合担任上市公司董事的期间。”

而独立董事的任职资格可参见《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》的描述。关于董事的聘任程序，相关法规中未能找到合适的描述，仅于《公司法》中获取“股东大会选举董事、监事，可以依照公司章程的规定或者股东大会的决议，实行累积投票制。累积投票制是指股东大会选举董事或者监事时，每一股份拥有与应选董事或者监事人数相同的表决权，股东拥有的表决权可以集中使用”。上市公司公告亦未见较为细致的描述。

二、法规中的规定：

（一）《公司法》规定：

1．股东大会的职权：„„选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项。„„

2.股东大会选举董事、监事，可以依照公司章程的规定或者股东大会的决议，实行累积投票制。累积投票制是指股东大会选举董事或者监事时，每一股份拥有与应选董事或者监事人数相同的表决权，股东拥有的表决权可以集中使用

（二）《上市公司章程指引（2006年修订）》：

1.董事资格：„„有以下情形的，不得担任股份有限公司的董事：（1）元民事行为能力或限制民事行为能力者；（2）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪和破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾5年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾5年；（3）担任破产清算的公司、企业的董事或厂长、经理，并对该公司、企业的破产负有个7 人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾3年；（4）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销执照之日起未逾3年；（5）个人所负数额较大的债务到期未清偿。

违反本条规定选举、委派董事的，该选举、委派或者聘任无效。董事在任职期间出现本条情形的，公司解除其职务。

（三）《上海证券交易所上市公司董事选任与行为指引》

1.第八条 董事候选人除应符合公司法的相关规定外，还应符合下列要求：（1）近三年未受中国证监会行政处罚；

（2）近三年未受证券交易所公开谴责或两次以上通报批评；

（3）未处于被证券交易所公开认定为不适合担任上市公司董事的期间。以上期间，按拟选任董事的股东大会召开日截止起算。

2.第十条 董事候选人应在审议其选任事项的上市公司股东大会上接受股东质询，按照本指引第十六条的要求全面披露本人及其近亲属是否与上市公司存在利益往来或者利益冲突，承诺善尽职守，并应在任职后向本所提交《董事声明及承诺书》。

（四）《上市公司治理准则》 1.第一节 董事的选聘程序

第二十八条 上市公司应在公司章程中规定规范、透明的董事选聘程序，保证董事选聘公开、公平、公正、独立。

第二十九条 上市公司应在股东大会召开前披露董事候选人的详细资料，保证股东在投票时对候选人有足够的了解。

第三十条 董事候选人应在股东大会召开之前作出书面承诺，同意接受提名，承诺公开披露的董事候选人的资料真实、完整并保证当选后切实履行董事职责。

第三十一条 在董事的选举过程中，应充分反映中小股东的意见。股东大会在董事选举中应积极推行累积投票制度。控股股东控股比例在30％以上的上市公司，应当采用累积投票制。采用累积投票制度的上市公司应在公司章程里规定该制度的实施细则。

第三十二条 上市公司应和董事签订聘任合同，明确公司和董事之间的权利义务、董事的任期、董事违反法律法规和公司章程的责任以及公司因故提前解除合同的补偿等内容。

2.第二十条 控股股东对上市公司董事、监事候选人的提名，应严格遵循法律、法规和公司章程规定的条件和程序。控股股东提名的董事、监事候选人应当具备相关专业知识和决策、监督能力。控股股东不得对股东大会人事选举决议和董事会人事聘任决议履行任何批准手续；不得越过股东大会、董事会任免上市公司的高级管理人员。

3.公司章程应规定规范、透明的董事选聘程序。董事会成员中可以有公司职工代表，公司章程应明确本公司董事会是否可以由职工代表担任董事，以及职工代表担任董事的名额。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产8 生后，直接进入董事会。

第四篇：嵋阳初中聘任总结

嵋阳初中教职工聘任

总结

（2006——2007）

2006-7-27 我校教师岗位聘任工作根据县教育局文件精神,本着按编设岗的原则,结合我校的实际,在学校评聘工作领导小组、业务考核小组的领导下,经过全休教职工的共同努力和配合,确定教师岗40人,失聘10人,聘任工作已基本结束.顺利地完成了2006年教职工全员聘任制相关工作，整个过程体现了“公正、公平、公开”的原则，现将此项工作总结如下：

一、学校教职工现状分析：

目前，我校共有教职员工50人，其中高级教师1人，一级教师16人，二级教师26人，三级教师7人。其中40岁以下青年教师33人，本科以上学历12人，大专学历35人。女教师25人。在严重超编的情况下，我们的坚持正确引导，认清形势，严格程序，实事求是。认真对待每一个岗位的聘任。

二、聘任原则和程序：

（一）基本原则

1、坚持公正、公开、公平的原则。

2、坚持全面衡量、实绩优先的原则。

3、坚持群众竞岗与与学校统筹调配相结合的原则。

4、坚持因岗设人，岗责结合，目标明确的原则。

5、坚持满工作量工作，鼓励超工作量原则。

（二）基本程序

1、先定岗位职数，确定班主任数、任课教师数；

2、教职工选择岗位，摸底调查；

3、分层聘任，双向选择；

4、统筹安排，校长审定。

三、聘任要求：

聘任要求：全体教职工要从有利于学校的团结和稳定，有利于调动全员工作积极性、有利于促进学校教育教学质量提高的大局出发，正确对待每次聘任。要坚持服从和服务学校，讲实绩、计贡献、讲风格。主动支持、积极参与，全力投入，完成好聘任工作。具体要求如下：

（1）、坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的路线、方针、政策。

（2）、热爱教育事业，遵纪守法、品行端正、师德优良。（３）、顾全大局、团结同志；关心集体，服从分配；工作认真、敬上爱岗；积极参加学校组织的各项活动，遵守学校规章制度。（４）、教师系列的应聘教师要具有中师学历及以上或小教一级及以上职称，同时应具有与聘任岗位相适应的工作能力和任职资格，能较好完成教育（学）任务。

（５）、认真履行岗位职责，保质保量完成学校分配的各项任务。

（６）、拥护、支持和积极参与学校改革。

（７）、业务优良，适应学校教育、教学、管理、服务和经营的发展要求。

（８）、身体健康、精力充沛、适应学校满负荷、高效率的工作或能坚持正常工作。

3、有以下行为的将予以解聘：

（1）、.在政治思想、道德品质上误导学生，造成不良影响；（2）、有赌博、迷信等严重违反社会公德的行为，或在经济、生活等方面犯有错误，造成不良影响；

（3）、不安心教育教学工作，热衷于有偿家教或其他第二职业；或对本职工作不负责任，纪律松驰，家长反响大；或无正当理由不接受学校分配的工作；（4）、有体罚、变相体罚学生行为，或违反校纪校规，造成不良影响；或私自乱收费；或向学生家长索要钱物等有损教师职业道德行为；

（5）、三年来业务水平低，教学效果差，造成一定的社会影响，不能胜任本职工作。

（6）、工作马虎，出现责任事故； 上课达标E级教师；教学常规检查达E级的。

四、聘任步骤：

1、定编定岗：根据县编委精神和学校实际，确定本学年学校设置的工作岗位数，所需人数和任职条件，向全体教师公布、选择。

2、成立工作领导小组： 领导小组：组长：王喜刚

副组长：樊立冬 王吉星

成员：赵智慧 李秋收

3、积极宣传发动：

学校几次召开教职工聘任大会，深入讨论县有关聘任制的文件，使全体教职工全面领会全员聘任的精神，转变观念，认识到位，以积极的态度投入到全员聘任中。

4、认真评估考核评议：

考核小组按评估细则、内容，公开对每一位教职工在德能勤绩四个方面进行了全面的考核，并量化积分，然后组织全体教职工进行民主评议，评出优秀、称职、不称职等名次。随后结合考评结论确定应聘人员及失聘人员。

5、聘任结果：

我校确定教师40人，落聘10人落聘的10人已全部被应聘到小学去任职。如何安置好落聘人员是此次聘任工作的重点，也是难点。此次一级教师落聘3人，其中一些教师在初三承担毕业班教学工作，如果不妥善处理，将会挫伤他们的工作积极性，甚至直接影响教学工作。为此校领导每人分配任务，重点做好落聘教师的思想工作，鼓励他们认清形势，不要恢心，鼓足勇气，提高自己的教学水平，争取下次聘任机会。由于思想工作到位，此次落聘人员没有无理取闹的，使聘任工作正常进行。

总之，我校今年的教师聘任工作，依据县教育局有关聘任工作要求，在全体教师的密切配合下，基本完成各项任务。未发生不良现象。相信通过此次聘任，能有效调动广大教师的工作积极性，我临猗的教育翻开崭新的一页。

第五篇：政法学院第三轮岗位聘任总结

政法学院第三轮岗位聘任总结

根据学校主管部门文件精神，结合我院实际，坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原则；坚持责权明确、能上能下的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则,我们认真进行了第三轮岗位聘任工作，现总结如下：

一、成立岗位设置聘用工作小组。为积极稳妥地推进岗位设置工作，经学院研究，决定政法学院单位岗位设置管理工作小组。领导小组组成人员如下：

组 长：李晓

副组长：鄢晓彬

乔益洁

成 员：石长起

马旭东

王文旭

孙崇凯

郭强

裴敏超

二、宣传动员。按照学校主管部门要求，召开岗位设置动员大会，及时传达贯彻事业单位岗位设置管理工作会议精神，传达学习《青海师范大学教职工岗位设置办法》、《青海师范大学教职工岗位职责和岗位聘用资格条件》、《青海师范大学教师教学工作量及教科研综合工作量额定办法》、《青海师范大学专业技术人员科研业绩计算办法（修订新）》及有关配套文件，使广大专业技术人员、管理人员和工勤技能人员了解岗位设置管理方面的政策、规定和方法要求，充分认识岗位设置管理工作的必然性、重要行和紧迫性。

三、调查摸底。收集有关文件、资料数据、人员花名册、工资统计报表等，对本单位现有编制使用情况、各类人员聘用情况和现有在册工作人员的结构状况等，进行深入了解和全面掌握，并分门别类做出系统分析，为岗位设置提供依据和理由。

四、根据学校核准的岗位职数，领导小组召开会议，研究商议制定岗位设置聘用方案、岗位设置详表和《岗位说明书》。

五、开展岗位聘用工作。根据《实施意见》和本单位的岗位设置实施方案，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体工作岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。

岗位聘用基本程序是，在本单位公布岗位设置实施方案之后，工作人员申请应聘，考核小组本着公开、公平、公正、平等、和谐的原则，通过全体教师民主测评、领导小组量化测评、工作业绩考核、按照各职级各级岗位编制数，结合教师申报情况，根据量化考核综合分由高到底确定了各职级各级岗位人选.拟聘人员名单，并公布3个工作日后，由岗位聘任工作小组人员集体讨论决定受聘人员，按核准权限上报核准或备案后，与受聘人员签订聘用合同。

设置岗位情况

政法学院拟设置岗位总量32个，其中：管理岗位6个，比例为1:5.3，其中4人为兼职；专业技术岗位30个，比例为1:1.1。本次经学校人事部门核准的岗位：教授二级岗位1人，教授三级岗位2人，教授四级岗位8人，副教授五级岗位3人，副教授六级岗位6人，副教授7级岗位4人，讲师八级岗位2人，讲师九级岗位2人，讲师十级岗位2人；管理五级岗位2人，管理六级岗位1人，管理七级岗位2人，管理九级岗位1人。本次聘任工作小组高度重视，严格按照岗位设置的政策规定办事，岗位设置与聘用全程公开透明，从而保证了岗位设置管理工作的顺利进行。群众满意度测评结果为90.1%。

政法学院岗位聘任工作小组

2014年7月19日