浙江水院计信系重视文明寝室建设工作（定稿）

第一篇：浙江水院计信系重视文明寝室建设工作（定稿）

浙江水院计信系重视文明寝室建设工作

寝室是大学生学习、生活、人际交往和休息的重要场所，是反映大学生思想道德修养的一个重要窗口、学风建设和思想政治教育的重要阵地。为贯彻落实浙江省委教育工委、省教育厅《关于深入开展学院文明寝室建设的通知》和学院的有关文件及会议精神，切实推进文化寝室建设，浙江水利水电学院计信系充分发挥寝室育人功能，努力营造安全、文明、和谐、高雅的学习和生活环境，全面提升大学生文明素养和道德品质，促进室风、班风、系风、校风和学风建设，提高大学生独立生活的能力，在全系上下的共同努力之下,该系文明寝室建设已经初见成效.加强组织建设，完善各项规章制度

成立了计信系文明寝室建设工作领导小组，由系党政负责人任组长，学工办主任和团总支书记任副组长，党总支委员和教研室负责人为成员。领导小组经常深入学生寝室进行检查，指导本系的文明寝室建设工作，监督公寓自管会检查结果的公平性。制定了《浙江水利水电专科学校计算机与信息工程系文明寝室建设实施方案》、《浙江水利水电专科学校计算机与信息工程系大学生公寓自治管理委员会章程》、《浙江水利水电专科学校计算机与信息工程系学生寝室卫生管理实施细则》等规章制度，制定并与班主任签署了《浙江水利水电专科学校计算机与信息工程系加强学生寝室管理班主任责任书》，各寝室规章制度上墙，辅导员、各班主任、寝室楼层长、寝室长、值日生责任明确，各司其职，共同推进文明寝室建设工作。

师生齐心协力，保持寝室环境卫生

采取有效措施，坚持多途径、多形式、多管齐下抓好寝室卫生管理。利用数媒专业的优势在暑期拍摄制作了文明寝室宣传片，新生入校后就开始进行文明寝室宣传教育。系负责人、辅导员、班主任、学生导师经常深入寝室，了解学生所思所想，帮助解决文明寝室建设过程中遇到的困难和问题。学生进行“十不”承诺，发挥学生自我服务、自我管理、自我教育、自我成长的作用，系公寓自管会成员、系学生干部、学生党员、学生入党积极分子分工合作，共同改善寝室卫生状况，努力做到“五净四齐三勤”，给大家创造一个整洁、优美、舒适的生活环境。发挥互帮互助的作用，在重要检查来临之际，学生入党积极分子们还主动帮助三年级在外实习学生进行卫生大扫除，着力维持文明寝室建设成果。充分发挥系公寓自管会的作用，对本系寝室卫生进行定期检查和不定期抽查，每个月把检查结果进行汇总并通报各班级和各寝室，作为评比校系文明寝室、示范寝室、星

级寝室、学风优良寝室等的重要依据。

开展寝室文明礼仪教育，维护寝室安全稳定

组织开展系列文明礼仪教育活动，着力使寝室成员品行端正，举止文明，礼貌待人，热爱集体，维护集体荣誉，着力使同学之间团结友爱，谦让互助，关心体谅。建立寝室安全稳定工作机制，完善相应制度，突出工作的精细化和现场管理。严禁学生在寝室从事任何可能存在的安全隐患活动，如不准使用明火，不准使用大功率电器，不准私拉乱接电线，不准任意拆卸、调换和破坏水电等公共设施，不准携带有毒物品、易燃易爆物品以及不健康的物品进入寝室。寝室成员要增强安全防范意识，寝室无人时要及时关锁门窗，禁止在寝室留宿他人。要按时进行晚归不归报告，配合学校保卫部门和公寓管理人员做好安全检查工作。

开展寝室学风建设，营造寝室文化氛围

在寝室整洁的基础上，开展学习型寝室、文化寝室建设工作。以学习型寝室建设为抓手，广泛开展深化寝室学风建设系列活动，将学生公寓建设成为融“思想教育、行为指导、生活服务、文化熏陶”于一体的第二课堂。加强学生电脑管理，组织开展丰富多彩的学习竞赛活动，努力营造好学上进、比学赶帮、健康活泼的寝室学习氛围，以学风建设优胜寝室等特色寝室的评比为载体，建设一批融学习、理论、学术、科技等为特长的特色寝室。结合自身特点培育寝室文化，开展类型多样、内容丰富的寝室文化创建活动，设计和组织融思想政治、学术科技、文娱体育、心理健康等各类文化活动，营造文明、清新、幽雅、温馨的寝室文化氛围，增强大学生的凝聚力和对寝室的认同感、归属感。像寝室门贴设计张贴活动、寝室LOGO设计大赛活动、秀出“寝”色彩、赛出“室”风采活动、优良学风寝室建设活动、十佳优良学风寝室评选活动、十家寝室评选活动和寝室文化节活动等都深受学生喜爱，进一步推动了文明寝室建设工作。

(杨清刚 林海没)

第二篇：浙江水院计信系多方入手做好学风建设工作

浙江水院计信系多方入手做好学风建设工作

学风是学生思想道德品质、学习精神与综合素质的重要体现，是学生成长的基础和前提。学风建设是高校永恒的主题，是全面贯彻党的教育方针，是高校实现培养目标的重要条件，是衡量办学水平的重要标志。优良的学风是提高教学质量、建立良好校风的重要条件。浙江水利水电学院计信系一直以来都高度重视本系的学风建设工作，从教师和学生两方面入手，扎实推进本系的学风建设工作。

制定计划，明确目标

计信系深知，学风建设是学生教育管理的一项重要工作，树立良好的学风是大学生成长成才的关键所在。因此，结合本系实际，计信系每学年的学风建设都制定工作计划，提出工作有目标，有重点地推进学风建设工作。

三管齐下，多方协同

计信系领导亲自抓学风建设，党政班子经常研究学风建设工作，系里“教、学、管”三管齐下，对教师、学生、辅导员三个层面如何加强学风建设提出了具体要求。积极采取措施，以教风促进学风，选聘专业教师担任学生导师和实习指导老师，密切联系学生，加强教学研讨工作，交流授课方式方法，提升教师课堂教学水平。加强学生主动学习意识，引导和鼓励学生做学风建设的倡导者和实践者，帮助学生形成正确的学习观，完成从“要我学”到“我要学”的思想转变。

加强管理，重视引导

计信系采取有效举措不断增强学生对专业的认可度，培育学生专业思想，积极组织学生参加各类学科技能竞赛和考证工作，提升学生的专业水平；积极组织学生参加本科自学考试、函授助学和“3+2”专升本考试，提升学生的学历层次。丰富学生第二课堂活动，提升学生综合素质。加强学生日常管理，保证学生学习生活有序开展，保证学风建设顺利进行。重视课堂管理，严控迟到、早退、旷课现象，实行学风预警机制，对违规学生及时进行沟通处理。规范班级管理，要求各班级每月都要围绕学风建设积极开展诸如“如何建设良好的班级学风”等话题的座谈会或主题班会。实行学长计划，通过各种交流会以及经验座谈会的形式，在班级与班级之间、年级和年级之间建立学习桥梁。重视学习互助，表现优秀的学生和学习后进生结成对子，建立“一帮一”互助组，共同学习，共同进步。大力鼓励学生参加各类学科技能竞赛，认真组织先进班集体、学习模范生等各类学生先进集体和先进个人的评选工作。

工作扎实，成效显著

计信系多管齐下推进学风建设工作取得了明显效果，同时也在很多程度上促进了班风、系风和学风的明显好转。学生努力学习，成效显著，获得了诸多奖励，其中获得校级奖学金、国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金等150余人，获得各种奖助学金达总额达40余万元。学生努力工作，获得校优秀学生、优秀学生干部、学习积极分子、社会实践积极分子、学生工作积极分子、文艺积极分子、体育积极分子、宣传工作积极分子、优秀团干部、优秀团员、自强之星、优秀毕业生和省级优秀毕业生人数达130余人。近一年内，全系60％以上的学生获得过各级各类奖励，学生参加各类学科技能竞赛，在诸多奖项上填补了学校的空白，获得的省级及以上奖项总数2012位居全校第一位，占全校获奖总数的33.4%，系里还获得了全校唯一的竞赛优秀组织奖。此外，经过刻苦努力，2013届毕业生中有19位同学考入本科院校深造，考取人数居全校第一位。

（杨清刚 岳国英）

第三篇：浙江水专计信系2011年就业工作先进事迹

积极开拓就业市场 努力拓宽就业渠道

浙江水专计信系就业市场拓展奖先进事迹材料

在学校党委、行政的正确领导和招生就业处的关心帮助下，浙江水专计信系高度重视2011届毕业生的就业工作，全系上下认真落实国家和学校的相关政策，紧抓就业工作不放松，以高度的责任感、积极的工作态度和创新的工作方法，积极拓宽就业市场，广泛搜集招聘信息，大力引导和鼓励本系毕业生面向基层就业。经过系负责人、分管辅导员、班主任、毕业设计指导老师的共同努力，本系圆满完成了2011届毕业生的就业工作，为全校毕业生就业工作做出了应有的贡献。

一、全员参与，上下联动

计信系2011届毕业生包括计算机信息管理、计算机软件、计算机应用与维护、计算机网络技术、数字媒体五个专业，共有毕业生278人。

针对全国2011届毕业生又创新高、计算机专业毕业生全省各个高校都有、经济社会发展需要更高层次人才等的不利形势，计信系把毕业生的就业工作列为本系2010-2011学年的重点工作，党政齐抓共管，教职工凝心聚力，成立了由系党总支副书记、系主任为组长，系副主任、学工办主任为副组长，各教研室主任、毕业班班主任和分管就业工作辅导员为组员的就业工作领导小组；建立健全了毕业生日常管理、教师实习指导、实习安全教育、实习规定要求、毕业协议签署等系列规定制度和措施，特别是在所制定的《计信系单项奖励办法》中特设就业指导奖，把就业指导奖细分为就业指导个人奖，指导教师最高可获奖金800元；就业指导集体奖，以教研室为单位，达到要求，以每个就业学生30元奖励教研室；就业指导班主任工作奖，最高奖励800元；就业指导辅导员工作奖，最高奖励1500元；就业指导通讯补贴，以每位学生25元发给指导老师为。此外，还给班主任和指导老师额外发给阶段性通讯补贴，班主任以每位学生10元发给，指导老师以每位学生25元发给。初步计算，本系今年需要发放各种就业奖励和补贴共达6万余元。各种规章制度的严格执行，较好地保证了毕业生就业工作的顺利完成。

计信系2011届毕业生工作启动早，从2010年9月新学年开学开始，系领导班子会、全系教职工大会、系就业工作领导小组会、系班主任会议就经常研究毕业生就业问题，及时向就业工作队伍中的相关成员传递专业、班级整体就业动态和学生个人就业动态，号召全系教职工人人参与就业工作，充分利用各种资源为学生就业提供服务。在此基础上，系部进一步强化责任机制，把就业工作落实到

每一位班主任和毕业设计指导老师，并将就业工作纳入班主任的日常管理和毕业设计指导老师考核之中，形成了本系全员参与就业，人人关心就业的良好局面。

二、全程管理，精心服务

学生既是就业工作的主体也是全系教职工开展就业工作的服务对象，在推进工作的过程中，计信系始终坚持以学生为本，着力提升服务水平，用心管理就业过程各环节工作，积极帮助毕业生解决就业中遇到的各种困难和问题。

开展就业教育，做好就业准备。为帮助毕业生更快更好地适应高校毕业生就业制度改革后的新形势，为使学生尽快了解社会、树立正确的就业观，正确地认识和解决毕业生就业中可能遇到的种种问题，本系从2010年9月新学年开学开始就有针对性地开展大量的就业指导教育工作，不断提高毕业生的责任意识、自尊意识和自立意识。根据当前社会的就业形势，本系通过举办班会，校友、专家讲座，用人单位就业洽谈，个别、集体谈话、网上就业指导等多种形式对毕业生进行学年规划教育、就业意识教育、择业心态教育、就业技巧指导等系列就业教育，帮助毕业生及时了解就业形势和就业政策，引导毕业生根据自己的兴趣、爱好、能力和社会需求找到适合自己发展的方向，树立正确的择业观念，降低就业期望值，积极做好就业前的思想准备和心理准备，同时也增强学生先就业后择业、自主创业、到基层工作的毅力和信心。同时，还具体指导毕业生撰写自荐信、制作个人简历，介绍面试技巧、网上求职技巧；邀请用人单位人事部门负责人、社会培训机构负责人为毕业生做专题报告，帮助毕业生了解企业文化、管理特色和用人标准。组织各专业对毕业生就业意向进行摸底调查，根据分类情况给予专门指导。

重视专业实习，走访就业单位。本系高度重视毕业生的实习工作，深知绝大部分毕业生将会在自己的实习单位就业，为此，在2010年10月计信系就为每一位毕业生确定了实习指导老师，11月就召开了毕业生实习动员大会，鼓励毕业生积极关注就业信息，参加校内外不同类型的招聘会，与此同时，还积极与相关用人单位和毕业生家长沟通，帮助毕业生落实实习单位。11月底，理论课结束后，绝大部分毕业生都已经有了自己的实习单位。为了确保毕业生的实习安全，计信系对每一位参加实习的毕业生都进行了安全教育并与他们签订了实习安全协议，还通过校园网实习的平台、电话、电子邮件、飞信、QQ等途径，与毕业生保持密切联系，帮助他们解决实习和毕业论文撰写过程中遇到的各种实际问题，教育他们在实习过程中要展示水专人的精神风貌，学会做人，学会做事，尽快完成从学生到职业人的身份转变。毕业生实习期间，系负责人、指导老师及学校相关部门负责人还经常到实习单位进行走访，听取他们的意见和建议，为更好地做

好学生培养工作提供参考。

三、全面开花，多点就业

2010-2011学年下学期开学后，随着毕业生实习时间的逐渐结束，落实就业单位、毕业实习论文答辩和就业协议签署成为计信系就业工作的重头戏。为此，本系教职工上下齐心，积极走出去、请进来，深化与原有用人单位关系，拓展新的就业市场，在毕业生就业、创业、参军、考学等方面都取得突破，超额完成了学校下达的就业任务。

改版本系网站，搭建网络平台。做好就业工作，必须保持畅通的信息沟通渠道，在系党政班子的大力支持下，本系网站进行了全新改版，搭建了以“用人信息发布、政策法规介绍、求职技巧讲解”为主要目的的网络平台，在毕业生实习期间，及时向他们发布招聘会信息、企业用人信息、劳动政策实用信息、求职技巧等内容，为广大毕业生提供就业信息服务。此外，还创办毕业生QQ群，利用手机短信平台，及时与毕业生进行沟通联系。

拓展就业市场，广开就业渠道。为使毕业生都能够顺利就业，本系广开就业源路，不断拓宽就业渠道，积极鼓励毕业生多途径就业，努力把毕业生推荐出去。对上级关于自主创业、单位就业、两项计划、3+2考试等政策，本系都给予毕业生相应的教育和指导，鼓励他们以多种方式进行就业：

第一，继续保持与原有用人单位的联系，使他们能够尽量多的招聘本系毕业生。在系里的积极沟通联系下，原有招聘本系毕业生较多的用人单位今年普遍再一次招聘了本系毕业生，像上市公司欧亚达集团今年一次性就向本系提供了近10名招聘名额，浙江省邮电建设工程公司在本系一次性提供了近50名招聘名额，皆创造了在本系招聘人数的新高。

第二，发挥校企合作单位作用，促进毕业生就业。本系北大青鸟班毕业生掌握技能由于与用人企业要求基本相符，相当一部分毕业生由合作单位负责推荐就业；联想集团阳光雨露有限公司在本系一次性提供了近20名招聘名额。

第三，加强与水利行业的沟通联系，力争使毕业生能够进入水利行业工作。毕业生进入水利行业工作，历来是本系就业工作的弱项。为了突破这一局面，本系今年利用个人资源，推荐了3名毕业生进入浙江省水利水电勘测设计院实习，最终有2人被顺利录用。

第四，加强与社会培训机构的联系，促进毕业生毕业。本系与社会知名度较高的文达教育集团建立了密切联系，对部分学生进行培训并由他们推荐就业。

第五，积极走出去与新的用人大户进行联系，拓展毕业生就业新市场。通过积极争取，世界五百强企业Infosys、美国虹软(杭州)科技有限公司等知名企业

都相继在本系招聘毕业生，开创了本系毕业生进入知名企业工作的新局面。

第六，鼓励毕业生到外地工作，扩大毕业生就业面。针对毕业生不愿到外省市工作的现实，本系积极鼓励毕业生大胆走出本省，到其他省市实现自己的人生追求，经过努力，有5名毕业生被上海、武汉、郑州的有关单位录取。

第七，大力支持毕业生参加3+2考试，实现进入本科院校学习的梦想，经过努力，本系有41名毕业生参加了3+2考试，其中有29名毕业生顺利进入浙江工业大学、浙江师范大学、浙江工商大学、杭州电子科技大学等省内名校深造，创造了本系一次性考入本科院校人数最多的新纪录。

第八，支持有条件的毕业生自主创业。本系有2名毕业生在淘宝网上开了属于自己的网店，现在每月收入都超万元。

第九，支持毕业生投笔从戎，到军队建功立业。本系有1名毕业生响应祖国号召，应征入伍。

第十，改革毕业答辩模式，推进毕业生就业。为了更有利于毕业生就业工作的开展，本系改变了过去的毕业生答辩模式，实行分阶段、多层次答辩方式，对促进本系的就业工作起到了极大地推进作用。

此外，辅导员工作认真负责，对推进毕业生就业有非常重要的作用。分管就业的辅导员老师认真指导毕业生明确就业协议和劳务合同的区别和联系，了解如何签订新版《就业协议书》；配合学校招生与就业处做好毕业生各项数据统计上报工作，做到数据客观、真实、准确；切实做好毕业生的客观推荐、及时派遣等就业服务工作；帮助学生办理一系列离校手续，保证所有学生安全顺利离校。

营造就业舆论环境，扩大毕业生工作的社会影响力。本系及时总结本系就业工作的经验做法，在校园网、浙江水利网、浙江教育在线、浙江在线、中国高校体育网等媒体上发表相关新闻稿件20余篇，进一步扩大了本系毕业生就业工作的社会影响力。

经过全系上下共同努力，截止8月31日，计信系278名毕业生中，有1人投笔从戎，2人自主创业，5人到外省市工作，29人进入本科院校，其余241人在全省各地有关企事业单位工作，初次就业率达到了100%，签约率达到98.92％（3名到上海就业的毕业生因政策原因无法签约），顺利完成了本学年的就业工作。

第四篇：浙江水院计信系学生社团工作受到表彰

浙江水院计信系学生社团工作受到表彰

由校团委、校社团联合会举办的2013年浙江水利水电学院学生社团星级评比活动于近日落下帷幕。经过初评、复评之后，从全校近90个学生社团中产生的17个优秀学生社团在决赛场上进行精彩展示，接受评委的严格评判。该校计信系进入决赛圈的两个学生社团表现优异，其中东旭工作室获评校五星级“品牌社团”荣誉，原创源文学社荣获“最具潜力社团”称号。

浙江水利水电学院计信系历来高度重视学生社团的建设工作，在系团总支的领导下，社团工作开展得有声有色，通过促进学生社团提升大学生的综合素质一直是该系学生工作的重点之一。像东旭工作室就是一支以计算机专业为依托的技术型团队，创建8年多来，始终紧跟IT行业的发展趋势，努力提高社团自身的技术水平及研发能力，社团成员多次代表学校参加各类比赛，每年都获得大量省级及以上奖励，社团因表现出色还被授予过全省高校优秀学生社团称号，社团成员在校期间大多数专业知识都比较扎实，毕业后很多人都成为所在单位的技术或业务骨干。

（林海没 张颖）

第五篇：浙江水专计信系业余党校开学

浙江水专计信系业余党校正式开班

11月7日晚上，浙江水专计信系和国教学院第三十六期业余党校在雄壮的国际歌中隆重举行开班典礼。参加本期业余党校学习的师生有近130人，他们是从千余名师生中推荐出来的优秀分子，他们将参加为期半个多月的党的基本理论知识学习和社会实践活动，经考核合格后将会成为党组织发展的重要后备力量。开学典礼由计信系学工办主任李秀超主持，系党总支副书记杨清刚做动员讲话并做专题辅导报告。

杨老师在讲话中指出，业余党校学习对于师生在政治进步、思想成熟等方面将产生积极而又深远的影响，对于师生树立远大理想、坚定政治信念具有非常重要的作用。他希望学员们要珍惜这次难得的学习机会，认真学习党的基本知识，用马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系武装自己的头脑，不断提高政治觉悟和思想素质，要自觉遵守各项管理制度，要用共产党员的标准严格要求自己，努力在各个方面发挥模范带头作用。

开班仪式结束后，杨老师为学员们做了关于党的性质、宗旨、纲领和指导思想等方面基本知识的专题辅导。