重庆先峰楚然科技有限公司员工宿舍管理制度

第一篇：重庆先峰楚然科技有限公司员工宿舍管理制度

重庆先峰楚然科技有限公司

员工宿舍管理制度

第一章 总则

第一条 为加强员工宿舍的管理，保证宿舍的安全、文明、整洁，使员工有一个良好的生活环境，以提高工作效率，特制订本制度。

第二条 适用范围：本制度适用于公司内所有住宿员工。

第三条 责任部门：公司员工宿舍管理由宿舍管理员。管理职责包括：员工宿舍人员出入手续情况登记、负责员工宿舍公共设施的购买、维护及统计报修，监督检查员工宿舍的各种安全、卫生情况。

第二章 入住与退房相关手续

第四条 员工申请住宿条件及方式：

4.1 本公司在职员工均可在宿舍管理员处申请住宿。

4.2 凡有以下情况之一者，不得住宿：

4.2.1患有传染病者。

4.2.2有不良嗜好者。

4.3 本公司员工可携带家眷住宿，但是家眷需要向公司缴纳住宿费标准为：100元/月/人，每位员工最多可带一位家眷。

4.4 需遵守本管理制度。

第五条 退宿：员工离职(包括自动辞职、解聘等)时，应于离职3日内到公司宿舍管理员办理移交手续，清点财物，迁离宿舍，不得借故拖延，违者由保卫人员强制迁出；员工因其他原因不需在员工宿舍住宿，应至宿舍管理员提出申请并立即办理宿舍相关物品（如房间钥匙等）移交手续，并于3日内在公司指定人员监督下将个人物品搬离员工宿舍。

第三章 宿舍日常管理制度

第六条 任何员工未经公司或者管理员许可，不得擅自留宿外人。

第七条 公司为每位员工配置床位一个，员工必须严格服从公司宿舍管理员的统一安排，不得私自随意调换房间、房间内公共财产物品或多占床位，若有更改则由宿舍管理员统一安排；对于每月不在宿舍住宿达5天（特殊情况除外）的员工，公司将收回床位，取消该员工住宿资格，另行安排人员入住。

第八条 宿舍管理员负责本宿舍的管理工作，住宿人员必须服从宿舍管理员的有关安排，不服从者将依规定处罚。

第九条 员工不得于宿舍内有酗酒、赌博、打架斗殴、骂架或有伤风化之行为。

第十条 员工不得攀爬宿舍窗户；在未受邀请或得到室员允许的情况下，不得私自进入他人宿舍或动用他人物品；违者一经发现以盗窃嫌疑论处，视情节轻重处理或交公安机关。

第十一条 注意宿舍内安全用电，做饭统一到厨房，室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线并装接大功率电器；人员离开务必检查并关掉所有电器电源。

第十二条 注意安全，放火防盗；员工离开宿舍必须关好门窗；室内严禁使用或存放危险及违禁物品；现金、财物等应妥善保管，贵重物品应避免携入，遗失由各自负责。

第十三条 员工宿舍的公用水电设施若有损坏，必须及时报告，以便公司派人修理，如不报告出现事故由该房室员负责。室员不得擅自违章维修，因此造成的后果由责任人承担。

第十四条 按时作息，宿舍就寝时间不宜太晚影响第二天工作为原则；并不得有干扰他人宁静之行为。上、下夜班员工应保持安静。

第十五条 住宿人员不得有意损坏宿舍公共财产及设施，如造成损坏，由责任人员负担该项修理费或赔偿费。

第十六条 除有关人员查房、检修外，任何男士不得进入女宿舍，女员工不得长时间在男宿舍逗留；员工亲友来访，男性不得进入女宿舍，女性不得长时间逗留；若确需长时间逗留，须报管理员批准。

第十七条 员工宿舍应保持良好的卫生状况并应遵守：

17.1 个人物品摆放整齐；不得随手乱抛垃圾；垃圾应及时清理至垃圾池。

17.2 每个宿舍由宿舍长安排卫生值日人员并应保持地面及门前清洁；每周应最少组织一次大扫除以清洁卫生死角；保持：宿舍内整洁卫生，室内无杂物，地面、墙面无污迹，天花板无蛛网，空气清新、无异味；下水道因卫生不清洁造成的堵塞由责任人承担其维修费用，如无法明确责任则由所住房间员工平均分摊。17.3 污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。

17.4 宿舍及宿舍区内一律禁止饲养家禽、家畜。

17.5 不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。

第十八条 每周对宿舍卫生状况进行不定期检查并根据检查情况每月综合评比一次，确定相关的奖惩制度并据以实施。

第十九条 员工必须团结一致，互谅互让，互勉互助，取长补短，和睦相处。

第五章 消防安全

第二十条 自觉遵守小区各项消防安全制度，并熟悉消防设施的位置和使用方法。并积极配合小区物业管理的定期消防检查。

第二十一条 不得私自乱拉乱接电线、插座，不得在房间使用超大功率电器设备，否则引起火灾追究当事人责任。

第二十二条 所有房间应做到人离熄灯、断电源，以绝后患。

第二十三条 使用完自来水以后，必须扭紧水龙头，所有人使用完水、燃气以后应当关闭相应阀门，以免发生水灾、煤气中毒或者煤气爆炸。

第二十四条 禁止将易燃、易爆危险品及违法物品带进宿舍，禁止在员工宿舍范围内燃放烟花鞭炮。

第二十五条 出入房间随手关门，注意提防盗贼。

第六章 费用及分摊方法

第二十六条 电费、燃气费、自来水费分摊方法：由于装修设计原因，每两套房安装一部仪表（楼上安装一套仪表，楼上、楼下一起使用一部电表、自来水表和燃气表），因此电费、自来水费和燃气费由每套房对应楼上或者楼下所有住宿人员一起分摊（即小区物业管理抄写5-1-1的电费、自来水费和燃气费应由5-1-1和5-1—1所有住宿人员一起分摊）。

第二十七条 物业管理费分摊方法：物业费用由每套房内所有住宿人员一起分摊。第二十八条 其他生活费用由宿舍员工自行负责计算。

第四章 附则

第二十九条 宿人员在宿舍内部发生的任何恶性纠纷、触犯国家法律的事件都与本公司无关，由本人自行承担责任。

第三十条 本制度自颁布之日开始实行，所有入住员工和家眷都必须严格遵守。

第三十一条 积极配合海悦蓝庭物业管理人员所需的证件或者手续办理海悦蓝庭业主卡，方便出入小区。

第二十七条 本制度最终解释权归重庆先峰楚然科技有限公司所有。

第二篇：科技有限公司员工管理制度

（一）员工考勤管理制度

1、本公司员工应按作息时间之规定准时到岗，公司统一实行六天8小时工作制，星期日休息。

夏季（5/1—10/1）上午：8：00—12：00；下午：14：00—18：00；

冬季（10/1—5/1）上午：8：00—12：00；下午：13：30— 17：30。上午10：00-10：10；下午3：30-3：40为中休时间。

直销、售后技术需安排周日值班，周六日休息可以互换。

2、迟到早退旷工按下列办理：

（1）凡是月内有迟到，早退，旷工等记录者，取消全勤奖。以打卡记录为准。

（2）凡是迟到回早退5分钟以下者，每次扣除薪金5元，累计达三次者扣除薪金25元，累计达五次者扣除薪金的8%；迟到或早退5—15分钟者，每次扣除薪金10元；累计达三次者扣除薪金50元，累计达五次者扣除薪金的10%，超过五次者扣除薪金的20%；

凡是迟到15—60分钟者，每次扣除薪金30元，累计达三次者扣除薪金的20%；

凡是迟到60分钟以上者，按旷工处理。

（3）因停电等原因造成未打卡的，请员工自行向行政部备案，因个人原因未向行政部门备案，视为迟到。

3、旷工按下列规定办理：

（1）迟到60分钟以上算旷工，以扣除薪金50元做处理。

（2）一个月内连续旷工二天或累计三天，均予自动离职论。

4、忘记打卡按下列办理：

（1）一个月内忘记打卡次数每人累计不得超过三次，累计超过三次者每增加一次扣除薪金5元。

（2）忘记打卡的员工需及时填写证明单，若无特殊情况，需在48小时内详细填写并由证明人签字后交行政部备案。

（3）不允许带打卡，如出现带打卡现象，则考核打卡人10元/次；

（二）工作纪律规定

1、公司员工凡进入工作场所则杜绝看电影、玩游戏、任何网络游戏、单机版小游戏及开心农场（包括中午及周末值班时间）违者第一次书面警告并罚款20元，主管负连带责任罚款30元处理，第二次严重警告加罚款50元，主管负连带责任罚款60元处理，第三次罚款100元并作开除处理。另外，上班时间不得看小说、睡觉，吃瓜子、写博客看QQ空间、看娱乐新闻以及商城类等与工作无关的网站及论坛。

2、上班时间不允许做与工作无关的事，因事外出，须向主管请示后到行政部领取请假单，得到批准后方可外出。

3、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动，但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训，提高工作能力。如发现员工所从事的职业与公司业务形成竞争的做开除处理，如不形成竞争的给予一次改正机会，如不及时改正做开除处理。

（三）加班规定

1、因工作需要，需在非工作时间工作的，必须通知部门主管，加班时需填写加班记录。但公司不提倡不必要的加班。

2、因个人原因拖延工作时间的情况，不算加班。

3、凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博等行为，经查获后，根据情节轻重予以扣除薪金50元—500元处理，情节恶劣者做留职察看或开除处理。

4、加班人员如有特殊事故不能加班时，应事先想负责人声明，（应有具体事实不得故意推委）否则一经派定即须按时到退。

5、在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时，负责人员可分配其他工作或提前下班。

（四）假期管理规定

为严格劳动制度，加强公司对员工假期的管理，对各种假期的申请和审批程序做如下规定。

1、节假日

国家规定的大型节假日，包括元旦、五

一、国庆、春节，按国务院规定给予休假，但因业务需要指定照常上班需以加班计算。

2、工作年假

员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假原则上不可累计休假，最多可分2次休完，且在元宵节前休完，否则假期将予以作废处理；需要休年假的员工需提前1周向部门主管提出申请，主管同意后交总经理签字，并交行政部备案。

3、事假

（1）工作期间，确有私事要处理必须请假者，须先填写“请假单”，由部门主管审批，并交行政部备案。主管只有批准一天假期的权限，超过一天的须由总经理审批。

（2）一次事假超过10天以上者，公司有权予以解聘处理（特殊情况除外）。经过批准的请假单交公司备案。确因急事如不能及时提前请假的，应于当日打电话通知部门主管或行政部，回来后及时补填请假单并交行政部备案。

（3）未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，再加扣50元。

4、婚假

员工结婚给予3天的婚假，晚婚另增加10天。

5、丧假

直系亲属（指配偶、子女或配偶之父母）死亡，公司给假3天。

6、病假

（1）员工确实因病不能上班时，因填写“请假单”，并出具医院证明，交由行政部备案。

（2）突发性急病假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电部门主管或行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供正规医务机构出具的有效证明。

7、请假逾期，应照下列规定办理

（1）事假逾期按旷工处理，一个月内事假累计超过2次者不予批假、次数以当月为限不累计计算（特殊情况除外），超过次数者按留职察看处理或开除处理。

（2）请假期届满未到职者或行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒的事情外，均以旷工论。

（3）请假理由不充分或有防碍工作时，可酌情不予给假，或缩短或令延期请假。

（4）请假者必须做好工作交接，并于请假单内证明。

（5）本公司员工依本规则所请假如发现有虚假情况，除以旷工论处外，依情节轻重予以扣除薪金50元—500元处理。

（五）工资待遇暂行规定

1、本公司员工全月出满勤，无请假、迟到、早退、旷工者，发放全勤奖金。

2、职员工资，采用月工资制，由财务部于每月15号发放（即每月工资于下个月15号发放）。如遇节假日，则延期或提前发放。

3、新员工的工资待遇暂行规定；

（1）三天的适应期不计算工资。

（2）试用期的工资依据“新员工手册”所制定的标准。

（3）考核期及培训期的工资构成：商务部：基本工资，业绩提成；技术部：基本工资。

（4）于本月15号前入职者，下个月15号可领取本月工资；于本月15号后入职者，第三个月15号可一次性领取之前所有工资。

4、员工转正3个月后，购买社会养老统筹。

（六）员工离职管理规定

1、辞职者须提前一个月填写离职表，并交部门主管、总经理审批后交行政部备案。

2、对于急辞工者、工作未交接清楚者扣除本个月工资。

3、工作未满一个月者按比例扣除工资。

（七）员工工作守则

1、职员必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，并遵照指示办理。

2、每位员工都要有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作。

3、牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到的为客户服务，努力让客户满意。

4、员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。

5、要有敬业精神和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。

6、具有坚忍不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。

7、要善于沟通，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。

8、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。

9、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。

10、职员未经公司书面批准，不得在外从事兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作：

（1）不得兼职公司的业务外联单位或者商业竞争对手。

（2）所兼任的工作构成对本单位的商业竞争。

（3）因兼职影响本职工作或有损公司形象。

11、职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资。

（10参与经营管理；

（2）投资于公司的客户或商业竞争对手的；

（3）以职务之便向投资对象提供利益的；

（4）直系亲属名义从事上述三项投资行为的。

12、职员有义务保守公司的经营机密，职员务必妥善保管所持有的涉密文件。

13、职员未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。

14、职员在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时，可按以下方法处理；

（1）以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论，为简便的判断标准；

（2）向主管或总经理提出咨询。

（3）接受咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密。

15、循环杯请投入纸箱内做再次利用。

16、抽烟者请到指定的地方进行，尽量不要影响他人。

17、中午，晚上下班、离机时间超过30分钟以上，请大家自行关闭电脑主机、显示器；

18、晚上由值班技术对电脑进行检查，如有发现未关电脑主机、显示器及电扇，一律考核5元；

19、各岗位人员换休，必须有同岗位人员愿意互换顶班，如果出现责任问题，则由以方各自承担一半；

第三篇：翰诺科技有限公司员工管理制度

翰诺科技有限公司员工管理规范

为了全方位打造高素质、高效率的精英团队，特制定如下规范，望大家执行：

1． 考勤：上班时间为9：00-18：00，以打卡为准；由于工作需要、请假等原因

未打卡者，需有经理签卡，否则以迟到、早退论处；严禁代打卡，代打卡者罚款100元/人次；每月累计迟到不可超过3次，时间总计不可超过10分钟。

2． 主动维护公司、员工财物安全，做好防火、防盗、防潮工作；最后离开公司的员工，务必关闭所有电源，关好所有门窗，如有由此疏忽造成公司及其它员工直接经济损失的，责任者须照价赔偿。

3． 为了保证全体员工能在卫生、清洁、舒适的环境下工作，全体员工应认真按

照值日表执行；若未认真执行者则扣除50元交打扫卫生阿姨代劳。

4． 公司物品的使用以环保、服务课程为原则：电话追踪或与学员沟通时，应事

先考虑话术，尽量缩短通话时间，每月话费不得超过300元/部；禁止打私人电话，如有发现在公司打私人电话者将罚款20元/次；公司电脑为团队公用，员工均不可上网做与工作无关的事宜（如上QQ聊天等），违者罚款50元/次；员工须自备水杯，禁用一次性饮水杯饮水。

5． 公司每天最迟为晚上11：00锁门，所有员工不得在公司逗留及过夜，违者将

严重处理。

6． 新员工加入公司时，有配发文具及办公用品，在职期间应妥善保管；文具及

办公用品有消耗的，须向经理申请，经理确认后可向管理部领取；在离职时除消耗品外全数交接至经理处，若无交接退还，则从薪资中扣除相当的费用。

7． 员工请假须事先告知经理，待工作交接完毕，经理批准后方可离开。全体经理、员工应以主人翁态度，饱满的精神状态，高效积极的行动，严谨一致的工作作风，对自己及公司负责，共同做好超脑力事业。

翰诺科技总管理部

2006-3-31

第四篇：上海博优测试技术有限公司员工宿舍管理制度

上海博优测试技术有限公司

员工宿舍管理制度

第一章总则

第一条为加强员工宿舍的管理，保证员工宿舍的安全、文明、整洁，使住宿员工有一个良好的生活环境，以提高工作效率，特制订本制度。

第二条适用范围：本制度适用于公司内住宿员工。

第三条责任部门：公司员工宿舍管理由综合办公室负责，管理职责包括：有权决定符合条件的员工入住，有权分配入住者的床位，有权决定入住者搬离，监督检查员工宿舍的安全、卫生情况及住宿人员执行本制度的情况。

第二章入住与退房相关手续

第四条员工申请住宿条件及方式：

1.属于公司三年以上劳动合同正式员工；本市内无适当住所或住所距离公司路程较远的正

式员工；需要（或自愿同意）经常加班的正式员工。符合入住条件者，可至综合办公室提出申请，经公司批准后方可按期入住。

2.凡有以下情况之一者，不得住宿：

① 突发传染病者。

② 有不良嗜好者。

③ 携眷住宿者。

④ 不愿遵守本管理制度者。

第五条退宿：员工离职(包括自动辞职、解聘等)时，应于离职当日内到综合办公室办理移交手续，搬离宿舍。如已住宿员工自愿不再需要住宿，应告知综合办公室并立即办理宿舍相关物品移交手续。如已住宿员工违反本管理制度或入住承诺，综合办公室有权决定入住者搬离宿舍。

第三章宿舍日常管理制度

第六条任何员工未经公司许可，不得擅自留宿外人。

第七条公司为每位入住员工配置床位一个，住宿人员必须严格服从综合办公室的统一分配，不得私自随意调换房间或更换到其它宿舍，若有更改则由综合办公室统一安排。

第八条每个宿舍评出一名宿舍长，负责本宿舍的管理工作及与公司综合办公室的协调沟通工作。住宿人员必须服从宿舍长的有关安排和管理。

第九条住宿人员不得于宿舍内有酗酒、赌博、打架斗殴等不法行为。

第十条住宿人员不要在宿舍内长期放置个人贵重物品、现金等，如有请自行谨慎保管，遗失责任自负。不得私自动用他人贵重物品。如发生被盗情况请保留现场并及时通知公司综合办公室并报公安机关。

第十一条住宿人员需注意宿舍内安全用电，室内禁止私自接配电线；人员离开务必检查并关掉所有电器电源。

第十二条 住宿人员需注意安全，防火防盗；离开宿舍必须关好门窗；室内严禁使用或存放危险及违禁物品。

第十三条 公司视实际情况向入住者收取部分房租。员工宿舍的公用水、电、煤、有线电视、垃圾清运等其他发生费用由住宿人员自行分摊。入住者应按时交纳各种相关费用。如出现没有交纳的情况，公司将从入住者工资中扣除。水电煤等公用设施若有损坏，宿舍长必须及时通知房东修理，如特殊情况自己负责解决并告知公司综合办公室。

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第十四条宿舍在居民小区内的，住宿人员不得有干扰他人宁静之行为，同时遵守小区内部管理。

第十五条住宿人员不得有意损坏宿舍公共财产及设施，如造成损坏，由公司综合办公室酌情处理，由责任人员负担该项修理费或赔偿费并视情节轻重予以其他处罚。

第十六条员工宿舍应保持良好的卫生状况并应遵守：

1.个人物品摆放整齐，不得随手乱抛垃圾，生活垃圾应及时清理。

2.每个宿舍由宿舍长安排卫生值日人员并应保持清洁；每月应最少组织一次大扫除以清洁卫生死角。下水道因卫生不清洁造成的堵塞由责任人承担其维修费用，如无法明确责任则由所住房间员工平均分摊。

3.宿舍内一律禁止饲养宠物。

4.不得在墙壁、橱柜上等随意张贴字画或钉不易拆除物件。

第十八条 综合办公室有权对宿舍卫生状况进行不定期检查并要求整改。

第十九条 住宿人员必须团结一致，互谅互让，互勉互助，和睦相处。

第二十条处罚规定：违反上述款项者将视情节轻重给予批评、警告、搬离宿舍、解除劳动合同、责成其承担相应的经济损失和/或追究其行政法律责任等决定。

第四章附则

第二十一条本制度最终解释权属于公司总经理。

第二十二条 本制度自颁布之日开始实行。

批准人签字：

上海博优测试技术有限公司2012年09月20日