第一篇：宿迁维权网提示： 节后求职要多个心眼
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宿迁维权网提示： 节后求职要多个心眼
“一年之计在于春”，随着春节喜庆的气氛渐渐散去，有一部分打工者，或是初次求职，或 是新年跳槽，他们又纷纷走进职介所，期盼在那里能够找到生活的新起点。但是在求职过程中，每年都有一大批求职者缺乏求职的基本知识和经验，容易上当受骗。那么，怎样才能避免上当受骗呢？ 宿迁维权网特邀宿迁知名律师王峰之为您支招：
一是求职不去“马路市场” 在“马路市场”中，供需双方都得不到必要的约束，那些无照经营者尤其乐于到这样的场所招聘“员工”。而一旦发生劳动争议后，求职者的权益就得不到应有的保障。
二是弄清招聘单位的用工需求 特别是那些招聘单位对他们的业务描述显得躲躲闪闪、遮遮掩掩，更要提高警惕。
三是不要缴纳应聘费 用人单位是不应向求职者收取各种名目费用的。在求职过程中，不论自己是否被录用，都不要向用人单位缴纳各种名义的费用，如抵押金、服装费等。
四是要与用人单位签订《劳动合同》 《劳动合同》是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。求职者与用人单位约定试用期时，应签订 《试用期合同》，试用期为：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个 月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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第二篇：求职时多个心眼
求职时多个心眼
在求职时，如何评定一家单位也至关重要。古人说：一叶落而知天下秋。我们常常可以从一些小事和细节，可以看出该单位的毛病：人浮于事、形式主义、相互倾轧、繁文缛节、文山会海等。
当你进入一家单位面试，不妨细心观察一下周围，你可能发现一些情况。例如，大门口保安的态度是否友善（人力资源管理水平），进去后是否有专人接待，送上茶水（公共关系管理水平），员工是否喧闹窃谈、打私人电话（职业道德要求程度），洗手间是否干净清爽（行政管理水平），资料文案是否齐备（信息管理水平），标语口号内容如何（发展前景）等。
表面情况不能透视本质，但至少可以让你从该单位的管理、人际、前展等方面来权衡一下再做决定。
良禽择木而栖。求职者在应聘者过程中如果发现该单位有些方面不尽人意，或应三思而后行，及时引退也未尝不可。
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